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投資公司規(guī)章制度篇一
一、員工守則
1、遵紀(jì)守法，熱愛公司。通過行為舉止維護(hù)公司和自己的形象；
2、注重儀表，保持工作區(qū)域整潔；
3、集中精力，努力工作，不做私事；
4、下級服從上級，上級關(guān)心下級部屬，全員遵守公司制度和紀(jì)律；
5、做事誠實，尊重和善待他人，以助人為樂，以損人為恥；
6、工作中合作、信任、協(xié)調(diào)，人人為公司利益著想，人人以大局為重；
7、遇到困難挺身而出，敢于對自己的行為負(fù)責(zé)任；
8、學(xué)習(xí)知識，掌握技術(shù)，勇于進(jìn)取，為自己樹立高標(biāo)準(zhǔn)和遠(yuǎn)大目標(biāo)；
9、遵守職業(yè)道德，保守公司機(jī)密，維護(hù)公司利益；
10．恪盡職守，盡心盡職，達(dá)到工作目標(biāo)。
二、考勤制度
參照勞動法，公司處實行定時工作制。作息時間中含午餐時間一小時。
（一）工作時間
周一 ~ 周五 上午：9：00 ~ 12：00 下午：13：00 ~ 17：00 (公司將視情況變化，對工作時間、工休時間及工作餐時間安排做出調(diào)整，并及時通知員工。)
（二）考 勤
1、公司要求員工自覺遵守考勤管理，遵守考勤制度。在考勤中弄虛作假的，公司將予以嚴(yán)肅追究。
2、公司總經(jīng)理以下員工都必須實行考勤制度，考勤內(nèi)容包括上下班簽到、外出登記、加班、遲到、早退、曠工、請假、出差審批管理等。
3、公司各部門考勤由公司指定的考勤員記錄備案，員工上下班時要簽到。
4、各部門考勤采用統(tǒng)一印制的考勤表?？记诒仨毊?dāng)天記錄，記錄請假須有書面憑證（請假條）。
5、考勤登記作為計發(fā)工資依據(jù)，員工外出辦理各項業(yè)務(wù)必須先到公司后辦事。
6、特殊情況不能到公司者，需向公司說明情況，返司后補(bǔ)登記。
7、每月考勤結(jié)束，考勤表經(jīng)行政負(fù)責(zé)人簽字后于下月 日前交財務(wù)部核算工資。
8、員工遲到或早退15分鐘內(nèi)不作處理
9、遲到早退2次處以書面警告；
10遲到早退3次扣除考勤工資50元；
12、遲到早退10次以上作自動退工處理。
13、有以下行為按曠工處理
（1）未經(jīng)批準(zhǔn)的假期、缺勤均視為曠工處理；
（2）事先未請假，事后一日之內(nèi)未補(bǔ)假條的作曠工處理；
（3）曠工一日以內(nèi)的均按曠工一日處理；
（4）其它違反代表處請假制度的行為，均按曠工處理。
（6）當(dāng)員工連續(xù)曠工3個工作日或在連續(xù)的三個月內(nèi)累計曠工達(dá)5個工作日（包括5日）或全年累計曠工達(dá)5個工作日以上者，將被代表處解除勞動合同，并無任何補(bǔ)償金，且本代表處保留追償有關(guān)損失的權(quán)利。
三、加 班
公司原則上不安排員工加班。
普通工作日延長工作時間1小時之內(nèi)，不計加班時間。
因參加各類展會而加班的技術(shù)人員可享有調(diào)休權(quán)利。銷售人員參展是其應(yīng)盡職責(zé)，故不可沿用此項條款，即不算作加班。
四、員工薪酬和福利
（一）員工工資
公司實行員工工資保密制度。每月 號發(fā)放工資。員工若對其個人工資情況有疑問，可與上級主管直接聯(lián)系。泄露自己工資或主動打探他人工資者，將視為違紀(jì)行為，給予記過處分。
（二）員工績效獎金
五、員工假期及請假
（一）法定假日
元旦 一天
春節(jié) 三天
清明節(jié) 一天
勞動節(jié) 一天
端午節(jié) 一天
中秋節(jié) 一天
國慶節(jié) 三天
法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)日休假
（二）病 假
員工病假須出具國家正規(guī)醫(yī)院開出的有效醫(yī)療證明及病歷，由上級主管批準(zhǔn)。 如遇突發(fā)情況，員工須在病愈返工后的二個工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假批準(zhǔn)手續(xù)。 病假期間的工資按月標(biāo)準(zhǔn)工資的70%計發(fā)。病假以半天為最小單位。
（三）事 假
員工請事假須提前一天向上級主管提出申請?zhí)顚懻埣賳?，獲批準(zhǔn)后方可請假。如遇突發(fā)事件，不能事先請假的，應(yīng)在事假當(dāng)日及時通知其主管并征得同意，在事假結(jié)束返工的當(dāng)日，補(bǔ)辦請假手續(xù)。
事假期間停發(fā)工資，未經(jīng)批準(zhǔn)的事假均作曠工處理。事假以半天為最小單位。
六、員工錄用及離職
1. 錄用
1.1. 應(yīng)聘人員通過面試，經(jīng)首代或授權(quán)人批準(zhǔn)，方可錄用。
1.2. 員工如發(fā)生家庭住址、聯(lián)絡(luò)電話、婚姻狀況、學(xué)歷等個人信息的變化，請及時通知行政人事部門。
2. 勞動合同與保密和所有產(chǎn)權(quán)協(xié)議
2.1.所有經(jīng)公司面試合格正式錄用者均與外服簽署雇員勞動合同。
2.2. 勞動合同是公司與員工在自愿基礎(chǔ)上簽訂的，其內(nèi)容已經(jīng)政府有關(guān)部門審定通過，具有法律效力，員工必須仔細(xì)閱讀，并嚴(yán)格遵守合同內(nèi)的各項規(guī)定。
2.3. 為保障公司與客戶的知識產(chǎn)權(quán)，公司可能同時要求員工與公司簽訂保密與所有產(chǎn)權(quán)協(xié)議，員工必須仔細(xì)閱讀，并嚴(yán)格遵守。
3. 離職
3.1. 員工在合同期內(nèi)要求離職，必須提前一個月以書面形式提出申請，寫明辭職理由，呈交上級主管。
3.2. 上級主管在接到員工辭職申請書的一周內(nèi)給予答復(fù)，并將自己的意見寫在員工的辭職申請書上。員工在征得本部門主管同意簽署后，將書面申請書送行政部門。
3.3. 行政部門接到該員工的辭職申請書后，發(fā)給“員工離職登記表”，申請離職人員須在諸項移交完畢，并經(jīng)相關(guān)人員簽核后，將此表交財務(wù)，方能領(lǐng)取相應(yīng)薪資。
七、辦公用品管理規(guī)定
（一）、公司本部的辦公用品、設(shè)備、消耗材料等由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一購買登記、保管和發(fā)放。
（二）、因工作需要領(lǐng)取辦公用品的應(yīng)按實際所需領(lǐng)取，領(lǐng)取人必須在領(lǐng)用登記單上簽字。
（三）、因工作急需而庫存又沒有的辦公用品，需經(jīng)辦公室主任同意方可購買。如需添置金額較高的或批量較大的辦公設(shè)備，要填寫辦公用品申請單報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。屬固定資產(chǎn)范圍的設(shè)備，應(yīng)及時辦理固定資產(chǎn)登記手續(xù)。
（四）、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、電腦、打印機(jī)、電視機(jī)等價值貴重的辦公設(shè)備由實際使用人負(fù)責(zé)管理。
（五）、加強(qiáng)辦公用品的管理和維護(hù)，不得挪為私用或人為損壞。
（六）、工作崗位調(diào)整或離崗時，應(yīng)按規(guī)定及時辦理移交手續(xù)。
八、員工職責(zé)
（一）前臺
1、前臺接待人員要保持著裝整潔、儀表端莊，接待來賓要做到態(tài)度熱情、舉止禮貌，茶水供應(yīng)及時周到，維護(hù)公司良好形象。
2、記錄員工考勤，每月 號交予辦公室。
2、對待聯(lián)系工作的來客，一般情況下前臺先于接待，并及時與相關(guān)人員取得聯(lián)系，經(jīng)相關(guān)人員同意后方可放入辦公區(qū)域。
3、不屬于聯(lián)系工作的外來人員（如推銷、快遞等）不得隨意進(jìn)入公司辦公區(qū)域。一般信件、物品由前臺代收轉(zhuǎn)交，特殊物品、貴重物品或較多（重）貨物直接由相關(guān)人員聯(lián)系接洽。
（二）業(yè)務(wù)部
1、負(fù)責(zé)公司與金融機(jī)構(gòu),外資投資機(jī)構(gòu),風(fēng)險投資機(jī)構(gòu)聯(lián)系;
2、負(fù)責(zé)尋找融資資本，全面規(guī)劃融資項目；
3、負(fù)責(zé)融資渠道的發(fā)掘、維護(hù)，投資項目的前期規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)引入外部資金，設(shè)計合作模式，對企業(yè)發(fā)展進(jìn)行投融資支持；
5、負(fù)責(zé)撰寫項目建議書、可行性研究報告、商業(yè)計劃書等；
6、負(fù)責(zé)協(xié)助公司董事進(jìn)行資本、股權(quán)合理分配；
7、負(fù)責(zé)拓展并維護(hù)公司與資本市場的關(guān)系。
（三）綜合部工作職責(zé)
1、做好公司內(nèi)部綜合、協(xié)調(diào)、和內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作。
2、擬定好公司的發(fā)展規(guī)劃和年度、季度工作計劃。
3、擬辦按職能分工階段性任務(wù)分解的意見，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審定后做好跟蹤監(jiān)督和反饋工作。
4、起草公司綜合性的公文，制定各項規(guī)章制度并監(jiān)督實施。
5、監(jiān)督管理好公司財物。
6、了解和掌握各項新的信息化資源等情況。
7、經(jīng)常和企業(yè)取得聯(lián)系，掌握各企業(yè)的運(yùn)營情況，建立起相應(yīng)的檔案資料。
8、每月定期收集、綜合公司財務(wù)、資金、擔(dān)保業(yè)務(wù)等運(yùn)營情況的報表資料，向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門報告。
9、完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（四）項目部工作職責(zé)
1、參與投資項目的組建、管理與運(yùn)營，控制投資金額的流放,協(xié)助總經(jīng)理及相關(guān)部門做好項目的評估。
2、篩選、分類、匯總各類原始的項目資源，對項目資源進(jìn)行跟蹤、登記、整合。形成有戰(zhàn)略性、有參考價值的信息匯編。從中發(fā)現(xiàn)有投資機(jī)會的作為公司儲存，并對其可行性形成研究報告。
3、協(xié)助總經(jīng)理編制公司長期發(fā)展的戰(zhàn)略計劃，并控制規(guī)劃的實際執(zhí)行的偏差。并經(jīng)常對公司現(xiàn)有的人力資源、資金使用情況、公司現(xiàn)狀進(jìn)行客觀的評價。
4、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求及公司各部門的業(yè)務(wù)計劃編制項目投資經(jīng)營計劃及管理組織項目開展全過程的經(jīng)營控制作用。
5、及時了解和掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的地區(qū)、行業(yè)、產(chǎn)品的發(fā)展動態(tài)。國家、地區(qū)相關(guān)的法律、法規(guī)及優(yōu)惠政策，及時向公司上層提出建議。
6、編制與公司中長期發(fā)展的規(guī)劃，并控制規(guī)劃實際執(zhí)行的偏差。
制度編號：jhxx-xx
頒布日期：20xx年xx月
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范投資行為，降低投資風(fēng)險，提高投資效益，促進(jìn)企業(yè)投資決策的科學(xué)化和民主化、規(guī)范化，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《公司章程》及其他有關(guān)規(guī)定制定本制度。
第二條 投資管理旨在通過規(guī)范公司的投資行為，建立有效的投資風(fēng)險約束機(jī)制，強(qiáng)化對投資活動的監(jiān)管，將投資決策建立在科學(xué)的可行性研究基礎(chǔ)之上，努力實現(xiàn)投資結(jié)構(gòu)最優(yōu)化和效益最大化。投資管理應(yīng)遵循的基本原則：符合公司發(fā)展戰(zhàn)略、合理配置企業(yè)資源、促進(jìn)要素優(yōu)化組合，創(chuàng)造良好經(jīng)濟(jì)效益。
第三條 公司的計劃發(fā)展部負(fù)責(zé)年度投資計劃、投資項目的策劃、可行性研究、項目論證、項目審定，負(fù)責(zé)公司本部投資項目的實施與監(jiān)管，以及控股子公司投資項目的審查、登記和監(jiān)控，是公司投資管理的具體實施部門。
第四條 本辦法適用于公司本部及其所屬各分公司、控股子公司的一切投資行為。
經(jīng)濟(jì)效益的經(jīng)營行為。包括對外和對內(nèi)投資。對外投資包括：建設(shè)項目投資、股權(quán)投資、債權(quán)投資、證券投資、產(chǎn)權(quán)交易、公司重組、合資、合作聯(lián)營、租賃經(jīng)營等。對內(nèi)投資包括：重大技改項目和更新、基本建設(shè)（包括購置房產(chǎn)、營地建設(shè)）、設(shè)備購置、新產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)進(jìn)步、科學(xué)技術(shù)研究等。
第六條 投資應(yīng)堅持以市場為導(dǎo)向，以效益為中心，以高新技術(shù)和集約化為經(jīng)營手段，逐步形成主業(yè)突出、行業(yè)特點(diǎn)鮮明、多元化發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系。
第七條 投資必須經(jīng)過前期立項和可行性論證，內(nèi)容包括國家產(chǎn)業(yè)政策分析、市場分析、效益分析、技術(shù)與管理分析、法律分析、風(fēng)險分析及其它方面的分析。
第八條 投資立項的項目建議書由項目提出單位和部門擬定上報，可行性論證主要由公司總部計劃發(fā)展部以及有關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)聯(lián)合進(jìn)行。可行性論證力求全面、真實、準(zhǔn)確及可靠。
第九條 投資必須符合國家產(chǎn)業(yè)政策，以及公司中長期發(fā)展規(guī)劃。
第十條 公司所屬子公司，對外投資總量必須與其資產(chǎn)總量相適應(yīng)，為防止企業(yè)資產(chǎn)過度分散、管理鏈條過長，公司嚴(yán)格控制控股子公司的對外投資。
公司所屬的各經(jīng)營機(jī)構(gòu)，未經(jīng)公司書面許可，不得進(jìn)行對外投資、合作、融資、擔(dān)保等經(jīng)濟(jì)行為。
第十一條 投資方式包括：
（一） 直接或間接投資；
（二） 資金或?qū)嵨锿顿Y；
（三） 資源性投資及無形資產(chǎn)投資。
第十二條 投資項目是指設(shè)備更新及購置、基本建設(shè)、對外投資或其他投資等項目。
（一） 設(shè)備更新及購置包括海外經(jīng)理部工程施工所需的設(shè)備更新及擴(kuò)大生產(chǎn)所需的新增設(shè)備購置。
（四）其他投資包括智力引進(jìn)、課題咨詢等。
第十三條 適用于本規(guī)定的投資項目如下：
（一） 所有公司總部直接投資、融資或擔(dān)保的項目；
（二） 控股子公司投資額在相當(dāng)于凈資產(chǎn)5%以上的投資項目，其中包括：中外合資、合作以及增資項目，境內(nèi)各類對外投資項目，公司內(nèi)部技術(shù)改造、設(shè)備更新、技術(shù)開發(fā)、基本建設(shè)和其他投資。 以上所列投資款項若分年度或分單項投入，按投資總額累計認(rèn)定報批權(quán)限。限額以下的投資實行公司總部備案制。
第三章 投資項目的決策
第十四條 投資項目的決策管理按工作流程分為項目提出、初審、立項、論證（含評估）、審定等基本環(huán)節(jié)。
（一）項目提出
2.投資項目提出人必須提供項目建議書；
（二）初審
為提高效率，區(qū)別對待，對下列屬于公司內(nèi)部投資和擴(kuò)大再生產(chǎn)方面的投資，由各提出單位按照本管理制度的要求先行上報公司計劃發(fā)展部審定后決定是否予以立項和啟動可研論證。
1、公司原有項目追加投資、固定資產(chǎn)處置。海外經(jīng)理部的設(shè)備更新及擴(kuò)大生產(chǎn)的設(shè)備購置。
2．非經(jīng)營性固定資產(chǎn)的購置：如購置非工程用車輛、大批辦公家具的采購、大額辦公用品的采購等。
3．經(jīng)理部營地建設(shè)：指經(jīng)理部總部建設(shè)的所有基建項目。
4、初審程序
（1）．由項目提出單位填寫投資項目初審表（見后附表）的相關(guān)內(nèi)容。對項目進(jìn)行初步調(diào)查研究，分析項目的投資環(huán)境、市場情況、人力資源需求、經(jīng)濟(jì)效益的初步估算。
（2）．非經(jīng)營性固定資產(chǎn)購置和經(jīng)理部營地建設(shè)填寫非項目申請表，寫明資金用途、資金額度、使用計劃，原有資產(chǎn)狀況。
（3）．由計劃發(fā)展部對投資進(jìn)行初步審核，做出初步評價。
（4）．涉及投資活動執(zhí)行的部門簽署意見。
（5）．公司領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。
（6）．初審意見回復(fù)給投資提出單位。
（三）立項
1.項目建議書由投資項目提出單位或部門擬定；
2、項目建議書由公司計劃發(fā)展部負(fù)責(zé)受理；
4.立項批復(fù)須由總經(jīng)理審核簽章，董事長簽發(fā)。從立項受理到立項批復(fù)的時限為三周。
4.未獲準(zhǔn)立項的，由受理部門退回項目建議書，并書面說明未予立項的理由。
（四）論證
2.項目論證工作由計劃發(fā)展部牽頭組織，一般可采取項目負(fù)責(zé)人或籌備組的形式進(jìn)行。
（五）審定
3.投資項目一經(jīng)批準(zhǔn)生效后，即由總經(jīng)理負(fù)責(zé)啟動項目實施。
第四章 投資項目的實施管理
第十五條 投資項目的實施管理按工作流程分為項目實施組織、項目實施計劃、項目實施終結(jié)等環(huán)節(jié)。
（一）項目實施組織
2.凡子公司投資的項目由計劃發(fā)展部指導(dǎo)并協(xié)調(diào)，子公司負(fù)責(zé)實施。
（二）項目實施計劃
3. 項目投資額必須列入公司年度計劃和年度預(yù)算。未列入當(dāng)年
計劃和預(yù)算的，應(yīng)追加列入當(dāng)年計劃和預(yù)算；
4、投資項目應(yīng)嚴(yán)格按照實施計劃運(yùn)作和完成。實施中遇到問題須變更審批決議內(nèi)容時，項目負(fù)責(zé)人應(yīng)報告公司總經(jīng)理，提請董事會討論。
（三）項目實施終結(jié)
第十六條 本規(guī)定適用于投資管理全過程各環(huán)節(jié)的參與者。 第十七條 本規(guī)定所稱投資損失，是指投資在項目尚未實施，或在項目尚未竣工時即已流失；項目竣工驗收后無法實現(xiàn)達(dá)標(biāo)，或達(dá)標(biāo)后營運(yùn)效果差、與批復(fù)文件預(yù)定目標(biāo)差距大，以及投資回報無望、投資完全失敗等。
第十八條 構(gòu)成投資損失的行為認(rèn)定如下：
（三） 投資項目未經(jīng)初審程序，違規(guī)報批等；
（四） 投資項目違背審定程序，越權(quán)批準(zhǔn)或擅自啟動項目實施等；
（五） 申報文件與決議內(nèi)容有較大變動時，越權(quán)申報等； （六） 項目實施時嚴(yán)重背離進(jìn)度計劃和資金預(yù)算，越權(quán)操作等； （七） 項目實施時不執(zhí)行監(jiān)控規(guī)定，或監(jiān)督失控等； （八） 項目竣工后不執(zhí)行終結(jié)規(guī)定等； （九） 其他造成投資損失的行為。
第十九條 投資損失責(zé)任人是指因違反國家法律、法令、法規(guī)，以及公司有關(guān)規(guī)定、制度、工作程序，造成投資損失的行為人；或采用規(guī)避法律的手段進(jìn)行投資給公司造成損失行為人；以及因嚴(yán)重經(jīng)營管理不善，造成投資項目營運(yùn)損失的人。
第二十條 屬于個人行為造成投資損失的，該行為人為投資損失責(zé)任人；該個人行為是經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)的，對該領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。
第六章 附 則
第二十一條 本規(guī)定自公司董事會批準(zhǔn)之日起施行。
第二十二條 本規(guī)定施行后，公司所發(fā)文件中有關(guān)投資的規(guī)定如與本規(guī)定有抵觸的，均以本規(guī)定為準(zhǔn)。
第二十三條 本規(guī)定的解釋權(quán)在公司投資部。
附表：投資項目初審表
編號
填表人
政治 政局穩(wěn)定性、是否有恐怖活動、對外國投資的保護(hù)等
經(jīng)濟(jì)
經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度、城鎮(zhèn)人口數(shù)量、城市數(shù)量、人均gdp、支付能力等
自然條件 自然氣候條件、自然資源
投資鼓勵政策
市場初步分析
同類產(chǎn)品供應(yīng) 市場需求
稅收減免政策、土地購買、基礎(chǔ)設(shè)施完善等
本地生產(chǎn) 進(jìn)口 文字說明 當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展 當(dāng)?shù)貙Ξa(chǎn)能 數(shù)量
平均批發(fā)單價 平均批發(fā)單價
購買力
原料供應(yīng)
可供應(yīng)數(shù)量 可供應(yīng)數(shù)量 可供應(yīng)數(shù)量 可供應(yīng)量 可供應(yīng)量
到場價格 到場價格
到場價格 到場價格 到場價格
燃料動力供應(yīng) 水
初步廠址條件
道路
品種1 品種2
電力、通訊 自然條件
獲得途徑 獲得途徑
需求數(shù)量 需求數(shù)量 需求數(shù)量
人力資源
關(guān)鍵技術(shù)人員
關(guān)鍵管理人員 當(dāng)?shù)貑T工
經(jīng)濟(jì)效益估測 資金來源 初審部門
初審意見
其他部門意見
主辦人
第一章 總則
第一條 為規(guī)范項目投資運(yùn)作和管理，保證投資資金的安全和有效增值，實現(xiàn)投資決策的科學(xué)化、規(guī)范化、程序化，特制定本制度。
第二條 公司及各成員企業(yè)在進(jìn)行各項目投資時，均須遵守本制度。
第三條 公司及各成員企業(yè)的重大投資項目應(yīng)由行政辦公會議決定可行性方案申報公司董事會審議。董事會批準(zhǔn)項目，由投資單位總經(jīng)理或項目負(fù)責(zé)人組織實施。
第四條 所有投資項目在報批立項之前，有關(guān)人員應(yīng)負(fù)有保密責(zé)任。
第二章 項目的初選與分析
第五條 各投資項目的選擇應(yīng)以公司的戰(zhàn)略方針和十年規(guī)劃為依據(jù)，符合國家或國際產(chǎn)業(yè)導(dǎo)和公司投資結(jié)構(gòu)平衡政策。
第六條 投資項目的選擇應(yīng)經(jīng)過充分調(diào)查并提供準(zhǔn)確、詳細(xì)資料及分析，以確保資料內(nèi)容的可靠和有效。
第七條 投資項目的建議書和可行性研究報告由擬定的投資主體編寫并交公司投資管理部初審，不得越級上報。
第三章 項目的審批與立項
第八條 投資項目的審批權(quán)限，由公司總經(jīng)理審批后報公司董事會審批立項。
第九條 所有投資項目，由公司投資管理部在原項目建議書、可行性報告及實施方案的基礎(chǔ)上提出初審意見，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，然后按項目審批權(quán)限呈總經(jīng)理或行政辦公會議直到董事會會議，進(jìn)行復(fù)審或全面論證。
第十條 由公司總經(jīng)理主持項目論證會，對項目的合法性、前期工作內(nèi)容的完整性、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、財務(wù)預(yù)算的可行性及項目規(guī)模、時機(jī)等因素進(jìn)行實地考察，或聘請專家小組對項目進(jìn)行專業(yè)性的科學(xué)論證，以加強(qiáng)對項目的深入認(rèn)識和了解，確保項目投資的可靠和可行。經(jīng)充分論證后，凡達(dá)到立項要求的重大項目，由行政辦公會議或董事會審批立項。
第四章 項目的組織與實施
第十一條 實行項目經(jīng)理負(fù)責(zé)制。各投資項目負(fù)責(zé)人由實施單位的總經(jīng)理委派，委派人對總經(jīng)理負(fù)責(zé)；公司投資管理部對項目建設(shè)進(jìn)行歸口管理，并對項目建設(shè)過程進(jìn)行跟蹤調(diào)查、分析和監(jiān)督。
第十二條 各投資項目的業(yè)務(wù)班子由項目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組建，報實施單位總經(jīng)理核準(zhǔn)；項目經(jīng)理對項目的實施情況負(fù)完全責(zé)任。
均應(yīng)報審批核準(zhǔn)。
第十四條 由項目負(fù)責(zé)人書面報告投資項目變更理由，按報批程序及權(quán)限報送公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定，重大的變更應(yīng)參照立項程序予以確認(rèn)。
第十五條 項目負(fù)責(zé)人在實施項目運(yùn)作期內(nèi)因工作變動，應(yīng)主動做好善后工作，如屬公司內(nèi)部調(diào)動，則須向繼任人交接清楚方能離崗。屬個人原因離職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)追究其個人責(zé)任。
第十六條 投資項目的中止或結(jié)束。項目負(fù)責(zé)人及相應(yīng)機(jī)構(gòu)應(yīng)及時總結(jié)清理項目情況，并以書面形式報至公司，經(jīng)公司統(tǒng)一審定后責(zé)成有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)。
第五章 考核與獎懲
第十七條 項目投產(chǎn)運(yùn)行后，效益良好，對立項部門和個人、建設(shè)部門和個人追加獎勵。
第十八條 實行項目責(zé)任追究制度。對在項目建議書或可行性研究報告編寫過程中弄虛作假、敷衍塞責(zé)給公司造成損失的，將視情節(jié)給予撤職、降級、扣發(fā)工資、獎金等處理。
第六章 附則
第十九條 未盡事宜由公司投資管理部提出具體辦法，交公司行政辦公會議議研究決定。
第二十條 本制度自頒布之日起實施。
投資公司規(guī)章制度篇二
第一章 總 則
為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司后臺管理制度大綱。
公司管理大綱
1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
2、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，以實現(xiàn)不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益的目標(biāo)。
4、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊伍。
5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
6、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
第二章 聘用規(guī)定
一、基本原則
公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會，業(yè)務(wù)績效特殊貢獻(xiàn)和崗位工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。
二、報到手續(xù)
經(jīng)核定錄用人員報到時攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件，戶口本復(fù)印件到人力資源部報到辦理就職手續(xù)。
三、試用期
試用新入職員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告，由人事部報總經(jīng)理審核批復(fù)。
四、轉(zhuǎn)正及合同簽訂
轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格信守屢行。
五、離職
員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動離職”四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項手續(xù)）。
4開除：員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予革職開除，計薪到開除日止。
具體薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算按照合同規(guī)定執(zhí)行。
第三章 員工培訓(xùn)
新員工參加入職培訓(xùn)，入職培訓(xùn)旨在幫助新員工熟悉公司的制度，了解公司文化及組織結(jié)構(gòu)，適應(yīng)公司工作流程，樹立與公司文化相適應(yīng)的工作作風(fēng)。其他培訓(xùn)根據(jù)公司的實際情況安排。
為加強(qiáng)勞動管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。
本公司設(shè)立一名考勤員，負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計。
一、公司員工作息時間
周一至周五 8：00—17：00 中午休息一個小時。
休息日一般為星期日。
二、法定節(jié)日和休息日
法定節(jié)日按國家規(guī)定和國家規(guī)定假日同步。
公司臨時規(guī)定的其他休息日。
三考勤方式
員工采取上、下班打卡的方式考勤；所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時間，按時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。
四、員工上、下班考勤
員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時間。
1、員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)的基本工資。
2、除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況，可免打卡。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效，否則視為曠工。
五、 遲到（早退）
1 超出正常規(guī)定上班時間到達(dá)（以打卡時間為準(zhǔn)）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退。
1
2 遲到時間10—30分鐘的，每次扣款20元；超過30分鐘的，每次按半天事假論；扣除半天工資。
3 因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門主管，并在當(dāng)日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，再交人事部門核準(zhǔn)，否則按遲到（早退）處理。
4 因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。
5 員工經(jīng)常遲到（早退），月累計3次者，或全年10次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補(bǔ)償。
六 曠工
1 未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。
2 員工無故曠工1天，扣除當(dāng)天工資，另扣款100元。
3 員工一個月曠工3日，或年內(nèi)累計7日者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予任何賠償。
4 有遲到、早退按月累計，累計3次按曠工1天處理。
七 代刷卡
代刷卡一次，給予雙方20元罰款，二次扣除一日工資，一個月連續(xù)三次或一年累計7次，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予任何賠償。
員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意。員工請假填寫假條，出差人員出差回來后填寫出差行程。
八 考勤統(tǒng)計與管理
1考勤周期：每月26日至次月25日為一個考勤周期。
2考勤負(fù)責(zé)人：
2.1 人力資源部指定專人負(fù)責(zé)公司整體考勤統(tǒng)計，匯總分析，監(jiān)督。
2.2 每月5日前考勤員將一個月的考勤統(tǒng)計表交由總經(jīng)理簽字確認(rèn)，考勤統(tǒng)計表連同請假單等存儲備案，保存期三年。
九 考勤應(yīng)用
人力資源部嚴(yán)格按照經(jīng)批簽的月考勤統(tǒng)計表核算各項考勤扣款，并在當(dāng)月工資表中予以體現(xiàn)。
第五章休假制度
一 事假
請事假要先安排好自己的工作，然后通過人力資源部開請假條，請假一天由人力資源主管批準(zhǔn)，請假3天及以上的須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
1、凡因私人事物必須本人辦理的，可以請事假，事假為無薪休假。
2、事假以小時為單位計算，每三小時記0.5日，請假一天記一日。
3、事假扣薪原則：
3.1事假必須優(yōu)先以調(diào)休抵扣，其次以年休假抵扣，無調(diào)休或年休假的，則扣事假工資。
時工資=日工資/8 。
事假扣除日工資=日工資×事假天數(shù)（0.5天為最小單位）
事假扣除小時工資=小時工資×事假小時數(shù)（0.5天為最小單位）
2
4、連續(xù)請事假超過15個工作日或年度累計請事假超過30個工作日的，自符合條件之日起該員工視為自動離職，且公司不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二 病假
有員工無法正常出勤的，可以申請休病假。
1、員工每月享有1天帶病休假，須提供社區(qū)以上醫(yī)院的書面證明，帶薪病假當(dāng)日工資照發(fā)。
2、員工每月休假超過一天以上的，按不低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)病假工資。
3、員工患病或者非因工負(fù)傷需要請假進(jìn)行治療或休養(yǎng)的，公司將按照國家及本市規(guī)定的醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定計算醫(yī)療期及支付醫(yī)療期工資。
的病假證明（包含醫(yī)療診斷書、收費(fèi)單據(jù)、病歷等補(bǔ)充材料）至人力資源部，未提前辦理請假手續(xù)的，需上班當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)。如員工未按時提交上述材料，則該假期按事假處理。
員工病假證明資料如發(fā)現(xiàn)造假，公司有權(quán)予以解除勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三 喪假
1 員工的父母、外祖父母、父母、子女、配偶或配偶父母等直系親屬去世的，公司可給予3天的帶薪休假，喪假（含路途）期間工資照發(fā)。本省外市員工酌情可另給路途假多一天；外省市員工酌情可另給路途假至多2天。以總經(jīng)理批準(zhǔn)為主。
2喪假要一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。
3喪假期間如遇公休日法定假日，則合并計算休假天數(shù)。
4喪假需提供死亡證明復(fù)印件到人力資源部備案。
為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)變化，保證出差人員工作與生活的需要，規(guī)范差旅費(fèi)管理，結(jié)合本公司實際，特制定本規(guī)定。
一、本規(guī)定適用于公司全體員工。
三、交通費(fèi)、住宿費(fèi)憑據(jù)報銷?；锸逞a(bǔ)助費(fèi)、津貼實行定額包干。
1、填寫《出差計劃申請單》，注明預(yù)計出差時間、到達(dá)地點(diǎn)，報行政辦公室辦理相關(guān)報批事宜。
2、出差人員可根據(jù)報批后的《申請單》填寫《借款單》，按《借款規(guī)定》報批后，向財務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。
3、出差人返回后七日內(nèi)應(yīng)按《報銷規(guī)定》辦理報銷手續(xù)，并注明實際出差日期、起訖地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報銷項目、金額等。
六、出差人員夜間乘坐交通工具達(dá)6小時以上或連續(xù)乘坐超過10小時的可選擇相應(yīng)等級的交通工具。
七、出差人員乘坐飛機(jī)、火車軟臥、動車組從嚴(yán)控制。未達(dá)到級別，因出差路途較遠(yuǎn)或出差任務(wù)緊急的，事前經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可乘坐。凡事前未經(jīng)批準(zhǔn)自行改變交通工具而產(chǎn)生的費(fèi)用，差額部分由本人承擔(dān)。
八、自帶汽車出差不享受相應(yīng)的市內(nèi)交通費(fèi)。
十、隨領(lǐng)導(dǎo)出差，可根據(jù)情況參照領(lǐng)導(dǎo)的住宿標(biāo)準(zhǔn)。
回程日18:00后按一天計。
2、外出參加會議或?qū)W習(xí)培訓(xùn)期間的食宿費(fèi)用由會議主辦方支付的，不報銷伙食補(bǔ)助，只報在路途期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)。
3、接待單位負(fù)責(zé)食宿費(fèi)用的不再發(fā)放伙食補(bǔ)助。
4、工作人員出差期間，事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)就近辦理私事的，其繞道的交通費(fèi)由出差人自行承擔(dān)，且期間不發(fā)伙食補(bǔ)助費(fèi)。
5、出差期間，確因工作需要宴請時，經(jīng)匯報同意后按《招待管理》規(guī)定辦理，但取消當(dāng)日相應(yīng)伙食補(bǔ)助。
十三、外出參加會議，食宿由會議主辦方統(tǒng)一安排的，會議期間的食宿費(fèi)可按會議規(guī)定開支，憑會議通知和票據(jù)報銷。
十四、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用，由個人自理。
十五、因保管不當(dāng)丟失交通票據(jù)，必須由本人寫書面說明并提供旁證，經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后才能報銷。
第七章 薪酬和福利
薪酬和福利 員工試用期三個月，工資按照公司規(guī)定，試用期滿正式錄用后按照公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 職務(wù)升職從公布之日起試用期一個月，期間工資標(biāo)準(zhǔn)按原崗位工資執(zhí)行，試用期滿按新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第八章 印章使用管理制度
各類印章的具體管理條例：
一、印章的保管和使用
1.印章的保管
通過總經(jīng)理授權(quán)賦予一些部門對其部門（專業(yè)）印章的保管權(quán)和使用權(quán)。由被授權(quán)人在總經(jīng)辦簽字領(lǐng)取印章，妥善保管。
2.印章的使用
任何部門在啟用印章前，均需與公司（人事行政部）辦理領(lǐng)取手續(xù)，接受相應(yīng)的`責(zé)權(quán)告知，簽定《印章簽收手續(xù)》并備案。（已經(jīng)開始使用的需自通知當(dāng)日補(bǔ)辦理領(lǐng)取手續(xù)）
2、1、法人私章：法人私章由公司或分公司出納保管，主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等業(yè)務(wù)，使用時憑審批的支付申請或取匯款憑證方可蓋章。
2、2、財務(wù)章：由財務(wù)部經(jīng)理（或負(fù)責(zé)人）保管，主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等需要加蓋銀行預(yù)留印鑒等業(yè)務(wù)或發(fā)票上使用，發(fā)票專用章主要用于發(fā)票蓋章。
2.3其他職能部門章： 其他職能部門章，主要適用于各部門內(nèi)部使用，已經(jīng)刻制的職能部門章，需由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行保管并嚴(yán)格該章的使用辦法。
3.印章的廢止：
3.1、廢止或繳銷的印章應(yīng)由保管人員填寫《廢止申請單》，并呈公司經(jīng)理核準(zhǔn)后交由公司辦公室負(fù)責(zé)人統(tǒng)一廢止或繳銷。
3.2、遺失印章時應(yīng)由印章保管人員填寫《廢止申請單》，并呈公司經(jīng)理核準(zhǔn)后，簽批遺失處理及處罰辦法后，交由人事行政部按批示處理，如是遺失公司基本印章時必需登報申明。
4. 印章保管人的責(zé)權(quán)范疇：
4.1職能部門印章保管人對印章具有獨(dú)立使用權(quán)力，同時負(fù)全部使用責(zé)任。
4.2公章的保管人無獨(dú)立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)力，因此公章的保管人對公章的使用結(jié)果負(fù)主要責(zé)任，經(jīng)手人則負(fù)部分責(zé)任，而對未經(jīng)由負(fù)責(zé)人或保管人簽批的公章使用經(jīng)手人負(fù)主要責(zé)任，保管人負(fù)部分責(zé)任。
4.3財務(wù)章的保管人無獨(dú)立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)力，因此財務(wù)章的保管人對財務(wù)章的使用結(jié)果負(fù)主要責(zé)任，經(jīng)手人則負(fù)部分責(zé)任，而對未經(jīng)由保管人（財務(wù)負(fù)責(zé)人）簽批的公章使用經(jīng)手負(fù)主要責(zé)任，保管人負(fù)部分責(zé)任。
4.4法人私章的保管者是出納，即是保管者又是使用者，但其無獨(dú)立使用權(quán)力，需依據(jù)財務(wù)部負(fù)責(zé)人審批的支付申請或取匯款憑證方可使用，否則負(fù)全部責(zé)任。
4.5公司嚴(yán)禁公章、法人私章獨(dú)立帶離公司使用，因此保管人如遇需帶公章外出辦事使用時，需與辦事人一同前往或指派代表一同前往。
4.6公司高、中層領(lǐng)導(dǎo)，因異地執(zhí)行重大項目或完成重要業(yè)務(wù)，需要攜帶公司印章出差的，須經(jīng)公司董事長或總經(jīng)理審批并及時歸還。
4.7 如遇個人需開具個人相關(guān)證明，需由部門負(fù)責(zé)人以上擔(dān)保簽批后方能使用，但如涉及到個人經(jīng)濟(jì)擔(dān)保與證明時，原則上一律不予證明，其不良結(jié)果由簽批人與保管人以情節(jié)共同負(fù)責(zé)。
4.8印章使用申請人及管理負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格按照上述規(guī)定申請使用印章，如出現(xiàn)問題，后果自負(fù)。給公司造成重大損失的，公司將依法追究其法律責(zé)任。
第九章 保密管理制度
保密制度有公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。有不得擅自復(fù)印、抄錄、轉(zhuǎn)借公司內(nèi)部資料、文件。如確屬工作須要摘錄和復(fù)制，凡屬保密級文件，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。有不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)?公司秘密，不準(zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。公司機(jī)密包括：公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息。公司職員人事檔案、合同、員工工資、勞務(wù)性收入及資料。公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、客戶資料、經(jīng)營狀況、管理制度等。公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料。
第十章 獎懲制度
為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益。公司將根據(jù)員工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績評估，并在經(jīng)濟(jì)上進(jìn)行獎懲，具體評估由辦公室及部門經(jīng)理考核打分報總經(jīng)理審批。對違反員工手冊各項規(guī)定的員工，凡發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為的第一次口頭批評，第二次對所在部門提出批評，第三次扣發(fā)違規(guī)人員的五日工資及該部門的考核績優(yōu)獎，對屢犯者給予經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看至解除勞動合同處分。
第十一章 員工行為規(guī)范
一、 語言規(guī)范
有語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調(diào)平和、語意明確，言簡意賅。與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應(yīng)冷漠。 不要隨意打斷別人的話，用謙虛態(tài)度傾聽。使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠(yuǎn)送”、“您走好”等文明用語。 電話鈴響，員工應(yīng)在三聲鈴響內(nèi)及時接聽，第一句應(yīng)答語：“您好，中嘉銀泰，請問您 找哪位？”接打電話時注意控制音量。使用電話時應(yīng)注意電話禮儀和語氣，維護(hù)公司形象，使用文明用語。
二、 社交規(guī)范
接待來訪 微笑、熱情、真誠、周全。訪問領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)入辦公室要敲門，得到允許方可入內(nèi)。員工有履行保守公司商業(yè)秘密的義務(wù),不與家人及工作無關(guān)的人談?wù)?公司商業(yè)秘密。使用資料、文件，必須愛惜，保證整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密。
三、 會議制度
四、辦公環(huán)境
員工每天必須清理辦公桌，打掃衛(wèi)生，營造干凈整潔的辦公環(huán)境。整齊擺放所有物品，重要文件鎖入抽屜或檔案柜。衛(wèi)生管理范圍為公司各部門辦公室、會議室、展廳、洗手間、走廊、門窗等場所的衛(wèi)生，必須做到物品擺放整齊，桌椅沙發(fā)干凈整潔，無浮塵，無雜物，無異味，衛(wèi)生清理實行部門負(fù)責(zé)制，部門負(fù)責(zé)人為責(zé)任人。所有員工須勤儉節(jié)約，降低辦公費(fèi)用，并節(jié)約用水、用電。加強(qiáng)對辦公用品的購置領(lǐng)用管理工作，做到物品管理到科室，責(zé)任明確到人。
五、 著裝禮儀
全體員工在工作場所和工作時間必須穿職業(yè)裝，統(tǒng)一佩戴工牌。員工著裝要保持儀表整潔、得體和大方。女士淡妝上崗，要體現(xiàn)清潔健康的形象，飾物的佩帶應(yīng)得當(dāng)，不得濃妝艷抹，不用香味濃烈的香水。
六、 上網(wǎng)規(guī)定
在工作時間嚴(yán)禁在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無關(guān)的活動，如聊天、看電影、玩游戲。 不得下載任何與工作無關(guān)的文件及圖片，如mp3 文件、電子小說、影象文件等。
嚴(yán)禁利用電腦處理個人事務(wù)。 不得擅自對計算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)中儲存、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進(jìn)行刪除、修改或 者增加。嚴(yán)禁制作傳播計算機(jī)病毒等破壞程序。
七、 工作禁止事項
上班時不得擅離職守，串崗閑聊。辦公室內(nèi)禁止吃東西、打牌、吸煙、看無關(guān)書刊等與工作無關(guān)事宜。在職期間不得兼職。
十二章 安全守則
發(fā)現(xiàn)火情，須采取的措施 ，保持鎮(zhèn)靜，力戒驚慌；撥打火警電話，準(zhǔn)確報告起火部位、燃燒品等情況；按動附近火災(zāi)報警器；關(guān)掉一切電源開關(guān)，關(guān)閉火警現(xiàn)場的門窗；迅速呼喚同事援助；利用附近滅火設(shè)備，盡力將火撲滅；防止用水或泡沫滅火器滅火引起漏電而導(dǎo)致火災(zāi)；服從現(xiàn)場主管指揮，見義勇為，身無士卒，奮力撲救；接到疏散通知，切勿搭乘電梯，由安全樓梯轉(zhuǎn)移。 員工積極參加防火演習(xí)，了解有關(guān)消防知識，熟記火警電話，熟悉電源開關(guān)、出口通道、 滅火器具位置及使用方法等。 安全規(guī)則節(jié)假日和周日按值班表值班，認(rèn)真做好值班記錄，值班人員（包含值班領(lǐng)導(dǎo)）值班時在自己辦公室，辦公電話必須接聽。 保安人員值班時須接聽辦公電話，對于非本公司人員敲門不得開門，或請示領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可開門。防火、防盜、防災(zāi)、防破壞、防惡性事故，為每個員工應(yīng)盡的義務(wù)，要敢于與壞人壞事作斗爭。上班時間，離開辦公室必須關(guān)閉電暖氣，鎖好門。下班時間，離開辦公室必須鎖好門窗，關(guān)閉電腦、燈、空調(diào)、飲水機(jī)、電暖器等，有保險的加鎖保險，開啟報警系統(tǒng)；員工下班前，認(rèn)真檢查所負(fù)責(zé)的安全區(qū)域水、電、氣、門、窗等設(shè)備存在的隱患。如本人不能解決，下班前應(yīng)報告部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人第一時間向辦公室匯報。發(fā)現(xiàn)事故苗頭、可疑或不法行為的人或事應(yīng)先立即報告主管或安保部；不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所，凡是到訪客人，各部門都須按規(guī)定做好記錄，每月交辦公室存檔。
一、員工守則
1、遵紀(jì)守法，熱愛公司。通過行為舉止維護(hù)公司和自己的形象；
2、注重儀表，保持工作區(qū)域整潔；
3、集中精力，努力工作，不做私事；
4、下級服從上級，上級關(guān)心下級部屬，全員遵守公司制度和紀(jì)律；
5、做事誠實，尊重和善待他人，以助人為樂，以損人為恥；
6、工作中合作、信任、協(xié)調(diào)，人人為公司利益著想，人人以大局為重；
7、遇到困難挺身而出，敢于對自己的行為負(fù)責(zé)任；
8、學(xué)習(xí)知識，掌握技術(shù)，勇于進(jìn)取，為自己樹立高標(biāo)準(zhǔn)和遠(yuǎn)大目標(biāo)；
9、遵守職業(yè)道德，保守公司機(jī)密，維護(hù)公司利益；
10．恪盡職守，盡心盡職，達(dá)到工作目標(biāo)。
二、考勤制度
參照勞動法，公司處實行定時工作制。作息時間中含午餐時間一小時。
（一）工作時間
周一 ~ 周五 上午：9：00 ~ 12：00 下午：13：00 ~ 17：00 (公司將視情況變化，對工作時間、工休時間及工作餐時間安排做出調(diào)整，并及時通知員工。)
（二）考 勤
1、公司要求員工自覺遵守考勤管理，遵守考勤制度。在考勤中弄虛作假的，公司將予以嚴(yán)肅追究。
2、公司總經(jīng)理以下員工都必須實行考勤制度，考勤內(nèi)容包括上下班簽到、外出登記、加班、遲到、早退、曠工、請假、出差審批管理等。
3、公司各部門考勤由公司指定的考勤員記錄備案，員工上下班時要簽到。
4、各部門考勤采用統(tǒng)一印制的考勤表。考勤必須當(dāng)天記錄，記錄請假須有書面憑證（請假條）。
5、考勤登記作為計發(fā)工資依據(jù)，員工外出辦理各項業(yè)務(wù)必須先到公司后辦事。
6、特殊情況不能到公司者，需向公司說明情況，返司后補(bǔ)登記。
7、每月考勤結(jié)束，考勤表經(jīng)行政負(fù)責(zé)人簽字后于下月 日前交財務(wù)部核算工資。
8、員工遲到或早退15分鐘內(nèi)不作處理
9、遲到早退2次處以書面警告；
10遲到早退3次扣除考勤工資50元；
12、遲到早退10次以上作自動退工處理。
13、有以下行為按曠工處理
（1）未經(jīng)批準(zhǔn)的假期、缺勤均視為曠工處理；
（2）事先未請假，事后一日之內(nèi)未補(bǔ)假條的作曠工處理；
（3）曠工一日以內(nèi)的均按曠工一日處理；
（4）其它違反代表處請假制度的行為，均按曠工處理。
（6）當(dāng)員工連續(xù)曠工3個工作日或在連續(xù)的三個月內(nèi)累計曠工達(dá)5個工作日（包括5日）或全年累計曠工達(dá)5個工作日以上者，將被代表處解除勞動合同，并無任何補(bǔ)償金，且本代表處保留追償有關(guān)損失的權(quán)利。
三、加 班
公司原則上不安排員工加班。
普通工作日延長工作時間1小時之內(nèi)，不計加班時間。
因參加各類展會而加班的技術(shù)人員可享有調(diào)休權(quán)利。銷售人員參展是其應(yīng)盡職責(zé)，故不可沿用此項條款，即不算作加班。
四、員工薪酬和福利
（一）員工工資
公司實行員工工資保密制度。每月 號發(fā)放工資。員工若對其個人工資情況有疑問，可與上級主管直接聯(lián)系。泄露自己工資或主動打探他人工資者，將視為違紀(jì)行為，給予記過處分。
（二）員工績效獎金
五、員工假期及請假
（一）法定假日
元旦 一天
春節(jié) 三天
清明節(jié) 一天
勞動節(jié) 一天
端午節(jié) 一天
中秋節(jié) 一天
國慶節(jié) 三天
法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)日休假
（二）病 假
員工病假須出具國家正規(guī)醫(yī)院開出的有效醫(yī)療證明及病歷，由上級主管批準(zhǔn)。 如遇突發(fā)情況，員工須在病愈返工后的二個工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假批準(zhǔn)手續(xù)。 病假期間的工資按月標(biāo)準(zhǔn)工資的70%計發(fā)。病假以半天為最小單位。
（三）事 假
員工請事假須提前一天向上級主管提出申請?zhí)顚懻埣賳危@批準(zhǔn)后方可請假。如遇突發(fā)事件，不能事先請假的，應(yīng)在事假當(dāng)日及時通知其主管并征得同意，在事假結(jié)束返工的當(dāng)日，補(bǔ)辦請假手續(xù)。
事假期間停發(fā)工資，未經(jīng)批準(zhǔn)的事假均作曠工處理。事假以半天為最小單位。
六、員工錄用及離職
1. 錄用
1.1. 應(yīng)聘人員通過面試，經(jīng)首代或授權(quán)人批準(zhǔn)，方可錄用。
1.2. 員工如發(fā)生家庭住址、聯(lián)絡(luò)電話、婚姻狀況、學(xué)歷等個人信息的變化，請及時通知行政人事部門。
2. 勞動合同與保密和所有產(chǎn)權(quán)協(xié)議
2.1.所有經(jīng)公司面試合格正式錄用者均與外服簽署雇員勞動合同。
2.2. 勞動合同是公司與員工在自愿基礎(chǔ)上簽訂的，其內(nèi)容已經(jīng)政府有關(guān)部門審定通過，具有法律效力，員工必須仔細(xì)閱讀，并嚴(yán)格遵守合同內(nèi)的各項規(guī)定。
2.3. 為保障公司與客戶的知識產(chǎn)權(quán)，公司可能同時要求員工與公司簽訂保密與所有產(chǎn)權(quán)協(xié)議，員工必須仔細(xì)閱讀，并嚴(yán)格遵守。
3. 離職
3.1. 員工在合同期內(nèi)要求離職，必須提前一個月以書面形式提出申請，寫明辭職理由，呈交上級主管。
3.2. 上級主管在接到員工辭職申請書的一周內(nèi)給予答復(fù)，并將自己的意見寫在員工的辭職申請書上。員工在征得本部門主管同意簽署后，將書面申請書送行政部門。
3.3. 行政部門接到該員工的辭職申請書后，發(fā)給“員工離職登記表”，申請離職人員須在諸項移交完畢，并經(jīng)相關(guān)人員簽核后，將此表交財務(wù)，方能領(lǐng)取相應(yīng)薪資。
七、辦公用品管理規(guī)定
（一）、公司本部的辦公用品、設(shè)備、消耗材料等由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一購買登記、保管和發(fā)放。
（二）、因工作需要領(lǐng)取辦公用品的應(yīng)按實際所需領(lǐng)取，領(lǐng)取人必須在領(lǐng)用登記單上簽字。
（三）、因工作急需而庫存又沒有的辦公用品，需經(jīng)辦公室主任同意方可購買。如需添置金額較高的或批量較大的辦公設(shè)備，要填寫辦公用品申請單報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。屬固定資產(chǎn)范圍的設(shè)備，應(yīng)及時辦理固定資產(chǎn)登記手續(xù)。
（四）、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、電腦、打印機(jī)、電視機(jī)等價值貴重的辦公設(shè)備由實際使用人負(fù)責(zé)管理。
（五）、加強(qiáng)辦公用品的管理和維護(hù)，不得挪為私用或人為損壞。
（六）、工作崗位調(diào)整或離崗時，應(yīng)按規(guī)定及時辦理移交手續(xù)。
八、員工職責(zé)
（一）前臺
1、前臺接待人員要保持著裝整潔、儀表端莊，接待來賓要做到態(tài)度熱情、舉止禮貌，茶水供應(yīng)及時周到，維護(hù)公司良好形象。
2、記錄員工考勤，每月 號交予辦公室。
2、對待聯(lián)系工作的來客，一般情況下前臺先于接待，并及時與相關(guān)人員取得聯(lián)系，經(jīng)相關(guān)人員同意后方可放入辦公區(qū)域。
3、不屬于聯(lián)系工作的外來人員（如推銷、快遞等）不得隨意進(jìn)入公司辦公區(qū)域。一般信件、物品由前臺代收轉(zhuǎn)交，特殊物品、貴重物品或較多（重）貨物直接由相關(guān)人員聯(lián)系接洽。
（二）業(yè)務(wù)部
1、負(fù)責(zé)公司與金融機(jī)構(gòu),外資投資機(jī)構(gòu),風(fēng)險投資機(jī)構(gòu)聯(lián)系;
2、負(fù)責(zé)尋找融資資本，全面規(guī)劃融資項目；
3、負(fù)責(zé)融資渠道的發(fā)掘、維護(hù)，投資項目的前期規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)引入外部資金，設(shè)計合作模式，對企業(yè)發(fā)展進(jìn)行投融資支持；
5、負(fù)責(zé)撰寫項目建議書、可行性研究報告、商業(yè)計劃書等；
6、負(fù)責(zé)協(xié)助公司董事進(jìn)行資本、股權(quán)合理分配；
7、負(fù)責(zé)拓展并維護(hù)公司與資本市場的關(guān)系。
（三）綜合部工作職責(zé)
1、做好公司內(nèi)部綜合、協(xié)調(diào)、和內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作。
2、擬定好公司的發(fā)展規(guī)劃和年度、季度工作計劃。
3、擬辦按職能分工階段性任務(wù)分解的意見，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審定后做好跟蹤監(jiān)督和反饋工作。
4、起草公司綜合性的公文，制定各項規(guī)章制度并監(jiān)督實施。
5、監(jiān)督管理好公司財物。
6、了解和掌握各項新的信息化資源等情況。
7、經(jīng)常和企業(yè)取得聯(lián)系，掌握各企業(yè)的運(yùn)營情況，建立起相應(yīng)的檔案資料。
8、每月定期收集、綜合公司財務(wù)、資金、擔(dān)保業(yè)務(wù)等運(yùn)營情況的報表資料，向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門報告。
9、完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（四）項目部工作職責(zé)
1、參與投資項目的組建、管理與運(yùn)營，控制投資金額的流放,協(xié)助總經(jīng)理及相關(guān)部門做好項目的評估。
2、篩選、分類、匯總各類原始的項目資源，對項目資源進(jìn)行跟蹤、登記、整合。形成有戰(zhàn)略性、有參考價值的信息匯編。從中發(fā)現(xiàn)有投資機(jī)會的作為公司儲存，并對其可行性形成研究報告。
3、協(xié)助總經(jīng)理編制公司長期發(fā)展的戰(zhàn)略計劃，并控制規(guī)劃的實際執(zhí)行的偏差。并經(jīng)常對公司現(xiàn)有的人力資源、資金使用情況、公司現(xiàn)狀進(jìn)行客觀的評價。
4、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求及公司各部門的業(yè)務(wù)計劃編制項目投資經(jīng)營計劃及管理組織項目開展全過程的經(jīng)營控制作用。
5、及時了解和掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的地區(qū)、行業(yè)、產(chǎn)品的發(fā)展動態(tài)。國家、地區(qū)相關(guān)的法律、法規(guī)及優(yōu)惠政策，及時向公司上層提出建議。
6、編制與公司中長期發(fā)展的規(guī)劃，并控制規(guī)劃實際執(zhí)行的偏差。
一、考勤制度
1. 所有員工必須自覺執(zhí)行上下班制度，遲到或早退，第一次樂捐20元作為成長基金，第二次50元并在薪資里扣除相應(yīng)罰金，以此類推累計疊加，其團(tuán)隊主管負(fù)連帶責(zé)任50%；9:30以后點(diǎn)卡啊視為請假半天，扣除半天基本公司，并繳納相應(yīng)罰金；12：00以后打卡視為曠工一天，按曠工制度處理；下午17：30以前打卡視為早退。
2. 曠工：未說明原因或未請假者，曠工一天罰三天基本工資，當(dāng)月發(fā)生三次者，扣除正月工資；并視情節(jié)輕重給予警告直至開除。
3. 月底合計考勤無打卡記錄，若無假條，無補(bǔ)簽卡，則算沒出勤，按曠工制度處理。
二、請假制度
1. 事假：公司員工如有特殊情況需請事假，需提前申請，并填寫《員工請假審批單》待部門主管和綜合部主管批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，如遇部門主管不在崗，交由總監(jiān)批準(zhǔn)，事假一天扣除當(dāng)天基本工資。
2. 病假：公司員工如因病需請假應(yīng)提前通知部門主管和綜合部主管，在回公司后提交醫(yī)院檢查證明銷假，正常病假一天扣除當(dāng)天基本工資。
3. 上述內(nèi)容不論是休班或請假需提前一天以電話或口頭的形式告知主管，以便于考勤的記錄，不接受短信請假。
三、外出制度
1. 外出制度是指員工在工作時間內(nèi)離開公司辦理公司相關(guān)業(yè)務(wù)。
2. 員工外出前，應(yīng)經(jīng)負(fù)責(zé)人通知并填寫《外出登記表》，注明外出時間、外出事由等信息方可外出。
3. 員工應(yīng)合理安排外出工作時間，如能預(yù)計返回時間，在備注欄注明，預(yù)計返回時間應(yīng)設(shè)定在下班時間之前。如不能預(yù)計返回時間，在備注欄注明“不確定”。返回工作崗位是在“返回時間”處簽到。
4. 預(yù)計外出后因工作需要或有其他合理原因不返回的，需提前告知團(tuán)隊負(fù)責(zé)人。
5. 員工外出工作按計劃完成后，應(yīng)實時返回公司，不得繞道、逗留或直接回家等，不能做與工作無關(guān)的私事。
6. 員工外出工作時需穿工裝，佩戴工作證，保持手機(jī)暢通。
7. 員工未填寫而擅自離崗的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則按曠工處理。
8. 員工在外出工作中違反規(guī)定，發(fā)生溜班或早退行為的，按考勤管理規(guī)定相關(guān)條款處罰。
9. 《外出登記表》應(yīng)由本人填寫和簽名，不得代簽。
10. 公司行政部是員工外出工作的監(jiān)督部門，對員工的出入具有要求、監(jiān)督等管理職能，同時各部門負(fù)責(zé)人對于本部門員工有同上義務(wù)與責(zé)任。
四、《未打卡補(bǔ)簽申請表》填寫須知
1. 因公外出不能按時打卡的；
2. 因考勤機(jī)故障、員工指紋出現(xiàn)問題無法識別等情況；
3. 如出現(xiàn)下班忘記打卡，需在申請表上提供證明人提交。如當(dāng)月此情況超過3次，且其部門主管確認(rèn)該員工當(dāng)日出勤，自第4次未打卡記錄起，直接按照曠工一天處理。
4. 凡對考勤記錄弄虛作假（包括部門負(fù)責(zé)人虛假簽單）一經(jīng)查實相關(guān)人員各樂捐100元。
五、入離職制度
（一）入職
1. 經(jīng)面試、復(fù)試合格后仔細(xì)填寫金巖控股集團(tuán)有限公司員工登記表，轉(zhuǎn)角辦公室入檔，不得有遺漏的內(nèi)容，并交納彩色免冠一寸照片二張，身份證復(fù)印件一張，學(xué)歷證書一張，工商銀行工資卡復(fù)印件一張。
2. 新員工入職，要有一個簡單的歡迎儀式，做一個自我介紹，和老員工有一個基本的認(rèn)識。
3. 所有員工必須接受公司安排的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可分配團(tuán)隊，并配備與工作相關(guān)的資料及證件。
（二）離職
試用期內(nèi)：
1. 凡自動辭職的員工，須提前3天提交書面申請，否則不計發(fā)當(dāng)月薪酬。
2. 凡被公司解雇的員工，只激發(fā)截止日期薪酬，如因違紀(jì)被辭退的員工，公司需追究其經(jīng)濟(jì)損失及保留法律追究權(quán)利。
試用期后：
1. 凡提出辭職的員工，須提前10天提交離職申請單（主管級員工提前1個月），經(jīng)公司批準(zhǔn)，并將本職工作交接完畢后方可辭職。公司計發(fā)截止日薪金（于下個月15日發(fā)薪日計發(fā)），如員工違紀(jì)、曠工或不辭而別，當(dāng)月薪金不計發(fā)。
2. 凡被公司解雇的員工，只計發(fā)截止日的薪金，如因違紀(jì)被辭退的員工，公司需追究造成的經(jīng)濟(jì)損失及保留法律追究權(quán)利。
3. 凡屬于正常離職員工在離職時交回公司內(nèi)部所有資料以及物品，如有丟失按公司規(guī)定扣除相應(yīng)罰金。辭職時需上交所有公司配備的資料文件，如不上交或資料不全，在工資里扣除相關(guān)費(fèi)用。
六、辦公室管理制度
1. 不得利用公司設(shè)施、電話等進(jìn)行個人業(yè)務(wù)活動，特別是公話私打發(fā)現(xiàn)一次樂捐10元。
2. 公司辦公區(qū)內(nèi)禁止吸煙，發(fā)現(xiàn)一次樂捐20元（特殊區(qū)域除外）
3. 辦公桌面禁止擺放于工作無關(guān)物品，辦公用品要擺放整齊，保持辦公桌面及座位周邊衛(wèi)生的清潔，下班時將辦公物品收起，桌面不得有任何雜物。
4. 不得帶與工作無關(guān)的人員進(jìn)入工作場所，若有外來推銷人員來辦公室，不得私自帶勁辦公室影響他人正常工作。
5. 員工不得對外泄露公司的工作機(jī)密和客戶情況，如有違反立即辭退。
6. 不向他人打聽工資收入及各項福利待遇，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)詢問和回答者各罰款50元。
7. 為樹立企業(yè)形象，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神，工作時間公司員工應(yīng)保持衣服干凈整潔，不執(zhí)行者樂捐10元。
8. 不準(zhǔn)在上班時間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁、看電影、打游戲，違者一次樂捐10元。
10. 會議要準(zhǔn)時到達(dá)，在會議期間參會人員不得擅自離開座位，務(wù)必認(rèn)真參會，積極發(fā)言，中途無特殊情況離開者當(dāng)眾樂捐20元。
11. 會議期間手機(jī)要關(guān)閉或靜音，開會時手機(jī)響鈴樂捐10元。
12. 所有員工在職責(zé)范圍內(nèi)保管的產(chǎn)品丟失或損毀，有關(guān)責(zé)任人按產(chǎn)品零售價1.5倍賠償。
13. 業(yè)務(wù)人員每天的《工作計劃》、《工作總結(jié)》要按時填寫上交，10:00之前交給團(tuán)隊長處，不交或漏交左俯臥撐50個。
投資公司規(guī)章制度篇三
第一條 為規(guī)范股份有限公司(以下簡稱“公司”)投資行為，降低投資風(fēng)險，提高投資效益，使投資管理真正做到科學(xué)化、民主化、規(guī)范化，依照《公司法》、《合同法》等國家法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章以及《公司章程》的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
第二條 本制度所稱投資，是指為獲取未來收益而預(yù)先支付一定數(shù)量的貨幣，實物或出讓權(quán)利的行為，包括對外和對內(nèi)投資。對外投資包括：股票、債券等證券投資、出資設(shè)立子公司或?qū)ψ庸具M(jìn)行增資、公司兼并、合作聯(lián)營、租賃經(jīng)營等。對內(nèi)投資包括：重大技改項目和更新、基本建設(shè)(包括購置廠房等)、購置新設(shè)備、新產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)進(jìn)步等。
第三條 投資管理應(yīng)遵循的基本原則：符合公司發(fā)展戰(zhàn)略、合理配置企業(yè)資源、促進(jìn)要素優(yōu)化組合，創(chuàng)造良好經(jīng)濟(jì)效益。
第四條 本制度適用于公司所屬各部門(中心)。各全資子公司和控股子公司及其控股、控制的所有關(guān)聯(lián)企業(yè)的一切投資行為遵照本制度執(zhí)行。
(一) 股票、債券等證券投資，不論金額大小，均需股東大會批準(zhǔn)后實施。
(二) 出資設(shè)立子公司或?qū)ψ庸具M(jìn)行增資、公司兼并、合作聯(lián)營等，投資金額不滿公司經(jīng)審計的總資產(chǎn)30%的，由董事會批準(zhǔn)后實施;否則應(yīng)由股東大會批準(zhǔn)后方可實施。
(三) 重大技改項目和更新、基本建設(shè)(包括購置廠房等)、購置新設(shè)備、新產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)進(jìn)步等，投資金額不滿公司經(jīng)審計凈資產(chǎn)值5%的，由總經(jīng)理辦公會議審議決定，并在其后最近一次董事會召開時通報參會董事;投資金額在公司經(jīng)審計凈資產(chǎn)值5%以上，不滿20%的，由董事會批準(zhǔn)后實施;投資金額在公司經(jīng)審計凈資產(chǎn)值20%以上的，應(yīng)由股東大會批準(zhǔn)后方可實施。
第六條 投資涉及關(guān)聯(lián)交易，《關(guān)聯(lián)交易決策制度》有不同規(guī)定的，按《關(guān)聯(lián)交易決策制度》的規(guī)定執(zhí)行。
第三章 公司投資管理機(jī)構(gòu)
第七條 公司投資實行專業(yè)管理制度。
第八條 董事會辦公室負(fù)責(zé)股票、債券投資等證券投資。
董事會辦公室負(fù)責(zé)出資設(shè)立子公司或?qū)ψ庸具M(jìn)行增資、公司兼并、合作聯(lián)營等項目的投資及管理。
企管部負(fù)責(zé)重大技改項目和更新、基本建設(shè)(包括購置廠房等)、購置新設(shè)備、新產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)進(jìn)步等項目的投資及管理。
第四章 對外投資審批程序及實施管理
第九條 公司對外投資項目實行逐級審批制度，按下列程序辦理：
(一) 由公司企管部對擬定的項目進(jìn)行市場調(diào)研和經(jīng)濟(jì)分析，形成可行性報告草案。對項目可行性作初步的、原則的分析和論證。
(二) 可行性報告草案形成后提交公司總經(jīng)理辦公會初審。
(三) 企管部在經(jīng)初審的可行性報告的基礎(chǔ)上，與財務(wù)部、董事會辦公室等相關(guān)部門進(jìn)行充分溝通討論后，編制正式的可行性報告。
(四) 企管部將可行性報告報公司總經(jīng)理辦公會論證后，交由董事會辦公室按公司章程及本制度規(guī)定的權(quán)限與程序提交董事會、股東大會審議批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)具體實施。
第十條 董事會辦公室負(fù)責(zé)對外投資各控股、參股子公司的股權(quán)管理工作。
第十一條 對內(nèi)投資的審批程序，比照本章的規(guī)定執(zhí)行。
第五章 后繼管理
第十二條 對內(nèi)投資項目竣工驗收前，公司審計部應(yīng)進(jìn)行專項審計，審計結(jié)論報公司總經(jīng)理辦公會。
第十三條 對外投資項目終止的，被投資企業(yè)依法進(jìn)行清算時，由公司委派的董事作為股東代表，董事會辦公室、財務(wù)部派員共同參與被投資企業(yè)的清算工作。
第十四條 公司董事會辦公室負(fù)責(zé)投資項目的檔案管理工作，各投資項目管理部門待項目全部結(jié)束后負(fù)責(zé)將項目材料整理交董事會辦公室歸檔。
第十五條 公司監(jiān)事會、審計部，應(yīng)依據(jù)其職責(zé)對投資項目進(jìn)行全過程監(jiān)督，對違規(guī)行為及時提出糾正意見，對重大問題提出專項報告，提請項目投資審批機(jī)構(gòu)討論處理。監(jiān)事會認(rèn)為必要時，可直接向股東大會報告。
第六章 附則
第十六條 本制度未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章、規(guī)范性文件和《公司章程》的規(guī)定執(zhí)行。本制度的規(guī)定如與國家日后頒布或修訂的法律、法規(guī)、部門規(guī)章、規(guī)范性文件或經(jīng)合法程序修改后的《公司章程》的規(guī)定不一致時，按后者的規(guī)定執(zhí)行，并應(yīng)當(dāng)及時修改本制度。
第十七條 公司股票公開上市交易的交易所上市規(guī)則對重大投資有不同規(guī)定的，按上市規(guī)則的要求執(zhí)行。
第十八條 本制度由董事會制訂，經(jīng)股東大會通過后生效，修改時亦同。
第十九條 本制度由董事會負(fù)責(zé)解釋。
有限公司
投資公司規(guī)章制度篇四
投資管理有限公司始建于x3年，以信息咨詢類型行業(yè)業(yè)起步，逐步向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)靠攏，主要經(jīng)營包括咨詢服務(wù)類、文化傳媒類、金融服務(wù)類、建筑裝飾類、電子貿(mào)易類、礦產(chǎn)品加工類。業(yè)務(wù)項目種類繁多，從業(yè)人員40余人，是一家邁向品牌化經(jīng)營道路，極具發(fā)展活力的綜合性新興公司。
本公司以“價值、責(zé)任、夢想、目標(biāo)、忠誠、道德、無私、謙遜、廉潔、誠信、勤奮、領(lǐng)導(dǎo)”為企業(yè)文化。始終堅持“自強(qiáng)不息、力爭上游”的企業(yè)目標(biāo)。
任職資格
1)、大專及以上學(xué)歷，行政管理或相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2)、工作有條理，細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，辦事嚴(yán)謹(jǐn);
3)、熟練電腦操作及office辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
5)、具備較強(qiáng)的文字撰寫能力和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;
6)、偶爾需要陪同經(jīng)理出差。
職位福利
包吃、餐補(bǔ)、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、交通補(bǔ)助、做五休二，合同期上五險一金，按照《勞動法》規(guī)定實施。
崗位設(shè)置及工資待遇
內(nèi)勤：(辦公室)文員---辦公室副主任---主任---副總經(jīng)理---總經(jīng)理級別，根據(jù)職位不同，調(diào)整工資，文員到主任晉升一級工資加x元。主任到副總經(jīng)理晉升一級工資加500元。副總經(jīng)理到總經(jīng)理晉升一級工資加x0-3000元。
外勤：經(jīng)理秘書---經(jīng)理助理---副總經(jīng)理---總經(jīng)理，經(jīng)理秘書到經(jīng)理助理晉升一級工資加400元。經(jīng)理助理到副總經(jīng)理晉升一級工資加500元。副總經(jīng)理到總經(jīng)理晉升一級工資加x0---3000元。
試用期三個月2500~3000，
合同期間3000~5000元。
聯(lián)系人：張經(jīng)理
聯(lián)系電話：
郵箱：
投資公司規(guī)章制度篇一
一、員工守則
1、遵紀(jì)守法，熱愛公司。通過行為舉止維護(hù)公司和自己的形象；
2、注重儀表，保持工作區(qū)域整潔；
3、集中精力，努力工作，不做私事；
4、下級服從上級，上級關(guān)心下級部屬，全員遵守公司制度和紀(jì)律；
5、做事誠實，尊重和善待他人，以助人為樂，以損人為恥；
6、工作中合作、信任、協(xié)調(diào)，人人為公司利益著想，人人以大局為重；
7、遇到困難挺身而出，敢于對自己的行為負(fù)責(zé)任；
8、學(xué)習(xí)知識，掌握技術(shù)，勇于進(jìn)取，為自己樹立高標(biāo)準(zhǔn)和遠(yuǎn)大目標(biāo)；
9、遵守職業(yè)道德，保守公司機(jī)密，維護(hù)公司利益；
10．恪盡職守，盡心盡職，達(dá)到工作目標(biāo)。
二、考勤制度
參照勞動法，公司處實行定時工作制。作息時間中含午餐時間一小時。
（一）工作時間
周一 ~ 周五 上午：9：00 ~ 12：00 下午：13：00 ~ 17：00 (公司將視情況變化，對工作時間、工休時間及工作餐時間安排做出調(diào)整，并及時通知員工。)
（二）考 勤
1、公司要求員工自覺遵守考勤管理，遵守考勤制度。在考勤中弄虛作假的，公司將予以嚴(yán)肅追究。
2、公司總經(jīng)理以下員工都必須實行考勤制度，考勤內(nèi)容包括上下班簽到、外出登記、加班、遲到、早退、曠工、請假、出差審批管理等。
3、公司各部門考勤由公司指定的考勤員記錄備案，員工上下班時要簽到。
4、各部門考勤采用統(tǒng)一印制的考勤表?？记诒仨毊?dāng)天記錄，記錄請假須有書面憑證（請假條）。
5、考勤登記作為計發(fā)工資依據(jù)，員工外出辦理各項業(yè)務(wù)必須先到公司后辦事。
6、特殊情況不能到公司者，需向公司說明情況，返司后補(bǔ)登記。
7、每月考勤結(jié)束，考勤表經(jīng)行政負(fù)責(zé)人簽字后于下月 日前交財務(wù)部核算工資。
8、員工遲到或早退15分鐘內(nèi)不作處理
9、遲到早退2次處以書面警告；
10遲到早退3次扣除考勤工資50元；
12、遲到早退10次以上作自動退工處理。
13、有以下行為按曠工處理
（1）未經(jīng)批準(zhǔn)的假期、缺勤均視為曠工處理；
（2）事先未請假，事后一日之內(nèi)未補(bǔ)假條的作曠工處理；
（3）曠工一日以內(nèi)的均按曠工一日處理；
（4）其它違反代表處請假制度的行為，均按曠工處理。
（6）當(dāng)員工連續(xù)曠工3個工作日或在連續(xù)的三個月內(nèi)累計曠工達(dá)5個工作日（包括5日）或全年累計曠工達(dá)5個工作日以上者，將被代表處解除勞動合同，并無任何補(bǔ)償金，且本代表處保留追償有關(guān)損失的權(quán)利。
三、加 班
公司原則上不安排員工加班。
普通工作日延長工作時間1小時之內(nèi)，不計加班時間。
因參加各類展會而加班的技術(shù)人員可享有調(diào)休權(quán)利。銷售人員參展是其應(yīng)盡職責(zé)，故不可沿用此項條款，即不算作加班。
四、員工薪酬和福利
（一）員工工資
公司實行員工工資保密制度。每月 號發(fā)放工資。員工若對其個人工資情況有疑問，可與上級主管直接聯(lián)系。泄露自己工資或主動打探他人工資者，將視為違紀(jì)行為，給予記過處分。
（二）員工績效獎金
五、員工假期及請假
（一）法定假日
元旦 一天
春節(jié) 三天
清明節(jié) 一天
勞動節(jié) 一天
端午節(jié) 一天
中秋節(jié) 一天
國慶節(jié) 三天
法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)日休假
（二）病 假
員工病假須出具國家正規(guī)醫(yī)院開出的有效醫(yī)療證明及病歷，由上級主管批準(zhǔn)。 如遇突發(fā)情況，員工須在病愈返工后的二個工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假批準(zhǔn)手續(xù)。 病假期間的工資按月標(biāo)準(zhǔn)工資的70%計發(fā)。病假以半天為最小單位。
（三）事 假
員工請事假須提前一天向上級主管提出申請?zhí)顚懻埣賳?，獲批準(zhǔn)后方可請假。如遇突發(fā)事件，不能事先請假的，應(yīng)在事假當(dāng)日及時通知其主管并征得同意，在事假結(jié)束返工的當(dāng)日，補(bǔ)辦請假手續(xù)。
事假期間停發(fā)工資，未經(jīng)批準(zhǔn)的事假均作曠工處理。事假以半天為最小單位。
六、員工錄用及離職
1. 錄用
1.1. 應(yīng)聘人員通過面試，經(jīng)首代或授權(quán)人批準(zhǔn)，方可錄用。
1.2. 員工如發(fā)生家庭住址、聯(lián)絡(luò)電話、婚姻狀況、學(xué)歷等個人信息的變化，請及時通知行政人事部門。
2. 勞動合同與保密和所有產(chǎn)權(quán)協(xié)議
2.1.所有經(jīng)公司面試合格正式錄用者均與外服簽署雇員勞動合同。
2.2. 勞動合同是公司與員工在自愿基礎(chǔ)上簽訂的，其內(nèi)容已經(jīng)政府有關(guān)部門審定通過，具有法律效力，員工必須仔細(xì)閱讀，并嚴(yán)格遵守合同內(nèi)的各項規(guī)定。
2.3. 為保障公司與客戶的知識產(chǎn)權(quán)，公司可能同時要求員工與公司簽訂保密與所有產(chǎn)權(quán)協(xié)議，員工必須仔細(xì)閱讀，并嚴(yán)格遵守。
3. 離職
3.1. 員工在合同期內(nèi)要求離職，必須提前一個月以書面形式提出申請，寫明辭職理由，呈交上級主管。
3.2. 上級主管在接到員工辭職申請書的一周內(nèi)給予答復(fù)，并將自己的意見寫在員工的辭職申請書上。員工在征得本部門主管同意簽署后，將書面申請書送行政部門。
3.3. 行政部門接到該員工的辭職申請書后，發(fā)給“員工離職登記表”，申請離職人員須在諸項移交完畢，并經(jīng)相關(guān)人員簽核后，將此表交財務(wù)，方能領(lǐng)取相應(yīng)薪資。
七、辦公用品管理規(guī)定
（一）、公司本部的辦公用品、設(shè)備、消耗材料等由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一購買登記、保管和發(fā)放。
（二）、因工作需要領(lǐng)取辦公用品的應(yīng)按實際所需領(lǐng)取，領(lǐng)取人必須在領(lǐng)用登記單上簽字。
（三）、因工作急需而庫存又沒有的辦公用品，需經(jīng)辦公室主任同意方可購買。如需添置金額較高的或批量較大的辦公設(shè)備，要填寫辦公用品申請單報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。屬固定資產(chǎn)范圍的設(shè)備，應(yīng)及時辦理固定資產(chǎn)登記手續(xù)。
（四）、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、電腦、打印機(jī)、電視機(jī)等價值貴重的辦公設(shè)備由實際使用人負(fù)責(zé)管理。
（五）、加強(qiáng)辦公用品的管理和維護(hù)，不得挪為私用或人為損壞。
（六）、工作崗位調(diào)整或離崗時，應(yīng)按規(guī)定及時辦理移交手續(xù)。
八、員工職責(zé)
（一）前臺
1、前臺接待人員要保持著裝整潔、儀表端莊，接待來賓要做到態(tài)度熱情、舉止禮貌，茶水供應(yīng)及時周到，維護(hù)公司良好形象。
2、記錄員工考勤，每月 號交予辦公室。
2、對待聯(lián)系工作的來客，一般情況下前臺先于接待，并及時與相關(guān)人員取得聯(lián)系，經(jīng)相關(guān)人員同意后方可放入辦公區(qū)域。
3、不屬于聯(lián)系工作的外來人員（如推銷、快遞等）不得隨意進(jìn)入公司辦公區(qū)域。一般信件、物品由前臺代收轉(zhuǎn)交，特殊物品、貴重物品或較多（重）貨物直接由相關(guān)人員聯(lián)系接洽。
（二）業(yè)務(wù)部
1、負(fù)責(zé)公司與金融機(jī)構(gòu),外資投資機(jī)構(gòu),風(fēng)險投資機(jī)構(gòu)聯(lián)系;
2、負(fù)責(zé)尋找融資資本，全面規(guī)劃融資項目；
3、負(fù)責(zé)融資渠道的發(fā)掘、維護(hù)，投資項目的前期規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)引入外部資金，設(shè)計合作模式，對企業(yè)發(fā)展進(jìn)行投融資支持；
5、負(fù)責(zé)撰寫項目建議書、可行性研究報告、商業(yè)計劃書等；
6、負(fù)責(zé)協(xié)助公司董事進(jìn)行資本、股權(quán)合理分配；
7、負(fù)責(zé)拓展并維護(hù)公司與資本市場的關(guān)系。
（三）綜合部工作職責(zé)
1、做好公司內(nèi)部綜合、協(xié)調(diào)、和內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作。
2、擬定好公司的發(fā)展規(guī)劃和年度、季度工作計劃。
3、擬辦按職能分工階段性任務(wù)分解的意見，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審定后做好跟蹤監(jiān)督和反饋工作。
4、起草公司綜合性的公文，制定各項規(guī)章制度并監(jiān)督實施。
5、監(jiān)督管理好公司財物。
6、了解和掌握各項新的信息化資源等情況。
7、經(jīng)常和企業(yè)取得聯(lián)系，掌握各企業(yè)的運(yùn)營情況，建立起相應(yīng)的檔案資料。
8、每月定期收集、綜合公司財務(wù)、資金、擔(dān)保業(yè)務(wù)等運(yùn)營情況的報表資料，向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門報告。
9、完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（四）項目部工作職責(zé)
1、參與投資項目的組建、管理與運(yùn)營，控制投資金額的流放,協(xié)助總經(jīng)理及相關(guān)部門做好項目的評估。
2、篩選、分類、匯總各類原始的項目資源，對項目資源進(jìn)行跟蹤、登記、整合。形成有戰(zhàn)略性、有參考價值的信息匯編。從中發(fā)現(xiàn)有投資機(jī)會的作為公司儲存，并對其可行性形成研究報告。
3、協(xié)助總經(jīng)理編制公司長期發(fā)展的戰(zhàn)略計劃，并控制規(guī)劃的實際執(zhí)行的偏差。并經(jīng)常對公司現(xiàn)有的人力資源、資金使用情況、公司現(xiàn)狀進(jìn)行客觀的評價。
4、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求及公司各部門的業(yè)務(wù)計劃編制項目投資經(jīng)營計劃及管理組織項目開展全過程的經(jīng)營控制作用。
5、及時了解和掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的地區(qū)、行業(yè)、產(chǎn)品的發(fā)展動態(tài)。國家、地區(qū)相關(guān)的法律、法規(guī)及優(yōu)惠政策，及時向公司上層提出建議。
6、編制與公司中長期發(fā)展的規(guī)劃，并控制規(guī)劃實際執(zhí)行的偏差。
制度編號：jhxx-xx
頒布日期：20xx年xx月
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范投資行為，降低投資風(fēng)險，提高投資效益，促進(jìn)企業(yè)投資決策的科學(xué)化和民主化、規(guī)范化，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《公司章程》及其他有關(guān)規(guī)定制定本制度。
第二條 投資管理旨在通過規(guī)范公司的投資行為，建立有效的投資風(fēng)險約束機(jī)制，強(qiáng)化對投資活動的監(jiān)管，將投資決策建立在科學(xué)的可行性研究基礎(chǔ)之上，努力實現(xiàn)投資結(jié)構(gòu)最優(yōu)化和效益最大化。投資管理應(yīng)遵循的基本原則：符合公司發(fā)展戰(zhàn)略、合理配置企業(yè)資源、促進(jìn)要素優(yōu)化組合，創(chuàng)造良好經(jīng)濟(jì)效益。
第三條 公司的計劃發(fā)展部負(fù)責(zé)年度投資計劃、投資項目的策劃、可行性研究、項目論證、項目審定，負(fù)責(zé)公司本部投資項目的實施與監(jiān)管，以及控股子公司投資項目的審查、登記和監(jiān)控，是公司投資管理的具體實施部門。
第四條 本辦法適用于公司本部及其所屬各分公司、控股子公司的一切投資行為。
經(jīng)濟(jì)效益的經(jīng)營行為。包括對外和對內(nèi)投資。對外投資包括：建設(shè)項目投資、股權(quán)投資、債權(quán)投資、證券投資、產(chǎn)權(quán)交易、公司重組、合資、合作聯(lián)營、租賃經(jīng)營等。對內(nèi)投資包括：重大技改項目和更新、基本建設(shè)（包括購置房產(chǎn)、營地建設(shè)）、設(shè)備購置、新產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)進(jìn)步、科學(xué)技術(shù)研究等。
第六條 投資應(yīng)堅持以市場為導(dǎo)向，以效益為中心，以高新技術(shù)和集約化為經(jīng)營手段，逐步形成主業(yè)突出、行業(yè)特點(diǎn)鮮明、多元化發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系。
第七條 投資必須經(jīng)過前期立項和可行性論證，內(nèi)容包括國家產(chǎn)業(yè)政策分析、市場分析、效益分析、技術(shù)與管理分析、法律分析、風(fēng)險分析及其它方面的分析。
第八條 投資立項的項目建議書由項目提出單位和部門擬定上報，可行性論證主要由公司總部計劃發(fā)展部以及有關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)聯(lián)合進(jìn)行。可行性論證力求全面、真實、準(zhǔn)確及可靠。
第九條 投資必須符合國家產(chǎn)業(yè)政策，以及公司中長期發(fā)展規(guī)劃。
第十條 公司所屬子公司，對外投資總量必須與其資產(chǎn)總量相適應(yīng)，為防止企業(yè)資產(chǎn)過度分散、管理鏈條過長，公司嚴(yán)格控制控股子公司的對外投資。
公司所屬的各經(jīng)營機(jī)構(gòu)，未經(jīng)公司書面許可，不得進(jìn)行對外投資、合作、融資、擔(dān)保等經(jīng)濟(jì)行為。
第十一條 投資方式包括：
（一） 直接或間接投資；
（二） 資金或?qū)嵨锿顿Y；
（三） 資源性投資及無形資產(chǎn)投資。
第十二條 投資項目是指設(shè)備更新及購置、基本建設(shè)、對外投資或其他投資等項目。
（一） 設(shè)備更新及購置包括海外經(jīng)理部工程施工所需的設(shè)備更新及擴(kuò)大生產(chǎn)所需的新增設(shè)備購置。
（四）其他投資包括智力引進(jìn)、課題咨詢等。
第十三條 適用于本規(guī)定的投資項目如下：
（一） 所有公司總部直接投資、融資或擔(dān)保的項目；
（二） 控股子公司投資額在相當(dāng)于凈資產(chǎn)5%以上的投資項目，其中包括：中外合資、合作以及增資項目，境內(nèi)各類對外投資項目，公司內(nèi)部技術(shù)改造、設(shè)備更新、技術(shù)開發(fā)、基本建設(shè)和其他投資。 以上所列投資款項若分年度或分單項投入，按投資總額累計認(rèn)定報批權(quán)限。限額以下的投資實行公司總部備案制。
第三章 投資項目的決策
第十四條 投資項目的決策管理按工作流程分為項目提出、初審、立項、論證（含評估）、審定等基本環(huán)節(jié)。
（一）項目提出
2.投資項目提出人必須提供項目建議書；
（二）初審
為提高效率，區(qū)別對待，對下列屬于公司內(nèi)部投資和擴(kuò)大再生產(chǎn)方面的投資，由各提出單位按照本管理制度的要求先行上報公司計劃發(fā)展部審定后決定是否予以立項和啟動可研論證。
1、公司原有項目追加投資、固定資產(chǎn)處置。海外經(jīng)理部的設(shè)備更新及擴(kuò)大生產(chǎn)的設(shè)備購置。
2．非經(jīng)營性固定資產(chǎn)的購置：如購置非工程用車輛、大批辦公家具的采購、大額辦公用品的采購等。
3．經(jīng)理部營地建設(shè)：指經(jīng)理部總部建設(shè)的所有基建項目。
4、初審程序
（1）．由項目提出單位填寫投資項目初審表（見后附表）的相關(guān)內(nèi)容。對項目進(jìn)行初步調(diào)查研究，分析項目的投資環(huán)境、市場情況、人力資源需求、經(jīng)濟(jì)效益的初步估算。
（2）．非經(jīng)營性固定資產(chǎn)購置和經(jīng)理部營地建設(shè)填寫非項目申請表，寫明資金用途、資金額度、使用計劃，原有資產(chǎn)狀況。
（3）．由計劃發(fā)展部對投資進(jìn)行初步審核，做出初步評價。
（4）．涉及投資活動執(zhí)行的部門簽署意見。
（5）．公司領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。
（6）．初審意見回復(fù)給投資提出單位。
（三）立項
1.項目建議書由投資項目提出單位或部門擬定；
2、項目建議書由公司計劃發(fā)展部負(fù)責(zé)受理；
4.立項批復(fù)須由總經(jīng)理審核簽章，董事長簽發(fā)。從立項受理到立項批復(fù)的時限為三周。
4.未獲準(zhǔn)立項的，由受理部門退回項目建議書，并書面說明未予立項的理由。
（四）論證
2.項目論證工作由計劃發(fā)展部牽頭組織，一般可采取項目負(fù)責(zé)人或籌備組的形式進(jìn)行。
（五）審定
3.投資項目一經(jīng)批準(zhǔn)生效后，即由總經(jīng)理負(fù)責(zé)啟動項目實施。
第四章 投資項目的實施管理
第十五條 投資項目的實施管理按工作流程分為項目實施組織、項目實施計劃、項目實施終結(jié)等環(huán)節(jié)。
（一）項目實施組織
2.凡子公司投資的項目由計劃發(fā)展部指導(dǎo)并協(xié)調(diào)，子公司負(fù)責(zé)實施。
（二）項目實施計劃
3. 項目投資額必須列入公司年度計劃和年度預(yù)算。未列入當(dāng)年
計劃和預(yù)算的，應(yīng)追加列入當(dāng)年計劃和預(yù)算；
4、投資項目應(yīng)嚴(yán)格按照實施計劃運(yùn)作和完成。實施中遇到問題須變更審批決議內(nèi)容時，項目負(fù)責(zé)人應(yīng)報告公司總經(jīng)理，提請董事會討論。
（三）項目實施終結(jié)
第十六條 本規(guī)定適用于投資管理全過程各環(huán)節(jié)的參與者。 第十七條 本規(guī)定所稱投資損失，是指投資在項目尚未實施，或在項目尚未竣工時即已流失；項目竣工驗收后無法實現(xiàn)達(dá)標(biāo)，或達(dá)標(biāo)后營運(yùn)效果差、與批復(fù)文件預(yù)定目標(biāo)差距大，以及投資回報無望、投資完全失敗等。
第十八條 構(gòu)成投資損失的行為認(rèn)定如下：
（三） 投資項目未經(jīng)初審程序，違規(guī)報批等；
（四） 投資項目違背審定程序，越權(quán)批準(zhǔn)或擅自啟動項目實施等；
（五） 申報文件與決議內(nèi)容有較大變動時，越權(quán)申報等； （六） 項目實施時嚴(yán)重背離進(jìn)度計劃和資金預(yù)算，越權(quán)操作等； （七） 項目實施時不執(zhí)行監(jiān)控規(guī)定，或監(jiān)督失控等； （八） 項目竣工后不執(zhí)行終結(jié)規(guī)定等； （九） 其他造成投資損失的行為。
第十九條 投資損失責(zé)任人是指因違反國家法律、法令、法規(guī)，以及公司有關(guān)規(guī)定、制度、工作程序，造成投資損失的行為人；或采用規(guī)避法律的手段進(jìn)行投資給公司造成損失行為人；以及因嚴(yán)重經(jīng)營管理不善，造成投資項目營運(yùn)損失的人。
第二十條 屬于個人行為造成投資損失的，該行為人為投資損失責(zé)任人；該個人行為是經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)的，對該領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。
第六章 附 則
第二十一條 本規(guī)定自公司董事會批準(zhǔn)之日起施行。
第二十二條 本規(guī)定施行后，公司所發(fā)文件中有關(guān)投資的規(guī)定如與本規(guī)定有抵觸的，均以本規(guī)定為準(zhǔn)。
第二十三條 本規(guī)定的解釋權(quán)在公司投資部。
附表：投資項目初審表
編號
填表人
政治 政局穩(wěn)定性、是否有恐怖活動、對外國投資的保護(hù)等
經(jīng)濟(jì)
經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度、城鎮(zhèn)人口數(shù)量、城市數(shù)量、人均gdp、支付能力等
自然條件 自然氣候條件、自然資源
投資鼓勵政策
市場初步分析
同類產(chǎn)品供應(yīng) 市場需求
稅收減免政策、土地購買、基礎(chǔ)設(shè)施完善等
本地生產(chǎn) 進(jìn)口 文字說明 當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展 當(dāng)?shù)貙Ξa(chǎn)能 數(shù)量
平均批發(fā)單價 平均批發(fā)單價
購買力
原料供應(yīng)
可供應(yīng)數(shù)量 可供應(yīng)數(shù)量 可供應(yīng)數(shù)量 可供應(yīng)量 可供應(yīng)量
到場價格 到場價格
到場價格 到場價格 到場價格
燃料動力供應(yīng) 水
初步廠址條件
道路
品種1 品種2
電力、通訊 自然條件
獲得途徑 獲得途徑
需求數(shù)量 需求數(shù)量 需求數(shù)量
人力資源
關(guān)鍵技術(shù)人員
關(guān)鍵管理人員 當(dāng)?shù)貑T工
經(jīng)濟(jì)效益估測 資金來源 初審部門
初審意見
其他部門意見
主辦人
第一章 總則
第一條 為規(guī)范項目投資運(yùn)作和管理，保證投資資金的安全和有效增值，實現(xiàn)投資決策的科學(xué)化、規(guī)范化、程序化，特制定本制度。
第二條 公司及各成員企業(yè)在進(jìn)行各項目投資時，均須遵守本制度。
第三條 公司及各成員企業(yè)的重大投資項目應(yīng)由行政辦公會議決定可行性方案申報公司董事會審議。董事會批準(zhǔn)項目，由投資單位總經(jīng)理或項目負(fù)責(zé)人組織實施。
第四條 所有投資項目在報批立項之前，有關(guān)人員應(yīng)負(fù)有保密責(zé)任。
第二章 項目的初選與分析
第五條 各投資項目的選擇應(yīng)以公司的戰(zhàn)略方針和十年規(guī)劃為依據(jù)，符合國家或國際產(chǎn)業(yè)導(dǎo)和公司投資結(jié)構(gòu)平衡政策。
第六條 投資項目的選擇應(yīng)經(jīng)過充分調(diào)查并提供準(zhǔn)確、詳細(xì)資料及分析，以確保資料內(nèi)容的可靠和有效。
第七條 投資項目的建議書和可行性研究報告由擬定的投資主體編寫并交公司投資管理部初審，不得越級上報。
第三章 項目的審批與立項
第八條 投資項目的審批權(quán)限，由公司總經(jīng)理審批后報公司董事會審批立項。
第九條 所有投資項目，由公司投資管理部在原項目建議書、可行性報告及實施方案的基礎(chǔ)上提出初審意見，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，然后按項目審批權(quán)限呈總經(jīng)理或行政辦公會議直到董事會會議，進(jìn)行復(fù)審或全面論證。
第十條 由公司總經(jīng)理主持項目論證會，對項目的合法性、前期工作內(nèi)容的完整性、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、財務(wù)預(yù)算的可行性及項目規(guī)模、時機(jī)等因素進(jìn)行實地考察，或聘請專家小組對項目進(jìn)行專業(yè)性的科學(xué)論證，以加強(qiáng)對項目的深入認(rèn)識和了解，確保項目投資的可靠和可行。經(jīng)充分論證后，凡達(dá)到立項要求的重大項目，由行政辦公會議或董事會審批立項。
第四章 項目的組織與實施
第十一條 實行項目經(jīng)理負(fù)責(zé)制。各投資項目負(fù)責(zé)人由實施單位的總經(jīng)理委派，委派人對總經(jīng)理負(fù)責(zé)；公司投資管理部對項目建設(shè)進(jìn)行歸口管理，并對項目建設(shè)過程進(jìn)行跟蹤調(diào)查、分析和監(jiān)督。
第十二條 各投資項目的業(yè)務(wù)班子由項目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組建，報實施單位總經(jīng)理核準(zhǔn)；項目經(jīng)理對項目的實施情況負(fù)完全責(zé)任。
均應(yīng)報審批核準(zhǔn)。
第十四條 由項目負(fù)責(zé)人書面報告投資項目變更理由，按報批程序及權(quán)限報送公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定，重大的變更應(yīng)參照立項程序予以確認(rèn)。
第十五條 項目負(fù)責(zé)人在實施項目運(yùn)作期內(nèi)因工作變動，應(yīng)主動做好善后工作，如屬公司內(nèi)部調(diào)動，則須向繼任人交接清楚方能離崗。屬個人原因離職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)追究其個人責(zé)任。
第十六條 投資項目的中止或結(jié)束。項目負(fù)責(zé)人及相應(yīng)機(jī)構(gòu)應(yīng)及時總結(jié)清理項目情況，并以書面形式報至公司，經(jīng)公司統(tǒng)一審定后責(zé)成有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)。
第五章 考核與獎懲
第十七條 項目投產(chǎn)運(yùn)行后，效益良好，對立項部門和個人、建設(shè)部門和個人追加獎勵。
第十八條 實行項目責(zé)任追究制度。對在項目建議書或可行性研究報告編寫過程中弄虛作假、敷衍塞責(zé)給公司造成損失的，將視情節(jié)給予撤職、降級、扣發(fā)工資、獎金等處理。
第六章 附則
第十九條 未盡事宜由公司投資管理部提出具體辦法，交公司行政辦公會議議研究決定。
第二十條 本制度自頒布之日起實施。
投資公司規(guī)章制度篇二
第一章 總 則
為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司后臺管理制度大綱。
公司管理大綱
1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
2、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，以實現(xiàn)不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益的目標(biāo)。
4、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊伍。
5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
6、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
第二章 聘用規(guī)定
一、基本原則
公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會，業(yè)務(wù)績效特殊貢獻(xiàn)和崗位工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。
二、報到手續(xù)
經(jīng)核定錄用人員報到時攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件，戶口本復(fù)印件到人力資源部報到辦理就職手續(xù)。
三、試用期
試用新入職員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告，由人事部報總經(jīng)理審核批復(fù)。
四、轉(zhuǎn)正及合同簽訂
轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格信守屢行。
五、離職
員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動離職”四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項手續(xù)）。
4開除：員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予革職開除，計薪到開除日止。
具體薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算按照合同規(guī)定執(zhí)行。
第三章 員工培訓(xùn)
新員工參加入職培訓(xùn)，入職培訓(xùn)旨在幫助新員工熟悉公司的制度，了解公司文化及組織結(jié)構(gòu)，適應(yīng)公司工作流程，樹立與公司文化相適應(yīng)的工作作風(fēng)。其他培訓(xùn)根據(jù)公司的實際情況安排。
為加強(qiáng)勞動管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。
本公司設(shè)立一名考勤員，負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計。
一、公司員工作息時間
周一至周五 8：00—17：00 中午休息一個小時。
休息日一般為星期日。
二、法定節(jié)日和休息日
法定節(jié)日按國家規(guī)定和國家規(guī)定假日同步。
公司臨時規(guī)定的其他休息日。
三考勤方式
員工采取上、下班打卡的方式考勤；所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時間，按時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。
四、員工上、下班考勤
員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時間。
1、員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)的基本工資。
2、除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況，可免打卡。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效，否則視為曠工。
五、 遲到（早退）
1 超出正常規(guī)定上班時間到達(dá)（以打卡時間為準(zhǔn)）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退。
1
2 遲到時間10—30分鐘的，每次扣款20元；超過30分鐘的，每次按半天事假論；扣除半天工資。
3 因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門主管，并在當(dāng)日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，再交人事部門核準(zhǔn)，否則按遲到（早退）處理。
4 因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。
5 員工經(jīng)常遲到（早退），月累計3次者，或全年10次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補(bǔ)償。
六 曠工
1 未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。
2 員工無故曠工1天，扣除當(dāng)天工資，另扣款100元。
3 員工一個月曠工3日，或年內(nèi)累計7日者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予任何賠償。
4 有遲到、早退按月累計，累計3次按曠工1天處理。
七 代刷卡
代刷卡一次，給予雙方20元罰款，二次扣除一日工資，一個月連續(xù)三次或一年累計7次，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予任何賠償。
員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意。員工請假填寫假條，出差人員出差回來后填寫出差行程。
八 考勤統(tǒng)計與管理
1考勤周期：每月26日至次月25日為一個考勤周期。
2考勤負(fù)責(zé)人：
2.1 人力資源部指定專人負(fù)責(zé)公司整體考勤統(tǒng)計，匯總分析，監(jiān)督。
2.2 每月5日前考勤員將一個月的考勤統(tǒng)計表交由總經(jīng)理簽字確認(rèn)，考勤統(tǒng)計表連同請假單等存儲備案，保存期三年。
九 考勤應(yīng)用
人力資源部嚴(yán)格按照經(jīng)批簽的月考勤統(tǒng)計表核算各項考勤扣款，并在當(dāng)月工資表中予以體現(xiàn)。
第五章休假制度
一 事假
請事假要先安排好自己的工作，然后通過人力資源部開請假條，請假一天由人力資源主管批準(zhǔn)，請假3天及以上的須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
1、凡因私人事物必須本人辦理的，可以請事假，事假為無薪休假。
2、事假以小時為單位計算，每三小時記0.5日，請假一天記一日。
3、事假扣薪原則：
3.1事假必須優(yōu)先以調(diào)休抵扣，其次以年休假抵扣，無調(diào)休或年休假的，則扣事假工資。
時工資=日工資/8 。
事假扣除日工資=日工資×事假天數(shù)（0.5天為最小單位）
事假扣除小時工資=小時工資×事假小時數(shù)（0.5天為最小單位）
2
4、連續(xù)請事假超過15個工作日或年度累計請事假超過30個工作日的，自符合條件之日起該員工視為自動離職，且公司不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二 病假
有員工無法正常出勤的，可以申請休病假。
1、員工每月享有1天帶病休假，須提供社區(qū)以上醫(yī)院的書面證明，帶薪病假當(dāng)日工資照發(fā)。
2、員工每月休假超過一天以上的，按不低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)病假工資。
3、員工患病或者非因工負(fù)傷需要請假進(jìn)行治療或休養(yǎng)的，公司將按照國家及本市規(guī)定的醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定計算醫(yī)療期及支付醫(yī)療期工資。
的病假證明（包含醫(yī)療診斷書、收費(fèi)單據(jù)、病歷等補(bǔ)充材料）至人力資源部，未提前辦理請假手續(xù)的，需上班當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)。如員工未按時提交上述材料，則該假期按事假處理。
員工病假證明資料如發(fā)現(xiàn)造假，公司有權(quán)予以解除勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三 喪假
1 員工的父母、外祖父母、父母、子女、配偶或配偶父母等直系親屬去世的，公司可給予3天的帶薪休假，喪假（含路途）期間工資照發(fā)。本省外市員工酌情可另給路途假多一天；外省市員工酌情可另給路途假至多2天。以總經(jīng)理批準(zhǔn)為主。
2喪假要一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。
3喪假期間如遇公休日法定假日，則合并計算休假天數(shù)。
4喪假需提供死亡證明復(fù)印件到人力資源部備案。
為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)變化，保證出差人員工作與生活的需要，規(guī)范差旅費(fèi)管理，結(jié)合本公司實際，特制定本規(guī)定。
一、本規(guī)定適用于公司全體員工。
三、交通費(fèi)、住宿費(fèi)憑據(jù)報銷?；锸逞a(bǔ)助費(fèi)、津貼實行定額包干。
1、填寫《出差計劃申請單》，注明預(yù)計出差時間、到達(dá)地點(diǎn)，報行政辦公室辦理相關(guān)報批事宜。
2、出差人員可根據(jù)報批后的《申請單》填寫《借款單》，按《借款規(guī)定》報批后，向財務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。
3、出差人返回后七日內(nèi)應(yīng)按《報銷規(guī)定》辦理報銷手續(xù)，并注明實際出差日期、起訖地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報銷項目、金額等。
六、出差人員夜間乘坐交通工具達(dá)6小時以上或連續(xù)乘坐超過10小時的可選擇相應(yīng)等級的交通工具。
七、出差人員乘坐飛機(jī)、火車軟臥、動車組從嚴(yán)控制。未達(dá)到級別，因出差路途較遠(yuǎn)或出差任務(wù)緊急的，事前經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可乘坐。凡事前未經(jīng)批準(zhǔn)自行改變交通工具而產(chǎn)生的費(fèi)用，差額部分由本人承擔(dān)。
八、自帶汽車出差不享受相應(yīng)的市內(nèi)交通費(fèi)。
十、隨領(lǐng)導(dǎo)出差，可根據(jù)情況參照領(lǐng)導(dǎo)的住宿標(biāo)準(zhǔn)。
回程日18:00后按一天計。
2、外出參加會議或?qū)W習(xí)培訓(xùn)期間的食宿費(fèi)用由會議主辦方支付的，不報銷伙食補(bǔ)助，只報在路途期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)。
3、接待單位負(fù)責(zé)食宿費(fèi)用的不再發(fā)放伙食補(bǔ)助。
4、工作人員出差期間，事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)就近辦理私事的，其繞道的交通費(fèi)由出差人自行承擔(dān)，且期間不發(fā)伙食補(bǔ)助費(fèi)。
5、出差期間，確因工作需要宴請時，經(jīng)匯報同意后按《招待管理》規(guī)定辦理，但取消當(dāng)日相應(yīng)伙食補(bǔ)助。
十三、外出參加會議，食宿由會議主辦方統(tǒng)一安排的，會議期間的食宿費(fèi)可按會議規(guī)定開支，憑會議通知和票據(jù)報銷。
十四、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用，由個人自理。
十五、因保管不當(dāng)丟失交通票據(jù)，必須由本人寫書面說明并提供旁證，經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后才能報銷。
第七章 薪酬和福利
薪酬和福利 員工試用期三個月，工資按照公司規(guī)定，試用期滿正式錄用后按照公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 職務(wù)升職從公布之日起試用期一個月，期間工資標(biāo)準(zhǔn)按原崗位工資執(zhí)行，試用期滿按新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第八章 印章使用管理制度
各類印章的具體管理條例：
一、印章的保管和使用
1.印章的保管
通過總經(jīng)理授權(quán)賦予一些部門對其部門（專業(yè)）印章的保管權(quán)和使用權(quán)。由被授權(quán)人在總經(jīng)辦簽字領(lǐng)取印章，妥善保管。
2.印章的使用
任何部門在啟用印章前，均需與公司（人事行政部）辦理領(lǐng)取手續(xù)，接受相應(yīng)的`責(zé)權(quán)告知，簽定《印章簽收手續(xù)》并備案。（已經(jīng)開始使用的需自通知當(dāng)日補(bǔ)辦理領(lǐng)取手續(xù)）
2、1、法人私章：法人私章由公司或分公司出納保管，主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等業(yè)務(wù)，使用時憑審批的支付申請或取匯款憑證方可蓋章。
2、2、財務(wù)章：由財務(wù)部經(jīng)理（或負(fù)責(zé)人）保管，主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等需要加蓋銀行預(yù)留印鑒等業(yè)務(wù)或發(fā)票上使用，發(fā)票專用章主要用于發(fā)票蓋章。
2.3其他職能部門章： 其他職能部門章，主要適用于各部門內(nèi)部使用，已經(jīng)刻制的職能部門章，需由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行保管并嚴(yán)格該章的使用辦法。
3.印章的廢止：
3.1、廢止或繳銷的印章應(yīng)由保管人員填寫《廢止申請單》，并呈公司經(jīng)理核準(zhǔn)后交由公司辦公室負(fù)責(zé)人統(tǒng)一廢止或繳銷。
3.2、遺失印章時應(yīng)由印章保管人員填寫《廢止申請單》，并呈公司經(jīng)理核準(zhǔn)后，簽批遺失處理及處罰辦法后，交由人事行政部按批示處理，如是遺失公司基本印章時必需登報申明。
4. 印章保管人的責(zé)權(quán)范疇：
4.1職能部門印章保管人對印章具有獨(dú)立使用權(quán)力，同時負(fù)全部使用責(zé)任。
4.2公章的保管人無獨(dú)立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)力，因此公章的保管人對公章的使用結(jié)果負(fù)主要責(zé)任，經(jīng)手人則負(fù)部分責(zé)任，而對未經(jīng)由負(fù)責(zé)人或保管人簽批的公章使用經(jīng)手人負(fù)主要責(zé)任，保管人負(fù)部分責(zé)任。
4.3財務(wù)章的保管人無獨(dú)立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)力，因此財務(wù)章的保管人對財務(wù)章的使用結(jié)果負(fù)主要責(zé)任，經(jīng)手人則負(fù)部分責(zé)任，而對未經(jīng)由保管人（財務(wù)負(fù)責(zé)人）簽批的公章使用經(jīng)手負(fù)主要責(zé)任，保管人負(fù)部分責(zé)任。
4.4法人私章的保管者是出納，即是保管者又是使用者，但其無獨(dú)立使用權(quán)力，需依據(jù)財務(wù)部負(fù)責(zé)人審批的支付申請或取匯款憑證方可使用，否則負(fù)全部責(zé)任。
4.5公司嚴(yán)禁公章、法人私章獨(dú)立帶離公司使用，因此保管人如遇需帶公章外出辦事使用時，需與辦事人一同前往或指派代表一同前往。
4.6公司高、中層領(lǐng)導(dǎo)，因異地執(zhí)行重大項目或完成重要業(yè)務(wù)，需要攜帶公司印章出差的，須經(jīng)公司董事長或總經(jīng)理審批并及時歸還。
4.7 如遇個人需開具個人相關(guān)證明，需由部門負(fù)責(zé)人以上擔(dān)保簽批后方能使用，但如涉及到個人經(jīng)濟(jì)擔(dān)保與證明時，原則上一律不予證明，其不良結(jié)果由簽批人與保管人以情節(jié)共同負(fù)責(zé)。
4.8印章使用申請人及管理負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格按照上述規(guī)定申請使用印章，如出現(xiàn)問題，后果自負(fù)。給公司造成重大損失的，公司將依法追究其法律責(zé)任。
第九章 保密管理制度
保密制度有公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。有不得擅自復(fù)印、抄錄、轉(zhuǎn)借公司內(nèi)部資料、文件。如確屬工作須要摘錄和復(fù)制，凡屬保密級文件，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。有不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)?公司秘密，不準(zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。公司機(jī)密包括：公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息。公司職員人事檔案、合同、員工工資、勞務(wù)性收入及資料。公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、客戶資料、經(jīng)營狀況、管理制度等。公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料。
第十章 獎懲制度
為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益。公司將根據(jù)員工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績評估，并在經(jīng)濟(jì)上進(jìn)行獎懲，具體評估由辦公室及部門經(jīng)理考核打分報總經(jīng)理審批。對違反員工手冊各項規(guī)定的員工，凡發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為的第一次口頭批評，第二次對所在部門提出批評，第三次扣發(fā)違規(guī)人員的五日工資及該部門的考核績優(yōu)獎，對屢犯者給予經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看至解除勞動合同處分。
第十一章 員工行為規(guī)范
一、 語言規(guī)范
有語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調(diào)平和、語意明確，言簡意賅。與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應(yīng)冷漠。 不要隨意打斷別人的話，用謙虛態(tài)度傾聽。使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠(yuǎn)送”、“您走好”等文明用語。 電話鈴響，員工應(yīng)在三聲鈴響內(nèi)及時接聽，第一句應(yīng)答語：“您好，中嘉銀泰，請問您 找哪位？”接打電話時注意控制音量。使用電話時應(yīng)注意電話禮儀和語氣，維護(hù)公司形象，使用文明用語。
二、 社交規(guī)范
接待來訪 微笑、熱情、真誠、周全。訪問領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)入辦公室要敲門，得到允許方可入內(nèi)。員工有履行保守公司商業(yè)秘密的義務(wù),不與家人及工作無關(guān)的人談?wù)?公司商業(yè)秘密。使用資料、文件，必須愛惜，保證整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密。
三、 會議制度
四、辦公環(huán)境
員工每天必須清理辦公桌，打掃衛(wèi)生，營造干凈整潔的辦公環(huán)境。整齊擺放所有物品，重要文件鎖入抽屜或檔案柜。衛(wèi)生管理范圍為公司各部門辦公室、會議室、展廳、洗手間、走廊、門窗等場所的衛(wèi)生，必須做到物品擺放整齊，桌椅沙發(fā)干凈整潔，無浮塵，無雜物，無異味，衛(wèi)生清理實行部門負(fù)責(zé)制，部門負(fù)責(zé)人為責(zé)任人。所有員工須勤儉節(jié)約，降低辦公費(fèi)用，并節(jié)約用水、用電。加強(qiáng)對辦公用品的購置領(lǐng)用管理工作，做到物品管理到科室，責(zé)任明確到人。
五、 著裝禮儀
全體員工在工作場所和工作時間必須穿職業(yè)裝，統(tǒng)一佩戴工牌。員工著裝要保持儀表整潔、得體和大方。女士淡妝上崗，要體現(xiàn)清潔健康的形象，飾物的佩帶應(yīng)得當(dāng)，不得濃妝艷抹，不用香味濃烈的香水。
六、 上網(wǎng)規(guī)定
在工作時間嚴(yán)禁在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無關(guān)的活動，如聊天、看電影、玩游戲。 不得下載任何與工作無關(guān)的文件及圖片，如mp3 文件、電子小說、影象文件等。
嚴(yán)禁利用電腦處理個人事務(wù)。 不得擅自對計算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)中儲存、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進(jìn)行刪除、修改或 者增加。嚴(yán)禁制作傳播計算機(jī)病毒等破壞程序。
七、 工作禁止事項
上班時不得擅離職守，串崗閑聊。辦公室內(nèi)禁止吃東西、打牌、吸煙、看無關(guān)書刊等與工作無關(guān)事宜。在職期間不得兼職。
十二章 安全守則
發(fā)現(xiàn)火情，須采取的措施 ，保持鎮(zhèn)靜，力戒驚慌；撥打火警電話，準(zhǔn)確報告起火部位、燃燒品等情況；按動附近火災(zāi)報警器；關(guān)掉一切電源開關(guān)，關(guān)閉火警現(xiàn)場的門窗；迅速呼喚同事援助；利用附近滅火設(shè)備，盡力將火撲滅；防止用水或泡沫滅火器滅火引起漏電而導(dǎo)致火災(zāi)；服從現(xiàn)場主管指揮，見義勇為，身無士卒，奮力撲救；接到疏散通知，切勿搭乘電梯，由安全樓梯轉(zhuǎn)移。 員工積極參加防火演習(xí)，了解有關(guān)消防知識，熟記火警電話，熟悉電源開關(guān)、出口通道、 滅火器具位置及使用方法等。 安全規(guī)則節(jié)假日和周日按值班表值班，認(rèn)真做好值班記錄，值班人員（包含值班領(lǐng)導(dǎo)）值班時在自己辦公室，辦公電話必須接聽。 保安人員值班時須接聽辦公電話，對于非本公司人員敲門不得開門，或請示領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可開門。防火、防盜、防災(zāi)、防破壞、防惡性事故，為每個員工應(yīng)盡的義務(wù)，要敢于與壞人壞事作斗爭。上班時間，離開辦公室必須關(guān)閉電暖氣，鎖好門。下班時間，離開辦公室必須鎖好門窗，關(guān)閉電腦、燈、空調(diào)、飲水機(jī)、電暖器等，有保險的加鎖保險，開啟報警系統(tǒng)；員工下班前，認(rèn)真檢查所負(fù)責(zé)的安全區(qū)域水、電、氣、門、窗等設(shè)備存在的隱患。如本人不能解決，下班前應(yīng)報告部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人第一時間向辦公室匯報。發(fā)現(xiàn)事故苗頭、可疑或不法行為的人或事應(yīng)先立即報告主管或安保部；不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所，凡是到訪客人，各部門都須按規(guī)定做好記錄，每月交辦公室存檔。
一、員工守則
1、遵紀(jì)守法，熱愛公司。通過行為舉止維護(hù)公司和自己的形象；
2、注重儀表，保持工作區(qū)域整潔；
3、集中精力，努力工作，不做私事；
4、下級服從上級，上級關(guān)心下級部屬，全員遵守公司制度和紀(jì)律；
5、做事誠實，尊重和善待他人，以助人為樂，以損人為恥；
6、工作中合作、信任、協(xié)調(diào)，人人為公司利益著想，人人以大局為重；
7、遇到困難挺身而出，敢于對自己的行為負(fù)責(zé)任；
8、學(xué)習(xí)知識，掌握技術(shù)，勇于進(jìn)取，為自己樹立高標(biāo)準(zhǔn)和遠(yuǎn)大目標(biāo)；
9、遵守職業(yè)道德，保守公司機(jī)密，維護(hù)公司利益；
10．恪盡職守，盡心盡職，達(dá)到工作目標(biāo)。
二、考勤制度
參照勞動法，公司處實行定時工作制。作息時間中含午餐時間一小時。
（一）工作時間
周一 ~ 周五 上午：9：00 ~ 12：00 下午：13：00 ~ 17：00 (公司將視情況變化，對工作時間、工休時間及工作餐時間安排做出調(diào)整，并及時通知員工。)
（二）考 勤
1、公司要求員工自覺遵守考勤管理，遵守考勤制度。在考勤中弄虛作假的，公司將予以嚴(yán)肅追究。
2、公司總經(jīng)理以下員工都必須實行考勤制度，考勤內(nèi)容包括上下班簽到、外出登記、加班、遲到、早退、曠工、請假、出差審批管理等。
3、公司各部門考勤由公司指定的考勤員記錄備案，員工上下班時要簽到。
4、各部門考勤采用統(tǒng)一印制的考勤表。考勤必須當(dāng)天記錄，記錄請假須有書面憑證（請假條）。
5、考勤登記作為計發(fā)工資依據(jù)，員工外出辦理各項業(yè)務(wù)必須先到公司后辦事。
6、特殊情況不能到公司者，需向公司說明情況，返司后補(bǔ)登記。
7、每月考勤結(jié)束，考勤表經(jīng)行政負(fù)責(zé)人簽字后于下月 日前交財務(wù)部核算工資。
8、員工遲到或早退15分鐘內(nèi)不作處理
9、遲到早退2次處以書面警告；
10遲到早退3次扣除考勤工資50元；
12、遲到早退10次以上作自動退工處理。
13、有以下行為按曠工處理
（1）未經(jīng)批準(zhǔn)的假期、缺勤均視為曠工處理；
（2）事先未請假，事后一日之內(nèi)未補(bǔ)假條的作曠工處理；
（3）曠工一日以內(nèi)的均按曠工一日處理；
（4）其它違反代表處請假制度的行為，均按曠工處理。
（6）當(dāng)員工連續(xù)曠工3個工作日或在連續(xù)的三個月內(nèi)累計曠工達(dá)5個工作日（包括5日）或全年累計曠工達(dá)5個工作日以上者，將被代表處解除勞動合同，并無任何補(bǔ)償金，且本代表處保留追償有關(guān)損失的權(quán)利。
三、加 班
公司原則上不安排員工加班。
普通工作日延長工作時間1小時之內(nèi)，不計加班時間。
因參加各類展會而加班的技術(shù)人員可享有調(diào)休權(quán)利。銷售人員參展是其應(yīng)盡職責(zé)，故不可沿用此項條款，即不算作加班。
四、員工薪酬和福利
（一）員工工資
公司實行員工工資保密制度。每月 號發(fā)放工資。員工若對其個人工資情況有疑問，可與上級主管直接聯(lián)系。泄露自己工資或主動打探他人工資者，將視為違紀(jì)行為，給予記過處分。
（二）員工績效獎金
五、員工假期及請假
（一）法定假日
元旦 一天
春節(jié) 三天
清明節(jié) 一天
勞動節(jié) 一天
端午節(jié) 一天
中秋節(jié) 一天
國慶節(jié) 三天
法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)日休假
（二）病 假
員工病假須出具國家正規(guī)醫(yī)院開出的有效醫(yī)療證明及病歷，由上級主管批準(zhǔn)。 如遇突發(fā)情況，員工須在病愈返工后的二個工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假批準(zhǔn)手續(xù)。 病假期間的工資按月標(biāo)準(zhǔn)工資的70%計發(fā)。病假以半天為最小單位。
（三）事 假
員工請事假須提前一天向上級主管提出申請?zhí)顚懻埣賳危@批準(zhǔn)后方可請假。如遇突發(fā)事件，不能事先請假的，應(yīng)在事假當(dāng)日及時通知其主管并征得同意，在事假結(jié)束返工的當(dāng)日，補(bǔ)辦請假手續(xù)。
事假期間停發(fā)工資，未經(jīng)批準(zhǔn)的事假均作曠工處理。事假以半天為最小單位。
六、員工錄用及離職
1. 錄用
1.1. 應(yīng)聘人員通過面試，經(jīng)首代或授權(quán)人批準(zhǔn)，方可錄用。
1.2. 員工如發(fā)生家庭住址、聯(lián)絡(luò)電話、婚姻狀況、學(xué)歷等個人信息的變化，請及時通知行政人事部門。
2. 勞動合同與保密和所有產(chǎn)權(quán)協(xié)議
2.1.所有經(jīng)公司面試合格正式錄用者均與外服簽署雇員勞動合同。
2.2. 勞動合同是公司與員工在自愿基礎(chǔ)上簽訂的，其內(nèi)容已經(jīng)政府有關(guān)部門審定通過，具有法律效力，員工必須仔細(xì)閱讀，并嚴(yán)格遵守合同內(nèi)的各項規(guī)定。
2.3. 為保障公司與客戶的知識產(chǎn)權(quán)，公司可能同時要求員工與公司簽訂保密與所有產(chǎn)權(quán)協(xié)議，員工必須仔細(xì)閱讀，并嚴(yán)格遵守。
3. 離職
3.1. 員工在合同期內(nèi)要求離職，必須提前一個月以書面形式提出申請，寫明辭職理由，呈交上級主管。
3.2. 上級主管在接到員工辭職申請書的一周內(nèi)給予答復(fù)，并將自己的意見寫在員工的辭職申請書上。員工在征得本部門主管同意簽署后，將書面申請書送行政部門。
3.3. 行政部門接到該員工的辭職申請書后，發(fā)給“員工離職登記表”，申請離職人員須在諸項移交完畢，并經(jīng)相關(guān)人員簽核后，將此表交財務(wù)，方能領(lǐng)取相應(yīng)薪資。
七、辦公用品管理規(guī)定
（一）、公司本部的辦公用品、設(shè)備、消耗材料等由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一購買登記、保管和發(fā)放。
（二）、因工作需要領(lǐng)取辦公用品的應(yīng)按實際所需領(lǐng)取，領(lǐng)取人必須在領(lǐng)用登記單上簽字。
（三）、因工作急需而庫存又沒有的辦公用品，需經(jīng)辦公室主任同意方可購買。如需添置金額較高的或批量較大的辦公設(shè)備，要填寫辦公用品申請單報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。屬固定資產(chǎn)范圍的設(shè)備，應(yīng)及時辦理固定資產(chǎn)登記手續(xù)。
（四）、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、電腦、打印機(jī)、電視機(jī)等價值貴重的辦公設(shè)備由實際使用人負(fù)責(zé)管理。
（五）、加強(qiáng)辦公用品的管理和維護(hù)，不得挪為私用或人為損壞。
（六）、工作崗位調(diào)整或離崗時，應(yīng)按規(guī)定及時辦理移交手續(xù)。
八、員工職責(zé)
（一）前臺
1、前臺接待人員要保持著裝整潔、儀表端莊，接待來賓要做到態(tài)度熱情、舉止禮貌，茶水供應(yīng)及時周到，維護(hù)公司良好形象。
2、記錄員工考勤，每月 號交予辦公室。
2、對待聯(lián)系工作的來客，一般情況下前臺先于接待，并及時與相關(guān)人員取得聯(lián)系，經(jīng)相關(guān)人員同意后方可放入辦公區(qū)域。
3、不屬于聯(lián)系工作的外來人員（如推銷、快遞等）不得隨意進(jìn)入公司辦公區(qū)域。一般信件、物品由前臺代收轉(zhuǎn)交，特殊物品、貴重物品或較多（重）貨物直接由相關(guān)人員聯(lián)系接洽。
（二）業(yè)務(wù)部
1、負(fù)責(zé)公司與金融機(jī)構(gòu),外資投資機(jī)構(gòu),風(fēng)險投資機(jī)構(gòu)聯(lián)系;
2、負(fù)責(zé)尋找融資資本，全面規(guī)劃融資項目；
3、負(fù)責(zé)融資渠道的發(fā)掘、維護(hù)，投資項目的前期規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)引入外部資金，設(shè)計合作模式，對企業(yè)發(fā)展進(jìn)行投融資支持；
5、負(fù)責(zé)撰寫項目建議書、可行性研究報告、商業(yè)計劃書等；
6、負(fù)責(zé)協(xié)助公司董事進(jìn)行資本、股權(quán)合理分配；
7、負(fù)責(zé)拓展并維護(hù)公司與資本市場的關(guān)系。
（三）綜合部工作職責(zé)
1、做好公司內(nèi)部綜合、協(xié)調(diào)、和內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作。
2、擬定好公司的發(fā)展規(guī)劃和年度、季度工作計劃。
3、擬辦按職能分工階段性任務(wù)分解的意見，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審定后做好跟蹤監(jiān)督和反饋工作。
4、起草公司綜合性的公文，制定各項規(guī)章制度并監(jiān)督實施。
5、監(jiān)督管理好公司財物。
6、了解和掌握各項新的信息化資源等情況。
7、經(jīng)常和企業(yè)取得聯(lián)系，掌握各企業(yè)的運(yùn)營情況，建立起相應(yīng)的檔案資料。
8、每月定期收集、綜合公司財務(wù)、資金、擔(dān)保業(yè)務(wù)等運(yùn)營情況的報表資料，向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門報告。
9、完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（四）項目部工作職責(zé)
1、參與投資項目的組建、管理與運(yùn)營，控制投資金額的流放,協(xié)助總經(jīng)理及相關(guān)部門做好項目的評估。
2、篩選、分類、匯總各類原始的項目資源，對項目資源進(jìn)行跟蹤、登記、整合。形成有戰(zhàn)略性、有參考價值的信息匯編。從中發(fā)現(xiàn)有投資機(jī)會的作為公司儲存，并對其可行性形成研究報告。
3、協(xié)助總經(jīng)理編制公司長期發(fā)展的戰(zhàn)略計劃，并控制規(guī)劃的實際執(zhí)行的偏差。并經(jīng)常對公司現(xiàn)有的人力資源、資金使用情況、公司現(xiàn)狀進(jìn)行客觀的評價。
4、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求及公司各部門的業(yè)務(wù)計劃編制項目投資經(jīng)營計劃及管理組織項目開展全過程的經(jīng)營控制作用。
5、及時了解和掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的地區(qū)、行業(yè)、產(chǎn)品的發(fā)展動態(tài)。國家、地區(qū)相關(guān)的法律、法規(guī)及優(yōu)惠政策，及時向公司上層提出建議。
6、編制與公司中長期發(fā)展的規(guī)劃，并控制規(guī)劃實際執(zhí)行的偏差。
一、考勤制度
1. 所有員工必須自覺執(zhí)行上下班制度，遲到或早退，第一次樂捐20元作為成長基金，第二次50元并在薪資里扣除相應(yīng)罰金，以此類推累計疊加，其團(tuán)隊主管負(fù)連帶責(zé)任50%；9:30以后點(diǎn)卡啊視為請假半天，扣除半天基本公司，并繳納相應(yīng)罰金；12：00以后打卡視為曠工一天，按曠工制度處理；下午17：30以前打卡視為早退。
2. 曠工：未說明原因或未請假者，曠工一天罰三天基本工資，當(dāng)月發(fā)生三次者，扣除正月工資；并視情節(jié)輕重給予警告直至開除。
3. 月底合計考勤無打卡記錄，若無假條，無補(bǔ)簽卡，則算沒出勤，按曠工制度處理。
二、請假制度
1. 事假：公司員工如有特殊情況需請事假，需提前申請，并填寫《員工請假審批單》待部門主管和綜合部主管批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，如遇部門主管不在崗，交由總監(jiān)批準(zhǔn)，事假一天扣除當(dāng)天基本工資。
2. 病假：公司員工如因病需請假應(yīng)提前通知部門主管和綜合部主管，在回公司后提交醫(yī)院檢查證明銷假，正常病假一天扣除當(dāng)天基本工資。
3. 上述內(nèi)容不論是休班或請假需提前一天以電話或口頭的形式告知主管，以便于考勤的記錄，不接受短信請假。
三、外出制度
1. 外出制度是指員工在工作時間內(nèi)離開公司辦理公司相關(guān)業(yè)務(wù)。
2. 員工外出前，應(yīng)經(jīng)負(fù)責(zé)人通知并填寫《外出登記表》，注明外出時間、外出事由等信息方可外出。
3. 員工應(yīng)合理安排外出工作時間，如能預(yù)計返回時間，在備注欄注明，預(yù)計返回時間應(yīng)設(shè)定在下班時間之前。如不能預(yù)計返回時間，在備注欄注明“不確定”。返回工作崗位是在“返回時間”處簽到。
4. 預(yù)計外出后因工作需要或有其他合理原因不返回的，需提前告知團(tuán)隊負(fù)責(zé)人。
5. 員工外出工作按計劃完成后，應(yīng)實時返回公司，不得繞道、逗留或直接回家等，不能做與工作無關(guān)的私事。
6. 員工外出工作時需穿工裝，佩戴工作證，保持手機(jī)暢通。
7. 員工未填寫而擅自離崗的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則按曠工處理。
8. 員工在外出工作中違反規(guī)定，發(fā)生溜班或早退行為的，按考勤管理規(guī)定相關(guān)條款處罰。
9. 《外出登記表》應(yīng)由本人填寫和簽名，不得代簽。
10. 公司行政部是員工外出工作的監(jiān)督部門，對員工的出入具有要求、監(jiān)督等管理職能，同時各部門負(fù)責(zé)人對于本部門員工有同上義務(wù)與責(zé)任。
四、《未打卡補(bǔ)簽申請表》填寫須知
1. 因公外出不能按時打卡的；
2. 因考勤機(jī)故障、員工指紋出現(xiàn)問題無法識別等情況；
3. 如出現(xiàn)下班忘記打卡，需在申請表上提供證明人提交。如當(dāng)月此情況超過3次，且其部門主管確認(rèn)該員工當(dāng)日出勤，自第4次未打卡記錄起，直接按照曠工一天處理。
4. 凡對考勤記錄弄虛作假（包括部門負(fù)責(zé)人虛假簽單）一經(jīng)查實相關(guān)人員各樂捐100元。
五、入離職制度
（一）入職
1. 經(jīng)面試、復(fù)試合格后仔細(xì)填寫金巖控股集團(tuán)有限公司員工登記表，轉(zhuǎn)角辦公室入檔，不得有遺漏的內(nèi)容，并交納彩色免冠一寸照片二張，身份證復(fù)印件一張，學(xué)歷證書一張，工商銀行工資卡復(fù)印件一張。
2. 新員工入職，要有一個簡單的歡迎儀式，做一個自我介紹，和老員工有一個基本的認(rèn)識。
3. 所有員工必須接受公司安排的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可分配團(tuán)隊，并配備與工作相關(guān)的資料及證件。
（二）離職
試用期內(nèi)：
1. 凡自動辭職的員工，須提前3天提交書面申請，否則不計發(fā)當(dāng)月薪酬。
2. 凡被公司解雇的員工，只激發(fā)截止日期薪酬，如因違紀(jì)被辭退的員工，公司需追究其經(jīng)濟(jì)損失及保留法律追究權(quán)利。
試用期后：
1. 凡提出辭職的員工，須提前10天提交離職申請單（主管級員工提前1個月），經(jīng)公司批準(zhǔn)，并將本職工作交接完畢后方可辭職。公司計發(fā)截止日薪金（于下個月15日發(fā)薪日計發(fā)），如員工違紀(jì)、曠工或不辭而別，當(dāng)月薪金不計發(fā)。
2. 凡被公司解雇的員工，只計發(fā)截止日的薪金，如因違紀(jì)被辭退的員工，公司需追究造成的經(jīng)濟(jì)損失及保留法律追究權(quán)利。
3. 凡屬于正常離職員工在離職時交回公司內(nèi)部所有資料以及物品，如有丟失按公司規(guī)定扣除相應(yīng)罰金。辭職時需上交所有公司配備的資料文件，如不上交或資料不全，在工資里扣除相關(guān)費(fèi)用。
六、辦公室管理制度
1. 不得利用公司設(shè)施、電話等進(jìn)行個人業(yè)務(wù)活動，特別是公話私打發(fā)現(xiàn)一次樂捐10元。
2. 公司辦公區(qū)內(nèi)禁止吸煙，發(fā)現(xiàn)一次樂捐20元（特殊區(qū)域除外）
3. 辦公桌面禁止擺放于工作無關(guān)物品，辦公用品要擺放整齊，保持辦公桌面及座位周邊衛(wèi)生的清潔，下班時將辦公物品收起，桌面不得有任何雜物。
4. 不得帶與工作無關(guān)的人員進(jìn)入工作場所，若有外來推銷人員來辦公室，不得私自帶勁辦公室影響他人正常工作。
5. 員工不得對外泄露公司的工作機(jī)密和客戶情況，如有違反立即辭退。
6. 不向他人打聽工資收入及各項福利待遇，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)詢問和回答者各罰款50元。
7. 為樹立企業(yè)形象，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神，工作時間公司員工應(yīng)保持衣服干凈整潔，不執(zhí)行者樂捐10元。
8. 不準(zhǔn)在上班時間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁、看電影、打游戲，違者一次樂捐10元。
10. 會議要準(zhǔn)時到達(dá)，在會議期間參會人員不得擅自離開座位，務(wù)必認(rèn)真參會，積極發(fā)言，中途無特殊情況離開者當(dāng)眾樂捐20元。
11. 會議期間手機(jī)要關(guān)閉或靜音，開會時手機(jī)響鈴樂捐10元。
12. 所有員工在職責(zé)范圍內(nèi)保管的產(chǎn)品丟失或損毀，有關(guān)責(zé)任人按產(chǎn)品零售價1.5倍賠償。
13. 業(yè)務(wù)人員每天的《工作計劃》、《工作總結(jié)》要按時填寫上交，10:00之前交給團(tuán)隊長處，不交或漏交左俯臥撐50個。
投資公司規(guī)章制度篇三
第一條 為規(guī)范股份有限公司(以下簡稱“公司”)投資行為，降低投資風(fēng)險，提高投資效益，使投資管理真正做到科學(xué)化、民主化、規(guī)范化，依照《公司法》、《合同法》等國家法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章以及《公司章程》的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
第二條 本制度所稱投資，是指為獲取未來收益而預(yù)先支付一定數(shù)量的貨幣，實物或出讓權(quán)利的行為，包括對外和對內(nèi)投資。對外投資包括：股票、債券等證券投資、出資設(shè)立子公司或?qū)ψ庸具M(jìn)行增資、公司兼并、合作聯(lián)營、租賃經(jīng)營等。對內(nèi)投資包括：重大技改項目和更新、基本建設(shè)(包括購置廠房等)、購置新設(shè)備、新產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)進(jìn)步等。
第三條 投資管理應(yīng)遵循的基本原則：符合公司發(fā)展戰(zhàn)略、合理配置企業(yè)資源、促進(jìn)要素優(yōu)化組合，創(chuàng)造良好經(jīng)濟(jì)效益。
第四條 本制度適用于公司所屬各部門(中心)。各全資子公司和控股子公司及其控股、控制的所有關(guān)聯(lián)企業(yè)的一切投資行為遵照本制度執(zhí)行。
(一) 股票、債券等證券投資，不論金額大小，均需股東大會批準(zhǔn)后實施。
(二) 出資設(shè)立子公司或?qū)ψ庸具M(jìn)行增資、公司兼并、合作聯(lián)營等，投資金額不滿公司經(jīng)審計的總資產(chǎn)30%的，由董事會批準(zhǔn)后實施;否則應(yīng)由股東大會批準(zhǔn)后方可實施。
(三) 重大技改項目和更新、基本建設(shè)(包括購置廠房等)、購置新設(shè)備、新產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)進(jìn)步等，投資金額不滿公司經(jīng)審計凈資產(chǎn)值5%的，由總經(jīng)理辦公會議審議決定，并在其后最近一次董事會召開時通報參會董事;投資金額在公司經(jīng)審計凈資產(chǎn)值5%以上，不滿20%的，由董事會批準(zhǔn)后實施;投資金額在公司經(jīng)審計凈資產(chǎn)值20%以上的，應(yīng)由股東大會批準(zhǔn)后方可實施。
第六條 投資涉及關(guān)聯(lián)交易，《關(guān)聯(lián)交易決策制度》有不同規(guī)定的，按《關(guān)聯(lián)交易決策制度》的規(guī)定執(zhí)行。
第三章 公司投資管理機(jī)構(gòu)
第七條 公司投資實行專業(yè)管理制度。
第八條 董事會辦公室負(fù)責(zé)股票、債券投資等證券投資。
董事會辦公室負(fù)責(zé)出資設(shè)立子公司或?qū)ψ庸具M(jìn)行增資、公司兼并、合作聯(lián)營等項目的投資及管理。
企管部負(fù)責(zé)重大技改項目和更新、基本建設(shè)(包括購置廠房等)、購置新設(shè)備、新產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)進(jìn)步等項目的投資及管理。
第四章 對外投資審批程序及實施管理
第九條 公司對外投資項目實行逐級審批制度，按下列程序辦理：
(一) 由公司企管部對擬定的項目進(jìn)行市場調(diào)研和經(jīng)濟(jì)分析，形成可行性報告草案。對項目可行性作初步的、原則的分析和論證。
(二) 可行性報告草案形成后提交公司總經(jīng)理辦公會初審。
(三) 企管部在經(jīng)初審的可行性報告的基礎(chǔ)上，與財務(wù)部、董事會辦公室等相關(guān)部門進(jìn)行充分溝通討論后，編制正式的可行性報告。
(四) 企管部將可行性報告報公司總經(jīng)理辦公會論證后，交由董事會辦公室按公司章程及本制度規(guī)定的權(quán)限與程序提交董事會、股東大會審議批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)具體實施。
第十條 董事會辦公室負(fù)責(zé)對外投資各控股、參股子公司的股權(quán)管理工作。
第十一條 對內(nèi)投資的審批程序，比照本章的規(guī)定執(zhí)行。
第五章 后繼管理
第十二條 對內(nèi)投資項目竣工驗收前，公司審計部應(yīng)進(jìn)行專項審計，審計結(jié)論報公司總經(jīng)理辦公會。
第十三條 對外投資項目終止的，被投資企業(yè)依法進(jìn)行清算時，由公司委派的董事作為股東代表，董事會辦公室、財務(wù)部派員共同參與被投資企業(yè)的清算工作。
第十四條 公司董事會辦公室負(fù)責(zé)投資項目的檔案管理工作，各投資項目管理部門待項目全部結(jié)束后負(fù)責(zé)將項目材料整理交董事會辦公室歸檔。
第十五條 公司監(jiān)事會、審計部，應(yīng)依據(jù)其職責(zé)對投資項目進(jìn)行全過程監(jiān)督，對違規(guī)行為及時提出糾正意見，對重大問題提出專項報告，提請項目投資審批機(jī)構(gòu)討論處理。監(jiān)事會認(rèn)為必要時，可直接向股東大會報告。
第六章 附則
第十六條 本制度未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章、規(guī)范性文件和《公司章程》的規(guī)定執(zhí)行。本制度的規(guī)定如與國家日后頒布或修訂的法律、法規(guī)、部門規(guī)章、規(guī)范性文件或經(jīng)合法程序修改后的《公司章程》的規(guī)定不一致時，按后者的規(guī)定執(zhí)行，并應(yīng)當(dāng)及時修改本制度。
第十七條 公司股票公開上市交易的交易所上市規(guī)則對重大投資有不同規(guī)定的，按上市規(guī)則的要求執(zhí)行。
第十八條 本制度由董事會制訂，經(jīng)股東大會通過后生效，修改時亦同。
第十九條 本制度由董事會負(fù)責(zé)解釋。
有限公司
投資公司規(guī)章制度篇四
投資管理有限公司始建于x3年，以信息咨詢類型行業(yè)業(yè)起步，逐步向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)靠攏，主要經(jīng)營包括咨詢服務(wù)類、文化傳媒類、金融服務(wù)類、建筑裝飾類、電子貿(mào)易類、礦產(chǎn)品加工類。業(yè)務(wù)項目種類繁多，從業(yè)人員40余人，是一家邁向品牌化經(jīng)營道路，極具發(fā)展活力的綜合性新興公司。
本公司以“價值、責(zé)任、夢想、目標(biāo)、忠誠、道德、無私、謙遜、廉潔、誠信、勤奮、領(lǐng)導(dǎo)”為企業(yè)文化。始終堅持“自強(qiáng)不息、力爭上游”的企業(yè)目標(biāo)。
任職資格
1)、大專及以上學(xué)歷，行政管理或相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2)、工作有條理，細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，辦事嚴(yán)謹(jǐn);
3)、熟練電腦操作及office辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
5)、具備較強(qiáng)的文字撰寫能力和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;
6)、偶爾需要陪同經(jīng)理出差。
職位福利
包吃、餐補(bǔ)、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、交通補(bǔ)助、做五休二，合同期上五險一金，按照《勞動法》規(guī)定實施。
崗位設(shè)置及工資待遇
內(nèi)勤：(辦公室)文員---辦公室副主任---主任---副總經(jīng)理---總經(jīng)理級別，根據(jù)職位不同，調(diào)整工資，文員到主任晉升一級工資加x元。主任到副總經(jīng)理晉升一級工資加500元。副總經(jīng)理到總經(jīng)理晉升一級工資加x0-3000元。
外勤：經(jīng)理秘書---經(jīng)理助理---副總經(jīng)理---總經(jīng)理，經(jīng)理秘書到經(jīng)理助理晉升一級工資加400元。經(jīng)理助理到副總經(jīng)理晉升一級工資加500元。副總經(jīng)理到總經(jīng)理晉升一級工資加x0---3000元。
試用期三個月2500~3000，
合同期間3000~5000元。
聯(lián)系人：張經(jīng)理
聯(lián)系電話：
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