??我們在平時很多時候都會進入公司工作，一般都少不了簽訂合適的勞動合同。合同可以幫助勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同要注意其中細節(jié)，防止合同欺詐。那么，勞動合同有哪些可參考的格式呢？請您閱讀小編輯為您編輯整理的《公司員工勞動合同范本（通用5篇）》，歡迎您參考，希望對您有所助益！
    公司員工勞動合同范本（通用5篇）(篇一)
    ??甲方：
    ??法定代表人:
    ??注冊地址:
    ??乙方:
    ??性別:
    ??居民身份證號碼:
    ??出生日期:
    ??在甲方工作起始時間:
    ??家庭住址:
    ??郵政編碼:
    ??戶口所在地:省(市)區(qū)（縣）街道
    ??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
    ??一、勞動合同期限
    ??第一條 本合同為期限勞動合同。
    ??本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。
    ??本合同于年月日終止。
    ??二、工作內(nèi)容和工作地點
    ??第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
    ??第三條 乙方工作應達到標準。
    ??第四條 乙方工作地點為，經(jīng)雙方協(xié)商工作地點可以變更。
    ??三、勞動保護和勞動條件
    ??第五條 甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
    ??執(zhí)行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。
    ??執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
    ??執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
    ??第六條 甲方安排乙方加班,應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間,應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應支付不低于工資的300%的工資報酬。
    ??乙方加班工資基數(shù)為每日元或按執(zhí)行。
    ??第七條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
    ??第八條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
    ??第九條 乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
    ??四、勞動報酬
    ??第十條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。
    ??乙方在試用期間的工為元。
    ??甲乙雙方對工資的其他約定。
    ??第十一條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。
    ??五、保險福利待遇
    ??第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。
    ??第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
    ??第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??第十五條 甲方為乙方提供的福利待遇。
    ??六、勞動紀律
    ??第十六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。
    ??乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
    ??第十七條 乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
    ??七、勞動合同的變更、解除
    ??第十八條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
    ??(一)甲乙雙方協(xié)商一致的；
    ??(二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
    ??第十九條 當事人依據(jù)第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)（含15日）書面答復對方；15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。
    ??第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    ??第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。
    ??第二十二條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
    ??(一)乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；
    ??(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    ??(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    ??第二十三條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的；因防治工業(yè)污染源搬遷的；生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。
    ??第二十四條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
    ??(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；
    ??(二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    ??(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
    ??(四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；
    ??復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；
    ??建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的；
    ??義務服兵役期間的；
    ??(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起5年以內(nèi)的。
    ??第二十五條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。
    ??第二十六條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
    ??(一)在試用期內(nèi)的；
    ??(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
    ??(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
    ??(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
    ??第二十七條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，
    ??乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。
    ??八、勞動合同的終止、續(xù)訂
    ??第二十八條 有下列情形之一的，本合同終止：
    ??(一)合同期限屆滿的；
    ??(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
    ??(三)乙方達到法定退休條件的；
    ??(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的；
    ??(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    ??第二十九條 本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
    ??第三十條 有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
    ??(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；
    ??(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
    ??出現(xiàn)本條第（二）項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
    ??九、經(jīng)濟補償與賠償
    ??第三十一條 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：
    ??(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；
    ??(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
    ??第三十二條 有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
    ??(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；
    ??(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；
    ??(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。
    ??第三十三條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：
    ??(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
    ??(二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；
    ??(三)甲方裁減人員的。
    ??第三十四條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。
    ??第三十五條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
    ??第三十六條 甲方依據(jù)本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
    ??第三十七條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
    ??第三十八條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為
    ??第三十九條 乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
    ??第四十條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
    ??雙方約定
    ??十、當事人約定的其他內(nèi)容
    ??第四十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
    ??十一、勞動爭議處理及其它
    ??第四十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    ??當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    ??第四十三條 本合同的附件如下
    ??第四十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??第四十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    ??甲方（公章）
    ??乙方（簽字或蓋章）
    ??法定代表人或委托代理人：
    ??簽訂日期： 年 月 日
    公司員工勞動合同范本（通用5篇）(篇二)
    ??甲方：
    ??法定代表人:
    ??注冊地址:
    ??乙方:
    ??性別:
    ??居民身份證號碼:
    ??出生日期:
    ??在甲方工作起始時間:
    ??家庭住址:
    ??郵政編碼:
    ??戶口所在地:省(市)區(qū)（縣）街道
    ??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
    ??一、勞動合同期限
    ??第一條 本合同為期限勞動合同。
    ??本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。
    ??本合同于年月日終止。
    ??二、工作內(nèi)容和工作地點
    ??第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
    ??第三條 乙方工作應達到標準。
    ??第四條 乙方工作地點為，經(jīng)雙方協(xié)商工作地點可以變更。
    ??三、勞動保護和勞動條件
    ??第五條 甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
    ??執(zhí)行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。
    ??執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
    ??執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
    ??第六條 甲方安排乙方加班,應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間,應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應支付不低于工資的300%的工資報酬。
    ??乙方加班工資基數(shù)為每日元或按執(zhí)行。
    ??第七條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
    ??第八條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
    ??第九條 乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
    ??四、勞動報酬
    ??第十條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。
    ??乙方在試用期間的工為元。
    ??甲乙雙方對工資的其他約定。
    ??第十一條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。
    ??五、保險福利待遇
    ??第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。
    ??第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
    ??第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??第十五條 甲方為乙方提供的福利待遇。
    ??六、勞動紀律
    ??第十六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。
    ??乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
    ??第十七條 乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
    ??七、勞動合同的變更、解除
    ??第十八條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
    ??(一)甲乙雙方協(xié)商一致的；
    ??(二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
    ??第十九條 當事人依據(jù)第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)（含15日）書面答復對方；15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。
    ??第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    ??第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。
    ??第二十二條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
    ??(一)乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；
    ??(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    ??(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    ??第二十三條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的；因防治工業(yè)污染源搬遷的；生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。
    ??第二十四條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
    ??(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；
    ??(二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    ??(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
    ??(四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；
    ??復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；
    ??建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的；
    ??義務服兵役期間的；
    ??(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起5年以內(nèi)的。
    ??第二十五條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。
    ??第二十六條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
    ??(一)在試用期內(nèi)的；
    ??(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
    ??(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的'；
    ??(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
    ??第二十七條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，
    ??乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。
    ??八、勞動合同的終止、續(xù)訂
    ??第二十八條 有下列情形之一的，本合同終止：
    ??(一)合同期限屆滿的；
    ??(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
    ??(三)乙方達到法定退休條件的；
    ??(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的；
    ??(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    ??第二十九條 本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
    ??第三十條 有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
    ??(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；
    ??(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
    ??出現(xiàn)本條第（二）項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
    ??九、經(jīng)濟補償與賠償
    ??第三十一條 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：
    ??(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；
    ??(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
    ??第三十二條 有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
    ??(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；
    ??(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；
    ??(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。
    ??第三十三條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：
    ??(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
    ??(二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；
    ??(三)甲方裁減人員的。
    ??第三十四條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。
    ??第三十五條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
    ??第三十六條 甲方依據(jù)本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
    ??第三十七條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
    ??第三十八條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為
    ??第三十九條 乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
    ??第四十條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
    ??雙方約定
    ??十、當事人約定的其他內(nèi)容
    ??第四十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
    ??十一、勞動爭議處理及其它
    ??第四十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    ??當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    ??第四十三條 本合同的附件如下
    ??第四十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??第四十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    ??甲方（公章）
    ??乙方（簽字或蓋章）
    ??法定代表人或委托代理人：
    ??簽訂日期： 年 月 日
    公司員工勞動合同范本（通用5篇）(篇三)
    ??甲方：
    ??法定代表人:
    ??注冊地址:
    ??乙方:
    ??性別:
    ??居民身份證號碼:
    ??出生日期:
    ??在甲方工作起始時間:
    ??家庭住址:
    ??郵政編碼:
    ??戶口所在地:省(市)區(qū)（縣）街道
    ??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
    ??一、勞動合同期限
    ??第一條 本合同為期限勞動合同。
    ??本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。
    ??本合同于年月日終止。
    ??二、工作內(nèi)容和工作地點
    ??第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
    ??第三條 乙方工作應達到標準。
    ??第四條 乙方工作地點為，經(jīng)雙方協(xié)商工作地點可以變更。
    ??三、勞動保護和勞動條件
    ??第五條 甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
    ??執(zhí)行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。
    ??執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
    ??執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
    ??第六條 甲方安排乙方加班,應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間,應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應支付不低于工資的300%的工資報酬。
    ??乙方加班工資基數(shù)為每日元或按執(zhí)行。
    ??第七條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
    ??第八條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
    ??第九條 乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
    ??四、勞動報酬
    ??第十條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。
    ??乙方在試用期間的工為元。
    ??甲乙雙方對工資的其他約定。
    ??第十一條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。
    ??五、保險福利待遇
    ??第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。
    ??第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
    ??第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??第十五條 甲方為乙方提供的福利待遇。
    ??六、勞動紀律
    ??第十六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。
    ??乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
    ??第十七條 乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
    ??七、勞動合同的變更、解除
    ??第十八條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
    ??(一)甲乙雙方協(xié)商一致的；
    ??(二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
    ??第十九條 當事人依據(jù)第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)（含15日）書面答復對方；15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。
    ??第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    ??第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。
    ??第二十二條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
    ??(一)乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；
    ??(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    ??(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    ??第二十三條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的；因防治工業(yè)污染源搬遷的；生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。
    ??第二十四條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
    ??(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；
    ??(二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    ??(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
    ??(四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；
    ??復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；
    ??建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的；
    ??義務服兵役期間的；
    ??(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起5年以內(nèi)的.。
    ??第二十五條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。
    ??第二十六條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
    ??(一)在試用期內(nèi)的；
    ??(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
    ??(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
    ??(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
    ??第二十七條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，
    ??乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。
    ??八、勞動合同的終止、續(xù)訂
    ??第二十八條 有下列情形之一的，本合同終止：
    ??(一)合同期限屆滿的；
    ??(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
    ??(三)乙方達到法定退休條件的；
    ??(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的；
    ??(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    ??第二十九條 本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
    ??第三十條 有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
    ??(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；
    ??(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
    ??出現(xiàn)本條第（二）項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
    ??九、經(jīng)濟補償與賠償
    ??第三十一條 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：
    ??(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；
    ??(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
    ??第三十二條 有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
    ??(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；
    ??(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；
    ??(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。
    ??第三十三條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：
    ??(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
    ??(二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；
    ??(三)甲方裁減人員的。
    ??第三十四條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。
    ??第三十五條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
    ??第三十六條 甲方依據(jù)本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
    ??第三十七條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
    ??第三十八條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為
    ??第三十九條 乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
    ??第四十條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
    ??雙方約定
    ??十、當事人約定的其他內(nèi)容
    ??第四十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
    ??十一、勞動爭議處理及其它
    ??第四十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    ??當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    ??第四十三條 本合同的附件如下
    ??第四十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??第四十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    ??甲方（公章）
    ??乙方（簽字或蓋章）
    ??法定代表人或委托代理人：
    ??簽訂日期： 年 月 日
    公司員工勞動合同范本（通用5篇）(篇四)
    ??甲方(聘用單位)__________
    ??乙方(受聘人)____________
    ??身份證號碼：________________
    ??丙方(擔保人)____________
    ??身份證號碼：________________
    ??茲因甲方工作需要，決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關(guān)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
    ??一、聘用期限
    ??自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。
    ??二、聘用崗位及職責
    ??乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務：
    ??工作崗位：___________________________________
    ??職責及要求：遵守國家的法律法規(guī)，甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的勞動安全教育，遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。
    ??三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇
    ??1。甲方以現(xiàn)金形式按月支付乙方工資，采取(月，周，日，定額)工資制，(月，周，日，定額)工資標準為人民幣_____元。
    ??2。甲方支付乙方的其他待遇(保險方面)按照市人才交流中心規(guī)定。
    ??3。甲方支付乙方必需的勞保用品和工作工具。
    ??四、聘期管理
    ??1。甲、乙雙方執(zhí)行_____山市人才交流中心《人事代理合同_____號》。
    ??2。聘用期間，乙方人事檔案，人事關(guān)系由_____市人才交流中心代理，所需費用由乙方支付。
    ??3。聘用期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)聘，續(xù)聘合同另行簽訂。
    ??4。在聘期內(nèi)任何一方提出解除聘用關(guān)系，須提前一個月以書面形式通知對方，并在征得對方同意后，方可根據(jù)規(guī)定解除聘用關(guān)系。
    ??五、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同
    ??1。乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;
    ??2。乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的;
    ??3。甲方因工作原因必須撤消崗位，又無法重新安排工作的;
    ??4。乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;
    ??5。乙方不服從甲方工作安排的;
    ??6。按照國家及甲方有關(guān)規(guī)定可以解除聘用關(guān)系的。
    ??六、甲，乙雙方聘用關(guān)系解除或終止后，乙方自謀職業(yè)
    ??七、甲，乙雙方協(xié)商的其他條款
    ??合同終止不再續(xù)聘或解除合同的，乙方須按甲方規(guī)定辦理離校手續(xù)。
    ??八、本合同在執(zhí)行期間產(chǎn)生的爭議，由__________市人才交流中心負責調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方可提請上級政府仲裁機構(gòu)進行仲裁。
    ??九、乙方若有違反本合同約定條款的，按甲方人事代理聘用人員有關(guān)規(guī)定承擔相應責任。其他未明確的，按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??十、丙方自愿為乙方提供擔保，乙方若出現(xiàn)違反本合同約定事項，丙方承擔連帶責任。
    ??十一、本合同經(jīng)甲，乙，丙三方簽(章)并經(jīng)__________市人才交流中心鑒證后生效，合同期限屆滿，合同自行終止，甲，乙雙方聘用關(guān)系終止。
    ??十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部門、__________市人才交流中心各執(zhí)一份。
    ??甲方(用人單位簽字、公章)__________
    ??甲方(人事部門簽字、公章)__________
    ??______________年_________月_________日
    ??乙方(受聘人簽字)__________________
    ??______________年_________月_________日
    ??丙方(擔保人簽)____________________
    ??______________年_________月_________日
    ??人才交流中心鑒證(公章)____________
    ??______________年_________月_________日
    公司員工勞動合同范本（通用5篇）(篇五)
    ??甲方：______________有限公司
    ??乙方：______________________
    ??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。
    ??一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時工，乙方符合招工條件者自愿報名，經(jīng)考核合格者予以錄用(試用期為_______天)。
    ??二、錄用后，生產(chǎn)期間，按計件工資標準，定時發(fā)放，不再享受其它任何費用。
    ??三、生產(chǎn)期間，甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動防護用品(工作服當年用工結(jié)束時統(tǒng)一收回保管)，不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇。
    ??四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規(guī)。
    ??1.按照規(guī)定上下班，服從甲方工作安排。
    ??2.不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假)。
    ??3.愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發(fā)生丟失要給予賠償。
    ??4.注意環(huán)境衛(wèi)生，進餐統(tǒng)一在公司食堂，不允許在車間內(nèi)進食。
    ??5.未經(jīng)甲方準許，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。
    ??6.嚴格按甲方各管理規(guī)定(另文)做好本職工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量。
    ??7.滿_______天以上才能計發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它時間不予發(fā)放。
    ??五、如違反上述廠規(guī)廠紀者，甲方有權(quán)解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同離廠。
    ??六、本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當年用工結(jié)束時即終止。
    ??七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，乙方應負責主要責任;乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫(yī)療期間醫(yī)療費用及工資。
    ??乙方簽字：______________甲方：______________有限公司
    ??乙方身份證號碼：________法定代表：_________________
    ??1.服裝公司員工勞動合同范本
    ??2.快遞公司員工勞動合同范本
    ??3.公司員工勞動合同范本下載
    ??4.公司員工試用勞動合同范本
    ??5.保潔公司員工勞動合同范本
    ??6.公司員工最新勞動合同范本
    ??7.公司員工試用期勞動合同范本
    ??8.公司員工勞動合同范本
    ??9.20xx公司員工試用勞動合同范本
    ??10.書面公司員工勞動合同范本