在生活當(dāng)中，當(dāng)我們進(jìn)入公司工作的時候，簽訂勞動合同是一件非常重要的事情。勞動合同可以約束勞動者與用人單位共同履行責(zé)任和義務(wù)，簽訂勞動合同要注意勞動內(nèi)容，看清條款。有沒有可以參考借鑒的勞動合同模板呢？請您閱讀小編輯為您編輯整理的《勞動合同協(xié)議范本2022（精編6篇）》，希望對您的工作和生活有所幫助。
    勞動合同協(xié)議范本2022（精編6篇）(篇一)
    ??單位名稱：
    ??住所：
    ??法定代表人：
    ??聯(lián)系電話：
    ??勞動者姓名：
    ??聯(lián)系電話：
    ??身份證號：
    ??家庭住址：
    ??緊急聯(lián)系人：
    ??聯(lián)系電話：
    ??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    ??一、勞動合同期限
    ??第一條 甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：
    ??有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。
    ??第二條 雙方同意本合同有效期內(nèi)的前____個月為試用期(即從____年____月____日起至____年____月____日止)。
    ??二、工作內(nèi)容
    ??第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在____________________崗位(工種)工作。
    ??三、工作地點(diǎn)
    ??第四條 乙方工作地點(diǎn)為：公司內(nèi)和由于崗位的要求到公司外指定的場所。
    ??四、工作時間和休息休假
    ??第五條 工作時間按照下列____方式確定執(zhí)行：
    ??1、訂單任務(wù)制和小組個人計件制。
    ??2、執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)工時制度。
    ??3、甲方按照國家有關(guān)規(guī)定安排乙方工作時間。在乙方自愿的基礎(chǔ)上，甲方可以安排乙方加班，并且按國家的相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行調(diào)休或者按規(guī)定支付給乙方加班費(fèi)。
    ??第六條 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律規(guī)定安排乙方休息休假。
    ??五、勞動報酬
    ??第七條 選擇________方式支付報酬。
    ??1、執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的.乙方為甲方工作，甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，月工資數(shù)額為________元。試用期工資為__________元。
    ??2、執(zhí)行按件計酬的工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方合理的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
    ??六、社會保險
    ??第八條 社會保險根據(jù)乙方意愿可選擇下列第______種方式作為本合同條款：
    ??1、甲乙雙方應(yīng)按國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、工傷保險等社會保險費(fèi)用。雙方解除、終止勞動合同后，按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    ??2、因客觀原因，乙方拒絕甲方為乙方繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)用，同意甲方將甲方應(yīng)繳納部分以現(xiàn)金的方式支付給乙方。
    ??七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
    ??第九條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
    ??第十條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
    ??八、勞動紀(jì)律
    ??第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓(xùn)。提高思想覺悟和職業(yè)技能。
    ??第十二條 乙方違反勞動紀(jì)律和操作規(guī)程等造成甲方損失的，乙方賠償實(shí)際損失。
    ??九、勞動合同的解除和終止
    ??第十三條 甲、乙雙方解除或終止本勞動合同依據(jù)《勞動合同法》具體規(guī)定執(zhí)行及本勞動合同執(zhí)行。
    ??十、違約責(zé)任
    ??第十四條 關(guān)于專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)、服務(wù)期及違約金的規(guī)定：____________________________。
    ??第十五條 關(guān)于競業(yè)禁止及違約規(guī)定：________________________________。
    ??十一、勞動爭議處理
    ??第十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方可以申請調(diào)解。調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    ??第十七條 本合同未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??第十八條 本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。
    ??甲方(公章)：
    ??法定代表人(簽字)：
    ??簽約日期：________年_______月_______日
    ??乙方(簽字)：
    ??簽約日期：________年_______月_______日
    勞動合同協(xié)議范本2022（精編6篇）(篇二)
    ??聘請單位：(以下簡稱甲方)
    ??受聘人：(以下簡稱乙方)
    ??為依法確定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同。
    ??第一條受聘人基本情況：
    ??姓名：性別：文化程度：
    ??身份證號碼：
    ??第二條合同期限：
    ??本合同期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期個月，從________年____月____日起至____月____日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。
    ??勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。
    ??第三條工作崗位及工作條件：
    ??甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事崗位工作(職務(wù)說明書另訂)為保證乙方能順利完成工作任務(wù)，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規(guī)定給予勞動者加班報酬。
    ??合同期內(nèi)甲方_根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。
    ??第四條勞動報酬：
    ??合同期內(nèi)，甲方按照國家及本單位有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方崗位，按每月
    ??元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)的%.如
    ??乙方工作出色，甲方根據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行變動后的崗位工資。
    ??甲方應(yīng)每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。
    ??根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)增長和企業(yè)發(fā)展等實(shí)際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。
    ??第五條勞保福利待遇：
    ??在合同期內(nèi)，甲方每年為乙方購買勞動保險。
    ??如乙方在合同期間因工負(fù)傷、致殘或死亡，待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負(fù)責(zé)。
    ??乙方因打架斗毆，參與違法亂紀(jì)活動致傷、致殘、致死的一切費(fèi)用自負(fù)。乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實(shí)行。
    ??第六條勞動紀(jì)律：
    ??在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護(hù)甲方形象，努力做好工作。
    ??乙方對外代表公司進(jìn)行的民事活動，必須經(jīng)法人代表授權(quán)方_，未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個人名義進(jìn)行的民事活動，其民事責(zé)任均由乙自行承擔(dān)。
    ??第七條勞動合同的解除：
    ??(一)乙方有下列情況之一甲方_解除勞動合同，不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
    ??1、員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的;
    ??2、嚴(yán)重失職，徇私，給公司利益造成損失數(shù)額達(dá)伍仟元以上(含)的;
    ??3、違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的;
    ??4、員工提供虛假個人學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經(jīng)公司調(diào)查證實(shí)，員工不能勝任崗位工作的;
    ??5、蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的;
    ??6、打架、斗毆造成不良影響的;
    ??7、組織職工擅自工，有意制造事端的;
    ??8、辦公時間內(nèi)進(jìn)行娛樂、賭博活動的;
    ??9、改、偽造單據(jù)、證明材料的;
    ??10、違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的;
    ??1
    ??1、違反計劃生育規(guī)定的;
    ??1
    ??2、其它觸及刑法及行政強(qiáng)制性規(guī)定行為的。
    ??(二)乙方有下列情況之一，甲方應(yīng)提前____日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
    ??1、乙方工作中年度考核不及格的;
    ??2、乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的;
    ??3、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無法另行安排工作的;
    ??4、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
    ??5、國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。
    ??(三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前____日通知甲方。
    ??(四)有下列情形之一，乙__以隨時通知甲方解除本合同：
    ??1、在試用期內(nèi)的;
    ??2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
    ??3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
    ??(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同
    ??第七條
    ??第二款解除勞動合同：
    ??1、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    ??2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
    ??3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    ??(六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。
    ??第八條違約責(zé)任：
    ??勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
    ??第九條勞動爭議處理：
    ??因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向____市____區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    ??第十條雙方約定的其他事項(xiàng)：
    ??(一)乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負(fù)任何責(zé)任。雙方以本合同作為勞動關(guān)系建立的依據(jù)。
    ??(二)甲方根據(jù)需要可對乙方進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)費(fèi)按培訓(xùn)合同約定內(nèi)容支付。
    ??(三)乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)(所有財務(wù)人員、部門經(jīng)理以上職務(wù)等)須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。
    ??第十一條在簽訂勞動合同前，乙方仔細(xì)閱讀、學(xué)習(xí)了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責(zé)》，并自覺遵守。
    ??第十二條本合同未盡事宜按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
    ??本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。
    ??甲方(簽章)乙方：(簽章)
    ??法人代表：聯(lián)系電話：
    ??委托代理人：
    ??簽訂日期：________年____月____日
    勞動合同協(xié)議范本2022（精編6篇）(篇三)
    ??__公司(簡稱甲方)聘用乙方為該公司園林綠化工人，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同，建立勞動關(guān)系并承諾共同遵守。
    ??一、合同期限：從________年____月____日起到________年____月____日止，其中________年____月____日至________年____月____日為試用期。
    ??二、工作崗位和工作職責(zé)：甲方安排乙方在范圍各綠化區(qū)從事花草樹木的綠化養(yǎng)護(hù)，因工作或業(yè)務(wù)的需要，甲方可調(diào)整乙方的工作崗位，具體工作內(nèi)容和職責(zé)按甲方的崗位責(zé)任制和規(guī)章制度而定，乙方對此并無異議。
    ??三、勞動報酬：乙方試用期間每月工資為600元，試用期滿后，甲方按乙方的工作表現(xiàn)待定勞動報酬(最高為700元)。調(diào)資、獎勵及調(diào)動崗位、改變工作后的工資按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??四、勞動紀(jì)律：
    ??1、乙方每天工作時間8小時，試用期內(nèi)每月休息為2天，試用期滿后為每月休息4天。
    ??2、乙方自覺遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度(如員工守則、綠化管養(yǎng)規(guī)范、職業(yè)道德等)，服從管理，主動、積極、負(fù)責(zé)和保質(zhì)保量做好本職工作。
    ??3、甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促和考核，并有權(quán)依據(jù)檢查、考核結(jié)果，參照公司相關(guān)制度對責(zé)任人或當(dāng)事人加以處罰或獎勵。
    ??五、合同的終止或解除條件：
    ??1、雙方經(jīng)協(xié)商一致同意提前終止本合同。
    ??2、本合同期滿后自然終止。
    ??3、乙方有以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同，并不作任何補(bǔ)償：
    ??(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    ??(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;
    ??(3)被依法追究刑事責(zé)任的;
    ??(4)乙方患傳染性疾病或身體狀況欠佳或患有其它不適于從事綠化養(yǎng)護(hù)工作的疾病;
    ??(5)故意或過失使甲方或第三方利益遭受較大損害的;
    ??(6)對外泄密公司重要的商業(yè)秘密而使甲方名譽(yù)受損或經(jīng)濟(jì)受損的;
    ??(7)違反國家人口和計劃生育政策，被舉報、投訴或查辦的;
    ??(8)違反甲方員工守則有關(guān)規(guī)定，符合辭退開除條件的;
    ??(9)有關(guān)法律法規(guī)允許終止合同的情形。
    ??4、甲方有以下情形之一，乙方有權(quán)解除本合同：
    ??(1)在試用期內(nèi);
    ??(2)甲方未按合同約定支付勞動報酬的;
    ??(3)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
    ??(4)甲方無法采納或滿足乙方提出的合理化建議或要求的。
    ??六、本合同未有約定而甲方員工守則另有規(guī)定的，按員工守則執(zhí)行。未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。發(fā)生爭議如協(xié)商不成，可向有關(guān)部門申請調(diào)解或仲裁。
    ??七、本合同一式雙份，甲已雙方各執(zhí)一份，自甲方簽名并蓋章，乙方簽名后生效。
    ??甲方蓋章：________
    ??________年____月____日
    ??乙方簽名：________
    ??委托代理人：________年____月____日
    勞動合同協(xié)議范本2022（精編6篇）(篇四)
    ??甲方(用人單位)：___________
    ??單位住所：___________
    ??法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：___________
    ??乙方(勞動者)：___________
    ??住址：___________
    ??身份證號碼：___________
    ??聯(lián)系電話：___________
    ??甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
    ??第一條、勞動合同期限：
    ??1、本勞動合同為勞動合同。期限為：自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。
    ??第二條、工作地點(diǎn)：___________省___________市___________路___________號。
    ??第三條、工作內(nèi)容：
    ??1、乙方的工作崗位為，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。
    ??2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
    ??3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
    ??第四條、工作時間和休息休假：
    ??1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
    ??2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
    ??第五條、勞動報酬：
    ??1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣___________元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣___________元;
    ??2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。
    ??3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為___________。
    ??第六條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：
    ??甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病
    ??第七條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
    ??第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    ??第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。
    ??第十條、勞動合同解除或終止：
    ??1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。
    ??2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項(xiàng)，按照等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
    ??4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    ??第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    ??第十二條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
    ??第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式___________份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。
    ??甲方(蓋章)：___________乙方(簽字)：___________
    ??簽約代表(簽字)：___________
    ??日期：___________年___________月___________日日期：___________年___________月___________日
    勞動合同協(xié)議范本2022（精編6篇）(篇五)
    ??甲方（用人單位）：
    ??法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：
    ??通訊地址：
    ??聯(lián)系電話：
    ??乙方（勞動者）：
    ??身份證號碼：
    ??通訊地址：
    ??聯(lián)系電話：
    ??風(fēng)險提示：
    ??企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：
    ??一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。
    ??二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。
    ??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
    ??（一）合同期
    ??雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：
    ??1、固定期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。
    ??2、無固定期限：從______年______月______日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
    ??3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從___________起至_________工作任務(wù)完成時止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為______________________
    ??（二）試用期
    ??雙方同意按以下第______種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）
    ??1、無試用期。
    ??2、試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。
    ??（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）
    ??風(fēng)險提示：
    ??試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：
    ??1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
    ??2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
    ??3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
    ??違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。
    ??（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）_________
    ??（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
    ??（一）甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：
    ??1、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作____小時，每周工作___天，每周至少休息一天。
    ??2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制。
    ??3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以______為周期，總工時______小時的綜合計算工時工作制。
    ??（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    ??（三）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
    ??（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：
    ??1、甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。
    ??2、乙方試用期工資_________元/月；試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為__________元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。
    ??（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。
    ??（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補(bǔ)休的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：
    ??1、安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資；
    ??2、休息日加班，支付200%的加班工資；
    ??3、法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實(shí)行綜合計算工時工作制的，其工作時間應(yīng)以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應(yīng)按加班工資計發(fā)。
    ??（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第（一）項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。
    ??（五）乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護(hù)假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
    ??（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。
    ??風(fēng)險提示：
    ??繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。
    ??（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。
    ??（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。
    ??（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。
    ??（一）甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
    ??（二）甲方按國家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
    ??（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護(hù)用品，按勞動保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方及進(jìn)行體檢。
    ??（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
    ??乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
    ??八、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同
    ??（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
    ??（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。
    ??（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：
    ??1、乙方已達(dá)到法定退休年齡的；
    ??2、乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的；
    ??3、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；
    ??4、本勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。
    ??（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
    ??（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：
    ??1、乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；
    ??2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度；
    ??3、乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
    ??4、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的；
    ??5、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；
    ??6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
    ??如屬完全喪失勞動能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級的，應(yīng)同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
    ??7、勞動合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難以及破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的；
    ??8、其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。
    ??（六）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：
    ??1、在試用期內(nèi)；
    ??2、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的；
    ??3、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；
    ??4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的；
    ??5、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
    ??6、甲方故意不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。
    ??如乙方依據(jù)上款第2項(xiàng)至第6項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責(zé)任。
    ??（七）乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。
    ??（八）有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：
    ??1、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員確認(rèn)屬大部份喪失勞動能力的；
    ??2、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；
    ??3、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；
    ??4、乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；
    ??5、符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動合同的。
    ??（九）除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實(shí)際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計算補(bǔ)償給對方。
    ??（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。
    ??（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。
    ??（十二）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。
    ??（十三）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。
    ??（十四）甲方在合同期內(nèi)解除勞動合同按《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀(jì)辭退、除名、開除導(dǎo)致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補(bǔ)償金。
    ??甲方（蓋章）：
    ??_________年_____月_____日
    ??乙方（簽名）：
    ??_________年_____月_____日
    勞動合同協(xié)議范本2022（精編6篇）(篇六)
    ??編號：
    ??因
    ??根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第 條 項(xiàng)之規(guī)定和勞動合同第十八條 項(xiàng)之約定，雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同即行解除（終止）。解除（終止）勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按 月發(fā)給，計人民幣 元。
    ??甲方（用人單位） 乙方（勞動者） 蓋 章 簽 章
    ??法定代表人（委托代理人）
    ??簽 章
    ??勞動用工登記機(jī)關(guān)蓋章
    ??勞動用工登記日期
    ??年 月 日
    ??本證明書一式三份
    ??甲乙雙方各執(zhí)一份
    ??存入乙方檔案一份
    ??云南省人力資源和社會保障廳印制
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