時(shí)間的進(jìn)度條已經(jīng)來(lái)到了2021年年末，這也是我在公司工作的第xx年，而在今年的工作中，自己的崗位有所變化，所以2021年中最大的任務(wù)就是與新崗位之間的磨合，那么針對(duì)這一年的工作做一份總結(jié)。
    一、2021年的總結(jié)
    在這一年中我的崗位有所上調(diào)，因此不管是工作內(nèi)容還是在任務(wù)的整體架構(gòu)上都有了相應(yīng)的變化，那么這就代表著，我必須對(duì)此做出一定的調(diào)整，在職位變化后，自己身上的責(zé)任也有所加重，曾經(jīng)自己工作的重心是如何處理好自己手上的工作，但是現(xiàn)如今我更要關(guān)注的是自己部門(mén)成員的工作情況，對(duì)于每個(gè)人的任務(wù)分配也是至關(guān)重要的，那么今年的主要工作內(nèi)容包含以下幾個(gè)方面：
    (一)新員工的培訓(xùn)
    在員工培訓(xùn)方面主要根據(jù)公司的相關(guān)文件進(jìn)行，以“精準(zhǔn)培訓(xùn)”的原則，確保每次培訓(xùn)的人員在xx名之間，目的就是為了讓新員工能夠更好的明確自己要學(xué)習(xí)的內(nèi)容，也保證了他們的學(xué)習(xí)效果。自培訓(xùn)期結(jié)束后，進(jìn)行分批次的終極考核，最終根據(jù)幾位評(píng)審員的綜合意見(jiàn)確認(rèn)其表現(xiàn)是否滿足公司需求，為公司招收到更為優(yōu)秀的人才。
    (二)任務(wù)的下發(fā)
    在任務(wù)下發(fā)方面遵循著“公平、合理”的原則，確認(rèn)員工可以在正常的工作時(shí)間內(nèi)是可以完成的，具體的內(nèi)容會(huì)在前一天下班完成任務(wù)的下發(fā)，也留給員工充足的時(shí)間做好第二天的個(gè)人規(guī)劃，從而達(dá)到良性的閉環(huán)效果。
    二、2022年的計(jì)劃
    在全新的一年之中，也意味著會(huì)面臨新的挑戰(zhàn)，那么根據(jù)2021年總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)2022年的工作做好相應(yīng)的計(jì)劃：
    (一)組長(zhǎng)的選拔
    在新的一年之中，會(huì)根據(jù)員工的具體表現(xiàn)和個(gè)人申請(qǐng)，完成新一輪的組長(zhǎng)培養(yǎng)和選拔工作，計(jì)劃最終組長(zhǎng)的人數(shù)為xx名，具體時(shí)間根據(jù)2022年的具體工作進(jìn)度進(jìn)行確定。
    (二)新員工招聘
    結(jié)合目前公司的具體情況，計(jì)劃明年的人數(shù)會(huì)有所下調(diào)，但最終的通過(guò)條件也會(huì)增加要求，目的就是為了進(jìn)一步的精簡(jiǎn)人才的需求。
    (三)工作整合
    為了更好地實(shí)施下一步的工作計(jì)劃，在新的一年中會(huì)不定時(shí)的進(jìn)行工作的整合，計(jì)劃每一個(gè)月進(jìn)行一次，針對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行開(kāi)會(huì)討論，確保當(dāng)下出現(xiàn)的問(wèn)題絕不拖延，也為員工做好榜樣。
    新年與舊年的交界之處，也是對(duì)自己的一次考驗(yàn)，為了更好地盡到自己的職責(zé)，我一定會(huì)保持良好的工作態(tài)度，期待新的一年能夠?yàn)楣編?lái)更大的利益。
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