對(duì)于很多學(xué)生來(lái)說(shuō)出國(guó)留學(xué)讀博士是非常受到關(guān)注的，也是很多學(xué)生想要了解的，那么今天出國(guó)留學(xué)小編就給大家介紹為什么讀博人數(shù)每年翻倍增長(zhǎng)？海外讀博，選哪里讀博士比較好？如果對(duì)這個(gè)話題感興趣的話，歡迎點(diǎn)擊出國(guó)留學(xué)網(wǎng)。
為什么讀博人數(shù)每年翻倍增長(zhǎng)？海外讀博，選哪里讀博士比較好？
為什么讀博人數(shù)每年翻倍增長(zhǎng)？海外讀博，選哪里？
學(xué)歷內(nèi)卷是個(gè)老生常談的話題，不僅考研，讀博都已成為“千軍萬(wàn)馬過獨(dú)木橋”。報(bào)告顯示，2022年碩士研究生選擇“繼續(xù)學(xué)習(xí)”的占11%，明顯高于2021年的4.3%，翻了將近3倍！
圖源：《2022大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》
眾所周知，考博是“成本極高”的一條路，而且畢業(yè)難度很高。以前聽到考博二字都望而卻步，可這兩年，越來(lái)越多的年輕人選擇考博，為什么這么多人執(zhí)著于博士學(xué)位呢？
▲就業(yè)市場(chǎng)學(xué)歷內(nèi)卷嚴(yán)重
在全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)緊張的當(dāng)下，就業(yè)環(huán)境愈發(fā)嚴(yán)峻，就業(yè)的機(jī)會(huì)與以往相比少了很多。就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)大，學(xué)歷內(nèi)卷，所以很多碩士畢業(yè)生迫于無(wú)奈，只有通過繼續(xù)讀博士深造暫時(shí)緩解競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)壓力，同時(shí)希望通過提升學(xué)歷獲得更好的就業(yè)機(jī)會(huì)。
如今，考博已經(jīng)成為當(dāng)下更多人的選擇，甚至是出路。
▲博士生更好找工作
隨著就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈和高等教育的普及，企業(yè)對(duì)于高學(xué)歷人才求賢欲望強(qiáng)烈，而博士作為高學(xué)歷的代表人群，在就業(yè)市場(chǎng)十分吃香。
調(diào)查報(bào)告顯示，近兩年博士招聘需求處于連年增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，2020年同比增長(zhǎng)為21.69%；2021年同比增長(zhǎng)為33.07%。
高校招聘博士研究生的公告中提出的待遇豐厚，不少學(xué)校都提到入職后享副教授待遇：
▲博士生“錢”途無(wú)量
我們國(guó)家的博士畢業(yè)生數(shù)量整體總體來(lái)說(shuō)不是很多，目前沒有超過100W人。由于人才基數(shù)少，大部分博士的薪資待遇還是非?？陀^的，無(wú)論是進(jìn)入高校還是從政還是進(jìn)入科研院所，博士待遇幾乎可以秒殺。
加上現(xiàn)在國(guó)家對(duì)博士生的扶持力度越來(lái)越大，博士學(xué)位也更具誘惑力！比如在深圳市出臺(tái)的博士人才生活補(bǔ)貼計(jì)劃中，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)最高可達(dá)100000元/人！
更有年薪百萬(wàn)、數(shù)十萬(wàn)安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)200萬(wàn)這些“誘人”條件。
所以博士學(xué)位還是很有誘惑力的，不僅僅薪資待遇好，更多的是學(xué)術(shù)情懷或者是科研上一點(diǎn)點(diǎn)的突破，這種突破帶來(lái)的成就愉悅感也是非常自豪的。
留學(xué)在全球化時(shí)代早已不是高不可攀的事物，擁有海外學(xué)習(xí)背景也成為了個(gè)人能力的有效證明。那么在這個(gè)基礎(chǔ)上，去哪里讀博最好呢？
根據(jù)韓國(guó)職業(yè)能力研究院的數(shù)據(jù)顯示，去年在韓國(guó)獲得博士學(xué)位的國(guó)際學(xué)生創(chuàng)下了歷史最高紀(jì)錄。其中留學(xué)人數(shù)最多的是中國(guó)人。
韓國(guó)讀博非常適合中國(guó)留學(xué)生。留學(xué)性價(jià)比極高，距離近，機(jī)票費(fèi)用、生活費(fèi)用比較適中，對(duì)比歐美國(guó)家，學(xué)費(fèi)本身就不那么貴，大部分家庭都能負(fù)擔(dān)得起。
并且中韓兩國(guó)文化差異小，對(duì)于在國(guó)內(nèi)生活很久的同學(xué)來(lái)說(shuō)，過渡會(huì)比較輕松，可以將更多精力放到學(xué)業(yè)上去。
除此之外，韓國(guó)教育理念先進(jìn)、體制完善，水平一直處于世界前列，尤其近幾年，韓國(guó)名校數(shù)量增加快、科研實(shí)力強(qiáng)、留學(xué)熱度高，吸引了一大批海外求學(xué)者。
而且韓國(guó)的大學(xué)都配備頂尖的教學(xué)研究設(shè)施，致力于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造性思維和創(chuàng)新能力。尤其對(duì)于博士來(lái)說(shuō)，先進(jìn)的科研設(shè)備會(huì)幫助學(xué)術(shù)研究，順利完成學(xué)業(yè)。
在接下來(lái)2-3年最被看好的城市中，韓國(guó)首爾被提到的次數(shù)位居第一！在疫情以及經(jīng)濟(jì)危機(jī)的沖擊下保持這個(gè)成績(jī)，可以說(shuō)是十分優(yōu)秀了！
海外博士回國(guó)，就業(yè)前景如何？
現(xiàn)在都說(shuō)本科生、碩士生就業(yè)難，其實(shí)博士生就業(yè)也不容易。
一般博士的就業(yè)大致分為高校任教，科研院所，政府，國(guó)企，外企，出國(guó)博后，國(guó)內(nèi)博后。現(xiàn)如今博士就業(yè)越來(lái)越不容易，趨勢(shì)已明顯對(duì)比化，下面小編為你分析博士就業(yè)的趨向。
博士就業(yè)兩極分化
提起博士生就業(yè)，這兩年給人明顯的印象是境況大不如前，他們普遍被戴上了“薪酬縮水”“找不到工作”的帽子。5年前，經(jīng)常有企業(yè)招聘博士時(shí)會(huì)配車配房，但現(xiàn)在，這種特殊待遇減少了許多，甚至海歸博士的優(yōu)勢(shì)也不再體現(xiàn)。那是因?yàn)橹安┦肯鄬?duì)較少，政府機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位對(duì)學(xué)歷有一種崇拜。而如今博士越來(lái)越多，沒有那么多的企業(yè)事業(yè)單位來(lái)吸納博士，各地高校也基本處于教師飽和狀態(tài)。
如今在人才市場(chǎng)上，博士找工作基本上就一個(gè)字 ---“難”。這個(gè)“難”體現(xiàn)在兩方面：一是針對(duì)博士的崗位少，并且你也別以為自己是博士，競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)，其實(shí)你的對(duì)手全部是博士，PK更激烈；二是對(duì)崗位、薪水、福利的預(yù)期與現(xiàn)實(shí)給付的差距太大。比如本科生心理預(yù)期3000元，企業(yè)給2500元，也就差了500元，但博士的心理預(yù)期普遍是一萬(wàn)左右，企業(yè)一開口只有四五千，一下子就懵了，這工作還怎么找？
目前，博士就業(yè)出現(xiàn)了兩極分化的局面。水平高的博士，一流學(xué)校畢業(yè)，有對(duì)口的研究方向與課題，有海外留學(xué)經(jīng)歷，收入依然會(huì)很高；但水平低的博士，二三流學(xué)校畢業(yè)，身上只有一份紙上談兵的論文和一張學(xué)位證，那么你的收入可能會(huì)不盡如人意，生活也會(huì)很拮據(jù)。
高校不在是避風(fēng)港
從博士就業(yè)的單位類型看，高校和科研機(jī)構(gòu)是主要去向，占比超過50%；真正進(jìn)入政府機(jī)關(guān)的博士并不多，百分占比在個(gè)位數(shù)；進(jìn)入企業(yè)的博士主要進(jìn)入大型國(guó)有企業(yè)和外資合資企業(yè)，占比約30%。
先說(shuō)說(shuō)國(guó)內(nèi)高校的招聘情況。近幾年很多高校編制已處于飽和，大多數(shù)高校進(jìn)人都很少，一般比較大的系一年也就四五個(gè)人。且越知名的高校門檻越高，一般要求海歸博士，對(duì)“土鱉”興趣不大。同時(shí)，即使有招聘名額，你也很難把握。高校很多專業(yè)學(xué)科都習(xí)慣留用自己的學(xué)生。你北大畢業(yè)，北大門檻太高進(jìn)不去，進(jìn)個(gè)北師大北航總可以吧？這個(gè)想法其實(shí)是錯(cuò)誤的，可能門都沒有。高校招聘時(shí)對(duì)候選人的考察因素有很多：專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校、論文、個(gè)人關(guān)系、研究方向等等。因?yàn)楦咝Ｕ械娜松?，且是由人?lái)決定的，因此主觀性很強(qiáng)，偶然性也就非常大。此外，國(guó)內(nèi)名?；旧喜惶刚袆偖厴I(yè)的博士，相對(duì)樂意招那種在國(guó)外已拿到教職、一回來(lái)就能吸引研究經(jīng)費(fèi)的人才，這樣有利于高校在某研究領(lǐng)域的快速發(fā)展。同時(shí)，高校往往對(duì)女博士不那么青睞，當(dāng)然這幾年有改善。
除此之外，考博要不僅要考慮現(xiàn)在的情況，更要考慮未來(lái)更緊縮的就業(yè)名額。對(duì)于既沒名額又想招人干活的高校來(lái)說(shuō)，普遍提出的招聘方案是：一是通過博士后的方法錄用。一些高校規(guī)定你要進(jìn)入高校，必須做博士后?，F(xiàn)在乃至將來(lái)，做博士后才能進(jìn)高校是大勢(shì)所趨；二是實(shí)行人事代理。將你的檔案放在人才市場(chǎng)，通過第三方代理企業(yè)和高校產(chǎn)生雇傭關(guān)系。
進(jìn)企業(yè)是好選擇嗎？
在企業(yè)界，不同專業(yè)的博士就業(yè)難易度差別很大。一般來(lái)說(shuō)，喜歡招博士的公司并不多，很多公司覺得博士做的課題華而不實(shí)，與實(shí)際距離很遠(yuǎn)，而工資要求卻高，常常眼高手低。
另外，公司里研究類職位受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響最大，企業(yè)一般都會(huì)在財(cái)務(wù)狀況不好時(shí)削減研究經(jīng)費(fèi)，這也就意味著當(dāng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好時(shí)，研究類職位將不招人或招很少的人。很多專業(yè)尤其是基礎(chǔ)學(xué)科在企業(yè)界幾乎找不到工作。即使是在高科技企業(yè)，比如中興、華為、騰訊等公司，招聘均是以本科生為主。原因很簡(jiǎn)單，高科技應(yīng)用開發(fā)不是基礎(chǔ)理論研究，需要的是具備一定知識(shí)基礎(chǔ)的人員不斷去學(xué)習(xí)接觸新事物，大量工作有一定知識(shí)含量但又不涉及過深的基礎(chǔ)理論。而從目前培養(yǎng)體系中出來(lái)的博士生，大多屬于關(guān)起門來(lái)研究理論的人。
博士如何辨別企業(yè)？
一類是出于“充門面”的目的。在一些中小規(guī)模的心理咨詢、健康養(yǎng)身、醫(yī)藥或教育機(jī)構(gòu)，很多會(huì)打出招聘博士的廣告。被招博士常常在公司的對(duì)外活動(dòng)或宣傳中擔(dān)當(dāng)“主角”，他們對(duì)外的名片上赫然印著“博士”兩字，似乎是在炫耀公司在該領(lǐng)域的專業(yè)度。進(jìn)入這類公司，博士?jī)r(jià)值被大大弱化，工資也不會(huì)很高，且沒有升職與發(fā)展可能。博士求職時(shí)一定要小心避免踏入這類企業(yè)的“陷阱”。
另一類是大型研究型企業(yè)，是真正的招聘，在這些企業(yè)中博士可以充分發(fā)揮研究才能。在國(guó)內(nèi)有少數(shù)技術(shù)領(lǐng)先的“?！惫?，需要依靠前沿的技術(shù)研究，支持自己的企業(yè)長(zhǎng)期立于不敗之地。這些公司往往愿意支付很高的報(bào)酬，但對(duì)博士的要求也很高，不是海歸或名校博士，不會(huì)有面試機(jī)會(huì)。這類企業(yè)以外企居多，但在整體外企數(shù)量中也僅占有很小一部分，以醫(yī)藥、化學(xué)、高科技、通訊、搜索網(wǎng)站、快速消費(fèi)品等行業(yè)居多。因此在讀博前你一定要搞清楚，你選的專業(yè)，哪些企業(yè)會(huì)重視博士招聘，以及每年招聘的數(shù)量大概有多少。