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    轉(zhuǎn)正人事總結(jié) 篇1
    初夏的蟬鳴，時(shí)光的車輪匆匆跑過。不知不覺，一年的試用期轉(zhuǎn)瞬即逝。彎下腰，回顧自己剛進(jìn)企業(yè)的這一年，經(jīng)歷了多少艱辛、多少感受、多少滿足。自從被分配到行政辦公室，我逐漸從一個(gè)懵懂迷茫的學(xué)生成長為一個(gè)勤奮敬業(yè)的員工。在這一年里，我努力提高自己各方面的能力，盡快適應(yīng)企業(yè)快節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境。在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)和幫助下，我完全融入了企業(yè)這個(gè)大家庭，順利完成了各項(xiàng)任務(wù)，在一定程度上提升了各項(xiàng)能力，為以后的工作和學(xué)習(xí)打下了良好的基礎(chǔ)。本文是對試用期工作的總結(jié)。
    一，保持心態(tài)，擺正自己的位置，遵守規(guī)則和紀(jì)律，努力提高自己各方面的能力。
    做好工作，保持良好的心態(tài)，把自己定位為學(xué)習(xí)者，嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，是年輕人的重要前提。作為一名即將步入社會的大學(xué)生，一名即將進(jìn)入企業(yè)的新員工，我時(shí)刻提醒自己要保持積極、熱愛、敬業(yè)的良好心態(tài)，把自己定位為一名學(xué)習(xí)者，遵守規(guī)則和紀(jì)律，努力工作，努力學(xué)習(xí)，不斷提升自己各方面的能力。我清楚地明白，雖然我是一名大學(xué)生，但在各方面還是有很多不足，現(xiàn)在只是我努力工作、努力學(xué)習(xí)的階段。
    “三人行，必有我?guī)煛保髽I(yè)中的每一位同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)就是一筆寶貴的財(cái)富，就是我學(xué)習(xí)的源泉;“事無巨細(xì)，必盡全力”，不論大事小事，每多做一件事情必然會多學(xué)到一些知識，必然會積累經(jīng)驗(yàn)。保持良好的心態(tài)，擺正學(xué)習(xí)者的位置，在見習(xí)期的工作中，一方面我嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，不遲到，不早退，嚴(yán)于律己，自覺的遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律;另一方面，我不怕苦、不怕累，積極主動(dòng)，努力工作，在完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的同時(shí)，積極主動(dòng)的協(xié)助其他同事開展工作，并在工作過程中虛心學(xué)習(xí)，在實(shí)際工作中努力提高自身各方面的能力。在這一年中，除辦理辦公室行政事務(wù)，協(xié)助完成安全、勞工等部門事務(wù)外，我還編制了分公司《事故應(yīng)急救援預(yù)案》、《防雷電應(yīng)急救援預(yù)案》、《加油站各工種操作規(guī)程》，其中《事故應(yīng)急救援預(yù)案》被商委等政府部門作為范本推廣;在阻力重重的情況下，我完成了對加油站化危證、成品油零售經(jīng)營批準(zhǔn)證書、營業(yè)執(zhí)照的內(nèi)容變更及年審工作;在--物資配送中心項(xiàng)目中，我順利的完成了接水、接道、占綠等建設(shè)手續(xù)申報(bào)工作，并聯(lián)系--公司協(xié)調(diào)解決了光纜井占道一事，同時(shí)還完成了市場調(diào)研、業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)、招商、軟件調(diào)研、設(shè)計(jì)等一系列工作。在完成工作的同時(shí)，我虛心學(xué)習(xí)，反復(fù)思考，找出不足，爭取每做一件事情都能得到一點(diǎn)提高?！胺e小流成江河”，通過一年的工作學(xué)習(xí)，我各方面能力都得到了不小的提高。
    二、以企業(yè)為榮，以企業(yè)為家，為實(shí)現(xiàn)“富民強(qiáng)司”而奮斗。
    也許在一年前進(jìn)入企業(yè)時(shí)還不甚了解，而如今，隨著時(shí)間的推移，隨著對企業(yè)方方面面的熟悉，我深深的感到，當(dāng)初的選擇是明智而又如此幸運(yùn)，現(xiàn)在的我，以企業(yè)為榮。在領(lǐng)導(dǎo)們的大智慧下，我們的企業(yè)正逐步做大做強(qiáng)，不管是集團(tuán)公司還是分公司，都可以預(yù)見一個(gè)輝煌的明天。對企業(yè)認(rèn)同，就要有主人翁的責(zé)任感，就要以企業(yè)為家，像愛家一樣愛企業(yè)，不斷努力工作，為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。同時(shí)，“富民強(qiáng)司”不只是一句，是由多少艱辛與汗水凝聚而成，這是一個(gè)艱苦而漫長的過程，不僅需要老一輩人的努力，更需要我們新員工的奮斗，我們渴望著，“富民強(qiáng)司”能在我們手中實(shí)現(xiàn)。另一方面，作為新員工的我更清楚的看到了自身的發(fā)展空間，做為一個(gè)初入企業(yè)的新鮮人，現(xiàn)在的我需要做的就是不斷學(xué)習(xí)，不斷提高，不要去作無謂的比較，不要去無聊的斤斤計(jì)較，現(xiàn)在僅僅是我奉獻(xiàn)的時(shí)刻，我深深的相信，有為才有位，發(fā)展的空間擺在眼前，關(guān)鍵是你如何去把握抓牢，當(dāng)你的的確確的提高了，成長了，有能力有作為了，套句老話，面包會有的。
    三、找出不足，認(rèn)真工作，努力實(shí)現(xiàn)“質(zhì)”的飛躍。
    通過一年的見習(xí)，我付出了很多，也收獲了很多，我清楚的感覺到自己在成長、在成熟。但同時(shí)，也深深的體會到眾多的不足，如由于工作時(shí)間不長，對待自己的工作并不是很得心應(yīng)手及由于自己年齡輕，在開展工作時(shí)有時(shí)缺乏魄力等種種問題。在今后的工作中，我會繼續(xù)保持良好的心態(tài)，擺正學(xué)習(xí)者的位置，努力學(xué)習(xí)工作，勤于思考，找出不足，進(jìn)一步熟悉分公司業(yè)務(wù)，針對性深化理論學(xué)習(xí)，并加強(qiáng)鍛煉獨(dú)立解決事務(wù)的能力，爭取實(shí)現(xiàn)“質(zhì)”的飛躍，為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
    光陰似箭，人的一生在歷史的長河中顯得如此短暫，那么，人活一世究竟為了什么?我認(rèn)為，為了體現(xiàn)自己的價(jià)值，為了證實(shí)自己的價(jià)值，那么，才不枉此生，謹(jǐn)以次此句作為結(jié)束語，“為了事業(yè)，我愿奮斗終身!”
    在一年的見習(xí)期工作中，我努力學(xué)習(xí)，勤奮工作，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)幫助下，我已完全適應(yīng)了企業(yè)的工作環(huán)境，較圓滿的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，自身各方面能力也得到了一定的提高。在思想方面，我愛黨、愛國、愛企業(yè)、愛工作，樂于奉獻(xiàn)，勤于工作。在工作態(tài)度上，我保持進(jìn)取向上，積極主動(dòng)，的良好心態(tài)，擺正學(xué)習(xí)者的態(tài)度，多學(xué)多干，不計(jì)得失，努力工作。
    在工作能力上，我虛心學(xué)習(xí)，勤于思考，事無巨細(xì)、全力以赴，獨(dú)立及合作、參與完成了一系列行政和方面的事務(wù)，自身能力得到了不小的提高。在工作紀(jì)律上，我嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，不遲到，不早退，嚴(yán)于律己，自覺的遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律。同時(shí)，在一年工作實(shí)踐中，我逐步形成了以企業(yè)為榮，以企業(yè)為家的強(qiáng)烈企業(yè)認(rèn)同感，并以實(shí)現(xiàn)“富民強(qiáng)司”為己任，為奮斗目標(biāo)。通過一年的見習(xí)工作，我成長、成熟了很多，但也發(fā)現(xiàn)了自身許多的不足。在今后的工作，我會更加努力，找出不足，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勤奮工作，為企業(yè)的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。
    轉(zhuǎn)正人事總結(jié) 篇2
    一、引言
    行政人事崗位是企業(yè)或機(jī)構(gòu)中不可或缺的一環(huán)。在這個(gè)崗位上工作需要有扎實(shí)的專業(yè)知識，還需要有敏銳的洞察力和思維能力，更需要在具體操作上有充分的自主性和責(zé)任心。在轉(zhuǎn)正之際，我回顧總結(jié)自己在行政人事崗位上的工作經(jīng)歷，深深感受到了工作對自己的成長與幫助，認(rèn)識到自己仍需繼續(xù)努力提高，為公司和自己的未來創(chuàng)造更多價(jià)值。
    二、工作內(nèi)容
    1.日常事務(wù)管理
    在行政人事崗位上，公司全年的日常事務(wù)管理是最基本的職責(zé)。其中包括資產(chǎn)管理、人員管理、會議組織、人事檔案管理、招聘調(diào)度、考勤管理等日常行政工作。這些工作看似簡單，實(shí)則需要工作人員沉著冷靜，組織能力強(qiáng)，對細(xì)節(jié)極度敏感，才能夠保證各項(xiàng)事務(wù)的順暢進(jìn)行。
    2.協(xié)調(diào)溝通
    協(xié)調(diào)溝通是行政人事部最常見的工作之一。不僅要與企業(yè)內(nèi)部各部門進(jìn)行協(xié)作，還需要與外部合作伙伴進(jìn)行溝通。在溝通上，要注意保持語言溝通的準(zhǔn)確性、高效性；要保持郵件、微信等其他通訊軟件的規(guī)范化，確保溝通的質(zhì)量和速度。
    3.政策執(zhí)行
    執(zhí)行職能是行政人事部門最重要的職責(zé)之一。包括負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定、發(fā)布和執(zhí)行；各項(xiàng)政策的宣傳及執(zhí)行，并對公司制定的政策進(jìn)行監(jiān)控和改進(jìn)；協(xié)助公司人力資源規(guī)劃、招聘和入職、登記、辭退等相關(guān)事宜的監(jiān)督和協(xié)助等。
    三、工作亮點(diǎn)
    在我的工作經(jīng)歷中，有幾個(gè)亮點(diǎn)非常顯著：
    1.成立公司制度化的考勤管理體系，讓員工的考勤記錄準(zhǔn)確可信，也為公司提高了工作效率和成員的積極性提供了保障。
    2.協(xié)助公司將所有員工信息完成電子化，并增加新員工的入職培訓(xùn)課程，幫助新員工了解公司文化和制度。從中實(shí)現(xiàn)了工作的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化，強(qiáng)化了各員工的職業(yè)素養(yǎng)和工作紀(jì)律。
    3.擔(dān)任公司年度文化節(jié)的組織協(xié)調(diào)工作人員，協(xié)調(diào)備份音樂等音響設(shè)備的演示；協(xié)助查詢和委派節(jié)日安保職務(wù)等工作。在這期間，每天清晰分工，有條不紊的安排和執(zhí)行，助力公司文化節(jié)順利開展。
    四、不足與成長點(diǎn)
    在這份工作中，也出現(xiàn)過一些不足和短板。例如，在行政人事方面有些多元化的工作內(nèi)容沒有進(jìn)行足夠的協(xié)調(diào)和組織；在管理中用時(shí)可能會傾向急躁，著重追求速度，缺乏更細(xì)致的思考和規(guī)劃。為了避免這些問題的產(chǎn)生，我打算加強(qiáng)自己管理思維和創(chuàng)新思路的培養(yǎng)和養(yǎng)成，注重在執(zhí)行工作中把握好質(zhì)量的和效率的平衡。
    總體而言，在過去的一年中，我在行政人事崗位上有很多的成長和提升。在以后的工作中，我將繼續(xù)努力，保持一種積極、進(jìn)取的態(tài)度來適應(yīng)和逐步攻克各項(xiàng)困難和挑戰(zhàn)。
    轉(zhuǎn)正人事總結(jié) 篇3
    我于20xx年_月_日入職，至今工作已將滿三個(gè)月了。時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有不足。下面就我入職三個(gè)月以來的工作，做出如下總結(jié)：
    負(fù)責(zé)人員庫的維護(hù)和更新，需要有足夠的細(xì)心和耐心，工作雖然看起來很簡單，但是真正自己操作的時(shí)候就會覺得并非如此。
    從工作中，要更新人員庫的情況主要有以下幾種：
    1、新員工的入職，需要增加人員的信息；
    2、員工的崗位發(fā)生變動(dòng)，這種情況需要做好調(diào)動(dòng)匯總，適時(shí)更改員工崗位變動(dòng)的相關(guān)信息；
    3、員工的離職，這種情況就需要把人員庫里面的員工的信息資料剪切，然后匯總到離職人員表里面；
    4、培訓(xùn)績效組提供了新的學(xué)歷職稱情況，需要更新相關(guān)的職稱信息。
    員工的獎(jiǎng)懲管理工作，其實(shí)自己所負(fù)責(zé)的部分工作也不算特別多，另外，出現(xiàn)獎(jiǎng)懲的情況也不是很多，自己只是負(fù)責(zé)把相應(yīng)的獎(jiǎng)懲依據(jù)列出來供領(lǐng)導(dǎo)去判定獎(jiǎng)懲的等級，待領(lǐng)導(dǎo)審批完后就做好后續(xù)的工作（出具獎(jiǎng)懲通告、蓋章、找員工簽字等），然后把所有相關(guān)的資料收回、存檔。
    公司的組織架構(gòu)可以明顯地體現(xiàn)一個(gè)公司的部門運(yùn)行流程，因此適時(shí)維護(hù)更新可以更準(zhǔn)確的反映公司的現(xiàn)狀，提高辦事的效率。
    綜合這一段時(shí)間來，需要變更組織架構(gòu)的情況主要有以下兩種：
    1、公司下發(fā)紅頭文件，新聘用、調(diào)動(dòng)或升職公司主要領(lǐng)導(dǎo)時(shí)；
    2、領(lǐng)導(dǎo)的通知。
    轉(zhuǎn)正人事總結(jié) 篇4
    時(shí)光荏苒，20xx年即將與我們告別，天津分公司成立已半年，回首這年，是分公司奠定基礎(chǔ)的一年，也是分公司所有員工探路和摸索的一年，這段時(shí)間雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算一段不平凡的磨練，對于我們要求進(jìn)步的一代，不免在年終歲末之際對自己進(jìn)行“盤點(diǎn)”，也算是對自己的一種“鞭策”。
    一、下面就對20xx年的工作情況進(jìn)行總結(jié)
    （一）、行政方面
    1、證照的辦理：xx月初加入天津項(xiàng)目這個(gè)小組，著手辦理分公司注冊登記事宜，在用時(shí)近三個(gè)月的時(shí)間里，工商、稅務(wù)、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局登記注冊，外埠物業(yè)進(jìn)津備案，分公司基本戶開立，社保、公積金登記。
    2、走訪咨詢相關(guān)職能部門：工商、稅務(wù)、勞動(dòng)局、社保、銀行，以至后期對外工作更順暢。
    3、對內(nèi)做好辦公用品采購工作，審查各部門初期辦公用品的使用情況，并做好登記工作，降低節(jié)約成本為第一原則，合理的采購辦公用品。
    （二）、人事方面
    1、根據(jù)總公司人員配置要求，合理對分公司所需崗位人員招聘。
    2、規(guī)范各部門員工檔案信息，并建立電子文檔，嚴(yán)格審查員工檔案，對資料不全者補(bǔ)齊。
    3、為分公司員工簽訂勞動(dòng)合同、購買社險(xiǎn)、公積金，保證員工的福利。
    （三）、公司方面
    1、根據(jù)總公司組織架構(gòu)逐步完善分公司體制機(jī)構(gòu)，沉淀分公司企業(yè)文化。
    2、配合其他部門做好管理工作。
    （四）、對工作的感悟及對自身的評價(jià)
    1、行政人事部職能介紹：從以上工作就可以看出，行政人事部工作繁雜，既要求具有專業(yè)人力資源工作職能，又要求具有統(tǒng)管整個(gè)后勤工作的細(xì)致。這就更要求自己不管是人力資源專業(yè)知識、還是溝通協(xié)調(diào)的能力、服務(wù)一線部門的意識等都要同樣出色。
    2、對自身的評價(jià)：在工作半年的時(shí)間里，我經(jīng)常對自己開展“批評與自我批評”，人事行政部是公司的樞紐部門，目前處在開辦期，尚未真正起到樞紐的作用，經(jīng)總結(jié)本人有以下不足：
    2.1人力資源工作要求我原則性強(qiáng)，行政工作要求我平衡意識強(qiáng)，將這兩項(xiàng)較好的結(jié)合，我還有所欠缺。
    工作總結(jié)續(xù)表：
    2.2在工作中有時(shí)容易脾氣急躁，心態(tài)不夠端正，遇到問題，不夠冷靜。
    2.3行政工作事多面廣，有時(shí)考慮問題不夠周全，處理問題不夠細(xì)致。
    2.4和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通還不是很到位，影響工作效率。
    二、20xx工作計(jì)劃
    （一）、完善分公司制度、宣傳企業(yè)文化
    1、根據(jù)總公司組織架構(gòu)，逐步建立健全分公司管理制度，從而使分公司“有章可詢，有據(jù)可依”，為了實(shí)現(xiàn)分公司管理規(guī)范化，行政部把此項(xiàng)工作列為重點(diǎn)。
    2、“至誠服務(wù)、有序高效、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、求真求情”是公司經(jīng)營的理念，我分公司本著以加強(qiáng)共同理念為核心、以提高員工整體素質(zhì)為目標(biāo)、以樹立企業(yè)良好形象為標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)沉淀、繼續(xù)深化，更好的宣傳我公司的企業(yè)文化。
    （二）、協(xié)助部門工作，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)
    繼續(xù)配合各部門的工作，協(xié)助各部門解決各種突發(fā)事件。201x年是開拓進(jìn)取的一年，擁有一支團(tuán)結(jié)、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)是開展各項(xiàng)工作的保障。所以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)也是新一年工作的重心。
    （三）、20xx年工作展望
    1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬知識面。努力學(xué)習(xí)物業(yè)專業(yè)知識，加強(qiáng)對同行業(yè)的了解，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當(dāng)前情況做到心中有數(shù)。
    2、本著實(shí)事求是的原則，做到上情下達(dá)、下情上報(bào)；真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手。
    3、注重本部門的工作作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)管理，團(tuán)結(jié)一致，勤奮工作，形成良好的工作氛圍。
    4遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價(jià)值，力爭取得更大的工作成績。
    轉(zhuǎn)正人事總結(jié) 篇5
    您好，首先很感謝您給我到x工作的機(jī)會，對此，我感到無比的榮幸和感謝。我一定會珍惜這來之不易的機(jī)會，在今后的工作中，好好表現(xiàn)自己，全身心地投入到行政專員的工作中去，為我們x公司明天的發(fā)展，貢獻(xiàn)自己全部的力量。
    我是20xx年7月25日進(jìn)入公司，開始工作的，至今已有月余的時(shí)間了。這段時(shí)間，是我人生的重大轉(zhuǎn)折。非常感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，他們給了我很多無私的幫助和指導(dǎo)，讓我能夠在行政專員這個(gè)崗位迅速入手，做好一個(gè)自己的本職工作。
    我深知做為公司的綜合辦一員，不僅需要有耐心、細(xì)心，還要具有較強(qiáng)的責(zé)任心，能夠?yàn)樽约核龅墓ぷ髫?fù)全部責(zé)任，并在工作中不斷進(jìn)取，努力提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，力爭使工作質(zhì)量登上一個(gè)新的臺階，為x的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
    我本人工作認(rèn)真，極富工作熱情，善于與他人溝通，注重團(tuán)隊(duì)的合作協(xié)調(diào)，責(zé)任感強(qiáng)。更關(guān)鍵的一點(diǎn)是，做一名本公司的正式員工是我一直以來的愿望，我愛好行政這一行，所以我自信，并能夠把所有的精力都投入到工作中去。積極配合各部門負(fù)責(zé)人，成功地完成今后各項(xiàng)工作。今后，我會更積極學(xué)習(xí)新知識，新技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，努力提高自己的綜合素質(zhì)，努力成為x所需要的合格人才。工作中，我自覺遵守公司的規(guī)章制度，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，不懂的問題及時(shí)虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高充實(shí)自己，希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面。
    雖然工作時(shí)間不算長，但我已經(jīng)深深被我們公司的企業(yè)文化氛圍所吸引。公司的領(lǐng)導(dǎo)注重人性化管理，工作環(huán)境優(yōu)質(zhì)，在這樣的氛圍中，可以極大地激發(fā)我的自身潛力，使我以更積極的心態(tài)投入到每天的工作中。
    基于以上所述，我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會。我將一如繼往地保持高度的工作責(zé)任心，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來！
    轉(zhuǎn)正人事總結(jié) 篇6
    (一)進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識。
    在提高能力上下功夫，把學(xué)習(xí)作為武裝和提高自己的首要任務(wù)，樹立與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)理念，養(yǎng)成勤于學(xué)習(xí)，勤于思考的良好習(xí)慣。在工作中善于總結(jié)，不斷進(jìn)步。根據(jù)形勢的發(fā)展和工作的需要，完善自己，展現(xiàn)自己。用知識指導(dǎo)實(shí)踐，在實(shí)踐中總結(jié)知識。在以后的工作中我會自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，向?qū)I(yè)知識，向理論習(xí)，向身邊的同事學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高自己的理論知識和工作水平。
    (二)提升專業(yè)知識，增強(qiáng)責(zé)任感
    隨著公司的發(fā)展，會有越來越多未接觸過的知識出現(xiàn)，只有跟隨公司的腳步，強(qiáng)化專業(yè)知識，熟悉熱力行業(yè)，才能提升工作效率，保證工作有條理，做事要謹(jǐn)慎。
    還要增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真做好職責(zé)范圍內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，不好高騖遠(yuǎn)，也不庸人自擾。在每一件事情做完之后，要進(jìn)行思考、總結(jié)，真正使本職工作有計(jì)劃，有落實(shí)。還要多自省，多提高。
    在20xx年的工作中，我深切認(rèn)識到自己知識面的不全面，在以后的工作中，我應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，不斷提升。通過各種途徑進(jìn)行學(xué)習(xí)，利用網(wǎng)上資源學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的知識，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強(qiáng)能力，以便跟上華熱的發(fā)展，適應(yīng)工作的需要，提高理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。
    總之，一年來，我做了一定的工作，也取得了一些成績，但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少差距，工作經(jīng)驗(yàn)尚淺。在今后的工作中，我將發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，本著對工作對事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，腳踏實(shí)地，盡職盡責(zé)地做好各項(xiàng)工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的期望。
    轉(zhuǎn)正人事總結(jié) 篇7
    人事升職轉(zhuǎn)正工作總結(jié)
    隨著公司發(fā)展的需要，人才培養(yǎng)和管理逐漸成為企業(yè)管理的核心工作之一。在這個(gè)過程中，人事升職轉(zhuǎn)正工作更是受到了極大關(guān)注，因?yàn)樗婕暗絾T工職業(yè)生涯規(guī)劃和企業(yè)人才戰(zhàn)略的實(shí)踐。
    在本次工作中，我主要負(fù)責(zé)了升職轉(zhuǎn)正的申請和審批，包括申請材料的準(zhǔn)備和審核，與各部門溝通協(xié)調(diào)等工作。下面，我將就此過程中的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)，以便今后的工作更加高效。
    一、加強(qiáng)申請材料審核
    升職轉(zhuǎn)正是員工職業(yè)生涯發(fā)展的重要里程碑，同時(shí)也是企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因此，在申請材料的審核環(huán)節(jié)，要嚴(yán)格把關(guān)，確保申請人符合要求。具體來說，需要對以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行認(rèn)真審核：
    1. 工作表現(xiàn)：要查閱申請人的工作評價(jià)記錄、業(yè)績報(bào)告等材料，確保其在崗期間工作表現(xiàn)符合評定標(biāo)準(zhǔn)。
    2. 績效評定：要認(rèn)真查看申請人的績效考核結(jié)果，確保其在績效考核中有優(yōu)異表現(xiàn)。
    3. 職業(yè)能力：要了解申請人的職業(yè)能力水平是否達(dá)到晉升要求，對其進(jìn)行職業(yè)能力考核。
    4. 學(xué)歷背景：要查看申請人的學(xué)歷和學(xué)位等相關(guān)信息，確保其符合擬晉升的崗位要求。
    通過加強(qiáng)申請材料審核，不僅可以確保申請人符合晉升要求，同時(shí)也可以為企業(yè)管理人才提供有力的依據(jù)。
    二、加強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通
    升職轉(zhuǎn)正涉及到各個(gè)部門，要實(shí)現(xiàn)信息的暢通和快速共享，就需要加強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通。具體來說，需要做好以下幾個(gè)方面的工作：
    1. 與考核部門溝通：要與考核部門緊密合作，共同制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)和晉升評定標(biāo)準(zhǔn)。
    2. 與高層領(lǐng)導(dǎo)溝通：在審批過程中，需要與高層領(lǐng)導(dǎo)溝通，爭取更多的支持和資源，為人才晉升提供更多可能性。
    3. 與申請人溝通：升職轉(zhuǎn)正涉及到申請人的職業(yè)生涯規(guī)劃，需要與申請人溝通，了解其職業(yè)期望和發(fā)展方向，為其提供更有效的職業(yè)發(fā)展支持。
    通過加強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通，不僅可以提高晉升決策的準(zhǔn)確性和公正性，同時(shí)也可以為人才的順暢發(fā)展提供有力支持。
    三、提高審批效率
    升職轉(zhuǎn)正涉及到多個(gè)部門的信息共享和決策，因此審批效率的提高十分關(guān)鍵。具體來說，需要做好以下幾個(gè)方面的工作：
    1. 簡化申請流程：要通過簡化申請流程，減少審批環(huán)節(jié)和時(shí)間，提高審批效率，加快晉升進(jìn)程。
    2. 確定審批標(biāo)準(zhǔn)：要明確審批標(biāo)準(zhǔn)和優(yōu)先級，提高審批透明度，減少審批時(shí)間。
    3. 立足實(shí)際情況：要根據(jù)實(shí)際情況，合理調(diào)配審批資源，盡可能快速有效地處理申請。
    通過加強(qiáng)審批效率，不僅可以提高人事工作的效率和效益，同時(shí)也可以為員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。
    四、加強(qiáng)跟蹤和評估
    升職轉(zhuǎn)正是一個(gè)動(dòng)態(tài)過程，需要加強(qiáng)跟蹤和評估，不斷改進(jìn)優(yōu)化，提高決策的準(zhǔn)確性和公正性。具體來說，需要做好以下幾個(gè)方面的工作：
    1. 跟蹤晉升效果：要對晉升人員進(jìn)行跟蹤，了解其晉升后的工作表現(xiàn)和職業(yè)成長情況，及時(shí)反饋和改進(jìn)。
    2. 完善評估機(jī)制：要不斷完善評估機(jī)制，通過各項(xiàng)調(diào)查、問卷等方式，了解員工對晉升制度的反饋和建議，提高制度的適應(yīng)性和可持續(xù)性。
    3. 實(shí)施數(shù)據(jù)分析：要通過數(shù)據(jù)分析，了解晉升決策的準(zhǔn)確性和公正性，不斷優(yōu)化決策流程和標(biāo)準(zhǔn)，提高制度運(yùn)行效率和效果。
    通過加強(qiáng)跟蹤和評估，不僅可以不斷完善晉升機(jī)制和標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也可以提高員工對制度的信任和認(rèn)可度，促進(jìn)企業(yè)人才戰(zhàn)略的實(shí)施和發(fā)展。
    綜上所述，人事升職轉(zhuǎn)正是企業(yè)人才培養(yǎng)和管理的重要環(huán)節(jié)，需要加強(qiáng)申請材料審核、協(xié)調(diào)溝通、提高審批效率和加強(qiáng)跟蹤和評估。通過不斷完善和優(yōu)化工作，可以提高人才梯隊(duì)建設(shè)效率和水平，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。
    轉(zhuǎn)正人事總結(jié) 篇8
    人事管理轉(zhuǎn)正工作總結(jié)
    在企業(yè)管理中，人事管理是非常重要的一環(huán)，轉(zhuǎn)正工作也是其中的重要環(huán)節(jié)之一。本文將圍繞人事管理轉(zhuǎn)正工作這一主題展開，對其中的具體工作進(jìn)行歸納總結(jié)?？偨Y(jié)內(nèi)容主要包括人事管理轉(zhuǎn)正工作的常見問題、解決方法及優(yōu)化方案三個(gè)方面。
    一、常見問題
    1.工作表現(xiàn)不佳
    員工在試用期間表現(xiàn)不佳是導(dǎo)致轉(zhuǎn)正失敗的主要原因之一。在這種情況下，我們應(yīng)該采取及時(shí)措施，如針對員工表現(xiàn)不佳的原因進(jìn)行深入了解，并進(jìn)行針對性調(diào)整。同時(shí)，也應(yīng)該注重員工的情感管理，及時(shí)給予鼓勵(lì)和支持，幫助員工度過難關(guān)。
    2.薪資福利不公
    薪資福利不公也是影響轉(zhuǎn)正的主要因素。因此，我們應(yīng)該建立公平的薪資福利體系，確保每位員工都能得到合理的薪資待遇和福利保障。此外，還應(yīng)該注重員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)，為員工提供更好的工作前景和職業(yè)發(fā)展空間。
    3.管理不當(dāng)
    管理不當(dāng)也是導(dǎo)致員工表現(xiàn)不佳和轉(zhuǎn)正失敗的原因之一。在這種情況下，我們應(yīng)該建立完善的管理體系，確保每位員工都能得到合理的領(lǐng)導(dǎo)和管理。同時(shí)，還應(yīng)該加強(qiáng)對員工的溝通和關(guān)注，了解員工的個(gè)人和工作情況，及時(shí)給予建設(shè)性意見和支持。
    二、解決方法
    1.建立完善的績效考核體系
    為了確保員工能夠獲得公平的薪資待遇和福利保障，我們應(yīng)該建立完善的績效考核體系，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，制定相應(yīng)的薪酬政策和福利保障方案。
    2.注重員工的情感管理
    在試用期間，由于壓力較大，員工很容易出現(xiàn)情緒波動(dòng)。因此，我們應(yīng)該注重員工的情感管理，及時(shí)給予鼓勵(lì)和支持，緩解員工的工作壓力和情緒波動(dòng)。
    3.加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
    員工的職業(yè)發(fā)展和工作前景是影響員工是否轉(zhuǎn)正的關(guān)鍵因素之一。因此，我們應(yīng)該加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供更好的工作前景和職業(yè)發(fā)展空間，提高員工的歸屬感和忠誠度。
    三、優(yōu)化方案
    1.建立員工溝通機(jī)制
    為了加強(qiáng)員工的溝通和關(guān)注，我們應(yīng)該建立員工溝通機(jī)制，并定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，了解員工對企業(yè)的認(rèn)知和滿意度，及時(shí)適應(yīng)員工需求和反饋。
    2.注重價(jià)值導(dǎo)向
    企業(yè)應(yīng)注重價(jià)值導(dǎo)向，建立以價(jià)值為導(dǎo)向的管理模式，注重員工價(jià)值和潛力的開發(fā)和培養(yǎng)，提高員工的自我認(rèn)知和自尊心，激發(fā)員工的工作熱情和積極性。
    3.實(shí)施激勵(lì)機(jī)制
    員工對于薪資待遇和福利保障的關(guān)注非常重要，企業(yè)應(yīng)該制定激勵(lì)機(jī)制，以激勵(lì)員工的創(chuàng)造性，提高員工的工作效率和滿意度，同時(shí)提高企業(yè)的收益和效益。
    綜上所述，人事管理轉(zhuǎn)正工作是企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)，企業(yè)應(yīng)該注重員工的情感管理，建立完善的管理體系和績效考核體系，加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，打造良好的企業(yè)文化和員工溝通機(jī)制，為員工提供更好的工作前景和職業(yè)發(fā)展空間，提高企業(yè)的收益和競爭力。
    轉(zhuǎn)正人事總結(jié) 篇9
    人事部門轉(zhuǎn)正總結(jié)
    隨著公司的不斷發(fā)展壯大，人事部門的作用變得越來越重要。作為公司人力資源管理的核心部門，人事部門在人員招聘、員工培訓(xùn)、福利待遇、績效考核等方面扮演著不可或缺的角色。為了更好地發(fā)揮人事部門的作用，近日，公司對人事部門進(jìn)行了一次轉(zhuǎn)正評估。在此，本文對該評估進(jìn)行了詳細(xì)總結(jié)，下面是具體情況：
    一、招聘工作
    人事部門是公司招聘工作的主要負(fù)責(zé)部門，該部門在招聘方面做得非常出色。在今年度內(nèi)，人事部門共招聘了100名員工，包括中層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和行政后勤人員。他們經(jīng)過嚴(yán)格的篩選和面試，最終招聘了一批具備優(yōu)秀專業(yè)背景、團(tuán)隊(duì)合作精神和職業(yè)素養(yǎng)的優(yōu)秀員工。同時(shí)，在流程管理方面，人事部門做得非常細(xì)致和負(fù)責(zé)。他們制定了詳細(xì)的面試流程和招聘標(biāo)準(zhǔn)，以確保每個(gè)職位都招聘到合適的人才。
    二、員工培訓(xùn)
    人事部門認(rèn)識到員工培訓(xùn)在公司的長遠(yuǎn)發(fā)展中具有重要作用，因此開展了一系列培訓(xùn)計(jì)劃，幫助員工提高其專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)力等方面的能力。他們采取多種方式進(jìn)行培訓(xùn)，如定期組織內(nèi)部培訓(xùn)、安排員工參加外部培訓(xùn)項(xiàng)目、制定個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃等等。該部門在員工培訓(xùn)方面做得井井有條，培訓(xùn)內(nèi)容豐富、形式靈活，工作效果也顯著。員工對此表示非常滿意。
    三、績效考核
    績效考核是公司管理的重要一環(huán)。人事部門制定了績效考核標(biāo)準(zhǔn)和績效考核制度，每個(gè)員工都被賦予了相應(yīng)的績效指標(biāo)和權(quán)責(zé)。他們通過定期考核、日常跟蹤、數(shù)據(jù)分析等方式進(jìn)行自我評估和互評，并且給出相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，以鼓勵(lì)員工積極進(jìn)取。經(jīng)過一年的考核，該部門的員工整體表現(xiàn)良好，表現(xiàn)優(yōu)異的員工得到的獎(jiǎng)勵(lì)豐厚、表現(xiàn)不佳的員工得到了相應(yīng)的懲罰和改進(jìn)計(jì)劃。
    四、福利待遇
    人事部門還關(guān)注員工的福利待遇，他們在員工福利方面做得非常不錯(cuò)。他們制定了詳細(xì)的福利制度，包括工資福利、節(jié)日禮物、年度旅游等方面。該部門還在員工權(quán)益和保障方面做出了很大的努力，如健康保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失水保險(xiǎn)等。所有福利待遇全部按財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行，極大地提高了員工的滿意度。
    綜上所述，人事部門在今年度中全面擔(dān)當(dāng)起了為公司管理提供支持的重要角色。他們在招聘、員工培訓(xùn)、績效考核和福利待遇等方面做得非常好，使得公司管理一直發(fā)揮強(qiáng)大的優(yōu)勢。我們相信，在今后的工作中，人事部門將更加努力地工作，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展提供全面保障。
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