在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
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2.一定不要怕“無作為”的誤解，要忍得住一時的寂寞，不為眼前面子所惑，不因說三道四所困，堅信“出頭”先要“埋頭”。
3.下蹲是為跳得更高，有舍才能有得，忍不住暫時陣痛，堵不了寅吃卯糧，就沒有可持續(xù)的未來。
4.算好眼前利益和長遠發(fā)展、生態(tài)效益和經(jīng)濟效益、局部一隅和全局大局等“三本大賬”，排頭兵、先天下、利長遠的意識缺一不可，才能真正做到不受虛言、不采華名、不興偽事，開辟新時代高質(zhì)量發(fā)展新境界。
5.奮斗精神之所以可貴，就在于越是面對困難和矛盾，越能激發(fā)出非凡的力量。發(fā)展中必有喧囂，改革中必有阻力。
6.事多，不能作為不了了之的托辭；事難，不能作為逃避現(xiàn)實的借口。順境要干，逆境也要干；已知要干，未知也要干；掌聲中要干，批評聲中也要干。凡事做最壞的打算，但要朝最好去努力，少談不行的千般理由，多想能行的萬般辦法，這才叫“擼起袖子加油干”。
7.要找對路徑巧干。新時代有新時代的問題，但新問題必定有新問題的解決新方式。深水區(qū)里，勇者能決斷，智者知深淺，按規(guī)律做事辦事才能到達終點、游到對岸。最優(yōu)不能及之時，可做次優(yōu)選擇，矛盾解決方案的針尖，必須對準疑難雜癥的麥芒，既不盲人摸象，也不大而化之。
8.要強化執(zhí)行實干。再宏偉的部署終究要落實得細入毫發(fā)。一些同志為了免于追責，開會、講話、發(fā)文、檢查，所有流程一項不少，唯獨對矛盾問題“避、拖、壓”，只當“二傳手”，不當“扣球手”，工作在層層傳遞中打了折扣。產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策、安全生產(chǎn)的制度、精準幫扶的舉措，如果各級只是文件到文件，那叫“發(fā)出”，不叫“出發(fā)”。
9.大人不華，君子務實。講空話、浮于事、假把式，這其實是擼起袖子不干活、撲下身子搞擺拍，惑得了一時、唬不了一世，藏不住真差距、也替不了真作為。
10.小智謀子，中智謀局，大智謀勢。胸襟是懂得包容合作的大氣度。大廈之成，非一木之材；大海之闊，非一流之歸。融化堅冰，需要大家的熱量；事業(yè)奮斗，有賴全民的努力，工作中大家要少一些自彈自唱、固守藩籬，少一些踢皮球、論高低、爭利益。胸襟是不徇人情私利的高境界。
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38個材料金句
1、正如很多網(wǎng)友所說：“動物永遠是動物，人有時候卻不是人?！?BR> ——摘自《中國青年報》6月7日文章《用活驢喂老虎對人類的傷害不亞于動物本身》，宋瀟
2、白居易說：“天育物有時，地生財有限，而人之欲無極”。天地孕育萬物有一定的時空限制，土地的生產(chǎn)力不可能無窮無盡。與之相對，人的欲望有可能沒有止境。地球可以滿足人的所有需要，但無法滿足人的全部欲望。
——摘自《光明日報》6月7日文章《惜物是一種美德》，樊良樹
3、揮別昨日，決不像揮揮衣袖那么瀟灑；超越自我，有時比超越對手更加困難。
——摘自《解放軍報》6月7日文章《為強軍而轉(zhuǎn)型，什么時候都不晚》，張連國
4、“家中有無寶，但看門前草?！弊鳛猷l(xiāng)村人家，莊稼的長勢好壞，基本代表這家人的家風。如果莊稼地田畦整潔、禾苗旺盛、少有雜草，就可以看出這家人勤儉持家、做人本分，親事也就有了眉目。否則，這門親事就值得思量。
——摘自《解放軍報》6月7日文章《識人用人不妨看看“莊稼”》，董書豪孫振飛
5、幾乎所有人都希望領(lǐng)導干部講黨性、有原則、遵法紀，處理問題公平公正，不搞親親疏疏、內(nèi)外有別那一套。然而，現(xiàn)實生活中，又常常會出現(xiàn)一種與之相矛盾的情況，即有的人有某種需求時，希望領(lǐng)導干部辦事能念及情面、照顧關(guān)系，甚至不惜觸犯法規(guī)制度。如果達不到目的，就心生怨氣，抱怨他們不近人情。
——摘自《解放軍報》6月7日文章《公平正義要靠眾人維護》
6、古人云：“勿輕小事，小隙沉舟；勿輕小物，小蟲毒身”。西哲也有語云：“雪崩時，沒有一片雪花覺得自己有責任。”一個普通人的不良行為看似微不足道，但很多人的不良行為聚合到一起，就是一種歪風和禍患。
——摘自《解放軍報》6月7日文章《公平正義要靠眾人維護》
7、仔細看，“干”字的“兩橫一豎”，多么像“一根扁擔”“一根秤桿”，再加上“一根標桿”?！氨鈸保馕吨鴵?；“秤桿”，意味著公正；“標桿”，意味著示范。
——摘自《解放軍報》6月6日文章《用心寫好“兩橫一豎”》，凌煥新
8、政治工作是做人的工作，人腦不是電腦，插上u盤就管用。
——摘自《解放軍報》6月6日文章《解剖一堂“有溫差”的基層教育課》，李天文
9、說書是藥也好、糧也罷，“吃”進自己的身子，是益智還是中毒，真得好好掂量一番。說來說去，培養(yǎng)鑒別良莠的能力，練就沙里淘金的功夫，才能選準“所吃的東西”——真正的好書。
——摘自《解放軍報》6月6日文章《選準“所吃的東西”》，馬學軍程磊
10、“95后”這代人，是天然的“手機一代”，機不離手，時時刻刻掛在網(wǎng)上，在線生存、數(shù)字化生存是他們的生活方式。這是一種客觀存在，甚至是潮流和趨勢。存在就有其合理性，趨勢就應順勢而為。作為教育工作者，要尊重規(guī)律。
——摘自《中國青年報》6月5日文章《媒體融合：三橫一豎方為王》
11、實際上，早在《共產(chǎn)黨宣言》中，偉大導師馬克思、恩格斯就睿智地指出：“每個人的自由發(fā)展是一切人的自由發(fā)展的條件?！睂崿F(xiàn)每個人的自由而全面發(fā)展，是未來社會的終極目標和最高價值追求。
——摘自《中國青年報》6月5日文章《媒體融合：三橫一豎方為王》
12、翻閱眾多貪腐官員的懺悔錄，發(fā)現(xiàn)一個普遍現(xiàn)象，那就是他們貪腐的缺口往往是從第一次未能拒絕發(fā)端的。對領(lǐng)導干部來說，深諳“拒絕”的辯證法，并將之運用于日常工作生活中，就很難被“圍獵”，也不會走上貪腐之路。
——摘自《光明日報》6月7日文章《掌握“拒絕”的辯證法》，桑林峰
13、眼睛盯著位子，整日東張西望、患得患失，結(jié)果只會走進死胡同、鉆進牛角尖；一心算計升遷，琢磨人多、琢磨事少，勢必變得鉆營投巧，最終主業(yè)荒廢。
——摘自《解放軍報》6月2日文章《盯著位子不如找準位置》，張鵬
14、把“唯有讀書高”掛在嘴上，卻以“偏無閑暇時”作為托詞，實在是極大的悖論。讀書不需要理由，不讀書才需要借口，此言在理。
——摘自《解放軍報》6月2日文章《說讀書》，鐵坑
15、競技場上的好成績源于平日里千錘百煉的苦練，這是個不斷挑戰(zhàn)自己“舒適區(qū)”的過程。一名運動員，如果總是停留在自己的“舒適區(qū)”，是上不得競技場、拿不到好成績的。
——摘自《解放軍報》6月2日文章《走出自己的“舒適區(qū)”》，陳慧峰高娟
16、面對正風反腐的高壓態(tài)勢，有人把主要精力用在了所謂“安全著陸”上：把正常的戰(zhàn)備建設喊停了、把規(guī)定的合法福利取消了、把該拍板的事情上交了，成了不想出事也不求上進的“孫連城”；面對戰(zhàn)備訓練的更高要求，有人把更多心思花在了修身養(yǎng)性上：辦公室里臨摹書法、回到家里伺候花草、節(jié)假日里品茗打牌，成了看上去很忙其實很閑的“老干部”；面對編制體制改革后的新情況，有人把更多時間花在了“平穩(wěn)起步”上：險難課目壓縮了，夜間訓練取消了，實戰(zhàn)化指數(shù)降低了，成了指揮所里不聞硝煙味的“太平官”。
——摘自《解放軍報》5月31日文章《你把主要精力用在準備打仗上了嗎》，季志宏
17、政聲人去后，民意閑談中。綽號是民聲民意的反映，善惡忠奸都顯現(xiàn)其中。
——摘自《解放軍報》5月31日文章《綽號之中見端倪》，崔登峰
18、身處信息時代，為何常有人感嘆“數(shù)據(jù)已經(jīng)爆炸了，信息卻仍稀缺”？原因在于，未經(jīng)挑選、分析、整合的數(shù)據(jù)，只是一堆無用的數(shù)字而已。只有對數(shù)據(jù)進行加工、從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)意義，才能把數(shù)據(jù)變成信息，才能實現(xiàn)從“鋼鐵文明”向“比特文明”的跨越。
——摘自《解放軍報》5月28日文章《信息化不只是“數(shù)據(jù)化”》，侯強
19、一專多能，前提是首先練就一專，然后再強調(diào)多能。
——《解放軍報》5月24日《成功，也許屬于那扇窄門》，楊富鵬
20、有人說微信拉低了中國人的智商，這個論點確實太泛泛了，就如同說金錢是萬惡之源一樣?？膳碌牟皇墙疱X，可怕的是為了錢就可以不顧一切倫理而為所欲為。
——摘自《工業(yè)4.0大革命》，水木然
21、是駿馬，就不要局限在磨盤旁轉(zhuǎn)圈，而要到遼闊草原上馳騁；是雄鷹，就不要習慣在屋檐下徘徊。
——摘自《解放軍報》文章《成功也取決于選擇》，韓玄
22、當前不但要警惕虛干假干蠻干現(xiàn)象，而且要特別警惕那些表演式干部。
——摘自《解放軍報》文章《實干才能繪就藍圖》，廖毅文
23、不變，是一種堅守；變，是一種新生。
——摘自《解放軍報》文章《新的歷史，需要我們用新的勝利書寫》，錢宗陽
24、不去付諸行動，再好的想法也會化為泡影，再美的藍圖也只是一張廢紙。
——摘自《解放軍報》文章《為者常成行者常至》，亢金利
25、靠拉拉扯扯、吹吹拍拍討得上級的好感、謀求所謂的進步，別人即使不當面譏笑，背地里也會鄙夷嘲諷。
——《解放軍報》文章《獻媚者現(xiàn)丑》,王矗
26、“出身”決定不了一生，要想有發(fā)展后勁，必須靠學習改變命運。
——摘自《解放軍報》文章《兵的初心，伴他們一路前行》,劉建偉姜嘉霖
27、素質(zhì)過硬、踏實能干，哪個單位都需要；不學無術(shù)還想濫竽充數(shù)，到哪兒都難。
——摘自《解放軍報》文章《患得患失不如靜心蓄能》，趙世鵬
28、共產(chǎn)黨人接受批評和監(jiān)督天經(jīng)地義，領(lǐng)導干部尤其如此，千萬“不能職務高了就說不得、碰不得”。
——摘自《解放軍報》文章《不能職務高了就說不得》，楊靖媛
29、“現(xiàn)場”與“會場”雖然只有一字之差，態(tài)度、方法和效果卻大不相同。
——摘自《解放軍報》文章《能到現(xiàn)場就別在會場》,張杰勝岳倫
30、接任新職，不能只想著接“甘甜鮮果”，也要能接“燙手山芋”。
——摘自《解放軍報》文章《勠力接“新棒”，也要理“舊賬”》,郭相杰
31、“老虎屁股摸不得”，群眾常用這句話來形容那些“說不得、碰不得”的領(lǐng)導干部。這些領(lǐng)導干部有一個相似的變化過程，剛當領(lǐng)導時謙虛謹慎、不驕不躁，當久了就自滿自負、脾氣變大；當小領(lǐng)導時不端架子、不怕挨批，當大了就唯我獨尊、恣意妄為。只愛聽恭維話，不愛聽批評話；別人提不得不同意見，提了就不自在、不高興，甚至給人穿小鞋、記小賬。
——摘自《解放軍報》文章《不能職務高了就說不得》，楊靖媛
32、黨員領(lǐng)導干部應當多一些排憂解難的問題意識，少一些追名逐利的政績沖動。只要工作業(yè)績經(jīng)得起風雨的洗禮、歷史的檢驗、官兵的評判，不愁任后無所留，不患強軍業(yè)不興。
——《解放軍報》文章《別干那些讓人戳脊梁骨的事》,黃斌
33、機關(guān)忙亂，很大程度是多管閑事造成的。一般來說，機關(guān)的工作是有規(guī)律的，機關(guān)職責帶來的工作量也是適中的，多數(shù)超負荷運轉(zhuǎn)大都是職責范圍以外自己找的。
——摘自張傳祿著作《機關(guān)的機關(guān)》
34、什么是機會？機會一種是看到別人沒有看到的好的機會，第二種是看到別人沒有看到的災難，并且你把災難消滅掉，機會就來了，機會一定是在別人抱怨之中，一定是在別人恐慌中。
——摘自2017年5月26日貴陽數(shù)博會演講《數(shù)據(jù)創(chuàng)造價值創(chuàng)新驅(qū)動未來》，馬云
35、聰明人都在默默下笨功夫，愚蠢的人卻都在偷偷找捷徑！
——摘自水木然文章《聰明人都在默默下笨功夫，愚蠢的人卻都在偷偷找捷徑》
36、越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。
——伊凡·安德烈維奇·克雷洛夫
37、我們?nèi)祟愒谶M入重新定義很多事情的世界。絕大部分的人是生活在昨天，以昨天的思考來判斷明天或者至少在解決今天的問題，重新定義是很少一部分人生活在明天或者后天。如何能夠把生活在昨天和后天的人結(jié)合在一起，我們對很多問題將會重新定義。
——摘自2017年5月26日貴陽數(shù)博會演講《數(shù)據(jù)創(chuàng)造價值創(chuàng)新驅(qū)動未來》，馬云
38、干部不是演員，檢查現(xiàn)場也不是演戲的劇場。
——摘自2017年05月23日《新華日報》文章《如此“裝兒子”應嚴肅問責》，劉慶傳
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1.新時代屬于每一個人。
2.非學無以廣才，非志無以成學。3.見善則遷，有過則改。4.幸福都是奮斗出來的。
5.人民有信仰，民族有希望，國家有力量。6.團結(jié)就是力量，團結(jié)才能前進。7.把藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實，是一場新的長征。8.綠水青山就是金山銀山。
9.不忘初心，牢記使命，方得始終。
10.鑿井者，起于三寸之坎，以就萬仞之深。11.不馳于空想，不騖于虛聲。12.空談誤國、實干興邦
13.中國共產(chǎn)黨人就是為中國人民謀幸福為中華民族謀復興。14.發(fā)展是第一要務，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。15.人民是歷史的創(chuàng)造者，人民是真正的英雄
16.山再高，往上攀，總能登頂；路再長，走下去，定能到達 17.千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金 18.青年興則國家興，青年強則國家強。
19.天下難事，必作于易；天下大事，必作于細
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第一天a1、新人管不死，自由會害死。
2、壽險事業(yè)的成功只有軌跡，沒有奇跡。
3、保險行業(yè)沒有流動率，只有淘汰率，任何行業(yè)都是一樣的，適者生存，不適者汰淘。
4、不要繪制小藍圖（看新人的眼光，用什么樣的眼光，出來時的期待）而要敢于做大夢
5、“不推銷馬上陣亡，不增員慢慢陣亡。”
6、推銷賺取現(xiàn)在的生活費，增員賺取將來的退休費。
7、推銷就是向下扎根，增員就是往上結(jié)果，推銷就是打底基，增員就是蓋大樓。
8、見人就談保險，頂多他不買，見人就談增員，頂多他不來。（怎樣做保險，心態(tài)要好）
9、如果原則變得過時，那就不叫原則
10、主管的意義：有一批人與他們站在一起，直視同一個目標，整合一切可利用資源，帶領(lǐng)大家，獲取利潤，達致雙贏。（一批人是20人以上）
11、主管有兩筆利潤：寫一下：一叫：勞務收入（銷售傭金）二叫：非勞務收入（續(xù)傭、組織發(fā)展收入）
12、當你的非勞務收入大于勞務收入的時候，你就能在保險行業(yè)傭有高而穩(wěn)定的生存能力
13、不增員或不充份增員的懲罰 是一種延期的懲罰 然而，懲罰一定會按時到來的。
第一個意思：如果不增員的話，三年之后你的業(yè)績量會下降一半。
第二個意思：一個健康的團隊，每個月必須有50%的業(yè)績來自于一年之內(nèi)的新人。
第一天p14、每一次樓梯之所以被制造出來，絕對不是為了讓你在上面休息的，而是為了撐住你的重量，讓你在原地做好準備，直到她將另外一條腿送往更高的地方。（下課抄）
15、準時上班，穿著整潔，準備就緒，為卓越而奮斗，如此你將獲得并保持最佳成就。
16、當主管準備好的時候，準增員就出現(xiàn)了，當業(yè)務員準備好的時候，準客戶就出現(xiàn)了。
第二天a17、決心就是力量，坦誠就是效率。
18、緣故是主流陌拜是力量
19、“保費代表現(xiàn)在，件數(shù)代表未來?！?BR> 20、“兩件是生存指標，兩件是信心指標，每個月低于兩件以下，80%的一年之內(nèi)的新人會離開保險這個行業(yè)。”
21、金子不能取代鞭子。如果你讓物質(zhì)占領(lǐng)一個人的腦袋，那么榮譽就占領(lǐng)不了他。
22、保險工作的經(jīng)營管理，每一天每一刻都圍繞著工作日志
第二天p
理財金句：
1、彈性投資不能解決具體問題
2、不動產(chǎn)與非流動資金在沒有出售之前都沒有所謂的利潤
3、存錢最好的方法需要兩個人看不到一自己看不到（自己花掉）二別人看不到（不會替你
花掉）
4、老板需要2種人1是幫他賺錢的人2是幫他解決問題的人
5、已經(jīng)花掉的錢，才是你的錢
你身邊沒有規(guī)劃好的錢，都不是你的錢。
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3.下蹲是為跳得更高，有舍才能有得，忍不住暫時陣痛，堵不了寅吃卯糧，就沒有可持續(xù)的未來。
4.算好眼前利益和長遠發(fā)展、生態(tài)效益和經(jīng)濟效益、局部一隅和全局大局等“三本大賬”，排頭兵、先天下、利長遠的意識缺一不可，才能真正做到不受虛言、不采華名、不興偽事，開辟新時代高質(zhì)量發(fā)展新境界。
5.奮斗精神之所以可貴，就在于越是面對困難和矛盾，越能激發(fā)出非凡的力量。發(fā)展中必有喧囂，改革中必有阻力。
6.事多，不能作為不了了之的托辭；事難，不能作為逃避現(xiàn)實的借口。順境要干，逆境也要干；已知要干，未知也要干；掌聲中要干，批評聲中也要干。凡事做最壞的打算，但要朝最好去努力，少談不行的千般理由，多想能行的萬般辦法，這才叫“擼起袖子加油干”。
7.要找對路徑巧干。新時代有新時代的問題，但新問題必定有新問題的解決新方式。深水區(qū)里，勇者能決斷，智者知深淺，按規(guī)律做事辦事才能到達終點、游到對岸。最優(yōu)不能及之時，可做次優(yōu)選擇，矛盾解決方案的針尖，必須對準疑難雜癥的麥芒，既不盲人摸象，也不大而化之。
8.要強化執(zhí)行實干。再宏偉的部署終究要落實得細入毫發(fā)。一些同志為了免于追責，開會、講話、發(fā)文、檢查，所有流程一項不少，唯獨對矛盾問題“避、拖、壓”，只當“二傳手”，不當“扣球手”，工作在層層傳遞中打了折扣。產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策、安全生產(chǎn)的制度、精準幫扶的舉措，如果各級只是文件到文件，那叫“發(fā)出”，不叫“出發(fā)”。
9.大人不華，君子務實。講空話、浮于事、假把式，這其實是擼起袖子不干活、撲下身子搞擺拍，惑得了一時、唬不了一世，藏不住真差距、也替不了真作為。
10.小智謀子，中智謀局，大智謀勢。胸襟是懂得包容合作的大氣度。大廈之成，非一木之材；大海之闊，非一流之歸。融化堅冰，需要大家的熱量；事業(yè)奮斗，有賴全民的努力，工作中大家要少一些自彈自唱、固守藩籬，少一些踢皮球、論高低、爭利益。胸襟是不徇人情私利的高境界。
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38個材料金句
1、正如很多網(wǎng)友所說：“動物永遠是動物，人有時候卻不是人?！?BR> ——摘自《中國青年報》6月7日文章《用活驢喂老虎對人類的傷害不亞于動物本身》，宋瀟
2、白居易說：“天育物有時，地生財有限，而人之欲無極”。天地孕育萬物有一定的時空限制，土地的生產(chǎn)力不可能無窮無盡。與之相對，人的欲望有可能沒有止境。地球可以滿足人的所有需要，但無法滿足人的全部欲望。
——摘自《光明日報》6月7日文章《惜物是一種美德》，樊良樹
3、揮別昨日，決不像揮揮衣袖那么瀟灑；超越自我，有時比超越對手更加困難。
——摘自《解放軍報》6月7日文章《為強軍而轉(zhuǎn)型，什么時候都不晚》，張連國
4、“家中有無寶，但看門前草?！弊鳛猷l(xiāng)村人家，莊稼的長勢好壞，基本代表這家人的家風。如果莊稼地田畦整潔、禾苗旺盛、少有雜草，就可以看出這家人勤儉持家、做人本分，親事也就有了眉目。否則，這門親事就值得思量。
——摘自《解放軍報》6月7日文章《識人用人不妨看看“莊稼”》，董書豪孫振飛
5、幾乎所有人都希望領(lǐng)導干部講黨性、有原則、遵法紀，處理問題公平公正，不搞親親疏疏、內(nèi)外有別那一套。然而，現(xiàn)實生活中，又常常會出現(xiàn)一種與之相矛盾的情況，即有的人有某種需求時，希望領(lǐng)導干部辦事能念及情面、照顧關(guān)系，甚至不惜觸犯法規(guī)制度。如果達不到目的，就心生怨氣，抱怨他們不近人情。
——摘自《解放軍報》6月7日文章《公平正義要靠眾人維護》
6、古人云：“勿輕小事，小隙沉舟；勿輕小物，小蟲毒身”。西哲也有語云：“雪崩時，沒有一片雪花覺得自己有責任。”一個普通人的不良行為看似微不足道，但很多人的不良行為聚合到一起，就是一種歪風和禍患。
——摘自《解放軍報》6月7日文章《公平正義要靠眾人維護》
7、仔細看，“干”字的“兩橫一豎”，多么像“一根扁擔”“一根秤桿”，再加上“一根標桿”?！氨鈸保馕吨鴵?；“秤桿”，意味著公正；“標桿”，意味著示范。
——摘自《解放軍報》6月6日文章《用心寫好“兩橫一豎”》，凌煥新
8、政治工作是做人的工作，人腦不是電腦，插上u盤就管用。
——摘自《解放軍報》6月6日文章《解剖一堂“有溫差”的基層教育課》，李天文
9、說書是藥也好、糧也罷，“吃”進自己的身子，是益智還是中毒，真得好好掂量一番。說來說去，培養(yǎng)鑒別良莠的能力，練就沙里淘金的功夫，才能選準“所吃的東西”——真正的好書。
——摘自《解放軍報》6月6日文章《選準“所吃的東西”》，馬學軍程磊
10、“95后”這代人，是天然的“手機一代”，機不離手，時時刻刻掛在網(wǎng)上，在線生存、數(shù)字化生存是他們的生活方式。這是一種客觀存在，甚至是潮流和趨勢。存在就有其合理性，趨勢就應順勢而為。作為教育工作者，要尊重規(guī)律。
——摘自《中國青年報》6月5日文章《媒體融合：三橫一豎方為王》
11、實際上，早在《共產(chǎn)黨宣言》中，偉大導師馬克思、恩格斯就睿智地指出：“每個人的自由發(fā)展是一切人的自由發(fā)展的條件?！睂崿F(xiàn)每個人的自由而全面發(fā)展，是未來社會的終極目標和最高價值追求。
——摘自《中國青年報》6月5日文章《媒體融合：三橫一豎方為王》
12、翻閱眾多貪腐官員的懺悔錄，發(fā)現(xiàn)一個普遍現(xiàn)象，那就是他們貪腐的缺口往往是從第一次未能拒絕發(fā)端的。對領(lǐng)導干部來說，深諳“拒絕”的辯證法，并將之運用于日常工作生活中，就很難被“圍獵”，也不會走上貪腐之路。
——摘自《光明日報》6月7日文章《掌握“拒絕”的辯證法》，桑林峰
13、眼睛盯著位子，整日東張西望、患得患失，結(jié)果只會走進死胡同、鉆進牛角尖；一心算計升遷，琢磨人多、琢磨事少，勢必變得鉆營投巧，最終主業(yè)荒廢。
——摘自《解放軍報》6月2日文章《盯著位子不如找準位置》，張鵬
14、把“唯有讀書高”掛在嘴上，卻以“偏無閑暇時”作為托詞，實在是極大的悖論。讀書不需要理由，不讀書才需要借口，此言在理。
——摘自《解放軍報》6月2日文章《說讀書》，鐵坑
15、競技場上的好成績源于平日里千錘百煉的苦練，這是個不斷挑戰(zhàn)自己“舒適區(qū)”的過程。一名運動員，如果總是停留在自己的“舒適區(qū)”，是上不得競技場、拿不到好成績的。
——摘自《解放軍報》6月2日文章《走出自己的“舒適區(qū)”》，陳慧峰高娟
16、面對正風反腐的高壓態(tài)勢，有人把主要精力用在了所謂“安全著陸”上：把正常的戰(zhàn)備建設喊停了、把規(guī)定的合法福利取消了、把該拍板的事情上交了，成了不想出事也不求上進的“孫連城”；面對戰(zhàn)備訓練的更高要求，有人把更多心思花在了修身養(yǎng)性上：辦公室里臨摹書法、回到家里伺候花草、節(jié)假日里品茗打牌，成了看上去很忙其實很閑的“老干部”；面對編制體制改革后的新情況，有人把更多時間花在了“平穩(wěn)起步”上：險難課目壓縮了，夜間訓練取消了，實戰(zhàn)化指數(shù)降低了，成了指揮所里不聞硝煙味的“太平官”。
——摘自《解放軍報》5月31日文章《你把主要精力用在準備打仗上了嗎》，季志宏
17、政聲人去后，民意閑談中。綽號是民聲民意的反映，善惡忠奸都顯現(xiàn)其中。
——摘自《解放軍報》5月31日文章《綽號之中見端倪》，崔登峰
18、身處信息時代，為何常有人感嘆“數(shù)據(jù)已經(jīng)爆炸了，信息卻仍稀缺”？原因在于，未經(jīng)挑選、分析、整合的數(shù)據(jù)，只是一堆無用的數(shù)字而已。只有對數(shù)據(jù)進行加工、從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)意義，才能把數(shù)據(jù)變成信息，才能實現(xiàn)從“鋼鐵文明”向“比特文明”的跨越。
——摘自《解放軍報》5月28日文章《信息化不只是“數(shù)據(jù)化”》，侯強
19、一專多能，前提是首先練就一專，然后再強調(diào)多能。
——《解放軍報》5月24日《成功，也許屬于那扇窄門》，楊富鵬
20、有人說微信拉低了中國人的智商，這個論點確實太泛泛了，就如同說金錢是萬惡之源一樣?？膳碌牟皇墙疱X，可怕的是為了錢就可以不顧一切倫理而為所欲為。
——摘自《工業(yè)4.0大革命》，水木然
21、是駿馬，就不要局限在磨盤旁轉(zhuǎn)圈，而要到遼闊草原上馳騁；是雄鷹，就不要習慣在屋檐下徘徊。
——摘自《解放軍報》文章《成功也取決于選擇》，韓玄
22、當前不但要警惕虛干假干蠻干現(xiàn)象，而且要特別警惕那些表演式干部。
——摘自《解放軍報》文章《實干才能繪就藍圖》，廖毅文
23、不變，是一種堅守；變，是一種新生。
——摘自《解放軍報》文章《新的歷史，需要我們用新的勝利書寫》，錢宗陽
24、不去付諸行動，再好的想法也會化為泡影，再美的藍圖也只是一張廢紙。
——摘自《解放軍報》文章《為者常成行者常至》，亢金利
25、靠拉拉扯扯、吹吹拍拍討得上級的好感、謀求所謂的進步，別人即使不當面譏笑，背地里也會鄙夷嘲諷。
——《解放軍報》文章《獻媚者現(xiàn)丑》,王矗
26、“出身”決定不了一生，要想有發(fā)展后勁，必須靠學習改變命運。
——摘自《解放軍報》文章《兵的初心，伴他們一路前行》,劉建偉姜嘉霖
27、素質(zhì)過硬、踏實能干，哪個單位都需要；不學無術(shù)還想濫竽充數(shù)，到哪兒都難。
——摘自《解放軍報》文章《患得患失不如靜心蓄能》，趙世鵬
28、共產(chǎn)黨人接受批評和監(jiān)督天經(jīng)地義，領(lǐng)導干部尤其如此，千萬“不能職務高了就說不得、碰不得”。
——摘自《解放軍報》文章《不能職務高了就說不得》，楊靖媛
29、“現(xiàn)場”與“會場”雖然只有一字之差，態(tài)度、方法和效果卻大不相同。
——摘自《解放軍報》文章《能到現(xiàn)場就別在會場》,張杰勝岳倫
30、接任新職，不能只想著接“甘甜鮮果”，也要能接“燙手山芋”。
——摘自《解放軍報》文章《勠力接“新棒”，也要理“舊賬”》,郭相杰
31、“老虎屁股摸不得”，群眾常用這句話來形容那些“說不得、碰不得”的領(lǐng)導干部。這些領(lǐng)導干部有一個相似的變化過程，剛當領(lǐng)導時謙虛謹慎、不驕不躁，當久了就自滿自負、脾氣變大；當小領(lǐng)導時不端架子、不怕挨批，當大了就唯我獨尊、恣意妄為。只愛聽恭維話，不愛聽批評話；別人提不得不同意見，提了就不自在、不高興，甚至給人穿小鞋、記小賬。
——摘自《解放軍報》文章《不能職務高了就說不得》，楊靖媛
32、黨員領(lǐng)導干部應當多一些排憂解難的問題意識，少一些追名逐利的政績沖動。只要工作業(yè)績經(jīng)得起風雨的洗禮、歷史的檢驗、官兵的評判，不愁任后無所留，不患強軍業(yè)不興。
——《解放軍報》文章《別干那些讓人戳脊梁骨的事》,黃斌
33、機關(guān)忙亂，很大程度是多管閑事造成的。一般來說，機關(guān)的工作是有規(guī)律的，機關(guān)職責帶來的工作量也是適中的，多數(shù)超負荷運轉(zhuǎn)大都是職責范圍以外自己找的。
——摘自張傳祿著作《機關(guān)的機關(guān)》
34、什么是機會？機會一種是看到別人沒有看到的好的機會，第二種是看到別人沒有看到的災難，并且你把災難消滅掉，機會就來了，機會一定是在別人抱怨之中，一定是在別人恐慌中。
——摘自2017年5月26日貴陽數(shù)博會演講《數(shù)據(jù)創(chuàng)造價值創(chuàng)新驅(qū)動未來》，馬云
35、聰明人都在默默下笨功夫，愚蠢的人卻都在偷偷找捷徑！
——摘自水木然文章《聰明人都在默默下笨功夫，愚蠢的人卻都在偷偷找捷徑》
36、越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。
——伊凡·安德烈維奇·克雷洛夫
37、我們?nèi)祟愒谶M入重新定義很多事情的世界。絕大部分的人是生活在昨天，以昨天的思考來判斷明天或者至少在解決今天的問題，重新定義是很少一部分人生活在明天或者后天。如何能夠把生活在昨天和后天的人結(jié)合在一起，我們對很多問題將會重新定義。
——摘自2017年5月26日貴陽數(shù)博會演講《數(shù)據(jù)創(chuàng)造價值創(chuàng)新驅(qū)動未來》，馬云
38、干部不是演員，檢查現(xiàn)場也不是演戲的劇場。
——摘自2017年05月23日《新華日報》文章《如此“裝兒子”應嚴肅問責》，劉慶傳
發(fā)言提氣金句，轉(zhuǎn)發(fā)收藏！[模版]篇三
1.新時代屬于每一個人。
2.非學無以廣才，非志無以成學。3.見善則遷，有過則改。4.幸福都是奮斗出來的。
5.人民有信仰，民族有希望，國家有力量。6.團結(jié)就是力量，團結(jié)才能前進。7.把藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實，是一場新的長征。8.綠水青山就是金山銀山。
9.不忘初心，牢記使命，方得始終。
10.鑿井者，起于三寸之坎，以就萬仞之深。11.不馳于空想，不騖于虛聲。12.空談誤國、實干興邦
13.中國共產(chǎn)黨人就是為中國人民謀幸福為中華民族謀復興。14.發(fā)展是第一要務，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。15.人民是歷史的創(chuàng)造者，人民是真正的英雄
16.山再高，往上攀，總能登頂；路再長，走下去，定能到達 17.千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金 18.青年興則國家興，青年強則國家強。
19.天下難事，必作于易；天下大事，必作于細
發(fā)言提氣金句，轉(zhuǎn)發(fā)收藏！[模版]篇四
第一天a1、新人管不死，自由會害死。
2、壽險事業(yè)的成功只有軌跡，沒有奇跡。
3、保險行業(yè)沒有流動率，只有淘汰率，任何行業(yè)都是一樣的，適者生存，不適者汰淘。
4、不要繪制小藍圖（看新人的眼光，用什么樣的眼光，出來時的期待）而要敢于做大夢
5、“不推銷馬上陣亡，不增員慢慢陣亡。”
6、推銷賺取現(xiàn)在的生活費，增員賺取將來的退休費。
7、推銷就是向下扎根，增員就是往上結(jié)果，推銷就是打底基，增員就是蓋大樓。
8、見人就談保險，頂多他不買，見人就談增員，頂多他不來。（怎樣做保險，心態(tài)要好）
9、如果原則變得過時，那就不叫原則
10、主管的意義：有一批人與他們站在一起，直視同一個目標，整合一切可利用資源，帶領(lǐng)大家，獲取利潤，達致雙贏。（一批人是20人以上）
11、主管有兩筆利潤：寫一下：一叫：勞務收入（銷售傭金）二叫：非勞務收入（續(xù)傭、組織發(fā)展收入）
12、當你的非勞務收入大于勞務收入的時候，你就能在保險行業(yè)傭有高而穩(wěn)定的生存能力
13、不增員或不充份增員的懲罰 是一種延期的懲罰 然而，懲罰一定會按時到來的。
第一個意思：如果不增員的話，三年之后你的業(yè)績量會下降一半。
第二個意思：一個健康的團隊，每個月必須有50%的業(yè)績來自于一年之內(nèi)的新人。
第一天p14、每一次樓梯之所以被制造出來，絕對不是為了讓你在上面休息的，而是為了撐住你的重量，讓你在原地做好準備，直到她將另外一條腿送往更高的地方。（下課抄）
15、準時上班，穿著整潔，準備就緒，為卓越而奮斗，如此你將獲得并保持最佳成就。
16、當主管準備好的時候，準增員就出現(xiàn)了，當業(yè)務員準備好的時候，準客戶就出現(xiàn)了。
第二天a17、決心就是力量，坦誠就是效率。
18、緣故是主流陌拜是力量
19、“保費代表現(xiàn)在，件數(shù)代表未來?！?BR> 20、“兩件是生存指標，兩件是信心指標，每個月低于兩件以下，80%的一年之內(nèi)的新人會離開保險這個行業(yè)。”
21、金子不能取代鞭子。如果你讓物質(zhì)占領(lǐng)一個人的腦袋，那么榮譽就占領(lǐng)不了他。
22、保險工作的經(jīng)營管理，每一天每一刻都圍繞著工作日志
第二天p
理財金句：
1、彈性投資不能解決具體問題
2、不動產(chǎn)與非流動資金在沒有出售之前都沒有所謂的利潤
3、存錢最好的方法需要兩個人看不到一自己看不到（自己花掉）二別人看不到（不會替你
花掉）
4、老板需要2種人1是幫他賺錢的人2是幫他解決問題的人
5、已經(jīng)花掉的錢，才是你的錢
你身邊沒有規(guī)劃好的錢，都不是你的錢。