為了盡快完成目標，以便往后的工作順利進行，我們不妨花點時間寫一份工作計劃。一個管理干部通過工作計劃，利用可以使用的資源，統(tǒng)籌規(guī)劃，完成各項工作目標。一份優(yōu)秀的工作計劃應該是什么樣的？你也許需要"公司2023年工會工作計劃"這樣的內(nèi)容，歡迎你的品鑒！
    公司2023年工會工作計劃(篇1)
    20xx年我局將緊緊圍繞省、市局黨組“抓基層、打基礎(chǔ)、上水平”的工作思路，全面貫徹落實國家局安全生產(chǎn)電視電話會議和省、市局煙草工作會議精神，突出預防為主，繼續(xù)深化“三項行動”和“三項建設(shè)”的具體措施，不斷創(chuàng)新安全管理手段，大力推進安全文化傳播，通過整治行動和創(chuàng)優(yōu)活動，進一步夯實重點區(qū)域安全管理基礎(chǔ)，有效防范和堅決遏制重、特大事故，促進全局上下安全工作形勢進一步穩(wěn)定發(fā)展。
    一、指導思想和工作要求
    堅持“安全第一，預防為主、綜合治理”的工作方針，以《安全生產(chǎn)法》、《國務(wù)院關(guān)于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》和省、市局安全工作會議精神為工作指導，進一步細化安全管理目標，逐級落實安全責任，建立健全安全監(jiān)管、考核體系，確保各項安全措施的落實。
    二、安全工作目標
    無等級責任事故，全年無輕傷、無重傷、無死亡，無被盜、被搶的刑事案件；加強安全生產(chǎn)標準化規(guī)范宣貫，認真落實職業(yè)健康安全管理體系，并按照體系要求保持體系良好運行；安全管理工作順利通過省、市局安全工作考核。
    三、安全工作重點
    (一)、強化學習教育，提高安全意識
    抓好安全工作，必須發(fā)動全員參與安全管理，提高全體員工的安全意識，全面貫徹貫徹落實安全工作各項制度、措施。通過學習、培訓等手段，掌握安全知識和防災自救技能，把握主動權(quán)，打好主動仗。
    1、認真學習、貫徹落實。針對《安全生產(chǎn)法》、《國務(wù)院關(guān)于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》中提出的指導安全工作的新觀點、新論述，認真組織干部職工利用學習日等形式，學習貫徹，并作為指導今后一個階段安全工作的基本方針，學習中不僅要重內(nèi)容、重時間，更要重效果，切實把安全工作放在重要位置，貫穿于單位經(jīng)營管理工作的方方面面，堅決克服輕率和麻痹的思想，堅持常抓不懈、警鐘長鳴。
    2、提倡全新的安全文化，倡導安全生產(chǎn)、工作、生活的新理念。將安全管理與單位的日常管理有機結(jié)合，充分利用單位的各種載體宣傳安全文化，把安全當作單位最大的效益，努力在全體員工中樹立重安全、講安全、做安全的意識，做到管理之中講安全，抓好安全促管理。
    3、加強安全知識、技能培訓。組織全體員工認真學習安全知識手冊，了解安全防范的基本手段，增加對安全工作的感性和理性認識。積極參與安全培訓，讓干部職工牢記安全生產(chǎn)法規(guī)、條例以及安全管理基本要求，提高干部職工對安全法規(guī)的認知程度，努力減少財產(chǎn)的損失。
    (二)、強化制度管理，明確安全責任
    將“嚴、細、實”的工作作風貫徹到安全管理工作中，以“三個健全”為抓手，將預防作為安全工作的落腳點，實行關(guān)口前移，強化事前管理，嚴格事中督查，加強事后考核，切實做到防患于未然。
    1、建立健全安全責任制。行政一把手為安全工作的第一責任人，必須切實負起管理、督促和指導的責任，將安全貫穿于單位各項工作的始終。層層簽訂安全管理責任狀，將安全工作定部門、定崗位、定人頭，做到“安全責任大家挑、人人身上有目標”。
    2、進一步完善安全管理制度和應急預案。安全管理工作要根據(jù)單位經(jīng)營管理方式、手段內(nèi)容的不斷變化進行逐步完善，必須本著對單位、對職工負責的精神，對照安全管理制度、工作內(nèi)容、工作職責對已有的各項安全管理措施及時進行調(diào)整、充實，對以往防災應急預案中內(nèi)容不完整的及時充實，情況有變化及時調(diào)整。同時還要認真排查防火、防盜、防洪、防電擊等措施是否到位，是否能夠適應安全管理的要求，各種安全設(shè)施該配齊的盡快配齊，該改換的必須及時更換。
    3、健全隱患排查機制，將事故苗頭消滅在萌芽狀態(tài)。在日常管理中要把車輛安全、資金安全、信息網(wǎng)絡(luò)安全，用電安全作為管理的重點，做到定期排查與隨機抽查相結(jié)合，同時抓好重點環(huán)節(jié)、重點季節(jié)的安全管理。一是嚴格執(zhí)行車輛管理制度。加強對駕駛?cè)藛T的教育和管理，主要領(lǐng)導要在車輛管理上堅持不碰“高壓線”，為職工放好樣子帶好頭。對任何違反公司車輛管理安全的人和事，一經(jīng)查實，將給予責任人以嚴肅處理。二是嚴格執(zhí)行流程管理，嚴禁違規(guī)行為，積極防范各種資金風險。三是嚴格執(zhí)行信息安全管理的各項管理規(guī)定，大力推進信息技術(shù)在安全管理中的應用，提高行業(yè)安全管理的效率和成效。四是嚴格執(zhí)法過程的安全管理，堅持依法辦事，按程序執(zhí)法，執(zhí)法過程要以說服教育為主，積極化解矛盾，防止矛盾激化和不必要的人員傷害。
    (三)、強化安全基礎(chǔ)工作，規(guī)范安全管理臺帳
    重視安全工作的動態(tài)管理，定期開展安全生產(chǎn)檢查，積極整改事故隱患，通過安全臺帳的設(shè)置、使用，規(guī)范日常安全管理行為。
    1、堅持安全定期檢查制度。每月進行一次安全檢查，班子成員包干負責，將安全工作月度專項檢查形成制度，逐級落實。對檢查中存在的各種問題和事故隱患必須責任到人、限期整改。
    2、堅持做好安全管理臺帳，規(guī)范安全管理基礎(chǔ)王作。提高對安全管理臺帳的認識，克服安全管理中的隨意性、盲目性。臺帳做到規(guī)范使用、記錄完整、整改及時，以備查驗。
    3、堅持加大安全基礎(chǔ)設(shè)施的投入。正確處理安全與效益的關(guān)系，從硬件上保證各項工作的順利開展。一是車輛必須執(zhí)行定保制度，及時排除各種故障，保持良好車況，嚴禁帶故障出車。二是定期檢查和更換消防設(shè)施，防止緊急情況下延誤施救戰(zhàn)機。三是季節(jié)變換前加強對倉庫和庫區(qū)的檢查，采取防護措施。四是增加對防盜設(shè)施的投入，防止電腦等辦公設(shè)備失竊。
    安全管理，責任重大。20xx年，我們將時刻保持清醒的頭腦，堅持“安全第一，預防為主”的工作方針，以求真務(wù)實的態(tài)度扎實、認真地抓好落實，努力為實現(xiàn)發(fā)展目標提供安全放心的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境。
    公司2023年工會工作計劃(篇2)
    新的一年20xx年即將到來，為了更好的開展新的一年的工作，今天我們特在此制定此工作計劃。
    一、把職工的智慧和力量凝聚到企業(yè)的中心工作上
    1、通過職代會等多種民主管理形式聚集加快發(fā)展的共識和動力，使企業(yè)的各項目標和任務(wù)成為現(xiàn)實。
    2、把凝聚職工智慧、開展勞動競賽作業(yè)加強企業(yè)管理，提高服務(wù)質(zhì)量，促進企業(yè)發(fā)展的重要措施。
    3、及時總結(jié)安全生產(chǎn)、勞動保護競賽的經(jīng)驗，不斷進行完完善。
    4、積極開展群眾性的技術(shù)創(chuàng)新和提合理化活動。
    5、實施職工素質(zhì)工程，全面提高職工隊伍整體素質(zhì)。
    1）通過日常教育和班組學習提高政治素質(zhì)
    2）今年將要在小修員中推廣的使用PDA的信息手掌機、實現(xiàn)GIS的管網(wǎng)建模、完善抄表員的抄表手掌機，工會要積極為這些工作的推行和完善提供支持，通過組織勞動競賽、崗位練兵和業(yè)務(wù)培訓積極搭建平臺，提高職工的崗位技能素質(zhì)。
    公司2023年工會工作計劃(篇3)
    在上級公司黨委領(lǐng)導下，在上級工會的指導下，突出和深化“組織起來，促進發(fā)展，依照法規(guī)，切實維權(quán)，協(xié)調(diào)關(guān)系，構(gòu)建和諧”的工作主線，激發(fā)廣大員工的勞動熱情和創(chuàng)造潛能，努力提升員工隊伍素質(zhì)，團結(jié)動員廣大員工與公司共闖難關(guān)，為實現(xiàn)百億產(chǎn)業(yè)集團的宏偉目標建功立業(yè)。重點主要開展好以下幾項工作：
    一、帶領(lǐng)員工發(fā)揮主力軍作用，為實現(xiàn)年度目標而奮斗
    1、把促進經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展作為第一要務(wù)，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性和聰明才智，組織開展本單位勞動競賽活動，在公司內(nèi)掀起勞動競賽高潮，要通過勞動競賽提高職工的整體素質(zhì)和管理水平，為實現(xiàn)年度經(jīng)營目標而努力奮斗。
    2、廣泛開展員工合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，使之與提高員工素質(zhì)相結(jié)合。
    二、抓好民主管理工作，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定、新型勞動關(guān)系
    1、進一步規(guī)范和完善職代會制度，認真履行、落實職代會各項職權(quán)，加大工會源頭參與力度，充分發(fā)揮工會在管理中的特殊作用。
    2、大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系。加強學習，提高工會工作人員、職工代表的民主協(xié)商能力，提高民主協(xié)商的質(zhì)量，組織好集體民主協(xié)商工作，對《集體合同》、《工資集體協(xié)議》的履約情況實行民主監(jiān)督。
    3、認真做好勞動爭議調(diào)解工作。充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解委員會的作用，及時研究處理公司內(nèi)部勞動關(guān)系中的重大問題及熱點問題，積極參與勞動爭議案件的調(diào)解和處理。
    4、暢通職工利益訴求渠道。做好員工群眾來信、來訪、來電接待處理，發(fā)揮“調(diào)解員”“宣傳員”的作用。
    三、提升員工職業(yè)生涯競爭力，配合公司培育優(yōu)秀人才
    1、深入抓好群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，舉辦員工職業(yè)技能大賽。選拔優(yōu)秀技工選手參加集團、區(qū)、市及全國技能大賽并爭取優(yōu)秀成績。各分會也要結(jié)合各自部門的特點開展員工崗位練兵、技能大賽活動，為員工搭建施展才華的舞臺和拓寬一線工人升職的出路。
    2、做好勞動模范先進人物的推薦評選工作，建立各項評先活動的考核評分制度，做到評先活動有據(jù)可依。組織評選表彰年度先進團隊、勞動模范、金牌工人和創(chuàng)新能手，認真做好各級先進模范人物的評選推薦工作，營造對各類先進生活上關(guān)心，工作上支持的良好氛圍，廣泛宣傳報導優(yōu)秀團隊和優(yōu)秀個人的先進事跡，大力弘揚新時期勞模精神。
    3、加強工會宣教工作，不斷滿足職工多層次的精神文化需求。通過板報、宣傳欄大力宣傳公司改革發(fā)展的新風貌以及發(fā)生在職工身邊的勞動模范、先進生產(chǎn)者、優(yōu)秀管理者的先進事跡。
    4、要積極組織開展形式多樣、豐富多彩、健康向上的員工業(yè)余文化體育活動。根據(jù)廣大職工的意見和建議，擬改變片面追求競技的運動會模式，將競技與參與性結(jié)合起來，建議每兩年舉辦一屆運動會，兩屆運動會中間一年舉行“大家一起來”職工健康文化體育系列活動，活動內(nèi)容設(shè)置上要體現(xiàn)廣泛性、群眾性、參與性、娛樂性，使人人都參與到活動中來。
    四、開展“送溫暖、獻愛心”活動，努力為員工排憂解難
    1、以幫扶困難員工為己任，嚴格落實“五必訪”制度，努力解決員工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。堅持抓好困難員工基本生活保障工作，進一步拓寬送溫暖幫扶工程領(lǐng)域，要不斷完善本級困難員工檔案，摸清底數(shù)，使送溫暖工作日?；⑵毡榛?、實際化，提高幫扶工作的質(zhì)量和水平。
    2、辦好員工愛心互助基金會，多渠道籌措“送溫暖工程”基金和“扶貧幫困基金”。繼續(xù)為員工購買“職工重病醫(yī)療互助保險”。
    3、建立完善困難職工庫，做好困難職工排查、建檔、建庫工作，針對性地做好濟困幫扶事宜，動員廣大員工繼續(xù)發(fā)揚中華民族扶貧濟困的優(yōu)良傳統(tǒng)，根據(jù)實際需要，組織開展“送溫暖、獻愛心”活動。
    五、不斷加強工會自身建設(shè)，保持“模范職工之家”榮譽
    1、堅持以黨建帶工建、工建服務(wù)于黨建。堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，把公司工會建設(shè)成為在黨委的領(lǐng)導下與員工同呼吸、與時代共進步的黨政離不開、廣大員工信賴的名副其實的職工之家。
    2、加強公司工會委員會及分會委員會的建設(shè)，加強理論和業(yè)務(wù)學習，全面提高工會干部的理論素養(yǎng)和工作本領(lǐng)，發(fā)揮公司工會“企務(wù)公開民主管理”、“生產(chǎn)、勞保監(jiān)督”“宣教文體”、“生活保障”四個工作委員會的作用。
    3、進一步做好女工工作，切實維護女員工合法權(quán)益和特殊權(quán)益，充分發(fā)揮女員工在推動公司快速發(fā)展中的“半邊天”作用。繼續(xù)深入開展女員工“巾幗建功”競賽活動，組織開展適合女員工特點的豐富多彩的文體活動，為廣大女員工施展才華、發(fā)揮作用提供平臺。
    4、織組專兼職工會工作人員學習培訓。加強政治、法律政策和工會知識的學習，不斷充實工會干部的理論和業(yè)務(wù)知識經(jīng)濟、工會理論，拓寬知識面。
    5、做好20xx年度建家活動，完善工會月報表制度，建立模范職工之家考核評分制度，指導督促各分會做好建活動。
    6、加強工會經(jīng)費審查工作。工會經(jīng)費的使用要主動接受會員的民主監(jiān)督，進一步推進經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)，拓展實務(wù)的工會經(jīng)費審查審計工作。
    7、加強工會理論政策研究，召開首屆工運理論研討會，開展對新形勢下員工和工會面臨的重大理論問題和現(xiàn)實問題的專題研究力度，組織工會會員交流研究成果，互相學習借鑒，將研究成果轉(zhuǎn)變?yōu)楣餐敻唬笇嵺`，推動工作上質(zhì)量、上水平。
    公司2023年工會工作計劃(篇4)
    一、做好工會會員登記工作
    員工與公司簽訂勞動合同后，公司工會將根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定和要求，做好工會會員登記工作。
    二、完成工會分會委員會的選舉工作
    各分會要認真按照《工會法》、《工會章程》的規(guī)定和要求，做好分會委員會的選舉工作。具體要求見《關(guān)于做好工會分會委員會的選舉工作的通知》。
    三、做好工會費的收繳工作
    各分會要從今年元月份開始收繳工會費交到公司工會，工會費收繳標準是員工工資總額的0.5%。
    四、做好員工的思想政治工作
    當前是公司的困難時期，重建任務(wù)很重，員工工作壓力很大，收入比較低，員工隊伍不十分穩(wěn)定，各分會要充分發(fā)揮工會組織密切聯(lián)系員工的優(yōu)勢，采取各種行之有效的辦法和措施，認真做好員工的思想工作，把思想工作與解決實際問題結(jié)合起來，化解各種思想矛盾，疏通各種思想堰塞湖，構(gòu)建和諧單位、工段、班組。
    五、做好經(jīng)常性的送溫暖工作
    各分會要繼續(xù)發(fā)揚過去好的經(jīng)驗和做法，在做好員工思想工作的同時，在認真做好傷病員慰問、員工后事料理及家屬慰問等傳統(tǒng)工作基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新形式，擴大范圍，讓更多的員工感受到工會組織的溫暖，增強工會組織的凝聚力和影響力。
    六、配合黨支部抓好宣傳工作
    宣傳工作具有輿論導向、統(tǒng)一思想、凝聚力量、鼓舞士氣的作用，各分會要高度重視，積極配合黨支部采取各種措施，充分利用公司的廣播、電視、報紙、網(wǎng)站四種媒體，同時，還要利用黑板報、墻報、標語等載體，做好本單位的宣傳工作，各廠分會每月要有3—5篇稿件在公司媒體上發(fā)表，科室分會每月要有2—3篇稿件在公司媒體發(fā)表。下一步黨群工作部將對各單位進行量化考核，超額完成任務(wù)的，給予獎勵，沒有完成任務(wù)的，給予處罰。
    七、傾聽員工的意見和建議
    各分會委員要認真履行職責，多深入廣大員工中傾聽員工的意見和建議，合法、合情、合理的意見和建議，要及時向本單位黨政領(lǐng)導或公司工會匯報，對于不合法、不合情、不合理的要求，要旗幟鮮明地表明立場和態(tài)度，同時注意做好解釋說明工作。
    八、啟動五好班組建設(shè)工作
    班組是企業(yè)的細胞，為進一步加強和改進公司的班組建設(shè)工作，促進班組建設(shè)制度化、規(guī)范化、民主化，公司工會決定將在全公司范圍內(nèi)長期開展五好班組建設(shè)工作，具體要求見《五好班組建設(shè)實施方案》。
    公司2023年工會工作計劃(篇5)
    公司工會組織緊緊圍繞上級黨委、上級總工會、公司黨支部的工作思路和要求，貫徹黨的__大精神和__，認真落實中國工會__大和省__次工代會精神，并貫穿于整年的公司工會各項工作中。現(xiàn)將20__年度的要點工作和20__年度的工作計劃向全體職工作如下報告：
    一、20__年度工作回顧
    (一)加強公司工會黨的領(lǐng)導，突出工會工作的政治性。
    政治性是工會組織的靈魂。工會組織是黨的政治意志、政治主張的貫徹者、落實者。年度內(nèi)公司工會在黨支部的領(lǐng)導下，切實做到黨有號召，工會有行動。多角度多渠道引導員工，注重員工的思想建設(shè)和黨風廉政建設(shè)。層層簽訂了《落實廉政反腐責任責任書》。為做好思想宣傳工作，云成黨支部聯(lián)動黨建+互聯(lián)網(wǎng)工作，發(fā)揮好電視等傳播媒介、公司季刊、信息公開欄、餐廳視頻、車間大屏等平臺的作用，實行黨務(wù)公開、廠務(wù)公開，宣傳黨建知識，實時反映公司動態(tài)、黨建工作掠影和員工風采風貌，營造良好的黨建輿論氛圍，起到意識形態(tài)固陣地，紅色基因注血脈的作用。
    公司黨支部年度內(nèi)OA發(fā)布工作通知40余條，主要圍繞教育培訓、全員思想大討論、職工演講、企業(yè)文化展演、知識競賽、主題征文、調(diào)研論文、書畫攝影展、“安康杯”競賽等活動，將黨的政治意志和主張植入職工群眾。在促進公司平穩(wěn)發(fā)展、增強職工活力方面發(fā)揮積極作用。
    (二)多層面保障關(guān)愛員工，體現(xiàn)工會工作的群眾性
    群眾性是工會工作的生命線，脫離群眾工會組織就失去了存在的土壤和根基。首先公司為員工提供了正確合理表達訴求的重要渠道—-月度思想動態(tài)會，通過月度與員工的思想動態(tài)聯(lián)系，了解員工近期關(guān)心、關(guān)注的焦點、難點、熱點問題，影響員工隊伍穩(wěn)定的傾向性、苗頭性問題，以及員工對公司發(fā)展工作提出的意見和建議，通過群眾的眼睛升華公司服務(wù)群眾的各項工作。切實加強對困難職工等的關(guān)懷幫扶，年內(nèi)共幫扶員工6人;形成看望生子、生病員工，組織體檢，慶祝員工生日，辦理醫(yī)療互助，協(xié)助職工子女就學，補充醫(yī)療保險等四個一四關(guān)愛的常態(tài)化員工關(guān)愛行動;開展第二季和諧文明家庭評比和尋找好父親好母親活動，旨在員工中選樹道德典型，探尋和諧家庭內(nèi)涵，為員工的家庭生活增添正能量。同時，強化黨的紀律要求，深化家風建設(shè)，以良好家風涵養(yǎng)清正黨風政風，營造企業(yè)安定、祥和、文明的文化氛圍。
    (三)豐富工會發(fā)展內(nèi)涵，提升工會工作的先進性
    首先，實施“互聯(lián)網(wǎng)+工會”工作
    1、用好行業(yè)、省總工會和市總工會、公司網(wǎng)絡(luò)平臺。
    結(jié)合公司生產(chǎn)型企業(yè)特點，充分運用好各類網(wǎng)絡(luò)平臺的線上學習，實行線上與線下相結(jié)合，打造員工學習教育多渠道平臺。
    2、不斷開辟工會信息化建設(shè)的新途徑。
    持續(xù)強化互聯(lián)網(wǎng)思維，公司信息化人員的大力支持下做好公司門戶網(wǎng)站、微信群、公司微信公眾號等網(wǎng)絡(luò)平臺的開發(fā)、升級、信息維護等工作，也不斷開辟著工會信息化建設(shè)的新途徑。
    3、利用網(wǎng)絡(luò)增加溝通渠道
    建立了微信群、QQ群，運用OA協(xié)同管理平臺、微信公眾號等各種網(wǎng)絡(luò)渠道，及時向員工宣傳政策、推送學習信息、征求意見、進行廠務(wù)公開，努力形成網(wǎng)上網(wǎng)下深度融合、互聯(lián)互動的工會工作格局。
    其次，組織覆蓋進一步擴大。根據(jù)公司工會人數(shù)的規(guī)模，為更加服務(wù)好員工，按照《工會基層組織選舉工作條例》增選了兩名委員。工會主席及各層級工會干事，積極參加上級總工會組織的培訓班，進一步提升業(yè)務(wù)水平和工作能力。
    工作作風進一步改進。緊緊跟隨黨組織發(fā)展的步伐，認真落實“兩學一做”學習教育的要求，結(jié)合黨務(wù)公開工作，積極聯(lián)系群眾，了解思想動態(tài)，解決群眾的實際困難。
    進一步規(guī)范工會財務(wù)管理，強化工會審計監(jiān)督。年初根據(jù)工會工作計劃編制了年度預算，并在年度內(nèi)跟進預算執(zhí)行率;組織學習了云南省總工會印發(fā)的《云南省基層工會經(jīng)費收支管理實施細則》的通知》云工發(fā)〔20__〕44號文件，并擬定發(fā)布了《公司工會財會管理辦法》。
    時光荏苒，過去的一年我們在肯定成績的同時，也應清醒地認識到和感受到新形勢下工會工作面臨的挑戰(zhàn)和壓力。一是源自經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)、改革進入深水區(qū)的新形勢，迫切需要我們把握大局，在推動公司改革發(fā)展中彰顯作為;二是源自群團組織“自我革新”的新要求，迫切需要工會破除“四化”傾向，在公司改革創(chuàng)新中解決突出問題;三是源自員工日益增長的新需求，迫切需要我們直面不足，在優(yōu)化作風中提升服務(wù)能力。
    二、20__年工會工作計劃
    20__年度又將開啟一個新篇章，在__大后，工會適逢新機遇、肩負新使命。公司工會將凝聚共識、解放思想、與時俱進，不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。
    總體思路：認真貫徹落實上級群團工作會議精神，緊緊圍繞“政治引領(lǐng)經(jīng)常講、隊伍建設(shè)抓始終、素質(zhì)提升扎實干、維權(quán)依法講科學、服務(wù)職工實打?qū)崱钡墓ぷ鞫ㄎ?，著力更好地組織職工、服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益，團結(jié)帶領(lǐng)全體職工立足新起點，把握新機遇，為公司實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營管理目標做出新貢獻。
    (一)為黨分憂有為有位
    將引領(lǐng)職工把握正確的政治方向。把學習貫徹黨的__大會議精神和__，作為當前和今后一個時期的重要政治任務(wù)抓緊抓好，把全體員工的思想行動統(tǒng)一到公司的重大決策部署上來。通過推動員工上《昆明職工教育網(wǎng)》等專屬網(wǎng)站進行網(wǎng)絡(luò)學習、征文演講比賽、憲法知識競賽等多種形式，引導員工，聽黨話、跟黨走。
    (二)創(chuàng)新爭優(yōu)有點有效
    嘗試新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的實施工作，深化群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，推動公司職業(yè)技能人才隊伍發(fā)展。在云南中煙推動行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，全面加強精益管理的戰(zhàn)略部署下公司實施企業(yè)精益管理課題創(chuàng)新活動，工會借此契機，推動選樹勞動模范及具備條件的部門或團隊建立創(chuàng)新工作室或工匠工作室;鼓勵和支持產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新成果評選、展示，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)效動力;并充分利用互聯(lián)網(wǎng)平臺，開展“網(wǎng)聚職工正能量、爭做中國好網(wǎng)民”等時代主題活動。達到創(chuàng)新爭優(yōu)有亮點公司發(fā)展有成效的目的。
    (三)服務(wù)職工有心有情
    著力提升工會干部的群眾工作能力、工作溫度。為使員工好辦事、少折騰，工會將建立工會委員和組長亮身份做法，并將主動認知公司每個員工，經(jīng)常同職工進行面對面、心貼心的交流溝通，真正成為職工說得上話、辦得成事的娘家人。借助高新區(qū)總工會平臺，組織推行好公司員工工惠卡辦理及信息采集、注冊、更新等工作，輔助員工通過工惠卡申報醫(yī)療互助金，不斷完善普惠服務(wù)體系。實打?qū)嵶龊谩瓣P(guān)愛職工行動”，立足職工生產(chǎn)生活中的實際需要，認真做好服務(wù)職工實事項目。提供全體職工健康體檢、生產(chǎn)員工職業(yè)體檢;組織兩場主體鮮明的職工交友活動;與高新總工會合力，以常態(tài)化、精準化的幫扶、送溫暖服務(wù)，讓需要幫助的職工感受到工會職工之家的溫暖。持續(xù)開展第三季“和諧家庭”“尋找好父親好母親”評選活動。與安全管理部聯(lián)動，組織 “安康杯”競賽活動，著力推動企業(yè)安全發(fā)展，保障職工安康權(quán)益。
    (四)規(guī)范提升有力有序
    進一步推動工會管理規(guī)范化、服務(wù)常態(tài)化、功能多元化、會家一體化。在人力財力物力方面合理保障好供給。
    加強干部隊伍建設(shè)。將黨組織“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化延伸至工會，提供菜單式、個性化培訓，引導工會干部加快知識更新、優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)。組織開展好優(yōu)秀工會干部、積極分子的評選工作，樹立榜樣作用。
    加強工作機制建設(shè)。將根據(jù)與上級總工會簽訂的目標責任書，強化目標引導，細化任務(wù)分解，確保工會各項工作落地。研究新形勢下加強工會經(jīng)費管理、審計監(jiān)督等工作的有效辦法，推進工會工作流程便捷、服務(wù)到位、管理有效、陣地溫暖、任務(wù)落實等規(guī)范管理。不斷提高工會各項工作的科學化水平。
    新的一年已不期而至，公司工會將進一步強化憂患意識，突出問題導向，不斷開拓創(chuàng)新，努力助推黨支部的組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的戰(zhàn)斗堡壘作用，促進公司勞動關(guān)系和諧發(fā)展，使工會工作再上新臺階。
    公司2023年工會工作計劃(篇6)
    一、成立領(lǐng)導小組組長：___副組長：___組員：___、___、___工作人員：_____________________
    二、工作職責：
    1、遵守國家政策法規(guī)，依法(規(guī))管理，協(xié)助工商行政管理機關(guān)對入場經(jīng)營主體資格進行審查，確保經(jīng)營主體的合法性。
    2、各類商品要分類、分段擺設(shè)，劃行規(guī)市，攤位擺放整齊。
    3、加強市場管理，增強服務(wù)意識，維護好市場秩序，搞好市場衛(wèi)生，努力創(chuàng)造一個良好的經(jīng)營環(huán)境。
    4、做好安全宣傳教育工作，強化市場經(jīng)營戶安全意識，與經(jīng)營戶簽訂安全協(xié)議率達100%。
    三、競賽項目對解放路市場劃行規(guī)市，規(guī)范管理，提高經(jīng)濟效益。
    四、競賽計劃：
    1、建立經(jīng)營戶管理檔案，使市場管理更加規(guī)范。
    2、清理、整治不規(guī)范擺攤的問題，確保消防通道3.5米。
    3、保證規(guī)費收繳率100%，在完善管理的同時使規(guī)費較之20_年要有所提高。
    4、完善工作人員考核辦法，堅持考核標準，考核獎勵側(cè)重效益。
    五、競賽指標：
    1、固定攤位費須從20_年元/月，通過加強管理和勞動競賽，提高到元/月。
    2、衛(wèi)生費須從20_年元/月，通過加強管理和勞動競賽，提高到元/月。
    3、總?cè)蝿?wù)下達到小組，費用收繳考核到個人。
    六、資金來源：
    全年綜合考核規(guī)費收繳到30萬元，視為完成任務(wù)，每增收10000元，每人獎勵50元;超過35萬元，每增收10000元，每人獎勵80元;達到40萬元，每人獎勵100元。獎勵資金來源：部門出資40%，向公司工會申請60%。
    公司2023年工會工作計劃(篇7)
    一、指導思想和工作重點
    指導思想：
    在黨的十七大精神指引下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，牢牢把握建設(shè)和諧貴鋁的戰(zhàn)略部署，緊緊依托創(chuàng)建工人先鋒號為載體，以自主創(chuàng)新建功立業(yè)為主線，圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動，推進企業(yè)民主管理，突出維護員工權(quán)益，深化職工之家建設(shè)，提高員工業(yè)務(wù)技能，努力促進企業(yè)全面完成生產(chǎn)務(wù)，以實際行動向廠慶五十周年獻禮。
    工作重點：
    一是在雪凝災害之后的恢復生產(chǎn)過程中，高高揚起工人先鋒號的旗幟，組織員工開展各類勞動競賽，彰顯工人階級主力軍作用;二是在廠慶50周年文體活動中，根據(jù)公司實際，認真組織員工積極參與，大力提升企業(yè)精神文明建設(shè)水平;三是切實發(fā)揮橋梁紐帶作用，為促進企業(yè)發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍與生產(chǎn)環(huán)境;四是認真履行職能，不斷加強自身建設(shè)，始終站在黨支部助手、行政伙伴的位置，融入企業(yè)生產(chǎn)、改革和發(fā)展抓工建;五是推進企業(yè)文化建設(shè)，工會組織要培育員工廣為認同的價值觀，規(guī)范員工行為，豐富員工的文化生活。
    11年華新經(jīng)營形勢嚴峻，公司面臨很大的挑戰(zhàn)。為此，本公司工會的主要工作是圍繞七個一開展如下：
    一、圍繞一個重點勞動競賽
    根據(jù)公司黨政領(lǐng)導的指示，XX年公司勞動競賽將一改以往多頭、多線的模式，將勞動競賽與公司生產(chǎn)經(jīng)營實際有機結(jié)合起來，開展三零勞動競賽，即：零事故、零缺陷、零損耗。
    1、零事故。根據(jù)總廠
    以《員工活動園地》為載體，充分發(fā)揮工會橋梁紐帶、參謀助手作用，進一步強化廠務(wù)公開等民主管理的有效載體，進一步教育引導全體員工團結(jié)一心、振奮精神、愛崗敬業(yè)，為公司新一年騰飛建言獻策、建功立業(yè)。
    5、強化一個意識關(guān)心員工
    關(guān)心簽約員工生產(chǎn)生活狀況，吸收他們參加公司工會組織的各項活動，包括民主管理、勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、文體活動等。從而凝心聚力，穩(wěn)定員工隊伍。
    6、豐富一個欄目文體活動
    精心策劃重要節(jié)日的慶祝活動，組織參與總廠組織開展的各種文體活動，開展好充分體現(xiàn)公司積極向上、員工精神風貌和團隊精神的各項團隊活動?；顒右孕∫姶?，使不同需求的員工得到展示和鍛煉的機會，用活動吸引員工、鼓舞員工。
    7、抓好一個根本自身建設(shè)
    工會自身建設(shè)的首要任務(wù)是加強理論學習，學會運用科學的理論來指導工會工作的實踐。其次是適應公司的改革發(fā)展，注重提高各級工會干部的三個能力：即學習創(chuàng)新能力、溝通參謀能力、解疑排難能力。
    在新的挑戰(zhàn)和機遇面前，工會始終要堅持黨的領(lǐng)導，把每一項工作與公司黨政中心工作的部署結(jié)合起來，當好黨政的參謀與助手，發(fā)揮橋梁紐帶作用，密切聯(lián)系群眾，認清形勢，振奮精神，為公司新一年騰飛作出應有的貢獻。
    公司2023年工會工作計劃(篇8)
    公司女工委員會將在縣總工會和婦聯(lián)組織以及公司黨委的領(lǐng)導下，堅持“維護合法權(quán)益，提升素質(zhì)形象，凝聚巾幗力量，全面履行職能”的工作思路，以“服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營、助力脫貧攻堅”為核心，以“創(chuàng)造新形象、創(chuàng)造新業(yè)績、創(chuàng)造新生活”為主題。切實維護女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益，全面提高公司女職工的整體素質(zhì)，制定年度工作計劃如下：
    認真學習黨的__大精神和__、黨的各項方針政策，提高廣大女職工的政治素質(zhì)、能力修養(yǎng)、依法治企觀念、團結(jié)協(xié)作精神。宣傳《女工權(quán)益保護法》等法律知識，依法維護女職工利益。以“巾幗心向黨、建功新時代”為載體，開展“三亮三比三評”和“助力脫貧攻堅”行動，引導女職工樹立愛崗敬業(yè)，無私奉獻精神，積極開展和諧家庭建設(shè)，推進女職工工作的健康發(fā)展，充分調(diào)動女職工的積極性。
    一月：組織開展“巾幗志愿服務(wù)”活動。
    二月：召開女職工委員會工作會議，制定年度工作計劃。
    三月：開展慶“三八”系列活動。
    1.開好“三八”節(jié)慶祝大會;
    2.組織“巾幗心向黨”登山活動;
    3.發(fā)放節(jié)日慰問品;
    4.參加婦聯(lián)組織的“女性健康知識”講座及健康知識咨詢活動。
    四月：組織開展“女性職場禮儀”培訓講座
    五月：組織開展一次女職工趣味運動會。
    六月：組織女職工參加公司慶祝建黨98周年系列活動。
    七月：組織女黨員職工參加公司黨委舉行的“不忘初心跟黨走、牢記使命助脫貧”主題演講比賽。
    八月：組織女職工參與一次外出參觀學習活動。
    九月：組織女職工深入各生產(chǎn)基地開展觀摩活動。
    十月：組織女職工開展“不忘初心、牢記使命”讀書會。
    十一月：組織女職工積極參與“比技能、比奉獻、比作風”活動。
    十二月：召開女工委員會代表會議，總結(jié)全年工作。
    公司2023年工會工作計劃(篇9)
    20__年以來，在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導下，工會在持續(xù)做好常態(tài)化疫情防控工作的同時，緊密推進各項工作順利開展。進入6月后，臨近年中，時間緊、任務(wù)重，在抓好常規(guī)性工作推進的同時，工會將重點圍繞以下幾方面工作繼續(xù)努力：
    1、貫徹落實公司黨委重點工作安排，持續(xù)做好常態(tài)化疫情防控工作，積極做好防疫物資儲備和精準發(fā)放。
    2、提高政治站位，擇機開展工會系統(tǒng)__培訓和公司職工代表培訓。
    3、啟動職工補充醫(yī)療保險報銷，切實增強公司職工獲得感、幸福感和安全感。
    4、按照公司重點工作安排，認真做好分類評級工作，為公司分類評級取得優(yōu)秀名次作出貢獻。
    5、堅持不懈為員工辦實事辦好事，認真開展女職工專項體檢工作。
    6、制作黨建主題宣傳片——青春歌唱獻給黨，獻禮建黨__周年。
    8、組織職工參加慶祝建黨__周年省職工經(jīng)典誦讀活動，以實際行動慶祝建黨__周年。
    9、擬開展“送清涼”活動，為公司職工發(fā)放應急藥品，切實提升公司凝聚力、向心力，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
    10、發(fā)放職工電影票，七一前后號召公司職工看紅色經(jīng)典電影,學百年輝煌__。
    11、安排發(fā)放端午節(jié)職工集體福利，把公司黨委的祝福傳達到每一位職工，增強職工對公司的認同感和歸屬感。
    12、為公司患重大疾病的黨員和在職職工申請大病醫(yī)療互助金，幫助其減輕家庭經(jīng)濟負擔，緩解家庭生活困難。
    小編精心推薦
    工作計劃表 | 工作計劃書 | 工作計劃開頭 | 工作計劃結(jié)尾 | 工作計劃怎么寫