時間如梭，歲月易逝，時間過得飛快，不知不覺這一階段的工作已接近尾聲。到了我們寫工作總結(jié)的時候了，寫工作總結(jié)對于我們承認錯誤，直面失敗和認清現(xiàn)狀是十分重要的，如何在工作總結(jié)中全面地認識自己呢？下面是出國留學網(wǎng)小編精心整理的"拓展訓練個人總結(jié)"，大家不妨來參考。希望你能喜歡！
    拓展訓練個人總結(jié)【篇1】
    衷心感激公司領(lǐng)導給我們供給這么珍貴的培訓機會，也感激誠智拓展培訓教師讓我對團隊建設(shè)有了新的認識。經(jīng)過這次企業(yè)培訓，我們都有所得、有所思、有所悟，令我記憶深刻。對于本次培訓我有以下心得體會：
    一、關(guān)于團隊的距離。
    培訓的第一個環(huán)節(jié)是抬腳團建游戲，每組八個人十六只腳，規(guī)定的任務(wù)是最終地上只能留四只腳，需要騰空十二只腳，這樣就需要我們八個人擁抱在一齊，托起四個人，當時完成這項任務(wù)的過程中我的內(nèi)心很激動，因為在富景工作四年來，很少感覺到跟同事的距離這么近，就像親密的朋友一樣，互相信任，無私幫忙，平時交流的或許是工作的話題或許是生活上一些瑣事，不會有肢體接觸，像握手擁抱等等，這種感覺很奇妙，在公司經(jīng)常能夠聽到同事的發(fā)言和她優(yōu)秀的表演，卻沒有深入交流過，當她用肩膀和手臂托起我的那一刻，我感覺我們就像多年的老朋友一樣，我在想，如果在工作上我和我的同事們都像這樣，很多工作我們是不是能夠一齊更加出色的完成任務(wù)。
    二、關(guān)于每個人的短板。
    抬腳游戲當時給我的另一個感悟就是，每個人的性格、體型、性別等方面都會不一樣，只要位置放的對，劣勢也能夠成為優(yōu)勢。
    三、關(guān)于工作任務(wù)的落實。
    工作任務(wù)需要建立框架思維，表此刻說清楚、聽明白、做正確。在經(jīng)過本次培訓才明白很多工作落實不到位問題出此刻哪，在說清楚方面我沒有研究過場合、時間和人多的因素，會導致工作完不成、拖延等不好的影響，加之我說話比較啰嗦，沒有條理，也給落實工作增加了一些困難，今后我會按照風云際教師培訓的方法要求自我。
    拓展訓練個人總結(jié)【篇2】
    這次拓展訓練給我留下的印象極深，得到的知識與心得也非常豐富，總結(jié)起來，有以下幾點：
    第一、激發(fā)潛能，挑戰(zhàn)自我、超越自我。在面對8米的高桿時，每個人都產(chǎn)生了或多或少的恐懼感，我們要做的就是挑戰(zhàn)自己的恐懼感。表面看起來很難的事，其實并沒有想象中那么可怕。在工作、生活中，遇到困難并不可怕，怕的是失去解決困難的勇氣和信心!心理的障礙是最難逾越的，我們?nèi)绻蔀閺娬撸紫染捅仨毺魬?zhàn)自己的恐懼感，當我們豁出去一搏，勇敢地跨出一小步，也許就能抓住屬于自己的機會，實現(xiàn)人生一大步的跨越。
    第二、知識和技能還只是有形的資本，意志和精神則是無形的力量。拓展訓練的項目對人的體能的要求并不高，更多的則是對心理的挑戰(zhàn)。因此有人形象地稱它是“小游戲、大道理”。更確切地說，拓展是一種感悟和體驗，是一種考驗人的意志和智慧、挖掘人的潛能和培養(yǎng)團隊協(xié)作精神的運動。它的每一項讓每個人在心靈和精神上都有一個新的超越，重新認識自我、認識生命的活動。在拓展訓練中，使我懂得應(yīng)該怎樣在逆境中求生存，更使我明白了一個人的能力有限，意志和精神的力量是無限的。
    第三、做事前要統(tǒng)籌全局，做好計劃，多思考。想想做事中可能會遇到什么問題，提前做好防范措施，有備無患。同時我們也要審時度勢，從大處思考。個人做事時，不能太私利。七巧板的游戲的失敗者們，主要原因是大家都以各個小組的利益為重，卻忽視的隊伍的大目標。在工作中，我們通常潛意識里往往想到只是自己的部門，各自為戰(zhàn)，往往不會站在集體的角度考慮一些問題。若是目標太短淺，一心只想提高自己，那么即便自己再強大，沒有好的平臺，能力也就不會有一個大的提升。
    第四、有力的領(lǐng)導。在制定計劃和實施的過程中，團隊中成員為了目標的完成各抒己見，群策群力。但是也會出現(xiàn)為了堅持自己的觀點而爭執(zhí)不下，這時候就需要團隊的領(lǐng)導來決策，他的決策能使團隊以一個聲音說話，以相同步調(diào)行動，團隊合作的過程中必須只能有一個指令來調(diào)配。所以有力領(lǐng)導也是任務(wù)能夠貫徹落實的有力保障。
    第五、團隊精神和整體意識在工作中的推廣。沒有完美的個人，但可以有完美的團隊，團隊合作精神在于信任、合作和奉獻，強調(diào)的是同甘共苦、共同發(fā)展、配置合理、配合默契和工作中的互相幫助。信任是團隊精神的基礎(chǔ)，失去了信任團隊就無法合作，更不用說奉獻了。而合作和奉獻是團隊合作的必要條件，所有的隊員要緊密合作，無私奉獻才能保證工作的圓滿完成。
    第六、學會溝通和理解。語言的溝通勝過任何肢體的表達。日常生活和工作中，我們需要溝通和理解，也需要相互配合和協(xié)調(diào)，只有形成力量的整合才能完成共同的任務(wù)。在工作中，我們面對各種問題與事情時，若能及時溝通，減少隔閡，減少矛盾，多些理解，多些支持，就會避免諸多不必要的麻煩。
    第七、懂得擺正自己的位置。在團隊中既要發(fā)揮自己的長處與智慧，同時也要懂得自己優(yōu)缺點。其身不正，無以自立。因此，在日常工作與學習中，我們要擺正自己的位置，不要提早給自己設(shè)限，也不要給自己戴高帽，我們要善于正視自己，擺正位置，善于挖掘自身潛力，善于腳踏實地、實實在在地做好本職工作。
    拓展訓練培養(yǎng)了團隊意識，同時挑戰(zhàn)了自己。這次拓展訓練讓我時刻提醒自己，要相信自己，時時保持積極進取的人生態(tài)度和團隊合作精神!在今后工作學習中，我們要把拓展訓練中的經(jīng)驗運用到實際工作中去，用拓展了的心靈、激情和意志重新面對嶄新的每一天，面對每一項工作任務(wù)，更要把這種精神傳給每一個人。
    拓展訓練個人總結(jié)【篇3】
    放下行李到院人事部報道后，還未喘過氣來，緊接著就是一次出差，第一時間體驗了從象牙塔的學生到職場新人的角色轉(zhuǎn)換，這種速度感帶給我的激蕩和興奮是空前的，衷心感謝室主任！
    出差回來，很快就接到將要去培訓和拓展的通知。一方面是剛剛加入的項目要進行的第二次出差調(diào)研，另一方面是院集團人事部為新員工精心策劃的拓展活動，魚與熊掌，真是讓我難以取舍。最后室主任通知我，仍舊是去拓展；懷著對項目的牽掛和遺憾，我也加入了新員工拓展的隊伍。
    第一天是參觀活動，首先到達前門23號，我們有幸得聆建筑師葉錚的親自講解。這個建筑去年在雜志中看到過，通過對項目背景的了解和項目細部照片的觀察，我覺得這是一個態(tài)度謙虛、出手謹慎、技術(shù)成熟的優(yōu)秀改建項目。據(jù)說崔剴總建筑師特別指示讓新員工參觀這個項目，可見崔總對這個項目也是非?？隙ǖ摹，F(xiàn)場看過之后，印象更加深刻的是新材料所呈現(xiàn)出來的隱退的效果以及建筑施工的清晰利落。但是建筑室內(nèi)裝修沒有給人很大驚喜，據(jù)傳這個項目的經(jīng)營非常困難，昂貴的初期投入使得甲方的商業(yè)運作變得非常具有挑戰(zhàn)性。原建筑也給我很深的印象，學習現(xiàn)代建筑多年之后，現(xiàn)在我每看到傳統(tǒng)建筑模式，總是懷著更加深刻的景仰之心?，F(xiàn)代建筑的先驅(qū)和開拓者都深諳經(jīng)典建筑的設(shè)計方法，而我們這一代"現(xiàn)代主義"建筑師卻幾乎憑空而來。
    接下來參觀了北京市規(guī)劃展覽館。北京是我們偉大祖國的首都，大學時候已經(jīng)對北京的城市發(fā)展史和城市規(guī)劃特色有所了解，而今知道自己未來的幾年要在這里度過，參觀時就有了新的感觸。北京城市以攤大餅的模式在不斷的擴張，舊城被鎖在城市核心幾乎窒息。好在近幾年來，城市的發(fā)展有了一定的思考和緩和的余地。北京重點發(fā)展的區(qū)域分別在城市北部、東部和西北部，我感到我所生活的西部是一塊比較安靜的區(qū)域。規(guī)劃館內(nèi)的分區(qū)比較明確、引導員熱情負責，但是參觀的過程并不是很令人愉悅，多處燈光暗淡、布展粗糙；對比兩年前參觀的上海城市規(guī)劃展覽館，竊以為不如。城市的歷史和文化是無可非議的，但是展示的方式卻表達了今日城市的生存態(tài)度。
    下午參觀了崔剴總建筑師設(shè)計的西山藝術(shù)工房，令人眼前一亮。材料的對比和張力非常清晰，地上不用水泥的預(yù)制混凝土板鋪地也做得干凈利落，上層整層桁架結(jié)構(gòu)的室內(nèi)外都做出了應(yīng)有的呼應(yīng)。建筑在細節(jié)的處理也用力正好，游移其中身心愉悅。參與這個項目的營建的年輕建筑師喻弢不厭其煩地回答了大家提出的各種疑問，去年在院刊中看到過他寫出國參與項目協(xié)調(diào)的工作筆記，從他身上我似乎看到了一個建筑師成長的痕跡，能夠近距離接觸院內(nèi)杰出的青年員工，對我們新人是一種無形的激勵。
    第二天主要是開會，有幸見到各位領(lǐng)導的真容，人事部特別安排一百多人的新員工坐在會議桌的三邊，營造了親切的會議氣氛。各位領(lǐng)導切身講述了他們對新員工的期許，管理體系的領(lǐng)導強調(diào)了做人和交流，技術(shù)體系的領(lǐng)導則強調(diào)了勤奮和毅力，正如人事部副部長最后的總結(jié)，他說"院里各位領(lǐng)導都是在跟大家掏心窩子的講話"，我也感受到這一點。我想，我們中國院是有一種樸實團結(jié)的氣氛的。院領(lǐng)導倡導"快樂工作快樂生活"，我們從來就不是一個建筑的團隊，而是一個生活甚至生命的團隊；我們從來就不是一個一味追求盈利的企業(yè)，而是一個共同進步的大家庭。李興剛建筑師的寄語言簡意賅，他說，第一是要有耐力和毅力要勤奮，第二是要保持激情，作為一個設(shè)計師，激情永遠都是必要的。我也從我的室主任身上感受到這兩點。勤奮和激情，都不是玄虛的東西，而是確有其物。修龍院長的講話則非常全面。我去年就在院刊讀到修院長對去年新員工的講話，他一貫強調(diào)我們要"講政治、講紀律、講形象"，我想這是他認真遴選后才決定提出的三個重要方面。他說，我們建筑師是和社會各個層次對接的人，你有什么樣的（政治、紀律、形象）層次，你就能和什么樣的人對接。他還舉出了去年建筑院新年晚會上某個小品提到甲方乙方交流的例子，而那個小品就出自我們建筑七室，讓我更加深有感觸。任慶英院士的忠告則主要在角色轉(zhuǎn)換、項目總結(jié)、主動交流、多上工地這四個方面，他栩栩如生地講述了自己剛參加工作就參加國家圖書館的建設(shè)的往事，這讓我對老一輩建筑工作者的踏實精神和技術(shù)智慧有了更加深刻的體會。建筑院院長文兵一直給我年輕而有活力的印象，他強調(diào)了盡力、開放、團隊三點，對于文院長掛在口邊的"開放"二字，我輩至今不能完全領(lǐng)會，但是我愿意沿著這個方向去努力和求索。
    領(lǐng)導退席之后我們有幸聆聽了本院發(fā)展史、本院簡介和人事部門主要制度介紹。
    下午經(jīng)過昏昏欲睡的兩個小時汽車旅行，我們終于到達了懷柔拓展基地。晚飯飯桌上認識了不少新同事，心情逐漸開敞。晚上教練高松帶領(lǐng)大家開展室內(nèi)的"破冰"儀式，剛開始覺得有點傻氣，但是仍然努力去配合，后來我還是認為對于很想認識新同事的我，這是一個被動型的好方法。在這個破冰儀式中，我發(fā)現(xiàn)我們一百多號新人中，真如龍主任所言"藏龍臥虎"，當時教練開玩笑說是否有人能背下來《岳陽樓記》（他再沒想到有人能），當時我們一位同事叫做魯永飛的就非常謙虛地說那就選一段吧，背出了《岳陽樓記》中描繪四季景色的一段散文，令人叫絕。
    教練很高效地將一百多號人馬分為六隊，并給我們20分鐘時間進行團隊建設(shè)活動。我們隊選出了個子最高的劉怡斐任隊長，然后可能因為我作為本隊第一個人在主持開會，有人建議我來做政委，相當于隊副，我到現(xiàn)在還得感謝這個人，因為有了這個職位，我被動地對隊友的接觸和了解機會多了很多。我們隊很快確定我們的隊名叫"保羅隊"，就是今年在世界杯賭球中發(fā)揮超級出色的德國章魚保羅，大家一聽到這個幸運的名字，都感到非常興奮，這個保羅真是又可愛又無敵。大家又為究竟叫"圣保羅隊"還是"保羅隊"猶豫了很久，花費了好多時間，真是有意思。最后我們還是決定叫"保羅隊"，并且把上一屆世界杯主題曲"gogogo"作為隊歌。后來發(fā)現(xiàn)別的隊伍也表現(xiàn)出色，在團隊文化展示的時候，我在下面還著實緊張了一把。一隊朝陽隊不知道是否因為背古文的人的存在，呈現(xiàn)出穩(wěn)重典雅的風格；二隊冰棍隊顯得格調(diào)輕松，四兩撥千斤，連隊旗都非常輕松；我們保羅隊，顯然是最有創(chuàng)意的一個隊；四隊老a隊，五隊小虎隊，六隊巨星隊，大家切入點各有不同?？偟膩碚f，我們作為建筑學的畢業(yè)生，隊旗都畫得非常棒！
    第二天全天的活動和兩頓飯的功夫，讓大家的感情更加融洽起來。在這個過程中，如果你愿意，你就可以交到不少朋友，大家有著相似的過去和未來，能夠交流的話題其實是很廣泛的。
    首先是訓練團隊合作的十人掂球、傳球、六人跳繩、不倒森林和全隊結(jié)束操，我參與了后三項。大家都在努力地通力合作，但是顯然有些部分的訓練仍然不到位。不過我看到通過一個小時的練習，我們在每一個項目上面都有顯著的進步。高空項目我是第二個上去的，當時確實有一絲緊張，考慮到不能太丟人以及自己客觀上應(yīng)該有能力跳過斷橋，就跳過去了，可見客服主觀心理恐懼才是最重要的一步。信任背摔的項目中，我對失重的剎那仍然非?？謶?，但是對別人的信任確實從那一刻加深，互相依賴和支持是這個項目教給我們的課程。最后一項最激動人心的是深井逃生，我們通力合作之后，全隊五十多個人都翻過了4.6米高的混凝土墻，當然主要是男同事的功勞，但是我們女孩子表現(xiàn)地都非常地好。最后一個項目是蛟龍出海，我們保羅隊終于名正言順地拿到了第一，雖然我們堅決地本著友誼第一比賽第二的原則，但是獲勝的感覺是很爽的，獲勝的場面是非?；鸨?，我一直斗志昂揚地揮舞著我們的隊旗?；顒咏Y(jié)束后我們進行了激動人心的總結(jié)儀式。龍主任說"看到大家玩得這么高興，我們?nèi)耸虏康耐露挤浅Ｐ牢?，我相信這是非常發(fā)自內(nèi)心的感言！
    我有幸收藏了我們?nèi)犼爢T簽名的隊旗原件，回家后把它掛在我的衣柜。新項目調(diào)研不能到位的遺憾，換來的是新員工拓展活動的價值連城的收獲。我將會在今后的工作中勤懇努力，為我院發(fā)展添磚加瓦，向優(yōu)秀員工學習，讓諸位領(lǐng)導放心，成為一名合格的建筑師。
    拓展訓練個人總結(jié)【篇4】
    這是第二次參加戶外拓展培訓，第一次是14年底教練技術(shù)三階段中周，時隔將近2年，收獲卻大大不一樣，從上午最開始的時候教練教我們立正和左右轉(zhuǎn)的時候讓我喊“團隊”當時只是覺得好奇和好玩，后面才慢慢的發(fā)現(xiàn)原先這個教練是很有“心機”的，在一開始的時候就是有意的給我們灌輸一種“團隊”意識，后面的每項體驗式訓練也是針對一個優(yōu)秀的團隊所需要具備的各種素質(zhì)而設(shè)計的，同事們的積極參與和投入讓整個訓練進行的很順利，也能夠說這是一次很有計劃性和目標性的拓展訓練，教練技術(shù)的八大領(lǐng)導力在這次的活動策劃中體現(xiàn)的蠻到位的。所以真心很感激公司領(lǐng)導們的良苦用心，在這個活動中我看到了同事們身上各種更多的優(yōu)點和長處以及平時沒發(fā)現(xiàn)的無限可能性潛力，也深刻的感受到我們團隊真的是一只前景可觀的優(yōu)秀的潛力股，能為這個優(yōu)秀的潛力股團隊做了超過一年運動量的30個俯臥撐感覺很值得也很開心，盡管到此刻雙腿和雙手還是酸痛的厲害不能提拿不能跑跳，可是心里卻沒有一絲的抱怨和不滿，反而很多謝大家的信任和給我這個付出的機會，團隊真的就是所有人在一齊成就更多。
    沒有比人更高的山也沒有比腳更長的路，只要上路了，哪怕走的再慢總比站在原地踏步強，相信自我，相信團隊，堅持就是勝利。感恩、拼搏、合作、共贏、加油!
    拓展訓練個人總結(jié)【篇5】
    7月，公司開展了為期三天的拓展訓練，總共分三批，我為最后一批，這次拓展回來，感悟頗多。首先，感謝公司提供這個平臺，給予我這次學習的機會，讓我從體驗式的游戲中更多地認識和體會到團隊精神，明白在企業(yè)里，團隊精神的重要性。團隊并非團伙。團隊一定是向著好的目標方向發(fā)展的，個人的心態(tài)尤為重要。優(yōu)秀的團隊必須有嚴格的紀律，有服從意識，有責任心，有執(zhí)行力、有凝聚力，任何事情必須有計劃，有安排，尋求的方式方法處理解決。當然，好的領(lǐng)導人也至關(guān)重要，可以正確引導整個團隊的方向。
    午餐喂飯總結(jié)：
    雖然我沒能有機會給我的隊友親手喂到飯，但我能從感受到，吃飯的人就像小時候不能獨立吃飯的我們，喂飯的人多么像極父母，他們?yōu)榱俗屛覀兂院谩⒊燥?，他們總是忍受著饑餓，先照顧好我們，他們無私的默默付出著，卻沒有任何怨言，以后父母老了，我也要這樣加倍努力回報他們，同時，也要關(guān)愛著我們的后代。
    接力球賽總結(jié)：
    在這次游戲中，我主動擔當了監(jiān)督員，我的職責就是監(jiān)督好另外一個隊的一切動作，不能讓他們有任何的犯規(guī)，也包括不能說話。在監(jiān)督過程中，我必須嚴格的做好自己，監(jiān)督好他們，為自己的職責負責，必須做到公平、公正，無愧于心。
    盲人于啞巴游戲體會：
    在此次游戲中，全部隊友分別扮演盲人與啞巴，而我則是扮演了盲人。我是一個什么也看不見，對于前面要經(jīng)過怎樣的道路一無所知的人，我只能想著要用心、大膽的與我的隊友配合著，把自己完全的交給她。在教官的一聲令下，容不得我多想，立即出發(fā)！經(jīng)過臺階障礙，啞巴隊友牽著我的手，走過每一階梯，還要經(jīng)歷旁邊教官的恐嚇干擾，此時的心里是有些懼怕的，怕會不小心嚇出聲來，但我又得心里自我堅強著，不能讓關(guān)心著我的啞巴隊友更擔心，我只有克服自己，更堅強。（因為在游戲中，盲人和啞巴都是不能說話的。）我只能抓緊啞巴隊友的手，就像抓住救命的稻草一樣。一只手的力量把我拉向啞巴隊友那并不健強的后背，原來是要背著我走過一段艱難的道路。一路啞巴隊友總是走在最前面，還要用手扒開荊刺從林，為我開辟道路，把的道路留給我，路過狹窄的地方，我都是走在安全的里面靠坡壁地方，懸空危險的總是她留給自己，讓我安全走過。我們早已把對方當作自己的親人，相互信任，一起前行。當經(jīng)歷千辛萬苦終于到達目的地時，我有一種成功的喜悅，更多的是對啞巴隊友的感激之心。
    當我們再次坐在熄燈的課室里，我們的眼罩并沒有馬上摘下來，所以我都不知道是其中哪個啞巴牽著自己一路同行的。導師讓我們每個人都盡情發(fā)言。說出自己內(nèi)心最真實的感受。大家都說著感謝的話語，感謝父母，感謝同事，感謝公司…當聽到那些啞巴隊友說，一路照顧好我們是他們的責任，一切的真切話語，我哽咽了，流淚了，是激動，是感動，感動于他們無私的幫助與關(guān)心，感動于每個隊員內(nèi)心最真誠的話語。我們的團隊就是一家人，以后，我要用我的行動來幫助，關(guān)注，關(guān)心，包容和珍惜身邊的每一個人，因為，我感受到了幫助別人其實是一件很快樂的事，還要時刻懷揣一顆感恩的心。感謝所有曾經(jīng)幫助過自己的人，感謝父母，養(yǎng)育我成人。感謝公司，提供給我這樣一個平臺。感謝我的同事，對工作的配合與支持，感謝同事中的前輩，指引教導我如何更好的做人做事。這次拓展訓練，是我人生中重要的一堂課，在今后的工作中，我會更加努力的努力工作，盡心盡職，勤與溝通，相互配合，團結(jié)一致，為把達勝打造成一支優(yōu)秀的團隊而努力奮斗！
    拓展訓練個人總結(jié)【篇6】
    超越式軍訓
    軍訓環(huán)節(jié)拉開了整個訓練的序幕。所有隊員需認真聽從教官的指示站軍姿、左右看齊。訓練過程中，一個人動作出錯，所在團隊的所有成員必須共同接受懲罰。軍訓練習提高了整個團隊的紀律意識，提升隊員的執(zhí)行力，要求所有人統(tǒng)一行動步伐，嚴肅團隊紀律。
    團隊組建
    在教官的帶領(lǐng)下，同學們組建成了9個隊伍，經(jīng)過二十分鐘的討論，每個隊伍制定出各自團隊的口號、對歌、隊旗，并做隊列展演，最后完成的三個隊伍成員要接受懲罰。團隊的組建使團隊文化更加深入人心，提升了大家的團隊意識，增強了成員彼此間的交流。
    超越夢想
    本環(huán)節(jié)，各隊成員要前后圍圈，互相蹲坐在隊友腿上，既要在規(guī)定的三十分鐘內(nèi)保持造型，還要經(jīng)受住教練的突襲。圍圈蹲坐訓練增強成員的目標感，淬煉堅毅的品格，使隊員之間互相支持，磨練團隊協(xié)作意識。
    織網(wǎng)顛球
    成員們要將一根繩子編織成網(wǎng)，并在網(wǎng)上空彈動起足球，每隊彈起次數(shù)最多者獲勝。繩子編織成的網(wǎng)就像是成功的基礎(chǔ)，扎實的基本功是成功的關(guān)鍵，做事情前要理清頭緒，三思而后行，注重團隊分工，提高工作效率。
    穿越雷陣
    成員按照地圖上的數(shù)字行進，進入雷區(qū)就要原路返回，下一個成員需牢記前面的同學所經(jīng)過的雷區(qū)由哪些，避免雷區(qū)，找尋新路。在學習工作中，要勇于創(chuàng)新，敢于探索未知領(lǐng)域，善于總結(jié)經(jīng)驗教訓，成員間要做到準確的信息共享。
    突出重圍
    在跨繩游戲中，成員要運用力量優(yōu)勢，在不接觸繩子的前提下，將隊員運送至安全地帶。團隊目標的達成離不開每個成員的努力付出，面對困難，成員應(yīng)迎難而上，發(fā)揮主觀能動性，思考解決辦法。
    經(jīng)過一天的訓練，大家累并快樂著，所有成員合影留念，分享在活動中的感悟。
    本次素質(zhì)拓展活動提升了新生干部群體的整體戰(zhàn)斗力，培養(yǎng)了大家克服困難的毅力、敢于挑戰(zhàn)自我極限的勇氣和精誠合作的團隊意識。相信在今后的學習生活中，研究生干部將以更加飽滿的熱情和態(tài)度為同學們服務(wù)，實現(xiàn)自身價值。
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