小編特別為您準(zhǔn)備了“獎勵報告”，當(dāng)我們在工作中兢兢業(yè)業(yè)時，不斷接觸和使用報告的人越來越多。編寫報告有助于促使我們及時總結(jié)工作，但寫報告往往令人感到十分苦惱。小編希望您能將本頁內(nèi)容分享給您的朋友們。
    獎勵報告(篇1)
    關(guān)于對中山***環(huán)境衛(wèi)生部表揚的通報
    物業(yè)公司各部門、屬下各客戶服務(wù)中心：
    為全力配合及支持君華硅谷樣板房開放，xx年x月x日-3月8日，中山***客服中心環(huán)境衛(wèi)生部全體員工不辭辛勞、加班加點對樣板房進行開荒清潔，利用班前、午休及班后直至深夜的時間對4套精裝樣板房、大堂及銷售路線進行了全面、徹底的清潔開荒。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠，始終保持積極樂觀、任勞任怨的工作態(tài)度，最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作，使得君華硅谷樣板房如期開放。
    上述事件反映出中山***客服中心環(huán)境衛(wèi)生部員工團結(jié)協(xié)作、一切行動著眼公司利益的良好工作精神及作風(fēng)，為公司其他員工樹立了良好的學(xué)習(xí)榜樣。為表彰先進，樹立楷模，經(jīng)公司研究決定：
    給予中山***環(huán)境衛(wèi)生部全體員工通報表揚。
    希望全體員工以中山***客服中心環(huán)境衛(wèi)生部為榜樣，愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作，勇于拼搏，為公司奉獻自己的力量。
    此通報
    獎勵報告(篇2)
    物業(yè)公司各部門、屬下各客戶服務(wù)中心：
    為全力配合及支持君華硅谷樣板房開放，xx年x月x日-3月8日，中山***客服中心環(huán)境衛(wèi)生部全體員工不辭辛勞、加班加點對樣板房進行開荒清潔，利用班前、午休及班后直至深夜的時間對4套精裝樣板房、大堂及銷售路線進行了全面、徹底的清潔開荒。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠，始終保持積極樂觀、任勞任怨的工作態(tài)度，最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作，使得君華硅谷樣板房如期開放。
    上述事件反映出中山***客服中心環(huán)境衛(wèi)生部員工團結(jié)協(xié)作、一切行動著眼公司利益的良好工作精神及作風(fēng)，為公司其他員工樹立了良好的學(xué)習(xí)榜樣。為表彰先進，樹立楷模，經(jīng)公司研究決定：
    給予中山***環(huán)境衛(wèi)生部全體員工通報表揚。
    希望全體員工以中山***客服中心環(huán)境衛(wèi)生部為榜樣，愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作，勇于拼搏，為公司奉獻自己的力量。
    獎勵報告(篇3)
    為落實好義務(wù)教育階段學(xué)校教職工獎勵性績效工資分配政策，進一步規(guī)范我校(含幼兒園)教職工收入分配秩序，維護教職工利益，構(gòu)建科學(xué)合理、公平、公正，有激勵機制的內(nèi)部制度，調(diào)動廣大教職工的工作積極性。現(xiàn)根據(jù)仙教【20_】1號《關(guān)于中小學(xué)獎勵性績效工資考核分配指導(dǎo)意見》的精神，結(jié)合我學(xué)實際情況，提出以下獎勵性績效工資考核分配方案。
    一、指導(dǎo)思想
    引入機制，建立科學(xué)合理、公平、公正的分配方案，以調(diào)動廣大教職工教書育人的積極性，努力推進我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。
    二、考核分配原則
    貫徹按勞分配的原則。以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距，重點向一線教師，骨干教師及作出突出成績的其他工作人員傾斜。同時，統(tǒng)籌兼顧理順學(xué)校內(nèi)部各崗位人員之間績效工資分配關(guān)系。
    堅持“公開、公平、公正”原則。充分發(fā)揮民主，分配工作全過程實行公開操作，確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，保障教職工的合法權(quán)益。
    三、獎勵性績效工資分配方法
    學(xué)校建立由班主任津貼、工作量考核、工作業(yè)績考核三部分構(gòu)成的考核分配方案。績效工資總額中班主任津貼每班100元/月，其余部分的構(gòu)成為：工作量津貼占50%，工作業(yè)績津貼占50%。
    A1、班主任津貼：
    班主任每月津貼標(biāo)準(zhǔn)為100元。學(xué)校要根據(jù)班主任工作職責(zé)進行績效考核，考核結(jié)果分合格、不合格二個等級?？己撕细竦拿吭掳礃?biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取班主任津貼。
    A2工作量(按下列四個項目的具體課時計算)
    1、管理職務(wù)職責(zé)工作量：
    管理職務(wù)崗位包括班主任、年段長(年段3班及以上的)、教研組長(語文科、數(shù)學(xué)科、綜合科三人)、小學(xué)校長(副校長、教導(dǎo)主任)、學(xué)校中層及以上干部和督導(dǎo)員等。學(xué)校根據(jù)崗位職責(zé)考核量化，在考核合格的基礎(chǔ)上，按下列辦法折算課時數(shù)。
    (1)班主任職責(zé)工作量：中學(xué)班主任工作量是本校教師周工作量的五份之一;小學(xué)班主任工作量是本校教師工作量周的六份之一。
    (2)教研組長職責(zé)工作量：組織一次教研活動折算為周工作量的七份之一。
    (3)行政管理職務(wù)職責(zé)工作量：中層干部正職按本單位教師平均工作量的一半折算;副職按不高于本單位教師平均工作量五份之二折算;校級副職其崗位職責(zé)按本單位教師平均工作量一半折算;教研員工作量按本單位教師平均工作量一半折算。
    2、教學(xué)工作量
    (1)教師周教學(xué)課時數(shù)：
    計算公式：周實際教學(xué)課時數(shù)×已聘專業(yè)技術(shù)等級系數(shù)(員級1、助理、中級、副高級)+實際周教學(xué)課時數(shù)×學(xué)科系數(shù)(中學(xué)語、數(shù)、英小學(xué)語、數(shù)學(xué)科系數(shù)為。其中優(yōu)秀類為;合格類為;不合格為0。其它學(xué)科系數(shù)為。其中優(yōu)秀類為;合格類為;不合格為0)=教師周工作量(課時)。其中周實際教學(xué)課時數(shù)由標(biāo)準(zhǔn)課時數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)班組成。周實際教學(xué)課時數(shù)=[周課時數(shù)(語數(shù)包班、跨班、跨年段的增加1節(jié))/15+班級學(xué)生數(shù)/40]÷2×15(節(jié))。(上、下學(xué)期周課時數(shù)、學(xué)生人數(shù)不同的，分別計算后求平均值)
    獎勵報告(篇4)
    關(guān)于對中山***環(huán)境衛(wèi)生部表揚的通報
    物業(yè)公司各部門、屬下各客戶服務(wù)中心：
    為全力配合及支持君華硅谷樣板房開放，xx年x月x日-3月8日，中山***客服中心環(huán)境衛(wèi)生部全體員工不辭辛勞、加班加點對樣板房進行開荒清潔，利用班前、午休及班后直至深夜的時間對4套精裝樣板房、大堂及銷售路線進行了全面、徹底的清潔開荒。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠，始終保持積極樂觀、任勞任怨的工作態(tài)度，最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作，使得君華硅谷樣板房如期開放。
    上述事件反映出中山***客服中心環(huán)境衛(wèi)生部員工團結(jié)協(xié)作、一切行動著眼公司利益的良好工作精神及作風(fēng)，為公司其他員工樹立了良好的學(xué)習(xí)榜樣。為表彰先進，樹立楷模，經(jīng)公司研究決定：
    給予中山***環(huán)境衛(wèi)生部全體員工通報表揚。
    希望全體員工以中山***客服中心環(huán)境衛(wèi)生部為榜樣，愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作，勇于拼搏，為公司奉獻自己的'力量。
    XXX
    XXXX年XX月XX日
    獎勵報告(篇5)
    近期公司各部門對于部門員工的加班管理有點混亂，為保障員工的加班利益和規(guī)范公司加班制度，現(xiàn)將公司《考勤制度》中關(guān)于加班的規(guī)定重申如下：
    1、員工加班需由部門填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管或經(jīng)理審核，由中心副總批準(zhǔn)，于加班前的正常工作時段內(nèi)5小時交人力資源部，加班次日12：00時前填寫經(jīng)部門主管確認(rèn)的《加班確認(rèn)單》交人力資源部方可計算加班時間，否則不予計算加班時間。
    2、因特殊原因不能提前提交《加班申請單》的，應(yīng)于次日上午12：00前填寫《加班申請單》及《加班確認(rèn)單》，按正常程序?qū)徟蠼蝗肆Y源部核實，由人力資源部經(jīng)理簽署方可生效，否則不予計算加班時間。
    3、加班時數(shù)核定以半小時為計算單位，未滿半小時不予計算，超過1小時，不到1。5小時以1小時計；超過1。5小時，不到2。0小時以1。5小時計，以此類推。
    4、加班時數(shù)應(yīng)據(jù)實申請，如虛報加班按《獎懲管理制度》相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。
    5、加班后如需安排調(diào)休的，需提前填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批后交人力資源部，否則作缺勤處理。
    6、調(diào)休時間一般安排在周六或周日，如不能安排在周六或周日的，調(diào)休申請必須經(jīng)中心副總審批方可生效。
    7、調(diào)休至少以4小時（半天）為單位。
    請各部門從20xx年7月27日起遵守以上加班規(guī)定，若有違反將按照公司《考勤管理和獎懲制度》予以處理！
    xx公司
    年月日
    獎勵報告(篇6)
    尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
    我是x校的在校學(xué)生x，來自x地。我的家中共有四口人，父母、姐姐和我。父母都是農(nóng)民，均無工作，皆靠種地為生。家中的生活費用全部來自父母的辛勤勞動，盡管父母不懈勞作，但生活依舊拮據(jù)，不容樂觀。
    20x年很榮幸的成為我校的一名新生，在激動與興奮的心情中不知不覺地開始了大學(xué)生活，在這一年里我始終保持著積極向上的心態(tài)，時時以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己的同時，妥善處理好學(xué)習(xí)和工作兩者之間的關(guān)系，努力做到全面發(fā)展。本人認(rèn)為在各方面均符合優(yōu)秀學(xué)生的評選條件，故提出該份申請書?，F(xiàn)將本人基本情況介紹如下，作為各位領(lǐng)導(dǎo)的評審參考。
    加之姐姐正在上大學(xué)，我也剛剛邁入大學(xué)校門，支付姐妹倆的學(xué)費生活費的重?fù)?dān)就落在了年邁的父母身上。每逢農(nóng)忙時節(jié)，我和姐姐都回不了家，無法替父母分擔(dān)生活的重?fù)?dān)。然而，母親由于長期高負(fù)荷的勞動身體狀況不佳，無法繼續(xù)進行繁重的體力勞動。所以，現(xiàn)在只靠父親一人挑起生活的重?fù)?dān)。
    我能夠深刻體會父母的辛勞，也深刻理解盡全力替他們分擔(dān)是我的責(zé)任。于此同時，我也真心的向?qū)W校提出困難補助申請，希望學(xué)校能夠給予我?guī)椭越馕耶?dāng)下的生活緊迫只危。我定當(dāng)更加勤奮努力的學(xué)習(xí)，絕不辜負(fù)老師和父母的期望，以此來報答所有給予我?guī)椭娜藗?
    此致
    敬禮!
    申請人：
    __年__月__日
    獎勵報告(篇7)
    根據(jù)本年級組的實際情況，為調(diào)動初三全體科任教師的工作積極性和敬業(yè)精神，確保今年中考成績有了一個好的開頭，特制定本方案：
    一、獎勵原則
    鼓勵全體教師團結(jié)協(xié)作，相互配合，相互督促，榮辱與共，樹立團隊精神，促進團隊的捆幫發(fā)展；注重教學(xué)管理，學(xué)科成績突出，體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬。
    二、學(xué)校總體指標(biāo)：
    1、初級指標(biāo)：完成指標(biāo)（3）人，學(xué)校獎勵（6）萬元；
    2、中級指標(biāo)：完成指標(biāo)（5）人，學(xué)校獎勵（10）萬元；
    3、高級指標(biāo)：完成指標(biāo)（5）以人，學(xué)校獎勵每人加（3）萬元。
    最終完成：4x20000=80000元
    三、獎金分配方案
    中考學(xué)科任課教師獎金分配比例：語文（）、數(shù)學(xué)（）、英語（）、政治（）、歷史（）、物理（）、化學(xué)（），生物（）、地理（）、體育（）、信息（）、音樂（）、美術(shù)（），總點數(shù)為。
    2.初三獎值60%，即72000x60%=43200（元）
    獎勵報告(篇8)
    為了鼓勵健康、公平、公正、公開地競爭，激勵全體同學(xué)人人進步，個個拔尖，營造你追我趕，力爭上游的學(xué)習(xí)氛圍，最終到達(dá)全班共同進步的目的，特制定如下獎勵方案，現(xiàn)公布如下：
    一、個人優(yōu)秀獎：
    1、進入年級前100名，獎勵50元
    2、進入年級前101-150名，獎勵30元
    3、進入年級前151--200名，獎勵20元
    4、進入年級前200-250名，獎勵10元
    二、個人進步獎：
    1、班級前10名每進步一個名次獎勵5元起獎點為進步2個名次
    2、11-20名每進步一個名次獎勵3元起獎點為進步5個名次
    3、21-50名每進步一個名次獎勵2元起獎點為進步10個名次
    三、個人單科獎：
    每次考試單科成績年級前3名的，獎勵20元。班級第1名獎勵10元。
    四、新課改優(yōu)秀小組獎勵30元(以小組操行為標(biāo)準(zhǔn)四周評一次，一次評選三個小組)
    獎勵報告(篇9)
    區(qū)委、區(qū)政府：
    高度關(guān)注民生，切實開展扶貧幫困工作，是實施我區(qū)**戰(zhàn)略、建設(shè)平安**和加快推進現(xiàn)代化中心城區(qū)建設(shè)的必然要求，是黨委、政府應(yīng)盡的工作職責(zé)，也是新形勢下提高黨的執(zhí)政能力、建設(shè)服務(wù)型政府的重要任務(wù)。近年來，區(qū)委、區(qū)政府在堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，抓改革抓開放促發(fā)展的同時，始終把扶貧幫困工作列入重要議事日程，堅持群眾利益無小事，圍繞與困難群眾生產(chǎn)生活問題密切相關(guān)的重要工作和重點問題，制定出臺了一整套包括最低生活保障、醫(yī)療救助、就學(xué)救助、就業(yè)援助等扶貧幫困的政策體系，并開展了一系列內(nèi)容豐富、形式多樣的扶貧幫困活動，取得了明顯成效。目前全區(qū)已初步形成了以最低生活保障制度為基礎(chǔ),以救災(zāi)、醫(yī)療、住房、教育、就業(yè)、司法、臨時救助等制度為輔助,以經(jīng)常性捐助、慈善救助、結(jié)對幫扶等社會幫困手段為補充的新型社會救助體系，全區(qū)困難群眾的基本生活得到了切實保障。這些成績的取得，離不開各有關(guān)部門、各街道、各社區(qū)的大力支持和積極參與。他們?yōu)樯钊腴_展我區(qū)扶貧幫困工作作了大量工作，特別是去年以來，我區(qū)進一步加大了扶貧幫困工作力度，推廣了以社會參與為主的愛心超市，鋪開了旨在解決老年人養(yǎng)老問題的社會化居家養(yǎng)老服務(wù)，全區(qū)各有關(guān)部門、街道、社區(qū)都上下一心，積極配合，認(rèn)真部署，保證了我區(qū)扶貧幫困工作的順利開展，這其中也涌現(xiàn)了許多感人事跡讓人津津樂道。今年市委、市府提出了***的總體目標(biāo)要求，區(qū)委、區(qū)政府也提出了實施***的幫扶部署，扶貧幫困工作將不斷向全方位、多渠道、深層次發(fā)展。扶貧幫困工作是一項需要各級各部門共同配合，全社會共同參與的實事工作，為了激勵先進，樹立榜樣，有必要對我區(qū)扶貧幫困工作中涌現(xiàn)的先進事跡和先進個人予以表彰。因此現(xiàn)建議區(qū)委、區(qū)政府開展扶貧幫困工作先進評比表彰，具體設(shè)想如下：
    一、評比范圍
    先進集體：全區(qū)各企事業(yè)單位、機關(guān)各部門、各街道辦事處和社區(qū)。
    先進個人：全區(qū)各企事業(yè)單位、機關(guān)各部門、各街道辦事處和社區(qū)中從事扶貧幫困工作的人員;及熱心扶貧幫困工作，為幫扶事業(yè)出錢、出力的社會各界人士。
    二、評比名額
    先進集體10名，先進個人20名。
    三、評比時間
    先進評比一年一次，由區(qū)委、區(qū)政府進行評比表彰。表彰以物質(zhì)獎勵和精神鼓勵相結(jié)合的方式進行。具體評比標(biāo)準(zhǔn)可另行制訂。
    以上請示妥否，請批復(fù)。
    二00五年一月
    獎勵報告(篇10)
    各鎮(zhèn)人民政府，縣府直屬各單位：
    x年，我縣普通高考喜獲豐收，全縣報考人數(shù)3667人，全縣本科入圍人數(shù)合計1153人，占報考人數(shù)，比去年增加107人，比增;全縣大專院校入圍總?cè)藬?shù)3004人，占報考人數(shù)，入圍率為全市第一。為表彰先進，樹立榜樣，鼓舞士氣，全面提升我縣高中教育教學(xué)水平，縣政府決定，對x年高考取得優(yōu)秀成績的學(xué)校、教師和學(xué)生予以表彰獎勵。現(xiàn)予通報如下：
    一、給蔡珉楓、鄧定招、杜宇鵬、黃灼泉、劉瑞鵬、劉威、溫美佳、葉文城、曾志科、張志聰、鐘小燕、胡世杰等12位被全國十大名校錄取的考生各獎勵5000元;給縣二中及其高三級任課教師分別獎勵5000元。
    二、給今年首次參加高考取得優(yōu)異成績的縣四中和比x年進步的爾崧中學(xué)、藍(lán)塘中學(xué)、古竹中學(xué)分別獎勵26000元、19000元、4000元、5200元。
    希望受表彰的學(xué)校要把榮譽作為新的起點，發(fā)揚成績，戒驕戒躁，再接再厲，再創(chuàng)佳績，為建設(shè)教育強縣提供堅實的人才支持;希望受表彰的教師，要進一步加強教育教學(xué)研究，提高教育教學(xué)能力和水平，培養(yǎng)更多的國家棟梁之才;希望受表彰的學(xué)生，要在今后的工作中更加發(fā)奮努力，爭取更優(yōu)異的成績回報社會、回報人民。
    縣政府號召，全縣各級、各部門和廣大黨員干部要向教育系統(tǒng)這些先進典型學(xué)習(xí)，進一步強化“科教興縣”意識，不斷創(chuàng)新工作方法，提高工作質(zhì)量，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，為實現(xiàn)“教育強縣”目標(biāo)，推進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻。
    附件：1、xx縣x年普通高考考入十大院校學(xué)生名冊?
    2、xx縣x年與x年普通高考上線人數(shù)對比統(tǒng)計表
    xx縣人民政府辦公室
    x年9月7日印發(fā)