在日常生活中我們常常會使用到合同，我們不要忘了還有簽訂合同這一個步驟呢。唯有在非常重要的合同范本簽訂好之后，可以更好的受到國家法律的保護。那么，你知道我國有哪些合同范本呢？以下是小編收集整理的“2022最新勞動合同范本（熱門6篇）”，希望對您的工作和生活有所幫助。
    2022最新勞動合同范本（熱門6篇）【篇一】
    ??甲方：_____________________
    ??乙方：_____________________
    ??身份證號碼：________________
    ??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
    ??一、勞動合同期限
    ??第一條 本合同期限類型為_________期限合同。
    ??本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期為_____________________。
    ??二、工作內(nèi)容和義務(wù)
    ??第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。
    ??第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務(wù)：
    ??1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);
    ??2、遵守甲方的規(guī)章制度;
    ??3、維護甲方的榮譽和利益;
    ??4、忠于職守，勤奮工作;
    ??5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。
    ??三、勞動保護和勞動條件
    ??第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
    ??執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。
    ??執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
    ??甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。
    ??第五條 甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
    ??第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
    ??甲方應(yīng)按照國家或當?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
    ??第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
    ??四、勞動報酬
    ??第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
    ??第九條 在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。
    ??第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。
    ??第十一條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。
    ??五、保險福利待遇
    ??第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當?shù)仃P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
    ??甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移 。
    ??第十三條 乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
    ??乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_________執(zhí)行。
    ??第十四條 乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。
    ??六、勞動紀律
    ??第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。
    ??第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
    ??七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
    ??第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
    ??第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。
    ??第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    ??第二十一條 合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。
    ??第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    ??1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
    ??2、以欺詐手段訂立本合同的;
    ??3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
    ??4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
    ??5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;
    ??6、被依法追究刑事責任的;
    ??7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
    ??8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
    ??9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    ??第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9項的規(guī)定解除本合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。
    ??第二十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。
    ??第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：
    ??1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
    ??2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;
    ??3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
    ??4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;
    ??5、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;
    ??6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    ??第二十六條 乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。
    ??第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
    ??1、在試用期內(nèi)的;
    ??2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的;
    ??3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
    ??4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
    ??5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    ??第二十八條 本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應(yīng)當在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
    ??第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
    ??八、違反勞動合同的責任
    ??第三十條 甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。
    ??第三十一條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當承擔賠償責任，并按勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：
    ??1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;
    ??2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;
    ??3、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;
    ??4、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。
    ??第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
    ??1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
    ??2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
    ??3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;
    ??4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?BR>    ??第三十三條 甲方依據(jù)本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應(yīng)根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。
    ??第三十四條 乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。
    ??第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。
    ??第三十六條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。
    ??第三十七條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習后為甲方工作期限在_________年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費用。
    ??九、當事人約定的其他內(nèi)容：_________。
    ??十、勞動爭議處理
    ??第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    ??十一、其他
    ??第三十九條 甲方以下規(guī)章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。
    ??第四十條 本合同未盡事宜，按國家、當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
    ??甲方(蓋章)：_____________ 乙方(簽章)：_________
    ??_______年____月____日_____ ____年____月____日
    ??簽訂地點：______________ 簽訂地點：_________
    2022最新勞動合同范本（熱門6篇）【篇二】
    ??甲方(用人單位)名稱：_______________
    ??住所：______________________________
    ??法定代表人(委托代表人)：__________
    ??乙方(勞動者)姓名：_______________
    ??家庭住址：_________________________
    ??居民身份證號碼：____________________
    ??甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
    ??一、合同期限和期限
    ??第一條　甲、乙雙方的勞動合同期限為：自________年_______月______日起至_____年_______月_______日止。
    ??其中試用期自________年_______月______日至________年_______月______日止。
    ??二、工作內(nèi)容和工作地點
    ??第二條　根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事______________________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
    ??第三條　乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
    ??第四條　乙方同意在甲方安排的工作地點________________________從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
    ??三、工作時間和休息休假
    ??第五條　乙方實行標準工時工作制。
    ??第六條　甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
    ??第七條　乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。
    ??四、勞動報酬
    ??第八條　乙方試用期的工資標準為_________元/月。
    ??第九條　乙方試用期滿后，乙方基本工資為_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
    ??第十條　甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
    ??第十一條　甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
    ??第十二條　乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
    ??五、社會保險和福利待遇
    ??第十三條　甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。
    ??第十四條　乙方其他福利待遇按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)發(fā)放。
    ??六、勞動紀律和規(guī)章制度
    ??第十五條　甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
    ??第十六條　乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
    ??第十七條　乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的紀律處分等，直至解除本合同。
    ??七、勞動保護和勞動條件
    ??第十八條　甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品，加強職業(yè)危害防護。
    ??八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
    ??第十九條　甲乙雙方應(yīng)當按照《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定變更、解除、終止及續(xù)訂勞動合同。
    ??九、勞動爭議處理
    ??第二十條　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    ??十、其他
    ??第二十一條　__________________________________________________________。
    ??第二十二條　本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??第二十三條　本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    ??甲方(蓋章)：_______________
    ??法定代表人(簽名)：__________
    ??簽訂日期：_____年____月____日
    ??乙方(簽名)：_______________
    ??簽訂日期：_____年____月____日
    2022最新勞動合同范本（熱門6篇）【篇三】
    ??甲方（用人單位）名稱 （要認真填寫用人單位的全稱）乙方(勞動者)姓名（身份證號： ）
    ??一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
    ??二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人或由法定代表人授權(quán)委托的分公司負責人（委托代理人）應(yīng)簽章，乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
    ??三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“”。
    ??四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準。
    ??五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
    ??六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
    ??七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。 為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動民法典》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
    ??第一條勞動合同期限
    ??（一）勞動合同期本合同期限采用有固定期限方式。
    ??1、有固定期限：本合同期限為（不得超過________年）年，自________年3或____月開始月____日起至________年月____日止。
    ??（二）試用期雙方同意按以下第任選一種種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內(nèi)）：
    ??1．無試用期。
    ??2．試用期從年____月____日起至________年月____日止。（勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；________年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）
    ??第二條工作內(nèi)容
    ??1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在填寫工作崗位生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。
    ??2、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標。
    ??第三條勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)
    ??1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
    ??2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。
    ??3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。
    ??4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。
    ??第四條勞動紀律
    ??1、甲方應(yīng)當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。
    ??2、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
    ??第五條工作時間和休息、休假
    ??1、甲方安排乙方實行第以下三項任選一項項工作制。
    ??(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息____日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    ??(2)、綜合計算工時工作制。
    ??(3)、不定時工作制。
    ??2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。
    ??第六條勞動報酬
    ??1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬。 其中，乙方工資為按實際情況填寫元月。
    ??2．甲方每月按實際情況填寫日支付乙方按實際情況填寫（當月上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
    ??3、甲方安排乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為按實際情況填寫。
    ??第七條保險福利
    ??1、甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。
    ??2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。
    ??第八條合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
    ??1、雙方協(xié)商同意的；
    ??2、乙方不勝任合同約定的工作的；
    ??3、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構(gòu)調(diào)整、撤并等
    2022最新勞動合同范本（熱門6篇）【篇四】
    ??甲方（用人單位）單位名稱： 經(jīng)濟性質(zhì)： 法定代表人： 地址：電話： XX編碼：乙方(勞動者)姓名： 性別：________年齡： 身份證號碼： 學歷： 職稱：家庭住址： 電話： XX編碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
    ??第一條 合同期限
    ??1．本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
    ??2．乙方如與甲方首次簽定本合同，則本合同期限內(nèi)的前________個月為試用期。
    ??3．甲、乙雙方中的任何一方如希望續(xù)訂聘用合同，可在本合同期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方經(jīng)重新協(xié)商并達成一致后，可以續(xù)訂聘用合同。
    ??4．如本合同期限屆滿后，雙方雖未續(xù)訂本合同，但仍然按本合同規(guī)定的各項條件實際履行，則本合同自動延續(xù)________年。
    ??第二條 工作條件和職責
    ??1、甲方聘用乙方為________，并為其辦理人事關(guān)系調(diào)動。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關(guān)標準執(zhí)行，乙方應(yīng)當提高職業(yè)技能，完成勞動任務(wù)。
    ??2、甲方應(yīng)指定專人對乙方就甲方的內(nèi)部管理制度等進行培訓(xùn)，使乙方充分了解自身的工作環(huán)境和工作要求。
    ??3、甲方應(yīng)向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊约稗k公條件，同時有權(quán)根據(jù)自己的業(yè)務(wù)需要及乙方的工作情況，合理調(diào)整乙方的辦公地點及工作方式。
    ??4、乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。
    ??第三條 勞動報酬
    ??一、基本年薪
    ??1、甲方在本合同期限內(nèi)每年向乙方支付基本年薪__________元人民幣，按月核發(fā)。
    ??2、甲方于每月____日發(fā)放給乙方月基本工資。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后____日或數(shù)日發(fā)放。
    ??二、績效年薪
    ??1、在年度結(jié)束后，根據(jù)考核評價結(jié)果進行核定，考核合格且完成了當年任務(wù)的在次年____月份之前一次性核發(fā)績效年薪_________元人民幣。
    ??2、任現(xiàn)職不滿________年者績效年薪按實際任職時間進行核定。
    ??3、年薪制人員的績效年薪，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：
    ??a) 違反公司政策、規(guī)定嚴重者；
    ??b) 辭職或辭退者；
    ??c) 以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當前公司業(yè)績帶來不利影響者；
    ??d) 未在規(guī)定的時間內(nèi)，按照計劃完成工作任務(wù)者。
    ??三、其他福利項目
    ??1、甲方為乙方依法繳納社會保險金和住房公積金，并代扣代繳乙方收入中的個人所得稅以及社會保險金中乙方應(yīng)自行承擔的部分。同時，甲方也可根據(jù)自己的能力以及業(yè)務(wù)特點，決定向乙方提供其他合適的保險或福利項目。
    ??2、乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金（生活補助費）、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
    ??3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
    ??第四條 工作時間
    ??1、甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。
    ??2、甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。（備注：
    ??1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
    ??2、北京XX公司休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
    ??3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。）
    ??第五條 勞動合同的變更、解除、終止
    ??一、合同變更有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
    ??1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
    ??2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
    ??3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
    ??4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；
    ??5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    ??二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
    ??1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
    ??2、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；
    ??3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
    ??4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
    ??5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
    ??6、被依法追究刑事責任的。
    ??三、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當提前____日以書面形式通知乙方：
    ??1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
    ??2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    ??3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
    ??四、乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。
    ??五、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
    ??1、未及時足額支付勞動報酬的；
    ??2、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
    ??3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
    ??4、因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者北京XX公司變更勞動合同的致使勞動合同無效的；
    ??5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。六 有下列情形之一的，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：
    ??1、本合同期滿的；
    ??2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
    ??3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
    ??4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
    ??5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
    ??6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    ??第六條 法律責任
    ??一、有下列情形之一的，甲方應(yīng)當承擔賠償責任：
    ??1、甲方制定的直接涉及勞動者切身利益的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的；
    ??2、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；
    ??3、甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，給乙方造成損害的；
    ??4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
    ??5、甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；
    ??6、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；
    ??7、甲方勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的。
    ??8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    ??二、乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法賠償甲方直接經(jīng)濟損失，違約金，及甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費等。保密協(xié)議
    ??第七條 保密協(xié)議乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包括但不限于有關(guān)客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟損失。
    ??第八條 敬業(yè)條款解除或者終止勞動合同后，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)，并保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，且不在與本北京XX公司單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競爭。
    ??第九條 勞動爭議的處理
    ??1、甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向有管轄權(quán)的_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服____日之內(nèi)向有管轄權(quán)的_________人民法院提起訴訟。
    ??2、甲方與乙方發(fā)生勞動爭議期間，不影響勞動工作關(guān)系的存續(xù)，若涉及到影響到勞動工作關(guān)系的存續(xù)，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業(yè)行為。
    ??第十條 附則
    ??1、本勞動合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
    ??2、本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。
    ??3、本合同自雙方簽署之日起生效。甲方：（簽章） 乙 方：（簽章）法定代表人：時間： 時 間：
    2022最新勞動合同范本（熱門6篇）【篇五】
    ??甲方（用人單位）名稱： 市裝飾有限公司 乙方（勞動者）名稱： 根據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。簡易公司勞動合同范本
    ??一、勞動合同期限合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
    ??二、工作內(nèi)容和工作地點
    ??1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事定崗位具體職責和要求。
    ??2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排的其他地點。
    ??三、工作時間
    ??1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利；
    ??2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。
    ??四、勞動報酬
    ??1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資____日前發(fā)放。
    ??五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    ??1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
    ??2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
    ??六、規(guī)章制度
    ??1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。公司簡易勞動合同范本。
    ??2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
    ??七、勞動合同變更、解除和終止公司簡易勞動合同范本。
    ??1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動民法典》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
    ??2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿____日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅守崗位。
    ??八、勞動爭議處理及其他
    ??1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
    ??2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）
    ??乙方（簽名）法人代表： 合同簽訂日期：________年____月____日
    2022最新勞動合同范本（熱門6篇）【篇六】
    ??用人單位(甲方):
    ??地址(住所):
    ??法定代表人(主要負責人):
    ??員工姓名(乙方):
    ??身份證住址:
    ??身份證號碼:
    ??根據(jù)《勞動法》、《勞動民法典》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用"的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關(guān)系。
    ??一、勞動合同期限
    ??(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期:
    ??1、有固定期限:從___年___月___日起至___年___月___日止。
    ??2、無固定期限:從___年___月___日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
    ??3、以完成一定的工作任務(wù)為期限:從___年___月___日至工作任務(wù)完成時止。
    ??(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式:
    ??1、無試用期。
    ??2、試用期為_______個月(天)，從___年___月___日起至___年___月___日止。
    ??二、勞動合同范本要求注明工作內(nèi)容和工作地點
    ??(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù))為:
    ??(二)乙方的工作任務(wù)或職責是:
    ??(三)乙方工作地點是:;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。
    ??(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))。
    ??三、勞動合同范本要求注明工作時間和休息休假
    ??(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間:
    ??1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。
    ??2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
    ??3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
    ??(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    ??(三)休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。
    ??四、勞動合同范本要求注明勞動報酬
    ??(一)乙方正常工作時間的工資按下列第()種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
    ??1、乙方試用期工資___元/月(日)；試用期滿工資___元/月(日)。
    ??2、其他形式:
    ??(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
    ??(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。
    ??(四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
    ??(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
    ??(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。
    ??(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應(yīng)當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。
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