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職業(yè)教育工作論文篇一
新時期國家提出發(fā)展現(xiàn)代化的職業(yè)教育體系。
在2014年國務(wù)院頒布的《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》中提出，2020年形成適應(yīng)發(fā)展需求、產(chǎn)教深度融合、中職高職銜接、職業(yè)教育普通教育相互溝通，體現(xiàn)終身教育理念，具中國特色、世界水平的現(xiàn)代職教體系。
本文首先介紹對中國職業(yè)教育發(fā)展的認(rèn)識，然后闡述“后示范時期”的高職院校的發(fā)展思路，再分析現(xiàn)代職業(yè)教育人才培養(yǎng)思路，最后從自身來思考青年教師如何適應(yīng)現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展。
關(guān)鍵詞：
高職院校；職業(yè)教育；深化改革
一、對中國職業(yè)教育發(fā)展的認(rèn)識
近年來，我國為推進(jìn)現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展，尤其是高等職業(yè)教育發(fā)展，頒布了一系列政策與文件。
尤其在2014年國務(wù)院頒布的《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》中提出，2020年形成適應(yīng)發(fā)展需求、產(chǎn)教深度融合、中職高職銜接、職業(yè)教育普通教育相互溝通，體現(xiàn)終身教育理念，具中國特色、世界水平的現(xiàn)代職教體系。
從1980年初建立職業(yè)大學(xué)到現(xiàn)今，由于社會輿論、傳統(tǒng)文化和制度方面的原因，我國高職教育總存在一種被視為次等教育的偏見，由于學(xué)歷層次的原因社會大眾對高職畢業(yè)生認(rèn)可率低。
在《決定》中，國家為高等職業(yè)教育開辟了一條創(chuàng)新發(fā)展路徑，即研究建立符合職業(yè)教育特點(diǎn)的學(xué)位制度，推行一部分普通高等本科院校向應(yīng)用技術(shù)型大學(xué)轉(zhuǎn)型，并逐漸規(guī)劃培養(yǎng)專業(yè)碩士，甚至博士。
以此也進(jìn)一步完善了我國高等教育體系，重視了“技能型”人才的培養(yǎng)。
自1917年黃炎培先生與各位先賢創(chuàng)建中國職業(yè)學(xué)校以來，“手腦并用，知行合一”的辦學(xué)思想始終貫穿著整個中國職業(yè)教育理論體系。
職業(yè)教育的重點(diǎn)在于學(xué)生動手能力的培養(yǎng)。
如中華職業(yè)教育社副總干事楊農(nóng)認(rèn)為職業(yè)教育的倫理起點(diǎn)是“不勞動者不得食”。
在工業(yè)化推動經(jīng)濟(jì)模式的時期，經(jīng)濟(jì)社會的根本是“多勞者多得”，職業(yè)教育的根本是培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)技能。
在目前工業(yè)與第三產(chǎn)業(yè)并行推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時代背景下，我國的職業(yè)教育以順應(yīng)第三次工業(yè)革命所引發(fā)的國際教育變革浪潮，蛻變成為服務(wù)于我國新型工業(yè)化、信息化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和新型城鎮(zhèn)化的現(xiàn)代職業(yè)教育。
現(xiàn)今大力推進(jìn)“校企合作，產(chǎn)學(xué)融合”的教育模式，其實(shí)正是對黃炎培職教思想的傳承與延續(xù)。
從技術(shù)發(fā)展角度來看，互聯(lián)網(wǎng)時代的來臨給我國現(xiàn)代職業(yè)教育也帶來了翻天覆地的變化。
一方面，信息技術(shù)與高職教育的深度融合對人才培養(yǎng)起到了支撐作用，并且為優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源的共享提供了技術(shù)手段。
“互聯(lián)網(wǎng)+教育”將加速職業(yè)教育的自我進(jìn)化能力，以及教學(xué)模式、組織、理念上的創(chuàng)新。
moocs給了我們一個可以與全世界教師同臺競技的機(jī)會。
當(dāng)“互聯(lián)網(wǎng)+”成為國家戰(zhàn)略，將倒逼“互聯(lián)網(wǎng)+教育”的全面實(shí)施。
而高職院校將如何應(yīng)對教學(xué)新型的需求，如何應(yīng)對國際同行的挑戰(zhàn)，如何做到個性化培養(yǎng)，都是放在眼前最迫切的挑戰(zhàn)。
二、“后示范時期”的高職院校的發(fā)展思路
“后示范時期”是指在2009年經(jīng)過國家示范性高職院校驗(yàn)收后的時期。
在優(yōu)秀高職院?！笆痉丁薄ⅰ肮歉伞狈Q號的成功驗(yàn)收后，高職教育的內(nèi)涵建設(shè)、質(zhì)量提升設(shè)迫在眉睫。
在各高職院校爭創(chuàng)“雙一流”的過程中，“一流”的體現(xiàn)應(yīng)首選在學(xué)生的發(fā)展。
要做好這一點(diǎn)，必須要有一流的師資、軟硬件、社會服務(wù)、鮮明專業(yè)特色等。
那么這就要求高職院校應(yīng)建立專業(yè)動態(tài)調(diào)整的新機(jī)制，形成培養(yǎng)模式和教學(xué)內(nèi)容改革的新常態(tài)，同時還要提升教師職業(yè)能力和信息化素養(yǎng)，以便優(yōu)化素質(zhì)教育和突出學(xué)生個性化培養(yǎng)。
高等職業(yè)院校內(nèi)部質(zhì)量保證體系診斷與改進(jìn)指導(dǎo)方案首先在“建”，即構(gòu)建內(nèi)部質(zhì)量保證體系，其次在“診”，即自我診斷，再次才是“核”，即診斷復(fù)合。
而診改工作的重點(diǎn)是建立有效的內(nèi)部質(zhì)量保證體系，而不是復(fù)核。
那么學(xué)校層面首先要明確發(fā)展目標(biāo)，定位要科學(xué)明確，其次專業(yè)規(guī)劃要符合學(xué)校發(fā)展實(shí)際。
診改工作應(yīng)從目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)開始，基于質(zhì)量改進(jìn)模型，制定的診改方案要體現(xiàn)辦學(xué)特色。
為保證辦學(xué)質(zhì)量，診改工作應(yīng)做到常態(tài)化。
三、現(xiàn)代高職教育的人才培養(yǎng)思路
高職院校要提升辦學(xué)質(zhì)量，就少不了新型人才培養(yǎng)模式的探索與實(shí)施。
在現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展中，“校企合作，產(chǎn)教融合”是人才培養(yǎng)模式的主旋律。
不論是理實(shí)一體化教學(xué)模式還是現(xiàn)代學(xué)徒制的人才培養(yǎng)模式進(jìn)行了解讀，都是從本質(zhì)上體現(xiàn)出現(xiàn)代高職教育的成功發(fā)展關(guān)鍵在于傳統(tǒng)人才培養(yǎng)觀念的轉(zhuǎn)變。
“產(chǎn)學(xué)結(jié)合”之所以被提到一個前所未有的超高度，是在于高職教育的發(fā)展需主動適應(yīng)社會需求，加強(qiáng)與行業(yè)、企業(yè)的結(jié)合。
一方面，學(xué)校本位的關(guān)鍵在于學(xué)生在校接受與用人企業(yè)要求所匹配的優(yōu)質(zhì)教育。
建設(shè)教學(xué)資源庫應(yīng)該深度挖掘企業(yè)資源，而目前的絕大數(shù)現(xiàn)有資源庫并沒有做到這一點(diǎn)。
那么，在高職院校今后建設(shè)品牌專業(yè)、設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)方案時最應(yīng)該依據(jù)專業(yè)調(diào)研報(bào)告，而專業(yè)調(diào)研工作的開展必須從相關(guān)企業(yè)中展開。
另一方面，在學(xué)校教學(xué)過程中，由于以知識點(diǎn)鏈接的知識邏輯與工作過程中的任務(wù)邏輯的不同，使學(xué)生往往覺得學(xué)了很多知識但工作用不上。
這種情況下，就需要企業(yè)回歸職業(yè)教育主體之一，為學(xué)生提供真實(shí)的職業(yè)環(huán)境，這恰恰是學(xué)校所提供的實(shí)訓(xùn)無法提供的——真實(shí)的工作環(huán)境。
當(dāng)學(xué)校和企業(yè)相互認(rèn)同，兩者便形成了育人共同體，所以現(xiàn)代高職教育應(yīng)是“學(xué)校本位”+“企業(yè)本位”。
目前的高職教育是以“應(yīng)用”為主旨和特征構(gòu)建課程和教學(xué)內(nèi)容體系。
在課程體系中設(shè)計(jì)了大量的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，以培養(yǎng)學(xué)生的技術(shù)應(yīng)用能力。
實(shí)訓(xùn)過程應(yīng)是培養(yǎng)“工匠精神”的主要過程，而且教師在指導(dǎo)過程中應(yīng)從細(xì)節(jié)培養(yǎng)學(xué)生的“工匠精神”。
這也給了我們一個很大的啟發(fā)，學(xué)校要切實(shí)落實(shí)素質(zhì)與能力的全面培養(yǎng)，必須從知識、能力、素質(zhì)三個方面同步設(shè)計(jì)、同步培養(yǎng)、同步考核。
四、高職教育質(zhì)量的保證在于教師
在高職教育快速發(fā)展的過程中，比較突出的問題是教師隊(duì)伍建設(shè)的速度跟不上。
而教師發(fā)展的關(guān)鍵應(yīng)注重兩個方面，一是教師的課堂，二是教師本身。
現(xiàn)今院校之間的競爭歸根在于辦學(xué)質(zhì)量的競爭，而辦學(xué)質(zhì)量體現(xiàn)在教師的每一堂課中。
關(guān)于教師的課堂，教學(xué)中應(yīng)注重教育心理學(xué)與教學(xué)論的融合。
在“以學(xué)生為中心”的教學(xué)理念中，如何正確使用教育心理學(xué)分析學(xué)生的學(xué)習(xí)行為特征、學(xué)生的需求、學(xué)生的認(rèn)知規(guī)律以及如何進(jìn)行有效溝通都是至關(guān)重要的。
一名優(yōu)秀的高職教師必須能夠?yàn)閷W(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的教學(xué)活動，而優(yōu)質(zhì)的教學(xué)活動體現(xiàn)在上好每一堂課教師的課堂要做到讓學(xué)生滿意，首先，學(xué)生所學(xué)應(yīng)該是學(xué)生所需。
專業(yè)設(shè)置、課程設(shè)置、教學(xué)目標(biāo)和內(nèi)容的設(shè)計(jì)，都應(yīng)以就業(yè)為導(dǎo)向，結(jié)合具體行業(yè)中的實(shí)際崗位的職業(yè)能力與素質(zhì)要求，做到職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)與課程標(biāo)準(zhǔn)對接，縮短學(xué)習(xí)和就業(yè)的距離。
其次，每一堂課學(xué)生能夠?qū)W有所獲，那么教師在教學(xué)伊始要進(jìn)行“學(xué)習(xí)者的特征分析”，采取適合學(xué)生特點(diǎn)的教學(xué)方法語手段，即“教學(xué)有法，教無定法，貴在得法”。
“教學(xué)有法”是指教師在教學(xué)中一定要使用科學(xué)的方法。
教師在授課中應(yīng)該以高職學(xué)生的學(xué)習(xí)特征為出發(fā)點(diǎn)，合理運(yùn)用現(xiàn)代高等教育心理學(xué)的理論與方法指導(dǎo)，使用科學(xué)的教學(xué)方法“因材施教”。
而不同學(xué)科、不同課程、不同知識點(diǎn)都應(yīng)該靈活選擇與學(xué)生情況所適應(yīng)的教學(xué)方法，以確保教學(xué)目標(biāo)的達(dá)成，即“教無定法”。
而現(xiàn)代教學(xué)方法與手段的應(yīng)用都不應(yīng)該流于形式，需要在課程內(nèi)容設(shè)計(jì)以及課堂教學(xué)活動中反復(fù)摸索，這樣才能準(zhǔn)確達(dá)到教學(xué)目標(biāo)，所以說“貴在得法”。
現(xiàn)代高職教育對教師的要求是不僅“上得了一堂好課”，還要“干得了一手好活”。
即教師不僅要具備理論積累，還有兼?zhèn)溥^硬的實(shí)踐能力。
對于教師本身的發(fā)展，想要成為一名合格的高職教師，不僅要注重理論積累，還要深入行業(yè)、企業(yè)，培養(yǎng)過硬的時間能力，向“雙師型”發(fā)展。
另外，高職教師就需要盡快設(shè)定明確的目標(biāo)，不僅要培養(yǎng)嫻熟的教學(xué)能力，還需要提升自己的科研水平。
教育科研能力是一種高級的、來源于教學(xué)實(shí)踐的又超越和升華的創(chuàng)新能力。
教師的科研能力決定著一位教師能否進(jìn)行教學(xué)改革和科學(xué)研究、是否能開創(chuàng)性地、高效地從事教育教學(xué)工作。
“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的來臨，對傳統(tǒng)的師生關(guān)系帶來了顛覆性的變化。
教師要從絕對權(quán)威的“神壇”上走下來，盡快轉(zhuǎn)變?yōu)椤敖叹毿汀钡男滦徒處煛?BR> 為適應(yīng)現(xiàn)代職業(yè)教育理念，青年教師應(yīng)該盡快提升自身的實(shí)踐能力，積極投入到對行業(yè)與企業(yè)的了解中去，成為一名“雙師型”教師。
總之，在世界經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的今天，我國高職院校必須轉(zhuǎn)型升級，這是我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人民群眾對教育的需求，也是應(yīng)對世界工業(yè)革命的不二選擇。
高職院校真正的改革更在于教育理念的改革，教育理念最終決定高職院校的辦學(xué)目標(biāo)，決定著其工作重心與工作方法，落實(shí)到實(shí)際中來，就是要依照高等教育的辦學(xué)規(guī)律進(jìn)行改革。
作者：楊博 單位：陜西國防工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
參考文獻(xiàn)
[1]…王丹中。基于戰(zhàn)略視角的應(yīng)用技術(shù)大學(xué)發(fā)展路徑——兼論當(dāng)前應(yīng)用技術(shù)大學(xué)發(fā)展中亟需關(guān)注的若干問題[j]。教育發(fā)展研究，2014(17)…
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[3]…孟慶國。應(yīng)用技術(shù)大學(xué)辦學(xué)現(xiàn)實(shí)性與特色分析[j]。職業(yè)技術(shù)教育?！?014(10)…
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職業(yè)教育工作論文篇一
新時期國家提出發(fā)展現(xiàn)代化的職業(yè)教育體系。
在2014年國務(wù)院頒布的《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》中提出，2020年形成適應(yīng)發(fā)展需求、產(chǎn)教深度融合、中職高職銜接、職業(yè)教育普通教育相互溝通，體現(xiàn)終身教育理念，具中國特色、世界水平的現(xiàn)代職教體系。
本文首先介紹對中國職業(yè)教育發(fā)展的認(rèn)識，然后闡述“后示范時期”的高職院校的發(fā)展思路，再分析現(xiàn)代職業(yè)教育人才培養(yǎng)思路，最后從自身來思考青年教師如何適應(yīng)現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展。
關(guān)鍵詞：
高職院校；職業(yè)教育；深化改革
一、對中國職業(yè)教育發(fā)展的認(rèn)識
近年來，我國為推進(jìn)現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展，尤其是高等職業(yè)教育發(fā)展，頒布了一系列政策與文件。
尤其在2014年國務(wù)院頒布的《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》中提出，2020年形成適應(yīng)發(fā)展需求、產(chǎn)教深度融合、中職高職銜接、職業(yè)教育普通教育相互溝通，體現(xiàn)終身教育理念，具中國特色、世界水平的現(xiàn)代職教體系。
從1980年初建立職業(yè)大學(xué)到現(xiàn)今，由于社會輿論、傳統(tǒng)文化和制度方面的原因，我國高職教育總存在一種被視為次等教育的偏見，由于學(xué)歷層次的原因社會大眾對高職畢業(yè)生認(rèn)可率低。
在《決定》中，國家為高等職業(yè)教育開辟了一條創(chuàng)新發(fā)展路徑，即研究建立符合職業(yè)教育特點(diǎn)的學(xué)位制度，推行一部分普通高等本科院校向應(yīng)用技術(shù)型大學(xué)轉(zhuǎn)型，并逐漸規(guī)劃培養(yǎng)專業(yè)碩士，甚至博士。
以此也進(jìn)一步完善了我國高等教育體系，重視了“技能型”人才的培養(yǎng)。
自1917年黃炎培先生與各位先賢創(chuàng)建中國職業(yè)學(xué)校以來，“手腦并用，知行合一”的辦學(xué)思想始終貫穿著整個中國職業(yè)教育理論體系。
職業(yè)教育的重點(diǎn)在于學(xué)生動手能力的培養(yǎng)。
如中華職業(yè)教育社副總干事楊農(nóng)認(rèn)為職業(yè)教育的倫理起點(diǎn)是“不勞動者不得食”。
在工業(yè)化推動經(jīng)濟(jì)模式的時期，經(jīng)濟(jì)社會的根本是“多勞者多得”，職業(yè)教育的根本是培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)技能。
在目前工業(yè)與第三產(chǎn)業(yè)并行推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時代背景下，我國的職業(yè)教育以順應(yīng)第三次工業(yè)革命所引發(fā)的國際教育變革浪潮，蛻變成為服務(wù)于我國新型工業(yè)化、信息化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和新型城鎮(zhèn)化的現(xiàn)代職業(yè)教育。
現(xiàn)今大力推進(jìn)“校企合作，產(chǎn)學(xué)融合”的教育模式，其實(shí)正是對黃炎培職教思想的傳承與延續(xù)。
從技術(shù)發(fā)展角度來看，互聯(lián)網(wǎng)時代的來臨給我國現(xiàn)代職業(yè)教育也帶來了翻天覆地的變化。
一方面，信息技術(shù)與高職教育的深度融合對人才培養(yǎng)起到了支撐作用，并且為優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源的共享提供了技術(shù)手段。
“互聯(lián)網(wǎng)+教育”將加速職業(yè)教育的自我進(jìn)化能力，以及教學(xué)模式、組織、理念上的創(chuàng)新。
moocs給了我們一個可以與全世界教師同臺競技的機(jī)會。
當(dāng)“互聯(lián)網(wǎng)+”成為國家戰(zhàn)略，將倒逼“互聯(lián)網(wǎng)+教育”的全面實(shí)施。
而高職院校將如何應(yīng)對教學(xué)新型的需求，如何應(yīng)對國際同行的挑戰(zhàn)，如何做到個性化培養(yǎng)，都是放在眼前最迫切的挑戰(zhàn)。
二、“后示范時期”的高職院校的發(fā)展思路
“后示范時期”是指在2009年經(jīng)過國家示范性高職院校驗(yàn)收后的時期。
在優(yōu)秀高職院?！笆痉丁薄ⅰ肮歉伞狈Q號的成功驗(yàn)收后，高職教育的內(nèi)涵建設(shè)、質(zhì)量提升設(shè)迫在眉睫。
在各高職院校爭創(chuàng)“雙一流”的過程中，“一流”的體現(xiàn)應(yīng)首選在學(xué)生的發(fā)展。
要做好這一點(diǎn)，必須要有一流的師資、軟硬件、社會服務(wù)、鮮明專業(yè)特色等。
那么這就要求高職院校應(yīng)建立專業(yè)動態(tài)調(diào)整的新機(jī)制，形成培養(yǎng)模式和教學(xué)內(nèi)容改革的新常態(tài)，同時還要提升教師職業(yè)能力和信息化素養(yǎng)，以便優(yōu)化素質(zhì)教育和突出學(xué)生個性化培養(yǎng)。
高等職業(yè)院校內(nèi)部質(zhì)量保證體系診斷與改進(jìn)指導(dǎo)方案首先在“建”，即構(gòu)建內(nèi)部質(zhì)量保證體系，其次在“診”，即自我診斷，再次才是“核”，即診斷復(fù)合。
而診改工作的重點(diǎn)是建立有效的內(nèi)部質(zhì)量保證體系，而不是復(fù)核。
那么學(xué)校層面首先要明確發(fā)展目標(biāo)，定位要科學(xué)明確，其次專業(yè)規(guī)劃要符合學(xué)校發(fā)展實(shí)際。
診改工作應(yīng)從目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)開始，基于質(zhì)量改進(jìn)模型，制定的診改方案要體現(xiàn)辦學(xué)特色。
為保證辦學(xué)質(zhì)量，診改工作應(yīng)做到常態(tài)化。
三、現(xiàn)代高職教育的人才培養(yǎng)思路
高職院校要提升辦學(xué)質(zhì)量，就少不了新型人才培養(yǎng)模式的探索與實(shí)施。
在現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展中，“校企合作，產(chǎn)教融合”是人才培養(yǎng)模式的主旋律。
不論是理實(shí)一體化教學(xué)模式還是現(xiàn)代學(xué)徒制的人才培養(yǎng)模式進(jìn)行了解讀，都是從本質(zhì)上體現(xiàn)出現(xiàn)代高職教育的成功發(fā)展關(guān)鍵在于傳統(tǒng)人才培養(yǎng)觀念的轉(zhuǎn)變。
“產(chǎn)學(xué)結(jié)合”之所以被提到一個前所未有的超高度，是在于高職教育的發(fā)展需主動適應(yīng)社會需求，加強(qiáng)與行業(yè)、企業(yè)的結(jié)合。
一方面，學(xué)校本位的關(guān)鍵在于學(xué)生在校接受與用人企業(yè)要求所匹配的優(yōu)質(zhì)教育。
建設(shè)教學(xué)資源庫應(yīng)該深度挖掘企業(yè)資源，而目前的絕大數(shù)現(xiàn)有資源庫并沒有做到這一點(diǎn)。
那么，在高職院校今后建設(shè)品牌專業(yè)、設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)方案時最應(yīng)該依據(jù)專業(yè)調(diào)研報(bào)告，而專業(yè)調(diào)研工作的開展必須從相關(guān)企業(yè)中展開。
另一方面，在學(xué)校教學(xué)過程中，由于以知識點(diǎn)鏈接的知識邏輯與工作過程中的任務(wù)邏輯的不同，使學(xué)生往往覺得學(xué)了很多知識但工作用不上。
這種情況下，就需要企業(yè)回歸職業(yè)教育主體之一，為學(xué)生提供真實(shí)的職業(yè)環(huán)境，這恰恰是學(xué)校所提供的實(shí)訓(xùn)無法提供的——真實(shí)的工作環(huán)境。
當(dāng)學(xué)校和企業(yè)相互認(rèn)同，兩者便形成了育人共同體，所以現(xiàn)代高職教育應(yīng)是“學(xué)校本位”+“企業(yè)本位”。
目前的高職教育是以“應(yīng)用”為主旨和特征構(gòu)建課程和教學(xué)內(nèi)容體系。
在課程體系中設(shè)計(jì)了大量的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，以培養(yǎng)學(xué)生的技術(shù)應(yīng)用能力。
實(shí)訓(xùn)過程應(yīng)是培養(yǎng)“工匠精神”的主要過程，而且教師在指導(dǎo)過程中應(yīng)從細(xì)節(jié)培養(yǎng)學(xué)生的“工匠精神”。
這也給了我們一個很大的啟發(fā)，學(xué)校要切實(shí)落實(shí)素質(zhì)與能力的全面培養(yǎng)，必須從知識、能力、素質(zhì)三個方面同步設(shè)計(jì)、同步培養(yǎng)、同步考核。
四、高職教育質(zhì)量的保證在于教師
在高職教育快速發(fā)展的過程中，比較突出的問題是教師隊(duì)伍建設(shè)的速度跟不上。
而教師發(fā)展的關(guān)鍵應(yīng)注重兩個方面，一是教師的課堂，二是教師本身。
現(xiàn)今院校之間的競爭歸根在于辦學(xué)質(zhì)量的競爭，而辦學(xué)質(zhì)量體現(xiàn)在教師的每一堂課中。
關(guān)于教師的課堂，教學(xué)中應(yīng)注重教育心理學(xué)與教學(xué)論的融合。
在“以學(xué)生為中心”的教學(xué)理念中，如何正確使用教育心理學(xué)分析學(xué)生的學(xué)習(xí)行為特征、學(xué)生的需求、學(xué)生的認(rèn)知規(guī)律以及如何進(jìn)行有效溝通都是至關(guān)重要的。
一名優(yōu)秀的高職教師必須能夠?yàn)閷W(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的教學(xué)活動，而優(yōu)質(zhì)的教學(xué)活動體現(xiàn)在上好每一堂課教師的課堂要做到讓學(xué)生滿意，首先，學(xué)生所學(xué)應(yīng)該是學(xué)生所需。
專業(yè)設(shè)置、課程設(shè)置、教學(xué)目標(biāo)和內(nèi)容的設(shè)計(jì)，都應(yīng)以就業(yè)為導(dǎo)向，結(jié)合具體行業(yè)中的實(shí)際崗位的職業(yè)能力與素質(zhì)要求，做到職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)與課程標(biāo)準(zhǔn)對接，縮短學(xué)習(xí)和就業(yè)的距離。
其次，每一堂課學(xué)生能夠?qū)W有所獲，那么教師在教學(xué)伊始要進(jìn)行“學(xué)習(xí)者的特征分析”，采取適合學(xué)生特點(diǎn)的教學(xué)方法語手段，即“教學(xué)有法，教無定法，貴在得法”。
“教學(xué)有法”是指教師在教學(xué)中一定要使用科學(xué)的方法。
教師在授課中應(yīng)該以高職學(xué)生的學(xué)習(xí)特征為出發(fā)點(diǎn)，合理運(yùn)用現(xiàn)代高等教育心理學(xué)的理論與方法指導(dǎo)，使用科學(xué)的教學(xué)方法“因材施教”。
而不同學(xué)科、不同課程、不同知識點(diǎn)都應(yīng)該靈活選擇與學(xué)生情況所適應(yīng)的教學(xué)方法，以確保教學(xué)目標(biāo)的達(dá)成，即“教無定法”。
而現(xiàn)代教學(xué)方法與手段的應(yīng)用都不應(yīng)該流于形式，需要在課程內(nèi)容設(shè)計(jì)以及課堂教學(xué)活動中反復(fù)摸索，這樣才能準(zhǔn)確達(dá)到教學(xué)目標(biāo)，所以說“貴在得法”。
現(xiàn)代高職教育對教師的要求是不僅“上得了一堂好課”，還要“干得了一手好活”。
即教師不僅要具備理論積累，還有兼?zhèn)溥^硬的實(shí)踐能力。
對于教師本身的發(fā)展，想要成為一名合格的高職教師，不僅要注重理論積累，還要深入行業(yè)、企業(yè)，培養(yǎng)過硬的時間能力，向“雙師型”發(fā)展。
另外，高職教師就需要盡快設(shè)定明確的目標(biāo)，不僅要培養(yǎng)嫻熟的教學(xué)能力，還需要提升自己的科研水平。
教育科研能力是一種高級的、來源于教學(xué)實(shí)踐的又超越和升華的創(chuàng)新能力。
教師的科研能力決定著一位教師能否進(jìn)行教學(xué)改革和科學(xué)研究、是否能開創(chuàng)性地、高效地從事教育教學(xué)工作。
“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的來臨，對傳統(tǒng)的師生關(guān)系帶來了顛覆性的變化。
教師要從絕對權(quán)威的“神壇”上走下來，盡快轉(zhuǎn)變?yōu)椤敖叹毿汀钡男滦徒處煛?BR> 為適應(yīng)現(xiàn)代職業(yè)教育理念，青年教師應(yīng)該盡快提升自身的實(shí)踐能力，積極投入到對行業(yè)與企業(yè)的了解中去，成為一名“雙師型”教師。
總之，在世界經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的今天，我國高職院校必須轉(zhuǎn)型升級，這是我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人民群眾對教育的需求，也是應(yīng)對世界工業(yè)革命的不二選擇。
高職院校真正的改革更在于教育理念的改革，教育理念最終決定高職院校的辦學(xué)目標(biāo)，決定著其工作重心與工作方法，落實(shí)到實(shí)際中來，就是要依照高等教育的辦學(xué)規(guī)律進(jìn)行改革。
作者：楊博 單位：陜西國防工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
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