??我們?cè)谄綍r(shí)很多時(shí)候都會(huì)進(jìn)入公司工作，一般都少不了簽訂合適的勞動(dòng)合同。合同可以幫助勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同要注意其中細(xì)節(jié)，防止合同欺詐。那么，勞動(dòng)合同有哪些可參考的格式呢？請(qǐng)您閱讀小編輯為您編輯整理的《公司員工勞動(dòng)合同范本（通用5篇）》，歡迎您參考，希望對(duì)您有所助益！
    公司員工勞動(dòng)合同范本（通用5篇）(篇一)
    ??甲方：
    ??法定代表人:
    ??注冊(cè)地址:
    ??乙方:
    ??性別:
    ??居民身份證號(hào)碼:
    ??出生日期:
    ??在甲方工作起始時(shí)間:
    ??家庭住址:
    ??郵政編碼:
    ??戶口所在地:省(市)區(qū)（縣）街道
    ??根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
    ??一、勞動(dòng)合同期限
    ??第一條 本合同為期限勞動(dòng)合同。
    ??本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。
    ??本合同于年月日終止。
    ??二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
    ??第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。
    ??第三條 乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
    ??第四條 乙方工作地點(diǎn)為，經(jīng)雙方協(xié)商工作地點(diǎn)可以變更。
    ??三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
    ??第五條 甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。
    ??執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),每周工作40小時(shí)。
    ??執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。
    ??執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。
    ??第六條 甲方安排乙方加班,應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
    ??乙方加班工資基數(shù)為每日元或按執(zhí)行。
    ??第七條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。
    ??第八條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
    ??第九條 乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
    ??四、勞動(dòng)報(bào)酬
    ??第十條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。
    ??乙方在試用期間的工為元。
    ??甲乙雙方對(duì)工資的其他約定。
    ??第十一條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。
    ??五、保險(xiǎn)福利待遇
    ??第十二條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
    ??第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
    ??第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??第十五條 甲方為乙方提供的福利待遇。
    ??六、勞動(dòng)紀(jì)律
    ??第十六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
    ??乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
    ??第十七條 乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
    ??七、勞動(dòng)合同的變更、解除
    ??第十八條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：
    ??(一)甲乙雙方協(xié)商一致的；
    ??(二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
    ??第十九條 當(dāng)事人依據(jù)第十六條第（二）項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)對(duì)方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。
    ??第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    ??第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。
    ??第二十二條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：
    ??(一)乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；
    ??(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    ??(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
    ??第二十三條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門報(bào)告后，可以解除合同：瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；因防治工業(yè)污染源搬遷的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。
    ??第二十四條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
    ??(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的；
    ??(二)患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    ??(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
    ??(四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；
    ??復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；
    ??建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的；
    ??義務(wù)服兵役期間的；
    ??(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。
    ??第二十五條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。
    ??第二十六條 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
    ??(一)在試用期內(nèi)的；
    ??(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
    ??(三)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
    ??(四)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
    ??第二十七條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，
    ??乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。
    ??八、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂
    ??第二十八條 有下列情形之一的，本合同終止：
    ??(一)合同期限屆滿的；
    ??(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
    ??(三)乙方達(dá)到法定退休條件的；
    ??(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的；
    ??(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    ??第二十九條 本合同期限界滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
    ??第三十條 有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)：
    ??(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；
    ??(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
    ??出現(xiàn)本條第（二）項(xiàng)情況，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于12個(gè)月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
    ??九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
    ??第三十一條 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
    ??(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
    ??(二)支付乙方的工資報(bào)酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    ??第三十二條 有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資，工作每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計(jì)算，最多不超過12個(gè)月：
    ??(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；
    ??(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；
    ??(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系的。
    ??第三十三條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計(jì)算，如乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計(jì)發(fā)：
    ??(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
    ??(二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；
    ??(三)甲方裁減人員的。
    ??第三十四條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資。
    ??第三十五條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    ??第三十六條 甲方依據(jù)本合同第二十條第（一）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
    ??第三十七條 甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
    ??第三十八條 甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為
    ??第三十九條 乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    ??第四十條 乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
    ??雙方約定
    ??十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
    ??第四十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
    ??十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
    ??第四十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
    ??當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
    ??第四十三條 本合同的附件如下
    ??第四十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??第四十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    ??甲方（公章）
    ??乙方（簽字或蓋章）
    ??法定代表人或委托代理人：
    ??簽訂日期： 年 月 日
    公司員工勞動(dòng)合同范本（通用5篇）(篇二)
    ??甲方：
    ??法定代表人:
    ??注冊(cè)地址:
    ??乙方:
    ??性別:
    ??居民身份證號(hào)碼:
    ??出生日期:
    ??在甲方工作起始時(shí)間:
    ??家庭住址:
    ??郵政編碼:
    ??戶口所在地:省(市)區(qū)（縣）街道
    ??根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
    ??一、勞動(dòng)合同期限
    ??第一條 本合同為期限勞動(dòng)合同。
    ??本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。
    ??本合同于年月日終止。
    ??二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
    ??第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。
    ??第三條 乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
    ??第四條 乙方工作地點(diǎn)為，經(jīng)雙方協(xié)商工作地點(diǎn)可以變更。
    ??三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
    ??第五條 甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。
    ??執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),每周工作40小時(shí)。
    ??執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。
    ??執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。
    ??第六條 甲方安排乙方加班,應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
    ??乙方加班工資基數(shù)為每日元或按執(zhí)行。
    ??第七條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。
    ??第八條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
    ??第九條 乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
    ??四、勞動(dòng)報(bào)酬
    ??第十條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。
    ??乙方在試用期間的工為元。
    ??甲乙雙方對(duì)工資的其他約定。
    ??第十一條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。
    ??五、保險(xiǎn)福利待遇
    ??第十二條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
    ??第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
    ??第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??第十五條 甲方為乙方提供的福利待遇。
    ??六、勞動(dòng)紀(jì)律
    ??第十六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
    ??乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
    ??第十七條 乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
    ??七、勞動(dòng)合同的變更、解除
    ??第十八條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：
    ??(一)甲乙雙方協(xié)商一致的；
    ??(二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
    ??第十九條 當(dāng)事人依據(jù)第十六條第（二）項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)對(duì)方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。
    ??第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    ??第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。
    ??第二十二條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：
    ??(一)乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；
    ??(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    ??(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
    ??第二十三條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門報(bào)告后，可以解除合同：瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；因防治工業(yè)污染源搬遷的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。
    ??第二十四條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
    ??(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的；
    ??(二)患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    ??(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
    ??(四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；
    ??復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；
    ??建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的；
    ??義務(wù)服兵役期間的；
    ??(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。
    ??第二十五條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。
    ??第二十六條 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
    ??(一)在試用期內(nèi)的；
    ??(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
    ??(三)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的'；
    ??(四)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
    ??第二十七條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，
    ??乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。
    ??八、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂
    ??第二十八條 有下列情形之一的，本合同終止：
    ??(一)合同期限屆滿的；
    ??(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
    ??(三)乙方達(dá)到法定退休條件的；
    ??(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的；
    ??(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    ??第二十九條 本合同期限界滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
    ??第三十條 有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)：
    ??(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；
    ??(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
    ??出現(xiàn)本條第（二）項(xiàng)情況，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于12個(gè)月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
    ??九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
    ??第三十一條 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
    ??(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
    ??(二)支付乙方的工資報(bào)酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    ??第三十二條 有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資，工作每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計(jì)算，最多不超過12個(gè)月：
    ??(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；
    ??(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；
    ??(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系的。
    ??第三十三條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計(jì)算，如乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計(jì)發(fā)：
    ??(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
    ??(二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；
    ??(三)甲方裁減人員的。
    ??第三十四條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資。
    ??第三十五條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    ??第三十六條 甲方依據(jù)本合同第二十條第（一）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
    ??第三十七條 甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
    ??第三十八條 甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為
    ??第三十九條 乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    ??第四十條 乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
    ??雙方約定
    ??十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
    ??第四十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
    ??十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
    ??第四十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
    ??當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
    ??第四十三條 本合同的附件如下
    ??第四十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??第四十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    ??甲方（公章）
    ??乙方（簽字或蓋章）
    ??法定代表人或委托代理人：
    ??簽訂日期： 年 月 日
    公司員工勞動(dòng)合同范本（通用5篇）(篇三)
    ??甲方：
    ??法定代表人:
    ??注冊(cè)地址:
    ??乙方:
    ??性別:
    ??居民身份證號(hào)碼:
    ??出生日期:
    ??在甲方工作起始時(shí)間:
    ??家庭住址:
    ??郵政編碼:
    ??戶口所在地:省(市)區(qū)（縣）街道
    ??根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
    ??一、勞動(dòng)合同期限
    ??第一條 本合同為期限勞動(dòng)合同。
    ??本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。
    ??本合同于年月日終止。
    ??二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
    ??第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。
    ??第三條 乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
    ??第四條 乙方工作地點(diǎn)為，經(jīng)雙方協(xié)商工作地點(diǎn)可以變更。
    ??三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
    ??第五條 甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。
    ??執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),每周工作40小時(shí)。
    ??執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。
    ??執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。
    ??第六條 甲方安排乙方加班,應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
    ??乙方加班工資基數(shù)為每日元或按執(zhí)行。
    ??第七條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。
    ??第八條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
    ??第九條 乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
    ??四、勞動(dòng)報(bào)酬
    ??第十條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。
    ??乙方在試用期間的工為元。
    ??甲乙雙方對(duì)工資的其他約定。
    ??第十一條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。
    ??五、保險(xiǎn)福利待遇
    ??第十二條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
    ??第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
    ??第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??第十五條 甲方為乙方提供的福利待遇。
    ??六、勞動(dòng)紀(jì)律
    ??第十六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
    ??乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
    ??第十七條 乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
    ??七、勞動(dòng)合同的變更、解除
    ??第十八條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：
    ??(一)甲乙雙方協(xié)商一致的；
    ??(二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
    ??第十九條 當(dāng)事人依據(jù)第十六條第（二）項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)對(duì)方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。
    ??第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    ??第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。
    ??第二十二條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：
    ??(一)乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；
    ??(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    ??(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
    ??第二十三條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門報(bào)告后，可以解除合同：瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；因防治工業(yè)污染源搬遷的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。
    ??第二十四條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
    ??(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的；
    ??(二)患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    ??(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
    ??(四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；
    ??復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；
    ??建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的；
    ??義務(wù)服兵役期間的；
    ??(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的.。
    ??第二十五條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。
    ??第二十六條 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
    ??(一)在試用期內(nèi)的；
    ??(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
    ??(三)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
    ??(四)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
    ??第二十七條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，
    ??乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。
    ??八、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂
    ??第二十八條 有下列情形之一的，本合同終止：
    ??(一)合同期限屆滿的；
    ??(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
    ??(三)乙方達(dá)到法定退休條件的；
    ??(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的；
    ??(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    ??第二十九條 本合同期限界滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
    ??第三十條 有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)：
    ??(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；
    ??(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
    ??出現(xiàn)本條第（二）項(xiàng)情況，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于12個(gè)月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
    ??九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
    ??第三十一條 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
    ??(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
    ??(二)支付乙方的工資報(bào)酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    ??第三十二條 有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資，工作每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計(jì)算，最多不超過12個(gè)月：
    ??(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；
    ??(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；
    ??(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系的。
    ??第三十三條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計(jì)算，如乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計(jì)發(fā)：
    ??(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
    ??(二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；
    ??(三)甲方裁減人員的。
    ??第三十四條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資。
    ??第三十五條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    ??第三十六條 甲方依據(jù)本合同第二十條第（一）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
    ??第三十七條 甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
    ??第三十八條 甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為
    ??第三十九條 乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    ??第四十條 乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
    ??雙方約定
    ??十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
    ??第四十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
    ??十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
    ??第四十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
    ??當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
    ??第四十三條 本合同的附件如下
    ??第四十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??第四十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    ??甲方（公章）
    ??乙方（簽字或蓋章）
    ??法定代表人或委托代理人：
    ??簽訂日期： 年 月 日
    公司員工勞動(dòng)合同范本（通用5篇）(篇四)
    ??甲方(聘用單位)__________
    ??乙方(受聘人)____________
    ??身份證號(hào)碼：________________
    ??丙方(擔(dān)保人)____________
    ??身份證號(hào)碼：________________
    ??茲因甲方工作需要，決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關(guān)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
    ??一、聘用期限
    ??自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。
    ??二、聘用崗位及職責(zé)
    ??乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：
    ??工作崗位：___________________________________
    ??職責(zé)及要求：遵守國(guó)家的法律法規(guī)，甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的勞動(dòng)安全教育，遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。
    ??三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇
    ??1。甲方以現(xiàn)金形式按月支付乙方工資，采取(月，周，日，定額)工資制，(月，周，日，定額)工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)____元。
    ??2。甲方支付乙方的其他待遇(保險(xiǎn)方面)按照市人才交流中心規(guī)定。
    ??3。甲方支付乙方必需的勞保用品和工作工具。
    ??四、聘期管理
    ??1。甲、乙雙方執(zhí)行_____山市人才交流中心《人事代理合同_____號(hào)》。
    ??2。聘用期間，乙方人事檔案，人事關(guān)系由_____市人才交流中心代理，所需費(fèi)用由乙方支付。
    ??3。聘用期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)聘，續(xù)聘合同另行簽訂。
    ??4。在聘期內(nèi)任何一方提出解除聘用關(guān)系，須提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方，并在征得對(duì)方同意后，方可根據(jù)規(guī)定解除聘用關(guān)系。
    ??五、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同
    ??1。乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;
    ??2。乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的;
    ??3。甲方因工作原因必須撤消崗位，又無法重新安排工作的;
    ??4。乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;
    ??5。乙方不服從甲方工作安排的;
    ??6。按照國(guó)家及甲方有關(guān)規(guī)定可以解除聘用關(guān)系的。
    ??六、甲，乙雙方聘用關(guān)系解除或終止后，乙方自謀職業(yè)
    ??七、甲，乙雙方協(xié)商的其他條款
    ??合同終止不再續(xù)聘或解除合同的，乙方須按甲方規(guī)定辦理離校手續(xù)。
    ??八、本合同在執(zhí)行期間產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由__________市人才交流中心負(fù)責(zé)調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方可提請(qǐng)上級(jí)政府仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。
    ??九、乙方若有違反本合同約定條款的，按甲方人事代理聘用人員有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。其他未明確的，按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??十、丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，乙方若出現(xiàn)違反本合同約定事項(xiàng)，丙方承擔(dān)連帶責(zé)任。
    ??十一、本合同經(jīng)甲，乙，丙三方簽(章)并經(jīng)__________市人才交流中心鑒證后生效，合同期限屆滿，合同自行終止，甲，乙雙方聘用關(guān)系終止。
    ??十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部門、__________市人才交流中心各執(zhí)一份。
    ??甲方(用人單位簽字、公章)__________
    ??甲方(人事部門簽字、公章)__________
    ??______________年_________月_________日
    ??乙方(受聘人簽字)__________________
    ??______________年_________月_________日
    ??丙方(擔(dān)保人簽)____________________
    ??______________年_________月_________日
    ??人才交流中心鑒證(公章)____________
    ??______________年_________月_________日
    公司員工勞動(dòng)合同范本（通用5篇）(篇五)
    ??甲方：______________有限公司
    ??乙方：______________________
    ??根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
    ??一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時(shí)工，乙方符合招工條件者自愿報(bào)名，經(jīng)考核合格者予以錄用(試用期為_______天)。
    ??二、錄用后，生產(chǎn)期間，按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，定時(shí)發(fā)放，不再享受其它任何費(fèi)用。
    ??三、生產(chǎn)期間，甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)防護(hù)用品(工作服當(dāng)年用工結(jié)束時(shí)統(tǒng)一收回保管)，不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇。
    ??四、乙方必須遵守以下的廠紀(jì)廠規(guī)。
    ??1.按照規(guī)定上下班，服從甲方工作安排。
    ??2.不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請(qǐng)假)。
    ??3.愛護(hù)公司財(cái)物，保管好自己的工具用品。發(fā)生丟失要給予賠償。
    ??4.注意環(huán)境衛(wèi)生，進(jìn)餐統(tǒng)一在公司食堂，不允許在車間內(nèi)進(jìn)食。
    ??5.未經(jīng)甲方準(zhǔn)許，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。
    ??6.嚴(yán)格按甲方各管理規(guī)定(另文)做好本職工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量。
    ??7.滿_______天以上才能計(jì)發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它時(shí)間不予發(fā)放。
    ??五、如違反上述廠規(guī)廠紀(jì)者，甲方有權(quán)解除合同予以辭退;乙方對(duì)工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同離廠。
    ??六、本合同于每年用工時(shí)開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當(dāng)年用工結(jié)束時(shí)即終止。
    ??七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)主要責(zé)任;乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔(dān)醫(yī)療期間醫(yī)療費(fèi)用及工資。
    ??乙方簽字：______________甲方：______________有限公司
    ??乙方身份證號(hào)碼：________法定代表：_________________
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