要應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況就應(yīng)該做好準(zhǔn)備，為了完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)，我們可以開(kāi)始寫(xiě)一份工作方案了。制定好方案對(duì)于自己也是一種成長(zhǎng)，你是否正為寫(xiě)方案而犯難呢？出國(guó)留學(xué)網(wǎng)編輯為大家呈上收集和整理的員工福利方案，相信一定會(huì)對(duì)你有所幫助。
    員工福利方案 篇1
    中秋發(fā)東西往往會(huì)覺(jué)得搬運(yùn)月餅不方便，或者因?yàn)橐惖夭少?gòu)價(jià)格實(shí)惠的禮品而有不便，可以選擇價(jià)格一樣的祝福通中秋卡。祝福通中秋卡， 一卡在手?？梢赃x擇哈根達(dá)斯月餅的禮盒，或者可以在數(shù)百種禮品中選擇心儀的。月餅禮盒和禮品都由祝福通免費(fèi)送貨上門(mén)。享受足不出戶收禮的感覺(jué)。
    祝福通中秋節(jié)禮品卡是在中國(guó)傳統(tǒng)佳節(jié)—中秋節(jié)時(shí)節(jié)，根據(jù)企事業(yè)單位的需求定制的精美的中秋節(jié)禮品套卡，可以在知名品牌哈根達(dá)斯月餅及上數(shù)百種精美禮品中隨心任選。可以登錄福通官方自主下單領(lǐng)取心儀禮品或者撥打祝福通免費(fèi)服務(wù)熱線通過(guò)客服人工下單。
    祝福通中秋卡包含的部分高檔禮品分類(lèi)：
    家用電器 個(gè)人護(hù)理，廚房用品 衛(wèi)浴用品，時(shí)尚家居 精美家紡，
    工藝禮品 時(shí)尚禮品，進(jìn)口紅酒 橄欖油， 海鮮禮盒 陽(yáng)澄湖蟹，
    中國(guó)名茶 進(jìn)口紅茶，雜糧禮盒 山珍禮盒，干果禮盒 海鮮干貨，
    健康保健 美容護(hù)膚，月餅禮券 其他票券，箱包皮具 戶外休閑，
    廚房電器 健身用品;各式上海哈根達(dá)斯月餅禮盒。
    依您所愛(ài)，隨心任選。以上所有禮品祝福通將負(fù)責(zé)為用戶免費(fèi)快遞到府。
    一張卡可以滿足不同員工的喜好，免費(fèi)送貨上門(mén)的服務(wù)加上全國(guó)通用的特性，讓外資企業(yè)各地區(qū)分部的員工都可以享受到祝福通提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。這就是選擇祝福通中秋節(jié)禮品卡作為中秋福利的原因。
    1、食物(以月餅為主，以食用油、大米、白面、水果等為輔，今年可以考慮直接發(fā)豬肉)。
    2、貨幣(現(xiàn)金最受歡迎，從幾十元到幾百元不等。購(gòu)物券也算貨幣，不過(guò)往往別人鄙視，因?yàn)榭傂枰儋N錢(qián))。
    3、自產(chǎn)自銷(xiāo)(自己公司產(chǎn)什么就給員工發(fā)什么，一是消滅庫(kù)存，二是可以讓員工回家研究自家產(chǎn)品，以便將來(lái)更好地工作。)比如：發(fā)一個(gè)枕頭，老板要求我們別喝酒、別打牌、別出去瞎跑，老老實(shí)實(shí)在家里睡覺(jué)，節(jié)后上班繼續(xù)熬夜!
    4、精神獎(jiǎng)勵(lì)(發(fā)張彩票，說(shuō)不定運(yùn)氣好的話值五百萬(wàn)呢)
    5、啥也沒(méi)有(此類(lèi)福利，最為人痛恨，不過(guò)發(fā)現(xiàn)不少網(wǎng)友都無(wú)上光榮地得到過(guò)它，并且還心懷感激——不加班就已經(jīng)幸福得冒泡了)。
    員工福利方案 篇2
    第一、就餐福利
    從公司企業(yè)給出的員工福利方案中看，餐飲福利是主要的一部分，按照公司自身不同的經(jīng)營(yíng)需求，根據(jù)員工們的出勤情況給出相應(yīng)的餐補(bǔ)。主要表現(xiàn)為在公司就職的員工可免費(fèi)享用公司提供的米飯、菜以及湯等。
    第二、住房福利
    住房福利也是現(xiàn)在眾多公司企業(yè)所能夠給出的員工福利方案內(nèi)容之一，針對(duì)住宿以及不住宿的員工有不同的分類(lèi)。住宿的員工可以享受企業(yè)提供的宿舍(內(nèi)含空調(diào)、電視、熱水器以及飲水機(jī)等)，而不住宿的員工則享受住房補(bǔ)貼。公司企業(yè)按照有關(guān)的法律法規(guī)為員工們提供了住房公積金，解決員工們的住宿問(wèn)題。
    第三、節(jié)日福利
    在員工福利方案中，節(jié)日福利是很重要的一部分，即在職員工在國(guó)家法定節(jié)假日可享有企業(yè)提供的福利以及物資補(bǔ)貼。比如春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日可享有禮品發(fā)放或者資金補(bǔ)貼，婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)等可享有紀(jì)念品。
    第四、假日福利
    凡是在職企業(yè)員工可享受到的假日福利是員工福利方案中不可缺少的一部分，假日福利主要包括法定節(jié)假日休息福利以及年假福利。法定節(jié)假日為在職普通員工都可以享受，而帶薪的年假則由在公司企業(yè)入職滿一年或者年度優(yōu)秀干部可以享受到，帶薪年假通常在五天到十五天左右。
    員工福利方案 篇3
    考慮到現(xiàn)公司員工學(xué)車(chē)人數(shù)日益增多，公司為最大限度為員工提供應(yīng)有幫助，方便日后工作的順利開(kāi)展，提高工作效率，讓員工感受企業(yè)大家庭的溫暖，特制定以下員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)福利方案：
    一、福利項(xiàng)目
    公司將現(xiàn)有__車(chē)(車(chē)牌號(hào)：)提供給主管級(jí)別以上員工(含主管級(jí)別)在工作之余練習(xí)使用，并由公司現(xiàn)有駕駛司機(jī)陪同指導(dǎo)，但使用者需根據(jù)自己使用需要繳納產(chǎn)生的.相應(yīng)油費(fèi)。
    此福利具體負(fù)責(zé)人為_(kāi)_。
    二、福利時(shí)間
    公司日常工作之余時(shí)間：
    1、每日12:00-13：00;
    2、每日18:00以后;
    3、周六、日休息時(shí)間。
    三、車(chē)輛使用流程
    1、使用者需提前一周向委員會(huì)遞交書(shū)面申請(qǐng)，須注明使用者身份證號(hào)碼、駕駛執(zhí)照號(hào)碼、車(chē)輛使用時(shí)間及使用日期;
    2、委員會(huì)綜合評(píng)估通過(guò)后及時(shí)安排，使用者必須按之前約定時(shí)間到達(dá)公司總部練習(xí)，如因特殊情況，需提前說(shuō)明，不得無(wú)故缺勤，如事前未作約定致使公司方無(wú)法按時(shí)提供車(chē)輛和駕駛司機(jī)，公司不予處理協(xié)調(diào);
    3、使用者用車(chē)前后需及時(shí)記錄行車(chē)公里數(shù)，練習(xí)完畢后及時(shí)去加油站將公司現(xiàn)有__車(chē)(車(chē)牌號(hào)：)油箱加滿油，根據(jù)實(shí)際產(chǎn)生油費(fèi)，及時(shí)支付，不得拖延，此外不再額外承擔(dān)其他任何費(fèi)用;使用者需提供相應(yīng)金額的發(fā)票(車(chē)輛加油稅票亦可)。
    四、行車(chē)路線
    __路——__路——__路——__路(原路返回)
    五、注意事項(xiàng)
    1、申請(qǐng)者必須持有駕駛執(zhí)照后方才具備申請(qǐng)資格;
    2、練習(xí)過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，聽(tīng)從駕駛司機(jī)的指示，不得私自改變行車(chē)路線，確保人身及車(chē)輛安全;
    3、使用者在使用此車(chē)輛期間，公司方不承擔(dān)所有交通責(zé)任事故的一切責(zé)任;
    4、車(chē)輛在使用期間出現(xiàn)交通事故，由交通部門(mén)確認(rèn)事故責(zé)任，若是使用者責(zé)任給所使用車(chē)輛造成損害的(保險(xiǎn)不能承擔(dān)及報(bào)銷(xiāo)的)，由使用者承擔(dān)該損失;若是使用者責(zé)任給第三方造成損害的(保險(xiǎn)不能承擔(dān)及報(bào)銷(xiāo)的)也應(yīng)由使用者承擔(dān);
    5、使用者不得將該車(chē)輛私自借給、租用或轉(zhuǎn)讓給他人;
    6、未盡事宜雙方另行協(xié)商解決，若產(chǎn)生糾紛交由公司方所在地仲裁委員會(huì)仲裁。
    員工福利方案 篇4
    三道堰旗艦店
    20xx三道堰店薪資考核方案
    一、總則
    (一)為科學(xué)的、公正地評(píng)估三道堰旗艦店銷(xiāo)售系統(tǒng)相關(guān)人員的工作業(yè)績(jī)及其貢獻(xiàn)，特修定本制度。
    (二)本制度適用于三道堰旗艦店所有員工。
    二、考核目的
    (一)績(jī)效考核可使銷(xiāo)售人員的薪資調(diào)整、績(jī)效工資發(fā)放和職位調(diào)整有理有據(jù)。
    (二)有效增加員工之間的合作精神，對(duì)員工全面的工作進(jìn)行客觀了解和公正評(píng)價(jià)。
    三、考核周期
    (一)月度考核：對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，每月25日制定下一個(gè)月的考核指標(biāo)。
    (二)年終考核：考核期限為當(dāng)年的1月至12月，每年的12月31日制定下年度的績(jī)效考核指標(biāo)。
    四、考核關(guān)系
    (一)旗艦店經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)整體考核制度流程的控制，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)相關(guān)考核數(shù)據(jù)的復(fù)核，相關(guān)人員予以配合，考核結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理審批后生效。(二)按照直接上級(jí)對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考核，財(cái)務(wù)復(fù)核，間接上級(jí)審核的原則。(三)員工的考核結(jié)果作為“月度工資”、“年終獎(jiǎng)金”、“調(diào)職”的依據(jù)
    第一章：旗艦店面人員考核方案
    一、考核對(duì)象
    店面所有工作人員
    二、薪資構(gòu)成
    (一)店長(zhǎng)月度工資由：“崗位工資”+“月度績(jī)效工資”+“月度銷(xiāo)售提成”+“正負(fù)激勵(lì)”組成；
    (二)市場(chǎng)專員的月度工資由：“崗位工資”+“月度績(jī)效工資”+“月度銷(xiāo)售提成”+“正負(fù)激勵(lì)”組成；(三)導(dǎo)購(gòu)人員的月度工資由：“崗位工資”+“月度銷(xiāo)售提成”+“軟體銷(xiāo)售獎(jiǎng)勵(lì)”+“總?cè)蝿?wù)達(dá)成獎(jiǎng)勵(lì)”+“正負(fù)激勵(lì)”組成；
    (四)商務(wù)人員的月底工資由：崗位工資”+“月度績(jī)效工資”+“月度送貨提成”+“正負(fù)激勵(lì)”組成；
    (五)財(cái)務(wù)人員月度工資由：崗位工資”+“月度績(jī)效工資”+“月度送貨提成”+“正負(fù)激勵(lì)”組成；
    (六)售后安裝人員月底工資由：“崗位工資”+“月度績(jī)效工資”+“月度送貨提成”+“正負(fù)激勵(lì)”組成；
    三、薪資標(biāo)準(zhǔn)
    （一）店長(zhǎng)工資標(biāo)準(zhǔn)：
    1、店長(zhǎng)崗位工資、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)
    （二）市場(chǎng)專員工資標(biāo)準(zhǔn)：
    3、市場(chǎng)專員社區(qū)推廣獎(jiǎng)勵(lì)
    a、自主小型團(tuán)購(gòu)或集團(tuán)采購(gòu)按照每次實(shí)際定貨總額為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核
    （三）導(dǎo)購(gòu)工資標(biāo)準(zhǔn)：
    1、導(dǎo)購(gòu)崗位工資、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)
    2、導(dǎo)購(gòu)月度銷(xiāo)售提成標(biāo)準(zhǔn)：
    b.月度總?cè)蝿?wù)達(dá)成獎(jiǎng)勵(lì)提成：
    如當(dāng)月專賣(mài)店超額達(dá)成月度銷(xiāo)售指標(biāo)（定貨額），則給予總定貨額
    3、導(dǎo)購(gòu)軟體銷(xiāo)售獎(jiǎng)勵(lì)
    備注：
    a特價(jià)產(chǎn)品不享受軟體銷(xiāo)售獎(jiǎng)勵(lì)，特價(jià)床換床墊按正價(jià)款床墊獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)50%執(zhí)行；b軟體銷(xiāo)售獎(jiǎng)勵(lì)以送貨額為核算標(biāo)準(zhǔn)；4、正負(fù)激勵(lì)考核
    （1）正激勵(lì)考核項(xiàng)目：
    銷(xiāo)售冠軍、亞軍正激勵(lì)（獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象店面導(dǎo)購(gòu)，導(dǎo)購(gòu)人數(shù)小于5人不評(píng)比）：
    a)月度考核以銷(xiāo)售小組（或個(gè)人）進(jìn)行考核，每導(dǎo)購(gòu)小組由2人或3人構(gòu)成；
    b)各專賣(mài)店每月以銷(xiāo)售小組（或個(gè)人）為單位，以小組成員平均月度定貨額（或個(gè)人月度定貨額）為標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)比月銷(xiāo)售冠軍1組(或1名），每組（或每名）獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300元；月度定貨任務(wù)個(gè)人完成率低于100%不得參與此項(xiàng)評(píng)比；
    c)各專賣(mài)店每月以銷(xiāo)售小組（或個(gè)人）為單位，以小組成員平均月度定貨額（或個(gè)人月度定貨額）為標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)比月銷(xiāo)售亞軍1組(或1名），每組（或每名）獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元；月度定貨任務(wù)個(gè)人完成率低于100%不得參與此項(xiàng)評(píng)比；
    d)各專賣(mài)店以銷(xiāo)售個(gè)人為單位，以年度定貨總額為標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)比年度銷(xiāo)售冠軍1人，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金3000元或同等價(jià)值的獎(jiǎng)品，如出現(xiàn)并立第一，則平均分配總獎(jiǎng)金，年度定貨任務(wù)個(gè)人完成率低于100%不得參與此項(xiàng)評(píng)比；
    備注：此正激勵(lì)考核項(xiàng)目以現(xiàn)金形式發(fā)放，專賣(mài)店月度總定貨任務(wù)完成率低于100%不得評(píng)比月度銷(xiāo)售冠亞軍。
    （2）負(fù)激勵(lì)考核項(xiàng)目：
    每月由店長(zhǎng)對(duì)店面管理情況進(jìn)行不期檢查，針對(duì)考核情況對(duì)店面人員進(jìn)行相應(yīng)處罰，處罰金額以快樂(lè)基金形式繳納，如拒不繳納快樂(lè)基金則在工資扣除對(duì)應(yīng)金額的2倍；
    員工福利方案 篇5
    第一章總則
    第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。
    第二章指導(dǎo)思想和原則
    第二條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。
    第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)根據(jù)績(jī)效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。
    第四條避免公司撈笠蛋焐緇釘?shù)母＠粦?yīng)俱全的弊病，福利享受從實(shí)物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?BR>    第三章福利對(duì)象
    第五條公司福利對(duì)象：
    1.正式在職員工；
    2.非正式員工；
    3.離退休員工。
    不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。
    第四章福利項(xiàng)目
    第六條公司提供的各類(lèi)假期：
    1.法定節(jié)假日；
    2.病假；
    3.事假；
    4.婚假；
    5.喪假；
    6.探親假；
    7.計(jì)劃生育假（產(chǎn)假）；
    8.公假；
    9.年假；
    10.工傷假。
    具體請(qǐng)假事宜見(jiàn)員工請(qǐng)假辦法文件。
    第七條公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機(jī)會(huì)。具體事宜見(jiàn)員工培訓(xùn)與教育管理辦法文件。
    第八條公司可提供各類(lèi)津貼和補(bǔ)貼。
    1.住房補(bǔ)貼或購(gòu)房補(bǔ)貼；
    2.書(shū)報(bào)費(fèi)補(bǔ)貼；
    3.防暑降溫或取暖補(bǔ)貼；
    4.洗理費(fèi)補(bǔ)貼；
    5.交通補(bǔ)貼；
    6.生活物價(jià)補(bǔ)貼；
    7.獨(dú)生子女費(fèi)和托兒津貼；
    8.服裝費(fèi)補(bǔ)貼；
    9.節(jié)假日補(bǔ)貼；
    10.年假補(bǔ)貼。
    具體事宜見(jiàn)公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。
    第九條公司可提供各類(lèi)保險(xiǎn)：
    1.醫(yī)療保險(xiǎn)；
    2.失業(yè)救濟(jì)保險(xiǎn)；
    3.養(yǎng)老保險(xiǎn)；
    4.意外傷害、工傷事故保險(xiǎn)；
    5.員工家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)。
    具體事宜見(jiàn)公司員工保險(xiǎn)辦法文件。
    第十條公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費(fèi)收入，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)。
    第十一條公司提供免費(fèi)工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費(fèi)餐待遇。
    第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工。( )申請(qǐng)事宜見(jiàn)員工住房分配辦法。
    第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利和額外獎(jiǎng)勵(lì)。
    第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動(dòng)，每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。
    第十五條公司對(duì)員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補(bǔ)助金。
    第十六條勞動(dòng)保護(hù)。公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康。
    1.凡因工作需要保護(hù)的在崗員工，公司須發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。
    2.勞保用品不得無(wú)故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開(kāi)公司時(shí)，須交還勞保用品。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。
    第十七條保健費(fèi)用。
    1.凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費(fèi)。
    2.對(duì)義務(wù)獻(xiàn)血的員工，除給予休假外，發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。
    員工福利方案 篇6
    第一章 總則 1.1 目的
    為增強(qiáng)員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，充分體現(xiàn)xx集團(tuán)(以下簡(jiǎn)稱集團(tuán))對(duì)員工的關(guān)懷與尊愛(ài)，特制定本制度。 1.2 適用范圍
    本制度適用于集團(tuán)總部及各下屬分公司、各門(mén)店等所有分支機(jī)構(gòu)編制內(nèi)轉(zhuǎn)正之后的正式員工(有特殊規(guī)定的人員除外)的福利管理。 1.3 責(zé)任部門(mén)
    本制度由集團(tuán)人力行政中心負(fù)責(zé)起草、解釋與修訂，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)審核，呈總經(jīng)理審批并簽發(fā)執(zhí)行。 1.4 修訂原則
    根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策以及公司的發(fā)展，本制度修訂原則以更全面的考慮廣大員工利益進(jìn)行實(shí)時(shí)修訂為原則。 1.5 生效日期
    本制度自xx年05月1日起生效，與本制度配套的《福利管理制度實(shí)施細(xì)則》亦同時(shí)生效， 凡與本制度及實(shí)施細(xì)則相沖突的文件與規(guī)定即行廢止。 第二章 福利結(jié)構(gòu)
    2.1 福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬，應(yīng)遵循合理性、必要性、計(jì)劃性、協(xié)調(diào)性的原則。
    合理性：所有的福利都意味著企業(yè)的投入或支出，因此力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果。 必要性：企業(yè)提供的福利盡量與員工需求保持一致。 計(jì)劃性：福利制度的實(shí)施建立在預(yù)算及審核的基礎(chǔ)之上。
    協(xié)調(diào)性：企業(yè)福利是法定福利的補(bǔ)充，沒(méi)有必要與其重疊，使有限的資源得到最大利用。 2.2 本制度所指員工福利包括以下四大部分：
    法定性福利：指企業(yè)為滿足國(guó)家法定性要求而為員工提供的福利。包括社會(huì)保險(xiǎn)、法定節(jié)假日、勞動(dòng)保護(hù)、教育培訓(xùn)等。
    通用性福利：指企業(yè)針對(duì)全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。包括活動(dòng)基金、節(jié)
    日 禮金、慰問(wèn)禮金、餐飲補(bǔ)貼等。
    職務(wù)性福利：指企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作性質(zhì)特點(diǎn)所提供的有一定針對(duì)性的福利。包括通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、內(nèi)部招待費(fèi)、商業(yè)保險(xiǎn)等。
    激勵(lì)性福利：指企業(yè)為鼓勵(lì)關(guān)鍵崗位員工在公司長(zhǎng)期工作，或?qū)?yōu)秀員工所提供一種帶激勵(lì)性質(zhì)的福利。包括旅游活動(dòng)、旅游獎(jiǎng)勵(lì)及其他福利等。 第三章 法定性福利 3.1 社會(huì)保險(xiǎn)
    3.1.1 為保障員工的合法權(quán)益，公司根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。
    3.1.2 歸口辦理：社會(huì)保險(xiǎn)由公司統(tǒng)一在所在地社保局開(kāi)戶，人力行政部門(mén)負(fù)責(zé)歸口辦理。
    3.1.3 社保購(gòu)買(mǎi)的條件：經(jīng)試用期考核合格的轉(zhuǎn)正員工，由人力行政部門(mén)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。引進(jìn)的特殊人才可在試用期開(kāi)始購(gòu)買(mǎi)，視具體情況報(bào)人力行政總監(jiān)審批后執(zhí)行。
    3.1.4 社保繳費(fèi)管理：社保中屬于公司應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)數(shù)額從公司福利費(fèi)中提取并支付，屬于員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)數(shù)額，由公司從員工當(dāng)月薪資中扣除并代繳。
    3.1.5 員工離職或與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司從員工離職的當(dāng)月或次月停止社保的繳納。
    員工15日前離職者，當(dāng)月停止社保的繳納。員工 15 日后離職者，次月停止社保的繳納。
    3.1.6 員工社?？ㄓ缮绫＞种谱魍瓿珊?，由人力行政部門(mén)發(fā)放給員工個(gè)人保管，損壞及遺失由員工個(gè)人負(fù)責(zé)。
    3.1.7 社保申辦、變更、轉(zhuǎn)移及相關(guān)待遇的享受按照國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的管理規(guī)定執(zhí)行。 3.2 法定節(jié)假日
    公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等相關(guān)制度，具體執(zhí)行辦法詳見(jiàn)公司《假期管理制度》。 3.3勞動(dòng)保護(hù)
    公司根據(jù)《勞動(dòng)法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品和勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品等，并對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。 3.4教育培訓(xùn)
    公司對(duì)員工提供職業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)等培訓(xùn)、進(jìn)修，具體按公司《員工培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行。
    第四章 通用性福利【福利制度】
    4.1 活動(dòng)基金
    4.1.1 為加強(qiáng)各部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，公司特設(shè)活動(dòng)基金以分別用于各部門(mén)日常團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理。有關(guān)要求如下：
    1、活動(dòng)基金按季度每人 100 元的標(biāo)準(zhǔn)撥付，基金池的方式管理。
    2、活動(dòng)基金撥付原則：實(shí)際人數(shù)編制人數(shù)時(shí)，按核定的編制人數(shù)撥付;實(shí)際人數(shù)編制人數(shù)時(shí)，按實(shí)際在職人數(shù)進(jìn)行撥付。活動(dòng)基金由各級(jí)人力行政部門(mén)編制基金撥付表，傳集團(tuán)人力行政中心、財(cái)務(wù)管理中心審核后轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)刎?cái)務(wù)部門(mén)執(zhí)行。
    3、活動(dòng)基金的使用：活動(dòng)基金實(shí)行季度撥付與季度使用的管理方式，各部門(mén)在不影響正常工作的情況下每季度可組織一次或多次的戶外團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，所發(fā)生費(fèi)用從活動(dòng)基金中限額報(bào)銷(xiāo)，超出部分由部門(mén)自行承擔(dān)。
    4、各部門(mén)使用活動(dòng)基金前應(yīng)提前申請(qǐng)，報(bào)人力行政總監(jiān)批準(zhǔn)后方可，報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用時(shí)應(yīng)附活動(dòng)基金使用申請(qǐng)審批表作為附件，否則，財(cái)務(wù)部門(mén)將不予費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。
    5、公司鼓勵(lì)部門(mén)間聯(lián)合開(kāi)展活動(dòng)，以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)溝通與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，活動(dòng)基金報(bào)銷(xiāo)以活動(dòng)參與 部門(mén)費(fèi)用總計(jì)審核與分?jǐn)偤怂恪?BR>    6、活動(dòng)基金原則上分季度使用，基金池費(fèi)用達(dá)到上限時(shí)，將停止撥付基金，待活動(dòng)基金使用后再行撥付。若確因工作原因，當(dāng)季度部門(mén)未使用活動(dòng)基金，需提交特別報(bào)告，經(jīng)集團(tuán)人力行政總監(jiān)批準(zhǔn)后，方可實(shí)行活動(dòng)基金的連續(xù)撥付。 4.2 節(jié)日禮金
    4.2.1 節(jié)日禮金項(xiàng)目。逢勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)等節(jié)日來(lái)臨之際，為表達(dá)公司對(duì)員工的節(jié)日祝賀與慰問(wèn)，特設(shè)節(jié)日禮金福利項(xiàng)目。
    4.2.2 節(jié)日禮金標(biāo)準(zhǔn):(元/人)
    4.2.3 節(jié)日禮金發(fā)放形式
    勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦節(jié)等節(jié)日前 15 天，由各級(jí)人力行政部門(mén)將本部門(mén)在崗人員編制節(jié)日禮金發(fā)放表，統(tǒng)一報(bào)集團(tuán)人力行政部，經(jīng)人力行政部審核后，報(bào)集團(tuán)人力行政總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、資金部經(jīng)理審批后予以發(fā)放。
    端午節(jié)、中秋節(jié)由集團(tuán)人力行政中心確定以禮品或現(xiàn)金方式發(fā)放后，再按相關(guān)流程予以辦理。
    婦女節(jié)由集團(tuán)按禮金標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一采購(gòu)或指定采購(gòu)相關(guān)禮品或現(xiàn)金50元，發(fā)放在崗女性員工;或由公司統(tǒng)一組織女性員工外出活動(dòng)。
    為體現(xiàn)公司對(duì)員工家庭的關(guān)懷，在兒童節(jié)來(lái)臨之際，公司為在職員工的 14 歲以下子女提供一份節(jié)日禮品或現(xiàn)金50元(員工多子女或夫妻雙方均系公司員工，均只提供一份)。 4.3 慰問(wèn)禮金
    4.3.1 慰問(wèn)禮金項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：(元/人) 以下禮金僅限轉(zhuǎn)正后的正式員工
    4.3.2 慰問(wèn)禮金發(fā)放形式
    生日禮金以月度集中的方式發(fā)放，由人力行政部門(mén)根據(jù)當(dāng)月生日的員工組織活動(dòng)或提供相應(yīng)生日禮品或發(fā)放現(xiàn)金。
    結(jié)婚禮金在員工領(lǐng)取結(jié)婚證 6 個(gè)月內(nèi)，憑結(jié)婚證原件及復(fù)印件向人力行政部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)取此項(xiàng)禮金。若夫妻雙方均系本公司員工，結(jié)婚禮金原在標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上做相應(yīng)增加 200 元。
    慰唁金在員工直系親屬死亡的三個(gè)月內(nèi)，憑當(dāng)?shù)嘏沙鏊峁┑乃劳龌蜾N(xiāo)戶證明等證明文件的原復(fù)印件，向人力行政部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)取。
    生育禮金在員工子女出生三個(gè)月內(nèi)，憑合法的生育證明及子女出生證明原復(fù)印件，向人力行政部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)取。
    員工因病住院，當(dāng)?shù)厝肆π姓块T(mén)應(yīng)會(huì)同部門(mén)經(jīng)理人員或公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，轉(zhuǎn)送現(xiàn)金或購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)禮品前往醫(yī)院對(duì)住院?jiǎn)T工進(jìn)行探望慰問(wèn)。 4.4餐飲補(bǔ)貼
    具體按照公司《薪酬管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五章 職務(wù)性福利 5.1 通訊補(bǔ)助
    5.1.1 通訊補(bǔ)助對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)：公司根據(jù)各崗位的工作性質(zhì)特點(diǎn)，特確定通訊補(bǔ)助的發(fā)放對(duì)象及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：(元/月) 副經(jīng)理級(jí)別的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)參照主管級(jí)別的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
    5.1.2 通訊補(bǔ)助報(bào)銷(xiāo)規(guī)定
    手機(jī)通訊費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)以員工常用手機(jī)號(hào)碼為準(zhǔn)，報(bào)銷(xiāo)限一人一號(hào)。手機(jī)號(hào)碼若有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)知會(huì)相關(guān)人員，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆π姓块T(mén)備檔。
    通訊補(bǔ)助一律按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行限額、憑票、據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)的原則，員工每月 15 日前須提供上月度手機(jī)通訊發(fā)票，經(jīng)財(cái)務(wù)部門(mén)審核后予以報(bào)銷(xiāo)。
    員工福利方案 篇7
    尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
    金色的麥浪送來(lái)了一年一度的端午佳節(jié)和盛夏的來(lái)臨,為了感謝廣大員工為公司付出的辛勤勞動(dòng)和貢獻(xiàn)，讓大家能夠感受到泓盛這個(gè)大家庭的溫暖與呵護(hù)，加強(qiáng)員工的凝聚力和向心力，并結(jié)合當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗傳統(tǒng)，特制訂以下員工福利方案：
    1.端午粽子：
    粽子是端午節(jié)必不可少的，反映了我們中華民族傳統(tǒng)的繼承和對(duì)偉大詩(shī)人屈原的紀(jì)念。粽子可通過(guò)聯(lián)系合適的供應(yīng)商購(gòu)進(jìn)。
    粽子單價(jià)約12元/斤左右，員工84人所需費(fèi)用：12*84=1008元
    2.白糖：
    沁陽(yáng)當(dāng)?shù)孛康较募?，公司廠礦一般都會(huì)為員工發(fā)放降溫品(白糖、啤酒)。
    白糖單價(jià)3元/斤左右，所需費(fèi)用：3*848*5=1260元
    3.加餐：
    時(shí)間：端午節(jié)當(dāng)天
    地點(diǎn)：公司職工餐廳
    人數(shù)及費(fèi)用：進(jìn)餐人數(shù)看生產(chǎn)安排，費(fèi)用10元/人(暫按30人算)：10*30=300元
    各項(xiàng)共計(jì)：1008+1260+300=2568元。
    以上方案，是否合適，請(qǐng)批示!
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    20xx年5月28日