在生活當(dāng)中，當(dāng)我們進(jìn)入公司工作的時候，簽訂好勞動合同是需要多加重視的。勞動合同可以避免勞動者與用人單位不必要的爭端，簽訂勞動合同要注意合同中的細(xì)節(jié)條款。那么，你知道勞動合同應(yīng)該具有哪些內(nèi)容嗎？小編為此仔細(xì)地整理了以下內(nèi)容《2022最新試用期勞動合同（集錦6篇）》，歡迎閱讀，希望您能閱讀并收藏。
    2022最新試用期勞動合同（集錦6篇）(篇一)
    ??一、《勞動法》第十六條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”、第二十一條規(guī)定“勞動合同可以約定試用期”。根據(jù)上述規(guī)定，信訪人魏宗彬與單位簽訂勞動合同并約定了試用期是合法的。
    ??二、勞動合同是雙方履行合同的憑證，應(yīng)一式二份，由勞動者和用人單位各執(zhí)一份，具有同等效力。因此，勞動合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同交由勞動者留存一份。根據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號)第三條“用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金”的規(guī)定，在勞動合同中約定違約金是合法的;根據(jù)原勞動部《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]264)號的規(guī)定，對于違約責(zé)任的約定，必須經(jīng)當(dāng)事人雙方平等協(xié)商，不能由任何一方單獨決定，且不與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，同時還應(yīng)公平、合理、合乎實際。
    ??三、根據(jù)《勞動法》第三十二條(一)款的規(guī)定，在試用期內(nèi)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。但是，按照原勞動部《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1995]264號)第三條的規(guī)定，如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)第四條(一)規(guī)定向職工索賠。
    2022最新試用期勞動合同（集錦6篇）(篇二)
    ??甲方：北京稻葵文化傳播有限公司 （以下簡稱甲方）
    ??乙方： （以下簡稱乙方）
    ??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商、自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    ??一、合同期限
    ??（一）本合同自雙方簽署之日起生效。試用期為 個月，乙方在各方面表現(xiàn)優(yōu)秀或?qū)咀龀鼍薮筘暙I(xiàn)可提前轉(zhuǎn)正。此合同可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)或所做行為給甲方造成巨大損失可依法予以終止。
    ??（二）合同有效期限為：年 月 日至 年 月 日止。
    ??二、工作任務(wù)
    ??（一）乙方的崗位或部門： 。
    ??（二）乙方完成甲方正常安排的工作任務(wù)。
    ??三、工作時間
    ??甲方實行每周工作日為五天，每日不超過８小時，平均每周不超過４４小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。
    ??四、有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受限制：
    ??(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
    ??（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；
    ??（三）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的；
    ??（四）必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；
    ??（五）為完成國防緊急任務(wù)的；
    ??（六）為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的；
    ??（七）公司特殊或緊急任務(wù)的,甲方需提前向乙方通知說明。
    ??五、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日
    ??六、勞動報酬
    ??(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：
    ??1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。
    ??2．乙方試用期工資 元／月。試用期滿甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。
    ??3.甲方每月15日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。
    ??4.如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。
    ??七、勞動紀(jì)律及獎懲
    ??（一）乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《員工行為規(guī)范》等各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
    ??（二）考勤制度等文件詳見附件，乙方簽字確認(rèn)后生效。
    ??八、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同
    ??(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以簽訂正式勞動合同。
    ??（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。
    ??（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達(dá)到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準(zhǔn)自費出國留學(xué)或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。
    ??（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
    ??（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同；
    ??1. 乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；
    ??2.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度；
    ??3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
    ??4.乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的；
    ??5.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；
    ??6.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
    ??（六）有下列情形之一的，乙方可解除勞動合同：
    ??1.在試用期內(nèi)；經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的；
    ??2.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；
    ??3.甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的；
    ??4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
    ??5.甲方故意不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其
    ??他合法權(quán)益的，乙方可追究甲方違約責(zé)任。
    ??（七）乙方非依據(jù)本合同規(guī)定第（六）解除勞動合同的，應(yīng)提前15天以書面形式通知甲方，但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。
    ??（八）甲乙雙方解除本合同，須提前7天書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計算補(bǔ)償給對方。
    ??（九）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、技術(shù)資料，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予按價賠償。
    ??九、其他
    ??（一）甲方制定的《員工行為規(guī)范》、《考勤制度》作為本合同附件，具有同等法律效力。
    ??（二）本合同未盡事宜按北京市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
    ??（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    ??甲方（公章）： 乙方（簽字）：
    ??地址：北京市東城區(qū)普度寺后巷5號院 地址：
    ??郵政編碼：100006 郵政編碼：
    ??身份證號碼：
    2022最新試用期勞動合同（集錦6篇）(篇三)
    ??職工咨詢：用人單位與職工僅約定試用期期限，告知試用期結(jié)束并考核合格后才可以與職工簽訂正式勞動合同。在試用期期間單位不負(fù)責(zé)繳納社會保險，由個人自己承擔(dān)社保繳費。試用期的工資將按照最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。職工詢問用人單位的做法是否正確？
    ??答：用人單位的此種做法不正確。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”試用期屬于勞動合同期限范圍內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納各項社會保險。
    ??試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，試用期的工資按照最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放也是不正確的。
    2022最新試用期勞動合同（集錦6篇）(篇四)
    ??招聘方（甲方）：________________________________
    ??受聘方（簡稱乙方）：____________________________
    ??甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
    ??第一條試用期限
    ??試用期限為____個月（或_____個年）。即從_______年_____月_____日至______年______月日止。（在試用期內(nèi)，甲方若發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件，可解除合同；乙方若發(fā)現(xiàn)甲方未履行合同，也可解除合同。）
    ??第二條職務(wù)
    ??甲方聘請乙方擔(dān)任_____職務(wù)，具體內(nèi)容包括：_________________________。甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
    ??第三條工作時間
    ??每周工作_______天，星期_____休息，每天工作時間為_____小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
    ??第四條勞動報酬
    ??乙方在試用期間，月薪為_______元。試用期滿后，按乙方的工作能力、勞動態(tài)度和工作效率規(guī)定，根據(jù)評定的級別或職務(wù)確定月薪。
    ??第五條勞動合同的終止、變更、續(xù)訂和解除
    ??1.勞動合同期滿，合同即應(yīng)終止。如雙方同意續(xù)訂合同，應(yīng)提前一個月辦理續(xù)訂合同手續(xù)。
    ??2.經(jīng)雙方協(xié)商，可以終止、解除勞動合同。
    ??3.具有下列情況之一，甲方可以終止、解除勞動合同。
    ??（1）合同期滿，有一方表示不再繼續(xù)簽訂勞動合同的；
    ??（2）乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位的各項規(guī)章制度，遵守工作紀(jì)律、服從分配、堅持出勤保證完成規(guī)定的各項任務(wù)。如有違紀(jì)甲方將給與乙方警告或辭退；
    ??（3）乙方因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿仍不能從事原職務(wù)或工作經(jīng)調(diào)整后仍不能堅持正常工作的時候；
    ??（4）甲方內(nèi)部調(diào)整需要調(diào)整人員時。
    ??4.具有下列情況之一，乙方可以解除或終止勞動合同。
    ??（1）合同期滿，不愿繼續(xù)續(xù)簽訂勞動合同的；
    ??（2）甲方違反勞動合同條款，侵害乙方合法權(quán)益的；
    ??（3）甲方不違反勞動合同條款，侵害乙方合法權(quán)益的；
    ??5.任何一方提出解除合同，均應(yīng)提前一個月通知對方。
    ??第六條違約責(zé)任
    ??1.乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方損失費，償付給甲方違約金________元。
    ??2.任何一方違反本合同規(guī)定而給雙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。
    ??第七條其他補(bǔ)充事項。
    ??本合同于_________年________月_______日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方可參照以下兩條款解決處理：
    ??（1）依法向勞動合同的管理機(jī)關(guān)請求處理；
    ??（2）依法向__________人民法院起訴。
    ??本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份
    ??甲方（公章）：______________乙方（公章）：________________
    ??法定代表人（簽字）：_______法定代表人（簽字）：_________
    ??_________年____月____日_________年____月____日
    2022最新試用期勞動合同（集錦6篇）(篇五)
    ??編號____________
    ??甲方__________________________________
    ??經(jīng)營地址______________________________
    ??乙方___________居民身份證號___________________
    ??出生日期_____年_____月_____日
    ??家庭住址_________________________________________
    ??郵政編碼________________________
    ??戶口所在地_____?。ㄊ校____區(qū)（縣）______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村
    ??根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    ??第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。
    ??其中試用期至_____年_____月_____日止。
    ??勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
    ??第二條乙方擔(dān)任________________________崗位（工種）工作。
    ??乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的.疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。
    ??甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定________________________________________________________________________
    ??第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。
    ??第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。
    ??甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
    ??第五條甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。
    ??乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。
    ??乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。
    ??第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資：
    ??（一）月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
    ??（二）日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日
    ??甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為___________元
    ??雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    ??第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
    ??甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應(yīng)事先報勞動行政部門批準(zhǔn)。
    ??甲方安排乙方加班或因為顧客服務(wù)的需要，乙方延長工作時間的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。
    ??第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保險。
    ??第九條乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。
    ??第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：
    ??（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
    ??（二）有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；
    ??（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
    ??（四）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；
    ??（五）嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費者合法權(quán)益的；
    ??（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；
    ??（七）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的；
    ??（八）被依法追究刑事責(zé)任的。
    ??第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    ??第十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。
    ??第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    ??第十四條甲乙雙方約定的其他事項____________________
    ??________________________________________________
    ??第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
    ??第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    ??第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。
    ??_______________________________________________________
    ??甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）
    ??法定代表人或委托代理人
    ??（簽字或蓋章）
    ??簽訂日期：年月日
    ??試用期員工的勞動合同
    ??一，本合同書供餐飲企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時參考使用。
    ??二，企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時，甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方約定的增加事項填寫在第十四條內(nèi)，但雙方約定的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)。
    ??三，簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人，委托代理人，或負(fù)責(zé)人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
    ??四，本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練，準(zhǔn)確，不得涂改。
    ??甲方：___________________有限公司
    ??辦公地址：_______________________
    ??法定代表人：_____________________
    ??委托代理人：_____________________
    ??乙方：___________________________
    ??出生日期：______年______月_____日
    ??性別：__________民族：___________
    ??文化程度：______國籍：___________
    ??身份證號碼：_____________________
    ??家庭住址：_______________________
    ??根據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質(zhì)為勞務(wù)合同。
    ??第一條工作內(nèi)容
    ??1.1乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，在企業(yè)應(yīng)用事業(yè)部從事______________產(chǎn)品銷售工作。
    ??1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)完成工作。
    ??第二條協(xié)議期限
    ??本協(xié)議有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本協(xié)議期限為________年。
    ??第三條勞動時間
    ??3.1乙方在被聘用期間執(zhí)行不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務(wù)情況下工作休息時間由乙方自行安排。
    ??3.2乙方必須盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的勞動內(nèi)容，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
    ??3.3乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務(wù)無關(guān)的業(yè)務(wù)、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負(fù)責(zé)，同時甲方保留追究其法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。
    ??第四條勞動紀(jì)律
    ??4.1乙方在聘用期間，應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。
    ??4.2乙方違反勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重，給予調(diào)職、降薪或提前解除本合同。
    ??第五條兼職勞動報酬
    ??5.1甲方將在每月________日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬，乙方應(yīng)繳納的所得稅在每次發(fā)放報酬前由甲方代扣。
    ??5.2甲方不承擔(dān)乙方任何勞保福利待遇，并且不負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方的任何醫(yī)療保險費用。
    ??第六條保密義務(wù)
    ??協(xié)議期內(nèi)，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信息；協(xié)議期內(nèi)以及協(xié)議終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉(zhuǎn)讓。
    ??如果乙方違反上述義務(wù)，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔(dān)最終的賠償責(zé)任。
    ??第七條合同的終止
    ??以下情形發(fā)生時，本合同可以終止：
    ??7.1合同期限屆滿；
    ??7.2在合同有效期內(nèi)，乙方如不能達(dá)到甲方的工作要求，甲方將給予警告；如果在一次警告后仍然不能達(dá)到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前終止。
    ??7.3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責(zé)任，甲方可以單方終止合同。
    ??7.4對于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書面通知后15日內(nèi)仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本合同。
    ??本合同的提前終止不影響已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
    ??第八條其他
    ??8.1因履行本合同發(fā)生的糾紛，雙方通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
    ??8.2本協(xié)議自簽訂之日起生效，本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；必要時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后方可對本協(xié)議進(jìn)行修改或補(bǔ)充；對本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，經(jīng)雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協(xié)議同等的法律效力。
    ??8.3本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    ??甲方（蓋章）_____________有限公司
    ??法定代表人或授權(quán)代表：_____________
    ??__________年__________月_________日
    ??乙方（簽字）_____________________
    ??__________年__________月_________日
    2022最新試用期勞動合同（集錦6篇）(篇六)
    ??甲方：________________
    ??乙方：________________
    ??根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。
    ??一、試用合同期限
    ??自___年__月__日至___年__月__日上，有效期為_______個月。______(天)
    ??二、試用崗位
    ??根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在___________工作崗位。
    ??三、月薪
    ??試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為_________元，該項報酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。
    ??四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)
    ??1.甲方的權(quán)利。
    ??有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;l有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰;對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。
    ??2.甲方的義務(wù)。
    ??為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;按本合同支付給乙方薪金。對試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償。
    ??五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)
    ??1.乙方的權(quán)利。
    ??享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;
    ??享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;
    ??享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;
    ??對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。
    ??2.乙方的義務(wù)。
    ??遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);
    ??遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);
    ??維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
    ??六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)
    ??試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同;
    ??對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;
    ??試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔(dān)_____%，乙方承擔(dān)_____%;
    ??試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補(bǔ)辦有關(guān)險種，從試用期起算;l試用期，乙方請長病假_____天、事假團(tuán)黨委計超過_____天者，試用合同自行解除。
    ??七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)
    ??試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;
    ??乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;
    ??具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;
    ??反對和投訴對乙方試用身份的歧視。
    ??八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。
    ??九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。
    ??十、本合同一式_____份，甲、乙雙方各執(zhí)_____份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
    ??甲方：______________________乙方：______________________
    ??電話：______________________電話：______________________
    ??日期：______年_____月_____日日期：______年_____月_____日
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