很多在美國的留學生都會想要在畢業(yè)后在美國工作一段時間，但對于留學生來說想要在美國找工作不是那么容易的。那么就到出國留學網(wǎng)看看美國的留學生想要找工作要考慮什么。
    1、美國留學生找工作，要考慮能不能工作
    能不能工作要看自己有沒有工作許可，沒有工作許可，能不能辦到工作許可。如果有下列幾種工作許可，外籍學生學者就可以工作：通過學校申請的OPT或CPT；通過遞交I-485取得的工作許可，和由雇主申請的H-1B.如果外籍學生學者明知自己沒有辦法得到工作許可，最好不要把精力放在尋找工作上了。
    2、美國留學生找工作，要看有沒有H-1B名額。
    在美國，大部分雇主提供的工作機會受每聯(lián)邦會計的H-1B名額限制。拿到任何一個公司的工作機會，首先必須考慮H-1B名額。如果沒有H-1B名額，必須等到有名額之后才能申請轉(zhuǎn)換成H-1B工作身份。然而拿到教學科研機構(gòu)的工作機會，沒有H-1B名額限制，隨時可以遞交H-1B申請而從學生身份更換成工作身份。但是要從教學科研機構(gòu)的工作跳到公司企業(yè)去工作，則必須等到H-1B有名額時才可以。因此，有沒有H-1B名額，不是看做什么工作，而是看為誰工作。同一工種，例如軟件工程師，在公司里工作必須考慮H-1B名額問題，但在教學科研機構(gòu)工作，則無什么名額可擔心了。
    3、美國留學生找工作，要看工作職位性質(zhì)。
    即看該工作職位要不要求至少本科學位。如果雇主明確表明某工作職位不要求本科學位，外籍學生學者不應理會這種工作職位。原因是，這種職位不符合申請H-1B的條件。有些工作職位本來不需要本科學位，即使雇主要求本科學位，例如，技師，秘書，行政助理，等等，也不要去找。
    4、多花一些時間考慮雇主的“報價”
    考慮到國際學生找工作的時間限制，例如 OPT 的申請時間以及你被允許留在境內(nèi)的時間等等，你可能會十分迫切的答應第一個雇主的要求。
    如果對方急切的希望你當場作出選擇，不要不好意思，你更應該遏制住想要做決定的沖動，并表示自己需要時間考慮。
    即使你百分百肯定這就是你夢想的工作，花一兩個晚上考慮也是值得的。你將有時間充分評估報價，考慮問題并準備潛在的談判點。
    5、聯(lián)系其他潛在雇主
    “不要在同一棵樹上吊死”是入職法則第一條，當然無需聯(lián)系你咨詢過的每一家公司。但是如果你最近看到了同樣匹配的職位，告訴他們你仍然有興趣合作。
    綜合評判所有的談判要求后，你會發(fā)現(xiàn)哪些公司向你伸出的是橄欖枝，哪些公司給你挖了一個大坑。
    6、評估你自己的身價
    評估自己的報價不僅僅是看基本工資。地點，帶薪休假，醫(yī)療和退休福利，工作時間，晉升機會和工作適應性等因素都會影響工作滿意度和長期生活質(zhì)量。
    如果你在該國的職業(yè)目標是長期的，你應該評估自己OPT的有效期，以及雇主是否能夠幫助你延長就業(yè)資格。例如，當你完成了STEM OPT的培訓計劃，他是否能幫助你將F1狀態(tài)成功地轉(zhuǎn)換為H1B，或者協(xié)助你申請到在美國的永久居留權(quán)。
    如果你的雇主只能提供短期職位，那你更應該謹慎選擇。雖然改變雇主并非罕見，但有時對國際學生來說是一個挑戰(zhàn)。你的留學身份，和特定的就業(yè)授權(quán)形式可能限制你的行動能力。
    7、提出問題并根據(jù)需要進行談判
    在你考慮對方的和自己的報價之后，你可以安排一個電話或再一次面試讓自己的這些問題得到解答，你也可以羅列對你最重要的事來進行談判。
    8、確定一個入職日期
    無論如何，在確定具體的開始日期之前，確保您擁有合法的就業(yè)許可是至關(guān)重要的。
    如果你的OPT申請仍在進行中，適當?shù)母嬖V你的雇主OPT的標準處理時間以及你現(xiàn)在的進度。最安全的做法是預留足夠?qū)挿旱奶幚頃r間后告知他們你的入職日期，盡管有的時候處理速度比正常情況更快。
    9、不同意不切實際的入職日期
    鑒于重新挑選“新人”耗費的時間和精力，往往很多雇主在開口談入職日期的時候，會比初期面試時表現(xiàn)出更多的耐心和包容性。只要你預留出充裕的時間，并誠實的反映自己的情況，基本是沒有問題的。
    然而有時候，雇主需要你盡快入職，他們不愿意或無法等待太久的時間。在談不攏的情況下，他們也有可能會撤銷合約。