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    勞動仲裁案件應(yīng)訴材料篇一
    《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存。
    用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
    3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;
    4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
    1、申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件(勞務(wù)爭議不受理)，而且要符合勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。
    2、必須在法定申請時效期間(勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi))向仲裁委員會提交書面申請書，并按照被申訴人數(shù)提交副本。
    3、如果申請的勞動爭議屬集體勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)推舉代表參加仲裁，申請仲裁時應(yīng)提交全體爭議當(dāng)事人簽名的授權(quán)委托書。
    4、可以委托律師等專業(yè)人員作為案件代理人，代理立案，參加仲裁。
    申請人：___,女/男，__族_年_月_日生，住址___
    被申請人：__公司
    地址：__
    法定代表人：__電話：_____
    申請事項(xiàng)：
    一、請求依法裁決被申請人申請人補(bǔ)交社會養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金合計(jì)__元人民幣。
    二、請求依法裁決被申請人申請人補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滯納金合計(jì)___元
    三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍工資合計(jì)__元( _年_月至今)
    事實(shí)與理由：
    ___勞動爭議仲裁委員會
    申請人：___
    _年_ 月_ 日
    勞動仲裁案件應(yīng)訴材料篇二
    述人(原審被告)：張××，女，××歲，××省××縣人，住本縣渠江路66號。
    被上述人(原審原告)：陳××，男，三十一歲，××省××縣人，住址同上。
    上訴人因離婚一案不服××縣人民法院于一九九×年×月×日(50)民字第××號民事判決，現(xiàn)提起上訴。
    上訴的理由和請求如下：
    原判決認(rèn)為：雙方婚姻系父母包辦，缺乏感情基礎(chǔ)。
    婚后不久，雙方因一些生活瑣事，發(fā)生爭吵和打斗。
    近年來，女方毫無根據(jù)地懷疑男方另有外遇，經(jīng)常到男方工作單位吵鬧，影響工作，雙方感情日益破裂。
    為此，夫妻分居已兩年。
    現(xiàn)男方提出離婚，法院調(diào)解無效。
    經(jīng)調(diào)查，證實(shí)雙方感情確已完全破裂，無法和解，因此判準(zhǔn)離婚。
    上訴人認(rèn)為原判認(rèn)定的事實(shí)和理由，是不正確的。
    我與被上訴人的婚姻，雖系父母包辦，但訂婚后，我們彼此不斷約見，進(jìn)行交流和了解，彼此印象不錯。
    結(jié)婚也是被上訴人自愿的，沒有異議，這有親友可證。
    我們結(jié)婚已有幾年，生下了我們自己的孩子，在生活中并無大的分歧。
    根據(jù)這些事實(shí)，是不能認(rèn)定我們沒有感情基礎(chǔ)的。
    況且，認(rèn)定父母作主，必然無感情，這是形而上學(xué)的觀點(diǎn)，不能成立。
    只是由于近一兩年來被上訴人在經(jīng)濟(jì)上和生活上對家庭照顧不夠，始有爭吵。
    但爭吵的內(nèi)容畢竟只限于“家庭瑣事”，原審判決也是如此認(rèn)定的。
    因瑣事爭吵而判決離婚，于法無據(jù)。
    至于我去對方單位反映情況，方式上欠妥，但目的卻是為了解決問題，為了和好，原審據(jù)以為判離理由，未免武斷。
    至于上訴人認(rèn)為被上訴人另有別戀，也不是原判中所說的“毫無根據(jù)”。
    早在兩年前，上訴人發(fā)現(xiàn)被上訴人與鄰居鄧××關(guān)系曖昧，后經(jīng)多方了解，并有周圍同志及鄰居證實(shí)，他們的關(guān)系確已越出正常的范圍。
    經(jīng)過上訴人的勸解，被上訴人對此有所收斂，但還是背著我和鄧××發(fā)展不正常關(guān)系。
    去單位反映，既是為了家庭，也是為了被上訴人不致越陷越深，鑄成大錯。
    原審不查究竟，得出了錯誤的判斷。
    據(jù)上所述，只要被上訴人出于至誠，放棄錯誤思想，改善夫妻關(guān)系，我們倆完全可以恢復(fù)和好，破鏡重圓。
    我也有缺點(diǎn)，愿今后改正。
    為了家庭的幸福，請求撤銷原判，改判不準(zhǔn)離婚。
    ××縣人民法院轉(zhuǎn)送
    ××市中級人民法院
    上訴人：張××(蓋章)
    20××年×月×日
    勞動仲裁案件應(yīng)訴材料篇三
    上訴狀
    上訴人：
    被上訴人：（刑事上訴狀無被上訴人）
    上訴人因 一案，不服 人民法院 年 月 日 （ ） 字第 號 ，現(xiàn)提出上訴。
    上訴請求：
    上訴理由：
    人民法院
    附：本上訴狀副本 份
    上訴人：
    年 月 日
    [填寫說明]
    1、上訴請求。首先要綜合敘述案情全貌，接著寫明原審裁判結(jié)果。其次指明是對原判全部或哪一部分不服。最后寫明具體訴訟請求，是要撤銷原判、全部改變原判還是部分變更原判。
    2、上訴理由。主要是針對原審裁判而言，而不是針對對方當(dāng)事人。針對原審判決、裁定論證不服的理由，主要是以下方面：（1）認(rèn)定事實(shí)不清，主要證據(jù)不足；（2）原審確定性質(zhì)不當(dāng)；（3）適用實(shí)體法不當(dāng)；（4）違反了法定程序。
    [注意事項(xiàng)]
    1、上訴只能采用書面形式。如果當(dāng)事人僅在一審判決、裁定送達(dá)時口頭表示上訴而未在法定期間內(nèi)遞交上訴狀，則視為未提出上訴。
    2、上訴是當(dāng)事人享有訴權(quán)，一審原、被告及被判決承擔(dān)責(zé)任的第三人均有權(quán)上訴。
    勞動仲裁案件應(yīng)訴材料篇四
    被申請人：xxx有限責(zé)任公司/xxxxx局（寫明單位全稱）
    法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：xxxx職務(wù)：總經(jīng)理/局長/xx
    住所：貴港市xx路xx號（寫明單位詳細(xì)地址）
    仲裁請求：
    請求裁決被申請人：
    2、支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxx元（明確數(shù)額）；
    5、支付超時加班費(fèi)xxx元，節(jié)假日加班費(fèi)xxx元（寫明加班時間）；
    6、xxxxxxx。
    事實(shí)和理由：（寫明事實(shí)經(jīng)過）如①解除終止勞動關(guān)系爭議寫明入職時間、合同、崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、解除及離職時間、解除終止原因等；②工傷待遇爭議寫明工傷事故發(fā)生時間、工傷的認(rèn)定時間、勞動能力鑒定時間、傷殘等級、醫(yī)療期、本人工資、工傷保險(xiǎn)繳納情況、已支付的工傷待遇等；③勞動報(bào)酬?duì)幾h寫明工資標(biāo)準(zhǔn)、工資構(gòu)成、工資支付方式、工作時間等。
    （寫明請求的法律依據(jù)）申請人認(rèn)為：因xxxxxxx，依據(jù)《勞動合同法》、《社會保險(xiǎn)法》、《xxxxx》等有關(guān)規(guī)定，xxxx。故被申請人應(yīng)當(dāng)xxxxxx。因被申請人xxxx，導(dǎo)致申請人xxxx，根據(jù)《xxxx》第xx條的規(guī)定，被申請人應(yīng)xxxxx。（按照仲裁請求分別寫明各項(xiàng)請求的法律依據(jù)）
    附件：1、《仲裁申請書》副本一式三份；
    2、證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料一式三份。
    敬禮！
    申請人：x
    20xx年x月x日
    勞動仲裁案件應(yīng)訴材料篇五
    申請人：汪六十一，男，漢族，現(xiàn)年58歲，隴南東江糧庫有限責(zé)任公司臨時工。
    委托代理人：劉鵬，隴南永盛律師事務(wù)所律師。
    被申請人：隴南東江糧庫有限責(zé)任公司，
    法定代表人：張小龍，該公司經(jīng)理。
    委托代理人：李文閣，甘肅階州律師事務(wù)所律師。
    案由：解除勞動關(guān)系爭議。
    申請人訴：本人從1985年開始就在被申請單位工作，主要是生產(chǎn)豆腐，月工資330元，到了，到北山大山梁為被訴單位植樹造林并看管樹木，月工資380元。
    到了元月，被訴單位單方面解除了勞動關(guān)系。
    依據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，申請被申請單位為申請人辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，并補(bǔ)發(fā)20元月至5月的工資。
    被申請人辯訴：申請人1985年在我公司工作查無實(shí)據(jù)，應(yīng)當(dāng)是193月23日到我公司從事大山梁園林看護(hù)工作，年1月1日，市xxx將大山梁園林承包給案外人胡占山經(jīng)營，致使勞動合同無法履行，我單位口頭通知申請人解除勞動關(guān)系，并同時停發(fā)工資。
    經(jīng)查：申請人汪六十一1985年就在糧食處下屬單位當(dāng)臨時工，于年在被申請單位工作，主要工作是在北上大山梁看管植物園。
    2009年1月1日，市xxx將大山梁園林承包給案外人胡占山經(jīng)營，由于客觀情況發(fā)生了變化，致使勞動合同無法履行，被申請單位口頭通知申請人解除勞動關(guān)系，并同時停發(fā)工資。
    經(jīng)本委依法組織調(diào)解，雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成以下調(diào)解意見：
    一、 申請人與被申請人解除勞動關(guān)系。
    二、 被申請人給申請人買夠的養(yǎng)老保險(xiǎn)，從1992年至，包括單位和個人繳納的部分。
    三、 被申請人支付給申請人2009年1至5月份工資5000元。
    四、 本調(diào)解協(xié)議書自雙方簽字之日起生效，具有同等法律效力。
    五、 本調(diào)解協(xié)議書一式六份，雙方當(dāng)事人、委托代理人各一份，仲裁委存檔兩份。
    首席仲裁員： 王 慶
    仲裁員：辛明德 楊迎春
    20xx年6月15日
    勞動仲裁案件應(yīng)訴材料篇六
    請求事項(xiàng)：
    1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元，2、支付克扣申請人應(yīng)得出差補(bǔ)貼及申請人出差墊付款5000元，3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2個月(每月工資5000元，工資報(bào)酬的百分之二十五)共4000元，4、被申請人承擔(dān)勞動仲裁費(fèi)用。
    事實(shí)與理由：
    申請人于20__年6月正式到被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務(wù)有限公司上班，擔(dān)任其副總經(jīng)理一職，當(dāng)時由于公司經(jīng)營不規(guī)范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的七十余輛車。今年又為公司完成春運(yùn)，由于公司新車上牌耽誤等原因，導(dǎo)致沒有按預(yù)約的時間到達(dá)，預(yù)定任務(wù)為100萬元，實(shí)際回收70萬元，除去費(fèi)用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達(dá)到10萬元，對于這樣的利潤對于被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務(wù)有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補(bǔ)助、應(yīng)報(bào)銷的業(yè)務(wù)款項(xiàng)不予發(fā)放?；谝陨鲜聦?shí)，根據(jù)《xxx勞動法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
    申請人：徐___
    20__年10月21日
    勞動仲裁案件應(yīng)訴材料篇七
    1、使仲裁程序終結(jié)。
    調(diào)解書一經(jīng)生效，仲裁程序即告結(jié)束，仲裁機(jī)構(gòu)便不再對該案進(jìn)行審理;
    2、糾紛當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系被確定;
    3、任何機(jī)關(guān)或組織都要在重新處理該案方面受調(diào)解書約束。
    也就是說，對于仲裁機(jī)構(gòu)出具了調(diào)解書的爭議，任何機(jī)關(guān)或組織都不得再做處理。
    既然調(diào)解書須經(jīng)簽收后生效，因此調(diào)解書一經(jīng)簽收，當(dāng)事人不得反悔，但在簽收之前應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人反悔。
    調(diào)解不成或調(diào)解書送達(dá)前一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)及時作出裁決。
    這是因?yàn)檫_(dá)成調(diào)解協(xié)議的過程就是仲裁庭的審理過程，制作調(diào)解書時實(shí)際上審理已經(jīng)完畢。
    所以當(dāng)事人拒絕簽收調(diào)解書時，仲裁庭沒有必要再經(jīng)過仲裁程序重復(fù)已經(jīng)完成的審理，而直接裁決即可。
    因當(dāng)事人拒絕簽收調(diào)解書而使調(diào)解無效時，仲裁庭可以直接裁決，以免久調(diào)不決，使當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系長期處于不確定狀態(tài)。
    《仲裁法》第51條第1款規(guī)定：仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。
    當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。
    調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。
    經(jīng)仲裁庭調(diào)解，雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。
    調(diào)解書要寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果，并由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章。
    仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后即發(fā)生法律效力。
    如果在調(diào)解書簽收前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。
    仲裁庭除了可以制作仲裁調(diào)解書之外，也可以根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。
    調(diào)解書與裁決書具有同等的法律效力。
    勞動仲裁案件應(yīng)訴材料篇八
    工傷賠償調(diào)解書的性質(zhì)【1】
    原告歐xx是被告順德市和興建筑工程有限公司雇請拆卸建筑吊籠的工人。
    l9xx年x月xx日，原告在工作時不慎從高處墜下受傷。
    事故發(fā)生后，原告被送入順德市第一人民醫(yī)院治療，住院的時間是同年6月11日至11月l8日。
    住院期間的醫(yī)藥費(fèi)共計(jì)元由被告支付，被告另支付了原告幾千元的生活費(fèi)用。
    在治療過程中，原告的兄長歐來發(fā)三次與被告協(xié)商一次性賠償?shù)氖虑椤?BR>    原告于19xx年xx月xx日出院，出院的結(jié)論為:腰l壓縮性骨折鋼板內(nèi)固定術(shù)后并截癱，左跟骨、右撓、尺、狀骨骨折，折癱肌力2級。
    20xx年x月xx日，順德市勞動能力鑒定委員會根據(jù)原告的傷情評定原告為二級傷殘、大部分護(hù)理依賴。
    評殘后，原被告再次協(xié)商一次性補(bǔ)償?shù)膯栴}。
    20xx年x月xx日，原告的委托代理人歐來發(fā)與被告的委托代理人甄錦新、于志雄在順德市大良鎮(zhèn)勞動爭議仲裁辦公室達(dá)成協(xié)議，并簽訂了《工傷補(bǔ)償調(diào)解協(xié)議書》。
    該協(xié)議書約定:
    一、原被告雙方同意在20xx年x月x日起終止勞動關(guān)系。
    傷者親屬歐來發(fā)在20xx年x 月xx日前向被告及甄錦新所借到的現(xiàn)款不再退還，所有借據(jù)也同時作廢。
    二、被告根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予原告計(jì)發(fā)一次性殘疾補(bǔ)償金和一次性殘疾退休金、護(hù)理費(fèi)、回家安置的車費(fèi)等共計(jì)人民幣150000元。
    三、傷者歐算發(fā)簽收上列補(bǔ)償金后，即與用工單位終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系，今后雙方互不追究由此引起的一切責(zé)任，此案終結(jié)。
    該工傷補(bǔ)償調(diào)解書后由歐來發(fā)拿給原告歐算發(fā)簽名認(rèn)可，而順德市大良鎮(zhèn)勞動爭議仲裁辦公室作為調(diào)解部門在該協(xié)議書上加具了公章。
    在簽訂調(diào)解協(xié)議當(dāng)日，被告即支付原告人民幣150000元。
    20xx年x月x日，原告歐算發(fā)以自已的傷還沒有治好，自已是被迫醫(yī)療終結(jié)、被迫簽定調(diào)解協(xié)議書為由向本院提起訴訟，要求被告繼續(xù)預(yù)付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)00元。
    另查明，原被告沒有簽訂勞動合同，被告雇請?jiān)娌鹦督ㄖ趸\屬臨時工性質(zhì)，按件計(jì)酬，原告是第一天開工，雙方?jīng)]有簽訂過關(guān)于報(bào)酬的書面協(xié)議，原告也沒有領(lǐng)取過工錢。
    勞動爭議仲裁調(diào)解書是否具有法律效力【2】
    一、勞動爭議仲裁調(diào)解的原則
    1、當(dāng)事人自愿申請，依據(jù)事實(shí)及時調(diào)解;
    2、對當(dāng)事人在適用法律上一律平等;
    3、同當(dāng)事人民主協(xié)商;
    4、尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。
    二、調(diào)解書是否具有法律效力
    一方面，這是由于企業(yè)調(diào)解委員會的性質(zhì)決定的。
    企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，既不是司法、仲裁機(jī)構(gòu)，也不是行政機(jī)關(guān)，而是在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，專門處理企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的職工群眾組織。
    因此，企業(yè)勞動爭議調(diào)解與審判、仲裁活動不同，調(diào)解活動參加人不具有訴訟活動中的權(quán)利和義務(wù)，調(diào)解委員會沒有對勞動爭議的強(qiáng)制處理權(quán)，對經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議也沒有法律強(qiáng)制力保證。
    另一方面，對調(diào)解協(xié)議的履行，《勞動法》第80條、《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第11條都是這樣規(guī)定的:勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。
    當(dāng)事人雙方或一方如果不履行協(xié)議應(yīng)負(fù)什么樣的法律責(zé)任，并沒有明確規(guī)定。
    這也說明，調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力，而是主要依靠當(dāng)事人之間的承諾、信任，以及道德規(guī)范的約束，依靠雙方當(dāng)事人自覺履行。
    因此，當(dāng)事人任何一方反悔，不履行協(xié)議時，無論是另一方當(dāng)事人還是調(diào)解委員會都不能強(qiáng)迫履行協(xié)議。
    勞動爭議調(diào)解具體程序
    調(diào)解委員會受理當(dāng)事人調(diào)解申請后，一般按以下程序進(jìn)行調(diào)解:
    (一)及時指派調(diào)解員對爭議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，并做好調(diào)查筆錄;
    (四)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書;調(diào)解不成的，也應(yīng)做好記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況。
    調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議雙方當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。
    勞動爭議調(diào)解不成怎么辦
    調(diào)解委員會調(diào)解不成有三種情況:第一種情況是，經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解雙方當(dāng)事人沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議;第二種情況是，雖經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人又反悔的;第三種情況是，調(diào)解沒有在法律規(guī)定的期間內(nèi)結(jié)案的。
    《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第10條規(guī)定:“調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成”。
    根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第6條規(guī)定，調(diào)解委員會對受理的勞動爭議調(diào)解不成以及達(dá)成協(xié)議后一方或者雙方反悔的，當(dāng)事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)(不含企業(yè)調(diào)解委員會在規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時間)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    勞動仲裁案件應(yīng)訴材料篇九
    上訴人(原審原告)：a，女，××歲，×族，××省××市人。
    被上訴人(原審被告)：b，男，××歲，×族，××省××市人，××市××局干部，現(xiàn)住××市××區(qū)××路××號。
    上訴人因離婚一案，不服××市××區(qū)人民法院××年××月××日(19××)×民初字第××號判決，現(xiàn)提出上訴。
    上訴請求：
    1.變更××區(qū)人民法院(19××)×民初字第××號判決。
    2.改判由上訴人撫養(yǎng)孩子c。
    上訴理由：
    (應(yīng)祥述理由，此略。)
    基于上述事實(shí)，從有利于c的成長教育角度考慮，請求人民法院依法改判，由上訴人撫養(yǎng)c。
    ××市中級人民法院
    附：1.本上訴狀副本×份
    2.上訴人的收入證明
    上訴人：a
    ××年××月××日