入廠心得【篇1】
暮然回首，轉(zhuǎn)眼間就跟自己美麗的大學生活說再見了，心中不然滿懷著不舍與依戀?？墒牵@些都是已成為過去，我將有更大而艱巨的任務值得我去挑戰(zhàn)。這就是我人生的第一份工作。于是，我懷著憧憬與夢想的心情來到了國電泉州熱電有限公司。這是一個團級和溫馨的大家庭，雖然，同事都是來自于五湖四海，但是，大家卻彼此相互幫助，相互謙讓，讓我感覺很榮幸成為這個家的一份子。并且，公司為我們準備了兩天的職業(yè)形象與職場禮儀的培訓，由來自上?；萑獓H公司的董事總經(jīng)理張良老師為我們這些新員工進行培訓。
在培訓的一天的時，當我們走進會議室，那時已經(jīng)有比我們早幾屆進去公司的師兄師姐在那里坐等著張老師的講課，可見，張老師可定是名不虛傳。后來，也確實張老師講的課程是非常精彩，讓我學得了許許多多在外面學不到的知識。一開始，張老師就用詼諧幽默的語言和深入淺出的講解使我對職業(yè)禮儀有了更深的了解。張老師說過中國是一個具有五千年的歷史和文明，素稱禮儀之邦。中國歷來都是非常重視禮儀的，雖然，有那么一小部分會破壞道德鋒范，但大部分都是非常重視禮儀，比如，猶如我們的領導人與其他領導人對比就顯而易見。偉大的'儒學家孟子也說過人有四種心：惻隱之心，羞惡之心，辭讓之心，是非之心。這四種心也正是我們與動物之間之所以區(qū)別的地方?！爸Y而后作”這句話體現(xiàn)出禮儀是一個人內(nèi)在修養(yǎng)的外在表現(xiàn)，它可以展現(xiàn)良好的個人素養(yǎng)，避免禮儀錯誤，能更好的建立良好的人際溝通，推動個人事業(yè)的成功。其中，你必須注意到自己的儀容儀表、站姿、坐姿等等的一些細節(jié)都是非常重要的。俗話說；細節(jié)決定成敗，一個人如果細節(jié)都能很好的完成，更何況去做一件事不能成功呢。除了這些方面，張老師還講到社交禮儀，讓我懂得自尊與尊重他人的重要性，正如：我們國電的宗旨就是：誠信盡責，忠誠敬業(yè)，并且，尊重他人要三個原則：接受對方，重視對方，贊美對方。社交禮儀還要做到“三到”：眼到，口到，意到。其中，眼到就是目光專注，友善，每次與人目光交流3-5秒，口到就是講普通話，熱情，正確稱呼，表示尊重。意到：要有表情，要通過微笑把友善。熱情表現(xiàn)出來，不卑不亢，落落大方。還有，拜訪禮儀，接待禮儀，介紹禮儀，握手禮儀，交談禮儀，電話禮儀等等一些禮儀都是對我們以后工作方面和領導交談都是非常重要的，這些禮儀不僅是一個企業(yè)文化、企業(yè)精神的很重要內(nèi)容，也是企業(yè)形象的主
要體現(xiàn)。有利于提高與同事之間的友誼，甚至對將來從事任何工作或者任何事情所必備的良藥。
培訓的第二天是關于員工的職業(yè)化與職業(yè)化的員工。主要有三個部分：職業(yè)化的工作態(tài)度，職業(yè)化的工作素養(yǎng)，職業(yè)化的工作技能。職業(yè)化的工作態(tài)度讓我懂得：一、要有夢想與目標。二、要有積極、樂觀的心態(tài)。三、要有調(diào)整自己以適應環(huán)境。四、要有保持持續(xù)學習的態(tài)度。五、要有競爭意識。關于職業(yè)化的素質(zhì)讓我明白：學會服從，沒有任何借口，要比上司的期待做得更好，要懂得提升工作效能和效率的方法，要把工作時間全神貫注，全力以赴，任何工作都要認真地從細節(jié)去做起，要有防止錯誤的警覺心，要在一定的期限內(nèi)完成工作，要學會秉持工作的總結(jié)改善意思，要養(yǎng)成節(jié)約節(jié)省費用的習慣，要學會吃虧，從小事做起，要做到團隊就是互助和諧。對于職業(yè)化的工作技能也給了我深刻的體會，要讓我知道如何管理時間，管理時間就是為了提高工作效率，要學會把每天要做的事列成一份清單，確定六點事情的優(yōu)先順序，從重要的事情做起，行動起來，每天都這么做。工作之中要學會與人際交往中的溝通，溝通的目的是為了準確傳遞工作信息，避免誤解和誤判，其次，溝通雙方的關系因為交流得到鞏固和加強，形成積極的人際關系和個人影響力，再次，目標不僅僅與為他人所喜愛，而是為了達成共識，解決實際問題。到了最后，張老師送我們一個“贏”字，讓我們學會要有犧牲精神，要善于表達，要懂得日積月累，要學會從小事做起，要有金錢觀念。總結(jié)了這兩天的目標。
是的，兩天的培訓雖然短暫，但是，它教會了我在關于職場禮儀不僅是可以提高企業(yè)形象，也是怎樣與領導溝通，與同事之間交往。正如新的起點需要新的奮斗，新的奮斗需要旗幟作為引導，這次培訓在思想、行動和實踐工作上給了我切實的指導和鼓勵。成功可以舍棄我，但我不放棄成功，我不會放棄追求成功的熱情、自信和那份不同尋常的執(zhí)著。我會一直踏著自己的腳步，立足本職工作，踏踏實實的走好人生中的每一步。
入廠心得【篇2】
愛--不在空談在行動
磷肥廠（20xx-12-20)
我是磷酸一銨裝置工藝_班的一名普普通通的新員工，面對新的生活、新的環(huán)境，我感慨萬千。
在沒有進入班組以前，曾隱隱約約地聽到別人在談論磷酸一銨工藝是最簡單的，但是真正接觸之后我感覺并非別人所說的那樣，看到師傅們上上下下地跑動
，再看看他們那一身濺滿料漿的工作服，我的心里有了一絲絲的顫動，因為我也會像他們一樣。
剛到班里學習的那一段日子，我總是忘了戴安全帽就去現(xiàn)場巡檢，被班長批評了好幾次，從他那嚴肅的面孔上可以看出他是為了我的安全。平時的工作中，他總是細心地指導我們，嚴格地要求我們，大家都知道他是在關心我們。
記得那是一個風雨交加的夜里，裝置的三缸泵突然漏料，那時正是凌晨2：30，師傅們觀察片刻之后就立即判斷是三缸泵的墊子壞了，于是，大伙拿起工具就忙活了起來……那時，只覺得我們已完全忘記了寒夜的冰冷，忽略了濺到手上高溫料漿的痛，就這樣叮叮當當?shù)乜喔闪税雮€多小時，邊干邊聽到師傅們那一句句小聲的提示：“小心、注意、讓出一邊……”直到處理完故障、生產(chǎn)恢復正常后，大家的臉上才露出了一絲微笑。然而，只有切身感受過這種場景的人才會知道，這微笑的背后其實還隱藏著疲憊，可他們早已將疲憊拋之腦后，心里想的只有安全生產(chǎn)。
四個月來，我學到了師傅們扎實的技能，看到了他們不怕苦不怕累的精神，聽到了他們分析事故的嘶啞聲，感受了他們給我的溫暖……
于是，工作中我們一絲不茍，生活中我們團結(jié)友愛。一聲簡單的問候，一句小心的提示，一個輕輕的手勢……這一切都把我們的心拉近了。我很幸福地告訴大家，我的工作是開心的，我的新生活是快樂的，我所在的班組是最棒的！
是的，我們是樸實的一線工人，雖然沒有做驚天動地的大事，但是我們在默默無聞地為了一個共同的目標而奉獻著。
愛——就是這么簡單地在我們默契的行動中產(chǎn)生了。
入廠心得【篇3】
轉(zhuǎn)眼間來到這里已經(jīng)兩個多月了，從報道路上激動的心情，到實習期辛苦的勞作，到崗位上學習的激情…這兩個多月的時間里算是體會到了從校園的天堂到工作的現(xiàn)實里的一小部分內(nèi)容，畢竟今后的路還很久遠，沒人能對未來做好準確的預測。
雖說我們是本科生，但是考慮到現(xiàn)在大學教育的普及，以及學校的培養(yǎng)制度，每個人大學的學習狀態(tài)來說，剛畢業(yè)的我們還是很難很快的投入到生產(chǎn)中去。所以一般在大學生入職之前，每個企業(yè)都會有所針對的對應屆畢業(yè)生進行相關的生產(chǎn)方面的培訓與實習。在這里每個企業(yè)的培訓制度不同，人才的重視程度也不同。既然是想聽我們眼光中的問題，那么在這里我就先提一點，后面待續(xù)。首先我想要說的就是人力資源管理方面。由于我們這批新入職員工是總公司負責招聘的，所以本廠對每個人的情況如具體專業(yè)，工作能力，學習能力，性格特點等都不是很了解，無法做到根據(jù)個人情況具體分配崗位，有針對性的進行培訓。如何做好人力資源的開發(fā)，使其能夠更好的為企業(yè)創(chuàng)造價值，這是每個企業(yè)應該做到也是必須做到的。否則，浪費企業(yè)財力不說，對個人的發(fā)展也是極為不利的。從我們自身來說，剛畢業(yè)的我們也應該有一個良好的心態(tài)，要明確自己只是普通的沙粒，而不是價值連城的珍珠。不要急于求成，不要眼高手低，不要自命不凡，也不要妄自菲薄。無論做什么，即使很小的步伐邁的很踏實也不要大步邁的扯到蛋。可是最重要的還是方向問題，首先要找到一個正確的方向。方向錯了，距離目標會越來越遠，還要走回頭路，付出更大的代價。因此，定位的決策決不能犯方向性的錯誤。
接下來想談談生產(chǎn)方面的問題，由于我廠是剛剛開始投入生產(chǎn)，這難免會遇到很多問題，設備的適應情況，工藝上的操作參數(shù)，配料方面的最佳比例最佳率值。這些問題在新投入生產(chǎn)之際都是難以避免的。不過這些在找好所有的最佳數(shù)值后都會得到解決，生產(chǎn)業(yè)逐漸趨于平穩(wěn)。所以在這個事故多發(fā)的時期，如何解決問題才是關鍵。從我所接觸的方面來講，燒成方面，熟料游離鈣忽高忽低，預熱器塌料堵塞，煤粉燃燒不完全還原氣氛煅燒，多為黃心熟料。原料方面，磨機時常發(fā)生大大小小的毛病，下料不穩(wěn)定，時?？?，原料易受天氣影響，陰雨潮濕天氣濕排灰斷料尤為嚴重，而且進廠濕排灰摻雜物較多，多為一些樹枝，經(jīng)常堵住203下料口。入磨粒徑方面控制不得當，常有大塊進入磨內(nèi)引起震動偏大，嚴重時回轉(zhuǎn)下料器直接跳停。還有生料細度要求上，雖然料越細，傳熱面積越大，預熱效果越好。但是過細的生料首先在粉磨時會增加電耗與操作難度，影響產(chǎn)量，其次在窯的操作上也會增加難度。水泥包裝方面下料口總是堵料，具體原因我不懂。造成這一切事故的原因與新建廠有一定關系，除此之外還與帶病運作有關。一是所購置設備不能滿足設計要求，二是迫于資金緊張盡量壓縮投資，該配備的設備沒有置購，配件材料跟不上，對員工只有使用，忽略素質(zhì)提高的培訓和教育。在這里想說下關于培訓方面，公司應該避免走形式主義，該有的人力資本的投資就應該得有。從公司的角度看也是怕對員工培訓完了，到時候別人跳槽自己倒損失了，或者讓員工不重視培訓。這些問題公司都可以想辦法解決。綜上所述問題，實現(xiàn)安全平穩(wěn)質(zhì)量合格的成產(chǎn)需要精細的技術管理與精細的操作技術。具體內(nèi)容請參考書目《水泥新型干法生產(chǎn)精細操作與管理》-謝克平。
接下來想談一下余熱發(fā)電方面?，F(xiàn)在中國也提出著走可持續(xù)發(fā)展道路，在這里，節(jié)能問題與廢物利用問題占有很大比重。水泥工業(yè)是個高耗能產(chǎn)業(yè)，能源支出在生產(chǎn)成本中占有很大的比重，在新型干法水泥成產(chǎn)熟料過程中，窯頭窯尾的廢氣余熱除了作為二次風三次風以外，對其進行熱回收，進行發(fā)電也是值得應用的地方，這對緩解電力緊張，降低能源消耗有很大的幫助。我聽燒成丙班窯操作員說，我廠的余熱發(fā)電并沒有得到實際應用，如果得以啟用的話，節(jié)省能源直接降低成本不說，也可以減少二氧化碳的排放，有助于減緩大氣的室溫效應（這點扯遠了）。
還有第二條生產(chǎn)線，4500T/D的熟料生產(chǎn)線在我國來說也算是中上等了（何況設計4500我廠實際可達到5000，也是聽窯操說的），如果第二條生產(chǎn)線也可以進行投產(chǎn)的話，那么其所創(chuàng)造的收益也是相當可觀的（雖然現(xiàn)在水泥還沒有生產(chǎn)許可證，但是熟料銷售方面也是不錯的）?，F(xiàn)在二線處于閑置階段，許多設備在風雨中其耐久性多少會有所降低，流水不腐，戶樞不蠹，設備的閑置時間越長，到時候真正應用起來出現(xiàn)問題的概率就越大。我也知道公司也是有原因的，畢竟不是管理層，也無權(quán)考慮這些重大的問題。
內(nèi)容不多，廢話不少，以上便是我入廠以來的感悟與發(fā)現(xiàn)的問題，畢竟知識經(jīng)驗有限，有毛病的地方大老張主任大可當做無稽之談審閱。
入廠心得【篇4】
梅花香自苦寒來，寒窗苦讀數(shù)十余載，走出了大學那美麗的象牙塔，懷著憧憬與忐忑不安的心情我走進了大慶石油管理局。這是一個團結(jié)和溫馨的大家庭，我很榮幸成為這個家的一分子。從這一刻起，我將帶著夢想上路，帶著熱情尋找??大慶石油管理局為我們準備了豐富多彩的培訓 內(nèi)容，培訓 時間雖然短暫只有兩天時間，但我學習了知識，得到了啟發(fā)，催人奮進，也受到了鞭策.
第一天上午我們要去鐵人紀念館宣誓，坐車透過窗戶我看見現(xiàn)在的大慶，沒有干打壘，沒有杠杠服，沒有人拉肩扛??和風浩蕩，百舸爭流?；▓F錦簇、高樓聳立的遠望小區(qū)，壯觀的鐵人廣場，筆直寬闊的世紀大道，隨處可見的抽油機，讓我們的心陶醉，讓我們的情激揚?? 全體畢業(yè)生穿著整齊的衣服，浩浩蕩蕩的來到了鐵人紀念館，站在鐵人的雕塑面前，我莊嚴光榮的舉起右手宣誓，“我是光榮的大慶石油管理局職工，繼承發(fā)揚大慶精神，鐵人精神，獻身石油事業(yè)，承擔歷史使命，為創(chuàng)建百年油田，搞好二次創(chuàng)業(yè)，勤奮學習，努力工作，拼搏進取，‘做鐵人式職工’!”聽到大家整齊響亮的吶喊，我的心靈受到一次新的洗滌和震撼。鐵人王進喜曾是一代中國人的“偶像”，其精神激勵了萬千中華兒女，光陰荏苒，處于新時代的中國人，仍然尊崇大慶精神，鐵人精神。宣誓完畢我們來到體育館，一位71歲的老會戰(zhàn)給我們講述了鐵人王進喜的英雄事跡，中國工人階級的先鋒戰(zhàn)士鐵人王進喜以自己的不朽事跡寫下了人生的華章,鐵人精神經(jīng)歲月滄桑、歷風雨淬礪更加熠熠生輝。聽了朱老的講話我們幾度熱淚盈眶，作為鐵人的后代我感到無比驕傲!
上有青天一頂，下有荒原一片，大慶石油會戰(zhàn)就是在困難的時間，困難的地點，困難的條件下展開的。1959年松基三井噴出原油，揭開了大會戰(zhàn)的序幕。王進喜出席全國工交戰(zhàn)線群英會，鐵人看見首都公交車背著煤氣包，頓感恥辱，蹲在路邊哭了，這是愧疚的淚，憂患的淚。鐵人打井心切，“有也上，無也上，創(chuàng)造條件也要上”，就這樣晝夜拼搏，五天鉆完一口井。在打井時遇到危急關頭，鐵人不顧腿傷跳進泥漿池，用手和胳膊攪拌泥漿，鐵人喊出“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的豪言壯語。是的，王進喜的一生沒住過樓房，沒看過彩電，沒休過一個假期，我們看到他為油大干的博大胸懷，“石油工人一生吼，地球也要抖三抖”，就在王進喜的帶動下，用不到三年拿下了大慶油田。鐵人說“人活一口氣，就是志氣”，我們要學習的就是這種有第一就爭，有排頭就站，有紅旗就扛的志氣。鐵人說“我的小本本上只能記差距，功勞是黨的大家的”，我們要學習的就是這種謙虛肯干，求真務實，勇于創(chuàng)新的精神。我們要學習的還有鐵人鐵骨柔情，心系群眾的高尚情操??我們要學習的太多太多，鐵人王進喜就是大慶精神的人格化代表，我們應該發(fā)揚光大，與時俱進，世代傳承，共同建設百年油田。有了這種精神，任何人想壓垮我們，都是不可能的事情。我們要有遠大的理想，要愛崗敬業(yè)，要干好自己的本職工作，鐵人精神是我們強大的精神支柱，是我們的競爭優(yōu)勢，是推進發(fā)展的不竭動力。要以鐵人為榜樣，踏著鐵人的足跡繼續(xù)前進。
下午我們盼來了期待已久的拓展訓練，拓展訓練起源于第二次世界大戰(zhàn)期間，英美盟軍對在海戰(zhàn)中逃生的戰(zhàn)士的特點進行研究發(fā)現(xiàn),凡是能夠逃生的人都具有堅強的意志，自救的技能，團隊的合作。那么，我們的拓展訓練就是注重團隊、信任、超越，成功了那是智慧、創(chuàng)新和齊心協(xié)力、共同奮進的表現(xiàn)。大家要配合默契，取長補短，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為自己的團隊增光加彩。我們面臨著“生死150秒”的考驗，每個隊伍都有一位教練員帶隊，我們自己選擇信任的人作隊長，自己創(chuàng)作隊名與隊歌。我們是一支充滿希望的大隊伍，每個人都有發(fā)光發(fā)亮的地方讓他人學習，在操場上每個人都是盡最大的努力，只要團結(jié)就有力量，失敗了我們也不會放棄，我們會繼續(xù)努力，沒有埋怨，沒有叫苦叫累。這是一個有著超強生命力的隊伍，這里有青春、有活力，有斗志，這是紅谷灘般逐漸成熟的艦隊，這里有一群睿智、積極向上、團結(jié)一心的熱血青年。雖然我們沒有取得最后的勝利，也許有些遺憾，但是我們每個人都是勝利者，我們戰(zhàn)勝了自己，我們付出了努力就不會后悔。通過這次拓展訓練，我對自己、對整個團體精神有了更深的認識和感悟。在以后的工作中，我會和我的同事們一起并肩作戰(zhàn)，為搞好二次創(chuàng)業(yè)，再創(chuàng)大慶新輝煌貢獻自己所有的力量!
第二天上午，我們聽取了幾位往屆大學畢業(yè)生的報告，與他們進行了交流，吸取他們多年來在工作崗位上的經(jīng)驗。有一位學姐的講話讓我記憶猶新，帶給我震撼和感動。她的爸爸是工程師，可以讓女兒不吃苦留在機關的，可是他毅然的決定讓女兒在最前線奮斗，就是爸爸的偉大與嚴厲成就了女兒，我體會到了老一輩對我們的用心良苦。當她哭著說爸爸臨終前她還在最前線奮斗而沒有見到爸爸最后一面的時候，全場響起了經(jīng)久不息的掌聲。我們佩服她，我們尊敬她，我們要學習她!我會牢牢記住前輩們的教誨，吃得苦中苦，方為人上人，我們要不怕苦不怕累，因為我們還年輕，年輕就要拼就要闖。下午，我們觀
入廠心得【篇5】
去的早一些,爭取在路上盡可能把彎路,突發(fā)狀況都遇到一遍,然后心中知道自己大概趕到公司上班不會遲到的最低標準及應對方案。當然，對于向來習慣早很久也不晚的我來說，這是一種習慣性的踏實感罷了，并木有什么用處噠~
利用清晨彎路的時間，熟悉公司附近吃東西的地方，午休的一個小時就不會太過狼狽，也不至于每天吃外賣。我覺得，這一點也很不錯。
我們是統(tǒng)一在一張大圓桌上坐下來，在等待HR的過程中，突然有了種群面的感覺。沒有群面時的緊張，我提議大家輪流簡單自我介紹一下，每人幾句，突然發(fā)現(xiàn)，哦，你就是群里那個和我聊得很歡的某某啊，氣氛很快就變得很好了，好心情是會傳染的，入職第一天也就比較愉快輕松了。
以上是簡單的與工作無關的東西。
接下來，按照公司的指導文件，配置好電腦，配合HR統(tǒng)計電話號開通賬號，這些都很必要。第一天做好這些，會省去很多不必要的麻煩，以及日后感覺自己是不是掉隊了的擔心和不好的感覺，有助于提升信心。
接下來，認真聆聽導師說的每一句話，一定要坦誠的說明自己的情況，不懂的就問。多問一些你不理解的地方，多記一些導師不會一下子講清的知識點回去自學，這幾點，我認為是檢驗一個人對工作態(tài)度的一個方式。
提問，會更有助于你主動積極的去了解自己的工作內(nèi)容，以及哪種方式去開展更適合，從哪里開始提升自己最到位。主動的理解好過被動的接受，理解自己要做什么會比只知道導師讓自己做什么事更容易使自己高效率高質(zhì)量的完成。
最后，入職第一天，我了解了我今后工作的兩個主要部分：搭建知識共享平臺以及混合存儲方案;了解了RO性能，PCI-E這兩個名詞;理解了這兩部分內(nèi)容具體的意思以及會接觸到的工具和實現(xiàn)語言;了解了這個職位未來的發(fā)展方向，以及這個方向是否是自己想要靠近的那個目標，有哪些幫助。
完成的任務，除了配置電腦等基本事情外，下載了VMware，了解了CentOS版本之間的比較以及安裝中可能出現(xiàn)的問題。看完了一篇導師分享的相關工作的鏈接文章(但并沒有夠深入的了解。)
收獲了很多新同事的友情，還參與了部門聚會建議的投票，愉快而充實的一天，期待開啟更好的未來!
下班后計劃：安裝好VMware，下載CentOS，學習英語，采購和室友租的小房的生活用品，然后好好再回顧一下今天的事情 ，計劃明天的安排。
入廠心得【篇6】
不知不覺來進廠工作快一周了，一周的時間雖然不長，但是卻有很多不一樣的感受。
由于原來沒有對安全生產(chǎn)這一塊接觸的很少，對安全生產(chǎn)的意識很模糊，通過這幾天的學習使我對安全生產(chǎn)的認識更加深刻了，安全是生產(chǎn)最基本的保障，沒有安全根本談不上生產(chǎn)，安全是天，只有在安全的天空下，企業(yè)才能談生產(chǎn)，才能有更遠大的發(fā)展，才能為員工提供更好的工作保障。
在學習的最后一天，郭主任也親自給我上了一堂深刻的思想教育課。也讓我更加深刻的認識到學習這重要性，在工作中不但要努力學習業(yè)務技能，還要通過學習不斷的提高自身素養(yǎng)，”三人行必有我?guī)煛?不論在生活中還是在工作中，我們都要時刻保持一顆謙虛好學的心，不嫉妒，不驕不躁。
在這幾天車間的工作中，從過去的“十指不沾泥”，到現(xiàn)在的“關公臉”，雖然累，不過剛開始基礎一定要打牢，要盡快的熟悉各種機器的使用。在這個過程中領導和同事都給了我很大的幫助，每當不懂得時候，不管問到誰都會給我耐心的講解，使我很受感動，在不知不覺中鍛煉了身體、增加了知識。
一周的工作盡管不長?？墒?，在不同的境遇中，總是會有不同的意義。不過，一切都還好。因為當時來這里的時候就已經(jīng)做好了充分的思想準備。雖然來這里工作既有一定的偶然性，但也有其必然性，既然做出了選擇，就要勇敢的走下去。
一周中學會了不少東西，心里也有一些的滿足感，原來自己認為根本無法做到的事情做到了，一種久違的東西在心頭竄了起來，其實每個人都在為自己努力著。有時候接觸的越多，體會就越深。不要任何閑言廢話，做好當下，因為成功是一步一步，堅持不懈，不斷向前走出來的，我相信，明天所有一切會更好。
暮然回首，轉(zhuǎn)眼間就跟自己美麗的大學生活說再見了，心中不然滿懷著不舍與依戀?？墒牵@些都是已成為過去，我將有更大而艱巨的任務值得我去挑戰(zhàn)。這就是我人生的第一份工作。于是，我懷著憧憬與夢想的心情來到了國電泉州熱電有限公司。這是一個團級和溫馨的大家庭，雖然，同事都是來自于五湖四海，但是，大家卻彼此相互幫助，相互謙讓，讓我感覺很榮幸成為這個家的一份子。并且，公司為我們準備了兩天的職業(yè)形象與職場禮儀的培訓，由來自上?；萑獓H公司的董事總經(jīng)理張良老師為我們這些新員工進行培訓。
在培訓的一天的時，當我們走進會議室，那時已經(jīng)有比我們早幾屆進去公司的師兄師姐在那里坐等著張老師的講課，可見，張老師可定是名不虛傳。后來，也確實張老師講的課程是非常精彩，讓我學得了許許多多在外面學不到的知識。一開始，張老師就用詼諧幽默的語言和深入淺出的講解使我對職業(yè)禮儀有了更深的了解。張老師說過中國是一個具有五千年的歷史和文明，素稱禮儀之邦。中國歷來都是非常重視禮儀的，雖然，有那么一小部分會破壞道德鋒范，但大部分都是非常重視禮儀，比如，猶如我們的領導人與其他領導人對比就顯而易見。偉大的'儒學家孟子也說過人有四種心：惻隱之心，羞惡之心，辭讓之心，是非之心。這四種心也正是我們與動物之間之所以區(qū)別的地方?！爸Y而后作”這句話體現(xiàn)出禮儀是一個人內(nèi)在修養(yǎng)的外在表現(xiàn)，它可以展現(xiàn)良好的個人素養(yǎng)，避免禮儀錯誤，能更好的建立良好的人際溝通，推動個人事業(yè)的成功。其中，你必須注意到自己的儀容儀表、站姿、坐姿等等的一些細節(jié)都是非常重要的。俗話說；細節(jié)決定成敗，一個人如果細節(jié)都能很好的完成，更何況去做一件事不能成功呢。除了這些方面，張老師還講到社交禮儀，讓我懂得自尊與尊重他人的重要性，正如：我們國電的宗旨就是：誠信盡責，忠誠敬業(yè)，并且，尊重他人要三個原則：接受對方，重視對方，贊美對方。社交禮儀還要做到“三到”：眼到，口到，意到。其中，眼到就是目光專注，友善，每次與人目光交流3-5秒，口到就是講普通話，熱情，正確稱呼，表示尊重。意到：要有表情，要通過微笑把友善。熱情表現(xiàn)出來，不卑不亢，落落大方。還有，拜訪禮儀，接待禮儀，介紹禮儀，握手禮儀，交談禮儀，電話禮儀等等一些禮儀都是對我們以后工作方面和領導交談都是非常重要的，這些禮儀不僅是一個企業(yè)文化、企業(yè)精神的很重要內(nèi)容，也是企業(yè)形象的主
要體現(xiàn)。有利于提高與同事之間的友誼，甚至對將來從事任何工作或者任何事情所必備的良藥。
培訓的第二天是關于員工的職業(yè)化與職業(yè)化的員工。主要有三個部分：職業(yè)化的工作態(tài)度，職業(yè)化的工作素養(yǎng)，職業(yè)化的工作技能。職業(yè)化的工作態(tài)度讓我懂得：一、要有夢想與目標。二、要有積極、樂觀的心態(tài)。三、要有調(diào)整自己以適應環(huán)境。四、要有保持持續(xù)學習的態(tài)度。五、要有競爭意識。關于職業(yè)化的素質(zhì)讓我明白：學會服從，沒有任何借口，要比上司的期待做得更好，要懂得提升工作效能和效率的方法，要把工作時間全神貫注，全力以赴，任何工作都要認真地從細節(jié)去做起，要有防止錯誤的警覺心，要在一定的期限內(nèi)完成工作，要學會秉持工作的總結(jié)改善意思，要養(yǎng)成節(jié)約節(jié)省費用的習慣，要學會吃虧，從小事做起，要做到團隊就是互助和諧。對于職業(yè)化的工作技能也給了我深刻的體會，要讓我知道如何管理時間，管理時間就是為了提高工作效率，要學會把每天要做的事列成一份清單，確定六點事情的優(yōu)先順序，從重要的事情做起，行動起來，每天都這么做。工作之中要學會與人際交往中的溝通，溝通的目的是為了準確傳遞工作信息，避免誤解和誤判，其次，溝通雙方的關系因為交流得到鞏固和加強，形成積極的人際關系和個人影響力，再次，目標不僅僅與為他人所喜愛，而是為了達成共識，解決實際問題。到了最后，張老師送我們一個“贏”字，讓我們學會要有犧牲精神，要善于表達，要懂得日積月累，要學會從小事做起，要有金錢觀念。總結(jié)了這兩天的目標。
是的，兩天的培訓雖然短暫，但是，它教會了我在關于職場禮儀不僅是可以提高企業(yè)形象，也是怎樣與領導溝通，與同事之間交往。正如新的起點需要新的奮斗，新的奮斗需要旗幟作為引導，這次培訓在思想、行動和實踐工作上給了我切實的指導和鼓勵。成功可以舍棄我，但我不放棄成功，我不會放棄追求成功的熱情、自信和那份不同尋常的執(zhí)著。我會一直踏著自己的腳步，立足本職工作，踏踏實實的走好人生中的每一步。
入廠心得【篇2】
愛--不在空談在行動
磷肥廠（20xx-12-20)
我是磷酸一銨裝置工藝_班的一名普普通通的新員工，面對新的生活、新的環(huán)境，我感慨萬千。
在沒有進入班組以前，曾隱隱約約地聽到別人在談論磷酸一銨工藝是最簡單的，但是真正接觸之后我感覺并非別人所說的那樣，看到師傅們上上下下地跑動
，再看看他們那一身濺滿料漿的工作服，我的心里有了一絲絲的顫動，因為我也會像他們一樣。
剛到班里學習的那一段日子，我總是忘了戴安全帽就去現(xiàn)場巡檢，被班長批評了好幾次，從他那嚴肅的面孔上可以看出他是為了我的安全。平時的工作中，他總是細心地指導我們，嚴格地要求我們，大家都知道他是在關心我們。
記得那是一個風雨交加的夜里，裝置的三缸泵突然漏料，那時正是凌晨2：30，師傅們觀察片刻之后就立即判斷是三缸泵的墊子壞了，于是，大伙拿起工具就忙活了起來……那時，只覺得我們已完全忘記了寒夜的冰冷，忽略了濺到手上高溫料漿的痛，就這樣叮叮當當?shù)乜喔闪税雮€多小時，邊干邊聽到師傅們那一句句小聲的提示：“小心、注意、讓出一邊……”直到處理完故障、生產(chǎn)恢復正常后，大家的臉上才露出了一絲微笑。然而，只有切身感受過這種場景的人才會知道，這微笑的背后其實還隱藏著疲憊，可他們早已將疲憊拋之腦后，心里想的只有安全生產(chǎn)。
四個月來，我學到了師傅們扎實的技能，看到了他們不怕苦不怕累的精神，聽到了他們分析事故的嘶啞聲，感受了他們給我的溫暖……
于是，工作中我們一絲不茍，生活中我們團結(jié)友愛。一聲簡單的問候，一句小心的提示，一個輕輕的手勢……這一切都把我們的心拉近了。我很幸福地告訴大家，我的工作是開心的，我的新生活是快樂的，我所在的班組是最棒的！
是的，我們是樸實的一線工人，雖然沒有做驚天動地的大事，但是我們在默默無聞地為了一個共同的目標而奉獻著。
愛——就是這么簡單地在我們默契的行動中產(chǎn)生了。
入廠心得【篇3】
轉(zhuǎn)眼間來到這里已經(jīng)兩個多月了，從報道路上激動的心情，到實習期辛苦的勞作，到崗位上學習的激情…這兩個多月的時間里算是體會到了從校園的天堂到工作的現(xiàn)實里的一小部分內(nèi)容，畢竟今后的路還很久遠，沒人能對未來做好準確的預測。
雖說我們是本科生，但是考慮到現(xiàn)在大學教育的普及，以及學校的培養(yǎng)制度，每個人大學的學習狀態(tài)來說，剛畢業(yè)的我們還是很難很快的投入到生產(chǎn)中去。所以一般在大學生入職之前，每個企業(yè)都會有所針對的對應屆畢業(yè)生進行相關的生產(chǎn)方面的培訓與實習。在這里每個企業(yè)的培訓制度不同，人才的重視程度也不同。既然是想聽我們眼光中的問題，那么在這里我就先提一點，后面待續(xù)。首先我想要說的就是人力資源管理方面。由于我們這批新入職員工是總公司負責招聘的，所以本廠對每個人的情況如具體專業(yè)，工作能力，學習能力，性格特點等都不是很了解，無法做到根據(jù)個人情況具體分配崗位，有針對性的進行培訓。如何做好人力資源的開發(fā)，使其能夠更好的為企業(yè)創(chuàng)造價值，這是每個企業(yè)應該做到也是必須做到的。否則，浪費企業(yè)財力不說，對個人的發(fā)展也是極為不利的。從我們自身來說，剛畢業(yè)的我們也應該有一個良好的心態(tài)，要明確自己只是普通的沙粒，而不是價值連城的珍珠。不要急于求成，不要眼高手低，不要自命不凡，也不要妄自菲薄。無論做什么，即使很小的步伐邁的很踏實也不要大步邁的扯到蛋。可是最重要的還是方向問題，首先要找到一個正確的方向。方向錯了，距離目標會越來越遠，還要走回頭路，付出更大的代價。因此，定位的決策決不能犯方向性的錯誤。
接下來想談談生產(chǎn)方面的問題，由于我廠是剛剛開始投入生產(chǎn)，這難免會遇到很多問題，設備的適應情況，工藝上的操作參數(shù)，配料方面的最佳比例最佳率值。這些問題在新投入生產(chǎn)之際都是難以避免的。不過這些在找好所有的最佳數(shù)值后都會得到解決，生產(chǎn)業(yè)逐漸趨于平穩(wěn)。所以在這個事故多發(fā)的時期，如何解決問題才是關鍵。從我所接觸的方面來講，燒成方面，熟料游離鈣忽高忽低，預熱器塌料堵塞，煤粉燃燒不完全還原氣氛煅燒，多為黃心熟料。原料方面，磨機時常發(fā)生大大小小的毛病，下料不穩(wěn)定，時?？?，原料易受天氣影響，陰雨潮濕天氣濕排灰斷料尤為嚴重，而且進廠濕排灰摻雜物較多，多為一些樹枝，經(jīng)常堵住203下料口。入磨粒徑方面控制不得當，常有大塊進入磨內(nèi)引起震動偏大，嚴重時回轉(zhuǎn)下料器直接跳停。還有生料細度要求上，雖然料越細，傳熱面積越大，預熱效果越好。但是過細的生料首先在粉磨時會增加電耗與操作難度，影響產(chǎn)量，其次在窯的操作上也會增加難度。水泥包裝方面下料口總是堵料，具體原因我不懂。造成這一切事故的原因與新建廠有一定關系，除此之外還與帶病運作有關。一是所購置設備不能滿足設計要求，二是迫于資金緊張盡量壓縮投資，該配備的設備沒有置購，配件材料跟不上，對員工只有使用，忽略素質(zhì)提高的培訓和教育。在這里想說下關于培訓方面，公司應該避免走形式主義，該有的人力資本的投資就應該得有。從公司的角度看也是怕對員工培訓完了，到時候別人跳槽自己倒損失了，或者讓員工不重視培訓。這些問題公司都可以想辦法解決。綜上所述問題，實現(xiàn)安全平穩(wěn)質(zhì)量合格的成產(chǎn)需要精細的技術管理與精細的操作技術。具體內(nèi)容請參考書目《水泥新型干法生產(chǎn)精細操作與管理》-謝克平。
接下來想談一下余熱發(fā)電方面?，F(xiàn)在中國也提出著走可持續(xù)發(fā)展道路，在這里，節(jié)能問題與廢物利用問題占有很大比重。水泥工業(yè)是個高耗能產(chǎn)業(yè)，能源支出在生產(chǎn)成本中占有很大的比重，在新型干法水泥成產(chǎn)熟料過程中，窯頭窯尾的廢氣余熱除了作為二次風三次風以外，對其進行熱回收，進行發(fā)電也是值得應用的地方，這對緩解電力緊張，降低能源消耗有很大的幫助。我聽燒成丙班窯操作員說，我廠的余熱發(fā)電并沒有得到實際應用，如果得以啟用的話，節(jié)省能源直接降低成本不說，也可以減少二氧化碳的排放，有助于減緩大氣的室溫效應（這點扯遠了）。
還有第二條生產(chǎn)線，4500T/D的熟料生產(chǎn)線在我國來說也算是中上等了（何況設計4500我廠實際可達到5000，也是聽窯操說的），如果第二條生產(chǎn)線也可以進行投產(chǎn)的話，那么其所創(chuàng)造的收益也是相當可觀的（雖然現(xiàn)在水泥還沒有生產(chǎn)許可證，但是熟料銷售方面也是不錯的）?，F(xiàn)在二線處于閑置階段，許多設備在風雨中其耐久性多少會有所降低，流水不腐，戶樞不蠹，設備的閑置時間越長，到時候真正應用起來出現(xiàn)問題的概率就越大。我也知道公司也是有原因的，畢竟不是管理層，也無權(quán)考慮這些重大的問題。
內(nèi)容不多，廢話不少，以上便是我入廠以來的感悟與發(fā)現(xiàn)的問題，畢竟知識經(jīng)驗有限，有毛病的地方大老張主任大可當做無稽之談審閱。
入廠心得【篇4】
梅花香自苦寒來，寒窗苦讀數(shù)十余載，走出了大學那美麗的象牙塔，懷著憧憬與忐忑不安的心情我走進了大慶石油管理局。這是一個團結(jié)和溫馨的大家庭，我很榮幸成為這個家的一分子。從這一刻起，我將帶著夢想上路，帶著熱情尋找??大慶石油管理局為我們準備了豐富多彩的培訓 內(nèi)容，培訓 時間雖然短暫只有兩天時間，但我學習了知識，得到了啟發(fā)，催人奮進，也受到了鞭策.
第一天上午我們要去鐵人紀念館宣誓，坐車透過窗戶我看見現(xiàn)在的大慶，沒有干打壘，沒有杠杠服，沒有人拉肩扛??和風浩蕩，百舸爭流?；▓F錦簇、高樓聳立的遠望小區(qū)，壯觀的鐵人廣場，筆直寬闊的世紀大道，隨處可見的抽油機，讓我們的心陶醉，讓我們的情激揚?? 全體畢業(yè)生穿著整齊的衣服，浩浩蕩蕩的來到了鐵人紀念館，站在鐵人的雕塑面前，我莊嚴光榮的舉起右手宣誓，“我是光榮的大慶石油管理局職工，繼承發(fā)揚大慶精神，鐵人精神，獻身石油事業(yè)，承擔歷史使命，為創(chuàng)建百年油田，搞好二次創(chuàng)業(yè)，勤奮學習，努力工作，拼搏進取，‘做鐵人式職工’!”聽到大家整齊響亮的吶喊，我的心靈受到一次新的洗滌和震撼。鐵人王進喜曾是一代中國人的“偶像”，其精神激勵了萬千中華兒女，光陰荏苒，處于新時代的中國人，仍然尊崇大慶精神，鐵人精神。宣誓完畢我們來到體育館，一位71歲的老會戰(zhàn)給我們講述了鐵人王進喜的英雄事跡，中國工人階級的先鋒戰(zhàn)士鐵人王進喜以自己的不朽事跡寫下了人生的華章,鐵人精神經(jīng)歲月滄桑、歷風雨淬礪更加熠熠生輝。聽了朱老的講話我們幾度熱淚盈眶，作為鐵人的后代我感到無比驕傲!
上有青天一頂，下有荒原一片，大慶石油會戰(zhàn)就是在困難的時間，困難的地點，困難的條件下展開的。1959年松基三井噴出原油，揭開了大會戰(zhàn)的序幕。王進喜出席全國工交戰(zhàn)線群英會，鐵人看見首都公交車背著煤氣包，頓感恥辱，蹲在路邊哭了，這是愧疚的淚，憂患的淚。鐵人打井心切，“有也上，無也上，創(chuàng)造條件也要上”，就這樣晝夜拼搏，五天鉆完一口井。在打井時遇到危急關頭，鐵人不顧腿傷跳進泥漿池，用手和胳膊攪拌泥漿，鐵人喊出“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的豪言壯語。是的，王進喜的一生沒住過樓房，沒看過彩電，沒休過一個假期，我們看到他為油大干的博大胸懷，“石油工人一生吼，地球也要抖三抖”，就在王進喜的帶動下，用不到三年拿下了大慶油田。鐵人說“人活一口氣，就是志氣”，我們要學習的就是這種有第一就爭，有排頭就站，有紅旗就扛的志氣。鐵人說“我的小本本上只能記差距，功勞是黨的大家的”，我們要學習的就是這種謙虛肯干，求真務實，勇于創(chuàng)新的精神。我們要學習的還有鐵人鐵骨柔情，心系群眾的高尚情操??我們要學習的太多太多，鐵人王進喜就是大慶精神的人格化代表，我們應該發(fā)揚光大，與時俱進，世代傳承，共同建設百年油田。有了這種精神，任何人想壓垮我們，都是不可能的事情。我們要有遠大的理想，要愛崗敬業(yè)，要干好自己的本職工作，鐵人精神是我們強大的精神支柱，是我們的競爭優(yōu)勢，是推進發(fā)展的不竭動力。要以鐵人為榜樣，踏著鐵人的足跡繼續(xù)前進。
下午我們盼來了期待已久的拓展訓練，拓展訓練起源于第二次世界大戰(zhàn)期間，英美盟軍對在海戰(zhàn)中逃生的戰(zhàn)士的特點進行研究發(fā)現(xiàn),凡是能夠逃生的人都具有堅強的意志，自救的技能，團隊的合作。那么，我們的拓展訓練就是注重團隊、信任、超越，成功了那是智慧、創(chuàng)新和齊心協(xié)力、共同奮進的表現(xiàn)。大家要配合默契，取長補短，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為自己的團隊增光加彩。我們面臨著“生死150秒”的考驗，每個隊伍都有一位教練員帶隊，我們自己選擇信任的人作隊長，自己創(chuàng)作隊名與隊歌。我們是一支充滿希望的大隊伍，每個人都有發(fā)光發(fā)亮的地方讓他人學習，在操場上每個人都是盡最大的努力，只要團結(jié)就有力量，失敗了我們也不會放棄，我們會繼續(xù)努力，沒有埋怨，沒有叫苦叫累。這是一個有著超強生命力的隊伍，這里有青春、有活力，有斗志，這是紅谷灘般逐漸成熟的艦隊，這里有一群睿智、積極向上、團結(jié)一心的熱血青年。雖然我們沒有取得最后的勝利，也許有些遺憾，但是我們每個人都是勝利者，我們戰(zhàn)勝了自己，我們付出了努力就不會后悔。通過這次拓展訓練，我對自己、對整個團體精神有了更深的認識和感悟。在以后的工作中，我會和我的同事們一起并肩作戰(zhàn)，為搞好二次創(chuàng)業(yè)，再創(chuàng)大慶新輝煌貢獻自己所有的力量!
第二天上午，我們聽取了幾位往屆大學畢業(yè)生的報告，與他們進行了交流，吸取他們多年來在工作崗位上的經(jīng)驗。有一位學姐的講話讓我記憶猶新，帶給我震撼和感動。她的爸爸是工程師，可以讓女兒不吃苦留在機關的，可是他毅然的決定讓女兒在最前線奮斗，就是爸爸的偉大與嚴厲成就了女兒，我體會到了老一輩對我們的用心良苦。當她哭著說爸爸臨終前她還在最前線奮斗而沒有見到爸爸最后一面的時候，全場響起了經(jīng)久不息的掌聲。我們佩服她，我們尊敬她，我們要學習她!我會牢牢記住前輩們的教誨，吃得苦中苦，方為人上人，我們要不怕苦不怕累，因為我們還年輕，年輕就要拼就要闖。下午，我們觀
入廠心得【篇5】
去的早一些,爭取在路上盡可能把彎路,突發(fā)狀況都遇到一遍,然后心中知道自己大概趕到公司上班不會遲到的最低標準及應對方案。當然，對于向來習慣早很久也不晚的我來說，這是一種習慣性的踏實感罷了，并木有什么用處噠~
利用清晨彎路的時間，熟悉公司附近吃東西的地方，午休的一個小時就不會太過狼狽，也不至于每天吃外賣。我覺得，這一點也很不錯。
我們是統(tǒng)一在一張大圓桌上坐下來，在等待HR的過程中，突然有了種群面的感覺。沒有群面時的緊張，我提議大家輪流簡單自我介紹一下，每人幾句，突然發(fā)現(xiàn)，哦，你就是群里那個和我聊得很歡的某某啊，氣氛很快就變得很好了，好心情是會傳染的，入職第一天也就比較愉快輕松了。
以上是簡單的與工作無關的東西。
接下來，按照公司的指導文件，配置好電腦，配合HR統(tǒng)計電話號開通賬號，這些都很必要。第一天做好這些，會省去很多不必要的麻煩，以及日后感覺自己是不是掉隊了的擔心和不好的感覺，有助于提升信心。
接下來，認真聆聽導師說的每一句話，一定要坦誠的說明自己的情況，不懂的就問。多問一些你不理解的地方，多記一些導師不會一下子講清的知識點回去自學，這幾點，我認為是檢驗一個人對工作態(tài)度的一個方式。
提問，會更有助于你主動積極的去了解自己的工作內(nèi)容，以及哪種方式去開展更適合，從哪里開始提升自己最到位。主動的理解好過被動的接受，理解自己要做什么會比只知道導師讓自己做什么事更容易使自己高效率高質(zhì)量的完成。
最后，入職第一天，我了解了我今后工作的兩個主要部分：搭建知識共享平臺以及混合存儲方案;了解了RO性能，PCI-E這兩個名詞;理解了這兩部分內(nèi)容具體的意思以及會接觸到的工具和實現(xiàn)語言;了解了這個職位未來的發(fā)展方向，以及這個方向是否是自己想要靠近的那個目標，有哪些幫助。
完成的任務，除了配置電腦等基本事情外，下載了VMware，了解了CentOS版本之間的比較以及安裝中可能出現(xiàn)的問題。看完了一篇導師分享的相關工作的鏈接文章(但并沒有夠深入的了解。)
收獲了很多新同事的友情，還參與了部門聚會建議的投票，愉快而充實的一天，期待開啟更好的未來!
下班后計劃：安裝好VMware，下載CentOS，學習英語，采購和室友租的小房的生活用品，然后好好再回顧一下今天的事情 ，計劃明天的安排。
入廠心得【篇6】
不知不覺來進廠工作快一周了，一周的時間雖然不長，但是卻有很多不一樣的感受。
由于原來沒有對安全生產(chǎn)這一塊接觸的很少，對安全生產(chǎn)的意識很模糊，通過這幾天的學習使我對安全生產(chǎn)的認識更加深刻了，安全是生產(chǎn)最基本的保障，沒有安全根本談不上生產(chǎn)，安全是天，只有在安全的天空下，企業(yè)才能談生產(chǎn)，才能有更遠大的發(fā)展，才能為員工提供更好的工作保障。
在學習的最后一天，郭主任也親自給我上了一堂深刻的思想教育課。也讓我更加深刻的認識到學習這重要性，在工作中不但要努力學習業(yè)務技能，還要通過學習不斷的提高自身素養(yǎng)，”三人行必有我?guī)煛?不論在生活中還是在工作中，我們都要時刻保持一顆謙虛好學的心，不嫉妒，不驕不躁。
在這幾天車間的工作中，從過去的“十指不沾泥”，到現(xiàn)在的“關公臉”，雖然累，不過剛開始基礎一定要打牢，要盡快的熟悉各種機器的使用。在這個過程中領導和同事都給了我很大的幫助，每當不懂得時候，不管問到誰都會給我耐心的講解，使我很受感動，在不知不覺中鍛煉了身體、增加了知識。
一周的工作盡管不長?？墒?，在不同的境遇中，總是會有不同的意義。不過，一切都還好。因為當時來這里的時候就已經(jīng)做好了充分的思想準備。雖然來這里工作既有一定的偶然性，但也有其必然性，既然做出了選擇，就要勇敢的走下去。
一周中學會了不少東西，心里也有一些的滿足感，原來自己認為根本無法做到的事情做到了，一種久違的東西在心頭竄了起來，其實每個人都在為自己努力著。有時候接觸的越多，體會就越深。不要任何閑言廢話，做好當下，因為成功是一步一步，堅持不懈，不斷向前走出來的，我相信，明天所有一切會更好。