古人曾說，理論是實踐的眼睛。對于職業(yè)人，我們都需要書寫報告，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后, 向上級機關作出匯報, 是事后或事中行文。自己怎么樣才能寫好一篇報告呢？下面是出國留學網(wǎng)精心收集整理，為你帶來的工會工作自查報告，還請多多關注我們網(wǎng)站！
    工會工作自查報告(篇1)
    市局工會年底要對各基層工會進行評估檢查，要求對照評估表格進行查漏補缺。我們在去年建立的檔案的基礎上，結合這一年的工作進行了自查，并結合實際進行了完善，現(xiàn)將我們的工作匯報如下：
    工會工作在基層就是維護教師們的合法利益，為教師們做主，結合學校自身的條件開展并參加一些活動。由于下邊學校師資緊張，說實話沒有太多的時間和精力來自己組織活動，很多時候我們是積極參加市局工會組織的各項活動來充實我們的工作。我負責工會工作快兩年了，說實話，感覺我們的市局工會是個辦實事的組織，人員少而精，個個辦事認真，雷厲風行。我想與邁主席的辦事作風密不可分。從很多事上你可以感覺得到我們工會的辦事風格：
    開會：我們很少開會，每學年初末各一次，中間就是緊急的臨時性會議。很多時候，能電話通知的我們就電話解決了。方便省事省力。不像有些部門，三天兩頭開會，辦事效率也不敢恭維。
    材料：工會開會很少有很多文件，有也是言簡意賅的，就拿工作要點來說，工會下發(fā)的沒有那么多的套話，一般的就是一張A4紙，包括了這一年要安排的一些活動，從不贅述。即使讓你看著那一片紙，你也會感覺它很沉，很有內容！不像有的部門發(fā)個通知，像一本書，讀了好幾篇你都不知道說的是什么。
    發(fā)言：工會的幾個成員，資歷都很高了，講話水平也相當高了，但每次開會我們都感覺到每個領導發(fā)言都不長篇大論，總是講重點，抓特點，強調關鍵點，很少引申什么。讓你不至于聽的發(fā)困，因為他們說的都是你要記的，你必須知道的。邁主席最能說了，但他說得總是人們最關心的，最關注的，他說的人們總是聽不夠，即使話語有些嚴厲，但他說的那些都是我們應該而且是必須完成的。邁主席說話很到位，總是說到根兒上，事情總是做到很適度的位置，比如：我們開會，不用強調，全都自覺地把手機處理了。因為開始有的人不注意，邁主席說過，而且很公開的說的，在充分尊重你的前提下說的，讓人很慚愧自己的言行，所以現(xiàn)在形成了慣例！
    活動：工會很多活動都形成了慣例，一年兩次的，一年一次的，兩年一次的，只要你有心，用心去組織，是可以讓教職工們的生活和工作豐富多彩的。我們盡我們所能，積極參加各項賽事，就像工會提出的口號：不在乎取得什么成績，關鍵是提供機會讓老師們在一起交流一下。慢慢的大家都認識到了這一點，我們的活動越來越熱鬧，越來越精彩。
    檢查：說實話，工會是最體量老師們的了。平時沒什么檢查，因為老師們已經(jīng)迎接了那么多的檢查，所以只是年終考評一次。這已經(jīng)很合理了。
    我們的工作和想法：說實話，我們的工作只有在遇到需要討論和通過決策的時候才體現(xiàn)出來，很多時候是由于條件的限制，而開展得不怎么好。但我們在維護教師權益方面確實發(fā)揮了作用，我們集體討論通過的決策，是被大家充分認可的，是少數(shù)人不能隨意更改的，這也就維護了大多數(shù)老師的利益。
    我們積極參加工會組織的活動，這些時候教師們都很積極，當在比賽場看到同事或同學的時候，大家彼此暢談，開懷大笑的'時候，才真正理解我們參加活動的真正目的并不是比賽，而是有個彼此交流的機會。那樣就會覺得，比賽的結果真的不重要，甚至讓人忽略不計，而我們在賽場上的開心和歡樂會讓我們記憶很久很久。
    按照評價方案我對照了，我們的工作還差得很多，還有很多需要改進和提高的地方，開始我也想突擊補些東西，但我感覺那樣太不真實，沒必要，我把我平時做了的工作整理好，沒做的再以后的工作中彌補或改正，那樣才真實。我想做了就是做了，沒做就是沒做，關鍵以后必須做好，看到評估細則，也為我們以后的工作指明了方向，其實很多工作就在平時，我們只要用心來做，認識到這一點，我們地工作就是合乎要求的。努力，爭取把工作做到平時，讓大家達到實惠，不要把工作做給檢查看。
    能負責工會工作我很榮幸，說實話，我更榮幸碰到市局工會幾個英明干練的領導，在工作和生活上讓我受益匪淺。我需要提高的地方很多，需要學習的地方很多，努力！
    工會工作自查報告(篇2)
    省地電公司工會：
    為更好地落實黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，充分發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，進一步調動廣大職工在改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的積極作用，努力構建和諧企業(yè)，促進縣局深化改革和加快發(fā)展的步伐，根據(jù)地電公司黨委《關于對工會工作情況進行檢查的通知》（陜地電黨發(fā)[XX]11號）和《中共陜西省地方電力（集團）公司委員會關于進一步加強工會工作的意見》（陜地電黨發(fā)[XX]7號）等文件精神，通過對照有關政策規(guī)定，廣泛聽取職工對工會工作的意見等形式，我們對近幾年來縣局工會在圍繞企業(yè)中心工作，促進企業(yè)民主管理，科學決策，協(xié)調勞動關系、維護職工合法權益等方面工作的開展情況，特別是實施主輔分離、輔業(yè)改制以來工會工作的開展情況進行了深入自查。現(xiàn)就自查情況匯報如下：
    一、切實加強黨政組織對工會工作的領導和支持
    長期以來，我局黨政組織把工會工作納入黨建目標責任制進行管理，將工會的主題教育融入黨政主體工作，作為企業(yè)黨政工作的重要內容，與黨政其它工作一同落實，依靠和借助黨政的力量推進工會工作，促進工會工作質量和水平的提升。并在每年工作中專門聽取工會工作匯報和研究工會工作?？h局召開有關重要會議以及研究討論涉及全局性的`重大工作，都能夠做到吸收同級工會負責人參加。同時建立健全了工會組織和幫助工會選配領導班子，保證工會干部編制，大力支持工會依法履行職責，做到為工會提供必要的工作條件和落實工會經(jīng)費，落實工會干部的政治生活待遇。
    二、充分發(fā)揮職代會在企業(yè)中的重要作用
    在工作實踐中我們深深認識到，工人階級是先進生產力的代表，是構建和諧企業(yè)的主力軍。因此，在實際工作中，我局黨政組織把依靠職工辦企業(yè)，作為落實全心全意依靠工人階級方針的具體體現(xiàn)，作為密切黨群、干群關系的基本內容，調動職工充分發(fā)揮主人翁作用和積極性，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，健全職代會組織，建立并完善各項制度，進一步落實職工代表會的各項權力，努力增強實效性，以行使決定權為基礎，用好否決權為手段，突出效率功能，協(xié)調功能和制約功能。按照規(guī)定召開職代會，做到凡屬職代會職權范圍內的問題，能夠提交職代會審議、通過或決定，嚴格執(zhí)行職代會民主評議領導干部的規(guī)定，切實堅持職代會閉會期間的日常管理工作。在縣局主輔分離、輔業(yè)改制工作中，選定了職工代表進入改制工作機構，將改制方案提交職代會審議，改制后的縣局實佳公司董事會、監(jiān)事會成員均有職工代表。真正做到了在政治上充分重視職工的主人翁地位，在企業(yè)內部形成了職工當家作主的良好環(huán)境和輿論氛圍；在制度上保障職工的民主權利得到實現(xiàn)，使職工對縣局的工作實行有效的參與、監(jiān)督和管理；在經(jīng)濟上依法維護職工的合法權益使職工的生產環(huán)境和生活條件不斷改善；并重視和加強職工隊伍建設，職工的思想道德、科學文化和業(yè)務技能得到進一步提高。
    三、進一步規(guī)范局務公開工作
    按照《局務公開實施細則》，我局健全了局務公開的組織機構，對局務公開的內容、程序、時間、方式和監(jiān)督措施做到制度化、規(guī)范化?？h局提出了局務公開的“三個結合”（與實踐某某的思想結合起來，與推進改革結合起來，與加強黨的建設結合起來）和“三種形式”（職工代表大會是局務公開的基本形式、局務公開欄是局務公開的必要形式，局情發(fā)布會是局務公開的如常形式）。通過職工代表大會，職工大會，設立固定局務公開欄等形式，按照公開的范圍和內容向職工和社會予以公開，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，起到了良好的參政作用。
    同時，工會成員和職工代表定期參加企業(yè)的生產經(jīng)營會議，聽取意見，提出看法建議，促使企業(yè)黨政領導積極支持工會開展的參班議政活動，推動和完善各種維權機制和工作制度，包括職代會和局務公開制度，平等協(xié)商和集體合同制度，勞動爭議調解制度，進一步推動了工會群眾化、民主化、法制化建設。并嚴格遵守相關制度，認真貫徹《職代會制度實施細則》，堅持每年兩次職工代表大會制度、局長報告工作制度，提案征集解答制度，行政招待審議制度，職工教育計劃審計制度,按期將企業(yè)經(jīng)營成果、資金使用、獎金、福利等費用開支，基建工程等重大事項以及領導干部廉潔自律、黨政工作和作風建設等方面，向職工大會進行匯報，廣泛聽取職工反映和意見，促進了干群關系更加密切。
    四、切實維護職工合法權益
    縣局工會始終把抓好職工保障工作作為履行工會維權職能的重點，強調切實為職工辦實事辦好事。一是做到依法保障職工工作生活方面的切身利益，協(xié)助縣局落實好“三條保障線”、“兩個確?！钡木唧w工作，監(jiān)督企業(yè)按照國家關于社會保障的有關政策法規(guī)和集團公司的有關規(guī)定，按時足額交納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工作等社會保險費，抓好關系職工切身利益的“三金”和職工住房問題的解決。二是對職工勞動就業(yè)、工資分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生和涉及女職工特殊權益等方面存在的問題及時向縣局領導班子提出意見和建議。三是建立健全了勞動爭議調解機構并完善調解制度，積極做好勞動爭議的預防和調處工作，切實把問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)；四是完善了對困難職工的分級聯(lián)系和管理制度，認真解決困難職工的具體困難，堅持做好每年元旦、春節(jié)的“送溫暖”活動和“交友幫扶”以及“奉獻愛心”資助困難職工子女上學、慰問離退休職工等項幫扶活動。同時還深入到生產一線，職工中，傾聽職工呼聲，了解職工生活，配合行政解決實際問題。五是堅持每年召開離退休職工座談會，聽取他們對縣局工作的意見和發(fā)展建議，并幫助他們解決生活中的實際困難，堅持到醫(yī)院看望生病職工，協(xié)助解決醫(yī)療費等具體問題。
    五、履行好工會職能，搞好職工宣傳教育和培訓
    為了履行好工會職能，服務大局，充分調動職工的積極性，發(fā)揮工會思想政治工作宣傳教育的導向功能，團結鼓勁的激勵功能以及穩(wěn)定人心的保證功能，弘揚時代主旋律，凝聚職工力量，工會針對縣局黨政工作重點，分階段、按特點確定多個主題活動，圍繞工作大局創(chuàng)意主題，創(chuàng)新載體。充分重視載體的選擇和實際效果，運用學習宣傳、討論研究、演講比賽、文化熏陶、體育比賽、文藝演出、知識競賽等載體和形式，開展形式多樣的各類教育活動，以有效地鼓舞了士氣，振奮了職工精神，增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時大力宣傳勞動模范和先進人物事跡，配合縣局黨組織和行政做好職工正面教育和引導，組織開展健康文明、豐富多彩的文化體育活動。注重提高職工業(yè)務素質，實施職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程，圍繞縣局的各項經(jīng)濟技術指標，廣泛開展多種形式的勞動競賽活動，實施職工培訓。
    一是結合保持共產黨員先進性教育，在全局開展了“共產黨員模范示范崗”活動，要求每位黨員將此項活動作為一項長期性任務貫穿于全局各項工作，在工作和學習的實踐中接受職工監(jiān)督，認真踐行xxxx的重要的思想，嚴格履行《黨章》規(guī)定的共產黨員八項義務和八項權利，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識、服務意識，團結和帶動全局職工為構建和諧企業(yè)、推進電力事業(yè)發(fā)展而努力。
    二是開展了“公民道德與誠信建設”教育活動，要求全局職工加強道德自律，提高“愛國守法、明理誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的道德水準，培養(yǎng)積極向上、健康和諧的道德水準。并舉行了“公民道德與誠信建設”知識競賽，進一步增進了企業(yè)活力，活躍了職工文化生活，提高了全局干部職工的集體榮譽感，工作責任感和集體主義、愛國主義思想，提高了先進性學習的自覺性。
    三是對全局所有配電線路工、變電運行工采取集中授課、現(xiàn)場指導的方式進行了業(yè)務技能培訓，有效提高了職工業(yè)務管理知識和安全防范意識及線路檢修、事故處理等知識水平，為全年工作任務的完成發(fā)揮了重要的保障作用。
    四是開展了春季安全檢查和電網(wǎng)缺陷排查，對安全隱患、故障缺陷逐桿逐線進行檢查和維護處理，為全縣電力設備安全運行奠定了基礎。
    五是將供電所農民合同工納入了工會組織，對供電所農民合同工的人事管理、工資管理、帳務管理，統(tǒng)一上劃歸口于縣局辦公室、財經(jīng)科等職能管理科室，同時，加強規(guī)范化供電所建設，提高用電營銷水平。以電價管理、線損管理、優(yōu)質服務為重點，從軟硬件兩個方面加強完善和提高。
    六是編制、印發(fā)了《鳳翔縣電力局規(guī)章制度匯編》，在全局范圍內嚴格執(zhí)行。為提高管理服務水平提供了可靠保證。并在今年“三夏”來臨前，為了切實保證全縣“三夏”期間農業(yè)生產安全用電及防火、防汛工作，確保“三夏”期間各項工作順利開展，組織相關部門和人員，深入基層，檢查各個區(qū)域內的“三夏”安全用電及防火、防汛工作，督促各基層站所搞好“三夏”電力供應與服務。并配備宣傳、服務車輛，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組進行安全用電宣傳，對線路、設備等故障及時搶修，確保農業(yè)生產安全正常供電，及時為群眾解決“三夏”用電中存在的問題。
    總之，我局黨支部在深入學習陜地電黨發(fā)[XX]7號文件的基礎上，通過對照有關政策規(guī)定，廣泛聽取職工對工會工作的意見等形式，采取有效措施對工會工作進行了自查自糾。我們將以這次以檢查為契機，加強工會工作的制度化、規(guī)范化建設，努力促進工會工作深入開展，充分發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，為努力構建和諧勞動關系、努力構建和諧的企業(yè)做出應有貢獻。
    工會工作自查報告(篇3)
    根據(jù)省廳晉交黨發(fā)（20xx）47號和市局長交法函（20xx）4號文件精神要求，我局立即行動，召開專題會議，安排布署專項整治活動，并認真開展自查自糾工作，對照問題查缺補漏，切實對全局干部職工工作作風進行集中整治。現(xiàn)將我局自查自糾階段活動開展情況報告如下：
    一、領導重視，精心組織
    我局領導班子對自查自糾工作高度重視，迅速召開會議傳達貫徹，并成立自查自糾工作領導小組。
    一是成立了以局長一把手為組長，其他領導班子成員為副組長，各股室負責人為成員的干部作風自查自糾工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責日常工作。
    二是制定實施方案，結合本單位實際，我局制定了具體實施方案，深刻領會貫徹落實開展“衙門”作風專項整治工作的重大意義;明確目的，端正作風，精心安排，形成一把手負總責，一級抓一級，層層落實的工作格局。
    二、積極動員，自查自糾
    組織召開開展“衙門”作風專項整治工作的動員會議。會上，傳達了省廳專項整治工作的精神，并要求按照省廳提出的整治內容開展自查自糾工作，對開展此次自查自糾工作的行政執(zhí)法股所和窗口單位提出要求：
    一是傳達會議精神，按照要求開展自查自糾工作；
    二是開展紀律作風整頓，切實將干部職工的思想統(tǒng)一到省廳的決策部署中；
    三是加強交通法律法規(guī)的學習，做到公開執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法；
    四是加強廉潔自律，查找不足，提高服務意識，增強工作效率。
    動員全體黨員、干部要充分發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，并要求全局干部職工結合當前實際，進一步強化對開展作風整頓的重要性和必要性的認識，增強全局抓作風建設和效能建設的責任感和緊迫感。動員全體干部職工進一步昂揚精神狀態(tài)，提升精氣神，在本職崗位上干好事、干成事、不出事，在推進全縣交通事業(yè)又好又快發(fā)展上發(fā)揮積極作用。
    三、征求意見，查擺問題
    結合工作實際，通過發(fā)放征求意見表等方式，認真查找局機關和窗口單位工作人員是否存在“門難進、臉難看、事難辦”、“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”等方面存在的問題。力求通過整頓、整改，努力把交通隊伍建設成為一支思想素質好、紀律嚴明、作風正派、業(yè)務過硬，能夠讓黨和政府放心，群眾滿意，更好地適應交通事業(yè)發(fā)展需要的高素質隊伍。
    1、建立健全各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行。
    一是繼續(xù)建立和完善有關管理制度，加強管理、堵塞漏洞，不斷加強執(zhí)法隊伍建設；
    二是緊緊圍繞全縣交通工作形勢，結合工作實際、行業(yè)特點和干部職工的思想實際，開展多種形式的廉政教育和法制宣傳教育；
    三是嚴格監(jiān)督檢查，成立專項監(jiān)督檢查小組，不定時地開展監(jiān)督檢查，對違犯規(guī)定的行為堅決嚴厲查處。
    2、按照“誰主管、誰負責、管行業(yè)必須管行風”的原則，落實糾風工作責任制，切實加強對糾風工作的組織領導，把糾正損害群眾利益的不正之風的成果作為黨風廉政建設的考核內容，更好地維護公眾的合法權益，不斷提升交通運輸服務水平。
    通過自查自糾發(fā)現(xiàn)，少數(shù)干部職工存在紀律松散、宗旨意識不強、作風飄浮、不作為等問題，需在思想教育、工作制度等方面進行強化。在下一步工作中，我局將繼續(xù)開展作風整頓，切實將存在的問題徹底解決，真正使每一名干部職工能夠把人民群眾“擁護不擁護”、“贊成不贊成”、“高興不高興”、“答應不答應”、“滿意不滿意”作為工作的出發(fā)點和落腳點，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，營造風清氣正、勤政廉潔的交通工作環(huán)境。
    工會工作自查報告(篇4)
    為更好地落實黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，充分發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，進一步調動廣大職工在改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的積極作用，努力構建和諧企業(yè)，促進縣局深化改革和加快發(fā)展的步伐，根據(jù)地電公司黨委《關于對工會工作情況進行檢查的通知》（陜地電黨發(fā)[20xx]11號）和《中共陜西省地方電力（集團）公司委員會關于進一步加強工會工作的意見》（陜地電黨發(fā)[20xx]7號）等文件精神，通過對照有關政策規(guī)定，廣泛聽取職工對工會工作的意見等形式，我們對近幾年來縣局工會在圍繞企業(yè)中心工作，促進企業(yè)民主管理，科學決策，協(xié)調勞動關系、維護職工合法權益等方面工作的開展情況，特別是實施主輔分離、輔業(yè)改制以來工會工作的開展情況進行了深入自查。現(xiàn)就自查情況匯報如下：
    一、切實加強黨政組織對工會工作的領導和支持
    長期以來，我局黨政組織把工會工作納入黨建目標責任制進行管理，將工會的主題教育融入黨政主體工作，作為企業(yè)黨政工作的重要內容，與黨政其它工作一同落實，依靠和借助黨政的力量推進工會工作。
    化?？h局提出了局務公開的“三個結合”和“三種形式”（職工代表大會是局務公開的基本形式、局務公開欄是局務公開的必要形式，局情發(fā)布會是局務公開的如常形式）。通過職工代表大會，職工大會，設立固定局務公開欄等形式，按照公開的范圍和內容向職工和社會予以公開，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，起到了良好的參政作用。同時，工會成員和職工代表定期參加企業(yè)的生產經(jīng)營會議，聽取意見，提出看法建議，促使企業(yè)黨政領導積極支持工會開展的參班議政活動，推動和完善各種維權機制和工作制度，包括職代會和局務公開制度，平等協(xié)商和集體合同制度，勞動爭議調解制度，進一步推動了工會群眾化、民主化、法制化建設。并嚴格遵守相關制度，認真貫徹《職代會制度實施細則》，堅持每年兩次職工代表大會制度、局長報告工作制度，提案征集解答制度，行政招待審議制度，職工教育計劃審計制度,按期將企業(yè)經(jīng)營成果、資金使用、獎金、福利等費用開支，基建工程等重大事項以及領導干部廉潔自律、黨政工作和作風建設等方面，向職工大會進行匯報，廣泛聽取職工反映和意見，促進了干群關系更加密切。
    二、切實維護職工合法權益
    縣局工會始終把抓好職工保障工作作為履行工會維權職能的重點，強調切實為職工辦實事辦好事。一是做到依法保障職工工作生活方面的切身利益，協(xié)助縣局落實好“三條保障線”、“兩個確?！钡木唧w工作，范文寫作監(jiān)督企業(yè)按照國家關于社會保障的有關政策法規(guī)和集團公司的有關規(guī)定，按時足額交納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工作等社會保險費，抓好關系職工切身利益的“三金”和職工住房問題的解決。二是對職工勞動就業(yè)、工資分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生和涉及女職工特殊權益等方面存在的問題及時向縣局領導班子提出意見和建議。三是建立健全了勞動爭議調解機構并完善調解制度，積極做好勞動爭議的預防和調處工作，切實把問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)；四是完善了對困難職工的分級聯(lián)系和管理制度，認真解決困難職工的具體困難，堅持做好每年元旦、春節(jié)的“送溫暖”活動和“交友幫扶”以及“奉獻愛心”資助困難職工子女上學、慰問離退休職工等項幫扶活動。同時還深入到生產一線，職工中，傾聽職工呼聲，了解職工生活，配合行政解決實際問題。五是堅持每年召開離退休職工座談會，聽取他們對縣局工作的意見和發(fā)展建議，并幫助他們解決生活中的實際困難，堅持到醫(yī)院看望生病職工，協(xié)助解決醫(yī)療費等具體問題。
    三、履行好工會職能，搞好職工宣傳教育和培訓
    為了履行好工會職能，服務大局，充分調動職工的積極性，發(fā)揮工會思想政治工作宣傳
    教育的導向功能，團結鼓勁的激勵功能以及穩(wěn)定人心的保證功能，弘揚時代主旋律，凝聚職工力量，工會針對縣局黨政工作重點，分階段、按特點確定多個主題活動，圍繞工作大局創(chuàng)意主題，創(chuàng)新載體。充分重視載體的選擇和實際效果，運用學習宣傳、討論研究、演講比賽、文化熏陶、體育比賽、文藝演出、知識競賽等載體和形式，開展形式多樣的各類教育活動，以有效地鼓舞了士氣，振奮了職工精神，增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時大力宣傳勞動模范和先進人物事跡，配合縣局黨組織和行政做好職工正面教育和引導，組織開展健康文明、豐富多彩的文化體育活動。注重提高職工業(yè)務素質，實施職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程，圍繞縣局的各項經(jīng)濟技術指標，廣泛開展多種形式的勞動競賽活動，實施職工培訓。
    結合保持共產黨員先進性教育，在全局開展了“共產黨員模范示范崗”活動，要求每位黨員將此項活動作為一項長期性任務貫穿于全局各項工作，在工作和學習的實踐中接受職工監(jiān)督，認真踐行“三個代表”重要思想，嚴格履行《黨章》規(guī)定的共產黨員八項義務和八項權利，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識、服務意識，團結和帶動全局職工為構建和諧企業(yè)、推進電力事業(yè)發(fā)展而努力。
    工會工作自查報告(篇5)
    為了進一步加強工會自身建設，充分發(fā)揮工會的職能作用，建構和諧穩(wěn)定的勞動關系，發(fā)揮主人翁地位，工會是職工群眾自己的組織，只有想職工所想、全心全意的為職工辦事說話，并把引導與服務緊密地結合起來，才能取得廣大職工的信任，才能使大家自覺自愿地關心工會工作，參與工會活動，按照魯山縣教育工會文件要求，xx學校工會委員會長期以來本著從職工利益出發(fā)，為職工服務，急職工所急的原則，正面引導職工開展學習、工作，充分發(fā)揮教職工主人翁意識，進一步提高教職工的整體素質，大膽進行教學改革，在工作中解放思想，更新觀念，勇于開拓進取，為學校的發(fā)展做出貢獻，推動我中心校教育事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。現(xiàn)將露峰工會工作開展情況加以匯報：
    一、基本情況
    露峰轄區(qū)現(xiàn)有中學1所，小學4所，在職教師216人，離退休教師45人。其中魯山二十九中教師75名，露峰一小教師46人，露峰二小教師(含后營學點)33人，露峰三小教師20人，露峰四小教師(含上洼學點)36人。截至目前我轄區(qū)各學校共成立工會組織2個，分別是魯山二十九中工會和xx學校工會，另外一街小學工會申請已經(jīng)提交教育工會，其余小學由于人數(shù)少，尚未成立工會，但中心校已經(jīng)召開會議發(fā)動各校創(chuàng)造條件成立工會組織。
    二、落實工會各項職能。
    xx學校工會委員切實維護職工合法權益，解決職工實際困難。深入開展了“送溫暖”、“慰問離退休教師”等活動。發(fā)動各校組織愛黨愛國演講比賽和繪畫比賽。同時對各校進行嚴格監(jiān)督，在亂收費、亂攤派和訂教輔工作進行排查。充分發(fā)揮教職工主人翁作用,保障教職工的民主權利,認真聽取教職工代表的意見,及時負責處理好提案工作。認真落實工會的各項決定和決議。 對個別教職工維權意識不強的問題，我工會進行了基地專題講座，收到了良好的效果。
    1、露峰學校工會從關心教職工生活入手，注意做好日常思想工作，維護 好學校穩(wěn)定。經(jīng)常通過深入調查、來訪接待、召開座談會等多種形式， 聽取教職工的意見和要求，之后及時把收集的意見和建議向校領導和有關職能部門反映，并配合學校解決問題。
    2、堅持“以人為本”的理念，始終關注著教職工的切身利 益，把教職工的冷暖放在心頭，把幫助教職工排憂解難，維護教職工的合法權益作為根本的職責。通過為廣大教職工辦實事，送溫暖，關心教 職工的身體健康及工作、生活、學習上的困難，營造一個舒適、溫馨的 工作、生活、學習的環(huán)境。
    3、努力為教職工辦實事，送溫暖，做好凝聚人心的工作。對每個生病住院教職工都走訪慰問，并送去慰問品，祝愿教職工早日康復。在教師節(jié)、春節(jié)等節(jié)日期間對一些優(yōu)秀教師、退休職工、教職工子女及家庭 比較困難的教職工進行了慰問，通過以上送溫暖工程，較好地凝聚人心， 為學校的和諧發(fā)展作出了貢獻。
    4、開展多種多樣的文體活動，豐富教職工的業(yè)余生活，加強學校精神文明建設。學校工會定期在每年三八節(jié)、五一節(jié)和元旦節(jié)組織教職工開展形式 多樣的文體活動，如卡拉 OK 比賽、象棋比賽、乒乓球比賽、趣味籃球比 賽、跳繩比賽。較好地豐富教職工業(yè)余生活，提高他們的綜合素質，培養(yǎng)了他們頑強拼搏 的精神，同時還增強了他們的主人翁意識，樹立起愛校精神。
    中工會自20xx年12月成立以來取得了顯著成績.首先根據(jù)教體局工會要求經(jīng)上級工會提名，教師代表選舉，成立了魯山二十九中第一屆教職工代表大會，并經(jīng)魯山縣教體局推薦選舉喬耀偉同志為工會主席，下設宣傳部、女工部、文娛部。由李向東、付璆麗、宋艷艷分別任部長。并有工會正式代表18人。工會代表均為學校骨干教師，能力強、能負責，有工作熱情和相關的技能。男女性別年齡等均具有代表性。二十九中第一屆工會組織人員得到了廣大教職工的廣泛認可。第二，嚴格履行職責，參與民主管理與民主監(jiān)督。積極參與學校重大制度的制定，每年2次對學校重大基建和財務收支項目進行審核。同時二十九中工會開展了各項活動，20xx年10月在學校和各班級開展了特色文化的創(chuàng)建活動;20xx年4月舉行了廣播操比賽暨詩歌朗誦會;20xx年五一節(jié)舉行了青春風采師生書畫比賽等等。
    三、教職工代表參政議政能力
    認真落實教代會的職權。xx學校每學期都召開教職工大會審議學校工作計劃，學校的三年發(fā)展規(guī)劃、學校園丁工程方案等均通過教職工大會審議，對改革與發(fā)展等重要決策進行認真的討論審議;行使對聘任制方案、教職工獎懲辦法等與教職工切身利益有關的重要事項的討論決定權;定期對本單位中層以上領導干部進行民主評議等。
    落實校務公開的主要內容，做到了經(jīng)常性事務定期公開，階段性事務及時公開，通過網(wǎng)上校務公開和設立校務公開專欄等多種形式，及時向教職工公開學校內部事務，如教育收費，教師聘任、評優(yōu)評先，教師培訓、進修，推薦學生升實驗中學等。關心教職工的工作、生活，反映他們的呼聲和愿望，盡可能為他們排憂解難，多做好事和實事。開展了“我為學校發(fā)展獻一計、我為節(jié)能減排獻一計”活動，協(xié)助學校行政進一步做好“送溫暖工程”。
    工會工作自查報告(篇6)
    一年來，在校工會正確領導下，在后勤處黨總支和行政的大力幫助、指導下，后勤處工會根據(jù)校工會的工作部署，堅持“貼近大局謀發(fā)展、貼近基層謀服務、貼近職工辦實事”的工作方針，以加強民主管理為重點，充分發(fā)揮工會職能，在組織職工參政議政、建設和諧校園、積極開展群眾性文體活動、幫扶困難教職工等方面發(fā)揮了積極作用?，F(xiàn)將本年度工作匯報如下：
    一、充分發(fā)揮工會職能，積極引導教職工投身學校建設
    后勤處工會班子認真學習《工會章程》、《中華人民共和國工會法》、《高等學校教職工代表大會暫行條例》、《婦女權益保護法》、《從法律修訂看我國民主法制在進步》等相關法規(guī)制度。根據(jù)后勤工作特點，本著“外樹形象，內強素質”的宗旨，從強化學習、做好服務入手，組織各科室舉行崗位練兵活動。以開展黨的群眾教育路線活動為契機，深入開展“師生至上、用心服務”的主題教育活動。組織師德主題教育活動，協(xié)助處里舉辦暑期工程總結表彰會，加強對教職工的引導，使廣大職工牢固樹立真心誠意搞好服務的意識，在全處形成了人人“爭做工作先鋒、爭當工作表率”的氛圍。
    二、充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，切實解決職工實際困難
    后勤處工會充分發(fā)揮工會是聯(lián)系職工第一責任人的作用，做到第一知情人、第一報告人、第一幫助人。注重發(fā)揮職工的主觀能動性，不僅在工作上壓擔子，更是在生活上關心職工，切實幫助職工解決實際困難，把工會辦成真正的職工之家。我們廣泛聽取職工的呼聲，認真仔細地做好職工的思想政治工作，對職工中反映出來的熱點難點問題，能夠做到早發(fā)現(xiàn)、早溝通、早處理，主動向總支和行政匯報情況，并協(xié)助相關部門努力做好事關職工切身利益的事情，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，及時化解職工反映的各種問題。使廣大職工排除思想顧慮，輕裝上陣，心情舒暢工作。
    據(jù)統(tǒng)計，今年我處工會看望生病職工14人次。努力協(xié)調，爭取學校支持，為職工發(fā)放了工作必須的肥皂、洗衣粉、毛巾、勞保服、手套等勞保用品5萬余元，使職工感受到工會的溫暖。給后勤處40余名職工送生日蛋糕。為5名退休職工舉行歡送會，發(fā)放旅行保溫杯，祝福他們轉段人生的開始。向學校教代會和工會會員大會共提交議案2項。
    三、廣泛開展各項活動，豐富職工業(yè)余生活
    為了讓職工的業(yè)余生活既豐富多彩，處工會多次組織教職工參加校工會開展的各種文體活動，今年，后勤處分工會在學校教職工廣播操比賽中獲第二名，排球賽獲第三名，“文明安師”教職工演講比賽獲三等獎。同時根據(jù)校工會要求，結合后勤實際與心理咨詢中心聯(lián)合舉辦了后勤處“慶元旦迎新年文娛活動”，開展了文藝表演、心理健康小游戲、雙升比賽、跳棋比賽、套圈比賽和投飛鏢比賽等活動。組織職工參加了學校“心理健康運動會”，心理運動會中神筆馬良項目獲第二名的好成績。通過這一系列的活動，豐富職工業(yè)余生活，提高了隊伍的綜合素質。振奮了職工的精神，提高了職工的凝聚力。
    四、對照工會章程，進行民主管理
    工會工作離不開一支熱愛工會工作的干部隊伍，他們是做好工會工作的重要保證。我處工會組織健全，領導班子團結協(xié)作，有明確的崗位責任制和工作分工；能密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常聽取教職工的意見和呼聲，為教職工排憂解難，受到黨政領導的好評和會員的認可。開展了民主評議中層干部活動。
    五、規(guī)范工會工作，做好教工之家建設
    我處工會高度重視自身建設，制定相關制度，規(guī)范工作流程，完善檔案管理，提高工作水平。主動地向黨總支匯報工作，每學期黨總支都把工會工作作為一項重要內容進行專門研究，對工會主要工作如二級教代會的召開、“教工之家”的建設等方面都給予了具體指導和支持。加強“教工之家”建設，目前有三間房屋，一間棋牌室，一間健身室，一間活動室，體育健身器材較全。
    以上是20××年度后勤處工會工作匯報，在總結成績的同時，我們也清醒的認識到存在許多不足，許多地方仍須改進。在新的一年里，我們將繼續(xù)發(fā)揚成績，克服存在的問題，不斷提高管理和服務水平，積極發(fā)揮工會聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，積極主動地為學校辦實事，為職工辦好事，把工會辦成職工最溫馨的家。
    后勤分工會
    20××年××月××日
    工會工作自查報告(篇7)
    為更好地落實黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，充分發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，進一步調動廣大職工在改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的積極作用，努力構建和諧企業(yè)，促進縣局深化改革和加快發(fā)展的步伐，根據(jù)地電公司黨委《關于對工會工作情況進行檢查的通知》（陜地電黨發(fā)[20xx]11號）和《中共陜西省地方電力（集團）公司委員會關于進一步加強工會工作的意見》（陜地電黨發(fā)[20xx]7號）等文件精神，通過對照有關政策規(guī)定，廣泛聽取職工對工會工作的意見等形式，我們對近幾年來縣局工會在圍繞企業(yè)中心工作，促進企業(yè)民主管理，科學決策，協(xié)調勞動關系、維護職工合法權益等方面工作的開展情況，特別是實施主輔分離、輔業(yè)改制以來工會工作的開展情況進行了深入自查?，F(xiàn)就自查情況匯報如下：
    一、切實加強黨政組織對工會工作的領導和支持
    長期以來，我局黨政組織把工會工作納入黨建目標責任制進行管理，將工會的主題教育融入黨政主體工作，作為企業(yè)黨政工作的重要內容，與黨政其它工作一同落實，依靠和借助黨政的力量推進工會工作。
    化。縣局提出了局務公開的“三個結合”和“三種形式”（職工代表大會是局務公開的基本形式、局務公開欄是局務公開的必要形式，局情發(fā)布會是局務公開的如常形式）。通過職工代表大會，職工大會，設立固定局務公開欄等形式，按照公開的范圍和內容向職工和社會予以公開，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，起到了良好的參政作用。同時，工會成員和職工代表定期參加企業(yè)的生產經(jīng)營會議，聽取意見，提出看法建議，促使企業(yè)黨政領導積極支持工會開展的參班議政活動，推動和完善各種維權機制和工作制度，包括職代會和局務公開制度，平等協(xié)商和集體合同制度，勞動爭議調解制度，進一步推動了工會群眾化、民主化、法制化建設。并嚴格遵守相關制度，認真貫徹《職代會制度實施細則》，堅持每年兩次職工代表大會制度、局長報告工作制度，提案征集解答制度，行政招待審議制度，職工教育計劃審計制度,按期將企業(yè)經(jīng)營成果、資金使用、獎金、福利等費用開支，基建工程等重大事項以及領導干部廉潔自律、黨政工作和作風建設等方面，向職工大會進行匯報，廣泛聽取職工反映和意見，促進了干群關系更加密切。
    二、切實維護職工合法權益
    縣局工會始終把抓好職工保障工作作為履行工會維權職能的'重點，強調切實為職工辦實事辦好事。一是做到依法保障職工工作生活方面的切身利益，協(xié)助縣局落實好“三條保障線”、“兩個確?！钡木唧w工作，范文寫作監(jiān)督企業(yè)按照國家關于社會保障的有關政策法規(guī)和集團公司的有關規(guī)定，按時足額交納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工作等社會保險費，抓好關系職工切身利益的“三金”和職工住房問題的解決。二是對職工勞動就業(yè)、工資分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生和涉及女職工特殊權益等方面存在的問題及時向縣局領導班子提出意見和建議。三是建立健全了勞動爭議調解機構并完善調解制度，積極做好勞動爭議的預防和調處工作，切實把問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)；四是完善了對困難職工的分級聯(lián)系和管理制度，認真解決困難職工的具體困難，堅持做好每年元旦、春節(jié)的“送溫暖”活動和“交友幫扶”以及“奉獻愛心”資助困難職工子女上學、慰問離退休職工等項幫扶活動。同時還深入到生產一線，職工中，傾聽職工呼聲，了解職工生活，配合行政解決實際問題。五是堅持每年召開離退休職工座談會，聽取他們對縣局工作的意見和發(fā)展建議，并幫助他們解決生活中的實際困難，堅持到醫(yī)院看望生病職工，協(xié)助解決醫(yī)療費等具體問題。
    三、履行好工會職能，搞好職工宣傳教育和培訓
    為了履行好工會職能，服務大局，充分調動職工的積極性，發(fā)揮工會思想政治工作宣傳
    教育的導向功能，團結鼓勁的激勵功能以及穩(wěn)定人心的保證功能，弘揚時代主旋律，凝聚職工力量，工會針對縣局黨政工作重點，分階段、按特點確定多個主題活動，圍繞工作大局創(chuàng)意主題，創(chuàng)新載體。充分重視載體的選擇和實際效果，運用學習宣傳、討論研究、演講比賽、文化熏陶、體育比賽、文藝演出、知識競賽等載體和形式，開展形式多樣的各類教育活動，以有效地鼓舞了士氣，振奮了職工精神，增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時大力宣傳勞動模范和先進人物事跡，配合縣局黨組織和行政做好職工正面教育和引導，組織開展健康文明、豐富多彩的文化體育活動。注重提高職工業(yè)務素質，實施職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程，圍繞縣局的各項經(jīng)濟技術指標，廣泛開展多種形式的勞動競賽活動，實施職工培訓。
    結合保持共產黨員先進性教育，在全局開展了“共產黨員模范示范崗”活動，要求每位黨員將此項活動作為一項長期性任務貫穿于全局各項工作，在工作和學習的實踐中接受職工監(jiān)督，認真踐行“三個代表”重要思想，嚴格履行《黨章》規(guī)定的共產黨員八項義務和八項權利，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識、服務意識，團結和帶動全局職工為構建和諧企業(yè)、推進電力事業(yè)發(fā)展而努力。
    工會工作自查報告(篇8)
    20xx年，自來水公司工會在區(qū)工會的正確領導下，按照公司工會工作要點的要求，堅持以人為本，務實創(chuàng)新的工作理念，結合公司實際，工會認真履行各項職能，積極開展各項工作，取得了一定的成績，在公司全體工會會員的努力下，圓滿的完成了全年的工會工作，現(xiàn)自檢自查如下：
    一、工會組織建設
    自來水公司自成立公司工會以來，職工入會率達到了100%，由工會干事負責工會日常工作，收集、傳達并落實上級工會下發(fā)的各種文件要求，建立工作檔案，按時按要求填報有關報表，完成了工會報刊的征訂任務；自來水公司設有會議室一間，為工會工作會議的召集和培訓工作提供了良好的場所。公司工會組織，工會經(jīng)費審查小組、女職工委員健全，按期開展相關活動。
    二、維護職工合法權益
    1、嚴格實行政務公開制度，接受群眾監(jiān)督。制作了公司政務公開欄把工作職責、工作人員職責、須公開的政務一一公開。
    2、指導職工與企業(yè)簽訂了勞動合同，簽訂率達100%。維護職工合法權益。
    3、充分發(fā)揮工會的職能作用，參與公司的民主管理和民主監(jiān)督，①是發(fā)揮職代會和職工大會制度的作用，通過職代會這一民主管理的基本渠道和基本形式，加強民主管理和民主監(jiān)督。②是督查政務公開工作，及時了解公司政務公開工作進展情況，督促有關部門做好公開事務。③是按照公司的有關制度，參與了公司的相關事務工作以及安全檢查、大宗物資的采購、接待費用的報銷等等。
    三、增強維權服務意識，為職工辦實事、辦好事
    （一）是在日常工作中注意聽承職工在工作、學習、生活方面的意見和要求，并積極向公司反映。
    （二）是做好職工的慰問工作，表達工會組織的一份關愛之情。工會對患病住院職工、喪親教職工家庭能及時進行慰問，對困難職工家庭在春節(jié)期間予以慰問。
    （三）是關心女工生活，在“三、八”婦女節(jié)期間按國家規(guī)定給女職工放假半天。
    （四）是定期組織職工參加業(yè)務知識、法律法規(guī)、電腦操作的學習和培訓。
    （五）是積極組織職工開展形式多樣的職工文體活動，積極參加區(qū)委宣傳部組織的各項活動，并在活動中取得了很好的成績。
    四、勞動競賽與素質工程
    1、開展“安全生產每一天競賽”活動。工會指導活動，提高會員的安全生產認知。同時，在公司內開展“三讀”活
    動，制定學習計劃，開展學習活動，采取自學、集中學習、座談討論、舉辦知識培訓等方式，落實安全生產到每個角落。
    2、加強各部門建設，制定各部門培訓計劃并按期組織培訓。
    3、定期組織業(yè)務知識、禮儀、電腦操作、法律法規(guī)、工會法等知識培訓，并通過問答、問卷等方式進行考核。
    五、經(jīng)費管理
    1、工會財務管理規(guī)范，按時報送各類財務報表和相關材料。
    2、工會人員齊備，經(jīng)費審查及時，定期公開財務收支情況。
    六、自營經(jīng)濟情況
    20xx年，自來水公司工會積極開展自營經(jīng)濟幫扶活動，通過以老帶新活動，幫助新自營經(jīng)濟戶提高自營技能，同時，強化現(xiàn)場指導，自營經(jīng)濟戶家庭收入提高20%。
    工會工作自查報告(篇9)
    20xx年，北部商城管理委員會工會工作委員會在區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)總工會領導和指導下，通過深入學習貫徹黨的十八大和習近平總書記系列講話，積極履行工委工作職能，完成了區(qū)總工會下達的目標任務?，F(xiàn)就全年工委工作總結如下：
    一、日常工作及經(jīng)費管理
    （一）日常工作。按照要求參加區(qū)總會的各種會議，無缺席和遲到情況；切實做好職工隊伍穩(wěn)定工作，配合妥善處置職工群體性突發(fā)事件，按要求及時報送涉穩(wěn)信息和工會工作情況，全年報送工會相關信息13條；持續(xù)做好職工“互助保險”工作，參保職工23名；工委下設兩個基層工會均辦理了工會法人資格證登記和相關證件及賬戶，達標率100%；按照要求對xxx市綜合信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行更新和錄入，及時維護。
    （二）經(jīng)費收繳及管理。財務管理制度健全，帳目清楚，開支合理，按時足額上繳工會經(jīng)費；指導所轄基層工會做好工會經(jīng)費的撥繳、管理和使用工作，確保工會經(jīng)費收支年初有預算，年終有決算，并按時上報經(jīng)審表和決算匯總報表；對本級和所轄基層工會年度經(jīng)費預決算進行嚴格審查監(jiān)督，今年對工會財務、經(jīng)審干部業(yè)務培訓2次。
    二、業(yè)務工作
    （一）健全機構，為工會工作提供組織保障。
    切實加強組織建設管理工作，一是加強工會班子自身建設。及時完成工委及基層工會班子的到期換屆工作，班子成員缺額時,及時進行替、增補工作，按規(guī)定設置經(jīng)審組織和女職工組織；二是鼓勵職工積極參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督工作，全面完成“雙良雙促”、建家評家、“定位升級”工作，其中會員評家民主測評滿意度為100%；三是扎實推進企業(yè)普遍建會工作，基層工會職工入會率達到95%，并按要求認真做好工會年報統(tǒng)計工作；四是全年積極組織工會干部參與各類培訓共計6次，受訓干部5人，提高了工會干部的專業(yè)知識和業(yè)務素質。
    （二）幫困助貧，構建和諧勞動關系。
    1、積極開展幫扶送溫暖活動。一是關愛職工身體健康，為全體職工購買了工會互助醫(yī)療保險，每年組織職工體檢，職工在體檢中發(fā)現(xiàn)身體異樣，能得到及時治療；二是對生病住院和生活困難的職工開展送溫暖活動，全年發(fā)放慰問品和慰問金約5500元，切實體現(xiàn)了工會的關懷和溫暖；三是深入到聯(lián)系的社區(qū)開展扶貧幫困和計生三結合工作，為軍屯鎮(zhèn)五靈社區(qū)、斑竹園鎮(zhèn)三河村、新民鎮(zhèn)大成社區(qū)捐助扶貧資金共計7萬余元；四是幫扶新繁鎮(zhèn)和平村實施活動中心及基礎設施建設，共提供專項扶持資金27萬元，用于改善村中心的硬件設施和村道維修，為村民了提供休閑娛樂的場所，方便了群眾出行；五是積極開展陽光助學活動，向邊遠小學捐助資金20xx元用于網(wǎng)絡化建設；六是發(fā)動慈善一日捐活動，組織機關全體職工籌集善款1620元捐給慈善機構。
    2、強化勞動爭議調解組織建設工作。堅持依法調解，會同建設局、維穩(wěn)辦、斑竹園鎮(zhèn)、斑竹園派出所等部門形成長效維穩(wěn)勞動爭議調節(jié)機制，動態(tài)跟進園區(qū)穩(wěn)定情況，及時處理勞動糾紛，20xx年處理相關涉穩(wěn)事件38起，促進了區(qū)域的和諧穩(wěn)定。
    3、加強困難職工和勞模檔案管理工作。及時收集和更新困難職工檔案資料，按時報送各種報表。建立勞模信息庫，開展勞模關愛活動，及時解決勞模在生產、生活中遇到的實際困難，形成尊重勞模、關愛勞模、學習勞模、爭當勞模的濃厚社會氛圍。
    （三）競賽培訓，提高職工知識素養(yǎng)。
    1、開展政策理論學習培訓。始終把政治理論學習擺上重要位置，通過健全黨組學習工會各項制度，做到人員、時間、內容三落實。同時組織班子成員積極參加各類理論學習、政策法規(guī)學習和現(xiàn)代化科技知識學習，認真領會并貫徹全面依法治國、治省、治市、治區(qū)方略，深入理解“四個全面”戰(zhàn)略布局及“互聯(lián)網(wǎng)+”各項政策措施，堅持學用結合，學以致用，形成解放思想、同心同德、通力協(xié)作加快推動北部商城建設發(fā)展的良好氛圍。
    2、開展“三嚴三實”活動。制定了北管委“三嚴三實”專題活動方案，集中組織開展了學習、交流、討論，把集體學習和個人自學相結合，確保學習及時、深入、持久。開展學習交流會7次，班子成員上專題黨課4堂，舉辦專題演講比賽1次，參與活動人數(shù)達37人次，形成研究學習報告8篇，專題研討情況3篇，專題論文1篇。通過活動的開展，全體職工將“三嚴三實”要求內化于心、外化于行，對進一步提高黨思想道德素質，強化機關作風建設，推進園區(qū)建設發(fā)展起到了巨大作用。
    3、開展“職工技能素質提升工程”創(chuàng)建活動。制訂創(chuàng)建活動實施方案，開展崗位大練兵活動，加強對干部職工培訓教育，提高機關職工和企業(yè)員工的創(chuàng)先爭優(yōu)意識，先后開展了數(shù)據(jù)統(tǒng)計、安全生產、公文寫作、網(wǎng)絡管理等崗位專業(yè)知識培訓，參與人數(shù)140人次，提高了職工的專業(yè)素養(yǎng)，特別是公文寫作，有效提升信息用稿率40%，推動北部商城各項工作再上新臺階。
    4、開展新《安全生產法》知識競賽活動。為更進一步增強對新《安全生產法》的宣傳，做到園區(qū)項目單位和從業(yè)人員知法、守法、懂法，北管委工委組織開展了新《安全生產法》知識競賽活動，管委會全體職工與園區(qū)各項目單位共計500余人參加了競賽活動，收到了良好的效果。
    5、開展“安康杯”競賽活動。結合園區(qū)實際，組織企業(yè)參加“安康杯”競賽，普及安全健康知識，全面推進安全文化建設，廣泛開展群眾性事故隱患和職業(yè)危害排查活動，加強事故隱患和職業(yè)危害的治理，按時上報安全檢查信息。
    6、開展各類安全大檢查。先后在園區(qū)開展了“百日安全”、“安全生產大檢查”、“消防安全大檢查”、“六打六治”、“有限空間作業(yè)”、“防塵防爆”、等專項治理和行動。對在建項目專項檢查，運營市場、商場的消防、電梯使用安全，燃氣使用安全、防塵防爆等實施專項檢查，認真督促存在隱患的單位落實各項整治措施，各項整治工作不斷深入，取得了較好的整治成效，確保園區(qū)各項目無較大安全生產事故隱患。
    （四）民主管理，落實廠務公開工作。
    1、落實民主管理制度。健全職工大會制度，加強企業(yè)民主管理工作，鼓勵職工積極參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督工作，企業(yè)的一切經(jīng)營決策必須集體研究，經(jīng)職工大會討論，報主管部門批準，方可實施。企業(yè)堅持召開職工大會，向職工報告企業(yè)生產經(jīng)營、財務收支和費用開支情況等，依法保障職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。
    2、實行廠務公開。完善職工民主參與、民主監(jiān)督和民主管理機制，促進機關單位和企業(yè)的廠（事）務工作順利開展。園區(qū)企業(yè)工會全部按照要求開展了廠務公開工作，同時工委通過自查、互查、抽查、明察暗訪等監(jiān)督形式，落實廠（事）務公開的真實性，準確性和實效性。職工對廠（事）務公開的滿意度普遍提升，推動了機關和企業(yè)建設發(fā)展。
    （五）關愛女職工，維護女職工權益。
    1、落實有關待遇、定期組織女職工進行身體檢查，依法維護女職工合法權益。組織開展“女職工特別關愛行動”、“女職工素質提升工程”、“女職工建功立業(yè)”活動，加強女職工自尊、自重、自愛教育，提高女職工業(yè)務技能，充分調動女職工積極性。
    2、組織開展了女職工維權月，召開女職工權益保護法律法規(guī)主題宣傳咨詢會，對管委會女職工維權工作進行宣講，并進一步學習了《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)。增強了對女職工權益的認識，提高了女職工的維權意識。
    同時以“三八”婦女節(jié)紀念活動為契機，組織女職工參觀了“蛟龍港雙流園區(qū)”，對該園區(qū)規(guī)劃和建設等方面的先進經(jīng)驗進行了了解和學習。
    三、職工文體活動
    （一）完善職工活動陣地活動，豐富職工文化生活。一是訂閱各類報刊雜志20余種類，豐富職工閱讀生活；二是結合園區(qū)實際，豐富職工活動內容，開展跳繩、乒乓球、羽毛球等體育比賽，在20xx年xxx區(qū)氣排球比賽活動中獲得第六名；三是組織職工觀看五四文藝專場演出、電視節(jié)目《第五屆全國道德模范授獎儀式》、《喋血黑谷》、《百團大戰(zhàn)》等電影滿足職工的精神文化需求，增進職工的身心健康，以健康的體魄、飽滿的熱情和充沛的精力完成各項工作任務。
    （二）積極開展志愿活動，豐富職工精神生活。組織北管委職工和企業(yè)員工參加“學雷鋒”、“環(huán)境衛(wèi)生整治”志愿者活動，為需要幫助的人解難題、辦實事、做好事；開展送溫暖下基層、到工地向農民工宣傳安全文明知識、文明勸導等活動，在幫助群眾生產生活、文明城市建設、文明交通出行、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理過程中，發(fā)揮了積極作用。
    （三）開展城鄉(xiāng)環(huán)境進企業(yè)，強化環(huán)境監(jiān)管。成立了北部商城城管中隊，嚴格按照“四改六治理”要求，加強園區(qū)道路、燈桿、廣告、溝渠、圍墻等管理，提升了區(qū)域環(huán)境質量。
    （四）開展法制宣傳教育活動。按照“法律七進”活動要求，結合園區(qū)實施，深入開展“國際禁毒日”、“職工珍愛生命、遠離毒品”、“12.4全國法制宣傳日”活動，學習宣傳《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國藥品管理法》、《廉政準則》、《安全生產法》等法律法規(guī)，為園區(qū)發(fā)展創(chuàng)造良好的法制環(huán)境。
    （五）抓好廉潔文化建設。一是強化教育。建立紀律教育學習制度，促使機關干部尤其是班子成員不斷增強宗旨意識和廉政意識；二是完善制度建設。嚴格抓好貫徹執(zhí)行，從而不斷規(guī)范職工干部行為；三是強化監(jiān)督。針對發(fā)現(xiàn)苗頭性問題早打招呼，早敲警鐘，及時糾正各種不正之風，嚴肅查處各種違規(guī)違紀案件，有效地預防和減少腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。一年來，沒有發(fā)現(xiàn)任何違紀違法問題產生。
    xxx市xxx北部商城管理委員會工會工作委員會
    20xx年xx月xx日
    工會工作自查報告(篇10)
    縣工會：
    根據(jù)縣人大文件要求，按照縣工會自查工作安排，我局認真細致地對今年的工會建設工作進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下，請縣工會審查。
    一、我局工會工作指導思想
    根據(jù)上級工會的工作部署和要求，結合我局工會實際，以“組織收入”工作為中心，以“三項管理辦法”建設為載體，突出工會四項職能，切實維護職工權益；加強工會小組建設，夯實工作基礎；不斷提高工會工作水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在總結和鞏固近年來工作成果的基礎上，努力開創(chuàng)工會工作新局面，把我局工會建成組織健全、維權到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的模范職工之家。
    二、工會建設情況
    成立了范縣地稅局工會委員會，由監(jiān)察室主任唐亞彩兼主任、辦公室副主任郭桂生、監(jiān)察室趙善龍為委員，在局黨組的領導下開展工作，認真履行職責，更好地代表職工利益、維護職工權益，為促進工會各項工作的開展提供了強有力的組織保障。
    三、我局工會工作開展情況
    局工會在縣工會領導下，圍繞“組織收入”工作，狠抓“三項管理辦法”，履行工會職能；形成整體互動，激發(fā)基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。工會工作有新舉措，有新辦法，有新目標，使整個縣局工作出現(xiàn)了良好局面。
    （一）廣泛動員，精心組織，抓好以政務公開為主要內容的民主化管理工作
    政務公開是民主化管理工作的立足點。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務公開就沒有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權，從而為縣局的科學決策提供更多的依據(jù)。自縣局成立以來，無論是人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、年度考核，還是經(jīng)費的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身條件公平競爭。并且，縣局班子的決策結果上墻公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與縣局各項管理工作，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位。
    （二）關注職工生活，解決職工困難
    縣局工會十分關注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視女工工作，處處維護縣局職工權益。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
    （1）縣局工會每年都出資為職工檢查身體。
    （2）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領導們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。
    （3）縣局工會多次組織有益于職工身心健康的室內外娛樂活動，陶冶職工情操。
    （4）重視女工工作?？h局工會每年都以工會的名義為女工們檢查身體，同時根據(jù)女工的生理特點安排其從事相應的工作，在女工的節(jié)日－－“三八”節(jié)，隆重舉行活動，表示慶祝，深受女工們的歡迎。
    （三）強化學習意識，注重自身修養(yǎng)，提高職工素質
    在實施職工素質教育工程中，縣局工會提出了“內強素質，外樹形象，以優(yōu)質服務為素質教育工程載體，以‘三優(yōu)一滿意’為工作理念”（三優(yōu)：即優(yōu)良服務、優(yōu)良作風、優(yōu)良環(huán)境；一滿意，即干部職工生活滿意）的口號。具體做了以下幾方面的工作。
    （1）學習典型事跡，發(fā)揮榜樣作用。縣局工會先后組織職工學習唐保進、李連成、周國知等先進事跡，通過用先進的社會主義文化教育職工，極大地促進了職工的創(chuàng)業(yè)精神。
    （2）開展形式多樣的技術比武活動，比、學、趕、幫、帶，提高干部職工業(yè)務素質，增強其學習意識和集體榮譽感。通過開展優(yōu)質服務活動，爭創(chuàng)業(yè)務標兵活動，創(chuàng)五好黨支部活動等，增加職工文明服務意識，提高職工職業(yè)道德水平；通過開展技能大賽，增強職工學習業(yè)務知識的自覺性，提高其為納稅人服務的水平。
    綜上所述，由于縣工會和縣局黨組的正確領導，全體職工的共同努力，縣局工會20xx年各項工作均得以順利開展，促進了“組織收入”工作，“三個管理辦法”建設初見成效，增強了工會的吸引力和凝聚力。
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