人社局述職報告 篇1
一、特殊工時審批工作
嚴格把關(guān)特殊工時審批，確保行政行為合法有效。依照《XX區(qū)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理辦法》的規(guī)定，從收件、受理、調(diào)查到復核、審批等各個環(huán)節(jié)嚴格把關(guān)，使特殊工時審批工作進一步制度化、規(guī)范化。一年來特殊工時審批業(yè)務均在法定時限內(nèi)完成，審批工作無違反法律法規(guī)以及有關(guān)規(guī)定的行為，審批結(jié)束后及時整理資料做好歸檔工作，工時審批卷宗資料齊全清晰明了。同時，加強對審批后企業(yè)的調(diào)查管理，監(jiān)督、指導企業(yè)嚴格執(zhí)行批準的特殊工時制度，保障員工身體健康和合法權(quán)益，執(zhí)行特殊工時制度的企業(yè)沒有發(fā)生由此引發(fā)的重大勞資糾紛。
截止至20xx年10月31日，一是完成特殊工時審批業(yè)務24宗，其中不定時工時審批16宗，綜合工時審批8宗。審批涉及勞動合同約定工資高于XX市職工上年度月平均工資三倍以上，且可以自主安排工作、休息時間的人員、外勤、長途運輸、餐飲業(yè)一線工作人員等崗位8106人次。二是接聽申請?zhí)厥夤r工作制咨詢500多人次，接待來訪咨詢264人次。
二、大力推進集體協(xié)商，促進企業(yè)簽訂集體合同。
我局繼續(xù)大力推進集體協(xié)商，促進企業(yè)簽訂集體合同，推動XX區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展，以推進區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商為主，推進規(guī)模較大企業(yè)單獨開展集體協(xié)商為輔，以點帶面，擴大覆蓋面，有序推進集體協(xié)商工作。配合各級工會加大集體協(xié)商制度宣傳力度，促進企業(yè)簽訂集體合同。同時有針對性地督促、指導、服務本轄區(qū)內(nèi)有較大影響的企業(yè)和員工人數(shù)規(guī)模較大的重點企業(yè)開展集體協(xié)商。
截止至20xx年10月31日，共審查集體合同176份，涉及企業(yè)9386家次，涉及員工110576人次。其中審查企業(yè)集體合同128份，涉及企業(yè)128家次，涉及員工22255人次；審查區(qū)域性集體合同48份，涉及企業(yè)9258家次，涉及員工88321人次。接待企業(yè)來訪咨詢裁減人員備案業(yè)務共25人次。
三、20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查
圓滿完成20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作。指導樣本企業(yè)填報數(shù)據(jù)，督促樣本企業(yè)按規(guī)定的時間報送數(shù)據(jù)，負責對數(shù)據(jù)質(zhì)量進行審核并上報，上報企業(yè)家數(shù)227家，是全市唯一一個完成市局下達任務數(shù)的單位。
四、做好勞動爭議調(diào)解的相關(guān)工作
自2014年10月，著手推進企業(yè)調(diào)解力量，選定在XX市藝星珠寶有限公司作為我區(qū)企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的試點企業(yè)，雙方就制度建立、調(diào)解室選址等問題進行協(xié)商，于20xx年4月15日正式掛牌成立“XX市藝星珠寶有限公司勞動爭議調(diào)解委員會”。同時，為了使調(diào)解員能自我約束、自我管理和自我規(guī)范，也為了讓公眾清楚了解調(diào)解員的職能和制度，我局給十個街道下發(fā)了《勞動人事爭議調(diào)解員行為規(guī)范（試行）》、《勞動人事爭議調(diào)解工作程序》以及《基層勞動人事爭議調(diào)解組織工作職責（試行）》三項制度，勞關(guān)科已將三項制度制成掛墻文件發(fā)放至各個街道，并督促其上墻公布在辦公場所內(nèi)。
五、做好重點幫扶企業(yè)工作
根據(jù)全局的統(tǒng)一部署，勞動關(guān)系科積極開展重點企業(yè)幫扶工作，走訪幫扶企業(yè)，指導完善規(guī)章制度，規(guī)范勞動用工管理，堵住漏洞，降低法律風險，督促企業(yè)建立集體協(xié)商機制。
人社局述職報告 篇2
市委考核組及參評的全體同志：
是實施“十一五”規(guī)劃的關(guān)鍵之年。平頂山高新區(qū)工委、管委在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真學習貫徹“十七大”精神，貫徹落實省八次黨代會、市七次黨代會、市紀委二次全會精神，圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，進一步加強領(lǐng)導班子廉潔自律，從抓自律、抓制度、抓源頭入手，把黨風廉政建設(shè)貫穿于高新區(qū)的各項之中，從而為全區(qū)各項的健康發(fā)展提供了堅強的政治保障。根據(jù)市委、市政府黨風廉政建設(shè)責任制考核要求，下面我代表高新區(qū)領(lǐng)導班子作述職述廉報告，請予評議。
黨風廉政建設(shè)責任制統(tǒng)攬全區(qū)黨風廉政建設(shè)和反腐敗。為此，我們建立了一把手負總責，班子成員分工負責，各部、室、中心負責人為第一責任人的黨風廉政建設(shè)制度。并重點抓了以下幾項：
要求班子成員既要管好自己，又要對分管單位的黨風廉政建設(shè)負責，既要抓業(yè)務，又要抓分管單位人員的思想教育和廉政建設(shè)，從而形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的機制。做到了黨風廉政建設(shè)和經(jīng)濟業(yè)務一起部署，一起檢查，一起落實。
20年初,召開了全區(qū)職工大會，分別對黨風廉政建設(shè)和反腐敗進行了安排，下發(fā)了《高新區(qū)年黨風廉政建設(shè)和反腐敗意見》，將黨風廉政建設(shè)和反腐敗分解到各有關(guān)責任單位，明確目標和標準，狠抓落實，工委第一責任人先后與19個部、室、中心等有關(guān)單位簽訂了黨風廉政建設(shè)責任書。主管領(lǐng)導對分管部門的黨風廉政建設(shè)進行了具體安排。
工委領(lǐng)導班子堅持每半年聽取一次黨風廉政建設(shè)情況匯報，加強督促指導。紀工委、監(jiān)察室每季度到各單位、各部門檢查黨風廉政建設(shè)責任制落實情況，并及時提出指導性意見。進入12月份，工委要求紀工委、監(jiān)察室對各單位全年執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制情況進行全面考核，并對各單位領(lǐng)導班子進行了民主測評，完善了中層黨員干部個人廉政檔案。
強化監(jiān)督，建立行之有效的監(jiān)督機制，是我們預防和治理腐敗的重中之重，2007年高新區(qū)領(lǐng)導班子從三個方面入手，做到關(guān)口前移，加強從源頭上預防和治理腐敗。
為進一步加強高新區(qū)政府采購，規(guī)范政府采購行為，提高財政資金使用效益，工委、管委要求對大宗辦公機具的購置實行統(tǒng)一采購和監(jiān)管。2007年全區(qū)辦公機具及車輛購置資金131萬多元，相關(guān)單位按照《政府采購法》的要求，采取招標、議標等形式，堅持公平、公正、透明的原則，節(jié)約資金22萬多元。
為建立完善的高新區(qū)建設(shè)工程項目監(jiān)督約束機制，保證建設(shè)工程項目公開、公平、公正地開展，根據(jù)《中華人民共和國政府采購法》、《中華人民共和國招標法》、《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)和要求，我們進一步強化了對高新區(qū)建設(shè)工程項目的招投標管理，并組織紀檢、財政、規(guī)劃等相關(guān)部門負責人到外地學習工程招投標及政府采購的先進經(jīng)驗和做法。一年來，高新區(qū)領(lǐng)導班子始終堅持依法依紀辦事的原則，凡達到公開招標的建設(shè)工程項目及招標采購限額標準的采購項目，必須實行公開招標，采購部門不得將應當公開招標的項目化整為零或者以其他任何方式規(guī)避公開招標采購。紀工委、監(jiān)察室對發(fā)布公告、招標、投標到開標、評標及中標等環(huán)節(jié)實施全程監(jiān)督。一年來，整個建設(shè)工程項目未發(fā)現(xiàn)違法違紀行為。
2007年，我區(qū)在深入學習貫徹《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的基礎(chǔ)上，結(jié)合高新區(qū)實際，從創(chuàng)新制度，建立長效機制入手，制訂了《平頂山高新區(qū)行政效能告誡暫行辦法》，在全區(qū)推行廉能問責制。廉能問責的“廉”指的是干部的廉潔自律，“能”是指行政效能。廉能問責制就是紀工委、監(jiān)察室根據(jù)對監(jiān)察、明察暗訪、群眾投訴等渠道獲得的線索，對反映存在的作風差、效能低下、不遵守廉潔自律要求、影響投資環(huán)境、違反黨紀政紀的責任單位和個人發(fā)出“問廉問責書”，要求被問責單位或個人限期作出解釋、表態(tài)和進行整改，并接受紀工委、監(jiān)察室檢查的制度。廉能問責制將重點解決人員各種違紀行為和缺乏責任意識、服務意識，在中得過且過，不作為、亂作為、慢作為，習慣于“吃、拿、卡、要”，對群眾“冷、硬、橫、推”，造成效能低下等問題。紀工委、監(jiān)察室結(jié)合全區(qū)“講正氣、樹新風”主題教育
活動的開展，多次對各單位考勤、午間飲酒等情況進行明查暗訪，發(fā)現(xiàn)和糾正了存在的問題和不足，進一步加強和改進了黨員干部作風建設(shè)。
鋪張浪費、公款吃喝是當前腐敗的一大根源，群眾對此深惡痛絕，它敗壞了黨風，損害了干部形象，破壞了干群關(guān)系，在社會上產(chǎn)生了極壞的影響。為進一步制止鋪張浪費用公款吃喝行為，促進高新區(qū)黨風廉政建設(shè)，使市委、市政府《進一步改進接待制止奢侈浪費的通知》和《關(guān)于實行招待費等費用公示制度的通知》精神落到實處，高新區(qū)領(lǐng)導班子帶頭執(zhí)行各項規(guī)定，自八月份開始在全區(qū)各部門實行了招待費、會議費、車輛維修費等費用逐月公示制度，接受群眾監(jiān)督。并逐步規(guī)范了公示時間、內(nèi)容、地點、方式。每月初紀工委對各部門落實招待費、會議費、車輛維修費等費用公示情況進行督促檢查，確保了公示制度的全面落實。據(jù)統(tǒng)計，截止2007年12月底，管委會招待費與去年同期相比下降15％。各部、室、中心招待費開支也比去年同期有較大幅度的降低。
一年來，高新區(qū)領(lǐng)導班子比較系統(tǒng)地學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深入學習了黨的十七大精神和胡錦濤在中紀委七次全會上的講話、以及“四大紀律、八項要求”和領(lǐng)導干部廉潔從政的有關(guān)規(guī)定。通過深入細致的學習，加深了對黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本任務和基本經(jīng)驗的認識和理解，并在實踐中自覺做到：一是執(zhí)行黨的路線方針政策不動搖，始終堅持把本職放到全區(qū)大局中來把握，圍繞大局，服務中心；二是執(zhí)行黨的決議和決定不走樣，凡是市委、市政府做出的決策，都能夠結(jié)合實際不打折扣、不講條件，并創(chuàng)造性地抓好落實；三是執(zhí)行黨的政治紀律不松懈，在任何時候任何情況下，都能夠認真把握政策，堅持原則，遵守紀律，做到令行禁止，自覺維護黨的形象。
長期以來，高新區(qū)工委、管委堅持用先進人物、先進典型作為思想上的一面鏡子，上的一把尺子。一是以“講正氣、樹新風”主題教育為載體，把反腐倡廉宣傳教育引向深入，注重抓好正反典型教育，增強教育效果。組織全體黨員干部觀看了《長征紀實》等專題片、開展重溫入黨誓詞活動，號召全區(qū)黨員干部學習革命前輩永做人民公仆的高尚情懷。教育班子及班子成員從我做起，忠于職守，忘我奉獻。二是組織黨員干部觀看《天網(wǎng)難逃》、《沉重的代價》等警示教育片，在平聲劇院聆聽犯罪服刑人員現(xiàn)身說法，深入開展警示教育，防微杜漸。同時，工委繼續(xù)利用廉政短信平臺，營造廉政氛圍，不定期向班子成員及黨員干部發(fā)送廉政格言，號召并引領(lǐng)干部職工認真執(zhí)行“四大紀律、八項要求”，牢記“兩個務必”，樹立執(zhí)政為民，廉潔從政的思想觀念，在思想上構(gòu)筑牢固的反腐敗防線。三是按照市委統(tǒng)一部署，在全區(qū)開展了“講正氣、樹新風”主題教育。通過深入學習、深化認識、廣開言路、征求意見、認真查擺、深刻剖析、制定方案、集中整改等環(huán)節(jié)，工委領(lǐng)導班子經(jīng)過認真研究，將查擺出的問題和征求到的意見，按照學風、領(lǐng)導作風、作風、機關(guān)作風、群眾關(guān)注的熱點問題等6個方面13個具體問題確定了整改方案，制定了整改措施，并在督導組指導下一項一項加以落實，一條一條付諸實施，切實解決群眾反映的熱點難點問題，以整改提高的實效檢驗主題教育的成效。5月24日上午，在市委督導組的指導下，機關(guān)全體、中心班子成員、離退休干部代表、群眾代表、服務對象代表62人，參加了主題教育查擺問題情況群眾滿意度測評大會，工委及班子成員將查擺出的問題和整改措施向全區(qū)黨員群眾進行了公布，充分聽取群眾意見，自覺接受群眾監(jiān)督。會上發(fā)出滿意度測評表62份，收回62份，群眾對工委及班子成員查擺出的問題很滿意。通過主題教育的'開展，使黨員干部的理想信念進一步堅定、宗旨意識進一步牢固、道德修養(yǎng)進一步加強、作風建設(shè)進一步改善，取得了顯著效果。
2007年以來，高新區(qū)領(lǐng)導班子認真執(zhí)行中紀委《關(guān)于嚴禁利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》，嚴格遵守“四大紀律、八項要求”，按照胡錦濤“為民、務實、清廉”的要求，嚴格要求自己。一方面，經(jīng)常對照廉潔自律的有關(guān)規(guī)定檢查自己的一言一行，時刻做到自重、自省、自警、自勵，不濫用權(quán)利，不以權(quán)謀私，不違法違紀。另一方面，時刻牢記我們每個人都是一名普通黨員，自覺參加支部生活會，虛心征求各方面的意見和建議，認真開展批評和自我批評，及時糾偏改錯，使自己始終保持清醒的頭腦。在集體議事時，堅持嚴格執(zhí)行議事規(guī)則，自覺做到民主時暢所欲言，集中后維護決定。在具體中，我們堅持小局服從大局，個人服從組織，不計個人得失，服從統(tǒng)一安排，注重擺正各自的位置，妥善處理與工委、管委和各部、室的關(guān)系，保持了共產(chǎn)黨人的本色，較好的樹立了求真務實，勤勉從政，廉潔奉公的形象。
2007年高新區(qū)完成技工貿(mào)總收入70.55億元，實現(xiàn)高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)值57.35億元，分別占目標任務的147％和133％；新批進區(qū)工商企業(yè)20家，占目標任務的133％；實際利用外資417萬美元，占目標任務的139％；全年實現(xiàn)財政收入3100萬元，占目標任務的124％；完成基礎(chǔ)設(shè)施投資3000萬元，占目標任務的500％。完成和超額完成了市政府下達的全部目標任務。
回顧一年來的，我們有幾點深刻的體會：一是工委班子的正確領(lǐng)導和團結(jié)干事是推動經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵；二是必須把發(fā)展作為第一要務。實踐證明，只有加快發(fā)展，才能不斷解決前進道路中的各種矛盾和問題，只有加快發(fā)展才能實現(xiàn)高新區(qū)的和諧穩(wěn)定；三是只要我們始終堅持以民為本，自覺把勤政為民作為我們一切的出發(fā)點和落腳點，就能贏得群眾，凝聚民心，帶領(lǐng)群眾去開拓進取。
在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，目前高新區(qū)在經(jīng)濟發(fā)展中還存在許多矛盾和問題，特別是在班子自身建設(shè)中還存在一些不足之處:一是班子整體對理論學習還不夠系統(tǒng)，學風不夠濃，存在重，輕學習現(xiàn)象；二是在機關(guān)作風上存在文件多，事務多，溝通少的“二多一少“現(xiàn)象，深入群眾，深入基層調(diào)研、督促、指導不夠；三是個別黨員干部黨風廉政建設(shè)責任制意識還不夠強，責任落實還不到位，黨風廉政建設(shè)責任制的各項規(guī)章制度、配套措施和運行機制尚需進一步完善等。對于這些問題，我們務必引起高度重視，保持“不甘落后、奮發(fā)向上”的精神狀態(tài)，增強機遇意識、責任意識、發(fā)展意識，求真務實，真抓實干，知難而上，在中切實加以解決。
總之，在今后的中，作為高新區(qū)領(lǐng)導班子及班子的每一位成員，我們一定要以身作則，著力解決好自身問題，在真學真用上下功夫，在廉潔自律上做表率，求真務實，團結(jié)實干，探索新思路，采取新舉措，努力開創(chuàng)高新區(qū)事業(yè)發(fā)展的新局面。
人社局述職報告 篇3
我局在鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導下，區(qū)人力資源和社會保障局的指導下，以“惠民生、聚人才、謀福利、促發(fā)展”為工作主線，圍繞《20xx年政府工作任務分解表》中涉及我局的各項任務，認真務實開展工作，現(xiàn)就我局上半年的工作情況總結(jié)如下：
一、認真務實開展福利救濟工作，促進我鎮(zhèn)的民生改善
x、落實城鄉(xiāng)最低生活保障制度
今年我鎮(zhèn)符合條件申請批準享受最低生活保障待遇的困難家庭達x0x戶xxxx人；三無人員xxx戶，xxx人；五保戶xx人，低保臨界家庭xxx戶，xxx人，孤兒x人。上半年發(fā)放“低保救助金”xxx.x萬元，三無人員供養(yǎng)金xxx.x萬元，五保供養(yǎng)金xx.x萬元，孤兒供養(yǎng)金x.x萬元。并為每個低保家庭成員、三無人員、五保戶購買了xx萬元額度的城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險，投保金額xxx萬元；為x0xx名低保、五保、三無人員、重度殘疾人購買新農(nóng)保，區(qū)鎮(zhèn)兩級投入資金xx.x萬元。及時為低保家庭成員、三無人員、五保人員辦理《低保證》、《五保證》和《醫(yī)療優(yōu)惠證》，確保他們在享受基本生活保障的同時也能享受到醫(yī)療優(yōu)惠、助學等待遇。同時，由于物價不斷上升，為確保低保家庭、三無人員、五保戶的基本生活獲得保障，x- x月共發(fā)放臨時生活補貼xx.x萬元。全鎮(zhèn)共有xxx人符合享受分類救助標準，上半年共發(fā)放分類救助金xx.x萬元。
x、做好困難家庭的救助工作
至x月份批準臨時救助xxx宗，村鎮(zhèn)兩級救濟金額xx萬元；危重病特殊救助xx宗，區(qū)鎮(zhèn)村三級救濟金額x0萬元；困難家庭修建房屋x宗，資助金額x萬元。區(qū)鎮(zhèn)兩級在春節(jié)前對全鎮(zhèn)的困難群體進行慰問，共投入慰問金達xx.x萬元，受惠家庭達xx00多個。其中：區(qū)領(lǐng)導入戶慰問，區(qū)財政資金0.xx萬元；區(qū)、鎮(zhèn)兩級慈善會聯(lián)合舉辦了“愛心助困 情暖萬家”的春節(jié)慰問活動，為全鎮(zhèn)的低保、低保臨界家庭、五保戶、三無人員每戶發(fā)放兩包x公斤大米、一瓶x公升花生油，區(qū)鎮(zhèn)慈善會投入資金xx萬元。組織符合《xx慈善會資助重度殘疾人生活實施辦法》條件的殘疾人xx人申請生活資助優(yōu)惠，其中xx人獲每人xx00元/年的生活資助，xx人獲每人xx00元/年的生活資助。
x、平安鐘服務擴面，為更多長者提供緊急支援服務
為進一步深化和充實居家養(yǎng)老服務的服務內(nèi)涵，提升居家養(yǎng)老服務水平和服務質(zhì)量，去年x月份我局在全鎮(zhèn)范圍推廣“平安鐘”服務，并于x0xx年x月份實現(xiàn)了x0個村（居）全覆蓋。全鎮(zhèn)共xx0名長者可以在家享受平安鐘的各種應急支援服務，占居家養(yǎng)老服務人數(shù)的xx%。目前，平安鐘服務已進入成熟運營階段。根據(jù)上級的任務，我局于今年x月份開始進行平安鐘服務的擴面工作，根據(jù)各村（社區(qū)）居家養(yǎng)老調(diào)查表的摸底情況，我局確定了這次擴面的范圍，包括兩大類老人：一類為符合政府資助居家養(yǎng)老服務對象中未安裝平安鐘的用戶，全鎮(zhèn)x0個村居共x0人。一類為我鎮(zhèn)x0歲以上獨居老人（非居家養(yǎng)老政府資助對象），該類對象全鎮(zhèn)共有xx0人，兩類對象合計共x00多人。電信部門、安頤通平安鐘助老服務中心已全力開展固話和平安鐘的安裝工作。至x月底，新增對象的平安鐘安裝工作基本完成?，F(xiàn)時我鎮(zhèn)的平安鐘用戶已達x0x人，居家養(yǎng)老、平安鐘用戶共xxx人，占全鎮(zhèn)x0歲以上戶籍人口的x.x%，超額完成上級指標任務。
x、加快推進馬寧永安堂擴建工程建設(shè)，解決群眾日益增長的殯葬需求
永安堂是xx鎮(zhèn)政府斥資興建的一座大型公益性墓園群，先后在xx牛眠地和右灘xx興建了大型骨殖壁位共xxxxx個，至x0x0年xx月止骨殖壁位墓穴基本售完，已不能滿足日益增長的殯葬需求。為鞏固實行殯葬改革所取得的成果，解決群眾先人骨灰安置問題和維護社會和諧穩(wěn)定。鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府于x0x0年啟動了馬寧永安堂擴建工程。今年初，我局積極加緊推進新一期骨殖位的建設(shè)進度，在鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的大力支持，各個職能部門的相互配合下，興建的馬寧永安堂新一期骨殖安置區(qū)d區(qū)部分骨殖位（xx0個）已于x月中下旬建成開售。主體工程（d區(qū)骨殖位共xxxx個）也于x月底全部竣工，現(xiàn)已面向社會售出xxxx個（截止至x月x0日）。新建的骨殖位有效緩解了我鎮(zhèn)群眾先人骨灰無處安置的緊張局面，也維護了我鎮(zhèn)的社會大局穩(wěn)定。
人社局述職報告 篇4
20xx年，在街道黨工委、辦事處的正確領(lǐng)導下，在區(qū)人大、區(qū)政協(xié)、區(qū)民政局和區(qū)人社局的指導下，我辦繼續(xù)發(fā)揮社會事務管理各項職能，緊緊圍繞街道全年目標推動全街辦整體工作，通過扎實安排，精心落實，較好地完成了上級業(yè)務部門和街道辦各項工作任務。現(xiàn)將一年年工作任務完成情況及下半年工作計劃總結(jié)如下：
一、20xx年工作完成情況
(一)積極協(xié)調(diào)，確保人大政協(xié)工作順利開展
20xx年，我辦結(jié)合全區(qū)全年工作，認真組織了街道人大工作，一是按照區(qū)人大工作安排，安排專人整理了20xx年至今人大工作資料。二是撰寫《關(guān)于對地區(qū)人大換屆選舉工作的建議》調(diào)研文章一篇。三是組織參與全區(qū)人十六屆人大代表換屆選舉工作，在各科室全心支持下和配合下，順利高票選出22名區(qū)人大代表。
(二)突出重點，全力支持政協(xié)工作
按照全區(qū)工作安排，一是完成政協(xié)委員換屆工作。二是上報區(qū)政協(xié)調(diào)研報告《對我區(qū)土地流轉(zhuǎn)問題的思考》、《關(guān)于農(nóng)村留守兒童的教育問題》2篇。
(三)扎實工作，提高民政救助水平
為了進一步促進民政工作，使黨和國家各項民政政策落到實處，我辦在各村民政協(xié)管員的幫助下，一是截至11月底，全年發(fā)放自然災害、社會救濟、醫(yī)療救濟等救濟款199100元；發(fā)放救災棉被20床，棉衣5套。二是申報危房重建戶71戶、修繕40戶及緊急安置轉(zhuǎn)移332人的摸底上報工作。三是完成街道安居工程28戶的審核工作和資金的發(fā)放，共發(fā)放資金112萬元。四是完成貧困大學生資助12名，共計46000元。五是完成慈善協(xié)會慰問60周歲以上貧困老人20名，給每人發(fā)放毛毯一條，收音機一臺；為兩名貧困殘疾人配備助行器、為一名殘疾人配備活動輪椅一個。
(四)搭建平臺，關(guān)心農(nóng)村弱勢群體
20xx年，我辦繼續(xù)將關(guān)心農(nóng)村弱勢群體做為民政工作的重心，對符合民政救濟對象的給予了相應救助。截至11月底，一是共辦理新殘疾證59人；為15名白內(nèi)障患者出具免費證明；為283名1-3級殘疾人辦理生活補貼；為5名殘疾人家庭提供自行助學金補助1000元；為20名貧困重度殘疾人辦理居家養(yǎng)老12000元；為35名殘疾人申請輪椅車燃油補助9100元；為5名貧困殘疾人提供住院治療資助4000元；為17名殘疾人進行個性化輔助適配。二是為12名城市低保戶申請審批醫(yī)療救助金25800元；為3戶考上大學的低保戶子女給予了21000元貧困大學生資助。
三是辦理貧困大學生資助12名，資助46000元。四是辦理孤兒救助7人，發(fā)放存折4人。
(五)構(gòu)建和諧，關(guān)懷老年人生活
20xx年，我辦還積極開展老齡工作。一是辦理80周歲以上老齡補貼457人，已發(fā)存折398人。二是辦理90周歲以上老齡補貼30人，反放存折30個。三是辦理老年證284個。四是舉行街道重陽節(jié)表彰“好公婆”、“好媳婦”各34名。五是在“老人節(jié)”慰問80周歲以上特困老人10人，發(fā)放慰問金3000元。六是發(fā)放敬老月為萬名老人送溫暖活動慰問金15000元。七是推薦評選“西安市千名孝子”6人。
(六)落實優(yōu)撫政策，構(gòu)筑優(yōu)撫平臺
完成優(yōu)撫對象181人，發(fā)放存折181人，辦理60周歲以上農(nóng)村籍退役義務兵77人，發(fā)放存折62人。
(七)完善城鄉(xiāng)低保，享受政府溫暖
根據(jù)區(qū)民政局工作安排，我辦對132戶城鎮(zhèn)低保對象實行動態(tài)管理，按照新標準，新增城鎮(zhèn)低保戶6戶，停發(fā)17戶，目前城鎮(zhèn)低保對象有117戶172人。同時，我辦還發(fā)放20xx年低保新增存折68戶，審核調(diào)整17戶，目前涉及低保人員1151人。停發(fā)農(nóng)村低保35戶，52人。
(八)落實村務公開，為農(nóng)村穩(wěn)定局面打下基礎(chǔ)
為了進一步落實村務公開工作，我辦結(jié)合村兩委會換屆工作，要求各村先后成立了新的村民理財小組和村務公開監(jiān)督小組，并按照要求，在原先年度兩次公開的基礎(chǔ)上，將村務公開落實到每年四次，一、二、三季度25個行政村村務公開已全部公開，接受群眾監(jiān)督。
(九)搭建平臺，落實勞動保障政策
按照年初承諾，在人力、物力不足的情況下，通過齊心協(xié)力，一是完成新征地農(nóng)民養(yǎng)老保險99人。二是完成城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險60周歲以上56人，60周歲以下15人。三是完成城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保人數(shù)607人。四是完成新農(nóng)合包60周歲以上參保人數(shù)5018人，60周歲以下5215人正在辦理中，已上交區(qū)新農(nóng)保資金收入戶591900元。五是完成農(nóng)村富余勞動力、失地農(nóng)民培訓班七期350人。六是完成小額信用貸款120萬元初審工作，收回貸款7戶35萬元。七是辦理新失業(yè)就業(yè)登記證25人。八是協(xié)調(diào)辦理公益性崗位10人。九是完成勞務輸出7655人。
(十)加大力度，落實合療籌資工作
根據(jù)今年合療籌資工作政策及要求，舉辦合療籌資宣傳培訓工作會議2次，發(fā)放宣傳畫8000份，全街道已籌資合療款1748550元，完成全年籌資工作任務的84.3%；同時，已審核5村2320戶新合療證。其余25村約9920戶正在加緊辦理中。
此外，我辦完成了健康教育、病媒生物防治、愛國衛(wèi)生組織管理、再生資源管理等創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市工作任務。
(十一)圍繞中心，切實完成各項包村工作任務
在街道黨工委、辦事處的正確領(lǐng)導下，在機關(guān)其它科室的大力配合下，我辦經(jīng)過努力，一是完成了水流村第八屆村兩委會換屆工作和陶家村黨支部換屆工作，同時配合其它科室完成村兩委會換屆工作。二是圍繞秸稈禁燒綜合利用暨禁燒中心工作，嚴格跟機作業(yè)、機耕滅茬、嚴防死守等措施，確保了秸桿禁燒工作兩個村無一處著火點。三是配合機關(guān)各科辦做好了下達目標任務的落實，按時完成了各科辦要求的報表等工作任務。此外，我辦還按照區(qū)衛(wèi)生局要求，做好了轄區(qū)食品安全，港務區(qū)08年度安置補償金兌付等工作。
二、20xx年工作安排
結(jié)合我辦的工作特點和年度工作任務，我辦20xx年工作安排如下：
一是繼續(xù)按照政策，扎實做好民政救濟、城鄉(xiāng)救助和城鄉(xiāng)低保年度復審等工作。二是繼續(xù)做好勞動保障工作，全面完成新農(nóng)保工作任務和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險等工作任務。三是繼續(xù)做好農(nóng)村新型合療工作的組織管理工作及年度資金籌集，努力提高農(nóng)民群眾參合率，使參合率達到99%以上。四是繼續(xù)做好人大政協(xié)聯(lián)絡工作，抓好調(diào)研、組織好建言獻策活動，為街道發(fā)展服務。五是強化內(nèi)部管理，積極調(diào)動工作積極性，發(fā)揮每個人的能動性，保證各項工作順利開展。六是圍繞區(qū)業(yè)務部門和街道黨工委、辦事處的中心工作，按時完成交辦的其他工作，完成相關(guān)工作任務。
三、對街道工作的建議
一是建議領(lǐng)導加大對社事辦落實民生工作力度的支持，通盤考慮工作大小，配備必要的人財物，使我街道此項工作走在全區(qū)的前列。
二是根據(jù)工作需要，制定合理措施，積極調(diào)動街辦工作人員、包括臨時人員的工作積極性，使他們樂于工作。
人社局述職報告 篇5
一、過去五年主要工作開展情況
（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面
近五年，全市城鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)持續(xù)增長，勞動者素質(zhì)進一步提高，就業(yè)權(quán)益得到有效保障，全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)x.xx萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x.x%以內(nèi)，就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。
1.全力做好就業(yè)扶貧工作。一是扎實開展貧困勞動力信息數(shù)據(jù)庫建設(shè)工作，詳細收集貧困勞動力勞動能力、就業(yè)情況、就業(yè)意愿等信息，共統(tǒng)計x市貧困勞動力xxxxx人，針對性開展就業(yè)幫扶。二是充分利用東西部協(xié)作優(yōu)勢資源，為貧困勞動力提供就業(yè)崗位信息宣傳和公共就業(yè)服務，共聯(lián)合xx區(qū)舉辦專項招聘會xx場，組織xxx余家企業(yè)提供就業(yè)崗位x.x萬余個，發(fā)放招工簡章xx余萬張，組織貧困家庭子女赴x就讀職業(yè)院校xxx人。三是實施就業(yè)援助，開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)能力較弱的貧困人員就業(yè)，共安置貧困人員就業(yè)xxx人次。四是通過實施創(chuàng)業(yè)扶持項目、建設(shè)就業(yè)扶貧車間等方式吸納貧困人員就地就近就業(yè)，共落實精準扶貧一次創(chuàng)業(yè)補貼xxx戶xx.x萬元；扶持農(nóng)家樂精準扶貧、精準扶貧就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持計劃等創(chuàng)業(yè)扶持項目xx戶，落實扶持資金xxx萬元，帶動貧困戶就業(yè)xxx人；引導建設(shè)就業(yè)扶貧車間就業(yè)扶貧專業(yè)合作社xx個，吸納貧困戶就業(yè)xxx人。五是根據(jù)本地產(chǎn)業(yè)狀況，為貧困村量身定制培訓方案，開展精準扶貧技能培訓、特色產(chǎn)業(yè)培訓、建檔立卡兩后生技能培訓等，著力提升貧困人員就業(yè)能力，共開展精準扶貧培訓xxx期，惠及貧困人口xx.xx萬人次；開展特色產(chǎn)業(yè)培訓xx期xxxx人。
2.多種渠道促進就業(yè)。一是做好重點群體就業(yè)工作，通過積極落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、提供就業(yè)服務、發(fā)揮勞務協(xié)作工作機制作用等方式，幫助重點群體多渠道靈活就業(yè)。xxxx年以來，共為就業(yè)困難人員xxxx人落實社保補貼xxxx.xx萬元；為xxxxx人次發(fā)放失業(yè)保險金xxxx萬元；為xxx家企業(yè)落實穩(wěn)崗補貼xxxx萬元；新增大學生就業(yè)見習基地xx個，落實大學生見習補貼xx.x萬元；安置公益性崗位xxxx個。二是促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，加強創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)，大力實施創(chuàng)業(yè)扶持項目，加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款支持力度。xxxx年以來，建成省級返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范基地x個；扶持創(chuàng)業(yè)項目xxx個，落實扶持資金xxx.x萬元；審核發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款xxxx筆xxxxx萬元。三是開展職業(yè)技能提升行動，充分發(fā)揮定點培訓機構(gòu)作用，大力開展職業(yè)技能培訓，提升勞動者職業(yè)技能，共開展各類職業(yè)技能培訓xxx期xx.xx萬人。四是不斷健全就業(yè)服務體系，積極搭建對接交流平臺，實施農(nóng)村產(chǎn)業(yè)就業(yè)三萬三百萬工程，支持企業(yè)用工，幫助勞動者就業(yè)。支持人力資源市場主體建設(shè)，加強人力資源服務機構(gòu)監(jiān)督管理。xxxx年以來，共開展招聘活動xxx場，組織xxxx余家企業(yè)提供就業(yè)崗位x萬余個，達成就業(yè)意向xxxx人，人力資源服務機構(gòu)數(shù)量由x家增加到xx家。
（二）社會保障方面
1.持續(xù)實施全民參保計劃，努力擴大各項社會保險覆蓋范圍，截至目前，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)達xx.xx萬人，企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保達x.xx萬人，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保達x.xx萬人，工傷保險參保達x.xx萬人，失業(yè)保險參保達x.xx萬人，社會保障卡持卡人數(shù)達xx.xx萬人，簽發(fā)電子社?？▁x萬張，養(yǎng)老保險待遇社?？ㄖЦ堵蔬_xx.x%。
2.不斷提升社會保障水平。進一步規(guī)范基金收支管理，強化基金監(jiān)管力度，社會保險基金持續(xù)穩(wěn)健運行，各項社會保險待遇按時足額發(fā)放到位。全面落實提高養(yǎng)老保險待遇標準政策。五年來，企業(yè)職工養(yǎng)老保險人均養(yǎng)老金從xxxx元/月調(diào)整到xxxx元/月，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金從xx元/月調(diào)整到xxx元/月。
3.扎實做好社保扶貧工作。按照xxx元/人年的標準為全市建檔立卡未標注脫貧的貧困人員代繳養(yǎng)老保險費，累計為xx.xx萬人次代繳養(yǎng)老保險費xxxx.xx萬元，代繳率xxx%。超過xx周歲未享受基本養(yǎng)老保險待遇的建檔立卡貧困人員全部納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，并按月發(fā)放城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇。
（三）人才人事方面
1.持續(xù)加強人才隊伍建設(shè)。一是規(guī)范有序地組織實施事業(yè)單位人員招聘工作，大力實施我選x計劃和三支一扶等基層服務項目，xxxx年以來，共招聘事業(yè)單位工作人員xxxx人，招募三支一扶高校畢業(yè)生xxx人，接收實習實訓大學生xxxxx人。二是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，做好專業(yè)技術(shù)職稱評審工作，制定高層次人才一卡通綠色通道服務指南，強化高層次人才隊伍建設(shè)。目前，全市共有xxxx人取得各級各專業(yè)專業(yè)技術(shù)資格，其中高級xxx人、中級xxxx人、初級xxxx人；享受國務院特殊津貼x人、省政府津貼x人、省突出貢獻專家x人、州優(yōu)秀人才xx人；xx名一線專業(yè)技術(shù)人才納入x省貧困地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才奉獻崗位計劃。三是加強技能人才隊伍建設(shè)。改進職業(yè)技能評價方式，積極推薦技能人才參加各級技能大賽，組織開展x首屆技能大賽茶藝師技能大賽，xxx人通過職業(yè)技能鑒定取得資格證書，落實技能鑒定補貼x.xx萬元；x人獲x省第xx屆茶業(yè)技能大賽銅獎，x人成功評選x省首席技師；建成國家技能大師工作室x個、州級技能大師工作室x個。
2.不斷提升事業(yè)單位人事管理水平。規(guī)范開展事業(yè)單位崗位設(shè)置、人事調(diào)配、中層干部選拔任用、檔案管理等工作，不斷健全完善事業(yè)單位工作人員考核、獎懲、培訓機制，落實事業(yè)單位吃空餉問題集中治理工作要求，全面落實事業(yè)單位工資福利政策。
（四）勞動關(guān)系方面
1.全力保障農(nóng)民工工資支付。不斷健全完善解決拖欠農(nóng)民工工資的長效機制，推進落實保障農(nóng)民工工資支付x+x模式，強化源頭治理。xxxx年以來，全市累計納入信息系統(tǒng)管理的的建設(shè)工程項目共xxx個，繳存農(nóng)民工工資準備金x.x億元，xxxxx名農(nóng)民工累計通過銀行代發(fā)領(lǐng)取工資x.xx億元。
2.強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)。成立市勞動保障監(jiān)察局，強化勞動保障監(jiān)察工作體系建設(shè)和隊伍建設(shè)，持續(xù)加大執(zhí)法辦理力度，確保農(nóng)民工合法權(quán)益得到保障。xxxx年來共查處拖欠農(nóng)民工工資案件xxx起，為xxxx名農(nóng)民工追回工資xxxxx.xx萬元，將x家企業(yè)列入拖欠農(nóng)民工工資黑名單管理。
3.不斷完善勞動人事爭議調(diào)解機制。加強基層調(diào)解組織建設(shè)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及xx綜合開發(fā)區(qū)均建立勞動人事爭議調(diào)解中心，設(shè)置專用窗口及專職調(diào)解員。持續(xù)推進勞動人事爭議調(diào)解仲裁四化建設(shè)，實現(xiàn)線上線下同步辦案。進一步加強裁審銜接，提升裁審質(zhì)效。xxxx年以來，共處理勞動人事爭議案件xxxx件，按期結(jié)案率xxx%。
（五）公共服務方面
1.逐步完善人力資源社會保障公共服務體系。一是建立實施基層人社三員一崗制度，持續(xù)壯大基層人社公共服務隊伍。二是持續(xù)推進基礎(chǔ)設(shè)施信息化建設(shè)，落實項目資金xxx萬元在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建成基層人社公共服務平臺，實現(xiàn)了省、州、市、鄉(xiāng)四級網(wǎng)絡聯(lián)通，為服務群眾提供便捷服務。
2.持續(xù)優(yōu)化人社領(lǐng)域營商環(huán)境。全面推進人社服務流程優(yōu)化再造，強化經(jīng)辦服務能力建設(shè)，提升經(jīng)辦服務質(zhì)效。對人社系統(tǒng)xxx個政務服務事項實行全面優(yōu)化，完成xxx個服務事項辦理材料精簡、xxx個服務事項辦理環(huán)節(jié)減少、xxx個服務事項辦理時限縮短為一天辦結(jié)、xxx個服務事項明確為零跑腿、xx個服務事項實現(xiàn)跑一次。
二、未來五年工作計劃
（一）大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。持續(xù)實施積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，建立完善失業(yè)動態(tài)監(jiān)測，促進多種形式就業(yè)。未來五年力爭城鎮(zhèn)新增就業(yè)x萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x.x%以內(nèi)。深入開展大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，加強創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)，及時兌現(xiàn)創(chuàng)業(yè)扶持政策，促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作的首位，加強就業(yè)指導和就業(yè)見習。統(tǒng)籌做好重點群體就業(yè)，促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。加強對就業(yè)困難人員的就業(yè)援助，確保零就業(yè)家庭、最低生活保障家庭等困難家庭至少一人實現(xiàn)就業(yè)。不斷完善人力資源市場管理制度，規(guī)范人力資源市場秩序。推行職業(yè)技能培訓制度，全面提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。進一步規(guī)范職業(yè)資格管理，暢通勞動者職業(yè)技能發(fā)展通道。
（二）完善社會保障制度體系。繼續(xù)實施全民參保計劃，提升各項社會保險待遇水平。完善繳費激勵約束機制，引導和鼓勵各類人員盡早參保、長期參保和連續(xù)參保，提高參保繳費率。推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度平穩(wěn)運行，構(gòu)建多層次的養(yǎng)老保障體系。規(guī)范城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，逐步建立基本養(yǎng)老保險待遇合理調(diào)整機制。擴大失業(yè)保險覆蓋范圍，完善失業(yè)保險支持參保企業(yè)穩(wěn)崗、參保職工提升技能政策體系。以高危行業(yè)為重點擴大工傷保險覆蓋范圍，完善落實各項配套政策，推進工傷保險省級統(tǒng)籌。完善社會保險基金監(jiān)管制度，加大社會保險領(lǐng)域違法犯罪行為打擊力度，確?；鸢踩沙掷m(xù)運行。
（三）深化人才人事制度改革。堅持黨管人才原則，推進人才評價機制改革，建立完善符合各類人才特點的評價方式。健全有利于人才資源合理有效配置的順暢流動機制。繼續(xù)實施三支一扶等基層服務項目招募工作，落實促進艱苦邊遠地區(qū)發(fā)展相關(guān)人才政策，促進人才向基層一線流動。加強專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍建設(shè)，逐步提高事業(yè)單位人事管理和人事考試科學化水平。落實事業(yè)單位工作人員工資福利待遇政策，深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革。
（四）持續(xù)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》，全面推進根治欠薪x+x工作模式。完善勞動人事爭議調(diào)解制度，加大基層調(diào)解規(guī)范化建設(shè)力度，優(yōu)化仲裁辦案程序，提高處理效能。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)，全面落實執(zhí)法責任制。健全完善監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法銜接機制，嚴厲打擊拒不支付勞動報酬等違法犯罪行為。健全勞動保障守信激勵和失信懲戒機制，建立企業(yè)勞動保障誠信等級評價和重大違法行為社會公布制度。
人社局述職報告 篇6
2020年，椒江人社局緊緊圍繞“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ饕?，堅持新發(fā)展理念，攻堅克難，加壓奮進，深入開展“三服務”活動，助力“兩戰(zhàn)贏”，各項工作取得較好成績。
一、2020年特色亮點工作
一是東西勞務協(xié)作工作獲人社部點贊。通過“靈通”用工信息、“流通”校企人才、“直通”返椒來椒、“暢通”穩(wěn)崗服務等“四通”模式，與峨邊密切開展就業(yè)扶貧勞務協(xié)作。目前，峨邊106個貧困村全部達標退出，工作成效獲國務院扶貧辦、人社部領(lǐng)導肯定，“學習強國”、《中國勞動保障報》等媒體給予點贊。
二是“銀行辦理社保經(jīng)辦業(yè)務”椒江經(jīng)驗升格為浙江標準。由我局主導起草的《銀行辦理社保經(jīng)辦業(yè)務服務指引》省級地方標準，目前已通過審評，實現(xiàn)“椒江經(jīng)驗”向“浙江標準”的轉(zhuǎn)變。至目前，我區(qū)“銀行辦理社保經(jīng)辦業(yè)務”已代辦社保業(yè)務155353筆，真正實現(xiàn)社保業(yè)務“10分鐘辦事服務圈”。
三是“三網(wǎng)”兜勞企業(yè)用工保障，全省穩(wěn)就業(yè)工作經(jīng)驗交流會上作典型發(fā)言。針對今年突發(fā)的疫情，我局按照“鎖定老員工、招聘新員工、儲備應急工”這一思路，全員壓上，切實發(fā)揚“白+黑”“7+2”精神，為我區(qū)企業(yè)復工復產(chǎn)招引1.4萬新老員工，為5家企業(yè)、120多名員工進行用工余缺調(diào)劑，有力保障了企業(yè)復工復產(chǎn)。
四是椒江制造業(yè)工資監(jiān)管平臺全省試點工作加速推進。今年9月底開始，我局開展將制造業(yè)企業(yè)納入工資監(jiān)管平臺的全省試點工作，目前，平臺上已注冊70家企業(yè)，簽約45家，發(fā)放17家。全市根治欠薪冬季專項行動暨工資支付監(jiān)管平臺應用現(xiàn)場推進會在椒江召開，我區(qū)在會上作經(jīng)驗介紹。
五是五年引十萬人才獲浙報頭版關(guān)注。出臺《椒江區(qū)“引鳳工程”實施意見》，通過實施“尖端計劃、回歸計劃、引力計劃、工匠計劃”，5年吸引10萬人才來椒工作。
六是博士后工作站建設(shè)全省領(lǐng)先。目前共有博士后科研工作站10家，其中國家級博士后科研工作站5家、省級博士后工作站5家，國家級級省級以上博士后科研工作站建成數(shù)、今年新建站數(shù)均為全市第一，在站人數(shù)、留站人數(shù)和總招收人數(shù)等均位居省、市前列。
七是全市率先設(shè)立企業(yè)育才獎和個人奮斗獎。在采用“積分+舉薦”網(wǎng)羅企業(yè)人才、探索“政校企”合作模式培養(yǎng)技能人才等基礎(chǔ)上，今年在全市率先設(shè)立企業(yè)育才獎和個人奮斗獎，已兌現(xiàn)兩批共27人54萬元。
八是技能大師工作室和工匠人才數(shù)全市領(lǐng)先。全區(qū)入選省級技能大師工作室５家，浙江工匠6名，“杰出臺州工匠”13名，獲評家數(shù)和人數(shù)均為全市領(lǐng)先。
九是大力發(fā)展人力資源服務業(yè)。專門出臺《關(guān)于人力資源服務業(yè)發(fā)展的扶持辦法》，充分發(fā)揮人力資源服務機構(gòu)在招才引智、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)等方面的重要作用。目前，臺州（椒江）人力資源服務產(chǎn)業(yè)園規(guī)劃咨詢項目正式啟動，本土培育的4家人力資源機構(gòu)入選2019年度浙江省人力資源服務機構(gòu)獵頭100強榜單，在臺州各縣市區(qū)中數(shù)量最多。
十是“大數(shù)據(jù)+大綜治+大調(diào)解”布好后疫情時代和諧勞動關(guān)系網(wǎng)。結(jié)合我區(qū)打造“智慧城市”和國家級標準化“信訪超市”的契機，將“一站式服務”理念延伸至社會治理領(lǐng)域，實現(xiàn)“大數(shù)據(jù)+大綜治+大調(diào)解”模式，形成了“用工管理數(shù)據(jù)化、工資支付常態(tài)化、糾紛化解一站化”的治理格局。
二、明年及“十四五”期間工作思路
2021年是實現(xiàn)第一個百年奮斗目標的收官之年，也是新一輪“十四五”規(guī)劃的開局之年。我局將全力以赴穩(wěn)就業(yè)、促改革、增動能、惠民生、防風險，為我區(qū)建設(shè)新時代民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展核心區(qū)貢獻人社力量。
一是堅持民生為本，著力推進更充分的就業(yè)。實施就業(yè)惠民，不斷優(yōu)化就業(yè)服務體系，保障各類群體就業(yè)，扎實推進各類就業(yè)補貼政策。
二是堅持高端引領(lǐng)，著力提升人才引育實效。深化實施《椒江區(qū)“引鳳工程”實施意見》，積極推行實施人才績效管理“二次方”管理辦法，探索扶持期滿“500精英計劃”創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長助推政策創(chuàng)新，推進高校畢業(yè)生集聚。
三是堅持技能培育，著力壯大“椒江工匠”隊伍。推進職業(yè)技能培訓改革，建立以企業(yè)行業(yè)為主體、公立學校為骨干、民辦學校為補充、產(chǎn)業(yè)工人自主參加、政府積極引導的技能培訓工作機制。
四是堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，完善社會保障體系建設(shè)。推動全民參保擴，健全全民參保登記長效管理機制，加強數(shù)據(jù)分析評估，加快社保登記成果轉(zhuǎn)化應用，提升戶籍人口基本養(yǎng)老保險參保覆蓋率。持續(xù)完善工傷保險體系，扎實推進工傷預防、工傷補償、工傷康復“三位一體”工傷保險體系建設(shè)，擴大補充工傷保險覆蓋面。
五是堅持規(guī)范管理，著力優(yōu)化人事管理服務水平。深化事業(yè)單位人事制度改革，進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘機制，做好縣級以下事業(yè)單位管理人員的崗位晉升工作。
六是堅持防治結(jié)合，著力打造和諧勞動關(guān)系新格局。深入推進“椒江無欠薪”建設(shè)，重點抓好在建筑工地治欠保支六項長效機制鞏固完善，進一步暢通舉報投訴渠道，快速有力查處欠薪案件。
七是堅持改革創(chuàng)新，著力提升便民惠民服務水平。加快自助終端功能建設(shè)，進一步提高事項網(wǎng)上辦理率，逐步形成“網(wǎng)上辦事為主、自助終端為輔、實體大廳兜底”的“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”新模式。
人社局述職報告 篇7
一、xxxx年工作情況
xxxx年以來，面對突發(fā)的新冠肺炎疫情，區(qū)人社局積極響應區(qū)委、區(qū)政府號召，迅速行動、全力以赴，在竭力幫助企業(yè)復工復業(yè)的同時，全力做好民生保障、人力資源協(xié)同和勞動維權(quán)工作，確保了我區(qū)經(jīng)濟社會大局穩(wěn)定。
（一）主動作為，助力復工復業(yè)。成立了企業(yè)復工復業(yè)工作專班，先后派出xx名工作人員深入企業(yè)，及時了解企業(yè)復工復業(yè)動態(tài)，掌握用工需求，牽頭制定《關(guān)于進一步加強用工保障促進企業(yè)（項目）復工復業(yè)的通知》《關(guān)于幫助復工復業(yè)企業(yè)（項目）解決用工難題工作方案》以及《關(guān)于開展駐區(qū)企業(yè)復工復業(yè)返崗人員專車接返工作的通知》等系列文件，建立由xx個區(qū)級部門組成的聯(lián)席會議制度，在全市率先開行接返專車為x家企業(yè)接返急需返崗職工，實現(xiàn)務工人員“出家門上車門，下車門進廠門”的點對點服務。依托基層衛(wèi)生院設(shè)立xx個免費健康服務點，累計為xxxxx名等外出務工人員提供免費健康服務，確保安全返崗。為科爾化工、嘉鵬科技、康佳電子、鑫宏威等防護用品生產(chǎn)及重點企業(yè)提供一對一的人力資源保障服務，切實幫助企業(yè)（項目）復工復業(yè)。
（二）聚焦重點，筑牢民生底線。全力做好“穩(wěn)就業(yè)”和“保居民就業(yè)”“六穩(wěn)六保”工作，提請區(qū)政府出臺了《x市x區(qū)做好促進就業(yè)工作實施方案》（青府辦函〔xxxx〕xx號），形成了由政府牽頭、部門協(xié)同、多方參與的穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)工作機制。鼓勵返鄉(xiāng)農(nóng)民工、下崗失業(yè)人員、外來靈活從業(yè)人員等城鄉(xiāng)勞動者，依托花鳥市場、家樂福商圈等消費場景，按規(guī)定開展“戶外經(jīng)營”，實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)；圍繞失業(yè)人員、退役軍人、殘疾人等就業(yè)困難人員加大就業(yè)幫扶，依托就業(yè)援助基地、公益性崗位做好托底安置。xxxx年，全區(qū)實現(xiàn)新增就業(yè)xxxxx人，其中，城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)新增轉(zhuǎn)移就業(yè)xxxx人；xx月末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.xx%，低于全國、全省、全市水平，全區(qū)就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。
（三）提質(zhì)擴面，夯實民生本底。通過加強政策宣傳、大數(shù)據(jù)比對分析，深入推進全民參保工作。截止目前，全區(qū)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保xxxxxx人、失業(yè)保險參保xxxxx人、工傷保險參保xxxxx人，分別較去年同期增長x.xx%、xx.xx%、xx.xx%，基本養(yǎng)老保險參保率達xx%以上。
（四）多元合作，強化人才支撐。圍繞成渝雙城經(jīng)濟圈建設(shè)、成德眉資同城化、“金青新”大港區(qū)建設(shè)，與x長壽區(qū)、中江縣、金堂縣、新都區(qū)等區(qū)縣開展區(qū)域人力資源合作，促進人力資源要素優(yōu)化配置、合理流動、優(yōu)勢互補，舉辦了“金青新”大港區(qū)、x—長壽、x—廣漢人力資源跨區(qū)域合作、中小微企業(yè)、中高端人才、高校畢業(yè)生等線上線下招聘及崗位信息發(fā)布xxx期，累計組織xxxx家次企業(yè)，發(fā)布崗位x.x萬個次。起草了《x市x區(qū)人才安居資格認定和考核評價實施方案》。編制完成xxxx年“人才白皮書”。采取外赴x、x等地及公開招聘的方式，共招聘xxx名包括教育、衛(wèi)生系統(tǒng)在內(nèi)的事業(yè)單位工作人員。進一步優(yōu)化人才安居認定程序，實現(xiàn)當天辦結(jié)，大力實施職業(yè)技能提升行動，持續(xù)提升勞動者職業(yè)技能水平，開展線上培訓、崗前培訓、新型學徒制、勞務品牌等各類培訓xxxx人。
（五）持續(xù)改革，注入發(fā)展動力。繼續(xù)深化人員管理體制改革，指導各產(chǎn)業(yè)功能區(qū)進一步完善崗位設(shè)置、績效考核、薪酬體系等制度，核定產(chǎn)業(yè)功能區(qū)薪酬總量，夯實產(chǎn)業(yè)功能區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的干部支撐。推進村（社區(qū)）體制機制改革，印發(fā)《關(guān)于村（社區(qū)）體制機制改革中涉改村（社區(qū)）干部待遇、社會保險等有關(guān)問題的實施意見》（青人社發(fā)〔xxxx〕xx號）。組織完成事業(yè)單位工作人員脫貧攻堅及時獎勵，評選事業(yè)單位個人、集體嘉獎xx個、記功x個。
（六）因案施策，分類化解糾紛。采取線上線下相結(jié)合的方式，扎實開展“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系宣傳月”活動。開展第二屆“五級聯(lián)動”爭創(chuàng)模范勞動關(guān)系和諧單位評價工作，x區(qū)獲評AAAAA級x市模范勞動關(guān)系和諧區(qū)（市）縣，我區(qū)xxx家單位被評為“x市模范勞動關(guān)系和諧”單位。建立了勞動糾紛案件分類處理機制，對xx人以上的集體討薪案件實行領(lǐng)導包案制度。組織開展了勞動仲裁“護薪”行動、“多方共促穩(wěn)就業(yè)，法律先行強保障”、清理整頓人力資源市場秩序、根治欠薪春季行動等專項行動，切實幫助勞動者維權(quán)。建立了勞動糾紛“一站式”多元化解聯(lián)動處置中心，為勞動者提供“一窗式”辦理，“一站式”解決勞動糾紛服務，縮短勞動者維權(quán)時限。我區(qū)被省委、省政府評為農(nóng)民工維權(quán)救助先進單位。
（七）就近就地，提供便捷服務。結(jié)合行政區(qū)劃調(diào)整，主動將基層平臺標準化建設(shè)融入黨群服務中心親民化改造，基層平臺標準化水平進一步提升，標準化率達xxx%。堅持以穩(wěn)崗促就業(yè)、以服務提效能，加快推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)標準化試點工作，順利通過x市國家級就業(yè)創(chuàng)業(yè)標準化試點項目終期驗收。優(yōu)化經(jīng)辦服務方式，通過線下設(shè)立“參保人之家”，線上建立指導答疑QQ群和xxxxx電話咨詢服務，大力推行人社業(yè)務“網(wǎng)上經(jīng)辦”，共xxxx家企業(yè)開通，開通率達xx.xx%，位列x市第二。創(chuàng)新打造“社銀一體化”服務網(wǎng)點和xx小時社保自助服務區(qū)，為參保企業(yè)及群眾提供社保業(yè)務與銀行業(yè)務的一站式受理、全天候服務，社保業(yè)務xxx%實現(xiàn)一次性辦理。延伸經(jīng)辦網(wǎng)絡，將就失業(yè)登記、補貼申領(lǐng)、社保繳費、參保登記等xx項高頻業(yè)務下沉至基層平臺辦理，縮短服務距離，切實打通服務群眾“最后一公里”。推進定點醫(yī)療機構(gòu)社會保障卡服務功能，在全區(qū)xx家公立醫(yī)療機構(gòu)下延社會保障卡密碼重置業(yè)務，提升群眾持卡就醫(yī)服務質(zhì)效。加強成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈人社公共服務一體化建設(shè)，就企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、養(yǎng)老待遇資格認證等xx項人社業(yè)務與x市江北區(qū)簽訂《政務服務跨省通辦協(xié)議》。我區(qū)被省人社廳評為“全省建設(shè)群眾滿意的人社公共服務體系模范單位”。
二、xxxx年工作安排
xxxx年，區(qū)人社局將緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，以黨的十九屆五中全會精神為指引，繼續(xù)堅持“惠民生、促發(fā)展”的工作主線，不斷保障和改善民生，提升人力資源精準協(xié)同水平，持續(xù)鞏固發(fā)展和諧勞動關(guān)系，努力實現(xiàn)人社事業(yè)全面發(fā)展。
（一）努力提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量。力爭xxxx年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入實現(xiàn)同比增長x%。全面落實“穩(wěn)就業(yè)”、“保居民就業(yè)”工作，及時兌現(xiàn)吸納就業(yè)補貼、培訓補貼、創(chuàng)業(yè)補貼等促就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)扶持政策。健全崗位收集和信息發(fā)布機制，做強線上線下多元化的供需對接平臺，組織開展行業(yè)輪動、企業(yè)輪換的動態(tài)專場招聘，精準推送就業(yè)信息，促進人企、人崗對接匹配。強化就業(yè)困難人員管理，落實就業(yè)困難人員“x+x”服務制，拓展非全日制、臨時性、新就業(yè)形態(tài)等就業(yè)形式，鼓勵就業(yè)困難人員通過靈活多樣的就業(yè)方式實現(xiàn)就業(yè)。加大就業(yè)援助基地、公益性崗位的托底安置作用，兌現(xiàn)不挑不選兩個工作日實現(xiàn)就業(yè)的社會承諾。xxxx年，力爭新增就業(yè)xxxxx人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x%以內(nèi)。
（二）堅守筑牢社會保障底線。充分運用全民參保數(shù)據(jù)推進精準擴面，全面落實新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)從業(yè)人員參保辦法，扎實做好新經(jīng)濟企業(yè)、新職業(yè)人群、港澳臺居民及外國人參保擴面工作。持續(xù)推進工傷預防工作。深入開展社保經(jīng)辦內(nèi)部審計及基金反欺詐工作，確?；?、數(shù)據(jù)、經(jīng)辦“三安全”。xxxx年，力爭全區(qū)基本養(yǎng)老保險參保率保持在xx%以上。
（三）持續(xù)深化人力資源服務。編制xxxx年“人才白皮書”。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推動與x、中江、廣漢等地的區(qū)域人力資源深度合作；加快推動“x云招聘網(wǎng)絡平臺”建設(shè)，進一步健全人力資源協(xié)同產(chǎn)業(yè)發(fā)展聯(lián)動機制，為經(jīng)濟發(fā)展提供人力資源保障。主動對接我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)及教育、衛(wèi)生領(lǐng)域的高素質(zhì)人才需求，赴x、x、x等重點高等院校聚集的發(fā)達地區(qū)，為我區(qū)引進區(qū)域經(jīng)濟、建設(shè)、規(guī)劃、金融、物流等緊缺專業(yè)的各類高素質(zhì)人才。扎實推動職業(yè)技能提升行動，面向在崗職工、就業(yè)重點群體等各類城鄉(xiāng)勞動者，廣泛開展崗前培訓、以工代訓、勞務品牌等職業(yè)技能培訓。鼓勵企業(yè)、技工院校建立技能大師工作室（首席技師工作室）、高技能人才培訓基地等技能人才培養(yǎng)平臺，加快建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍。力爭xxxx年，培育各類技能人才xxxx人以上。
（四）健全規(guī)范人事管理制度。持續(xù)推進《x市x區(qū)充分調(diào)動機關(guān)事業(yè)干部工作積極性的實施意見》及其配套文件的落地落實，進一步指導事業(yè)單位完善內(nèi)部人事管理制度。深化產(chǎn)業(yè)功能區(qū)干部人事制度改革，繼續(xù)優(yōu)化完善產(chǎn)業(yè)功能區(qū)績效考核和薪酬分配制度。積極指導區(qū)衛(wèi)健局等部門做好醫(yī)院集團薪酬制度改革工作；開展教育事業(yè)單位績效工資總量管理工作。研究出臺《機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假待遇規(guī)定》，指導并監(jiān)督各事業(yè)單位嚴格按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假待遇。
（五）積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。組織開展國有企業(yè)在崗職工平均工資認定和監(jiān)督檢查工作。堅持部門聯(lián)動、標本兼治、綜合治理，開展根治欠薪行動等專項執(zhí)法檢查，做到欠薪隱患早發(fā)現(xiàn)早處置。依托勞動糾紛“一站式”聯(lián)處中心平臺，建立涵蓋“勞動監(jiān)察執(zhí)法、互聯(lián)網(wǎng)+仲裁調(diào)解、人民調(diào)解、法律援助、工會法律服務、仲裁審查、司法確認、財產(chǎn)保全”等功能的聯(lián)動協(xié)作機制，積極促成矛盾糾紛快速化解，縮短勞動者維權(quán)時限，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。xxxx年，力爭勞動保障監(jiān)察投訴舉報處理率達xxx%，勞動仲裁案件結(jié)案率達xx%，調(diào)解率達xx%以上。
（六）打造人民滿意服務體系。積極推進成渝雙城經(jīng)濟圈、成德眉資同城化人社公共服務區(qū)域合作。進一步優(yōu)化基層平臺點位布局，通過制定完善人社業(yè)務經(jīng)辦規(guī)程、定期抽檢內(nèi)審及業(yè)務培訓指導，提升業(yè)務就近就地經(jīng)辦服務質(zhì)效。持續(xù)提升社保經(jīng)辦服務現(xiàn)代治理效能，深化“受審分離”的綜合柜員制改造，強化社保大數(shù)據(jù)分析運用，推進社保經(jīng)辦服務“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”。完善“社銀合作”模式，持續(xù)推進“社銀一體化”服務網(wǎng)點建設(shè)，加強用人單位開通網(wǎng)上經(jīng)辦的宣傳引導，力爭網(wǎng)上經(jīng)辦開通率保持在xx%以上。
人社局述職報告 篇8
尊敬的領(lǐng)導，各位同事：
大家好!
一、主要工作
(一)抓住教育實踐活動的重心，著力加強黨委班子自身建設(shè)
群眾路線教育實踐活動是今年黨建工作的主題主線，我們牢牢把握活動的重心，努力加強黨委班子自身建設(shè)，著力提高班子領(lǐng)導全局和發(fā)展事業(yè)的能力。
1.落實學習制度，加強理論武裝。嚴格落實黨委中心組理論學習制度，圍繞“加強黨性修養(yǎng)，為人社事業(yè)改革發(fā)展勇?lián)敗⒆鞅砺省焙汀霸鰪娋S護黨內(nèi)政治生活自覺性，在開展批評與自我批評中增進團結(jié)融合”進行黨課輔導，圍繞“我是誰、為了誰、依靠誰”、“四治四興、打造新時期干部隊伍”等主題組織討論。在此基礎(chǔ)上，黨委成員還堅持主持和參與條線支部的學習活動，落實黨員領(lǐng)導參加支部生活制度，統(tǒng)一黨員思想認識，共享班子學習成果。
2.完善議事制度，著力提高決策能力。堅持黨政聯(lián)席會、領(lǐng)導辦公會、形勢分析會等工作制度，做到黨建工作和業(yè)務工作一起研究，思想作風和效能建設(shè)一起部署。完善班子議事的方式方法，做到早明確議題、早進入情況、早溝通交流，議事中充分發(fā)表意見，少作一般性表態(tài)，確保把議題議深議透，形不成一致意見的不急于決策，克服了過去事不關(guān)己高高掛起和議不起來或議不透的問題，班子成員之間形成了互相協(xié)作配合的機制、氛圍和習慣。
3.規(guī)范黨內(nèi)政治生活，積極開展批評與自我批評。教育實踐活動進入對照檢查和批評與自我批評階段，我們從規(guī)范黨內(nèi)政治生活入手，圍繞“四風”認真查找了“本位主義、好人主義、擔當不夠”三個方面屬于我們?nèi)松缇诸I(lǐng)導班子的突出問題，大家針對這三個問題征求意見、交換看法、深究思想根源，民主生活會上集中火力開展批評與自我批評，既解決了班子的問題，又達到了嚴格黨內(nèi)生活的目的。
(二)緊緊圍繞中心任務，強化黨組織功能
充分發(fā)揮黨組織在部門自身建設(shè)和深化改革中的積極作用，根據(jù)基層黨組織建設(shè)面臨的新情況新問題，
1.調(diào)整基層黨組織構(gòu)架。把黨支部建在工作條線上，每位局領(lǐng)導牽頭一個支部，將其所分管的業(yè)務科室、事業(yè)單位劃分為一個支部，做到布置業(yè)務工作的同時布置黨建工作，落實任務的同時抓好人員的思想，著力解決黨建和業(yè)務“兩張皮”問題，更好地發(fā)揮黨建對業(yè)務的推動作用，同時落實了黨委成員履行分管領(lǐng)域從嚴治黨的責任。今年我們還將原來分散在各支部的離退休黨員集中起來，設(shè)立了2個退休黨支部，更加有利于組織和管理。
2.積極開展特色支部建設(shè)。為進一步發(fā)揮黨組織對中心工作的推動作用，緊密結(jié)合條線支部業(yè)務特點，積極探索黨建與業(yè)務深度融合的方法路徑，把創(chuàng)建特色支部品牌作為新型支部建設(shè)工作主線。各支部都總結(jié)提煉了品牌特色內(nèi)涵，如第一黨支部針對培訓中心合并組建情況，在“融合思想感情、融合業(yè)務技能、融合工作方法”上積極探索實踐;第二黨支部針對就業(yè)工作任務季節(jié)性、突擊性強的特點，以建設(shè)黨員突擊隊為目標，在保障企業(yè)用工、扶持就業(yè)創(chuàng)業(yè)上攻堅克難。通過教育引導、作風培養(yǎng)、實踐鍛煉、創(chuàng)新爭優(yōu)等方法途徑，凝聚了力量，為業(yè)務工作提供堅強的組織保證。
3.提升黨務干部能力素質(zhì)。打鐵還需自身硬，每季度組織黨群干部以提高理論素養(yǎng)、掌握工作方法、塑造良好形象為主要內(nèi)容的集訓，進一步堅定理想信念，提升人格力量，發(fā)揮表率作用。在群眾路線教育實踐活動中，黨支部書記、委員嚴格按照上級的部署要求，扎實開展學習教育、征求意見、查找問題、落實整改等各項任務，在實踐中經(jīng)受鍛煉、積累經(jīng)驗、提高素質(zhì)、增長才干。事實證明，支部的戰(zhàn)斗堡壘作用還是能發(fā)揮的，對黨員的管理也是能管起來的。
(三)堅持抓經(jīng)常打基礎(chǔ)，持續(xù)提升黨員隊伍素質(zhì)
堅持在長常上下功夫，不斷完善教育培訓、管理監(jiān)督、考核激勵工作機制，進一步夯實黨建工作基礎(chǔ)。
1.強化教育，形成部門新風氣。緊密結(jié)合部門黨員思想實際，開展“群眾觀念”、“黨性宗旨”、“底線意識”等主題教育活動。特別是圍繞一封投訴信，在全局開展“三自問三自查”大討論活動，既起到了警示的效果，又形成了思想共識。為積極構(gòu)筑部門全面建設(shè)的靈魂工程，在全局開展“四為”(人才為尊、社會為根、公正為秤、和合為魂)部門特色價值觀教育。在“8·2”事件中，廣大黨員充分發(fā)揚不怕苦、不怕累的精神，沖在家屬安撫、工傷賠付一線，在大事面前、在危難之中接受實踐教育。
2.強化培訓，實現(xiàn)能力素質(zhì)新提升。各支部主動擔當起年度培訓工作責任，積極落實度干部職工學習培訓任務，舉辦了“人才開發(fā)、就業(yè)培訓、社會保障、人事管理、勞動關(guān)系和機關(guān)能力和黨建工作”七大主體班培訓，構(gòu)建起了“大培訓”的工作格局，為黨員開闊眼界、更新觀念、豐富知識、提高能力創(chuàng)建了平臺。
3.強化管理，樹立黨員隊伍新形象。修訂效率效能考核辦法，突出黨員先鋒崗、黨員亮身份、黨員兌現(xiàn)的評比和考核，尤其是對少數(shù)黨員遵章守紀不嚴、履行職責不夠、服務群眾不周等問題集中進行教育整頓，維護了黨的紀律，樹立起了黨員隊伍在部門風氣建設(shè)中的良好形象。
(四)凝心聚力促融合，不斷增強群團工作實效
堅持“黨建帶動群建、群建服務黨建”，不斷發(fā)揮群團組織功能作用，努力形成群團工作品牌。
1.注重發(fā)揮思想教育助手作用。群團組織積極投入教育實踐活動中，查找問題主動納諫，整改落實有力監(jiān)督。為提高職工思想認識，積極開展主題教育活動，組織“底線故事大家談”，強化了底線意識;開展“人社青年精神”演講比賽，樹立了人社青年應有形象;舉辦“四為”價值觀大討論，提高了價值認同度。
2.注重發(fā)揮完成任務突擊隊作用。廣泛開展“工人先鋒號”、“巾幗文明崗”、“青年文明號”創(chuàng)建活動和優(yōu)質(zhì)崗位、服務明星評比活動。工傷中心窗口被評為“昆山市巾幗文明崗”，社保中心爭創(chuàng)“青年文明號”成效顯著。在昆山“8·2”事件發(fā)生的第一時間，迅速組織志愿者隊伍，全局累計參與家屬安撫、工傷賠付達80多人。在無錫，由我局8名職工組成的志愿小組，歷時2個月，圓滿完成了家屬安撫任務，獲得了家屬的肯定和工作組的表揚。
3.注重發(fā)揮文體活動骨干作用。因地制宜開展好群眾性文體活動，在大螞蟻群個性簽名檔中書寫反對“四風”原創(chuàng)箴言、格言警句;在微博、微信開展“我讀書、我快樂”好書推薦活動;建立職工興趣文藝團體，舉辦羽毛球、乒乓球、籃球比賽;積極參與上級組織開展的各類活動，在“愛國歌曲大家唱”活動中獲得優(yōu)秀組織獎，展示了人社干部職工良好的精神風貌。
4.注重發(fā)揮密切黨群干群關(guān)系的橋梁紐帶作用。充分聽取職工群眾的怨言怨氣，針對窗口人員反映中午無處休息的問題，在多處辦公地點設(shè)立休息室，購置躺椅等設(shè)備，有效緩解了窗口人員連續(xù)工作的疲勞感;針對市民卡中心職工就餐環(huán)境不佳的問題，想辦法騰出專門場所供職工集中就餐，以實際行動讓職工感受到組織的關(guān)愛，提升他們的幸福感。
(五)從嚴管教抓落實，努力營造勤政廉政的良好氛圍
緊密結(jié)合全局中心工作目標任務，通過教育預防、完善制度等舉措，進一步增強黨員干部廉潔自律意識，預防廉政風險的發(fā)生，夯實拒腐防變的基石。
1.強化教育預防，筑牢廉潔自律意識。以黨紀條例和中央新近出臺的廉政規(guī)定為重點，以發(fā)生在身邊的人和事為典型，積極開展警示教育。組織黨員干部、入黨積極分子和重點崗位人員開展了“黨旗在我心中，廉潔從我做起”為主題的黨風廉政宣教系列活動。在網(wǎng)站、人社微博等專欄，定期發(fā)布廉政宣傳學習資料、學習心得和工作動態(tài)。每逢節(jié)假日向全局干部職工發(fā)送廉政短信，敲響思想警鐘，繃緊反腐倡廉這根弦。
2.完善懲防體系，強化源頭防腐體制機制。健全廉政風險督查長效工作機制，把加強內(nèi)控機制建設(shè)作為預防廉政風險的工作重點，進一步梳理和規(guī)范自由裁量權(quán)，確保各項內(nèi)控制度人人知曉、認真執(zhí)行。對機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄從事前、事中、事后三個環(huán)節(jié)查找新的廉政風險防控點，進一步完善公開招錄流程;建立廉政風險防控抽查制度，把日常性檢查與階段性抽查結(jié)合起來，重點對退管慰問費發(fā)放工作、勞務派遣許可證發(fā)放工作及我市公共實訓基地進行了內(nèi)審抽查，確保資金安全、合理、規(guī)范的使用，審批許可主體合法、程序到位、事實清楚、證據(jù)充分。
3.加強監(jiān)督檢查，深入推進作風效能建設(shè)。堅持效能常態(tài)化監(jiān)督檢查，每月由局領(lǐng)導帶隊督查，對窗口人員工作紀律、辦公室環(huán)境及工作秩序等問題進行突擊檢查，同時優(yōu)化第三方暗訪監(jiān)督機制，對發(fā)現(xiàn)問題的部門和個人對照考核制度嚴肅處理。扎實開展窗口單位改進作風專項行動活動，針對窗口單位作風建設(shè)方面存在的突出問題，召開專題座談會，規(guī)范工作人員文明禮儀，督促整改落實。圍繞重亮點工作進行督查和季度匯總，并落實到局效能考核中。錄制行風聚焦節(jié)目在電視臺播出，宣傳勞動監(jiān)察、社保、就業(yè)等方面的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)舉措。
二、存在的主要問題
一是全局抓黨建工作的氛圍還不濃?！爸貥I(yè)務、輕黨建”的現(xiàn)象在一定范圍內(nèi)普遍存在，認為黨建工作難作為、難有作為，平時考慮業(yè)務工作多，顧及支部工作少，對黨的組織生活制度和黨建工作部署降低標準，甚至搞形式、走過場。
二是抓黨建工作的方法手段不佳。沒有發(fā)揮黨建工作在部門各項工作中應有的引領(lǐng)作用，黨建與業(yè)務的結(jié)合點和切入點一直找不準，使得組織生活缺乏針對性、學習教育就是簡單的說教，缺乏新思路、新舉措、新招術(shù)，影響了黨建工作效果。
三是基層黨務干部能力素質(zhì)有待提升。黨務干部隊伍普遍存在著理論水平不高、黨務意識不強、業(yè)務知識不精、精神狀態(tài)不振等問題，與當前社會的不斷改革給黨務工作帶來了新目標、新內(nèi)容和新要求所不相適應。
三、下一步工作打算
1.緊緊圍繞踐行“四為”價值觀，筑牢干事創(chuàng)業(yè)的思想基礎(chǔ)。把“四為”價值觀作為部門全面建設(shè)的靈魂工程，準備用1～2年的時間，加大宣傳普及，提高知曉率;深化學習教育，提高認同度;抓好實踐養(yǎng)成，以“四為”價值觀引領(lǐng)部門的思想作風建設(shè)，融入部門隊伍建設(shè)和文化建設(shè)，滲透到大項活動和重要任務中，使“四為”價值觀成為人社部門的精神紐帶，成為部門的軟實力。
2.積極開展“亮身份、勇?lián)?、做表率”活動，充分發(fā)揮黨員作用。我局黨組織多、黨員占比高，黨組織堅強了、黨員作用發(fā)揮了，那么整個隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力就會煥然一新。為此，我們將深入開展“亮身份、勇?lián)?、做表率”活動，引導廣大黨員把精力放在干事創(chuàng)業(yè)上，主動亮明身份，在政治信念上勇?lián)?，在大事急事面前勇?lián)敚谄平怆y題中勇?lián)?，在部門融合中勇?lián)?，爭當勤學善思的楷模、遵章守紀的典范、勤政為民的先鋒、清正廉潔的表率。
3.嚴格落實組織制度，著力提高黨內(nèi)生活質(zhì)量。嚴格執(zhí)行黨章和黨內(nèi)政治生活各項制度規(guī)定，努力提高黨的政治生活的原則性、戰(zhàn)斗性。在黨委中心組學習、支部學習中，積極開展健康的思想交鋒，使得每一次學習黨性有增強、解決問題有實效;進一步提高支部建在工作條線上的成效，抓工作見人見事見思想，管事管人同時抓;不斷提高民主生活會質(zhì)量，把批評與自我批評作為完善和提高班子健康發(fā)展的有力武器。
4.認真抓好整改，推進部門作風建設(shè)再上新臺階。局班子、局領(lǐng)導和黨員都要根據(jù)個人整改清單一項一項抓落實，并進一步深化學習教育，努力在思想認識上得到根本扭轉(zhuǎn)。同時，針對當前嚴抓嚴管的形勢下出現(xiàn)的“為官不易”、“為官不為”等新問題落實工作措施，并根據(jù)實際情況，對傾向性問題適時開展專項治理整頓，形成常態(tài)化管理。
謝謝大家!
述職人?
人社局述職報告 篇9
20xx年，我局牢牢把握民生為本、人才優(yōu)先工作主線，圍繞現(xiàn)代化建設(shè)推進年的總體要求，以服務發(fā)展和改善民生為中心任務，突出重點、狠抓落實，整體工作態(tài)勢平穩(wěn)有序。
全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)14500人，下崗失業(yè)再就業(yè)9679人，再就業(yè)援助513人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險分別凈增參保8556、16799、8324人。新增高技能人才培養(yǎng)698人?，F(xiàn)每千名老人擁有床位數(shù)40張，位列全市第一。
1.提高城鄉(xiāng)居民社會保障標準工程。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放標準由每人每月110元提高至140元，全年增發(fā)養(yǎng)老基金1868萬元，發(fā)放率達100%。建立與全市聯(lián)動的城鄉(xiāng)低保、困難救助、撫恤優(yōu)待等自然增長機制。其中低保補差標準由每人每月500元提高至每人每月570元。
2.完善愛老助老服務工程。圩塘康樂中心三期建設(shè)順利，新增床位600張。逐一對各助餐中心設(shè)點選址和推進情況進行現(xiàn)場指導與督促，全面建成10家老年人助餐中心，服務總?cè)藬?shù)1000余人。
3.加強殘疾人保障工程。為全區(qū)9300名持證殘疾人購買意外傷害險，持證殘疾人投保率100%，并建立投保動態(tài)管理和理賠綠色通道。成立殘疾人種植協(xié)會，扶持貧困殘疾人實現(xiàn)食用菌種植脫貧就業(yè)。
1.構(gòu)建多元化人才引進模式。在舉辦每周固定市場招聘會的同時，打造好無形市場，充分發(fā)揮網(wǎng)絡招聘功效。積極組織參與“龍城英才”計劃活動，組織企業(yè)赴西安、武漢等知名高校招聘人才。全區(qū)引進人才7838人，其中引進高層次人才627人，與去年同期相比引進高層次人才總數(shù)增長14%，繼續(xù)呈現(xiàn)“量質(zhì)齊升”的良好態(tài)勢。
2.構(gòu)建多層次人才培養(yǎng)體系。積極發(fā)揮區(qū)內(nèi)大型集團企業(yè)培養(yǎng)技能人才主體作用，新增三家高技能人才培養(yǎng)基地，完善“校-政-企”聯(lián)動培養(yǎng)模式。累計開展焊工等26個工種的各類職業(yè)培訓。開展好領(lǐng)軍型人才高級職稱評審、大中專畢業(yè)生的職稱評聘和事業(yè)單位專技人員的繼續(xù)教育工作。
3.構(gòu)建多樣化人才服務平臺。推出常武地區(qū)首個用于人力資源信息服務的手機客戶端應用，求職招聘、政策法規(guī)等信息足不出戶即可全“掌”握。建立專業(yè)技術(shù)人才和管理人才信息庫，實行動態(tài)管理。積極發(fā)揮人力資源協(xié)會優(yōu)勢作用，使人才服務工作與企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新驅(qū)動相結(jié)合。
1.扶持引導并重，全面緩解就業(yè)壓力。優(yōu)化就業(yè)服務，依托平臺推進就業(yè)。向區(qū)內(nèi)企業(yè)推出免費進場招聘服務；完善“就業(yè)e圖”服務內(nèi)容的同時夯實基層平臺建設(shè)；建立農(nóng)村勞動力資源信息庫，逐步實現(xiàn)與金保工程社保、就業(yè)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的對接。做實創(chuàng)業(yè)培訓，依托活動帶動就業(yè)。建成市首批大學生創(chuàng)業(yè)園，形成良好的創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的社會導向；開展大學生創(chuàng)業(yè)大賽選拔培訓工作；完善創(chuàng)業(yè)培訓學員后續(xù)跟蹤服務和市級優(yōu)惠扶持政策的落實，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應。幫扶重點群體，依托政策促進就業(yè)。對離校未就業(yè)高校畢業(yè)生進行全面調(diào)查摸底，提供配套服務。對被認定為就業(yè)困難家庭的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，建立“一對一”幫扶機制。開展“以獎代補”試點工作，轉(zhuǎn)換新舊培訓模式，扎實開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓。
2.創(chuàng)新經(jīng)辦模式，提升社保服務能力。城居保養(yǎng)老經(jīng)辦模式不斷優(yōu)化。通過建立統(tǒng)一的經(jīng)辦平臺、經(jīng)辦隊伍和便民服務點標識，實現(xiàn)參保人員參保繳費、領(lǐng)取待遇、資格認證、權(quán)益查詢四項業(yè)務辦理不出村（社區(qū)）全覆蓋。城鄉(xiāng)保障覆蓋面不斷擴大，全面完成新龍生態(tài)林項目、航空產(chǎn)業(yè)園項目147個村組17814名農(nóng)民納入保障、參保、補繳等業(yè)務工作，并為4113名前補人員補繳養(yǎng)老保險費2.17億元。
3.規(guī)范科學管理，加大社會救助力度。及時評議核對困難家庭經(jīng)濟狀況，切實保障城鄉(xiāng)低保工作公平有序開展，全年發(fā)放城鄉(xiāng)低保金3117萬元、特殊困難殘疾人救助經(jīng)費1429萬元、低保邊緣困難家庭生活補助金703萬元。不斷完善大病困難群眾“一站式”醫(yī)療救助模式，共救助大病困難群眾3033人次，落實醫(yī)療救助537萬元。對重點優(yōu)撫對象實現(xiàn)“一站式”醫(yī)療結(jié)算服務。規(guī)范有序開展慈善工作，發(fā)放救助金517萬余元。
1.勞動監(jiān)察管理效能得到強化。深入推進兩網(wǎng)化建設(shè)，擴大示范網(wǎng)格創(chuàng)建范圍。開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查、清理拖欠工資專項行動等消除欠薪隱患。構(gòu)建全省投訴舉報聯(lián)動平臺，及時有效處理投訴舉報案件。全年共受理投訴舉報560起，案件按期結(jié)案率100%。
2.勞動爭議調(diào)解仲裁機制日趨完善。以創(chuàng)建省級示范仲裁院為契機，完善配套性辦案規(guī)范，依法陽光仲裁。實行仲裁工作全程系統(tǒng)化操作，建立案件分類分級處理機制，開辟“綠色通道”快速處理集體爭議案件。全年共計受理仲裁案件1226起，涉及標的1.27億。其中受理集體爭議案件44起，較去年同期增長175%。
3.和諧社區(qū)建設(shè)水平不斷提升。全面實施行政村（社區(qū)）區(qū)域優(yōu)化工作，原有行政村149個、社區(qū)45個優(yōu)化調(diào)整為行政村48個、社區(qū)60個。社區(qū)信息化和網(wǎng)格化工作有序開展，圓滿完成全區(qū)第十屆村委會換屆選舉和第五屆社區(qū)居委會換屆選舉工作。全年創(chuàng)成和諧社區(qū)建設(shè)示范社區(qū)59個，示范村46個，城鄉(xiāng)和諧社區(qū)達標率分別為98.33%、95.83%。
4.紅十字精神得到弘揚。開展救護培訓“四進”活動，在常技師設(shè)立全市首個“紅十字應急救護員培訓”的公共選修課，全面普及急救知識。
人社局述職報告 篇10
人社工作一頭連著發(fā)展，一頭連著民生，任務艱巨，責任重大。縣人社系統(tǒng)堅持以人民為中心的發(fā)展思想，扎實做好六穩(wěn)工作，全面落實六保任務，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展建設(shè)貢獻了人社力量?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、xx年上半年工作總結(jié)
（一）堅持就業(yè)優(yōu)先，就業(yè)創(chuàng)業(yè)態(tài)勢穩(wěn)中向好。
x年上半年，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)x人；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)x人；就業(yè)困難人員再就業(yè)x人；農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)x人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x%之內(nèi)；舉辦線上招聘會x場，提供x個就業(yè)崗位；復審認定青年見習單位x家、招聘見習人員x人；失業(yè)保險參保x人，失業(yè)保險費征繳x萬元。
（二）著力人有普保，構(gòu)建多層次社會保障體系。
x年，企業(yè)養(yǎng)老保險應年檢x人，機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險應年檢x人，工傷保險應年檢x人。截止目前，企業(yè)養(yǎng)老保險已完成年檢x人，完成全年任務的x%；機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險已完成年檢x人，完成全年任務的x%；工傷保險年檢完成全年任務的x%。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險應生存認證x人，已完成x人，完成全年任務的x%。[ 676U.com]
（三）人事人才工作不斷深入。
一是加強人事管理?，F(xiàn)已完成完成x年度事業(yè)單位人員統(tǒng)計；按照干部管理權(quán)限對全縣x名事業(yè)單位工作人員進行x年度考核（評優(yōu)x人）、報送全縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃、對縣疾控中心綠色通道引進人才進行報名初審。
二是認真做好工資福利工作。x年上半年，向全縣事業(yè)單位工作人員審批發(fā)放了x年x-x月和x年x月的基礎(chǔ)績效獎金；認真組織實施了x年度調(diào)整事業(yè)單位工作人員工資標準；為x名事業(yè)單位工作人員辦理轉(zhuǎn)正定級工資手續(xù)；辦理退休手續(xù)x人次；核定x名新考錄人員的試用期工資。
三是專業(yè)技術(shù)人員管理。組織開展x年度全縣專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育網(wǎng)上培訓工作，一季度共有x人在網(wǎng)上注冊學習。進行全縣（除教育、衛(wèi)生系統(tǒng)）x年之前取得的不同級別的職稱評審數(shù)據(jù)采集工作。根據(jù)《關(guān)于開展x市新世紀x人才工程第三層次人選選拔工作的通知》文件精神組織申報x人。
四是規(guī)范檔案管理。目前，人事檔案散材料（年度考核表、后取得學歷材料、年度調(diào)資表、入黨材料等）投檔和掃描工作以及檔案自查工作正在穩(wěn)步推進中。
（四）強化監(jiān)察調(diào)解，勞動關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。
x年一季度，為x名農(nóng)民工追討拖欠工資x元。對x家企業(yè)進行薪酬調(diào)查，涉及職工x人。審核x家企業(yè)網(wǎng)上申報集體合同、工資專項集體合同進行情況。堅持依法辦案，受理勞動人事爭議仲裁案件x起，案外調(diào)解x起，不予受理x起，共涉及人數(shù)x人，涉及金額x萬元。受理自治區(qū)投訴平臺案件x起，其中符合受理x條，為x名農(nóng)民工追討工資x萬元。受理勞動人事爭議仲裁案件x起，結(jié)案x起（其中：調(diào)解x起），正在辦理x起，不予受理x起，涉及x人，涉及金額x萬元。受理工傷案件x起，因工勞動能力鑒定x人。受理來信來訪案件x起，已答復x起，正在辦理x起，共涉及x人，有效維護了我縣勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
二、xx年下半年工作計劃
（一）建設(shè)科右中縣零工市場。
按照全市人社工作會議提出的零工市場培育工程要求，結(jié)合我縣靈活就業(yè)人員求職特點、行業(yè)分布等情況，在縣所在地要建設(shè)x-x個比較規(guī)范的科右中縣零工市場，實現(xiàn)求職務工有場所、崗位對接有服務、管理規(guī)范有秩序、安全運營有保障。
（二）加強社保基金安全監(jiān)管。
嚴格執(zhí)行基金預決算制度，聚焦高風險業(yè)務環(huán)節(jié)和崗位，加強社?；饍?nèi)部自查，強化養(yǎng)老保險經(jīng)辦風險防控，健全政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督四位一體的基金風險防控體系，杜絕養(yǎng)老金系統(tǒng)外發(fā)放，從源頭堵塞支出漏洞。做好基金案件警示教育，警鐘長鳴，以案促改，確保社會保險基金安全，守護好人民群眾的養(yǎng)老錢保命錢。
（三）加大根治欠薪力度。
依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，與行業(yè)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂協(xié)議，明確權(quán)責劃分，源頭治理，預防出現(xiàn)大規(guī)模討薪現(xiàn)象。完善工資支付保障制度建設(shè)，對每一個新建項目、復工項目都按照實名制管理、兩金三制等一整套制度嚴格把關(guān)。對施工單位繳納的保證金、農(nóng)民工工資保函進行核查，確認是否實繳，保障農(nóng)牧民工工資按時足額支付。
（四）人社服務網(wǎng)點下沉基層。
在縣政府所在地x個社區(qū)和x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨群服務中心及條件比較成熟的x鎮(zhèn)烏巡村、x村、x村x個村村率先建立綜柜服務窗口，其他全縣所有村建立人社公共服務驛站，努力做到群眾就近能辦、一窗辦的辦事需求，最大限度便企利民。
人社局述職報告 篇11
我局“三送”活動下派干部駐村工作已近三年，三年來，我局高度重視，及早進行謀劃、部署，制定實施方案，把“三送”工作作為人社系統(tǒng)服務中心、服務大局的一項重要工作，將“三送”工作作為密切聯(lián)系群眾的一項重要途徑，定期研究“三送”工作，在人員、經(jīng)費、機制等方面給予保障，確保“三送”活動的強力推進。按照市、縣的部署和要求，我局“三送”工作組以干部受教育，群眾得實惠，社會更和諧為目標，結(jié)合黨的群眾路線教育活動，積極發(fā)揮自身優(yōu)勢、豐富活動載體、創(chuàng)新工作舉措，“三送”活動取得了明顯成效，得到了駐點村群眾的認可和贊揚，201x年被評為縣十佳“三送”工作組，現(xiàn)就三年來的工作總結(jié)如下：
我局“三送”工作組嚴格遵守市、縣的相關(guān)要求，努力學習新形勢下農(nóng)村工作的新知識新方法，主動轉(zhuǎn)變角色，積極融入到村干部和群眾中去，在政策宣傳、溫暖關(guān)愛、服務群眾、爭資爭項等方面作了大量的工作。
1、突出宣傳主題，把黨的政策傳遍到千家萬戶。送政策是“三送”活動的一項重要內(nèi)容。為了讓黨的政策及時有效地宣傳到千家萬戶，讓黨的政策家喻戶曉、深入人心，我局“三送”工作組著重在突出活動主題，豐富宣傳形式上下功夫。我們按照市委“三送”工作安排，精心策劃活動主題，先后開展了“三送”政策、兩會精神、惠農(nóng)政策、土坯房改造相關(guān)政策、“振興南等原中央蘇區(qū)的若干意見”、精神和廉政建設(shè)社會評價民意調(diào)查等相關(guān)政策、文件、會議宣傳，并采取集中座談、上門宣講、發(fā)放圖文并茂資料等群眾喜聞樂見的形式，讓群眾在輕松愉悅的氛圍中接受理解黨的方針政策。還結(jié)合我局職能特點，以“三八婦女節(jié)”、“五一勞動節(jié)”為契機，開展法律宣講活動，通過發(fā)放勞動法律法規(guī)資料、入戶宣傳、組織培訓等形式，向群眾宣傳《社會保險法》、《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)知識，提高群眾法律維權(quán)意識，切實維護群眾合法權(quán)益。
2、突出項目建設(shè)，讓民心工程惠及千家萬戶。我局“三送”工作組著眼長遠，把加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)作為“三送”活動的一項重要工作來抓，通過對群眾反映的意見和建議進行梳理，把涉及全村公益事業(yè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的問題列入公開承諾事項，把問題、措施、責任人和時限公開，同時主動請示匯報，爭取有關(guān)部門支持，確保公開事項辦結(jié)辦好。三年來，我局積極向上爭取資金項目，辦成了一批惠及廣大村民的實事。一是加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。1、投入資金80多萬，對年久失修的官坡圳進行了重新修繕，新修了廣場水陂、老許屋橋梁、付坑水陂、禾甫水圳，修復了廣場水渠、修復加固付坑橋梁，覆蓋農(nóng)田1000多畝，涉及農(nóng)戶500多戶，極大解決農(nóng)戶出行難的問題。2、改善村部辦公條件。村兩委辦公場所建好后，因資金問題一直沒有粉刷，不僅與當?shù)氐男罗r(nóng)村要求不協(xié)調(diào)，也影響了兩委辦公樓的使用，我局及時籌集資金，對村委會辦公場所進行了圍墻新建、裝飾靚化，贈送了電腦、打印機，改善了村部的辦公條件，完善了服務功能。二是協(xié)助完成農(nóng)網(wǎng)改造。局“三送”工作組了解到駐點村20xx年就列入農(nóng)電改造計劃，但因種種原因至今未改造好，給駐點村的百姓生產(chǎn)生活帶來了很多不便，為此，工作組及時與縣電力公司協(xié)調(diào)，經(jīng)過爭取，駐點村的農(nóng)網(wǎng)改造項目于201x年8月份全部完工，共投入資金40多萬元。三是建立村社會保障服務站。201x年我局籌資近萬元，組建了坳背村就業(yè)和社會保障服務站，開通了管理操作系統(tǒng)，當?shù)卮迕窨删偷剞k理養(yǎng)老保險等社會保障事務。201x年該村農(nóng)保業(yè)務辦理列全鄉(xiāng)第一名。四是村莊整治靚化。對禾甫組的村莊環(huán)境進行了整治靚化，并積極宣傳危舊土坯房改造相關(guān)政策，入戶調(diào)查摸底，主動協(xié)助做好危舊土坯房改造工作，改善村民居住條件。
3、助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展。結(jié)合掛點村的實際，邀請相關(guān)專家對村里的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃進行指導，確定了以發(fā)展花生、甜葉菊、小辣椒、生豬養(yǎng)殖、立體養(yǎng)殖為農(nóng)業(yè)主導產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃。協(xié)助成立了“陽埠鄉(xiāng)坳背村旺菊甜葉菊合作社”。以合作社為平臺，積極開展甜葉菊實用技術(shù)培訓，為甜葉菊種植資金困難戶協(xié)調(diào)種苗和肥料資金的幫扶;協(xié)助富春臍橙基地業(yè)主辦理好了果園證，為基地經(jīng)營創(chuàng)造了更好的條件;送科技下鄉(xiāng)，與科協(xié)舉辦生豬養(yǎng)殖培訓班，為養(yǎng)殖戶提供生豬飼養(yǎng)技術(shù)，逐步推廣科學養(yǎng)豬模式，切實提高生豬養(yǎng)殖技術(shù)水平，促進生豬生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展。
4、突出活動實效，讓黨的關(guān)懷溫暖千家萬戶。我局“三送”工作組，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，動員和發(fā)動社會各界的力量，助推“三送”活動上新臺階。標新立異，開展夏季送清涼活動，投入資金1.1825萬元，為聯(lián)系戶送去電風扇，涉及農(nóng)戶215戶;通過開展春節(jié)慰問，進一步拉近與群眾的距離，讓群眾得實惠;通過開展“三八婦女節(jié)”和“五一勞動節(jié)”法律宣傳活動，并積極宣傳《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》和《勞動保障法》等法律知識，讓群眾受到教育，增強維權(quán)意識;通過開展“六一”勵志教育活動，為該校學生送去20xx余元學習文具，鼓勵他們好好學習，為實現(xiàn)“中國夢”而努力奮斗，開展“七一”困難黨員慰問以及“八一”困難軍人慰問活動，讓群眾感受到黨和政府的溫暖和關(guān)懷;通過開展教師節(jié)慰問活動，進一步密切黨群干群關(guān)系。
5、突出信訪維穩(wěn)，讓和諧春風吹進千家萬戶。開展矛盾糾紛排查，構(gòu)建和諧村莊是“三送”工作組的一大職責，為此，我局“三送”工作組在活動開展過程中，積極開展“矛盾糾紛大排查”活動，及時了解群眾關(guān)心的熱點、難點問題，重點排查群眾在婚姻家庭、農(nóng)村鄰里、農(nóng)村土地、民事債務等糾紛，對排查出來的矛盾糾紛全部登記成冊，落實責任單位和責任人，并限期解決，切實做到“排查、化解、穩(wěn)定”三到位。特別是敏感時期，將矛盾化解工作擺在“三送”工作的重要位置，及時走訪群眾，變百姓上訪為主動下訪，變事后解決為事先預防，使矛盾解決于萌芽，化解在基層，掛點村的矛盾糾紛不出村就得到了很好的解決。
“三送”活動開展三年來，我局充分發(fā)揮自身工作優(yōu)勢，加強溝通，積極協(xié)調(diào)，努力積極爭取市、縣有關(guān)部門的支持，做到了“規(guī)定動作保質(zhì)保量”、“自選動作特色鮮明”，“三送”工作得到了縣、鄉(xiāng)和駐點村的好評，當然，我們也清醒地認識到工作中還存在一些不足，如：由于當前農(nóng)村青壯年勞動力大多外出務工，導致空巢家庭較多，這部分家庭融入“三送”工作的積極性不高;由于有的“三送”干部深入農(nóng)戶不多，宣傳不夠到位，導致有的群眾對“三送”工作不理解，甚至產(chǎn)生誤解?！叭汀惫ぷ麟m然讓廣大村民得到了實惠，但要在更加長遠上推進整個村莊發(fā)展，加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，還存在著人、財、物方面的制約等等。
三、“三送”工作中得到的幾點啟示
1、開展“三送”工作要牢固樹立群眾利益無小事的理念?！蛾P(guān)心群眾生活，注意工作方法》是毛澤東同志1934年在紅都瑞金提出的著名論斷，鄧小平提出“人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應”的判斷標準，提出“立黨為公、執(zhí)政為民”，從提出“以人為本、執(zhí)政為民”到提出為民務實清廉為主要內(nèi)容的群眾路線教育實踐活動，92年來，時代在變，環(huán)境在變，任務在變，我們黨密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風沒有變。當前，全市開展的“三送”工作，就是要求“三送”干部堅持走群眾路線，牢固樹立群眾利益無小事的理念。做到深入一線訪民情、解民憂，著力解決好民生實事問題，把政績寫在關(guān)心群眾疾苦、真心為民辦事的具體行動上。要視群眾為“家人”，視群眾反映的問題為“家事”，視群眾期待為“家計”，視群眾工作為“家業(yè)”，只有得到群眾的支持和擁護，我們的事業(yè)才能無往而不勝。
2、開展“三送”工作要充分尊重人民群眾的首創(chuàng)精神。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，是真正的英雄，是推動社會發(fā)展的根本力量。毛澤東同志曾教育全黨“人民，只有人民，才是歷史的創(chuàng)造者”。歷史也充分證明，人民群眾是實踐和認識的主體，是物質(zhì)財富和精神財富的創(chuàng)造者，是社會發(fā)展的決定性力量和真正動力。當前，開展“三送“工作，就是要充分尊重人民群眾的首創(chuàng)精神，緊緊依靠人民，從人民群眾中汲取無窮無盡的精神和智慧。始終堅持“問政于民”、“問計于民”、“問需于民”。學會用群眾的語言做好群眾工作。就是要善于把“官方語言”變成“群眾語言”，與群眾說話要說得上去，做群眾思想工作要做得下來，群眾的意見要聽得進去，充分調(diào)動人民群眾積極性、主動性、創(chuàng)造性，更好地凝聚民心民智民力抓發(fā)展。
3、開展“三送”工作要自覺遵守黨的群眾工作紀律。人過留名，雁過留聲。建黨92年來的實踐證明，黨的紀律是黨的生命線，是推進工作落實的保障線。無論時代怎么變，嚴肅黨的紀律這一光榮傳統(tǒng)不能丟、這一政治本色不能變。自覺遵守黨的群眾工作紀律，就是要嚴格遵守黨風廉政建設(shè)的各項規(guī)章制度，在各種考驗面前守得住、穩(wěn)得住、耐得住，始終保持一股清風，一股正氣，堂堂正正地做人，干干凈凈地做事，不亂伸、不亂拿、不亂走、不亂玩。當前，開展“三送”工作就是要緊密結(jié)合為民務實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，正如同志參觀西柏坡時強調(diào)，要時刻牢記毛澤東同志提出的“兩個務必”的歷史意義。作為“三送”干部要做到模范帶頭反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，深入貫徹落實中央“八項”規(guī)定，進一步密切聯(lián)系群眾，以勤政廉政的新形象贏得認同、贏得尊重、贏得口碑。
“群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線”，“人心向背關(guān)系黨的生死存亡”。在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上的講話，讓我們深深地體會到，在新形勢下必須大力弘揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持走群眾路線。當前全市上下深入開展“三送”工作正是堅持走群眾路線的真實體現(xiàn)，是促進作風轉(zhuǎn)變、密切聯(lián)系群眾、推動農(nóng)村發(fā)展和社會和諧的有益探索。
1、以身作則，切實樹立“服務群眾”精神?！帮L正則百官皆守，風不正則百弊俱生”，干部的作風問題，體現(xiàn)黨的宗旨，關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背。因此，黨務者工作者要始終保持廉潔自律。按照《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，嚴格要求自己，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。做到“自重、自省、自警、自勵”，做到“慎獨、慎微、慎欲”，切實用黨的精神武裝頭腦，樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，加強黨性修養(yǎng)、堅定理想信念，提升推進事業(yè)發(fā)展的能力。
在工作中注意找準個人位置，擺正同志關(guān)系，維護班子團結(jié)，置身于黨的領(lǐng)導和群眾監(jiān)督之下。協(xié)調(diào)工作，積極配合，密切聯(lián)系，謙讓有序。堅持“領(lǐng)導就是服務”的原則，適應新形勢下群眾工作的特點和要求，急群眾所急，想群眾所想，倡導并落實“群眾利益無小事”的工作理念，廣泛深入地了解黨員群眾的真實想法，充分與機關(guān)基層、各行各業(yè)的工作性質(zhì)、人員情況和工作實際緊密結(jié)合。堅持把群眾的利益和愿望作為領(lǐng)導工作、思考問題、推進發(fā)展的根本立足點，從群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的問題入手，努力使發(fā)展成果惠及群眾。
與“三送”相結(jié)合，深入到群眾中去，在與群眾接觸交流中贏得群眾的信任與支持，在人民群眾關(guān)注下開展反腐倡廉建設(shè)。要把尊重群眾權(quán)利作為發(fā)揮群眾力量的前提和基礎(chǔ)，以加強基層黨風廉政建設(shè)為突破，以深化黨務、政務公開為平臺，以廣泛宣傳教育為手段，切實保障群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和建議權(quán)，維護群眾在管理基層事務上的話語權(quán)，以群眾的力量推動基層的和諧發(fā)展。把握群眾需求，講求實效、避免務虛。真正做到以廉政取信于民,以勤政造福于民。
2、立足實際，有效開展實踐活動。開展以為民、務實、清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，我們應深入調(diào)查研究，廣泛聽取各方面意見，求教基層、問計于民。把提高服務群眾能力作為開展這次活動的重要要求，把強化干部作風建設(shè)作為這次活動的重要方向，貫穿到整個活動始終。在開展黨的群眾路線教育實踐活動中把黨的理想信念教育和黨的宗旨意識教育作為重點教育，全力抓好黨的理論武裝，切實通過開展活動打牢全體黨員特別是領(lǐng)導干部為民、務實、清廉的思想基礎(chǔ)。在實踐活動中，一是各級黨組織應以理想信仰和宗旨意識的學習教育為側(cè)重點，貼近時代、創(chuàng)新方式，著力提高黨員干部思想教育的實效性。真正讓黨務工作者在思想上受到觸動、行為上受到管束。各級黨組織應積極采取務實有效的各類培訓和黨性鍛煉等方式，提高為人民群眾辦事服務的水平能力。能夠做到“以人為鏡，整理衣冠”，立足實際，權(quán)衡并調(diào)整工作方式，讓廣大群眾受益滿意。在活動中，必須把建立健全黨的群眾路線長效機制作為一項重要工作，積極從黨的歷史中去繼承好傳統(tǒng)、發(fā)揚好作風，認真從當下的黨建工作、黨建活動中總結(jié)好經(jīng)驗、創(chuàng)新好做法，實現(xiàn)黨的群眾路線教育的常態(tài)化。
總的來說，順利開展黨的群眾路線教育活動可以更好地提升黨的形象、增強黨員素質(zhì)、改善社會環(huán)境和推動經(jīng)濟發(fā)展。將“三送”工作與黨的群眾路線教育活動的開展相結(jié)合，必將有效地促進黨群、干群關(guān)系，必將有力地加快中國夢的實現(xiàn)。
一、特殊工時審批工作
嚴格把關(guān)特殊工時審批，確保行政行為合法有效。依照《XX區(qū)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理辦法》的規(guī)定，從收件、受理、調(diào)查到復核、審批等各個環(huán)節(jié)嚴格把關(guān)，使特殊工時審批工作進一步制度化、規(guī)范化。一年來特殊工時審批業(yè)務均在法定時限內(nèi)完成，審批工作無違反法律法規(guī)以及有關(guān)規(guī)定的行為，審批結(jié)束后及時整理資料做好歸檔工作，工時審批卷宗資料齊全清晰明了。同時，加強對審批后企業(yè)的調(diào)查管理，監(jiān)督、指導企業(yè)嚴格執(zhí)行批準的特殊工時制度，保障員工身體健康和合法權(quán)益，執(zhí)行特殊工時制度的企業(yè)沒有發(fā)生由此引發(fā)的重大勞資糾紛。
截止至20xx年10月31日，一是完成特殊工時審批業(yè)務24宗，其中不定時工時審批16宗，綜合工時審批8宗。審批涉及勞動合同約定工資高于XX市職工上年度月平均工資三倍以上，且可以自主安排工作、休息時間的人員、外勤、長途運輸、餐飲業(yè)一線工作人員等崗位8106人次。二是接聽申請?zhí)厥夤r工作制咨詢500多人次，接待來訪咨詢264人次。
二、大力推進集體協(xié)商，促進企業(yè)簽訂集體合同。
我局繼續(xù)大力推進集體協(xié)商，促進企業(yè)簽訂集體合同，推動XX區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展，以推進區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商為主，推進規(guī)模較大企業(yè)單獨開展集體協(xié)商為輔，以點帶面，擴大覆蓋面，有序推進集體協(xié)商工作。配合各級工會加大集體協(xié)商制度宣傳力度，促進企業(yè)簽訂集體合同。同時有針對性地督促、指導、服務本轄區(qū)內(nèi)有較大影響的企業(yè)和員工人數(shù)規(guī)模較大的重點企業(yè)開展集體協(xié)商。
截止至20xx年10月31日，共審查集體合同176份，涉及企業(yè)9386家次，涉及員工110576人次。其中審查企業(yè)集體合同128份，涉及企業(yè)128家次，涉及員工22255人次；審查區(qū)域性集體合同48份，涉及企業(yè)9258家次，涉及員工88321人次。接待企業(yè)來訪咨詢裁減人員備案業(yè)務共25人次。
三、20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查
圓滿完成20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作。指導樣本企業(yè)填報數(shù)據(jù)，督促樣本企業(yè)按規(guī)定的時間報送數(shù)據(jù)，負責對數(shù)據(jù)質(zhì)量進行審核并上報，上報企業(yè)家數(shù)227家，是全市唯一一個完成市局下達任務數(shù)的單位。
四、做好勞動爭議調(diào)解的相關(guān)工作
自2014年10月，著手推進企業(yè)調(diào)解力量，選定在XX市藝星珠寶有限公司作為我區(qū)企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的試點企業(yè)，雙方就制度建立、調(diào)解室選址等問題進行協(xié)商，于20xx年4月15日正式掛牌成立“XX市藝星珠寶有限公司勞動爭議調(diào)解委員會”。同時，為了使調(diào)解員能自我約束、自我管理和自我規(guī)范，也為了讓公眾清楚了解調(diào)解員的職能和制度，我局給十個街道下發(fā)了《勞動人事爭議調(diào)解員行為規(guī)范（試行）》、《勞動人事爭議調(diào)解工作程序》以及《基層勞動人事爭議調(diào)解組織工作職責（試行）》三項制度，勞關(guān)科已將三項制度制成掛墻文件發(fā)放至各個街道，并督促其上墻公布在辦公場所內(nèi)。
五、做好重點幫扶企業(yè)工作
根據(jù)全局的統(tǒng)一部署，勞動關(guān)系科積極開展重點企業(yè)幫扶工作，走訪幫扶企業(yè)，指導完善規(guī)章制度，規(guī)范勞動用工管理，堵住漏洞，降低法律風險，督促企業(yè)建立集體協(xié)商機制。
人社局述職報告 篇2
市委考核組及參評的全體同志：
是實施“十一五”規(guī)劃的關(guān)鍵之年。平頂山高新區(qū)工委、管委在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真學習貫徹“十七大”精神，貫徹落實省八次黨代會、市七次黨代會、市紀委二次全會精神，圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，進一步加強領(lǐng)導班子廉潔自律，從抓自律、抓制度、抓源頭入手，把黨風廉政建設(shè)貫穿于高新區(qū)的各項之中，從而為全區(qū)各項的健康發(fā)展提供了堅強的政治保障。根據(jù)市委、市政府黨風廉政建設(shè)責任制考核要求，下面我代表高新區(qū)領(lǐng)導班子作述職述廉報告，請予評議。
黨風廉政建設(shè)責任制統(tǒng)攬全區(qū)黨風廉政建設(shè)和反腐敗。為此，我們建立了一把手負總責，班子成員分工負責，各部、室、中心負責人為第一責任人的黨風廉政建設(shè)制度。并重點抓了以下幾項：
要求班子成員既要管好自己，又要對分管單位的黨風廉政建設(shè)負責，既要抓業(yè)務，又要抓分管單位人員的思想教育和廉政建設(shè)，從而形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的機制。做到了黨風廉政建設(shè)和經(jīng)濟業(yè)務一起部署，一起檢查，一起落實。
20年初,召開了全區(qū)職工大會，分別對黨風廉政建設(shè)和反腐敗進行了安排，下發(fā)了《高新區(qū)年黨風廉政建設(shè)和反腐敗意見》，將黨風廉政建設(shè)和反腐敗分解到各有關(guān)責任單位，明確目標和標準，狠抓落實，工委第一責任人先后與19個部、室、中心等有關(guān)單位簽訂了黨風廉政建設(shè)責任書。主管領(lǐng)導對分管部門的黨風廉政建設(shè)進行了具體安排。
工委領(lǐng)導班子堅持每半年聽取一次黨風廉政建設(shè)情況匯報，加強督促指導。紀工委、監(jiān)察室每季度到各單位、各部門檢查黨風廉政建設(shè)責任制落實情況，并及時提出指導性意見。進入12月份，工委要求紀工委、監(jiān)察室對各單位全年執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制情況進行全面考核，并對各單位領(lǐng)導班子進行了民主測評，完善了中層黨員干部個人廉政檔案。
強化監(jiān)督，建立行之有效的監(jiān)督機制，是我們預防和治理腐敗的重中之重，2007年高新區(qū)領(lǐng)導班子從三個方面入手，做到關(guān)口前移，加強從源頭上預防和治理腐敗。
為進一步加強高新區(qū)政府采購，規(guī)范政府采購行為，提高財政資金使用效益，工委、管委要求對大宗辦公機具的購置實行統(tǒng)一采購和監(jiān)管。2007年全區(qū)辦公機具及車輛購置資金131萬多元，相關(guān)單位按照《政府采購法》的要求，采取招標、議標等形式，堅持公平、公正、透明的原則，節(jié)約資金22萬多元。
為建立完善的高新區(qū)建設(shè)工程項目監(jiān)督約束機制，保證建設(shè)工程項目公開、公平、公正地開展，根據(jù)《中華人民共和國政府采購法》、《中華人民共和國招標法》、《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)和要求，我們進一步強化了對高新區(qū)建設(shè)工程項目的招投標管理，并組織紀檢、財政、規(guī)劃等相關(guān)部門負責人到外地學習工程招投標及政府采購的先進經(jīng)驗和做法。一年來，高新區(qū)領(lǐng)導班子始終堅持依法依紀辦事的原則，凡達到公開招標的建設(shè)工程項目及招標采購限額標準的采購項目，必須實行公開招標，采購部門不得將應當公開招標的項目化整為零或者以其他任何方式規(guī)避公開招標采購。紀工委、監(jiān)察室對發(fā)布公告、招標、投標到開標、評標及中標等環(huán)節(jié)實施全程監(jiān)督。一年來，整個建設(shè)工程項目未發(fā)現(xiàn)違法違紀行為。
2007年，我區(qū)在深入學習貫徹《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的基礎(chǔ)上，結(jié)合高新區(qū)實際，從創(chuàng)新制度，建立長效機制入手，制訂了《平頂山高新區(qū)行政效能告誡暫行辦法》，在全區(qū)推行廉能問責制。廉能問責的“廉”指的是干部的廉潔自律，“能”是指行政效能。廉能問責制就是紀工委、監(jiān)察室根據(jù)對監(jiān)察、明察暗訪、群眾投訴等渠道獲得的線索，對反映存在的作風差、效能低下、不遵守廉潔自律要求、影響投資環(huán)境、違反黨紀政紀的責任單位和個人發(fā)出“問廉問責書”，要求被問責單位或個人限期作出解釋、表態(tài)和進行整改，并接受紀工委、監(jiān)察室檢查的制度。廉能問責制將重點解決人員各種違紀行為和缺乏責任意識、服務意識，在中得過且過，不作為、亂作為、慢作為，習慣于“吃、拿、卡、要”，對群眾“冷、硬、橫、推”，造成效能低下等問題。紀工委、監(jiān)察室結(jié)合全區(qū)“講正氣、樹新風”主題教育
活動的開展，多次對各單位考勤、午間飲酒等情況進行明查暗訪，發(fā)現(xiàn)和糾正了存在的問題和不足，進一步加強和改進了黨員干部作風建設(shè)。
鋪張浪費、公款吃喝是當前腐敗的一大根源，群眾對此深惡痛絕，它敗壞了黨風，損害了干部形象，破壞了干群關(guān)系，在社會上產(chǎn)生了極壞的影響。為進一步制止鋪張浪費用公款吃喝行為，促進高新區(qū)黨風廉政建設(shè)，使市委、市政府《進一步改進接待制止奢侈浪費的通知》和《關(guān)于實行招待費等費用公示制度的通知》精神落到實處，高新區(qū)領(lǐng)導班子帶頭執(zhí)行各項規(guī)定，自八月份開始在全區(qū)各部門實行了招待費、會議費、車輛維修費等費用逐月公示制度，接受群眾監(jiān)督。并逐步規(guī)范了公示時間、內(nèi)容、地點、方式。每月初紀工委對各部門落實招待費、會議費、車輛維修費等費用公示情況進行督促檢查，確保了公示制度的全面落實。據(jù)統(tǒng)計，截止2007年12月底，管委會招待費與去年同期相比下降15％。各部、室、中心招待費開支也比去年同期有較大幅度的降低。
一年來，高新區(qū)領(lǐng)導班子比較系統(tǒng)地學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深入學習了黨的十七大精神和胡錦濤在中紀委七次全會上的講話、以及“四大紀律、八項要求”和領(lǐng)導干部廉潔從政的有關(guān)規(guī)定。通過深入細致的學習，加深了對黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本任務和基本經(jīng)驗的認識和理解，并在實踐中自覺做到：一是執(zhí)行黨的路線方針政策不動搖，始終堅持把本職放到全區(qū)大局中來把握，圍繞大局，服務中心；二是執(zhí)行黨的決議和決定不走樣，凡是市委、市政府做出的決策，都能夠結(jié)合實際不打折扣、不講條件，并創(chuàng)造性地抓好落實；三是執(zhí)行黨的政治紀律不松懈，在任何時候任何情況下，都能夠認真把握政策，堅持原則，遵守紀律，做到令行禁止，自覺維護黨的形象。
長期以來，高新區(qū)工委、管委堅持用先進人物、先進典型作為思想上的一面鏡子，上的一把尺子。一是以“講正氣、樹新風”主題教育為載體，把反腐倡廉宣傳教育引向深入，注重抓好正反典型教育，增強教育效果。組織全體黨員干部觀看了《長征紀實》等專題片、開展重溫入黨誓詞活動，號召全區(qū)黨員干部學習革命前輩永做人民公仆的高尚情懷。教育班子及班子成員從我做起，忠于職守，忘我奉獻。二是組織黨員干部觀看《天網(wǎng)難逃》、《沉重的代價》等警示教育片，在平聲劇院聆聽犯罪服刑人員現(xiàn)身說法，深入開展警示教育，防微杜漸。同時，工委繼續(xù)利用廉政短信平臺，營造廉政氛圍，不定期向班子成員及黨員干部發(fā)送廉政格言，號召并引領(lǐng)干部職工認真執(zhí)行“四大紀律、八項要求”，牢記“兩個務必”，樹立執(zhí)政為民，廉潔從政的思想觀念，在思想上構(gòu)筑牢固的反腐敗防線。三是按照市委統(tǒng)一部署，在全區(qū)開展了“講正氣、樹新風”主題教育。通過深入學習、深化認識、廣開言路、征求意見、認真查擺、深刻剖析、制定方案、集中整改等環(huán)節(jié)，工委領(lǐng)導班子經(jīng)過認真研究，將查擺出的問題和征求到的意見，按照學風、領(lǐng)導作風、作風、機關(guān)作風、群眾關(guān)注的熱點問題等6個方面13個具體問題確定了整改方案，制定了整改措施，并在督導組指導下一項一項加以落實，一條一條付諸實施，切實解決群眾反映的熱點難點問題，以整改提高的實效檢驗主題教育的成效。5月24日上午，在市委督導組的指導下，機關(guān)全體、中心班子成員、離退休干部代表、群眾代表、服務對象代表62人，參加了主題教育查擺問題情況群眾滿意度測評大會，工委及班子成員將查擺出的問題和整改措施向全區(qū)黨員群眾進行了公布，充分聽取群眾意見，自覺接受群眾監(jiān)督。會上發(fā)出滿意度測評表62份，收回62份，群眾對工委及班子成員查擺出的問題很滿意。通過主題教育的'開展，使黨員干部的理想信念進一步堅定、宗旨意識進一步牢固、道德修養(yǎng)進一步加強、作風建設(shè)進一步改善，取得了顯著效果。
2007年以來，高新區(qū)領(lǐng)導班子認真執(zhí)行中紀委《關(guān)于嚴禁利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》，嚴格遵守“四大紀律、八項要求”，按照胡錦濤“為民、務實、清廉”的要求，嚴格要求自己。一方面，經(jīng)常對照廉潔自律的有關(guān)規(guī)定檢查自己的一言一行，時刻做到自重、自省、自警、自勵，不濫用權(quán)利，不以權(quán)謀私，不違法違紀。另一方面，時刻牢記我們每個人都是一名普通黨員，自覺參加支部生活會，虛心征求各方面的意見和建議，認真開展批評和自我批評，及時糾偏改錯，使自己始終保持清醒的頭腦。在集體議事時，堅持嚴格執(zhí)行議事規(guī)則，自覺做到民主時暢所欲言，集中后維護決定。在具體中，我們堅持小局服從大局，個人服從組織，不計個人得失，服從統(tǒng)一安排，注重擺正各自的位置，妥善處理與工委、管委和各部、室的關(guān)系，保持了共產(chǎn)黨人的本色，較好的樹立了求真務實，勤勉從政，廉潔奉公的形象。
2007年高新區(qū)完成技工貿(mào)總收入70.55億元，實現(xiàn)高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)值57.35億元，分別占目標任務的147％和133％；新批進區(qū)工商企業(yè)20家，占目標任務的133％；實際利用外資417萬美元，占目標任務的139％；全年實現(xiàn)財政收入3100萬元，占目標任務的124％；完成基礎(chǔ)設(shè)施投資3000萬元，占目標任務的500％。完成和超額完成了市政府下達的全部目標任務。
回顧一年來的，我們有幾點深刻的體會：一是工委班子的正確領(lǐng)導和團結(jié)干事是推動經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵；二是必須把發(fā)展作為第一要務。實踐證明，只有加快發(fā)展，才能不斷解決前進道路中的各種矛盾和問題，只有加快發(fā)展才能實現(xiàn)高新區(qū)的和諧穩(wěn)定；三是只要我們始終堅持以民為本，自覺把勤政為民作為我們一切的出發(fā)點和落腳點，就能贏得群眾，凝聚民心，帶領(lǐng)群眾去開拓進取。
在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，目前高新區(qū)在經(jīng)濟發(fā)展中還存在許多矛盾和問題，特別是在班子自身建設(shè)中還存在一些不足之處:一是班子整體對理論學習還不夠系統(tǒng)，學風不夠濃，存在重，輕學習現(xiàn)象；二是在機關(guān)作風上存在文件多，事務多，溝通少的“二多一少“現(xiàn)象，深入群眾，深入基層調(diào)研、督促、指導不夠；三是個別黨員干部黨風廉政建設(shè)責任制意識還不夠強，責任落實還不到位，黨風廉政建設(shè)責任制的各項規(guī)章制度、配套措施和運行機制尚需進一步完善等。對于這些問題，我們務必引起高度重視，保持“不甘落后、奮發(fā)向上”的精神狀態(tài)，增強機遇意識、責任意識、發(fā)展意識，求真務實，真抓實干，知難而上，在中切實加以解決。
總之，在今后的中，作為高新區(qū)領(lǐng)導班子及班子的每一位成員，我們一定要以身作則，著力解決好自身問題，在真學真用上下功夫，在廉潔自律上做表率，求真務實，團結(jié)實干，探索新思路，采取新舉措，努力開創(chuàng)高新區(qū)事業(yè)發(fā)展的新局面。
人社局述職報告 篇3
我局在鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導下，區(qū)人力資源和社會保障局的指導下，以“惠民生、聚人才、謀福利、促發(fā)展”為工作主線，圍繞《20xx年政府工作任務分解表》中涉及我局的各項任務，認真務實開展工作，現(xiàn)就我局上半年的工作情況總結(jié)如下：
一、認真務實開展福利救濟工作，促進我鎮(zhèn)的民生改善
x、落實城鄉(xiāng)最低生活保障制度
今年我鎮(zhèn)符合條件申請批準享受最低生活保障待遇的困難家庭達x0x戶xxxx人；三無人員xxx戶，xxx人；五保戶xx人，低保臨界家庭xxx戶，xxx人，孤兒x人。上半年發(fā)放“低保救助金”xxx.x萬元，三無人員供養(yǎng)金xxx.x萬元，五保供養(yǎng)金xx.x萬元，孤兒供養(yǎng)金x.x萬元。并為每個低保家庭成員、三無人員、五保戶購買了xx萬元額度的城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險，投保金額xxx萬元；為x0xx名低保、五保、三無人員、重度殘疾人購買新農(nóng)保，區(qū)鎮(zhèn)兩級投入資金xx.x萬元。及時為低保家庭成員、三無人員、五保人員辦理《低保證》、《五保證》和《醫(yī)療優(yōu)惠證》，確保他們在享受基本生活保障的同時也能享受到醫(yī)療優(yōu)惠、助學等待遇。同時，由于物價不斷上升，為確保低保家庭、三無人員、五保戶的基本生活獲得保障，x- x月共發(fā)放臨時生活補貼xx.x萬元。全鎮(zhèn)共有xxx人符合享受分類救助標準，上半年共發(fā)放分類救助金xx.x萬元。
x、做好困難家庭的救助工作
至x月份批準臨時救助xxx宗，村鎮(zhèn)兩級救濟金額xx萬元；危重病特殊救助xx宗，區(qū)鎮(zhèn)村三級救濟金額x0萬元；困難家庭修建房屋x宗，資助金額x萬元。區(qū)鎮(zhèn)兩級在春節(jié)前對全鎮(zhèn)的困難群體進行慰問，共投入慰問金達xx.x萬元，受惠家庭達xx00多個。其中：區(qū)領(lǐng)導入戶慰問，區(qū)財政資金0.xx萬元；區(qū)、鎮(zhèn)兩級慈善會聯(lián)合舉辦了“愛心助困 情暖萬家”的春節(jié)慰問活動，為全鎮(zhèn)的低保、低保臨界家庭、五保戶、三無人員每戶發(fā)放兩包x公斤大米、一瓶x公升花生油，區(qū)鎮(zhèn)慈善會投入資金xx萬元。組織符合《xx慈善會資助重度殘疾人生活實施辦法》條件的殘疾人xx人申請生活資助優(yōu)惠，其中xx人獲每人xx00元/年的生活資助，xx人獲每人xx00元/年的生活資助。
x、平安鐘服務擴面，為更多長者提供緊急支援服務
為進一步深化和充實居家養(yǎng)老服務的服務內(nèi)涵，提升居家養(yǎng)老服務水平和服務質(zhì)量，去年x月份我局在全鎮(zhèn)范圍推廣“平安鐘”服務，并于x0xx年x月份實現(xiàn)了x0個村（居）全覆蓋。全鎮(zhèn)共xx0名長者可以在家享受平安鐘的各種應急支援服務，占居家養(yǎng)老服務人數(shù)的xx%。目前，平安鐘服務已進入成熟運營階段。根據(jù)上級的任務，我局于今年x月份開始進行平安鐘服務的擴面工作，根據(jù)各村（社區(qū)）居家養(yǎng)老調(diào)查表的摸底情況，我局確定了這次擴面的范圍，包括兩大類老人：一類為符合政府資助居家養(yǎng)老服務對象中未安裝平安鐘的用戶，全鎮(zhèn)x0個村居共x0人。一類為我鎮(zhèn)x0歲以上獨居老人（非居家養(yǎng)老政府資助對象），該類對象全鎮(zhèn)共有xx0人，兩類對象合計共x00多人。電信部門、安頤通平安鐘助老服務中心已全力開展固話和平安鐘的安裝工作。至x月底，新增對象的平安鐘安裝工作基本完成?，F(xiàn)時我鎮(zhèn)的平安鐘用戶已達x0x人，居家養(yǎng)老、平安鐘用戶共xxx人，占全鎮(zhèn)x0歲以上戶籍人口的x.x%，超額完成上級指標任務。
x、加快推進馬寧永安堂擴建工程建設(shè)，解決群眾日益增長的殯葬需求
永安堂是xx鎮(zhèn)政府斥資興建的一座大型公益性墓園群，先后在xx牛眠地和右灘xx興建了大型骨殖壁位共xxxxx個，至x0x0年xx月止骨殖壁位墓穴基本售完，已不能滿足日益增長的殯葬需求。為鞏固實行殯葬改革所取得的成果，解決群眾先人骨灰安置問題和維護社會和諧穩(wěn)定。鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府于x0x0年啟動了馬寧永安堂擴建工程。今年初，我局積極加緊推進新一期骨殖位的建設(shè)進度，在鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的大力支持，各個職能部門的相互配合下，興建的馬寧永安堂新一期骨殖安置區(qū)d區(qū)部分骨殖位（xx0個）已于x月中下旬建成開售。主體工程（d區(qū)骨殖位共xxxx個）也于x月底全部竣工，現(xiàn)已面向社會售出xxxx個（截止至x月x0日）。新建的骨殖位有效緩解了我鎮(zhèn)群眾先人骨灰無處安置的緊張局面，也維護了我鎮(zhèn)的社會大局穩(wěn)定。
人社局述職報告 篇4
20xx年，在街道黨工委、辦事處的正確領(lǐng)導下，在區(qū)人大、區(qū)政協(xié)、區(qū)民政局和區(qū)人社局的指導下，我辦繼續(xù)發(fā)揮社會事務管理各項職能，緊緊圍繞街道全年目標推動全街辦整體工作，通過扎實安排，精心落實，較好地完成了上級業(yè)務部門和街道辦各項工作任務。現(xiàn)將一年年工作任務完成情況及下半年工作計劃總結(jié)如下：
一、20xx年工作完成情況
(一)積極協(xié)調(diào)，確保人大政協(xié)工作順利開展
20xx年，我辦結(jié)合全區(qū)全年工作，認真組織了街道人大工作，一是按照區(qū)人大工作安排，安排專人整理了20xx年至今人大工作資料。二是撰寫《關(guān)于對地區(qū)人大換屆選舉工作的建議》調(diào)研文章一篇。三是組織參與全區(qū)人十六屆人大代表換屆選舉工作，在各科室全心支持下和配合下，順利高票選出22名區(qū)人大代表。
(二)突出重點，全力支持政協(xié)工作
按照全區(qū)工作安排，一是完成政協(xié)委員換屆工作。二是上報區(qū)政協(xié)調(diào)研報告《對我區(qū)土地流轉(zhuǎn)問題的思考》、《關(guān)于農(nóng)村留守兒童的教育問題》2篇。
(三)扎實工作，提高民政救助水平
為了進一步促進民政工作，使黨和國家各項民政政策落到實處，我辦在各村民政協(xié)管員的幫助下，一是截至11月底，全年發(fā)放自然災害、社會救濟、醫(yī)療救濟等救濟款199100元；發(fā)放救災棉被20床，棉衣5套。二是申報危房重建戶71戶、修繕40戶及緊急安置轉(zhuǎn)移332人的摸底上報工作。三是完成街道安居工程28戶的審核工作和資金的發(fā)放，共發(fā)放資金112萬元。四是完成貧困大學生資助12名，共計46000元。五是完成慈善協(xié)會慰問60周歲以上貧困老人20名，給每人發(fā)放毛毯一條，收音機一臺；為兩名貧困殘疾人配備助行器、為一名殘疾人配備活動輪椅一個。
(四)搭建平臺，關(guān)心農(nóng)村弱勢群體
20xx年，我辦繼續(xù)將關(guān)心農(nóng)村弱勢群體做為民政工作的重心，對符合民政救濟對象的給予了相應救助。截至11月底，一是共辦理新殘疾證59人；為15名白內(nèi)障患者出具免費證明；為283名1-3級殘疾人辦理生活補貼；為5名殘疾人家庭提供自行助學金補助1000元；為20名貧困重度殘疾人辦理居家養(yǎng)老12000元；為35名殘疾人申請輪椅車燃油補助9100元；為5名貧困殘疾人提供住院治療資助4000元；為17名殘疾人進行個性化輔助適配。二是為12名城市低保戶申請審批醫(yī)療救助金25800元；為3戶考上大學的低保戶子女給予了21000元貧困大學生資助。
三是辦理貧困大學生資助12名，資助46000元。四是辦理孤兒救助7人，發(fā)放存折4人。
(五)構(gòu)建和諧，關(guān)懷老年人生活
20xx年，我辦還積極開展老齡工作。一是辦理80周歲以上老齡補貼457人，已發(fā)存折398人。二是辦理90周歲以上老齡補貼30人，反放存折30個。三是辦理老年證284個。四是舉行街道重陽節(jié)表彰“好公婆”、“好媳婦”各34名。五是在“老人節(jié)”慰問80周歲以上特困老人10人，發(fā)放慰問金3000元。六是發(fā)放敬老月為萬名老人送溫暖活動慰問金15000元。七是推薦評選“西安市千名孝子”6人。
(六)落實優(yōu)撫政策，構(gòu)筑優(yōu)撫平臺
完成優(yōu)撫對象181人，發(fā)放存折181人，辦理60周歲以上農(nóng)村籍退役義務兵77人，發(fā)放存折62人。
(七)完善城鄉(xiāng)低保，享受政府溫暖
根據(jù)區(qū)民政局工作安排，我辦對132戶城鎮(zhèn)低保對象實行動態(tài)管理，按照新標準，新增城鎮(zhèn)低保戶6戶，停發(fā)17戶，目前城鎮(zhèn)低保對象有117戶172人。同時，我辦還發(fā)放20xx年低保新增存折68戶，審核調(diào)整17戶，目前涉及低保人員1151人。停發(fā)農(nóng)村低保35戶，52人。
(八)落實村務公開，為農(nóng)村穩(wěn)定局面打下基礎(chǔ)
為了進一步落實村務公開工作，我辦結(jié)合村兩委會換屆工作，要求各村先后成立了新的村民理財小組和村務公開監(jiān)督小組，并按照要求，在原先年度兩次公開的基礎(chǔ)上，將村務公開落實到每年四次，一、二、三季度25個行政村村務公開已全部公開，接受群眾監(jiān)督。
(九)搭建平臺，落實勞動保障政策
按照年初承諾，在人力、物力不足的情況下，通過齊心協(xié)力，一是完成新征地農(nóng)民養(yǎng)老保險99人。二是完成城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險60周歲以上56人，60周歲以下15人。三是完成城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保人數(shù)607人。四是完成新農(nóng)合包60周歲以上參保人數(shù)5018人，60周歲以下5215人正在辦理中，已上交區(qū)新農(nóng)保資金收入戶591900元。五是完成農(nóng)村富余勞動力、失地農(nóng)民培訓班七期350人。六是完成小額信用貸款120萬元初審工作，收回貸款7戶35萬元。七是辦理新失業(yè)就業(yè)登記證25人。八是協(xié)調(diào)辦理公益性崗位10人。九是完成勞務輸出7655人。
(十)加大力度，落實合療籌資工作
根據(jù)今年合療籌資工作政策及要求，舉辦合療籌資宣傳培訓工作會議2次，發(fā)放宣傳畫8000份，全街道已籌資合療款1748550元，完成全年籌資工作任務的84.3%；同時，已審核5村2320戶新合療證。其余25村約9920戶正在加緊辦理中。
此外，我辦完成了健康教育、病媒生物防治、愛國衛(wèi)生組織管理、再生資源管理等創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市工作任務。
(十一)圍繞中心，切實完成各項包村工作任務
在街道黨工委、辦事處的正確領(lǐng)導下，在機關(guān)其它科室的大力配合下，我辦經(jīng)過努力，一是完成了水流村第八屆村兩委會換屆工作和陶家村黨支部換屆工作，同時配合其它科室完成村兩委會換屆工作。二是圍繞秸稈禁燒綜合利用暨禁燒中心工作，嚴格跟機作業(yè)、機耕滅茬、嚴防死守等措施，確保了秸桿禁燒工作兩個村無一處著火點。三是配合機關(guān)各科辦做好了下達目標任務的落實，按時完成了各科辦要求的報表等工作任務。此外，我辦還按照區(qū)衛(wèi)生局要求，做好了轄區(qū)食品安全，港務區(qū)08年度安置補償金兌付等工作。
二、20xx年工作安排
結(jié)合我辦的工作特點和年度工作任務，我辦20xx年工作安排如下：
一是繼續(xù)按照政策，扎實做好民政救濟、城鄉(xiāng)救助和城鄉(xiāng)低保年度復審等工作。二是繼續(xù)做好勞動保障工作，全面完成新農(nóng)保工作任務和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險等工作任務。三是繼續(xù)做好農(nóng)村新型合療工作的組織管理工作及年度資金籌集，努力提高農(nóng)民群眾參合率，使參合率達到99%以上。四是繼續(xù)做好人大政協(xié)聯(lián)絡工作，抓好調(diào)研、組織好建言獻策活動，為街道發(fā)展服務。五是強化內(nèi)部管理，積極調(diào)動工作積極性，發(fā)揮每個人的能動性，保證各項工作順利開展。六是圍繞區(qū)業(yè)務部門和街道黨工委、辦事處的中心工作，按時完成交辦的其他工作，完成相關(guān)工作任務。
三、對街道工作的建議
一是建議領(lǐng)導加大對社事辦落實民生工作力度的支持，通盤考慮工作大小，配備必要的人財物，使我街道此項工作走在全區(qū)的前列。
二是根據(jù)工作需要，制定合理措施，積極調(diào)動街辦工作人員、包括臨時人員的工作積極性，使他們樂于工作。
人社局述職報告 篇5
一、過去五年主要工作開展情況
（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面
近五年，全市城鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)持續(xù)增長，勞動者素質(zhì)進一步提高，就業(yè)權(quán)益得到有效保障，全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)x.xx萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x.x%以內(nèi)，就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。
1.全力做好就業(yè)扶貧工作。一是扎實開展貧困勞動力信息數(shù)據(jù)庫建設(shè)工作，詳細收集貧困勞動力勞動能力、就業(yè)情況、就業(yè)意愿等信息，共統(tǒng)計x市貧困勞動力xxxxx人，針對性開展就業(yè)幫扶。二是充分利用東西部協(xié)作優(yōu)勢資源，為貧困勞動力提供就業(yè)崗位信息宣傳和公共就業(yè)服務，共聯(lián)合xx區(qū)舉辦專項招聘會xx場，組織xxx余家企業(yè)提供就業(yè)崗位x.x萬余個，發(fā)放招工簡章xx余萬張，組織貧困家庭子女赴x就讀職業(yè)院校xxx人。三是實施就業(yè)援助，開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)能力較弱的貧困人員就業(yè)，共安置貧困人員就業(yè)xxx人次。四是通過實施創(chuàng)業(yè)扶持項目、建設(shè)就業(yè)扶貧車間等方式吸納貧困人員就地就近就業(yè)，共落實精準扶貧一次創(chuàng)業(yè)補貼xxx戶xx.x萬元；扶持農(nóng)家樂精準扶貧、精準扶貧就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持計劃等創(chuàng)業(yè)扶持項目xx戶，落實扶持資金xxx萬元，帶動貧困戶就業(yè)xxx人；引導建設(shè)就業(yè)扶貧車間就業(yè)扶貧專業(yè)合作社xx個，吸納貧困戶就業(yè)xxx人。五是根據(jù)本地產(chǎn)業(yè)狀況，為貧困村量身定制培訓方案，開展精準扶貧技能培訓、特色產(chǎn)業(yè)培訓、建檔立卡兩后生技能培訓等，著力提升貧困人員就業(yè)能力，共開展精準扶貧培訓xxx期，惠及貧困人口xx.xx萬人次；開展特色產(chǎn)業(yè)培訓xx期xxxx人。
2.多種渠道促進就業(yè)。一是做好重點群體就業(yè)工作，通過積極落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、提供就業(yè)服務、發(fā)揮勞務協(xié)作工作機制作用等方式，幫助重點群體多渠道靈活就業(yè)。xxxx年以來，共為就業(yè)困難人員xxxx人落實社保補貼xxxx.xx萬元；為xxxxx人次發(fā)放失業(yè)保險金xxxx萬元；為xxx家企業(yè)落實穩(wěn)崗補貼xxxx萬元；新增大學生就業(yè)見習基地xx個，落實大學生見習補貼xx.x萬元；安置公益性崗位xxxx個。二是促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，加強創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)，大力實施創(chuàng)業(yè)扶持項目，加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款支持力度。xxxx年以來，建成省級返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范基地x個；扶持創(chuàng)業(yè)項目xxx個，落實扶持資金xxx.x萬元；審核發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款xxxx筆xxxxx萬元。三是開展職業(yè)技能提升行動，充分發(fā)揮定點培訓機構(gòu)作用，大力開展職業(yè)技能培訓，提升勞動者職業(yè)技能，共開展各類職業(yè)技能培訓xxx期xx.xx萬人。四是不斷健全就業(yè)服務體系，積極搭建對接交流平臺，實施農(nóng)村產(chǎn)業(yè)就業(yè)三萬三百萬工程，支持企業(yè)用工，幫助勞動者就業(yè)。支持人力資源市場主體建設(shè)，加強人力資源服務機構(gòu)監(jiān)督管理。xxxx年以來，共開展招聘活動xxx場，組織xxxx余家企業(yè)提供就業(yè)崗位x萬余個，達成就業(yè)意向xxxx人，人力資源服務機構(gòu)數(shù)量由x家增加到xx家。
（二）社會保障方面
1.持續(xù)實施全民參保計劃，努力擴大各項社會保險覆蓋范圍，截至目前，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)達xx.xx萬人，企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保達x.xx萬人，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保達x.xx萬人，工傷保險參保達x.xx萬人，失業(yè)保險參保達x.xx萬人，社會保障卡持卡人數(shù)達xx.xx萬人，簽發(fā)電子社?？▁x萬張，養(yǎng)老保險待遇社?？ㄖЦ堵蔬_xx.x%。
2.不斷提升社會保障水平。進一步規(guī)范基金收支管理，強化基金監(jiān)管力度，社會保險基金持續(xù)穩(wěn)健運行，各項社會保險待遇按時足額發(fā)放到位。全面落實提高養(yǎng)老保險待遇標準政策。五年來，企業(yè)職工養(yǎng)老保險人均養(yǎng)老金從xxxx元/月調(diào)整到xxxx元/月，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金從xx元/月調(diào)整到xxx元/月。
3.扎實做好社保扶貧工作。按照xxx元/人年的標準為全市建檔立卡未標注脫貧的貧困人員代繳養(yǎng)老保險費，累計為xx.xx萬人次代繳養(yǎng)老保險費xxxx.xx萬元，代繳率xxx%。超過xx周歲未享受基本養(yǎng)老保險待遇的建檔立卡貧困人員全部納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，并按月發(fā)放城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇。
（三）人才人事方面
1.持續(xù)加強人才隊伍建設(shè)。一是規(guī)范有序地組織實施事業(yè)單位人員招聘工作，大力實施我選x計劃和三支一扶等基層服務項目，xxxx年以來，共招聘事業(yè)單位工作人員xxxx人，招募三支一扶高校畢業(yè)生xxx人，接收實習實訓大學生xxxxx人。二是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，做好專業(yè)技術(shù)職稱評審工作，制定高層次人才一卡通綠色通道服務指南，強化高層次人才隊伍建設(shè)。目前，全市共有xxxx人取得各級各專業(yè)專業(yè)技術(shù)資格，其中高級xxx人、中級xxxx人、初級xxxx人；享受國務院特殊津貼x人、省政府津貼x人、省突出貢獻專家x人、州優(yōu)秀人才xx人；xx名一線專業(yè)技術(shù)人才納入x省貧困地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才奉獻崗位計劃。三是加強技能人才隊伍建設(shè)。改進職業(yè)技能評價方式，積極推薦技能人才參加各級技能大賽，組織開展x首屆技能大賽茶藝師技能大賽，xxx人通過職業(yè)技能鑒定取得資格證書，落實技能鑒定補貼x.xx萬元；x人獲x省第xx屆茶業(yè)技能大賽銅獎，x人成功評選x省首席技師；建成國家技能大師工作室x個、州級技能大師工作室x個。
2.不斷提升事業(yè)單位人事管理水平。規(guī)范開展事業(yè)單位崗位設(shè)置、人事調(diào)配、中層干部選拔任用、檔案管理等工作，不斷健全完善事業(yè)單位工作人員考核、獎懲、培訓機制，落實事業(yè)單位吃空餉問題集中治理工作要求，全面落實事業(yè)單位工資福利政策。
（四）勞動關(guān)系方面
1.全力保障農(nóng)民工工資支付。不斷健全完善解決拖欠農(nóng)民工工資的長效機制，推進落實保障農(nóng)民工工資支付x+x模式，強化源頭治理。xxxx年以來，全市累計納入信息系統(tǒng)管理的的建設(shè)工程項目共xxx個，繳存農(nóng)民工工資準備金x.x億元，xxxxx名農(nóng)民工累計通過銀行代發(fā)領(lǐng)取工資x.xx億元。
2.強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)。成立市勞動保障監(jiān)察局，強化勞動保障監(jiān)察工作體系建設(shè)和隊伍建設(shè)，持續(xù)加大執(zhí)法辦理力度，確保農(nóng)民工合法權(quán)益得到保障。xxxx年來共查處拖欠農(nóng)民工工資案件xxx起，為xxxx名農(nóng)民工追回工資xxxxx.xx萬元，將x家企業(yè)列入拖欠農(nóng)民工工資黑名單管理。
3.不斷完善勞動人事爭議調(diào)解機制。加強基層調(diào)解組織建設(shè)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及xx綜合開發(fā)區(qū)均建立勞動人事爭議調(diào)解中心，設(shè)置專用窗口及專職調(diào)解員。持續(xù)推進勞動人事爭議調(diào)解仲裁四化建設(shè)，實現(xiàn)線上線下同步辦案。進一步加強裁審銜接，提升裁審質(zhì)效。xxxx年以來，共處理勞動人事爭議案件xxxx件，按期結(jié)案率xxx%。
（五）公共服務方面
1.逐步完善人力資源社會保障公共服務體系。一是建立實施基層人社三員一崗制度，持續(xù)壯大基層人社公共服務隊伍。二是持續(xù)推進基礎(chǔ)設(shè)施信息化建設(shè)，落實項目資金xxx萬元在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建成基層人社公共服務平臺，實現(xiàn)了省、州、市、鄉(xiāng)四級網(wǎng)絡聯(lián)通，為服務群眾提供便捷服務。
2.持續(xù)優(yōu)化人社領(lǐng)域營商環(huán)境。全面推進人社服務流程優(yōu)化再造，強化經(jīng)辦服務能力建設(shè)，提升經(jīng)辦服務質(zhì)效。對人社系統(tǒng)xxx個政務服務事項實行全面優(yōu)化，完成xxx個服務事項辦理材料精簡、xxx個服務事項辦理環(huán)節(jié)減少、xxx個服務事項辦理時限縮短為一天辦結(jié)、xxx個服務事項明確為零跑腿、xx個服務事項實現(xiàn)跑一次。
二、未來五年工作計劃
（一）大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。持續(xù)實施積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，建立完善失業(yè)動態(tài)監(jiān)測，促進多種形式就業(yè)。未來五年力爭城鎮(zhèn)新增就業(yè)x萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x.x%以內(nèi)。深入開展大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，加強創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)，及時兌現(xiàn)創(chuàng)業(yè)扶持政策，促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作的首位，加強就業(yè)指導和就業(yè)見習。統(tǒng)籌做好重點群體就業(yè)，促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。加強對就業(yè)困難人員的就業(yè)援助，確保零就業(yè)家庭、最低生活保障家庭等困難家庭至少一人實現(xiàn)就業(yè)。不斷完善人力資源市場管理制度，規(guī)范人力資源市場秩序。推行職業(yè)技能培訓制度，全面提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。進一步規(guī)范職業(yè)資格管理，暢通勞動者職業(yè)技能發(fā)展通道。
（二）完善社會保障制度體系。繼續(xù)實施全民參保計劃，提升各項社會保險待遇水平。完善繳費激勵約束機制，引導和鼓勵各類人員盡早參保、長期參保和連續(xù)參保，提高參保繳費率。推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度平穩(wěn)運行，構(gòu)建多層次的養(yǎng)老保障體系。規(guī)范城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，逐步建立基本養(yǎng)老保險待遇合理調(diào)整機制。擴大失業(yè)保險覆蓋范圍，完善失業(yè)保險支持參保企業(yè)穩(wěn)崗、參保職工提升技能政策體系。以高危行業(yè)為重點擴大工傷保險覆蓋范圍，完善落實各項配套政策，推進工傷保險省級統(tǒng)籌。完善社會保險基金監(jiān)管制度，加大社會保險領(lǐng)域違法犯罪行為打擊力度，確?；鸢踩沙掷m(xù)運行。
（三）深化人才人事制度改革。堅持黨管人才原則，推進人才評價機制改革，建立完善符合各類人才特點的評價方式。健全有利于人才資源合理有效配置的順暢流動機制。繼續(xù)實施三支一扶等基層服務項目招募工作，落實促進艱苦邊遠地區(qū)發(fā)展相關(guān)人才政策，促進人才向基層一線流動。加強專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍建設(shè)，逐步提高事業(yè)單位人事管理和人事考試科學化水平。落實事業(yè)單位工作人員工資福利待遇政策，深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革。
（四）持續(xù)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》，全面推進根治欠薪x+x工作模式。完善勞動人事爭議調(diào)解制度，加大基層調(diào)解規(guī)范化建設(shè)力度，優(yōu)化仲裁辦案程序，提高處理效能。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)，全面落實執(zhí)法責任制。健全完善監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法銜接機制，嚴厲打擊拒不支付勞動報酬等違法犯罪行為。健全勞動保障守信激勵和失信懲戒機制，建立企業(yè)勞動保障誠信等級評價和重大違法行為社會公布制度。
人社局述職報告 篇6
2020年，椒江人社局緊緊圍繞“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ饕?，堅持新發(fā)展理念，攻堅克難，加壓奮進，深入開展“三服務”活動，助力“兩戰(zhàn)贏”，各項工作取得較好成績。
一、2020年特色亮點工作
一是東西勞務協(xié)作工作獲人社部點贊。通過“靈通”用工信息、“流通”校企人才、“直通”返椒來椒、“暢通”穩(wěn)崗服務等“四通”模式，與峨邊密切開展就業(yè)扶貧勞務協(xié)作。目前，峨邊106個貧困村全部達標退出，工作成效獲國務院扶貧辦、人社部領(lǐng)導肯定，“學習強國”、《中國勞動保障報》等媒體給予點贊。
二是“銀行辦理社保經(jīng)辦業(yè)務”椒江經(jīng)驗升格為浙江標準。由我局主導起草的《銀行辦理社保經(jīng)辦業(yè)務服務指引》省級地方標準，目前已通過審評，實現(xiàn)“椒江經(jīng)驗”向“浙江標準”的轉(zhuǎn)變。至目前，我區(qū)“銀行辦理社保經(jīng)辦業(yè)務”已代辦社保業(yè)務155353筆，真正實現(xiàn)社保業(yè)務“10分鐘辦事服務圈”。
三是“三網(wǎng)”兜勞企業(yè)用工保障，全省穩(wěn)就業(yè)工作經(jīng)驗交流會上作典型發(fā)言。針對今年突發(fā)的疫情，我局按照“鎖定老員工、招聘新員工、儲備應急工”這一思路，全員壓上，切實發(fā)揚“白+黑”“7+2”精神，為我區(qū)企業(yè)復工復產(chǎn)招引1.4萬新老員工，為5家企業(yè)、120多名員工進行用工余缺調(diào)劑，有力保障了企業(yè)復工復產(chǎn)。
四是椒江制造業(yè)工資監(jiān)管平臺全省試點工作加速推進。今年9月底開始，我局開展將制造業(yè)企業(yè)納入工資監(jiān)管平臺的全省試點工作，目前，平臺上已注冊70家企業(yè)，簽約45家，發(fā)放17家。全市根治欠薪冬季專項行動暨工資支付監(jiān)管平臺應用現(xiàn)場推進會在椒江召開，我區(qū)在會上作經(jīng)驗介紹。
五是五年引十萬人才獲浙報頭版關(guān)注。出臺《椒江區(qū)“引鳳工程”實施意見》，通過實施“尖端計劃、回歸計劃、引力計劃、工匠計劃”，5年吸引10萬人才來椒工作。
六是博士后工作站建設(shè)全省領(lǐng)先。目前共有博士后科研工作站10家，其中國家級博士后科研工作站5家、省級博士后工作站5家，國家級級省級以上博士后科研工作站建成數(shù)、今年新建站數(shù)均為全市第一，在站人數(shù)、留站人數(shù)和總招收人數(shù)等均位居省、市前列。
七是全市率先設(shè)立企業(yè)育才獎和個人奮斗獎。在采用“積分+舉薦”網(wǎng)羅企業(yè)人才、探索“政校企”合作模式培養(yǎng)技能人才等基礎(chǔ)上，今年在全市率先設(shè)立企業(yè)育才獎和個人奮斗獎，已兌現(xiàn)兩批共27人54萬元。
八是技能大師工作室和工匠人才數(shù)全市領(lǐng)先。全區(qū)入選省級技能大師工作室５家，浙江工匠6名，“杰出臺州工匠”13名，獲評家數(shù)和人數(shù)均為全市領(lǐng)先。
九是大力發(fā)展人力資源服務業(yè)。專門出臺《關(guān)于人力資源服務業(yè)發(fā)展的扶持辦法》，充分發(fā)揮人力資源服務機構(gòu)在招才引智、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)等方面的重要作用。目前，臺州（椒江）人力資源服務產(chǎn)業(yè)園規(guī)劃咨詢項目正式啟動，本土培育的4家人力資源機構(gòu)入選2019年度浙江省人力資源服務機構(gòu)獵頭100強榜單，在臺州各縣市區(qū)中數(shù)量最多。
十是“大數(shù)據(jù)+大綜治+大調(diào)解”布好后疫情時代和諧勞動關(guān)系網(wǎng)。結(jié)合我區(qū)打造“智慧城市”和國家級標準化“信訪超市”的契機，將“一站式服務”理念延伸至社會治理領(lǐng)域，實現(xiàn)“大數(shù)據(jù)+大綜治+大調(diào)解”模式，形成了“用工管理數(shù)據(jù)化、工資支付常態(tài)化、糾紛化解一站化”的治理格局。
二、明年及“十四五”期間工作思路
2021年是實現(xiàn)第一個百年奮斗目標的收官之年，也是新一輪“十四五”規(guī)劃的開局之年。我局將全力以赴穩(wěn)就業(yè)、促改革、增動能、惠民生、防風險，為我區(qū)建設(shè)新時代民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展核心區(qū)貢獻人社力量。
一是堅持民生為本，著力推進更充分的就業(yè)。實施就業(yè)惠民，不斷優(yōu)化就業(yè)服務體系，保障各類群體就業(yè)，扎實推進各類就業(yè)補貼政策。
二是堅持高端引領(lǐng)，著力提升人才引育實效。深化實施《椒江區(qū)“引鳳工程”實施意見》，積極推行實施人才績效管理“二次方”管理辦法，探索扶持期滿“500精英計劃”創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長助推政策創(chuàng)新，推進高校畢業(yè)生集聚。
三是堅持技能培育，著力壯大“椒江工匠”隊伍。推進職業(yè)技能培訓改革，建立以企業(yè)行業(yè)為主體、公立學校為骨干、民辦學校為補充、產(chǎn)業(yè)工人自主參加、政府積極引導的技能培訓工作機制。
四是堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，完善社會保障體系建設(shè)。推動全民參保擴，健全全民參保登記長效管理機制，加強數(shù)據(jù)分析評估，加快社保登記成果轉(zhuǎn)化應用，提升戶籍人口基本養(yǎng)老保險參保覆蓋率。持續(xù)完善工傷保險體系，扎實推進工傷預防、工傷補償、工傷康復“三位一體”工傷保險體系建設(shè)，擴大補充工傷保險覆蓋面。
五是堅持規(guī)范管理，著力優(yōu)化人事管理服務水平。深化事業(yè)單位人事制度改革，進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘機制，做好縣級以下事業(yè)單位管理人員的崗位晉升工作。
六是堅持防治結(jié)合，著力打造和諧勞動關(guān)系新格局。深入推進“椒江無欠薪”建設(shè)，重點抓好在建筑工地治欠保支六項長效機制鞏固完善，進一步暢通舉報投訴渠道，快速有力查處欠薪案件。
七是堅持改革創(chuàng)新，著力提升便民惠民服務水平。加快自助終端功能建設(shè)，進一步提高事項網(wǎng)上辦理率，逐步形成“網(wǎng)上辦事為主、自助終端為輔、實體大廳兜底”的“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”新模式。
人社局述職報告 篇7
一、xxxx年工作情況
xxxx年以來，面對突發(fā)的新冠肺炎疫情，區(qū)人社局積極響應區(qū)委、區(qū)政府號召，迅速行動、全力以赴，在竭力幫助企業(yè)復工復業(yè)的同時，全力做好民生保障、人力資源協(xié)同和勞動維權(quán)工作，確保了我區(qū)經(jīng)濟社會大局穩(wěn)定。
（一）主動作為，助力復工復業(yè)。成立了企業(yè)復工復業(yè)工作專班，先后派出xx名工作人員深入企業(yè)，及時了解企業(yè)復工復業(yè)動態(tài)，掌握用工需求，牽頭制定《關(guān)于進一步加強用工保障促進企業(yè)（項目）復工復業(yè)的通知》《關(guān)于幫助復工復業(yè)企業(yè)（項目）解決用工難題工作方案》以及《關(guān)于開展駐區(qū)企業(yè)復工復業(yè)返崗人員專車接返工作的通知》等系列文件，建立由xx個區(qū)級部門組成的聯(lián)席會議制度，在全市率先開行接返專車為x家企業(yè)接返急需返崗職工，實現(xiàn)務工人員“出家門上車門，下車門進廠門”的點對點服務。依托基層衛(wèi)生院設(shè)立xx個免費健康服務點，累計為xxxxx名等外出務工人員提供免費健康服務，確保安全返崗。為科爾化工、嘉鵬科技、康佳電子、鑫宏威等防護用品生產(chǎn)及重點企業(yè)提供一對一的人力資源保障服務，切實幫助企業(yè)（項目）復工復業(yè)。
（二）聚焦重點，筑牢民生底線。全力做好“穩(wěn)就業(yè)”和“保居民就業(yè)”“六穩(wěn)六保”工作，提請區(qū)政府出臺了《x市x區(qū)做好促進就業(yè)工作實施方案》（青府辦函〔xxxx〕xx號），形成了由政府牽頭、部門協(xié)同、多方參與的穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)工作機制。鼓勵返鄉(xiāng)農(nóng)民工、下崗失業(yè)人員、外來靈活從業(yè)人員等城鄉(xiāng)勞動者，依托花鳥市場、家樂福商圈等消費場景，按規(guī)定開展“戶外經(jīng)營”，實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)；圍繞失業(yè)人員、退役軍人、殘疾人等就業(yè)困難人員加大就業(yè)幫扶，依托就業(yè)援助基地、公益性崗位做好托底安置。xxxx年，全區(qū)實現(xiàn)新增就業(yè)xxxxx人，其中，城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)新增轉(zhuǎn)移就業(yè)xxxx人；xx月末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.xx%，低于全國、全省、全市水平，全區(qū)就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。
（三）提質(zhì)擴面，夯實民生本底。通過加強政策宣傳、大數(shù)據(jù)比對分析，深入推進全民參保工作。截止目前，全區(qū)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保xxxxxx人、失業(yè)保險參保xxxxx人、工傷保險參保xxxxx人，分別較去年同期增長x.xx%、xx.xx%、xx.xx%，基本養(yǎng)老保險參保率達xx%以上。
（四）多元合作，強化人才支撐。圍繞成渝雙城經(jīng)濟圈建設(shè)、成德眉資同城化、“金青新”大港區(qū)建設(shè)，與x長壽區(qū)、中江縣、金堂縣、新都區(qū)等區(qū)縣開展區(qū)域人力資源合作，促進人力資源要素優(yōu)化配置、合理流動、優(yōu)勢互補，舉辦了“金青新”大港區(qū)、x—長壽、x—廣漢人力資源跨區(qū)域合作、中小微企業(yè)、中高端人才、高校畢業(yè)生等線上線下招聘及崗位信息發(fā)布xxx期，累計組織xxxx家次企業(yè)，發(fā)布崗位x.x萬個次。起草了《x市x區(qū)人才安居資格認定和考核評價實施方案》。編制完成xxxx年“人才白皮書”。采取外赴x、x等地及公開招聘的方式，共招聘xxx名包括教育、衛(wèi)生系統(tǒng)在內(nèi)的事業(yè)單位工作人員。進一步優(yōu)化人才安居認定程序，實現(xiàn)當天辦結(jié)，大力實施職業(yè)技能提升行動，持續(xù)提升勞動者職業(yè)技能水平，開展線上培訓、崗前培訓、新型學徒制、勞務品牌等各類培訓xxxx人。
（五）持續(xù)改革，注入發(fā)展動力。繼續(xù)深化人員管理體制改革，指導各產(chǎn)業(yè)功能區(qū)進一步完善崗位設(shè)置、績效考核、薪酬體系等制度，核定產(chǎn)業(yè)功能區(qū)薪酬總量，夯實產(chǎn)業(yè)功能區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的干部支撐。推進村（社區(qū)）體制機制改革，印發(fā)《關(guān)于村（社區(qū)）體制機制改革中涉改村（社區(qū)）干部待遇、社會保險等有關(guān)問題的實施意見》（青人社發(fā)〔xxxx〕xx號）。組織完成事業(yè)單位工作人員脫貧攻堅及時獎勵，評選事業(yè)單位個人、集體嘉獎xx個、記功x個。
（六）因案施策，分類化解糾紛。采取線上線下相結(jié)合的方式，扎實開展“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系宣傳月”活動。開展第二屆“五級聯(lián)動”爭創(chuàng)模范勞動關(guān)系和諧單位評價工作，x區(qū)獲評AAAAA級x市模范勞動關(guān)系和諧區(qū)（市）縣，我區(qū)xxx家單位被評為“x市模范勞動關(guān)系和諧”單位。建立了勞動糾紛案件分類處理機制，對xx人以上的集體討薪案件實行領(lǐng)導包案制度。組織開展了勞動仲裁“護薪”行動、“多方共促穩(wěn)就業(yè)，法律先行強保障”、清理整頓人力資源市場秩序、根治欠薪春季行動等專項行動，切實幫助勞動者維權(quán)。建立了勞動糾紛“一站式”多元化解聯(lián)動處置中心，為勞動者提供“一窗式”辦理，“一站式”解決勞動糾紛服務，縮短勞動者維權(quán)時限。我區(qū)被省委、省政府評為農(nóng)民工維權(quán)救助先進單位。
（七）就近就地，提供便捷服務。結(jié)合行政區(qū)劃調(diào)整，主動將基層平臺標準化建設(shè)融入黨群服務中心親民化改造，基層平臺標準化水平進一步提升，標準化率達xxx%。堅持以穩(wěn)崗促就業(yè)、以服務提效能，加快推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)標準化試點工作，順利通過x市國家級就業(yè)創(chuàng)業(yè)標準化試點項目終期驗收。優(yōu)化經(jīng)辦服務方式，通過線下設(shè)立“參保人之家”，線上建立指導答疑QQ群和xxxxx電話咨詢服務，大力推行人社業(yè)務“網(wǎng)上經(jīng)辦”，共xxxx家企業(yè)開通，開通率達xx.xx%，位列x市第二。創(chuàng)新打造“社銀一體化”服務網(wǎng)點和xx小時社保自助服務區(qū)，為參保企業(yè)及群眾提供社保業(yè)務與銀行業(yè)務的一站式受理、全天候服務，社保業(yè)務xxx%實現(xiàn)一次性辦理。延伸經(jīng)辦網(wǎng)絡，將就失業(yè)登記、補貼申領(lǐng)、社保繳費、參保登記等xx項高頻業(yè)務下沉至基層平臺辦理，縮短服務距離，切實打通服務群眾“最后一公里”。推進定點醫(yī)療機構(gòu)社會保障卡服務功能，在全區(qū)xx家公立醫(yī)療機構(gòu)下延社會保障卡密碼重置業(yè)務，提升群眾持卡就醫(yī)服務質(zhì)效。加強成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈人社公共服務一體化建設(shè)，就企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、養(yǎng)老待遇資格認證等xx項人社業(yè)務與x市江北區(qū)簽訂《政務服務跨省通辦協(xié)議》。我區(qū)被省人社廳評為“全省建設(shè)群眾滿意的人社公共服務體系模范單位”。
二、xxxx年工作安排
xxxx年，區(qū)人社局將緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，以黨的十九屆五中全會精神為指引，繼續(xù)堅持“惠民生、促發(fā)展”的工作主線，不斷保障和改善民生，提升人力資源精準協(xié)同水平，持續(xù)鞏固發(fā)展和諧勞動關(guān)系，努力實現(xiàn)人社事業(yè)全面發(fā)展。
（一）努力提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量。力爭xxxx年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入實現(xiàn)同比增長x%。全面落實“穩(wěn)就業(yè)”、“保居民就業(yè)”工作，及時兌現(xiàn)吸納就業(yè)補貼、培訓補貼、創(chuàng)業(yè)補貼等促就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)扶持政策。健全崗位收集和信息發(fā)布機制，做強線上線下多元化的供需對接平臺，組織開展行業(yè)輪動、企業(yè)輪換的動態(tài)專場招聘，精準推送就業(yè)信息，促進人企、人崗對接匹配。強化就業(yè)困難人員管理，落實就業(yè)困難人員“x+x”服務制，拓展非全日制、臨時性、新就業(yè)形態(tài)等就業(yè)形式，鼓勵就業(yè)困難人員通過靈活多樣的就業(yè)方式實現(xiàn)就業(yè)。加大就業(yè)援助基地、公益性崗位的托底安置作用，兌現(xiàn)不挑不選兩個工作日實現(xiàn)就業(yè)的社會承諾。xxxx年，力爭新增就業(yè)xxxxx人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x%以內(nèi)。
（二）堅守筑牢社會保障底線。充分運用全民參保數(shù)據(jù)推進精準擴面，全面落實新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)從業(yè)人員參保辦法，扎實做好新經(jīng)濟企業(yè)、新職業(yè)人群、港澳臺居民及外國人參保擴面工作。持續(xù)推進工傷預防工作。深入開展社保經(jīng)辦內(nèi)部審計及基金反欺詐工作，確?；?、數(shù)據(jù)、經(jīng)辦“三安全”。xxxx年，力爭全區(qū)基本養(yǎng)老保險參保率保持在xx%以上。
（三）持續(xù)深化人力資源服務。編制xxxx年“人才白皮書”。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推動與x、中江、廣漢等地的區(qū)域人力資源深度合作；加快推動“x云招聘網(wǎng)絡平臺”建設(shè)，進一步健全人力資源協(xié)同產(chǎn)業(yè)發(fā)展聯(lián)動機制，為經(jīng)濟發(fā)展提供人力資源保障。主動對接我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)及教育、衛(wèi)生領(lǐng)域的高素質(zhì)人才需求，赴x、x、x等重點高等院校聚集的發(fā)達地區(qū)，為我區(qū)引進區(qū)域經(jīng)濟、建設(shè)、規(guī)劃、金融、物流等緊缺專業(yè)的各類高素質(zhì)人才。扎實推動職業(yè)技能提升行動，面向在崗職工、就業(yè)重點群體等各類城鄉(xiāng)勞動者，廣泛開展崗前培訓、以工代訓、勞務品牌等職業(yè)技能培訓。鼓勵企業(yè)、技工院校建立技能大師工作室（首席技師工作室）、高技能人才培訓基地等技能人才培養(yǎng)平臺，加快建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍。力爭xxxx年，培育各類技能人才xxxx人以上。
（四）健全規(guī)范人事管理制度。持續(xù)推進《x市x區(qū)充分調(diào)動機關(guān)事業(yè)干部工作積極性的實施意見》及其配套文件的落地落實，進一步指導事業(yè)單位完善內(nèi)部人事管理制度。深化產(chǎn)業(yè)功能區(qū)干部人事制度改革，繼續(xù)優(yōu)化完善產(chǎn)業(yè)功能區(qū)績效考核和薪酬分配制度。積極指導區(qū)衛(wèi)健局等部門做好醫(yī)院集團薪酬制度改革工作；開展教育事業(yè)單位績效工資總量管理工作。研究出臺《機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假待遇規(guī)定》，指導并監(jiān)督各事業(yè)單位嚴格按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假待遇。
（五）積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。組織開展國有企業(yè)在崗職工平均工資認定和監(jiān)督檢查工作。堅持部門聯(lián)動、標本兼治、綜合治理，開展根治欠薪行動等專項執(zhí)法檢查，做到欠薪隱患早發(fā)現(xiàn)早處置。依托勞動糾紛“一站式”聯(lián)處中心平臺，建立涵蓋“勞動監(jiān)察執(zhí)法、互聯(lián)網(wǎng)+仲裁調(diào)解、人民調(diào)解、法律援助、工會法律服務、仲裁審查、司法確認、財產(chǎn)保全”等功能的聯(lián)動協(xié)作機制，積極促成矛盾糾紛快速化解，縮短勞動者維權(quán)時限，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。xxxx年，力爭勞動保障監(jiān)察投訴舉報處理率達xxx%，勞動仲裁案件結(jié)案率達xx%，調(diào)解率達xx%以上。
（六）打造人民滿意服務體系。積極推進成渝雙城經(jīng)濟圈、成德眉資同城化人社公共服務區(qū)域合作。進一步優(yōu)化基層平臺點位布局，通過制定完善人社業(yè)務經(jīng)辦規(guī)程、定期抽檢內(nèi)審及業(yè)務培訓指導，提升業(yè)務就近就地經(jīng)辦服務質(zhì)效。持續(xù)提升社保經(jīng)辦服務現(xiàn)代治理效能，深化“受審分離”的綜合柜員制改造，強化社保大數(shù)據(jù)分析運用，推進社保經(jīng)辦服務“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”。完善“社銀合作”模式，持續(xù)推進“社銀一體化”服務網(wǎng)點建設(shè)，加強用人單位開通網(wǎng)上經(jīng)辦的宣傳引導，力爭網(wǎng)上經(jīng)辦開通率保持在xx%以上。
人社局述職報告 篇8
尊敬的領(lǐng)導，各位同事：
大家好!
一、主要工作
(一)抓住教育實踐活動的重心，著力加強黨委班子自身建設(shè)
群眾路線教育實踐活動是今年黨建工作的主題主線，我們牢牢把握活動的重心，努力加強黨委班子自身建設(shè)，著力提高班子領(lǐng)導全局和發(fā)展事業(yè)的能力。
1.落實學習制度，加強理論武裝。嚴格落實黨委中心組理論學習制度，圍繞“加強黨性修養(yǎng)，為人社事業(yè)改革發(fā)展勇?lián)敗⒆鞅砺省焙汀霸鰪娋S護黨內(nèi)政治生活自覺性，在開展批評與自我批評中增進團結(jié)融合”進行黨課輔導，圍繞“我是誰、為了誰、依靠誰”、“四治四興、打造新時期干部隊伍”等主題組織討論。在此基礎(chǔ)上，黨委成員還堅持主持和參與條線支部的學習活動，落實黨員領(lǐng)導參加支部生活制度，統(tǒng)一黨員思想認識，共享班子學習成果。
2.完善議事制度，著力提高決策能力。堅持黨政聯(lián)席會、領(lǐng)導辦公會、形勢分析會等工作制度，做到黨建工作和業(yè)務工作一起研究，思想作風和效能建設(shè)一起部署。完善班子議事的方式方法，做到早明確議題、早進入情況、早溝通交流，議事中充分發(fā)表意見，少作一般性表態(tài)，確保把議題議深議透，形不成一致意見的不急于決策，克服了過去事不關(guān)己高高掛起和議不起來或議不透的問題，班子成員之間形成了互相協(xié)作配合的機制、氛圍和習慣。
3.規(guī)范黨內(nèi)政治生活，積極開展批評與自我批評。教育實踐活動進入對照檢查和批評與自我批評階段，我們從規(guī)范黨內(nèi)政治生活入手，圍繞“四風”認真查找了“本位主義、好人主義、擔當不夠”三個方面屬于我們?nèi)松缇诸I(lǐng)導班子的突出問題，大家針對這三個問題征求意見、交換看法、深究思想根源，民主生活會上集中火力開展批評與自我批評，既解決了班子的問題，又達到了嚴格黨內(nèi)生活的目的。
(二)緊緊圍繞中心任務，強化黨組織功能
充分發(fā)揮黨組織在部門自身建設(shè)和深化改革中的積極作用，根據(jù)基層黨組織建設(shè)面臨的新情況新問題，
1.調(diào)整基層黨組織構(gòu)架。把黨支部建在工作條線上，每位局領(lǐng)導牽頭一個支部，將其所分管的業(yè)務科室、事業(yè)單位劃分為一個支部，做到布置業(yè)務工作的同時布置黨建工作，落實任務的同時抓好人員的思想，著力解決黨建和業(yè)務“兩張皮”問題，更好地發(fā)揮黨建對業(yè)務的推動作用，同時落實了黨委成員履行分管領(lǐng)域從嚴治黨的責任。今年我們還將原來分散在各支部的離退休黨員集中起來，設(shè)立了2個退休黨支部，更加有利于組織和管理。
2.積極開展特色支部建設(shè)。為進一步發(fā)揮黨組織對中心工作的推動作用，緊密結(jié)合條線支部業(yè)務特點，積極探索黨建與業(yè)務深度融合的方法路徑，把創(chuàng)建特色支部品牌作為新型支部建設(shè)工作主線。各支部都總結(jié)提煉了品牌特色內(nèi)涵，如第一黨支部針對培訓中心合并組建情況，在“融合思想感情、融合業(yè)務技能、融合工作方法”上積極探索實踐;第二黨支部針對就業(yè)工作任務季節(jié)性、突擊性強的特點，以建設(shè)黨員突擊隊為目標，在保障企業(yè)用工、扶持就業(yè)創(chuàng)業(yè)上攻堅克難。通過教育引導、作風培養(yǎng)、實踐鍛煉、創(chuàng)新爭優(yōu)等方法途徑，凝聚了力量，為業(yè)務工作提供堅強的組織保證。
3.提升黨務干部能力素質(zhì)。打鐵還需自身硬，每季度組織黨群干部以提高理論素養(yǎng)、掌握工作方法、塑造良好形象為主要內(nèi)容的集訓，進一步堅定理想信念，提升人格力量，發(fā)揮表率作用。在群眾路線教育實踐活動中，黨支部書記、委員嚴格按照上級的部署要求，扎實開展學習教育、征求意見、查找問題、落實整改等各項任務，在實踐中經(jīng)受鍛煉、積累經(jīng)驗、提高素質(zhì)、增長才干。事實證明，支部的戰(zhàn)斗堡壘作用還是能發(fā)揮的，對黨員的管理也是能管起來的。
(三)堅持抓經(jīng)常打基礎(chǔ)，持續(xù)提升黨員隊伍素質(zhì)
堅持在長常上下功夫，不斷完善教育培訓、管理監(jiān)督、考核激勵工作機制，進一步夯實黨建工作基礎(chǔ)。
1.強化教育，形成部門新風氣。緊密結(jié)合部門黨員思想實際，開展“群眾觀念”、“黨性宗旨”、“底線意識”等主題教育活動。特別是圍繞一封投訴信，在全局開展“三自問三自查”大討論活動，既起到了警示的效果，又形成了思想共識。為積極構(gòu)筑部門全面建設(shè)的靈魂工程，在全局開展“四為”(人才為尊、社會為根、公正為秤、和合為魂)部門特色價值觀教育。在“8·2”事件中，廣大黨員充分發(fā)揚不怕苦、不怕累的精神，沖在家屬安撫、工傷賠付一線，在大事面前、在危難之中接受實踐教育。
2.強化培訓，實現(xiàn)能力素質(zhì)新提升。各支部主動擔當起年度培訓工作責任，積極落實度干部職工學習培訓任務，舉辦了“人才開發(fā)、就業(yè)培訓、社會保障、人事管理、勞動關(guān)系和機關(guān)能力和黨建工作”七大主體班培訓，構(gòu)建起了“大培訓”的工作格局，為黨員開闊眼界、更新觀念、豐富知識、提高能力創(chuàng)建了平臺。
3.強化管理，樹立黨員隊伍新形象。修訂效率效能考核辦法，突出黨員先鋒崗、黨員亮身份、黨員兌現(xiàn)的評比和考核，尤其是對少數(shù)黨員遵章守紀不嚴、履行職責不夠、服務群眾不周等問題集中進行教育整頓，維護了黨的紀律，樹立起了黨員隊伍在部門風氣建設(shè)中的良好形象。
(四)凝心聚力促融合，不斷增強群團工作實效
堅持“黨建帶動群建、群建服務黨建”，不斷發(fā)揮群團組織功能作用，努力形成群團工作品牌。
1.注重發(fā)揮思想教育助手作用。群團組織積極投入教育實踐活動中，查找問題主動納諫，整改落實有力監(jiān)督。為提高職工思想認識，積極開展主題教育活動，組織“底線故事大家談”，強化了底線意識;開展“人社青年精神”演講比賽，樹立了人社青年應有形象;舉辦“四為”價值觀大討論，提高了價值認同度。
2.注重發(fā)揮完成任務突擊隊作用。廣泛開展“工人先鋒號”、“巾幗文明崗”、“青年文明號”創(chuàng)建活動和優(yōu)質(zhì)崗位、服務明星評比活動。工傷中心窗口被評為“昆山市巾幗文明崗”，社保中心爭創(chuàng)“青年文明號”成效顯著。在昆山“8·2”事件發(fā)生的第一時間，迅速組織志愿者隊伍，全局累計參與家屬安撫、工傷賠付達80多人。在無錫，由我局8名職工組成的志愿小組，歷時2個月，圓滿完成了家屬安撫任務，獲得了家屬的肯定和工作組的表揚。
3.注重發(fā)揮文體活動骨干作用。因地制宜開展好群眾性文體活動，在大螞蟻群個性簽名檔中書寫反對“四風”原創(chuàng)箴言、格言警句;在微博、微信開展“我讀書、我快樂”好書推薦活動;建立職工興趣文藝團體，舉辦羽毛球、乒乓球、籃球比賽;積極參與上級組織開展的各類活動，在“愛國歌曲大家唱”活動中獲得優(yōu)秀組織獎，展示了人社干部職工良好的精神風貌。
4.注重發(fā)揮密切黨群干群關(guān)系的橋梁紐帶作用。充分聽取職工群眾的怨言怨氣，針對窗口人員反映中午無處休息的問題，在多處辦公地點設(shè)立休息室，購置躺椅等設(shè)備，有效緩解了窗口人員連續(xù)工作的疲勞感;針對市民卡中心職工就餐環(huán)境不佳的問題，想辦法騰出專門場所供職工集中就餐，以實際行動讓職工感受到組織的關(guān)愛，提升他們的幸福感。
(五)從嚴管教抓落實，努力營造勤政廉政的良好氛圍
緊密結(jié)合全局中心工作目標任務，通過教育預防、完善制度等舉措，進一步增強黨員干部廉潔自律意識，預防廉政風險的發(fā)生，夯實拒腐防變的基石。
1.強化教育預防，筑牢廉潔自律意識。以黨紀條例和中央新近出臺的廉政規(guī)定為重點，以發(fā)生在身邊的人和事為典型，積極開展警示教育。組織黨員干部、入黨積極分子和重點崗位人員開展了“黨旗在我心中，廉潔從我做起”為主題的黨風廉政宣教系列活動。在網(wǎng)站、人社微博等專欄，定期發(fā)布廉政宣傳學習資料、學習心得和工作動態(tài)。每逢節(jié)假日向全局干部職工發(fā)送廉政短信，敲響思想警鐘，繃緊反腐倡廉這根弦。
2.完善懲防體系，強化源頭防腐體制機制。健全廉政風險督查長效工作機制，把加強內(nèi)控機制建設(shè)作為預防廉政風險的工作重點，進一步梳理和規(guī)范自由裁量權(quán)，確保各項內(nèi)控制度人人知曉、認真執(zhí)行。對機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄從事前、事中、事后三個環(huán)節(jié)查找新的廉政風險防控點，進一步完善公開招錄流程;建立廉政風險防控抽查制度，把日常性檢查與階段性抽查結(jié)合起來，重點對退管慰問費發(fā)放工作、勞務派遣許可證發(fā)放工作及我市公共實訓基地進行了內(nèi)審抽查，確保資金安全、合理、規(guī)范的使用，審批許可主體合法、程序到位、事實清楚、證據(jù)充分。
3.加強監(jiān)督檢查，深入推進作風效能建設(shè)。堅持效能常態(tài)化監(jiān)督檢查，每月由局領(lǐng)導帶隊督查，對窗口人員工作紀律、辦公室環(huán)境及工作秩序等問題進行突擊檢查，同時優(yōu)化第三方暗訪監(jiān)督機制，對發(fā)現(xiàn)問題的部門和個人對照考核制度嚴肅處理。扎實開展窗口單位改進作風專項行動活動，針對窗口單位作風建設(shè)方面存在的突出問題，召開專題座談會，規(guī)范工作人員文明禮儀，督促整改落實。圍繞重亮點工作進行督查和季度匯總，并落實到局效能考核中。錄制行風聚焦節(jié)目在電視臺播出，宣傳勞動監(jiān)察、社保、就業(yè)等方面的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)舉措。
二、存在的主要問題
一是全局抓黨建工作的氛圍還不濃?！爸貥I(yè)務、輕黨建”的現(xiàn)象在一定范圍內(nèi)普遍存在，認為黨建工作難作為、難有作為，平時考慮業(yè)務工作多，顧及支部工作少，對黨的組織生活制度和黨建工作部署降低標準，甚至搞形式、走過場。
二是抓黨建工作的方法手段不佳。沒有發(fā)揮黨建工作在部門各項工作中應有的引領(lǐng)作用，黨建與業(yè)務的結(jié)合點和切入點一直找不準，使得組織生活缺乏針對性、學習教育就是簡單的說教，缺乏新思路、新舉措、新招術(shù)，影響了黨建工作效果。
三是基層黨務干部能力素質(zhì)有待提升。黨務干部隊伍普遍存在著理論水平不高、黨務意識不強、業(yè)務知識不精、精神狀態(tài)不振等問題，與當前社會的不斷改革給黨務工作帶來了新目標、新內(nèi)容和新要求所不相適應。
三、下一步工作打算
1.緊緊圍繞踐行“四為”價值觀，筑牢干事創(chuàng)業(yè)的思想基礎(chǔ)。把“四為”價值觀作為部門全面建設(shè)的靈魂工程，準備用1～2年的時間，加大宣傳普及，提高知曉率;深化學習教育，提高認同度;抓好實踐養(yǎng)成，以“四為”價值觀引領(lǐng)部門的思想作風建設(shè)，融入部門隊伍建設(shè)和文化建設(shè)，滲透到大項活動和重要任務中，使“四為”價值觀成為人社部門的精神紐帶，成為部門的軟實力。
2.積極開展“亮身份、勇?lián)?、做表率”活動，充分發(fā)揮黨員作用。我局黨組織多、黨員占比高，黨組織堅強了、黨員作用發(fā)揮了，那么整個隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力就會煥然一新。為此，我們將深入開展“亮身份、勇?lián)?、做表率”活動，引導廣大黨員把精力放在干事創(chuàng)業(yè)上，主動亮明身份，在政治信念上勇?lián)?，在大事急事面前勇?lián)敚谄平怆y題中勇?lián)?，在部門融合中勇?lián)?，爭當勤學善思的楷模、遵章守紀的典范、勤政為民的先鋒、清正廉潔的表率。
3.嚴格落實組織制度，著力提高黨內(nèi)生活質(zhì)量。嚴格執(zhí)行黨章和黨內(nèi)政治生活各項制度規(guī)定，努力提高黨的政治生活的原則性、戰(zhàn)斗性。在黨委中心組學習、支部學習中，積極開展健康的思想交鋒，使得每一次學習黨性有增強、解決問題有實效;進一步提高支部建在工作條線上的成效，抓工作見人見事見思想，管事管人同時抓;不斷提高民主生活會質(zhì)量，把批評與自我批評作為完善和提高班子健康發(fā)展的有力武器。
4.認真抓好整改，推進部門作風建設(shè)再上新臺階。局班子、局領(lǐng)導和黨員都要根據(jù)個人整改清單一項一項抓落實，并進一步深化學習教育，努力在思想認識上得到根本扭轉(zhuǎn)。同時，針對當前嚴抓嚴管的形勢下出現(xiàn)的“為官不易”、“為官不為”等新問題落實工作措施，并根據(jù)實際情況，對傾向性問題適時開展專項治理整頓，形成常態(tài)化管理。
謝謝大家!
述職人?
人社局述職報告 篇9
20xx年，我局牢牢把握民生為本、人才優(yōu)先工作主線，圍繞現(xiàn)代化建設(shè)推進年的總體要求，以服務發(fā)展和改善民生為中心任務，突出重點、狠抓落實，整體工作態(tài)勢平穩(wěn)有序。
全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)14500人，下崗失業(yè)再就業(yè)9679人，再就業(yè)援助513人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險分別凈增參保8556、16799、8324人。新增高技能人才培養(yǎng)698人?，F(xiàn)每千名老人擁有床位數(shù)40張，位列全市第一。
1.提高城鄉(xiāng)居民社會保障標準工程。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放標準由每人每月110元提高至140元，全年增發(fā)養(yǎng)老基金1868萬元，發(fā)放率達100%。建立與全市聯(lián)動的城鄉(xiāng)低保、困難救助、撫恤優(yōu)待等自然增長機制。其中低保補差標準由每人每月500元提高至每人每月570元。
2.完善愛老助老服務工程。圩塘康樂中心三期建設(shè)順利，新增床位600張。逐一對各助餐中心設(shè)點選址和推進情況進行現(xiàn)場指導與督促，全面建成10家老年人助餐中心，服務總?cè)藬?shù)1000余人。
3.加強殘疾人保障工程。為全區(qū)9300名持證殘疾人購買意外傷害險，持證殘疾人投保率100%，并建立投保動態(tài)管理和理賠綠色通道。成立殘疾人種植協(xié)會，扶持貧困殘疾人實現(xiàn)食用菌種植脫貧就業(yè)。
1.構(gòu)建多元化人才引進模式。在舉辦每周固定市場招聘會的同時，打造好無形市場，充分發(fā)揮網(wǎng)絡招聘功效。積極組織參與“龍城英才”計劃活動，組織企業(yè)赴西安、武漢等知名高校招聘人才。全區(qū)引進人才7838人，其中引進高層次人才627人，與去年同期相比引進高層次人才總數(shù)增長14%，繼續(xù)呈現(xiàn)“量質(zhì)齊升”的良好態(tài)勢。
2.構(gòu)建多層次人才培養(yǎng)體系。積極發(fā)揮區(qū)內(nèi)大型集團企業(yè)培養(yǎng)技能人才主體作用，新增三家高技能人才培養(yǎng)基地，完善“校-政-企”聯(lián)動培養(yǎng)模式。累計開展焊工等26個工種的各類職業(yè)培訓。開展好領(lǐng)軍型人才高級職稱評審、大中專畢業(yè)生的職稱評聘和事業(yè)單位專技人員的繼續(xù)教育工作。
3.構(gòu)建多樣化人才服務平臺。推出常武地區(qū)首個用于人力資源信息服務的手機客戶端應用，求職招聘、政策法規(guī)等信息足不出戶即可全“掌”握。建立專業(yè)技術(shù)人才和管理人才信息庫，實行動態(tài)管理。積極發(fā)揮人力資源協(xié)會優(yōu)勢作用，使人才服務工作與企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新驅(qū)動相結(jié)合。
1.扶持引導并重，全面緩解就業(yè)壓力。優(yōu)化就業(yè)服務，依托平臺推進就業(yè)。向區(qū)內(nèi)企業(yè)推出免費進場招聘服務；完善“就業(yè)e圖”服務內(nèi)容的同時夯實基層平臺建設(shè)；建立農(nóng)村勞動力資源信息庫，逐步實現(xiàn)與金保工程社保、就業(yè)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的對接。做實創(chuàng)業(yè)培訓，依托活動帶動就業(yè)。建成市首批大學生創(chuàng)業(yè)園，形成良好的創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的社會導向；開展大學生創(chuàng)業(yè)大賽選拔培訓工作；完善創(chuàng)業(yè)培訓學員后續(xù)跟蹤服務和市級優(yōu)惠扶持政策的落實，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應。幫扶重點群體，依托政策促進就業(yè)。對離校未就業(yè)高校畢業(yè)生進行全面調(diào)查摸底，提供配套服務。對被認定為就業(yè)困難家庭的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，建立“一對一”幫扶機制。開展“以獎代補”試點工作，轉(zhuǎn)換新舊培訓模式，扎實開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓。
2.創(chuàng)新經(jīng)辦模式，提升社保服務能力。城居保養(yǎng)老經(jīng)辦模式不斷優(yōu)化。通過建立統(tǒng)一的經(jīng)辦平臺、經(jīng)辦隊伍和便民服務點標識，實現(xiàn)參保人員參保繳費、領(lǐng)取待遇、資格認證、權(quán)益查詢四項業(yè)務辦理不出村（社區(qū)）全覆蓋。城鄉(xiāng)保障覆蓋面不斷擴大，全面完成新龍生態(tài)林項目、航空產(chǎn)業(yè)園項目147個村組17814名農(nóng)民納入保障、參保、補繳等業(yè)務工作，并為4113名前補人員補繳養(yǎng)老保險費2.17億元。
3.規(guī)范科學管理，加大社會救助力度。及時評議核對困難家庭經(jīng)濟狀況，切實保障城鄉(xiāng)低保工作公平有序開展，全年發(fā)放城鄉(xiāng)低保金3117萬元、特殊困難殘疾人救助經(jīng)費1429萬元、低保邊緣困難家庭生活補助金703萬元。不斷完善大病困難群眾“一站式”醫(yī)療救助模式，共救助大病困難群眾3033人次，落實醫(yī)療救助537萬元。對重點優(yōu)撫對象實現(xiàn)“一站式”醫(yī)療結(jié)算服務。規(guī)范有序開展慈善工作，發(fā)放救助金517萬余元。
1.勞動監(jiān)察管理效能得到強化。深入推進兩網(wǎng)化建設(shè)，擴大示范網(wǎng)格創(chuàng)建范圍。開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查、清理拖欠工資專項行動等消除欠薪隱患。構(gòu)建全省投訴舉報聯(lián)動平臺，及時有效處理投訴舉報案件。全年共受理投訴舉報560起，案件按期結(jié)案率100%。
2.勞動爭議調(diào)解仲裁機制日趨完善。以創(chuàng)建省級示范仲裁院為契機，完善配套性辦案規(guī)范，依法陽光仲裁。實行仲裁工作全程系統(tǒng)化操作，建立案件分類分級處理機制，開辟“綠色通道”快速處理集體爭議案件。全年共計受理仲裁案件1226起，涉及標的1.27億。其中受理集體爭議案件44起，較去年同期增長175%。
3.和諧社區(qū)建設(shè)水平不斷提升。全面實施行政村（社區(qū)）區(qū)域優(yōu)化工作，原有行政村149個、社區(qū)45個優(yōu)化調(diào)整為行政村48個、社區(qū)60個。社區(qū)信息化和網(wǎng)格化工作有序開展，圓滿完成全區(qū)第十屆村委會換屆選舉和第五屆社區(qū)居委會換屆選舉工作。全年創(chuàng)成和諧社區(qū)建設(shè)示范社區(qū)59個，示范村46個，城鄉(xiāng)和諧社區(qū)達標率分別為98.33%、95.83%。
4.紅十字精神得到弘揚。開展救護培訓“四進”活動，在常技師設(shè)立全市首個“紅十字應急救護員培訓”的公共選修課，全面普及急救知識。
人社局述職報告 篇10
人社工作一頭連著發(fā)展，一頭連著民生，任務艱巨，責任重大。縣人社系統(tǒng)堅持以人民為中心的發(fā)展思想，扎實做好六穩(wěn)工作，全面落實六保任務，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展建設(shè)貢獻了人社力量?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、xx年上半年工作總結(jié)
（一）堅持就業(yè)優(yōu)先，就業(yè)創(chuàng)業(yè)態(tài)勢穩(wěn)中向好。
x年上半年，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)x人；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)x人；就業(yè)困難人員再就業(yè)x人；農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)x人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x%之內(nèi)；舉辦線上招聘會x場，提供x個就業(yè)崗位；復審認定青年見習單位x家、招聘見習人員x人；失業(yè)保險參保x人，失業(yè)保險費征繳x萬元。
（二）著力人有普保，構(gòu)建多層次社會保障體系。
x年，企業(yè)養(yǎng)老保險應年檢x人，機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險應年檢x人，工傷保險應年檢x人。截止目前，企業(yè)養(yǎng)老保險已完成年檢x人，完成全年任務的x%；機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險已完成年檢x人，完成全年任務的x%；工傷保險年檢完成全年任務的x%。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險應生存認證x人，已完成x人，完成全年任務的x%。[ 676U.com]
（三）人事人才工作不斷深入。
一是加強人事管理?，F(xiàn)已完成完成x年度事業(yè)單位人員統(tǒng)計；按照干部管理權(quán)限對全縣x名事業(yè)單位工作人員進行x年度考核（評優(yōu)x人）、報送全縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃、對縣疾控中心綠色通道引進人才進行報名初審。
二是認真做好工資福利工作。x年上半年，向全縣事業(yè)單位工作人員審批發(fā)放了x年x-x月和x年x月的基礎(chǔ)績效獎金；認真組織實施了x年度調(diào)整事業(yè)單位工作人員工資標準；為x名事業(yè)單位工作人員辦理轉(zhuǎn)正定級工資手續(xù)；辦理退休手續(xù)x人次；核定x名新考錄人員的試用期工資。
三是專業(yè)技術(shù)人員管理。組織開展x年度全縣專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育網(wǎng)上培訓工作，一季度共有x人在網(wǎng)上注冊學習。進行全縣（除教育、衛(wèi)生系統(tǒng)）x年之前取得的不同級別的職稱評審數(shù)據(jù)采集工作。根據(jù)《關(guān)于開展x市新世紀x人才工程第三層次人選選拔工作的通知》文件精神組織申報x人。
四是規(guī)范檔案管理。目前，人事檔案散材料（年度考核表、后取得學歷材料、年度調(diào)資表、入黨材料等）投檔和掃描工作以及檔案自查工作正在穩(wěn)步推進中。
（四）強化監(jiān)察調(diào)解，勞動關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。
x年一季度，為x名農(nóng)民工追討拖欠工資x元。對x家企業(yè)進行薪酬調(diào)查，涉及職工x人。審核x家企業(yè)網(wǎng)上申報集體合同、工資專項集體合同進行情況。堅持依法辦案，受理勞動人事爭議仲裁案件x起，案外調(diào)解x起，不予受理x起，共涉及人數(shù)x人，涉及金額x萬元。受理自治區(qū)投訴平臺案件x起，其中符合受理x條，為x名農(nóng)民工追討工資x萬元。受理勞動人事爭議仲裁案件x起，結(jié)案x起（其中：調(diào)解x起），正在辦理x起，不予受理x起，涉及x人，涉及金額x萬元。受理工傷案件x起，因工勞動能力鑒定x人。受理來信來訪案件x起，已答復x起，正在辦理x起，共涉及x人，有效維護了我縣勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
二、xx年下半年工作計劃
（一）建設(shè)科右中縣零工市場。
按照全市人社工作會議提出的零工市場培育工程要求，結(jié)合我縣靈活就業(yè)人員求職特點、行業(yè)分布等情況，在縣所在地要建設(shè)x-x個比較規(guī)范的科右中縣零工市場，實現(xiàn)求職務工有場所、崗位對接有服務、管理規(guī)范有秩序、安全運營有保障。
（二）加強社保基金安全監(jiān)管。
嚴格執(zhí)行基金預決算制度，聚焦高風險業(yè)務環(huán)節(jié)和崗位，加強社?；饍?nèi)部自查，強化養(yǎng)老保險經(jīng)辦風險防控，健全政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督四位一體的基金風險防控體系，杜絕養(yǎng)老金系統(tǒng)外發(fā)放，從源頭堵塞支出漏洞。做好基金案件警示教育，警鐘長鳴，以案促改，確保社會保險基金安全，守護好人民群眾的養(yǎng)老錢保命錢。
（三）加大根治欠薪力度。
依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，與行業(yè)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂協(xié)議，明確權(quán)責劃分，源頭治理，預防出現(xiàn)大規(guī)模討薪現(xiàn)象。完善工資支付保障制度建設(shè)，對每一個新建項目、復工項目都按照實名制管理、兩金三制等一整套制度嚴格把關(guān)。對施工單位繳納的保證金、農(nóng)民工工資保函進行核查，確認是否實繳，保障農(nóng)牧民工工資按時足額支付。
（四）人社服務網(wǎng)點下沉基層。
在縣政府所在地x個社區(qū)和x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨群服務中心及條件比較成熟的x鎮(zhèn)烏巡村、x村、x村x個村村率先建立綜柜服務窗口，其他全縣所有村建立人社公共服務驛站，努力做到群眾就近能辦、一窗辦的辦事需求，最大限度便企利民。
人社局述職報告 篇11
我局“三送”活動下派干部駐村工作已近三年，三年來，我局高度重視，及早進行謀劃、部署，制定實施方案，把“三送”工作作為人社系統(tǒng)服務中心、服務大局的一項重要工作，將“三送”工作作為密切聯(lián)系群眾的一項重要途徑，定期研究“三送”工作，在人員、經(jīng)費、機制等方面給予保障，確保“三送”活動的強力推進。按照市、縣的部署和要求，我局“三送”工作組以干部受教育，群眾得實惠，社會更和諧為目標，結(jié)合黨的群眾路線教育活動，積極發(fā)揮自身優(yōu)勢、豐富活動載體、創(chuàng)新工作舉措，“三送”活動取得了明顯成效，得到了駐點村群眾的認可和贊揚，201x年被評為縣十佳“三送”工作組，現(xiàn)就三年來的工作總結(jié)如下：
我局“三送”工作組嚴格遵守市、縣的相關(guān)要求，努力學習新形勢下農(nóng)村工作的新知識新方法，主動轉(zhuǎn)變角色，積極融入到村干部和群眾中去，在政策宣傳、溫暖關(guān)愛、服務群眾、爭資爭項等方面作了大量的工作。
1、突出宣傳主題，把黨的政策傳遍到千家萬戶。送政策是“三送”活動的一項重要內(nèi)容。為了讓黨的政策及時有效地宣傳到千家萬戶，讓黨的政策家喻戶曉、深入人心，我局“三送”工作組著重在突出活動主題，豐富宣傳形式上下功夫。我們按照市委“三送”工作安排，精心策劃活動主題，先后開展了“三送”政策、兩會精神、惠農(nóng)政策、土坯房改造相關(guān)政策、“振興南等原中央蘇區(qū)的若干意見”、精神和廉政建設(shè)社會評價民意調(diào)查等相關(guān)政策、文件、會議宣傳，并采取集中座談、上門宣講、發(fā)放圖文并茂資料等群眾喜聞樂見的形式，讓群眾在輕松愉悅的氛圍中接受理解黨的方針政策。還結(jié)合我局職能特點，以“三八婦女節(jié)”、“五一勞動節(jié)”為契機，開展法律宣講活動，通過發(fā)放勞動法律法規(guī)資料、入戶宣傳、組織培訓等形式，向群眾宣傳《社會保險法》、《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)知識，提高群眾法律維權(quán)意識，切實維護群眾合法權(quán)益。
2、突出項目建設(shè)，讓民心工程惠及千家萬戶。我局“三送”工作組著眼長遠，把加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)作為“三送”活動的一項重要工作來抓，通過對群眾反映的意見和建議進行梳理，把涉及全村公益事業(yè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的問題列入公開承諾事項，把問題、措施、責任人和時限公開，同時主動請示匯報，爭取有關(guān)部門支持，確保公開事項辦結(jié)辦好。三年來，我局積極向上爭取資金項目，辦成了一批惠及廣大村民的實事。一是加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。1、投入資金80多萬，對年久失修的官坡圳進行了重新修繕，新修了廣場水陂、老許屋橋梁、付坑水陂、禾甫水圳，修復了廣場水渠、修復加固付坑橋梁，覆蓋農(nóng)田1000多畝，涉及農(nóng)戶500多戶，極大解決農(nóng)戶出行難的問題。2、改善村部辦公條件。村兩委辦公場所建好后，因資金問題一直沒有粉刷，不僅與當?shù)氐男罗r(nóng)村要求不協(xié)調(diào)，也影響了兩委辦公樓的使用，我局及時籌集資金，對村委會辦公場所進行了圍墻新建、裝飾靚化，贈送了電腦、打印機，改善了村部的辦公條件，完善了服務功能。二是協(xié)助完成農(nóng)網(wǎng)改造。局“三送”工作組了解到駐點村20xx年就列入農(nóng)電改造計劃，但因種種原因至今未改造好，給駐點村的百姓生產(chǎn)生活帶來了很多不便，為此，工作組及時與縣電力公司協(xié)調(diào)，經(jīng)過爭取，駐點村的農(nóng)網(wǎng)改造項目于201x年8月份全部完工，共投入資金40多萬元。三是建立村社會保障服務站。201x年我局籌資近萬元，組建了坳背村就業(yè)和社會保障服務站，開通了管理操作系統(tǒng)，當?shù)卮迕窨删偷剞k理養(yǎng)老保險等社會保障事務。201x年該村農(nóng)保業(yè)務辦理列全鄉(xiāng)第一名。四是村莊整治靚化。對禾甫組的村莊環(huán)境進行了整治靚化，并積極宣傳危舊土坯房改造相關(guān)政策，入戶調(diào)查摸底，主動協(xié)助做好危舊土坯房改造工作，改善村民居住條件。
3、助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展。結(jié)合掛點村的實際，邀請相關(guān)專家對村里的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃進行指導，確定了以發(fā)展花生、甜葉菊、小辣椒、生豬養(yǎng)殖、立體養(yǎng)殖為農(nóng)業(yè)主導產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃。協(xié)助成立了“陽埠鄉(xiāng)坳背村旺菊甜葉菊合作社”。以合作社為平臺，積極開展甜葉菊實用技術(shù)培訓，為甜葉菊種植資金困難戶協(xié)調(diào)種苗和肥料資金的幫扶;協(xié)助富春臍橙基地業(yè)主辦理好了果園證，為基地經(jīng)營創(chuàng)造了更好的條件;送科技下鄉(xiāng)，與科協(xié)舉辦生豬養(yǎng)殖培訓班，為養(yǎng)殖戶提供生豬飼養(yǎng)技術(shù)，逐步推廣科學養(yǎng)豬模式，切實提高生豬養(yǎng)殖技術(shù)水平，促進生豬生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展。
4、突出活動實效，讓黨的關(guān)懷溫暖千家萬戶。我局“三送”工作組，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，動員和發(fā)動社會各界的力量，助推“三送”活動上新臺階。標新立異，開展夏季送清涼活動，投入資金1.1825萬元，為聯(lián)系戶送去電風扇，涉及農(nóng)戶215戶;通過開展春節(jié)慰問，進一步拉近與群眾的距離，讓群眾得實惠;通過開展“三八婦女節(jié)”和“五一勞動節(jié)”法律宣傳活動，并積極宣傳《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》和《勞動保障法》等法律知識，讓群眾受到教育，增強維權(quán)意識;通過開展“六一”勵志教育活動，為該校學生送去20xx余元學習文具，鼓勵他們好好學習，為實現(xiàn)“中國夢”而努力奮斗，開展“七一”困難黨員慰問以及“八一”困難軍人慰問活動，讓群眾感受到黨和政府的溫暖和關(guān)懷;通過開展教師節(jié)慰問活動，進一步密切黨群干群關(guān)系。
5、突出信訪維穩(wěn)，讓和諧春風吹進千家萬戶。開展矛盾糾紛排查，構(gòu)建和諧村莊是“三送”工作組的一大職責，為此，我局“三送”工作組在活動開展過程中，積極開展“矛盾糾紛大排查”活動，及時了解群眾關(guān)心的熱點、難點問題，重點排查群眾在婚姻家庭、農(nóng)村鄰里、農(nóng)村土地、民事債務等糾紛，對排查出來的矛盾糾紛全部登記成冊，落實責任單位和責任人，并限期解決，切實做到“排查、化解、穩(wěn)定”三到位。特別是敏感時期，將矛盾化解工作擺在“三送”工作的重要位置，及時走訪群眾，變百姓上訪為主動下訪，變事后解決為事先預防，使矛盾解決于萌芽，化解在基層，掛點村的矛盾糾紛不出村就得到了很好的解決。
“三送”活動開展三年來，我局充分發(fā)揮自身工作優(yōu)勢，加強溝通，積極協(xié)調(diào)，努力積極爭取市、縣有關(guān)部門的支持，做到了“規(guī)定動作保質(zhì)保量”、“自選動作特色鮮明”，“三送”工作得到了縣、鄉(xiāng)和駐點村的好評，當然，我們也清醒地認識到工作中還存在一些不足，如：由于當前農(nóng)村青壯年勞動力大多外出務工，導致空巢家庭較多，這部分家庭融入“三送”工作的積極性不高;由于有的“三送”干部深入農(nóng)戶不多，宣傳不夠到位，導致有的群眾對“三送”工作不理解，甚至產(chǎn)生誤解?！叭汀惫ぷ麟m然讓廣大村民得到了實惠，但要在更加長遠上推進整個村莊發(fā)展，加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，還存在著人、財、物方面的制約等等。
三、“三送”工作中得到的幾點啟示
1、開展“三送”工作要牢固樹立群眾利益無小事的理念?！蛾P(guān)心群眾生活，注意工作方法》是毛澤東同志1934年在紅都瑞金提出的著名論斷，鄧小平提出“人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應”的判斷標準，提出“立黨為公、執(zhí)政為民”，從提出“以人為本、執(zhí)政為民”到提出為民務實清廉為主要內(nèi)容的群眾路線教育實踐活動，92年來，時代在變，環(huán)境在變，任務在變，我們黨密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風沒有變。當前，全市開展的“三送”工作，就是要求“三送”干部堅持走群眾路線，牢固樹立群眾利益無小事的理念。做到深入一線訪民情、解民憂，著力解決好民生實事問題，把政績寫在關(guān)心群眾疾苦、真心為民辦事的具體行動上。要視群眾為“家人”，視群眾反映的問題為“家事”，視群眾期待為“家計”，視群眾工作為“家業(yè)”，只有得到群眾的支持和擁護，我們的事業(yè)才能無往而不勝。
2、開展“三送”工作要充分尊重人民群眾的首創(chuàng)精神。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，是真正的英雄，是推動社會發(fā)展的根本力量。毛澤東同志曾教育全黨“人民，只有人民，才是歷史的創(chuàng)造者”。歷史也充分證明，人民群眾是實踐和認識的主體，是物質(zhì)財富和精神財富的創(chuàng)造者，是社會發(fā)展的決定性力量和真正動力。當前，開展“三送“工作，就是要充分尊重人民群眾的首創(chuàng)精神，緊緊依靠人民，從人民群眾中汲取無窮無盡的精神和智慧。始終堅持“問政于民”、“問計于民”、“問需于民”。學會用群眾的語言做好群眾工作。就是要善于把“官方語言”變成“群眾語言”，與群眾說話要說得上去，做群眾思想工作要做得下來，群眾的意見要聽得進去，充分調(diào)動人民群眾積極性、主動性、創(chuàng)造性，更好地凝聚民心民智民力抓發(fā)展。
3、開展“三送”工作要自覺遵守黨的群眾工作紀律。人過留名，雁過留聲。建黨92年來的實踐證明，黨的紀律是黨的生命線，是推進工作落實的保障線。無論時代怎么變，嚴肅黨的紀律這一光榮傳統(tǒng)不能丟、這一政治本色不能變。自覺遵守黨的群眾工作紀律，就是要嚴格遵守黨風廉政建設(shè)的各項規(guī)章制度，在各種考驗面前守得住、穩(wěn)得住、耐得住，始終保持一股清風，一股正氣，堂堂正正地做人，干干凈凈地做事，不亂伸、不亂拿、不亂走、不亂玩。當前，開展“三送”工作就是要緊密結(jié)合為民務實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，正如同志參觀西柏坡時強調(diào)，要時刻牢記毛澤東同志提出的“兩個務必”的歷史意義。作為“三送”干部要做到模范帶頭反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，深入貫徹落實中央“八項”規(guī)定，進一步密切聯(lián)系群眾，以勤政廉政的新形象贏得認同、贏得尊重、贏得口碑。
“群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線”，“人心向背關(guān)系黨的生死存亡”。在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上的講話，讓我們深深地體會到，在新形勢下必須大力弘揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持走群眾路線。當前全市上下深入開展“三送”工作正是堅持走群眾路線的真實體現(xiàn)，是促進作風轉(zhuǎn)變、密切聯(lián)系群眾、推動農(nóng)村發(fā)展和社會和諧的有益探索。
1、以身作則，切實樹立“服務群眾”精神?！帮L正則百官皆守，風不正則百弊俱生”，干部的作風問題，體現(xiàn)黨的宗旨，關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背。因此，黨務者工作者要始終保持廉潔自律。按照《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，嚴格要求自己，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。做到“自重、自省、自警、自勵”，做到“慎獨、慎微、慎欲”，切實用黨的精神武裝頭腦，樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，加強黨性修養(yǎng)、堅定理想信念，提升推進事業(yè)發(fā)展的能力。
在工作中注意找準個人位置，擺正同志關(guān)系，維護班子團結(jié)，置身于黨的領(lǐng)導和群眾監(jiān)督之下。協(xié)調(diào)工作，積極配合，密切聯(lián)系，謙讓有序。堅持“領(lǐng)導就是服務”的原則，適應新形勢下群眾工作的特點和要求，急群眾所急，想群眾所想，倡導并落實“群眾利益無小事”的工作理念，廣泛深入地了解黨員群眾的真實想法，充分與機關(guān)基層、各行各業(yè)的工作性質(zhì)、人員情況和工作實際緊密結(jié)合。堅持把群眾的利益和愿望作為領(lǐng)導工作、思考問題、推進發(fā)展的根本立足點，從群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的問題入手，努力使發(fā)展成果惠及群眾。
與“三送”相結(jié)合，深入到群眾中去，在與群眾接觸交流中贏得群眾的信任與支持，在人民群眾關(guān)注下開展反腐倡廉建設(shè)。要把尊重群眾權(quán)利作為發(fā)揮群眾力量的前提和基礎(chǔ)，以加強基層黨風廉政建設(shè)為突破，以深化黨務、政務公開為平臺，以廣泛宣傳教育為手段，切實保障群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和建議權(quán)，維護群眾在管理基層事務上的話語權(quán)，以群眾的力量推動基層的和諧發(fā)展。把握群眾需求，講求實效、避免務虛。真正做到以廉政取信于民,以勤政造福于民。
2、立足實際，有效開展實踐活動。開展以為民、務實、清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，我們應深入調(diào)查研究，廣泛聽取各方面意見，求教基層、問計于民。把提高服務群眾能力作為開展這次活動的重要要求，把強化干部作風建設(shè)作為這次活動的重要方向，貫穿到整個活動始終。在開展黨的群眾路線教育實踐活動中把黨的理想信念教育和黨的宗旨意識教育作為重點教育，全力抓好黨的理論武裝，切實通過開展活動打牢全體黨員特別是領(lǐng)導干部為民、務實、清廉的思想基礎(chǔ)。在實踐活動中，一是各級黨組織應以理想信仰和宗旨意識的學習教育為側(cè)重點，貼近時代、創(chuàng)新方式，著力提高黨員干部思想教育的實效性。真正讓黨務工作者在思想上受到觸動、行為上受到管束。各級黨組織應積極采取務實有效的各類培訓和黨性鍛煉等方式，提高為人民群眾辦事服務的水平能力。能夠做到“以人為鏡，整理衣冠”，立足實際，權(quán)衡并調(diào)整工作方式，讓廣大群眾受益滿意。在活動中，必須把建立健全黨的群眾路線長效機制作為一項重要工作，積極從黨的歷史中去繼承好傳統(tǒng)、發(fā)揚好作風，認真從當下的黨建工作、黨建活動中總結(jié)好經(jīng)驗、創(chuàng)新好做法，實現(xiàn)黨的群眾路線教育的常態(tài)化。
總的來說，順利開展黨的群眾路線教育活動可以更好地提升黨的形象、增強黨員素質(zhì)、改善社會環(huán)境和推動經(jīng)濟發(fā)展。將“三送”工作與黨的群眾路線教育活動的開展相結(jié)合，必將有效地促進黨群、干群關(guān)系，必將有力地加快中國夢的實現(xiàn)。