人力資源經(jīng)理簡歷(篇1)
姓 名： 葉女士 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-東莞 年 齡： 28
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 163cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理
尋求職位：
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時到崗
教育經(jīng)歷
2004-03 ～ 2007-01 中央廣播電視大學(xué) 廣告學(xué) 大專
1999-09 ～ 2003-07 廣東省電子技術(shù)學(xué)校 計算機 中專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2009-11 ～ 2009-11 東莞**學(xué)校 安全主任 安全主任資格證
工作經(jīng)驗至今9年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作
***公司名稱 (20XX-03 ～ 20XX-10)
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 辦公設(shè)備、文化體育休閑用品
擔(dān)任職位： 人力資源經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
一、前期負(fù)責(zé)營銷公司的人力資源管理工作，任營銷人事經(jīng)理一職：
1、負(fù)責(zé)人事管理工作：各部門及各省人員編制控制、人員招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪資核算及分析、員工關(guān)系;
2、負(fù)責(zé)行政管理工作：辦公用品管理、外派車管理、出差人員酒店/機票預(yù)訂等行政事務(wù);
3、配合市場部完成駐外人員培訓(xùn)大會(約300人會議)，主要負(fù)責(zé)駐外人員的衣食住行、會場布置、人事制度培訓(xùn)及擔(dān)當(dāng)大會主持;
4、由于營銷公司在20XX年中快速擴大，由原來約100人迅速擴大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規(guī)定、人員異動管理規(guī)定、人員離職管理規(guī)定、銷售人員績效考核方案、內(nèi)勤人員績效考核方案等。
后期因工作表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同，接管工廠的人事行政管理工作：
1、策劃、組織、執(zhí)行各類文娛活動：年度聯(lián)歡晚會(尾牙)(在影劇院舉行)、員工生日會、月度團隊活動;
2、參與薪酬結(jié)構(gòu)改革，逐步執(zhí)行績效考核制;
3、加強食堂與宿舍管理;
4、升級人力資源系統(tǒng)軟件，督導(dǎo)系統(tǒng)搭建、測試、驗收等環(huán)節(jié)，從而精減人力;
離職原因： 個人發(fā)展
***公司名稱 (2008-01 ～ 2009-12)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、在任職期間，重組整個人事/行政部門，主要負(fù)責(zé)：員工招聘管理、人事檔案管理、
員工培訓(xùn)管理、后勤管理、社保福利管理、員工關(guān)系管理、薪酬管理、績效考核管理、
行政制度編制管理、異常事件處理等;
2、帶領(lǐng)整個團隊及全公司配合部門通過各大客戶、ISO的驗廠：wal-mart、costco、
宜家等，wal-mart還是以綠燈通過;
3、領(lǐng)導(dǎo)團隊將原本人手化的檔案管理，改為ERP系統(tǒng)管理;
4、領(lǐng)導(dǎo)團隊轉(zhuǎn)換穩(wěn)定的考勤系統(tǒng)，穩(wěn)定地通過客戶驗廠;
5、通過管理，有效將工傷率降低50%;
6、善長處理勞資關(guān)系，熟悉及善于規(guī)避勞動法;
7、人性化管理，企業(yè)文化建設(shè)，深得員工信任;
離職原因： 照顧家人
***公司名稱 (2003-03 ～ 2007-07)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 通信、電信運營、增值服務(wù)
擔(dān)任職位： 崗位類別： 客戶服務(wù)經(jīng)理
工作描述： *2年行政事務(wù)工作經(jīng)驗，負(fù)責(zé)全公司社保、勞動關(guān)系資料整理及手續(xù)辦理，每月考勤資料整理及總結(jié);
*3年從事IT服務(wù)行業(yè)服務(wù)及管理工作，對于企業(yè)的市場營銷、內(nèi)部管理，企劃均有實際操作經(jīng)驗。同時有2年項目策劃工作， 對項目的洽談、起案、投標(biāo)、執(zhí)行、監(jiān)控、總結(jié)都有著豐富的實際操作經(jīng)驗，近期操作的項目有：廣州本田CITY精英選拔賽無線支持部分、中國移動廣州分公司無線會務(wù)系統(tǒng)搭建及維護、昌河鈴木LADY新車上市發(fā)布會無線支持部分等等，并且非常熟悉移動增值服務(wù)(SP)行業(yè)的經(jīng)營發(fā)展理念，對于此類產(chǎn)品的策劃、推廣、運營具有實際操作經(jīng)驗，有較強的社會交際能力,與運營商關(guān)系友好。
離職原因： 生BB
***公司名稱 (2002-07 ～ 2002-10)
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 崗位類別： 倉庫管理員
工作描述： 公司規(guī)模：上市公司
負(fù)責(zé)將產(chǎn)品入庫出庫管理工作。
離職原因： 回校繼續(xù)讀書
技能專長
專業(yè)職稱： 計算機辦公軟件應(yīng)用
計算機水平： 中級
計算機詳細(xì)技能：
技能專長： 熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗;
擅長策劃、組織、執(zhí)行各類文娛活動：年度聯(lián)歡晚會、員工生日會、戶外活動、月度團隊活動等;
精通EXCEL各函數(shù)，使用EXCEL設(shè)計報表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作;
具有豐富的人事行政管理經(jīng)驗;
有項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤、總結(jié)經(jīng)驗;
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： 口語一般
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 1、意求東莞石碣范圍，具有一定規(guī)模的正規(guī)企業(yè)，最好是五日制工作制;
2、具有人性化管理;
3、使用數(shù)據(jù)化分析，有針對性地解決問題。
*有著豐富的人事行政管理經(jīng)驗;
*專業(yè)的項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤的市場營銷能力，有獨立處理項目的經(jīng)驗;
*希望能配合企業(yè)從中盡情地發(fā)揮所長，在不斷學(xué)習(xí)的過程中為企業(yè)盡一份綿力。
其他要求：
自身情況
自我評價： *3年的人事行政管理工作經(jīng)歷;
1、熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗;
2、擅長策劃、組織、執(zhí)行、督導(dǎo)各類文娛活動：年度聯(lián)歡晚會、員工生日會、戶外活動、月度團隊活動等;
3、精通EXCEL各函數(shù)，使用EXCEL設(shè)計報表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作;
4、精通客戶驗廠、ISO審核要求，并可獨立帶領(lǐng)團隊通過審核;
5、處理社保工傷案件，考勤系統(tǒng)完善，行政資料的妥善存儲、人才招聘(普工類)、后勤管理等行政事務(wù);
6、讀新勞動法，善于運用合法的手段處理勞資關(guān)系，有較強的團隊改善能力，實操應(yīng)變能力強。
7、獨立草擬《員工手冊》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓(xùn)制度》、《工傷管理制度》等等。
8、作嚴(yán)謹(jǐn)自律，強調(diào)團隊合作精神，深得民心，敢于迎接挑戰(zhàn);
*3年從事IT服務(wù)行業(yè)服務(wù)及管理工作，對于企業(yè)的市場營銷、內(nèi)部管理(包括人事)，企劃均有豐富的實際操作經(jīng)驗;
*精通辦公室軟件的操作(尤其精通EXECL)，有深厚的計算機軟/硬件專業(yè)知識及操作能力;
*精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有人事行政管理經(jīng)驗;
人力資源經(jīng)理簡歷(篇2)
姓名：
兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲（1990年5月1日）
居住地：蕪湖
電話：
E-mail：
最近工作［1年］
公司：XX有限公司
行業(yè)：機械/設(shè)備/重工
職位：人力資源經(jīng)理
學(xué)歷
學(xué)歷：本科
專業(yè)：企業(yè)管理
學(xué)校：安徽師范大學(xué)
求職意向
到崗時間：一個月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：機械/設(shè)備/重工
目標(biāo)地點：蕪湖
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：人力資源經(jīng)理
工作經(jīng)驗
20xx/8—20xx/8：XX有限公司［1年］
所屬行業(yè)：機械/設(shè)備/重工
行政部人力資源經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行。
2、設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。
3、負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的。擬訂、執(zhí)行及控制。
20xx/5—20xx/6：XX有限公司［1年1個月］
所屬行業(yè)：機械/設(shè)備/重工
行政部人力資源經(jīng)理
1、建立人事檔案，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。
2、編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃，抓好勞動力的合理流動和安排。
3、建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表。
教育經(jīng)歷
20xx/9—20xx/6安徽師范大學(xué)企業(yè)管理本科
證書
20xx/12大學(xué)英語四級
語言能力
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）
自我評價
本人性格隨和樂觀，積極向上，愛好廣泛，喜歡鉆研，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，擁有較強的組織能力和適應(yīng)能力，并具有良好的身體素質(zhì)。樂于溝通，易于融入集體，樂于助人，學(xué)習(xí)能力較好，注重理論與實踐相結(jié)合，在工作中不斷提高專業(yè)知識之余，同時也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭取將工作做得更好，爭取做更好的自己！
人力資源經(jīng)理簡歷(篇3)
MARKETING ASSISTANT
Sandy Bin 15/F,TOWARD ,BRIGHT CHINA,BUILDING,BEIJING.
OBJECTIVE
A position that will further develop my superior marketing skills.
EXPERIENCE
Marketing Assistant, The art lover's institute
Indianapolis,IN Marketing Assistant, The art lover's ine2/91-Present
Temporary position assisting the Manager of Public Information on the exhibit "Proud Triangles;Gary Lift in America."
Executed the distribution of exhibit posters and organized the development of displays merchandising products to promote the exhibit at local retailers.
Coordinated press clippings and releases about the exhibit .
Assistant Box Office Manager, Terre Haute Performing Arts Center
Terre Haute,IN Marketing Assistant, The art lover's ine6/90-1/91
Managed daily operations for a staff of 20 operators responsible for customer service and the sale of all tickets in a theater seating 5,000.
Compiled all financial statements on a daily and monthly basis for each performance in the theater averaging 10 performances per month,including daily deposits and revenue from outlet sales on secondary ticketing systems.
Gallery Assistant/Window Exhibit Coordinator,
Jim Cannon's Art Implosion
Bourbon,IN Marketing Assistant, The art lover's ine5/89-6/90
Developed marketing plan for fine art prints and coordinating notecards.
Developed client base and serviced accounts .
Coordinated special events relating to current exhibits,opening receptions,and artist signings.Handled press releases .
EDUCATION
VALPARAISO UNIVERSITY,VALPARAISOO,IN
BACHELOR OF ARTS,1991.
ARTS ADMINISTRATION WITH A CONCENTRATION IN MARKETING/COMMUNICATIONS.
SKILLS
Mackintosh;Pagemaker,Word
IBM;WordPerfect,Excel and rBase.
Job descriptions are straightforward and understandable.
Specific dates of employment(month and year)are ideal for candidates with no gaps in work history.
求職：要鎖定目標(biāo)一擊即中
在求職中有很多人都在追求該質(zhì)量的簡歷，而說到底的簡歷也不過是為了求職成功。在求職的過程中的同樣需要講究已經(jīng)的方法，有人不分對象盲目求職，其結(jié)果如何?自然是很難成功了，在求職方面，效率非常重要，要鎖定好目標(biāo)再一擊即中。畢竟人生有限，在職場中入職越早越好。有效的求職，更要講究步步為營。
第一，根據(jù)市場需求以及自身條件來選擇求職的目標(biāo)
求職不能盲目目的的而來，要有先確定好目標(biāo)在來。當(dāng)然在目標(biāo)的確定上也不是那么隨便的，如果你所選擇的求職目標(biāo)與自己不符合，那么就會大大增加其求職的難度。你所要定下的目標(biāo)一來是在自己的能力范圍內(nèi)，二來也是自己要長期發(fā)展的方向，這對以后的職業(yè)發(fā)展有利。
第二，根據(jù)目標(biāo)來搜集相關(guān)信息
在確定求職的目標(biāo)之后，就要來搜集相關(guān)求職的信息了。關(guān)于氣質(zhì)的信息，要能夠體現(xiàn)在簡歷上，主要有兩個方面。一方面是求職者自身的信息，有人會說自己的.信息還不好掌握嗎?雖然說你自己對自己很了解，但是在寫簡歷的時候卻很容易忽略掉，個人信息需要做好備份，也需要非常全面。
另一方面則就是求職目標(biāo)的企業(yè)信息了，不管是編寫簡歷還是在以后的面試中，企業(yè)的信息都非常重要，需要掌握企業(yè)的文化信息、企業(yè)的發(fā)展信息、企業(yè)的招聘信息等等。
第三，完善簡歷提高整質(zhì)量
最后要來完成求職的任務(wù)，還需要將簡歷編寫好，在編寫的過程中，要能夠不斷的完善，從整體上來提高質(zhì)量。
人力資源經(jīng)理簡歷(篇4)
個人信息
姓 名： 童女士 性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-襄樊 年 齡： 30
現(xiàn)所在地： 廣東-廣州 身 高： 160cm
希望地區(qū)： 廣東-廣州、 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-佛山、 廣東-珠海
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事經(jīng)理/主管、 招聘經(jīng)理/主管
教育經(jīng)歷
20xx-1 ～ 20xx-12 華南師范大學(xué) 人力資源管理 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
20xx-1 ～ 20xx-1 科建管理顧問公司 環(huán)境管理體系內(nèi)審技巧培訓(xùn) ISO14000內(nèi)審員資格證
20xx-8 ～ 20xx-8 科建管理顧問公司 質(zhì)量管理體系內(nèi)審技巧培訓(xùn) ISO9000內(nèi)審員資格證
**公司 （20xx-02 ～ 20xx-11）
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔(dān)任職位： 人力資源經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務(wù)說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。
3、培訓(xùn)與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系，包括：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn)，為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度，與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。
4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標(biāo)，收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結(jié)果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關(guān)系：建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機制，協(xié)調(diào)各級員工關(guān)系，組織各類溝通活動，改善員工關(guān)系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因： 公司轉(zhuǎn)型
**公司 （20xx-06 ～ 20xx-02）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 人力資源管理師 崗位類別： 人力資源管理師
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。
2、培訓(xùn)開發(fā)：編制培訓(xùn)程序，制定培訓(xùn)計劃，規(guī)范培訓(xùn)流程，入職培訓(xùn)授課，培訓(xùn)效果評估，培訓(xùn)需求調(diào)查，炔拷彩θ航立，部門培訓(xùn)協(xié)助。
3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。
5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因： 集團重組
**公司 （20xx-09 ～ 20xx-06）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人事 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構(gòu)，編寫職務(wù)說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標(biāo)桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應(yīng)聘簡歷，組織與安排面試等。
2、培訓(xùn)：建立公司培訓(xùn)體系，開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)實施，評估培訓(xùn)效果，管理培訓(xùn)設(shè)施，維護培訓(xùn)齙兀新人培訓(xùn)授課，部門培訓(xùn)協(xié)助等。
3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工M意度調(diào)查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手員嘈礎(chǔ)⒎⒎龐牖厥眨公司內(nèi)外公文寫作等。
2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?S推行，ISO體系導(dǎo)入，客粞槌陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。
離職原因： 參加學(xué)習(xí)
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 高級
計算機詳細(xì)技能：
技能專長： 八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進一步提升實際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對各種問題與風(fēng)險的能力，努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實際的經(jīng)濟效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。
其他要求：
自身情況
自我評價： 性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。
工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴(yán)格要求、認(rèn)真負(fù)責(zé)、科學(xué)規(guī)范、直言不諱。
立場：把公司的發(fā)展當(dāng)作自己的事業(yè)，以公司利益為重。
交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。
自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準(zhǔn)，以及對新事物的良好而快速的學(xué)習(xí)能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業(yè)實現(xiàn)理想，同時也實現(xiàn)我的人生價值。
人力資源經(jīng)理簡歷(篇5)
作為一名人力資源經(jīng)理，我深知人才是企業(yè)的核心競爭力。在我的職業(yè)生涯中，我一直堅持以人為本，關(guān)注員工的發(fā)展和成長，通過不斷優(yōu)化企業(yè)的人力資源管理，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。
首先，我認(rèn)為自己具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。作為人力資源經(jīng)理，除了要具備專業(yè)的人力資源知識，還要能夠與企業(yè)各個部門及員工進行有效的溝通和協(xié)調(diào)，以達成共同的目標(biāo)。在我領(lǐng)導(dǎo)下的團隊中，我始終強調(diào)團隊合作和溝通，在每個項目的實施中，都會召開會議，聽取各方面的意見和建議，取長補短，實現(xiàn)共同進步。
其次，我對人力資源管理有深入的了解和實踐經(jīng)驗。我深刻認(rèn)識到，人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。作為一名人力資源經(jīng)理，我不僅要了解企業(yè)戰(zhàn)略，還要做好人力資源的規(guī)劃和實施。在我的職業(yè)生涯中，我曾經(jīng)成功地主導(dǎo)了多個團隊建設(shè)和人才招募項目，其中最成功的案例是在公司進行大規(guī)模招聘時，我通過建立完善的人才采購流程和招聘渠道網(wǎng)絡(luò)，成功地吸引了大批人才加入了公司，填補了公司在人才方面的空缺。
第三，我具有極強的責(zé)任意識和工作熱情。在我的職業(yè)生涯中，我一直把工作的質(zhì)量放在第一位，不斷學(xué)習(xí)和提高自己的專業(yè)水平。同時，我也非常注重工作的細(xì)節(jié)和效率，盡可能地節(jié)約時間和成本。這也讓我在公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事中贏得了信任和尊重。
總之，作為一名人力資源經(jīng)理，我認(rèn)為自己具有優(yōu)秀的人力資源管理能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，同時也具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。我深知在這個充滿競爭的社會中，持續(xù)發(fā)展才是企業(yè)和個人求發(fā)展的不二法則。我將繼續(xù)在人力資源管理方面精益求精，更好的為企業(yè)服務(wù)和員工發(fā)展提供保障。
姓 名： 葉女士 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-東莞 年 齡： 28
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 163cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理
尋求職位：
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時到崗
教育經(jīng)歷
2004-03 ～ 2007-01 中央廣播電視大學(xué) 廣告學(xué) 大專
1999-09 ～ 2003-07 廣東省電子技術(shù)學(xué)校 計算機 中專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2009-11 ～ 2009-11 東莞**學(xué)校 安全主任 安全主任資格證
工作經(jīng)驗至今9年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作
***公司名稱 (20XX-03 ～ 20XX-10)
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 辦公設(shè)備、文化體育休閑用品
擔(dān)任職位： 人力資源經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
一、前期負(fù)責(zé)營銷公司的人力資源管理工作，任營銷人事經(jīng)理一職：
1、負(fù)責(zé)人事管理工作：各部門及各省人員編制控制、人員招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪資核算及分析、員工關(guān)系;
2、負(fù)責(zé)行政管理工作：辦公用品管理、外派車管理、出差人員酒店/機票預(yù)訂等行政事務(wù);
3、配合市場部完成駐外人員培訓(xùn)大會(約300人會議)，主要負(fù)責(zé)駐外人員的衣食住行、會場布置、人事制度培訓(xùn)及擔(dān)當(dāng)大會主持;
4、由于營銷公司在20XX年中快速擴大，由原來約100人迅速擴大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規(guī)定、人員異動管理規(guī)定、人員離職管理規(guī)定、銷售人員績效考核方案、內(nèi)勤人員績效考核方案等。
后期因工作表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同，接管工廠的人事行政管理工作：
1、策劃、組織、執(zhí)行各類文娛活動：年度聯(lián)歡晚會(尾牙)(在影劇院舉行)、員工生日會、月度團隊活動;
2、參與薪酬結(jié)構(gòu)改革，逐步執(zhí)行績效考核制;
3、加強食堂與宿舍管理;
4、升級人力資源系統(tǒng)軟件，督導(dǎo)系統(tǒng)搭建、測試、驗收等環(huán)節(jié)，從而精減人力;
離職原因： 個人發(fā)展
***公司名稱 (2008-01 ～ 2009-12)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、在任職期間，重組整個人事/行政部門，主要負(fù)責(zé)：員工招聘管理、人事檔案管理、
員工培訓(xùn)管理、后勤管理、社保福利管理、員工關(guān)系管理、薪酬管理、績效考核管理、
行政制度編制管理、異常事件處理等;
2、帶領(lǐng)整個團隊及全公司配合部門通過各大客戶、ISO的驗廠：wal-mart、costco、
宜家等，wal-mart還是以綠燈通過;
3、領(lǐng)導(dǎo)團隊將原本人手化的檔案管理，改為ERP系統(tǒng)管理;
4、領(lǐng)導(dǎo)團隊轉(zhuǎn)換穩(wěn)定的考勤系統(tǒng)，穩(wěn)定地通過客戶驗廠;
5、通過管理，有效將工傷率降低50%;
6、善長處理勞資關(guān)系，熟悉及善于規(guī)避勞動法;
7、人性化管理，企業(yè)文化建設(shè)，深得員工信任;
離職原因： 照顧家人
***公司名稱 (2003-03 ～ 2007-07)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 通信、電信運營、增值服務(wù)
擔(dān)任職位： 崗位類別： 客戶服務(wù)經(jīng)理
工作描述： *2年行政事務(wù)工作經(jīng)驗，負(fù)責(zé)全公司社保、勞動關(guān)系資料整理及手續(xù)辦理，每月考勤資料整理及總結(jié);
*3年從事IT服務(wù)行業(yè)服務(wù)及管理工作，對于企業(yè)的市場營銷、內(nèi)部管理，企劃均有實際操作經(jīng)驗。同時有2年項目策劃工作， 對項目的洽談、起案、投標(biāo)、執(zhí)行、監(jiān)控、總結(jié)都有著豐富的實際操作經(jīng)驗，近期操作的項目有：廣州本田CITY精英選拔賽無線支持部分、中國移動廣州分公司無線會務(wù)系統(tǒng)搭建及維護、昌河鈴木LADY新車上市發(fā)布會無線支持部分等等，并且非常熟悉移動增值服務(wù)(SP)行業(yè)的經(jīng)營發(fā)展理念，對于此類產(chǎn)品的策劃、推廣、運營具有實際操作經(jīng)驗，有較強的社會交際能力,與運營商關(guān)系友好。
離職原因： 生BB
***公司名稱 (2002-07 ～ 2002-10)
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 崗位類別： 倉庫管理員
工作描述： 公司規(guī)模：上市公司
負(fù)責(zé)將產(chǎn)品入庫出庫管理工作。
離職原因： 回校繼續(xù)讀書
技能專長
專業(yè)職稱： 計算機辦公軟件應(yīng)用
計算機水平： 中級
計算機詳細(xì)技能：
技能專長： 熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗;
擅長策劃、組織、執(zhí)行各類文娛活動：年度聯(lián)歡晚會、員工生日會、戶外活動、月度團隊活動等;
精通EXCEL各函數(shù)，使用EXCEL設(shè)計報表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作;
具有豐富的人事行政管理經(jīng)驗;
有項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤、總結(jié)經(jīng)驗;
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： 口語一般
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 1、意求東莞石碣范圍，具有一定規(guī)模的正規(guī)企業(yè)，最好是五日制工作制;
2、具有人性化管理;
3、使用數(shù)據(jù)化分析，有針對性地解決問題。
*有著豐富的人事行政管理經(jīng)驗;
*專業(yè)的項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤的市場營銷能力，有獨立處理項目的經(jīng)驗;
*希望能配合企業(yè)從中盡情地發(fā)揮所長，在不斷學(xué)習(xí)的過程中為企業(yè)盡一份綿力。
其他要求：
自身情況
自我評價： *3年的人事行政管理工作經(jīng)歷;
1、熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗;
2、擅長策劃、組織、執(zhí)行、督導(dǎo)各類文娛活動：年度聯(lián)歡晚會、員工生日會、戶外活動、月度團隊活動等;
3、精通EXCEL各函數(shù)，使用EXCEL設(shè)計報表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作;
4、精通客戶驗廠、ISO審核要求，并可獨立帶領(lǐng)團隊通過審核;
5、處理社保工傷案件，考勤系統(tǒng)完善，行政資料的妥善存儲、人才招聘(普工類)、后勤管理等行政事務(wù);
6、讀新勞動法，善于運用合法的手段處理勞資關(guān)系，有較強的團隊改善能力，實操應(yīng)變能力強。
7、獨立草擬《員工手冊》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓(xùn)制度》、《工傷管理制度》等等。
8、作嚴(yán)謹(jǐn)自律，強調(diào)團隊合作精神，深得民心，敢于迎接挑戰(zhàn);
*3年從事IT服務(wù)行業(yè)服務(wù)及管理工作，對于企業(yè)的市場營銷、內(nèi)部管理(包括人事)，企劃均有豐富的實際操作經(jīng)驗;
*精通辦公室軟件的操作(尤其精通EXECL)，有深厚的計算機軟/硬件專業(yè)知識及操作能力;
*精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有人事行政管理經(jīng)驗;
人力資源經(jīng)理簡歷(篇2)
姓名：
兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲（1990年5月1日）
居住地：蕪湖
電話：
E-mail：
最近工作［1年］
公司：XX有限公司
行業(yè)：機械/設(shè)備/重工
職位：人力資源經(jīng)理
學(xué)歷
學(xué)歷：本科
專業(yè)：企業(yè)管理
學(xué)校：安徽師范大學(xué)
求職意向
到崗時間：一個月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：機械/設(shè)備/重工
目標(biāo)地點：蕪湖
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：人力資源經(jīng)理
工作經(jīng)驗
20xx/8—20xx/8：XX有限公司［1年］
所屬行業(yè)：機械/設(shè)備/重工
行政部人力資源經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行。
2、設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。
3、負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的。擬訂、執(zhí)行及控制。
20xx/5—20xx/6：XX有限公司［1年1個月］
所屬行業(yè)：機械/設(shè)備/重工
行政部人力資源經(jīng)理
1、建立人事檔案，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。
2、編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃，抓好勞動力的合理流動和安排。
3、建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表。
教育經(jīng)歷
20xx/9—20xx/6安徽師范大學(xué)企業(yè)管理本科
證書
20xx/12大學(xué)英語四級
語言能力
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）
自我評價
本人性格隨和樂觀，積極向上，愛好廣泛，喜歡鉆研，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，擁有較強的組織能力和適應(yīng)能力，并具有良好的身體素質(zhì)。樂于溝通，易于融入集體，樂于助人，學(xué)習(xí)能力較好，注重理論與實踐相結(jié)合，在工作中不斷提高專業(yè)知識之余，同時也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭取將工作做得更好，爭取做更好的自己！
人力資源經(jīng)理簡歷(篇3)
MARKETING ASSISTANT
Sandy Bin 15/F,TOWARD ,BRIGHT CHINA,BUILDING,BEIJING.
OBJECTIVE
A position that will further develop my superior marketing skills.
EXPERIENCE
Marketing Assistant, The art lover's institute
Indianapolis,IN Marketing Assistant, The art lover's ine2/91-Present
Temporary position assisting the Manager of Public Information on the exhibit "Proud Triangles;Gary Lift in America."
Executed the distribution of exhibit posters and organized the development of displays merchandising products to promote the exhibit at local retailers.
Coordinated press clippings and releases about the exhibit .
Assistant Box Office Manager, Terre Haute Performing Arts Center
Terre Haute,IN Marketing Assistant, The art lover's ine6/90-1/91
Managed daily operations for a staff of 20 operators responsible for customer service and the sale of all tickets in a theater seating 5,000.
Compiled all financial statements on a daily and monthly basis for each performance in the theater averaging 10 performances per month,including daily deposits and revenue from outlet sales on secondary ticketing systems.
Gallery Assistant/Window Exhibit Coordinator,
Jim Cannon's Art Implosion
Bourbon,IN Marketing Assistant, The art lover's ine5/89-6/90
Developed marketing plan for fine art prints and coordinating notecards.
Developed client base and serviced accounts .
Coordinated special events relating to current exhibits,opening receptions,and artist signings.Handled press releases .
EDUCATION
VALPARAISO UNIVERSITY,VALPARAISOO,IN
BACHELOR OF ARTS,1991.
ARTS ADMINISTRATION WITH A CONCENTRATION IN MARKETING/COMMUNICATIONS.
SKILLS
Mackintosh;Pagemaker,Word
IBM;WordPerfect,Excel and rBase.
Job descriptions are straightforward and understandable.
Specific dates of employment(month and year)are ideal for candidates with no gaps in work history.
求職：要鎖定目標(biāo)一擊即中
在求職中有很多人都在追求該質(zhì)量的簡歷，而說到底的簡歷也不過是為了求職成功。在求職的過程中的同樣需要講究已經(jīng)的方法，有人不分對象盲目求職，其結(jié)果如何?自然是很難成功了，在求職方面，效率非常重要，要鎖定好目標(biāo)再一擊即中。畢竟人生有限，在職場中入職越早越好。有效的求職，更要講究步步為營。
第一，根據(jù)市場需求以及自身條件來選擇求職的目標(biāo)
求職不能盲目目的的而來，要有先確定好目標(biāo)在來。當(dāng)然在目標(biāo)的確定上也不是那么隨便的，如果你所選擇的求職目標(biāo)與自己不符合，那么就會大大增加其求職的難度。你所要定下的目標(biāo)一來是在自己的能力范圍內(nèi)，二來也是自己要長期發(fā)展的方向，這對以后的職業(yè)發(fā)展有利。
第二，根據(jù)目標(biāo)來搜集相關(guān)信息
在確定求職的目標(biāo)之后，就要來搜集相關(guān)求職的信息了。關(guān)于氣質(zhì)的信息，要能夠體現(xiàn)在簡歷上，主要有兩個方面。一方面是求職者自身的信息，有人會說自己的.信息還不好掌握嗎?雖然說你自己對自己很了解，但是在寫簡歷的時候卻很容易忽略掉，個人信息需要做好備份，也需要非常全面。
另一方面則就是求職目標(biāo)的企業(yè)信息了，不管是編寫簡歷還是在以后的面試中，企業(yè)的信息都非常重要，需要掌握企業(yè)的文化信息、企業(yè)的發(fā)展信息、企業(yè)的招聘信息等等。
第三，完善簡歷提高整質(zhì)量
最后要來完成求職的任務(wù)，還需要將簡歷編寫好，在編寫的過程中，要能夠不斷的完善，從整體上來提高質(zhì)量。
人力資源經(jīng)理簡歷(篇4)
個人信息
姓 名： 童女士 性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-襄樊 年 齡： 30
現(xiàn)所在地： 廣東-廣州 身 高： 160cm
希望地區(qū)： 廣東-廣州、 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-佛山、 廣東-珠海
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事經(jīng)理/主管、 招聘經(jīng)理/主管
教育經(jīng)歷
20xx-1 ～ 20xx-12 華南師范大學(xué) 人力資源管理 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
20xx-1 ～ 20xx-1 科建管理顧問公司 環(huán)境管理體系內(nèi)審技巧培訓(xùn) ISO14000內(nèi)審員資格證
20xx-8 ～ 20xx-8 科建管理顧問公司 質(zhì)量管理體系內(nèi)審技巧培訓(xùn) ISO9000內(nèi)審員資格證
**公司 （20xx-02 ～ 20xx-11）
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔(dān)任職位： 人力資源經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務(wù)說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。
3、培訓(xùn)與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系，包括：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn)，為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度，與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。
4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標(biāo)，收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結(jié)果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關(guān)系：建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機制，協(xié)調(diào)各級員工關(guān)系，組織各類溝通活動，改善員工關(guān)系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因： 公司轉(zhuǎn)型
**公司 （20xx-06 ～ 20xx-02）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 人力資源管理師 崗位類別： 人力資源管理師
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。
2、培訓(xùn)開發(fā)：編制培訓(xùn)程序，制定培訓(xùn)計劃，規(guī)范培訓(xùn)流程，入職培訓(xùn)授課，培訓(xùn)效果評估，培訓(xùn)需求調(diào)查，炔拷彩θ航立，部門培訓(xùn)協(xié)助。
3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。
5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因： 集團重組
**公司 （20xx-09 ～ 20xx-06）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人事 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構(gòu)，編寫職務(wù)說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標(biāo)桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應(yīng)聘簡歷，組織與安排面試等。
2、培訓(xùn)：建立公司培訓(xùn)體系，開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)實施，評估培訓(xùn)效果，管理培訓(xùn)設(shè)施，維護培訓(xùn)齙兀新人培訓(xùn)授課，部門培訓(xùn)協(xié)助等。
3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工M意度調(diào)查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手員嘈礎(chǔ)⒎⒎龐牖厥眨公司內(nèi)外公文寫作等。
2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?S推行，ISO體系導(dǎo)入，客粞槌陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。
離職原因： 參加學(xué)習(xí)
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 高級
計算機詳細(xì)技能：
技能專長： 八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進一步提升實際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對各種問題與風(fēng)險的能力，努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實際的經(jīng)濟效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。
其他要求：
自身情況
自我評價： 性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。
工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴(yán)格要求、認(rèn)真負(fù)責(zé)、科學(xué)規(guī)范、直言不諱。
立場：把公司的發(fā)展當(dāng)作自己的事業(yè)，以公司利益為重。
交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。
自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準(zhǔn)，以及對新事物的良好而快速的學(xué)習(xí)能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業(yè)實現(xiàn)理想，同時也實現(xiàn)我的人生價值。
人力資源經(jīng)理簡歷(篇5)
作為一名人力資源經(jīng)理，我深知人才是企業(yè)的核心競爭力。在我的職業(yè)生涯中，我一直堅持以人為本，關(guān)注員工的發(fā)展和成長，通過不斷優(yōu)化企業(yè)的人力資源管理，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。
首先，我認(rèn)為自己具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。作為人力資源經(jīng)理，除了要具備專業(yè)的人力資源知識，還要能夠與企業(yè)各個部門及員工進行有效的溝通和協(xié)調(diào)，以達成共同的目標(biāo)。在我領(lǐng)導(dǎo)下的團隊中，我始終強調(diào)團隊合作和溝通，在每個項目的實施中，都會召開會議，聽取各方面的意見和建議，取長補短，實現(xiàn)共同進步。
其次，我對人力資源管理有深入的了解和實踐經(jīng)驗。我深刻認(rèn)識到，人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。作為一名人力資源經(jīng)理，我不僅要了解企業(yè)戰(zhàn)略，還要做好人力資源的規(guī)劃和實施。在我的職業(yè)生涯中，我曾經(jīng)成功地主導(dǎo)了多個團隊建設(shè)和人才招募項目，其中最成功的案例是在公司進行大規(guī)模招聘時，我通過建立完善的人才采購流程和招聘渠道網(wǎng)絡(luò)，成功地吸引了大批人才加入了公司，填補了公司在人才方面的空缺。
第三，我具有極強的責(zé)任意識和工作熱情。在我的職業(yè)生涯中，我一直把工作的質(zhì)量放在第一位，不斷學(xué)習(xí)和提高自己的專業(yè)水平。同時，我也非常注重工作的細(xì)節(jié)和效率，盡可能地節(jié)約時間和成本。這也讓我在公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事中贏得了信任和尊重。
總之，作為一名人力資源經(jīng)理，我認(rèn)為自己具有優(yōu)秀的人力資源管理能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，同時也具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。我深知在這個充滿競爭的社會中，持續(xù)發(fā)展才是企業(yè)和個人求發(fā)展的不二法則。我將繼續(xù)在人力資源管理方面精益求精，更好的為企業(yè)服務(wù)和員工發(fā)展提供保障。