無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
描寫職場新人的文章篇一
開店最怕群龍無首，三天的時間，想要外聘一位既業(yè)務(wù)熟練，又能快速了解公司財務(wù)、運營體系、企業(yè)文化的店長簡直難于上天。
于是，在新店現(xiàn)場的執(zhí)行總經(jīng)理張總，撥通了人事經(jīng)理的電話。
人事經(jīng)理如是說：“張總，外聘再培訓(xùn)上崗，最快也要1個月的時間，肯定來不及！我倒是有個內(nèi)部人選推薦，他就是a店主管小王！
小王大學(xué)本科畢業(yè)，未婚。人力資源部組織的所有主管級培訓(xùn)中，小王表現(xiàn)最為突出，無論是溝通能力、執(zhí)行力、分析領(lǐng)悟能力、解決問題能力、領(lǐng)導(dǎo)力都名列前茅，是我見過的最有培養(yǎng)價值的員工！小王雖然不能直接勝任新店店長，但是調(diào)離a店店長到新店，小王暫時主持a店工作還是可以的?！?BR> 掛掉人事經(jīng)理的電話五分鐘，剛剛給新員工培訓(xùn)完畢的運營總監(jiān)便湊到了張總身邊：“張總，關(guān)于新店店長的人選，我倒是有個提議——
3個月前a店店長因病休息半個月，主管小王代理主持a店工作，我仔細輔導(dǎo)和考核了他的工作狀態(tài)：工作有邏輯、有檢查、有整改，同樣的問題絕對不會再犯第二次，他代班半個月期間，店里人員穩(wěn)定，費用管控得當(dāng)，成本沒有變化，各項運營指標(biāo)都達到了標(biāo)準，是個很有責(zé)任心和培養(yǎng)價值的管理干部！
我建議小王接管a店，有我們運營部的指揮、培訓(xùn)、檢查，相信很快能把小王帶出來！”
又是小王！兩位總部管理者，竟然不約而同的推薦了同一個員工！
“安排小王，今天下午三點總部見！”執(zhí)行總經(jīng)理張總大感驚奇！他倒是想早點見見這位傳奇的小王了！
趕回總部的路上，張總接到了董事長的電話——
“張總，關(guān)于新店店長的事情，我倒是想起半年前的一件事：
那次我陪合作伙伴辛總?cè)店，沒想到，和辛總同去的還有一位外國專家，a店倒是有個小主管，別看年紀輕輕，但是那英語講的相當(dāng)不錯，全程給我們做了翻譯，文質(zhì)彬彬能文能武，非常有素質(zhì)……”
最后，不出所料，小王全權(quán)代理a店事務(wù)，a店店長到新店救急。經(jīng)過幾個月的培訓(xùn)考核，小王順利轉(zhuǎn)正，成為公司最年輕的店長。
雖然職場如江湖，深不可測；
雖然職場權(quán)術(shù)縱橫，有太多的人為因素；
雖然現(xiàn)在這個浮躁的社會，帶給人太多的浮夸；
但是，只要是個正規(guī)的公司，是金子總會發(fā)光、是人才總會有脫穎而出的一天的！
所以，當(dāng)你寒窗苦讀數(shù)十年，剛剛走出美麗象牙塔、沒有任何背景、只能從端茶倒水打掃衛(wèi)生開始做起的時候，不要抱怨生活和命運的不公平——用財務(wù)的角度，你還只是“成本”，沒有轉(zhuǎn)化為“利潤”。
在這個人滿為患的時代，在遍地都是大學(xué)生的時代，競爭越來越激烈，這時候的你，只有擺正位置，努力工作，不斷的從各個方面提高自己，不斷的學(xué)習(xí)，讓自己真正強大了，才有可能被認可，才有可能實現(xiàn)自己的人生價值。
所以，職場新人，努力吧，是金子總會發(fā)光的！
描寫職場新人的文章篇二
一個人有理想，還必須有實現(xiàn)理想的堅忍不拔的毅力，這樣才能無往而不勝。讓我們看看美國探險家約翰·戈達德的毅力吧，他一生確定了127個目標(biāo)，現(xiàn)在已經(jīng)實現(xiàn)了106個。
遠在四十四年前，約翰·戈達德就把他這一輩子想干的大事列了一個表。那時他僅僅是洛杉磯一個郊區(qū)里沒見過世面的孩子。他把那張表命名為“一生的志愿”。表上列著：“到尼羅河、亞馬孫河和剛果河探險；登上埃佛勒斯峰（珠穆朗瑪峰）、乞力馬扎羅山和麥特荷恩山；讀完莎士比亞、柏拉圖和亞里士多德的著作；譜一部樂曲；寫一本書；游覽全世界的每一個國家；結(jié)婚生孩子；參觀月球，等等?！泵恳豁椂季幜颂枺还灿?27個目標(biāo)。
他解釋說：“我寫那張表，是因為在15歲時我已清楚地認識到自己的閱歷貧乏。我那時思想尚未成熟，但我具有和別人同樣的潛力，我非常想做出一番事業(yè)來。我對一切都極有興趣——旅行、醫(yī)學(xué)、音樂、文學(xué)……我都想干，還想去鼓勵別人。于是，我制定了那張宏偉的藍圖，心中有了目標(biāo)，我就會感到每時每刻都有事做。我也知道周圍的人往往墨守成規(guī)，他們從不冒險，從不敢在任何一個方面向自己挑戰(zhàn)。我決心不走那條老路?！?BR> 戈達德在實現(xiàn)自己目標(biāo)的征途中，有過十八次死里逃生的經(jīng)歷。他回憶道：“這些經(jīng)歷教我學(xué)會了百倍地珍惜生活，凡是我能做的我都想嘗試。人們往往活了一輩子卻從未表現(xiàn)過巨大的勇氣、力量和耐力，但是我發(fā)現(xiàn)當(dāng)你
到自己反正要完了的時候，你會突然產(chǎn)生驚人的力量和控制力，而過去你做夢也沒有想到過自己體內(nèi)竟蘊藏著如此巨大的能力。當(dāng)你這樣經(jīng)歷過之后，你會覺得自己的靈魂已升華到另一個境界之中了。”
他指出，差不多每個人都有自己的目標(biāo)和夢想，但并不是每個人都會去努力實現(xiàn)它們。戈達德對追求夢想的態(tài)度是極為可貴的。他曾說：“‘一生的志愿’是我在年紀很輕時立下的，它反映了一個少年的志向，其中當(dāng)然有
事情我不再想做了，像攀登埃佛勒斯峰。制定奮斗目標(biāo)往往是這樣的，有些事可能力不從心，不能完成，但這并不意味著必須放棄全部的追求?！?BR> 重新審視一下你的生活，并向自己提出下面這個問題是很有好處的。
“假如我只能再活一年，那么我準備做些什么呢？”
如果隨便問一個人：你想做什么？他肯定回答出一大堆想做的事來。再問他，為什么不去做。他又會羅列出一大堆不去做的理由，或者說沒有時間，即使他整天無所事事。人有夢想不難，難的是勇于去實現(xiàn)夢想，而夢想其實并不是遙不可及，只是人在行動之前就被自己創(chuàng)造出來的困難嚇倒了。
描寫職場新人的文章篇一
開店最怕群龍無首，三天的時間，想要外聘一位既業(yè)務(wù)熟練，又能快速了解公司財務(wù)、運營體系、企業(yè)文化的店長簡直難于上天。
于是，在新店現(xiàn)場的執(zhí)行總經(jīng)理張總，撥通了人事經(jīng)理的電話。
人事經(jīng)理如是說：“張總，外聘再培訓(xùn)上崗，最快也要1個月的時間，肯定來不及！我倒是有個內(nèi)部人選推薦，他就是a店主管小王！
小王大學(xué)本科畢業(yè)，未婚。人力資源部組織的所有主管級培訓(xùn)中，小王表現(xiàn)最為突出，無論是溝通能力、執(zhí)行力、分析領(lǐng)悟能力、解決問題能力、領(lǐng)導(dǎo)力都名列前茅，是我見過的最有培養(yǎng)價值的員工！小王雖然不能直接勝任新店店長，但是調(diào)離a店店長到新店，小王暫時主持a店工作還是可以的?！?BR> 掛掉人事經(jīng)理的電話五分鐘，剛剛給新員工培訓(xùn)完畢的運營總監(jiān)便湊到了張總身邊：“張總，關(guān)于新店店長的人選，我倒是有個提議——
3個月前a店店長因病休息半個月，主管小王代理主持a店工作，我仔細輔導(dǎo)和考核了他的工作狀態(tài)：工作有邏輯、有檢查、有整改，同樣的問題絕對不會再犯第二次，他代班半個月期間，店里人員穩(wěn)定，費用管控得當(dāng)，成本沒有變化，各項運營指標(biāo)都達到了標(biāo)準，是個很有責(zé)任心和培養(yǎng)價值的管理干部！
我建議小王接管a店，有我們運營部的指揮、培訓(xùn)、檢查，相信很快能把小王帶出來！”
又是小王！兩位總部管理者，竟然不約而同的推薦了同一個員工！
“安排小王，今天下午三點總部見！”執(zhí)行總經(jīng)理張總大感驚奇！他倒是想早點見見這位傳奇的小王了！
趕回總部的路上，張總接到了董事長的電話——
“張總，關(guān)于新店店長的事情，我倒是想起半年前的一件事：
那次我陪合作伙伴辛總?cè)店，沒想到，和辛總同去的還有一位外國專家，a店倒是有個小主管，別看年紀輕輕，但是那英語講的相當(dāng)不錯，全程給我們做了翻譯，文質(zhì)彬彬能文能武，非常有素質(zhì)……”
最后，不出所料，小王全權(quán)代理a店事務(wù)，a店店長到新店救急。經(jīng)過幾個月的培訓(xùn)考核，小王順利轉(zhuǎn)正，成為公司最年輕的店長。
雖然職場如江湖，深不可測；
雖然職場權(quán)術(shù)縱橫，有太多的人為因素；
雖然現(xiàn)在這個浮躁的社會，帶給人太多的浮夸；
但是，只要是個正規(guī)的公司，是金子總會發(fā)光、是人才總會有脫穎而出的一天的！
所以，當(dāng)你寒窗苦讀數(shù)十年，剛剛走出美麗象牙塔、沒有任何背景、只能從端茶倒水打掃衛(wèi)生開始做起的時候，不要抱怨生活和命運的不公平——用財務(wù)的角度，你還只是“成本”，沒有轉(zhuǎn)化為“利潤”。
在這個人滿為患的時代，在遍地都是大學(xué)生的時代，競爭越來越激烈，這時候的你，只有擺正位置，努力工作，不斷的從各個方面提高自己，不斷的學(xué)習(xí)，讓自己真正強大了，才有可能被認可，才有可能實現(xiàn)自己的人生價值。
所以，職場新人，努力吧，是金子總會發(fā)光的！
描寫職場新人的文章篇二
一個人有理想，還必須有實現(xiàn)理想的堅忍不拔的毅力，這樣才能無往而不勝。讓我們看看美國探險家約翰·戈達德的毅力吧，他一生確定了127個目標(biāo)，現(xiàn)在已經(jīng)實現(xiàn)了106個。
遠在四十四年前，約翰·戈達德就把他這一輩子想干的大事列了一個表。那時他僅僅是洛杉磯一個郊區(qū)里沒見過世面的孩子。他把那張表命名為“一生的志愿”。表上列著：“到尼羅河、亞馬孫河和剛果河探險；登上埃佛勒斯峰（珠穆朗瑪峰）、乞力馬扎羅山和麥特荷恩山；讀完莎士比亞、柏拉圖和亞里士多德的著作；譜一部樂曲；寫一本書；游覽全世界的每一個國家；結(jié)婚生孩子；參觀月球，等等?！泵恳豁椂季幜颂枺还灿?27個目標(biāo)。
他解釋說：“我寫那張表，是因為在15歲時我已清楚地認識到自己的閱歷貧乏。我那時思想尚未成熟，但我具有和別人同樣的潛力，我非常想做出一番事業(yè)來。我對一切都極有興趣——旅行、醫(yī)學(xué)、音樂、文學(xué)……我都想干，還想去鼓勵別人。于是，我制定了那張宏偉的藍圖，心中有了目標(biāo)，我就會感到每時每刻都有事做。我也知道周圍的人往往墨守成規(guī)，他們從不冒險，從不敢在任何一個方面向自己挑戰(zhàn)。我決心不走那條老路?！?BR> 戈達德在實現(xiàn)自己目標(biāo)的征途中，有過十八次死里逃生的經(jīng)歷。他回憶道：“這些經(jīng)歷教我學(xué)會了百倍地珍惜生活，凡是我能做的我都想嘗試。人們往往活了一輩子卻從未表現(xiàn)過巨大的勇氣、力量和耐力，但是我發(fā)現(xiàn)當(dāng)你
到自己反正要完了的時候，你會突然產(chǎn)生驚人的力量和控制力，而過去你做夢也沒有想到過自己體內(nèi)竟蘊藏著如此巨大的能力。當(dāng)你這樣經(jīng)歷過之后，你會覺得自己的靈魂已升華到另一個境界之中了。”
他指出，差不多每個人都有自己的目標(biāo)和夢想，但并不是每個人都會去努力實現(xiàn)它們。戈達德對追求夢想的態(tài)度是極為可貴的。他曾說：“‘一生的志愿’是我在年紀很輕時立下的，它反映了一個少年的志向，其中當(dāng)然有
事情我不再想做了，像攀登埃佛勒斯峰。制定奮斗目標(biāo)往往是這樣的，有些事可能力不從心，不能完成，但這并不意味著必須放棄全部的追求?！?BR> 重新審視一下你的生活，并向自己提出下面這個問題是很有好處的。
“假如我只能再活一年，那么我準備做些什么呢？”
如果隨便問一個人：你想做什么？他肯定回答出一大堆想做的事來。再問他，為什么不去做。他又會羅列出一大堆不去做的理由，或者說沒有時間，即使他整天無所事事。人有夢想不難，難的是勇于去實現(xiàn)夢想，而夢想其實并不是遙不可及，只是人在行動之前就被自己創(chuàng)造出來的困難嚇倒了。