勞動者要保護自己的正當權益可以通過申請勞動仲裁的方式，你知道勞動仲裁申請書應該怎么寫嗎?下面是由出國留學網(wǎng)編輯為大家整理的“2022勞動仲裁申請書范本電子版(實用4篇)”，僅供參考，歡迎大家閱讀本文。
    篇一：2022勞動仲裁申請書范本電子版
    申請人：_________，身份證號：__________，住住址：____________，通訊方式：____________，代理人：_________，電話：_____________。
    被申請人：_______________有限公司
    法定代表人：________，職務：________，住所地：____________，通訊方式：_________。
    申請事項：
    1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金，合計人民幣元。
    2、請求裁決被申請人支付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額合計人民幣元。
    3、請求裁決被申請人支付________年________月__日至__年__月__日的加班費合計人民幣元。
    事實與理由：
    __年__月__日申請人應聘到________有限公司，職位為_____，月基本工資為_______元，入職后被申請人以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為申請人購買職工基本社保。__年__月__日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由，在未經(jīng)培訓也未經(jīng)調(diào)崗的情況下直接通知申請人被辭退了，并要求次日不用來上班了。
    1、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資，申請人依法應當獲得________元的雙倍工資差額賠償。
    2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規(guī)定，被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動關系，應當支付經(jīng)濟賠償金________元。
    3、自__年__月__日至__年__月__日，申請人一直每周工作6天，每天工作達10小時，被申請人均未支付加班費，實際延長加班時長合計________小時，休息日加班合計________天，因此應支付加班費合計________元。
    為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申請人的主張。
    此致
    ____勞動仲裁委員會
    申請人：____________
    ________年____月____日
    附：1、《勞動爭議仲裁申請書》副本________份
    2、《證據(jù)清單》________份
    篇二：2022勞動仲裁申請書范本電子版
    申請人：____________
    地址：____________
    被申請人：____________
    地址：____________
    仲裁請求
    1、依法裁決申請人和被申請人解除勞動合同合法。
    2、裁決被申請人支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資____________元。
    3、裁決被申請人支付經(jīng)濟補償金____________元。
    事實和理由
    申請人于______年______月______日到被申請人上班，在職期間盡職盡責，但被申請人一直沒有與申請人簽訂書面勞動合同，也沒有依法為申請人繳納社會保險。______年______月份，申請人根據(jù)勞動合同法等規(guī)定，依法與被申請人解除了勞動關系。
    被申請人不與申請人簽訂書面勞動合同，沒有依法為申請人交納社會保險等行為，嚴重侵害了申請人的合法權益。特提請仲裁，請求依法維護勞動者的合法權益。
    申請人：____________
    日期：____________
    篇三：2022勞動仲裁申請書范本電子版
    申請人：________________
    代理人：________________
    被申請人：________________
    聯(lián)系人：________________
    法定代表人：________________
    申請事項：
    一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資________元(自________年________月至________年________月止)。
    二、請求裁決被申請人支付違法的經(jīng)濟補償金________元。
    三、請求裁決被申請人支付工資共計________元。
    四、請求裁決被申請人為申請人補繳自________年________月至________年________月的社會保險。
    事實與理由：
    ________年________月，申請人應聘進入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為________元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，________年________月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
    綜上，被申請人已嚴重違反《________》等相關規(guī)定，為維護申請人合法權益，根據(jù)《中華人民共和國合同法》之規(guī)定，特依法提起，請予支持!
    此致
    敬禮!
    申請人：________
    ____年__月__日
    篇四：2022勞動仲裁申請書范本電子版
    申請人：__________
    被申請人：________
    申請仲裁事項：
    1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟補償金______元。
    2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人____年社會保險金。
    3、請求兩被申請人支付加班費元。
    事實及理由：
    申請人于__年__月被______公司派遣到車身廠工作，____年__月__日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。被申請人的行為嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的'合法權益，請貴仲裁委員會依法裁決。
    此致
    敬禮!
    申請人：________
    ____年__月__日