隨著當代社會全民法律意識的提高，并依照《勞動合同法》的相關規(guī)定，當進入公司和單位工作后，簽訂雙方滿意的【勞動】合同是不可忽視的一步。我們所說的合同可以依法保障勞動雙方的合法權益。那么你知道【勞動】合同應該如何撰寫嗎？以下是小編為大家收集的“精選優(yōu)質(zhì)勞動合同模板（優(yōu)選8篇）”歡迎您閱讀和收藏，并分享給身邊的朋友！
    精選優(yōu)質(zhì)勞動合同模板（優(yōu)選8篇）(篇一)
    ??甲方：法定代表人
    ??注冊地址
    ??乙方性別居民身份證號碼
    ??出生日期年月日
    ??在甲方工作起始時間年月日
    ??家庭住址
    ??郵政編碼
    ??戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
    ??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    ??一、勞動合同期限
    ??第一條 本合同為期限勞動合同。
    ??本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。
    ??本合同于終止。
    ??二、工作內(nèi)容
    ??第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。
    ??第三條 乙方工作應達到標準。
    ??三、勞動保護和勞動條件
    ??第四條 甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
    ??執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
    ??執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
    ??執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
    ??第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
    ??乙方加班工資基數(shù)為每日元或按 執(zhí)行。
    ??第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
    ??第七條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
    ??四、勞動報酬
    ??第八條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按 執(zhí)行。
    ??乙方在試用期間的工資
    ??甲乙雙方對工資的其他約定。
    ??第九條 甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按 執(zhí)行。
    ??五、保險福利待遇
    ??第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。
    ??第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按
    ??支付乙方病假工資。
    ??第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
    ??第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇
    ??六、勞動紀律
    ??第十四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。
    ??乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
    ??第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
    ??七、勞動合同的變更、解除
    ??第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
    ??（一） 甲乙雙方協(xié)商一致的；
    ??（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
    ??（三） 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
    ??第十七條 當事人依據(jù)第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)（含15日）書面答復對方；15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。
    ??第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    ??第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。
    ??第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
    ??（一）乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；
    ??（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    ??（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    ??第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的；因防治工業(yè)污染源搬遷的；生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。
    ??第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
    ??（一） 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；
    ??（二） 患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    ??（三） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
    ??（四）在甲方連續(xù)工作xx年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；
    ??復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；
    ??建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的；
    ??義務服兵役期間的；
    ??（八） 集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起5年以內(nèi)的。
    ??第二十三條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。
    ??第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
    ??（一）在試用期內(nèi)的；
    ??（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
    ??（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
    ??（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
    ??第二十五條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，
    ??乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
    ??八、勞動合同的終止、續(xù)訂
    ??第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
    ??（一）合同期限屆滿的；
    ??（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
    ??（三）乙方達到法定退休條件的；
    ??（四）甲方依法破產(chǎn)、解散的；
    ??（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    ??第二十七條 本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
    ??第二十八條 有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
    ??（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；
    ??（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
    ??出現(xiàn)本條第（二）項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
    ??九、經(jīng)濟補償與賠償
    ??第二十九條 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：
    ??（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；
    ??（二）支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
    ??第三十條 有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
    ??（一）經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；
    ??（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；
    ??（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動
    ??關系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的。
    ??第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：
    ??（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
    ??（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；
    ??（三）甲方裁減人員的。
    ??第三十二條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。
    ??第三十三條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
    ??第三十四條 甲方依據(jù)本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
    ??第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
    ??第三十六條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為
    ??第三十七條 乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
    ??第三十八條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
    ??雙方約定
    ??十、當事人約定的其他內(nèi)容
    ??第三十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
    ??十一、勞動爭議處理及其它
    ??第四十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    ??當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    ??第四十一條 本合同的附件如下
    ??第四十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
    ??第四十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    ??甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
    ??法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）
    ??簽訂日期： 年 月 日
    ??簽證機關（蓋章） 簽證員（簽字或蓋章）
    ??簽訂日期： 年 月 日
    精選優(yōu)質(zhì)勞動合同模板（優(yōu)選8篇）(篇二)
    ??甲方（用人單位）：
    ??名稱：
    ??法定代表人（或委托代理人）：
    ??聯(lián)系電話：
    ??經(jīng)濟類型：
    ??乙方（勞動者）：
    ??姓名：
    ??性別：
    ??出生：
    ??身份證號碼：
    ??現(xiàn)居住地址：
    ??聯(lián)系電話：
    ??一、勞動合同期限
    ??本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取固定期限勞動合同。
    ??固定期限：自_____年___月___日起，至_____年____月___日終止。其中，試用期自_____年___月___日起，至_____年____月___日止。
    ??二、工作內(nèi)容和工作地點
    ??乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排乙方從事______________________（崗位）工作。工作地點為________________________________。
    ??三、工作時間和休息休假
    ??甲方安排乙方實行下列第________種工時工作制。
    ??（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過_____小時，平均每周不超過_____小時。
    ??（二）綜合計算工時工作制：分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同。
    ??四、勞動報酬
    ??甲方支付乙方工資形式為下列第________種形式。
    ??（一）計時工資：乙方的工資標準為________________元/月（周），績效工資（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。
    ??（二）計件工資：乙方的勞動定額為________________，計件單價為________________。
    ??（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
    ??（四）乙方在試用期的工資標準為_______元/月（周），不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方用工所在地的最低工資標準。
    ??（五）甲方于每月____________日前以貨幣形式按月足額支付給乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
    ??甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
    ??五、社會保險和福利待遇
    ??（一）甲乙雙方應當按照國家和省以及地方社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
    ??（二）乙方在本合同期限內(nèi)，休息休假、患職業(yè)病或者因工負傷、患病或者非因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    ??六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    ??（一）甲方應當按照國家和省有關規(guī)定建立、健全勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，嚴格執(zhí)行國家各項規(guī)程和標準，并對乙方進行必要的培訓，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方在勞動過程中應當遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
    ??（二）甲方安排乙方從事有可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作，應當向乙方履行告知義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生和職業(yè)病防護教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
    ??甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。
    ??（三）乙方為女職工或者未成年工的，甲方應當按照國家和省有關規(guī)定對其實行特殊勞動保護。
    ??（四）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
    ??七、勞動合同的變更、解除
    ??有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
    ??（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；
    ??（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
    ??（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
    ??當事人依據(jù)第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)（含15日）書面答復對方；15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。
    ??經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    ??乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    ??（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
    ??（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；
    ??（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
    ??（四）被依法追究刑事責任的。
    ??有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
    ??（一）乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；
    ??（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    ??（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    ??乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
    ??（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；
    ??（二）患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    ??（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
    ??（四）在甲方連續(xù)工作xx年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；
    ??（五）復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；
    ??（六）建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的；
    ??（七）義務服兵役期間的；
    ??（八）集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起5年以內(nèi)的。
    ??乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。
    ??有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
    ??（一）在試用期內(nèi)的；
    ??（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
    ??（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
    ??（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
    ??本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
    ??八、其他
    ??雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以協(xié)商解決。協(xié)商未解決的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
    ??本合同未盡事宜，按照國家和省的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。
    ??本合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。
    ??本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。
    ??甲方（簽章）：
    ??法定代表人：
    ??______年____月____日
    ??乙方（簽章）：
    ??______年____月____日
    精選優(yōu)質(zhì)勞動合同模板（優(yōu)選8篇）(篇三)
    ??一、勞動合同生效的含義
    ??勞動合同的生效，是指具備有效要件的勞動合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時這份勞動合同的內(nèi)容才對簽約雙方具有法律約束力，勞動合同的生效要件。勞動合同的成立，是指用人單位與勞動者達成協(xié)議而建立勞動合同關系。雙方在勞動合同上簽字或者蓋章即代表勞動合同成立，但是勞動合同的成立并不代表著合同生效。如果雙方當事人根據(jù)特定的需要，在勞動合同中對生效的期限或者條件作出特別約定的，那么當事人約定的期限或條件一旦成立，勞動合同即生效。
    ??二、勞動合同生效的條件
    ??一份勞動合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括：
    ??(一)勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格;行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認可的簽訂勞動合同的資格。舉個最簡單的例子來說，一個10歲的小孩不具備與單位簽訂勞動合同的行為能力，因為法律上認為一個10歲的小孩根本不能夠認識到簽訂勞動合同的真正含義。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動合同的行為能力的。
    ??(二)勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強制性規(guī)定或者社會公共利益。所謂強制性規(guī)定就是當事人不能約定，只能按照法律規(guī)定辦的權利義務。如本法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。在這種情況下即使雙方在合同中約定了一個月以上的試用期，也是違反法律規(guī)定的，該條款將視為無效，合同范本《勞動合同的生效要件》。
    ??(三)勞動合同需由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立。訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同是無效的。
    ??三、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
    ??勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的法律依據(jù)，是雙方當事人明確各自權利與義務的基本形式，也是勞動者維護自身合法權益的最直接的證據(jù)。在現(xiàn)實生活中，不少用人單位以種種理由拒絕將屬于勞動者本人的勞動合同歸還勞動者，這種做法直接侵害了勞動者的合法權益。因為勞動合同一般會明確勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險以及約定保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制等條款，這也是勞動者履行與用人單位勞動關系的依據(jù)和證明。如果勞動者手中沒有這個有力的證明，一旦與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者則處于舉證不利的境地，其合法權益極易遭受侵害。因此，本法規(guī)定，勞動合同文本應當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
    ??《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第五條指出：“勞動合同可以規(guī)定合同的生效時間。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的，當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間?！痹诖蠖鄶?shù)情況下，勞動合同成立和生效是在同時的。本條所規(guī)定的“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”就是指在勞動合同沒有約定勞動合同生效時間的情況下，勞動合同以用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章時生效。當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。如果有一方?jīng)]有寫簽字時間，那么另一方寫明的簽字時間就是合同的生效時間。勞動合同當事人應當按照合同約定的起始時間履行勞動合同。有時勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間會不一致，這時則應按雙方當事人實際履行勞動合同的起始時間確認。當事人對勞動合同的生效作出的其他約定，不得違背法律法規(guī)的規(guī)定。
    ??勞動合同的無效有兩點需要注意：
    ??第一、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
    ??第二、勞動合同的無效或者部分無效要由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。這一點常常被忽視。由于普通人對于無效原因的理解會發(fā)生偏差，法律將確認無效的權利限制在了仲裁和訴訟，從而保障勞動合同雙方當事人的合法權益。
    精選優(yōu)質(zhì)勞動合同模板（優(yōu)選8篇）(篇四)
    ??甲方：________ 身份證號碼：
    ??乙方：________ 身份證號碼：
    ??丙方：________ 身份證號碼：
    ??甲、乙、丙三方經(jīng)友好協(xié)商，就共同經(jīng)營酒吧事宜達成如下合伙協(xié)議：
    ??第一條 合伙宗旨
    ??利用合伙人自身具備的資金管理優(yōu)勢和酒吧消費市場上所需綜合服務的部分空白，經(jīng)營一家酒吧，使合伙人通過合法的手段，創(chuàng)造勞動成果，分享經(jīng)濟利益。
    ??第二條 合伙名稱 、主要經(jīng)營地：
    ??合伙經(jīng)營的酒吧名字為：
    ??經(jīng)營場所位于: ,面積:
    ??第三條 合伙經(jīng)營項目和范圍
    ??經(jīng)營項目為特色酒吧，范圍包括煙酒銷售、中西式簡餐、等。
    ??第四條 合伙期限
    ??合伙期限為________年，自________年____月____日起，至________年______月_______日止。
    ??第五條 出資額、方式、期限
    ??1.甲方____________(姓名)以____________方式出資，計人民幣____________元。
    ??乙方____________(姓名)以____________方式出資，計人民幣____________元。
    ??丙方____________(姓名)以____________方式出資，計人民幣____________元。
    ??2.各合伙人的出資，于__________年________月________日以前交齊，由合伙負責人甲方統(tǒng)一保管，其他合伙人有監(jiān)督和核查權。
    ??3.本合伙出資共計人民幣____________元。合伙期間各合伙人的出資為共有財產(chǎn)，不得隨意請求分割，合伙終止后，各合伙人的出資仍為個人所有，協(xié)議終止當天或按合伙人約定的時間予以返還。
    ??第六條 盈余、工資分配與債務承擔
    ??1、工資分配：
    ??2、獎金分配：隨著合伙經(jīng)營的深入，利潤可觀后，年底將發(fā)放獎金，獎金數(shù)額根據(jù)收入現(xiàn)狀和個人貢獻經(jīng)合伙人商議后決定。
    ??3、盈余分配：除去經(jīng)營成本、日常開支、工資、獎金、需繳納的稅費等的收入為凈利潤，即合伙創(chuàng)收盈余，此為合
    ??伙分配的重點，將以合伙人出資為依據(jù)，按比例分配。
    ??4、債務承擔：如在合伙經(jīng)營過程中有債務產(chǎn)生，合伙債務先由合伙財產(chǎn)償還，合伙財產(chǎn)不足清償時，以各合伙人的出資為據(jù)，按比例承擔。 第七條 入伙、退伙、出資的轉(zhuǎn)讓
    ??（一）入伙
    ??1. 新合伙人入伙，必須經(jīng)全體合伙人同意；
    ??2. 新合伙人須承認并簽署本合伙協(xié)議；
    ??3. 除入伙協(xié)議另有約定外，入伙的新合伙人與原合伙人享有同等權利，承擔同等責任；入伙的新合伙人對入伙前合伙企業(yè)的債務承擔連帶責任。
    ??(二）退伙
    ??1. 自愿退伙。在經(jīng)營期限內(nèi)，有下列情形之一時，合伙人可以退伙：
    ??①合伙協(xié)議約定的退伙事由出現(xiàn)；
    ??②經(jīng)全體合伙人書面同意退伙；
    ??③發(fā)生合伙人難以繼續(xù)參加合伙企業(yè)的法定事由。合伙人擅自退伙給合伙造成損失的，應當賠償其他合伙人的全部損失。
    ??2. 當然退伙。合伙人有下列情形之一的，當然退伙：
    ??①死亡或者被依法宣告死亡；
    ??②被依法宣告為無民事行為能力人；
    ??③個人喪失償債能力；
    ??④被人民法院強制執(zhí)行在合伙企業(yè)中的全部財產(chǎn)份額。 以上情形的退伙以實際發(fā)生之日為退伙生效日。
    ??3. 除名退伙。合伙人有下列情形之一的，經(jīng)其他合伙人一致同意，可以決議將其除名：
    ??①未履行出資義務；
    ??②因故意或重大過失給合伙企業(yè)造成經(jīng)濟損失；
    ??③執(zhí)行合伙企業(yè)事務時有不正當行為；
    ??④合伙協(xié)議約定的其他事由。
    ??對合伙人的除名決議應當書面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退伙。被除名人對除名決議有異議的，可以在接到除名通知之日起30日內(nèi)，向人民法院起訴。
    ??合伙人退伙后，其他合伙人與該退伙人按退伙時的合伙企業(yè)的財產(chǎn)狀況進行結算。
    ??（三） 出資的轉(zhuǎn)讓
    ??允許合伙人轉(zhuǎn)讓其在合伙中的全部或部分財產(chǎn)份額。在同等條件下，其他合伙人有優(yōu)先受讓權。如向合伙人以外的第三
    ??人轉(zhuǎn)讓，第三人應按新入伙對待，否則以退伙對待轉(zhuǎn)讓人。合伙人以外的第三人受讓合伙企業(yè)財產(chǎn)份額的，經(jīng)修改合伙協(xié)議即成為合伙企業(yè)的合伙人。
    ??第八條 合伙負責人及合伙事務執(zhí)行
    ??全體合伙人決定，委托甲方為合伙負責人，其權限為：
    ??1. 對外開展業(yè)務，訂立合同；
    ??2. 對合伙項目進行全面日常管理；
    ??3. 訂立經(jīng)營價格、購進常用貨物；
    ??4. 支付合伙債務；
    ??第九條 合伙人的權利和義務
    ??（一）合伙人的權利：
    ??1. 合伙事務的決定權、監(jiān)督權和具體的經(jīng)營活動由合伙人共同決定，無論出資多少，每個人都有表決權，重大事項應由占出資比例三分之二以上的合伙人同意方可執(zhí)行；
    ??2. 合伙人享有合伙利益的分配權；
    ??3. 合伙人分配合伙利益應以出資額比例或者按協(xié)議的約定進行，合伙經(jīng)營積累的財產(chǎn)歸合伙人共有；
    ??4. 合伙人有退伙的權利。
    ??甲方： 乙方： 丙方：
    ??年 月 日
    精選優(yōu)質(zhì)勞動合同模板（優(yōu)選8篇）(篇五)
    ??簽約須知
    ??1。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，青島勞動合同樣本。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
    ??2。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，合同范本《青島勞動合同樣本》。
    ??3。除用人單位與勞動者約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
    ??4。用人單位應按照雙方約定支付勞動者工資，支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
    ??5。勞動合同空白之處應協(xié)商一致后填寫，不需協(xié)商之處可以寫"無"或劃掉。
    ??6。勞動合同用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。
    ??7。勞動合同甲乙雙方應妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管。甲方應及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。
    ??甲方（用人單位） 全 稱
    ??住 所
    ??聯(lián) 系 電 話
    ??法 定 代 表 人
    ??（主要負責人）
    ??乙方（勞動者） 姓 名
    ??出 生 年 月
    ??戶 籍 所 在 地
    ??居民身份證或其他
    ??有效身份證件號碼
    ??現(xiàn) 住 址
    ??聯(lián) 系 電 話
    ??根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關規(guī)定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。
    精選優(yōu)質(zhì)勞動合同模板（優(yōu)選8篇）(篇六)
    ??甲方： 法定代表人：
    ??乙方： 身份證號：
    ??第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家、自治區(qū)有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同。
    ??第二條 乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國合法公民，有自主選擇就業(yè)崗位的權力和承擔民事、法律責任的資格。
    ??第三條 乙方的基本情況：籍貫 現(xiàn)住址： 性別： 年齡： 健康狀況： 婚姻狀況： 已選擇的工作崗位： 。
    ??第四條 本合同的期限為一年。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。 第五條 甲方的權利和義務：
    ??1、甲方有權根據(jù)工作需要安排乙方合適的崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。
    ??2、甲方依據(jù)餐飲業(yè)的特殊性安排乙方的工作時間，并為乙方提供必要的勞動保護用品。
    ??3、甲方有權根據(jù)不同的崗位技術要求和勞動強度確定乙方的勞動報酬。
    ??4、甲方有權制定相關的企業(yè)管理制度，有權依據(jù)制度對乙方進行行為規(guī)范和考核，對違規(guī)違紀者有權進行處罰、處分和辭退。
    ??5、甲方不得對乙方進行人格侮辱和人身攻擊，發(fā)生類似事件乙方有權辭職。
    ??第六條 乙方的權利和義務：
    ??1、乙方必須保質(zhì)保量完成甲方確定的工作任務，服從甲方的統(tǒng)一管理、統(tǒng)一指揮和調(diào)度。
    ??2、乙方必須嚴格遵守甲方的店規(guī)店紀和各項管理制度，不得違背甲方的合理安排和意愿。
    ??3、乙方必須按操作規(guī)程進行工作，凡違反操作規(guī)程而導致的人身傷害事故，甲方不承擔任何責任。
    ??4、乙方在工作之余(如休息期間或假期)發(fā)生的意外傷害等責任事故，甲方不承擔任何責任。
    ??5、乙方在工作期間，不管有任何理由，不得打架斗毆，如有發(fā)生甲方將無條件辭退所有參與者，并扣除其個人行為保證金、工資和其它應得資費。
    ??6、乙方應愛護公共財產(chǎn)和設施，如有損壞按原價賠償。
    ??第七條 為了避免乙方在聘用期間因非正當程序離職或發(fā)生違規(guī)違紀事件給甲方帶來負面影響和損失，乙方應向甲方交納個人行為保證金500元(含工作服、工牌、鎖具、餐具、用具等費用)，個人行為保證金從乙方勞動報酬中三個月內(nèi)扣齊。中層以上管理者的個人行為保證金按工資比例計存，原則不少于一個月的工資。
    ??第八條 甲方每月發(fā)放一次薪酬，如遇特殊情況不能按時兌現(xiàn)薪酬，甲方將向乙方說明。
    ??第九條 個人行為保證金符合下列條件，甲方將如數(shù)退還：
    ??1、聘期屆滿，或因特殊原因乙方提前15天向甲方遞交了書面辭呈，并經(jīng)甲方負責人準許的。
    ??2、甲方違反本合同第五條第5款之規(guī)定的。
    ??第十條 個人行為保證金符合下列條件，甲方不予退還：
    ??1、不按規(guī)定程序辦理辭職的。
    ??2、因違反店規(guī)店紀或觸犯法律被甲方辭退的。
    ??3、打架斗毆，給酒店帶來負面影響和損失的。
    ??4、偷竊客人財物和酒店財產(chǎn)的。
    ??第十一條 乙方在甲方處的試用期為 10-30天，試用期的工資待遇按預定工資的60%兌現(xiàn)。被正式錄用者按預定工資全額發(fā)放，未被正式錄用離店時兌現(xiàn)60%。乙方自動離職，取消試用期工資。其余按《員工手冊》相關條款執(zhí)行。服務員、服務生試用期為7天，試用期工資10元/人天，被正式錄用后享受酒店正常待遇。
    ??第十二條 乙方在甲方處工作滿一周年，如繼續(xù)被本店聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作，可享受每年60元的工齡工資。滿三周年可在縣級以上醫(yī)院享受一次全身體檢。
    精選優(yōu)質(zhì)勞動合同模板（優(yōu)選8篇）(篇七)
    ??甲方（用人單位）：
    ??聯(lián)系方式：
    ??乙方姓名：
    ??現(xiàn)居住地址：
    ??身份證號碼：
    ??聯(lián)系方式：
    ??根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立和履行本合同。
    ??一、勞動合同期限
    ??本合同期限采取下列第___________種形式：
    ??（一）固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期自_________年_________月________日至________年_________月________日。
    ??（二）無固定期限：自_________年_________月_________日起。其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
    ??（三）以完成一定工作任務為期限：自______年______月______時止。
    ??二、工作內(nèi)容和工作地點
    ??（一）甲方安排乙方在______________________崗位（部門），從事______________________工作，擔任___________________________職務。
    ??（二）乙方按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
    ??三、工作時間和休息休假
    ??（一）工作時間
    ??1、 甲方實行每日工作____小時，每周工作____小時的標準工作時間制度。
    ??2、 甲方實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制規(guī)定的，報勞動保障行政部門批準后實行。
    ??3、 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以每日延長1小時時間；遇到特殊情況需要延長工作時間的，可以每日延長3小時工作時間，但是每月不得延長36小時。
    ??4、 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。
    ??5、 符合《勞動法》第四十二條規(guī)定的，從其規(guī)定。
    ??（二）休息休假
    ??1、乙方享受國家規(guī)定節(jié)日、休息日、探親、帶薪年休假和婚、喪假。
    ??2、乙方符合享受國家規(guī)定其他節(jié)日的，從其規(guī)定。
    ??3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要在休息日安排乙方加班的，應當安排乙方補休。
    ??4、乙方符合國家有關孕期、產(chǎn)期、哺乳期的休息休假、符合享受生育假期，或者符合享受特別假期規(guī)定的，從其規(guī)定。
    ??四、勞動報酬
    ??（一）甲方實行________________________工資制。
    ??1、甲方按照_____________________分配方式，于每月_____日前足額支付乙方工資。
    ??2、乙方的月工資為_____________________元。
    ??3、乙方在試用期內(nèi)的月工資為_________元。
    ??（二）甲方在法定節(jié)日安排乙方工作，或者延長工時的，按照國家規(guī)定支付相應的工資報酬；國生產(chǎn)經(jīng)營需要在休息日安排乙方加班，不能安排乙方補休的，按照國家規(guī)定支付相應的工資報酬。
    ??（三）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，或者享受生育假期間的工資待遇，按照國家有關生育保險和計劃生育規(guī)定執(zhí)行。
    ??（四）乙方在因工負傷停工留薪期間的工資標準和支付辦法，按照國家工傷保險規(guī)定執(zhí)行。
    ??（五）乙方在醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇，按照國家有關病假工資規(guī)定執(zhí)行。
    ??（六）甲、乙雙方執(zhí)行甲方依據(jù)國家規(guī)定制定的津貼、補貼標準和支付辦法。
    ??（七）甲、乙雙方執(zhí)行省人民政府頒布的最低工資標準規(guī)定。
    ??五、社會保險與福利
    ??1、甲、乙雙方按照國家和地方人民政府制定的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險和失業(yè)保險規(guī)定的比例標準，按時足額履行各自承擔的基本養(yǎng)老、醫(yī)療費用和失業(yè)保險費用的繳納義務。
    ??2、甲方按照國家和地方人民政府制定的工傷、生育保險規(guī)定，按時足額履行工傷、生育保險費用的繳納義務。
    ??3、乙方繳納的基本養(yǎng)老、醫(yī)療費用和失業(yè)保險費用，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
    ??六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    ??（一）甲、乙雙方應當嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定。
    ??（二）甲方應當履行的義務：
    ??1、應當依據(jù)國家有關勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，對乙方進行教育和培訓，完善勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和預防事故傷害、職業(yè)危害的措施，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。
    ??2、按照國家規(guī)定的標準，為乙方提供勞動保護用品。
    ??3、按照國家規(guī)定對從事有職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。
    ??4、應當按照國家規(guī)定的標準，為乙方提供必要的勞動條件。
    ??5、安排乙方從事特種作業(yè)操作的，應當按照國家規(guī)定為乙方辦理特種作業(yè)操作證。
    ??（三）乙方應當履行的義務：
    ??1、在工作過程中，應當遵守勞動安全操作規(guī)程、預防事故傷害和職業(yè)危害等措施。
    ??2、正確使用勞動保護用品和勞動工具。
    ??（四）乙方是女職工或者未成年工的勞動保護產(chǎn)，甲方按照國家規(guī)定的特殊勞動保護規(guī)定執(zhí)行。
    ??（五）四方有權對乙方違規(guī)操作、不正確使用勞動保護用品行為提出批評和處罰。
    ??（六）乙方有權拒絕四方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，以及對甲方危害生命安全和身體健康的行為，提出批評、檢舉和控告。
    ??七、合同的變更、解除、終止
    ??（一）合同變更
    ??1、甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商一致，可以變更合同的內(nèi)容。
    ??2、訂立合同時的法律依據(jù)發(fā)生變化或者客觀情況發(fā)生變化，致使合同不能正常履行的，應當經(jīng)雙方協(xié)商變更合同內(nèi)容。
    ??（二）合同解除
    ??1、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同。
    ??2、乙方單方解除合同：
    ??（1）依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定解除合同的，應當提前三十日或者三日以書面形式通知甲方；在通知期間內(nèi)，應當遵守甲方正常的工作秩序和規(guī)章制度。逾期視為甲方同意，合同隨即解除。
    ??（2）依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定隨時、即時解除合同的，應當以書面形式通知甲方。
    ??3、甲方單方解除合同：
    ??（1）應當依據(jù)《勞動合同法》第四十三條規(guī)定通知工會。
    ??（2）依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，隨時解除合同的。
    ??（3）依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的；應當提前三十日以書面形式通知乙方，期滿后辦理解除合同手續(xù)；也可以額外支付乙方一個月工資后，辦理解除合同手續(xù)。
    ??（三）合同終止
    ??1、合同符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定之一情形的，立即終止。
    ??2、合同期限屆滿時，乙方符合《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，合同終止期限應當續(xù)延至相應的情形條件期限屆滿為止。
    ??3、乙方在合同期間內(nèi)患有職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的合同終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
    ??八、其它
    ??（一）本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章之日即發(fā)生法律效力。
    ??（二）本合同內(nèi)容與國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不一致的，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定為準；未盡事宜按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    ??（三）本合同正本一式二份，甲、乙雙方各持一份，具有同等效力。
    ??甲方（蓋章）：
    ??_______年_____月_____日
    ??乙方簽字（蓋章）：
    ??_______年_____月_____日
    精選優(yōu)質(zhì)勞動合同模板（優(yōu)選8篇）(篇八)
    ??勞動合同模板精選一】
    ??_________公司(以下簡稱甲方)，現(xiàn)聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
    ??第一條 合同期限
    ??合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
    ??第二條 工作崗位
    ??甲方安排乙方從事__________工作。
    ??甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經(jīng)甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。
    ??乙方應按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務。
    ??第三條 工作條件的勞動保護
    ??甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
    ??甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。
    ??第四條 教育培訓
    ??在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。
    ??第五條 工作時間
    ??甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
    ??甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方加班時，按照有關規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應時間的補休。
    ??第六條 勞動報酬
    ??按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。
    ??甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。
    ??第七條 勞動保險和福利待遇
    ??乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規(guī)定處理。甲方按照國家有關規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。
    ??甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權變更或撤銷險種。
    ??乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規(guī)定處理。
    ??第八條 勞動紀律
    ??乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。
    ??乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。
    ??乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
    ??第九條 勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定
    ??經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
    ??乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
    ??⑴在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
    ??⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;
    ??⑶嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
    ??⑷被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
    ??有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：
    ??⑴乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;
    ??⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    ??⑶勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;
    ??⑷甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
    ??有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
    ??⑴在試用期內(nèi)的;
    ??⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    ??⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
    ??⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。
    ??乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：
    ??⑴患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    ??⑵女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
    ??⑶法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。
    ??解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。
    ??對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內(nèi)的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金;在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。
    ??第十條 雙方需約定的其他事項
    ??乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關證明，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假。
    ??當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額。
    ??第十一條 違反勞動合同的責任
    ??甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)國定的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經(jīng)濟補償。
    ??第十二條 勞動爭議
    ??甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。
    ??若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
    ??第十三條 其他
    ??本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。
    ??本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。
    ??本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。
    ??甲方(蓋章)：
    ??乙方(簽字)：
    ??__________年__________月__________日
    ??勞動合同模板精選二】
    ??甲方
    ??乙方
    ??依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章、在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
    ??第一條 勞動合同期限
    ??本合同期限類型為 期限，自 年 月 日起，自 年 月 日止。其中試用期為 日。
    ??第二條 工作內(nèi)容
    ??1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意在甲方安排的生產(chǎn)(工作)崗位，完成甲方分配的工作任務。
    ??2、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。
    ??第三條 勞動保護和勞動條件
    ??1、甲方必須根據(jù)國家和省有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。
    ??2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
    ??3、甲方必須按國家有關規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。
    ??4、甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。
    ??5、乙方在生產(chǎn)(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。
    ??6、甲方安排乙方從事特殊行業(yè)的，必須使乙方首先取得特種作業(yè)資格。
    ??第四條 工作時間和休息、休假
    ??1、甲方安排乙方執(zhí)行每周40小時工作制。經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一個小時;每月不得超過三十六小時。
    ??2、甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權利。
    ??3、在國家法定節(jié)日期間，甲方應按國家規(guī)定安排乙方休假。
    ??第五條 勞動報酬
    ??1、乙方應按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為：
    ??2、甲方支付乙方工資報酬的標準和辦法
    ??3、甲方支付給乙方的工資標準不得違背當?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。
    ??4、甲方應規(guī)定在經(jīng)濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。
    ??5、甲方需要安排乙方在法定標準時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    ??6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費。
    ??第六條 保險福利
    ??1、雙方必須依照社會保險規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。
    ??2、乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
    ??3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地主有關規(guī)定執(zhí)行。
    ??第七條 勞動紀律
    ??1、甲方應當制定健全的內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。
    ??2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
    ??3、乙方違反規(guī)章制度的勞動紀律的，甲方有權依法給予處分。
    ??第八條 勞動合同終止、變更和解除
    ??1、本合同期限屆滿即終止執(zhí)行：
    ??2、簽訂無固定期限勞動合同的乙方達到法定退休年齡的應即終止執(zhí)行。
    ??3、雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同，雙方解除勞動合同，按照《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。
    ??第九條 經(jīng)濟補償和違約責任
    ??1、甲方違反《勞動法》解除合同的規(guī)定應按勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。
    ??2、甲方未執(zhí)行《勞動法》及相關法律、法規(guī)侵害乙方合法權益或?qū)σ曳皆斐蓳p害的，應給予乙方經(jīng)濟補償和賠償。
    ??3、乙方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同中約定保密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
    ??第十條 本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無效。
    ??甲方(蓋章) 乙方(蓋章)
    ??法定代表人: 簽訂時間：
    ??簽證機關(蓋章) 簽證人(蓋章)
    ??年月日：
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