不知道大家是是否對二級調(diào)研員有所了解，如果大家以后有想從事調(diào)研員這個工作，出國留學(xué)網(wǎng)的小編在這里為大家整理了二級調(diào)研員的級別和工作內(nèi)容，供大家參考，祝愿大家學(xué)習(xí)順利！
    一、二級調(diào)研員基本概念
    根據(jù)規(guī)定，綜合管理類公務(wù)員的職級序列從高到低分為4等12級：
    1、一級、二級巡視員；
    2、一級、二級、三級、四級調(diào)研員；
    3、一級、二級、三級、四級主任科員；
    4、一級、二級科員。
    二級調(diào)研員是2019年公務(wù)員職務(wù)與職級并行后，新生的職級等級。在此之前，公務(wù)員區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩種類型，其中非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)從大到小分巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員共八個層級。職級并行后，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)全部改套職級，從原來的八個層級變?yōu)槭€等級，二級調(diào)研員便是其中一個，對應(yīng)原來的調(diào)研員。
    除了二級調(diào)研員外，正處待遇的職級還有一級調(diào)研員，二級調(diào)研員或者正處實職任職滿3年，在有職數(shù)空缺的前提下，均可晉升一級調(diào)研員。也就是說，現(xiàn)在正處級待遇共有三個職務(wù)或職級，如果以正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為參照，二級調(diào)研員相當(dāng)于“小正處”，一級調(diào)研員相當(dāng)于“大正處”。二級調(diào)研員屬于正處的最低等級，工資高于副處的三級調(diào)研員，略低于正處實職。
    二級調(diào)研員的工作內(nèi)容：
    調(diào)研員一般不負(fù)責(zé)實際的工作，是比較清閑的工作。公務(wù)員接近退休年齡，或達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)而沒有相應(yīng)的職數(shù)時，
    可不授予實職，處級設(shè)立調(diào)研員和副調(diào)研員職務(wù)，司局級設(shè)立巡視員或副巡視員職務(wù)，相當(dāng)于處級或副處級，司局級或副司局級。
    調(diào)研員負(fù)責(zé)處理人民群眾和國外、境外人士給市委、市政府及市委、市政府主要負(fù)責(zé)同志的信訪件和上級有關(guān)部門交辦的信訪件。
    調(diào)研員接待人民群眾來訪保證信訪渠道暢通，及時，準(zhǔn)確地向市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)以及市委辦公室、市政府辦公室反映群眾在來信來訪中提出的重要建議，意見和問題。
    調(diào)研員綜合分析信訪信息，開展調(diào)查研究，為市委、市政府制度政策、措施提出建議。
    調(diào)研員承辦市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)交辦的信訪事項、督促檢查領(lǐng)導(dǎo)同志有關(guān)批示件和落實情況。
    三、二級調(diào)研員相關(guān)待遇
    前面說了，二級調(diào)研員可以拿正處的經(jīng)濟待遇，包括基本工資、津補貼、車補、對應(yīng)績效獎勵、養(yǎng)老等等待遇。除此之外，二級調(diào)研員實際上仍以現(xiàn)有職務(wù)來執(zhí)行工作待遇，比如閱文、工作用房、參會等，二級調(diào)研員無法享受正處實職的待遇，不僅需要聽從正處級領(lǐng)導(dǎo)的指揮，原則上也需要接受副處級領(lǐng)導(dǎo)的管理，尤其是不兼任實職的二級調(diào)研員。
    不過現(xiàn)實中二級調(diào)研員很少被副處級干部指揮，相反后者還會給予前者足夠的尊重，原因就在于二級調(diào)研員有很多隱性的價值是一般副處級干部無法忽略的。
    比如提拔使用，二級調(diào)研員有很大的概率轉(zhuǎn)崗正處實職，成為其他科處級領(lǐng)導(dǎo)的頂頭上司，基于二級調(diào)研員的發(fā)展前景考慮，沒有哪個科處級干部會傻到把二級調(diào)研員當(dāng)普通干部來使用。
    比如職權(quán)分工，二級調(diào)研員可能會根據(jù)單位黨組或主要領(lǐng)導(dǎo)委托，具體負(fù)責(zé)某項或幾項工作，這意味著相關(guān)的副處級領(lǐng)導(dǎo)、科長仍需要接受二級調(diào)研員領(lǐng)導(dǎo)，聽從其工作安排。二級調(diào)研員雖然不是實職，仍有一定的職權(quán)。
    比如人脈關(guān)系，二級調(diào)研員都是由老資格的副處或者正處晉升、轉(zhuǎn)崗而來，在單位人脈關(guān)系根深蒂固，一般副處級干部真沒哪個敢當(dāng)面和他們叫板，即便心里不爽，表面上也會給予足夠的尊重，避免因小失大，給自己的提拔晉升制造障礙。
    從這些方面理解，二級調(diào)研員雖然不是領(lǐng)導(dǎo)，實際上勝似領(lǐng)導(dǎo)；沒有級別待遇，實際上享受了相應(yīng)待遇，仍然是各單位不可忽視的力量。