??當我們在進入公司開始工作的時候，一般都少不了簽訂合適的勞動合同。合同可以維護勞動者與用人單位的合法權益，簽訂勞動合同要注意其中細節(jié)，防止合同欺詐。一份標準的勞動合同應該具備哪些要素？經(jīng)過搜索和整理，小編為大家呈現(xiàn)“2022年勞動合同范本通用版7篇”，僅供參考，希望能為您提供參考！
2022年勞動合同范本通用版7篇(篇一)
??甲方：______________________
??乙方：______________________
??經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方以身份(職務)參加甲方經(jīng)營的活動(活動委托方為)，自愿達成如下協(xié)議：
??一、合同期限
??1、固定期限：_______年______月______日至______年______月______日止。
??2、乙方每日工作時間為：不低于______個小時。
??3、工作地點：根據(jù)市場需要由公司統(tǒng)一就近安排。。
??二、薪資標準及支付
??1、薪資標準：基本工資+日勤考核+產(chǎn)品提成。
??2、薪資發(fā)放時間：每月______日至______日，通過______發(fā)放。
??三、考勤
??1、在合同期內(nèi)未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能單方面違約。如乙方有緊急事情需要請假或不能按時參加甲方的工作安排，可請假或找人代班(a：提前2天通過文字形式報市場督導、區(qū)域業(yè)代抄送部門經(jīng)理;b：乙方可直接找人代班并負責代班人員的培訓工作如不能完成培訓，提前報促銷活動方案負責人負責培訓)
??四、甲方義務
??1、負責業(yè)務培訓及提供培訓資料;
??2、負責提供活動產(chǎn)品及活動所需工具。
??五、乙方義務
??1、按時按質完成甲方交給的工作任務。
??2、嚴格遵守培訓手冊并按有關的工作要求進行工作。
??3、遵守商場的規(guī)章制度，禮貌待客、不脫崗、不遲到、不早退、不偷盜、不聊天，不得產(chǎn)生罰款
??4、必須絕對服從甲方工作安排及調配。
??5、離職后5日內(nèi)將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
??六、違約責任
??1、如發(fā)現(xiàn)乙方不按上述要求工作，甲方有權扣除相應工資(擅自離職的，扣發(fā)雙倍離職時間工資)，并要求其賠償給甲方造成的實際損失。
??2、如因乙方違反所在商場規(guī)定,并導致商場、乙方須全額承擔該罰款。
??3、如乙方遺失或挪用等非法處置促銷物品的，甲方有權向乙方要求給甲方造成的實際損失，包括直接損失和間接損失。
??4、活動結束后，乙方交還甲方所有的物品和工具。否則，甲方有權以工資抵扣。工資不足以抵扣的，由乙方另行賠償。
??七、協(xié)議的終止和解除
??1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除本協(xié)議;
??2、甲、乙兩方均可以根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定行使合同解除權。
??八、爭議解決
??1、雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應當首先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均可向
??甲方所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;
??九、其他
??1，乙方同意自動放棄社會保瞼，并承擔在工作時間和上下班時間發(fā)生的各種意外事故。
??2，本合同甲方無簽約代表和公章或缺一屬無效合同，解釋權歸甲方所有
??3，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
??十、其他勞動關系存續(xù)事宜，雙方可簽訂補充文件，兩者內(nèi)容沖突的，以簽訂時間在后的文件為準。
??甲方(蓋章)：___________ 乙方(簽字)：____________
??簽約代表：____________ 身份證號碼：____________
??聯(lián)系地址：____________ 聯(lián)系地址：____________
??聯(lián)系電話:____________ 聯(lián)系電話：_____________
??簽約日期:____________ 簽約日期：____________
2022年勞動合同范本通用版7篇(篇二)
??甲方：________
??乙方：________
??鑒于：
??一、雙方于________年____月____日簽署的《工程建設工程設計合同》(以下簡稱“原合同”)已經(jīng)部分執(zhí)行，建設方(公司)已經(jīng)事實上停止該工程項目的建設。
??二、雙方確認，乙方已經(jīng)完成原合同約定的設計工作量，甲方已經(jīng)按原合同約定支付乙方相應的工程設計費。
??三、雙方已經(jīng)充分認識到終止原合同的法律意義，并同意嚴格認真履行本協(xié)議的各項約定。據(jù)上，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就正式終止原合同事項特訂立本協(xié)議：
??1.甲方確認已經(jīng)收到乙方移交與原合同約定之工程項目相關之所有的工作資料和成果文件給甲方。如甲方在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)有未移交的乙方在履行原合同過程中所產(chǎn)生的與合同項目相關的一切函件、資料或檔案，甲方保留向乙方索取的權利，乙方不得拒絕。
??2. 乙方已履行了原合同規(guī)定的截至本協(xié)議簽署之日止的義務和服務工作，乙方自本合同簽署后，不再繼續(xù)提供原合同規(guī)定的服務。
??3. 本協(xié)議簽署后，雙方之間不存在原合同約定的任何權利和責任。
??4.此協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方蓋章后生效,甲乙雙方各持原件一份。
??5.本協(xié)議自雙方授權代表簽字蓋章之日起生效。
??甲方：________乙方：________
??甲方代表：________簽署日期:________年____月____日
??乙方代表：________簽署日期:________年____月____日
2022年勞動合同范本通用版7篇(篇三)
??甲方(用人單位)名稱：________________
??法定代表人：________________
??公司地址：________________
??聯(lián)系方式：________________
??乙方(勞動者)姓名：________________
??居民身份證號碼：________________
??性別：________________
??民族：________________
??文化程度：________________
??出生______年______月：________________
??家庭住址：________________
??戶籍所在地：________________
??聯(lián)系方式：________________
??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。
??一、勞動合同期限。
??按下列第款確定：________________
??(一)本合同為有固定期限的勞動合同。
??合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從______年______月______日起至______年______月______日止;試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。
??(二)本合同為無固定期限的勞動合同。
??合同期從______年______月______日起至法定或約定解除(終止)合同條件出現(xiàn)時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從______年______月______日起至______年______月______日止;試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。
??(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。
??合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從______年______月______日起至______年______月______日止;試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。
??二、工作內(nèi)容。
??(一)乙方的工作崗位：______________________________
??(二)乙方的工作任務(量化)和考核辦法：____________
??(三)乙方的崗位職責：____________________________
??(四)在本合同有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務行為不符合甲方關于業(yè)務人員考核和聘任的有關規(guī)定，甲方有權依據(jù)甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作_______崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
??三、工作時間
??(一)雙方同意按工時制度執(zhí)行：
??1、標準工時制。乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
??2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
??3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。
??(二)甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認加班的，甲方不支付加班費。
??四、勞動報酬。
??(一)乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為____________元。
??(二)乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿后的月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中______月基本工資為____________元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。
??(三)工資發(fā)放日為每月______日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的______月工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準____________元。
??(四)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
??(五)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。
??五、勞動保護、勞動條件和勞動紀律。
??(一)甲X雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
??(二)甲X雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度，乙方應服從甲方的管理。
??六、勞動合同變更、解除、終止的條件。
??(一)經(jīng)甲X雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。
??(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
??1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
??2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;
??3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
??4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
??5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的;
??6、被依法追究刑事責任的;
??7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??(三)具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月基本工資后，可以解除本勞動合同：
??1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
??2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
??3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲X雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的;
??4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲X雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
??(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
??(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動合同：
??1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
??2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
??3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
??(六)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：
??1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的;
??2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
??3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;
??4、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。
??(七)乙方在試用期內(nèi)提前7天書面通知甲方，可以解除本合同。
??(八)有下列情形之一的，本合同終止：
??1、本合同期滿;
??2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
??3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的;
??4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
??5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
??6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??(九)甲X雙方任何一方有續(xù)訂意向的，應當在本合同屆滿前30天，以書面形式向對方表示續(xù)訂意向。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
??(十)甲X雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續(xù)及其他未了結事項。
??七、社會保險和福利
??(一)甲X雙方依法參加社會保險，按期足額繳納保險金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;
??(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期。哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;
??(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇。因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行;
??(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
??八、經(jīng)濟補償、賠償與違約責任
??(一)甲X雙方解除本合同時，對于符合勞動合同法支付經(jīng)濟補償金的，甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
??(二)乙方違反國家有關規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：
??1、甲方招收錄用乙方所支出的費用;
??2、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的______%。雙方若另有培訓協(xié)議約定的，按照培訓協(xié)議辦理。
??3、對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
??4、其他乙方應當賠償?shù)馁M用。
??(三)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
??(四)由于甲X任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
??(五)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;
??(六)甲X任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向對方支付賠償金。
??九、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。
??十、雙方需要約定的其他事項：
??十一、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本合同的主要附件。
??本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
??十二、經(jīng)乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調解，代領、簽收相關文書。
??十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲X雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲X任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
??十四、本合同一式兩份，甲X雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。
??在簽署本合同前，雙方確認：
??各方均已認真閱讀了本合同條款及附件，并對合同及附件內(nèi)容完全理解，承諾嚴格遵守合同約定。
??甲方(蓋章)：________________
??代表(簽名)：________________
??乙方(簽名)：________________
??合同訂立日期：_____________
??______年______月______日
??合同訂立地點：____________
2022年勞動合同范本通用版7篇(篇四)
??甲方名稱：____用人單位住所：____工商登記注冊類型：____法定代表人或負責人：____乙 方(勞動者)：____姓 名：____性 別 ：____出生年月：____文化程度：____戶籍所在地址 ：____現(xiàn)居住地址：____居民身份證號碼 ：____社會(養(yǎng)老)保險號碼：____就業(yè)登記證號碼 ：____聯(lián)系方式：____甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同，____市勞動合同，合同范本《____市勞動合同》。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”：
??A、有固定期限的勞動合同自________年____月____日起至________年____月____日止。并約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
??B、無固定期限的勞動合同自________年____月____日起。并約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
??C、以完成____工作任務為勞動合同期限，自________年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日
2022年勞動合同范本通用版7篇(篇五)
??甲方（單位）名稱：_________法定代表人：_________單位地址：_________XX編碼：_________聯(lián)系電話：_________組織機構代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□乙方（勞動者）姓名：_________性別：_________身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□聯(lián)系電話：_________家庭住址：_________XX編碼：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》及有關法律．法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要與乙方遵循合法．公平．平等自愿．協(xié)商一致．誠實信用的原則，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行。一 勞動合同期限
??（一）本合同期限為固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，為期________年，其中試用期_________個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）正常，雙方都能認真履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。
??（二）本合同期限為無固定期限，自________年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)時終止。
??（三）本合同期限為完成_________任務為期限，自________年____月____日起至該任務結束時終止。二 工作內(nèi)容與工作地點乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，安排在_________崗位工作。工作地點：_________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營（工作）任務。乙方在甲方工作期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂《崗位（職責）責任書》，作為《勞動合同書》的附件。三 工作時間和休息休假
??（一）乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應的定時工作制□ 不定時工作制□ 綜合計算工時工作制□。
??（二）除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。且日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
??（三）乙方在職期間，甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日．生育假．探親假．婚喪假．工休假等節(jié)假日安排乙方休假。四 勞動報酬
??（一）甲方按本單位_________薪酬方案的工資標準，按計時工資□ 計件工資□ 崗位工資□ 績效工資□ 工資的標準，用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月（件）現(xiàn)定為_________元，以后按國家規(guī)定．甲方經(jīng)濟效益情況和薪酬方案晉升乙方工資，提高工資水平。
??（二）乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
??（三）甲方支付給乙方的工資不低于_________縣（市．區(qū)）最低工資標準，且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升．調資的權利。
??（四）乙方的獎金．津貼．補貼按有關規(guī)定執(zhí)行，加班工資按《中華人民共和國勞動法》等有關規(guī)定支付。
??（五）_________
??（六）_________五 社會保險和福利待遇
??（一）在合同期內(nèi)，甲乙雙方每月按國家和當?shù)卣?guī)定繳納社會保險費．住房公積金，乙方依法應當繳納社會保險費和住房公積金，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。
??（二）在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期，具體標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資．疾病救濟費．醫(yī)療待遇等按有關規(guī)定辦理。
??（三）在合同期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費．供養(yǎng)直系親屬撫恤費．救濟費．遺屬補貼，按國家和地方有關規(guī)定辦理。
??（四）_________
??（五）_________六 勞動保護．勞動條件和職業(yè)危害防護甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地．生產(chǎn)工具．材料．安全保護設施．防護用品．衛(wèi)生條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事_________職業(yè)危害作業(yè)的乙方，定期進行健康檢查。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮．強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。七 勞動紀律乙方必須遵守國家法律．法規(guī)及地方法規(guī)．規(guī)章．政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責。八 勞動合同的變更．解除和終止
??（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以變更或解除。
??（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
??1．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
??2．未及時足額支付勞動報酬的；
??3．未依法為勞動者繳納社會保險費的；
??4．甲方制定的規(guī)章制度違反法律．法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
??5．以欺詐．脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
??6．法律．行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。變更、終止、解除勞動合同范本(________年)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對________年____月____日簽訂的勞動合同書作如下變更：勞動合同變更的內(nèi)容：甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字蓋章)________年____月____日鑒證人：(簽字蓋章)鑒證機關：(蓋章)________年____月____日注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。變更、終止、解除勞動合同通知書說明勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協(xié)商變動，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關部門的規(guī)定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。合同雙方當事人在變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：
??第一，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
??①在試用期間被證明不符合錄用條件的;
??②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
??③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
??④被依法追究刑事責任的。
??第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：
??①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
??②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
??③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
??第三，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
??第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：
??①患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
??②患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
??③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
??④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??第五，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有權提出意?如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
??第六，勞動者要求解除勞動合同的，應當提前____日以書面形式通知用人單位。但在試用期內(nèi)的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。
??第七，終止和解除合同后，對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
??第八，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿________年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿________年的按________年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
??第九，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿________年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費;患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿________年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。
??第十，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿________年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。
??第十一，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿________年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。
??第十二，用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應提取的福利費用
2022年勞動合同范本通用版7篇(篇六)
??甲方(用人單位)：____________
??單位住所：____________
??法定代表人(或負責人)：____________
??乙方(勞動者)：____________
??住址：____________
??身份證號碼：____________
??聯(lián)系電話：____________
??甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
??第一條、勞動合同期限：
??1、本勞動合同為勞動合同。期限為：自________年____月____日起至________年____月____日止。
??第二條、工作地點：________省________市________路________號.
??第三條、工作內(nèi)容：
??1、乙方的工作崗位為 ，甲方根據(jù)工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。
??2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
??3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
??第四條、工作時間和休息休假：
??1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應當服從。
??2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
??第五條、勞動報酬：
??1、乙方月工資標準為人民幣________元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣________元;
??2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
??3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 .
??第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
??甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病
??第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。
??第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
??第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
??第十條、勞動合同解除或終止：
??1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 為準。
??2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
??3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
??4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
??第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
??第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
??第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式 份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
??甲方(蓋章)：________ 乙方(簽字)：________
??簽約代表(簽字)：________
??日期：20____年____月____日 日期：20____年____月____日
2022年勞動合同范本通用版7篇(篇七)
??編號：
??甲方：
??法定代表人：
??身份證號碼：
??電話：
??電子信箱：
??乙方(輔導教師)：
??出生年月：_________
??學歷：_________
??職務：_________
??任職時間：_________
??身份證號碼：_________
??根據(jù)國家相關法律規(guī)定及本中心相關規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，特簽以下合同：
??第一條工作崗位
??乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘任_________教師工作。如果職務變化，雙方應該根據(jù)需要重新確認乙方的工作職務。變動之后，乙方原來合同規(guī)定的待遇等內(nèi)容原則上不應該改變。
??第二條聘期
??本中心首次聘期為_________天，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
??聘任期滿后，根據(jù)甲方工作需要，聘期考核結果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續(xù)簽聘任合同。聘任期限另行商定。
??第三條工作目標
??乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本職位工作任務和職責要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目標。
??第四條崗位任務
??乙方在聘期內(nèi)應承擔的工作任務包括以下幾個方面：
??1、教學任務
??(1)乙方必須按照甲方的教學安排，完成中心教學任務
??(2)乙方必須按質按量地完成教學任務，樹立中心形象。
??第五條職業(yè)道德
??2、乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業(yè)，遵守中心的規(guī)章制度，恪守學術規(guī)范，嚴謹治學，團結合作，愛護學生，關心集體，自覺維護中心聲譽。
??3、乙方在聘期內(nèi)，不得擅自辭職、離職，應當做到愛崗敬業(yè)。
??第六條工資待遇
??在聘任期內(nèi)，甲方應該按照中心規(guī)定的標準和乙方的工作性質等支付工資給乙方。工資=基本工資700.00元+獎金100.00—400.00元不等。獎金的發(fā)放主要依據(jù)教學態(tài)度、教學質量、招生表現(xiàn)、學生評議、家長評價以及中心負責人評議等。
??第七條成果獎勵
??1、年末甲方將根據(jù)本年度所有輔導教師的考核結果，評出的優(yōu)秀輔導教師，給予一次性獎勵，并頒發(fā)榮譽證書。
??2、乙方在聘期內(nèi)做出突出成績的，甲方應積極給予鼓勵或資助。
??第八條中心對合同的解除
??1、乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，甲方有權予以解聘，終止本協(xié)議。
??2、聘用合同期內(nèi)，受聘人員出現(xiàn)下列情形之一者，聘用單位可以解除聘用合同：
??(1)不能按時完成工作任務目標，給中心工作造成嚴重損失的;
??(2)不服從中心工作安排的;
??(3)嚴重失職，對中心利益造成重大損害的;
??(4)不能認真履行本崗位職責，違反工作紀律或其它規(guī)章制度，品行不端，師德修養(yǎng)差經(jīng)教育仍不改正，在中心及社會上造成惡劣影響的;
??(5)年度考核不合格的;
??(6)被依法行政拘留、刑事拘留或勞動教養(yǎng)的;
??第九條受聘方對合同的解除
??1、下列情形之一者，受聘人員可以要求聘用單位解除聘用合同。
??(1)聘用單位不能履行聘用合同，未按合同約定提供受聘方必要的工作條件或未按時支付受聘方報酬;
??(2)經(jīng)聘用單位同意，受聘人員升學、應征入伍、調出本中心到其他單位工作。
??2、乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前一個月向甲方提出申請，經(jīng)甲方審核同意后，方可辭聘，并視具體情況承擔相應的違約責任。
??第十條合同解除的處理
??1、任何一方解除合同須以書面形式通知對方，并以協(xié)商為前提。
??2、甲乙雙方合同解除后，乙方應歸還甲方在聘用期間由甲方提供給乙方使用的設備和財產(chǎn)。
??3、聘任期間如發(fā)生雙方無法預見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應按照國家有關規(guī)定妥善處理。
??第十一條違約責任
??1、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方如違約，應承擔相應的違約責任，支付違約金。
??2、若乙方在聘期內(nèi)若享受過甲方出資培訓的，乙方違反規(guī)定擅自解除合同時還應向甲方退回全部培訓費用。
??第十二條合同的終止
??如一方提出終止協(xié)議，則需提前5天以書面形式通知對方。在按照本協(xié)議所規(guī)定的各項條款妥善安置以及處理好各種財務等事宜后，方可終止協(xié)議。
??第十三條合同的變更
??本合同履行期間，發(fā)生特殊情況時，甲、乙任何一方需變更本合同的，要求變更一方應及時書面通知對方，征得對方同意后，雙方在規(guī)定的時限內(nèi)(書面通知發(fā)出5天內(nèi))簽訂書面變更協(xié)議，該協(xié)議將成為合同不可分割的部分。未經(jīng)雙方簽署書面文件，任何一方無權變更本合同，否則，由此造成對方的經(jīng)濟損失，由責任方承擔。
??第十四條合同的效力
??1、本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權代表人簽字并加蓋單位公章或合同專用章之日起生效。
??2、本協(xié)議一式2份，甲方、乙方各1份，具有同等法律效力。
??3、本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。
??甲方(蓋章/簽字)：_________乙方(蓋章/簽字)：_________
??_________年____月____日_________年____月____日
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