本文編輯根據(jù)您的要求，鄭重承諾提供一篇符合您要求的“辦公室管理規(guī)章制度”。企業(yè)中，制定規(guī)章制度是管理工作中最重要的一環(huán)，員工遵守規(guī)章制度的同時也享有勞動權(quán)利的保障。良好的規(guī)章制度制定應(yīng)該具備人情味，從關(guān)懷員工的角度出發(fā)，規(guī)章制度的存在不可或缺。相信您會對此感到滿意，歡迎分享！
    辦公室管理規(guī)章制度【篇1】
    1、本制度規(guī)定了公司員工的行為規(guī)范，旨在統(tǒng)一和規(guī)范公司員工日常工作行為和公務(wù)禮儀行為，提高工作效率，充分展現(xiàn)企業(yè)形象。
    2、本標準適合于本公司市場部員工的日常行為及管理。
    員工行為準則：
    1、對人對事應(yīng)坦誠、公正、客觀，與同事之間應(yīng)和諧相處，互相幫助，共同營造良好的工作氛圍。
    2、認真了解公司各項規(guī)章制度，正確理解公司經(jīng)營方針，熱愛本職工作，積極進取，培養(yǎng)良好的工作態(tài)度和工作作風，努力鉆研業(yè)務(wù)，勤奮好學，力爭達到盡善盡美的工作標準。
    3、在工作場所及活動中要言行得體、儀態(tài)大方、穿著整潔清爽、嚴禁打赤腳、穿拖鞋。
    4、儀容得當，不提倡染發(fā)、燙發(fā)、蓄胡須，男士不得留長發(fā)、女士不得穿超短裙。
    5、及時整頓辦公環(huán)境衛(wèi)生，不得大聲喧嘩、打架斗毆，不得在工作區(qū)域吸煙，不得帶酒意上班。
    6、工作時間不得閑聊，不得在INTERNET上交友、翻閱與工作無關(guān)的圖書報刊，不準在公司上私人QQ、玩游戲。
    7、員工不得以任何理由拒絕公司安排的培訓(xùn)，必須按時參加培訓(xùn)。因故不能參加者應(yīng)事先請假，無故不到者以曠工論處。
    8、遲到、早退：以公司規(guī)定上下班時間打卡計算，工作時間開始后超過1分鐘上班者視為遲到，下班鈴聲未響下班者為早退，遲到超過30分鐘或無故提前30分鐘以上下班者按時間長短以曠工論處，但因公外出或請假并經(jīng)批準者除外。
    9、請假應(yīng)辦理書面請假手續(xù)，不得以電話/短信請假，事假不得超過3天/月，病假必需出示證明。
    10、不得在工作區(qū)域會見私人朋友，業(yè)務(wù)交流在會議室進行，嚴禁串崗，搬弄是非，擾亂工作次序。
    11、工作中要嚴守職業(yè)道德，一切從公司大局出發(fā)，不得營私舞弊、破壞公司利益不得泄露或傳遞公司任何保密資料。
    12、盡職盡責，堅守崗位，嚴格執(zhí)行崗位責任制，按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。
    13、未經(jīng)公司許可，不得在其他公司兼任任何職務(wù)或從事第二職業(yè)。
    對于違反本制度的員工，公司將進行考核，具體規(guī)定如下：
    1、違反規(guī)定造成公司內(nèi)一定范圍不良影響的，給予經(jīng)濟處罰10—50元；
    2、違反規(guī)定影響公司形象、情節(jié)過輕的，給予經(jīng)濟處罰50—100元；
    3、違反規(guī)定且嚴重影響公司形象、情節(jié)惡劣的，予以辭退。
    本制度由公司辦公室及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負責檢查考核。
    本制度自頒布之日起執(zhí)行，本制度的解釋權(quán)歸公司。
    辦公室管理規(guī)章制度【篇2】
    一、辦公室工作人員均要嚴格遵守紀律，按時上下班，不得遲到、早退。
    二、辦公時間要堅守崗位，外出辦事要向本科室負責人報告去向、時間并保持工作聯(lián)系；每個科室要合理安排，除特殊情況外不得空崗。
    三、保持良好的工作秩序。不得在辦公區(qū)域打鬧、喧嘩、打撲克、下棋、吃零食，不準辦私事或做與工作無關(guān)的事情。
    四、辦公室工作人員都要嚴格履行職責，及時、準確地完成所承擔的工作，做到當天工作當天完成，不積壓、不拖延、不失誤。
    五、建立請示匯報制度，凡是在職權(quán)范圍內(nèi)的事情要積極解決，解決不了的事情要逐級向領(lǐng)導(dǎo)請示。凡是領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，完成后必須逐級向領(lǐng)導(dǎo)匯報辦理結(jié)果，使工作銜接緊密、善始善終。
    六、搞好科室與科室、同志與同志之間的團結(jié)協(xié)作，互相幫助、互相學習、齊心協(xié)力搞好辦公室各項工作。
    七、積極參加機關(guān)和辦公室各項活動，因故不能參加者，必須請假。
    八、接人待物要講文明禮貌。對機關(guān)、其它部門、基層和外來辦事人員要熱情接待，態(tài)度和藹，能辦的事情不推諉扯皮，不能辦的事情要耐心說明情況。
    九、答復(fù)問題要有政策依據(jù)，不得信口開河或帶有隨意性，對拿不準的問題，要向領(lǐng)導(dǎo)請示報告或主動介紹到其它部門。
    十、各科室要保持清潔衛(wèi)生，物品擺放要整齊有序，創(chuàng)造優(yōu)美舒適的工作環(huán)境，做到衣帽整潔，儀表大方，爭做文明機關(guān)工作人員。
    十一、上述工作制度，每個科室要每月進行一次檢查、總結(jié)，辦公室每季度進行一次考核，表揚先進，促進工作。
    辦公室管理規(guī)章制度【篇3】
    一是繼續(xù)執(zhí)行點名考勤制。要求嚴格落實縣教體局關(guān)于職工考勤管理制度，做到不早退、不遲到，上班認真工作，不做與工作無關(guān)的事，做到有事請假。
    二是實施工作述職制。實行半年工作述職，述職內(nèi)容主要是上半年業(yè)務(wù)工作情況，下一步工作打算等，考核結(jié)果作為年終考核的重要依據(jù)。
    三是實施工作調(diào)研制。根據(jù)所分配、管理工作，要求辦公室每位工作人員在包點學校針對自己工作，有針對性的進行工作調(diào)研。
    四是落實層層負責制。每名人員身上均有任務(wù)，落實過程嚴格執(zhí)行層層負責制，下級對上級負責。
    五是實施工作調(diào)度制。實施一周一調(diào)度。要求各責任人匯報書面日常工作開展情況，包括具體做法、存在問題、下一步思路及工作建議等，時間固定在每周五上午8:30。
    六、實施工作計劃制。堅持各責任人每月上報本月工作總結(jié)，下月工作計劃，上報時間為月底最后一天前。
    七是執(zhí)行各項工作扎口歸口制。上邊千條線下邊一根針，誰的工作誰負責，做到“事事有人管、人人得干事”，并且以干好為原則。
    辦公室管理規(guī)章制度【篇4】
    目的：為提升和維護XX辦公室的整體形象，建立健全辦公室各項規(guī)章制度，努力營造一個文明，整潔，有序的工作環(huán)境
    一．紀律
    1、員工出入辦公樓一律憑公司蓋章的工作證，上班時要求著裝整齊，儀表端莊，不得穿背心，內(nèi)褲，拖鞋
    2、嚴格遵守公司的工作作息時間，上午8：00——12：00，下午14：00——18：00，每天上班需到人事部簽到，凡無故不報到者均按遲到或曠工論處
    3、上班期間不得隨意離崗竄崗，不得做與工作無關(guān)的事，非工作需要，不得隨便離開辦公室
    4、使用電話，傳真機，復(fù)印機，空調(diào)，燈光，電腦及其他電器設(shè)備用品應(yīng)按規(guī)定使用，下班前應(yīng)關(guān)妥才能離開
    5、自覺愛護公司的一切設(shè)備設(shè)施，不得將公物私自占有或挪作他用，如有損壞或丟失，必須負責賠償
    6、非休息時間不得在辦公室閑聊，更不允許大聲喧嘩，使用電話時少用或不用免提，減少辦公室噪音。接聽電話時應(yīng)注意禮貌用語[你好，]
    7、不準在辦公室內(nèi)下棋，玩紙牌及其他消遣活動，不準玩電腦游戲，所有電腦游戲程序應(yīng)一律刪除，公司允許必要的工作聊天軟件存在，但需以工作為準。凡公司各電腦信息，員工要負責保密，公司可以全權(quán)處理。
    8、總機接聽電話時應(yīng)使用甜美標準的普通話講[您好，XX公司，請問您找哪位]
    9、原則上不允許打私人電話，更不允許用來聊天，通話時不宜聲音過大，以免打擾其他員工辦公，人離開辦公桌應(yīng)將椅子推入桌下
    10、辦公室人員外出，必須在人事處辦理外出事項登記。
    二．衛(wèi)生
    1、辦公室的公共區(qū)域及辦公室外實行全員輪流打掃負責制，（具體見衛(wèi)生值日表），無故不打掃或敷衍馬虎者給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰
    2、個人的辦公區(qū)域內(nèi)由自己每日負責打掃整理，平時辦公桌面保持整潔，不得堆放與辦公用品無關(guān)的東西，總經(jīng)理辦公區(qū)域有秘書和助手輪流打掃。
    3、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙，更不得吸游煙，如需吸煙者均到樓梯過道處吸煙
    4、公司內(nèi)不可以隨地吐痰，垃圾，紙屑等應(yīng)丟入廢紙摟內(nèi)，不得隨意拋棄
    三．安全
    1、工作人員在接待來訪人員時，必須先查明來訪者身份和來意，然后通知被訪部門和相關(guān)人員，經(jīng)許可后再允許進入，嚴禁讓陌生人私自闖入辦公區(qū)域內(nèi)
    2、每天上班由辦公室專人負責提前十五分鐘開門，下班前必須由專人負責關(guān)閉，并臨行前檢查公司內(nèi)所有門窗，設(shè)備是否關(guān)好，并堅持做到人走燈滅。
    3、辦公室不應(yīng)存放員工的貴重物品，公司的貴重可移動財產(chǎn)應(yīng)由專人保管，對于可以上鎖的物品一律要求鎖好。不得將危險品帶入辦公室
    4、每日最后離開辦公室的人員必須嚴格檢查公司全部門窗，確定安全后方可離開
    5、公司所有員工應(yīng)加強安全防范意識，堅決維護公司利益
    上述規(guī)定從頒布之日起正式執(zhí)行，由綜合辦人員負責檢查監(jiān)督，對違反規(guī)定者給予10—50元的經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重者予以辭退。
    罰則：
    1，在辦公室抽煙一次罰款5元。第二次10元。
    2，個人衛(wèi)生凌亂者，經(jīng)經(jīng)理點名批評后，記過一次，第二次罰款1元。
    3，其他罰則按照10-50元進行經(jīng)濟處罰。
    辦公室管理規(guī)章制度【篇5】
    一、試用期和正式聘用
    雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。
    人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案，公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。
    員工試用期為兩個月。
    二、考勤制度
    考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。
    每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動工作日程安排。自己的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點按日加班計算月薪。
    公司員工應(yīng)按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作任務(wù)。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務(wù)。你應(yīng)當嚴格執(zhí)行并有責任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。
    1、公司作息時間規(guī)定
    上午9：00—11：30 下午14：30—17:30
    財務(wù)人員雙休，其余人員每周休一天。
    2、懲罰：
    (1)遲到早退一次扣10元(超過1小時扣半天)
    3、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。
    (1)國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。
    (2)病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后休息。病假請假一天扣除當天工資。
    (3)事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準后休假。事假請假一天扣除當天工資的雙倍。
    (4)手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。
    (5)工作時間未經(jīng)準許，私自外出，視曠工處理。
    (6)員工在休假期間應(yīng)打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成。
    (7)員工請假不得以短信、微信或代請方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請假。
    (8)周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。
    (9)禁止積攢休息日，禁止串休到下周，如有事需要串休只允許在當前周串休。
    4、調(diào)動：
    (1)公司員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，由用人部門提出擬調(diào)人員申請，報總經(jīng)理批準。
    5、離職：
    辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方可離職。
    6、自動離職：
    無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算任何工資、
    7、解雇：
    聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當月工資。計算方式為：日工資=基本工資÷30天(不含福利、獎金等)
    8、開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。
    員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系。
    (1)、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。(一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達標，經(jīng)提醒無明顯改觀)
    (2)、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯，給公司造成損失的.。
    (3)、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。
    (4)、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。
    (5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽者。
    (6)、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。
    (7)、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。
    (8)、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。
    (9)、私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。
    (10)、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。
    (11)、偷取公司及同事財物。
    (12)、利用公司資源(耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等)加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。
    (13)、隱瞞傳染病或其他病癥不報。
    辦公室管理規(guī)章制度【篇6】
    一、工作時間規(guī)定
    1、公司員工上下班時間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排，其它特殊崗位的工作時間根據(jù)情況另行規(guī)定。
    2、不同季節(jié)可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間。
    3、員工一個月休息4天，實行輪休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，當月可申請補休，補休有效期為1個月，過期作廢，申請補休必須由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準，否則無效。
    二、請假制度
    1、所有請假均為事假，如有特殊情況，根據(jù)實際情況而定。
    2、因事必須本人處理者可請事假,事假不計發(fā)工資(婚假、產(chǎn)假、喪假等除外)。
    3、請假批準權(quán)限員工請假在3天(含3天)以內(nèi)的，由各部門經(jīng)理批準;請假在3天以上的，由總經(jīng)理批準，廚房由牛師傅批準。
    4、請假程序
    ①請假應(yīng)由本人填寫《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假，非特殊情況不得越級請假。
    ②請假單逐級得到領(lǐng)導(dǎo)簽字批準后，員工應(yīng)當日將請假單交辦公室登記備案，作為每月考勤統(tǒng)計依據(jù)。請假單超出3日后上交，視為無效，按曠工處理。
    ③遇到特殊情況可電話請假，僅限1天。事后補填請假單。
    ④如遇特殊情況可續(xù)假，續(xù)假應(yīng)提前1天請示。凡未請示續(xù)假的按曠工處理。
    ⑤假期結(jié)束后，請假人應(yīng)及時向辦公室進行銷假。
    5、特殊情況下的請假(如公司組織的重大活動等)，可根據(jù)實際情況另行處理，但應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。
    三、非正?？记趯徟?/strong>
    1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執(zhí)行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效時間以各單位規(guī)定的工作時間為準。
    2、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時，均屬非正常考勤范圍。須填寫《員工外出記錄表》，部門經(jīng)理和辦公室簽字批準后，計正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準的，均按請事假處理。
    3、一般情況下員工應(yīng)在每天(早)上班時先打卡，如有特殊情況也可電話請示，爾后補填《員工外出記錄表》。一月內(nèi)無故未打卡3天以上(含3天)者，扣發(fā)當月工資，同時給予開除處理。
    4、各級負責人應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，嚴格審批員工的非正?？记冢缬胁粚?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除申請人本人將按有關(guān)規(guī)定進行處罰外，各級審批人亦承擔相應(yīng)連帶責任。
    備注：打卡范圍，公司副總級以上人員除外，公司所有人員一律按照規(guī)定打卡。
    四、考勤處罰規(guī)定
    1、遲到早退
    以指紋打卡記錄為準，每月每人有三次機會(包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來)。超過三次機會，每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資(從工資中直接扣除)。
    五、考勤統(tǒng)計
    1、考勤統(tǒng)計時間為一個自然月，并于每月10日前將上月考勤統(tǒng)計。
    2、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進行管理。
    六、本暫行規(guī)定自批準之日起執(zhí)行。
    辦公室管理規(guī)章制度【篇7】
    一、嚴格遵守伙食管理委員會及辦公室的各項規(guī)章制度。
    二、辦公室例會每周一次，辦公室主任可依具體情況取消或臨時召開會議。
    三、所有參加會議人員必須遵守會議時間，有事者須提前向主任請假。遲到三次、請假三次均按曠會一次處理，曠會達三次者，取消其辦公室職務(wù)。
    四、定期檢查各部工作落實情況，針對各部辦公室值班、清掃工作、參加會議情況及各部的定期工作總結(jié)進行考核。
    五、辦公室負責伙管會物品管理和維護，對物品的使用進行登記。
    六、伙管會制度、通知、通報、比賽結(jié)果、獲獎情況等文件和信息由辦公室保管，非辦公室人員不得擅自動用辦公室文件。
    七、堅決做好對伙管會辦公室各類文件、信息的編號和立卷歸檔以及保密工作。
    八、對各部評比、推薦的先進個人、優(yōu)秀干部及違紀人員名單進行匯總公布。
    辦公室管理規(guī)章制度【篇8】
    為了規(guī)范辦公室管理，提高工作效率，依據(jù)物業(yè)辦公室工作性質(zhì)特制定本制度。
    一、辦公室謝絕吸煙，嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、閑聊，營造良好的工作環(huán)境。
    二、禁止使用辦公室電話聊天，包括打入的電話。接撥電話時言語盡量簡潔，做到長話短說。
    三、辦公室人員要樹立服務(wù)意識，對待住戶提出的問題要及時處理，不能解決的需上報部門領(lǐng)導(dǎo)。
    五、上班時間不得使用電腦和用手機玩游戲以及網(wǎng)購與工作無關(guān)事情。
    六、做好保密工作，做到不聽、不問、不傳。
    七、辦公室人員請假需事先填寫申請單，獲物業(yè)辦領(lǐng)導(dǎo)簽字后，在月末統(tǒng)計考勤時體現(xiàn)。
    八、下班時隨手整理自己的辦公桌，關(guān)閉空調(diào)，關(guān)好門窗。
    辦公室管理規(guī)章制度【篇9】
    一、辦公：
    （1）按學校上下班要求按時上下班。辦公時間偶然必須短時間外出，應(yīng)向辦公室負責人請假，辦公時間不請假或不準假而外出，作早退或曠工處理。
    （2）上班期間認真工作，不宜大聲嬉笑、高聲談?wù)?，以免影響他人工作，不做與工作無關(guān)的事情。
    （3）營造健康向上的辦公室文化，體現(xiàn)教師身份，不宜說粗俗的話語，學生及客人在場時尤其注意。對來客來賓有禮貌，熱情接待。
    （4）按要求操作電腦，上班時間不玩游戲，不看不健康的內(nèi)容。
    二、衛(wèi)生：
    （1）室內(nèi)及教師辦公桌上物品擺放整齊有序。
    （2）養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，每天上班時先做好辦公桌的衛(wèi)生工作。不隨地吐痰，不亂扔雜物（煙頭等），亂倒茶葉渣等。
    （3）健全值日制度，值日教師須在每天上班前（或放學后）打掃衛(wèi)生，打好開水。
    （4）保持墻壁整潔，不亂掛衣物，不亂張貼，不亂釘它物。
    三、財產(chǎn)：
    （1）愛護節(jié)約用電。
    （2）能少開燈就少開，不需開電扇（或空調(diào)）就不開，視氣候情況而定。
    （3）期初、期末與總務(wù)處核對財產(chǎn)使用情況。
    四、安全：
    （1）不得將辦公室鑰匙交給學生，不得擅自將單個學生留在辦公室。
    （2）放學或集會時，最后一個離開辦公室的老師應(yīng)關(guān)閉電燈、空調(diào)，關(guān)鎖好門窗。
    辦公室管理規(guī)章制度【篇10】
    綜合辦公室管理制度
    1、負責項目部日常行政事務(wù)、人事、后勤、黨群建設(shè)。對內(nèi)對外的綜合協(xié)調(diào)工作，一般活動的組織、協(xié)調(diào)、安排工作，協(xié)助項目部領(lǐng)導(dǎo)班子處理日常事務(wù)；
    2、負責實施項目部及所屬科室的人事管理、科室組建與人員調(diào)配；負責項目員工績效考核，聘用人員試用期轉(zhuǎn)正考核工作；
    3、負責項目部綜合性會議的主要文件、各類文書、新聞稿件、會議記錄、紀要的整理及會議決定事項的檢查督辦工作；
    4、負責項目部的外事活動和來賓接待、會議會務(wù)及所屬科室的行政日常管理工作；
    5、負責項目部員工薪酬、社會保險、培訓(xùn)、證件等工作；
    6、負責建立健全項目部行政辦公制度和后勤管理，協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系，建立嚴謹、高效的工作秩序；
    7、負責項目部考勤工作，負責外來文件、行政文件的收發(fā)處理；印信及檔案資料的管理，并建立使用制度；
    8、負責項目部辦公設(shè)備的購置和管理工作；
    9、負責項目部通訊及移動通訊管理、報刊雜志信件分發(fā)；項目車輛的維護與保養(yǎng)；
    10、完成項目部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
    綜合辦公室行政工作流程
    一、辦公用品及日常用品的采購、發(fā)放管理
    綜合辦公室根據(jù)其他部門的請購計劃及庫存情況，以及根據(jù)相關(guān)規(guī)定適當儲備以備不時之需，作好請購計劃單經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，及時保質(zhì)保量的采購辦公用品和日常用品。作好物品出入庫登記，確保帳物相符。
    二、執(zhí)行固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理
    對于項目部所有的固定資產(chǎn)及低值易耗品，需要建立臺帳，每月盤存，核對帳物。對需要報廢的資產(chǎn)根據(jù)相關(guān)程序申請報廢，及時跟進各部門資產(chǎn)調(diào)動、出入庫單據(jù)的核對，做到帳物相符。
    三、執(zhí)行各部門基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)施維修管理
    綜合辦公室負責根據(jù)維修要求協(xié)調(diào)或外請技術(shù)人員維修、對維修全過程進行控制；各部門對維修質(zhì)量監(jiān)督、確認。
    所有維修要求做好記錄、跟蹤維護結(jié)果及完成狀態(tài)；對未按要求完成的維修事項、及時了解情況并報告負責人。
    四、收發(fā)文以及文件檔案的歸檔管理
    各類收發(fā)文、文件資料根據(jù)檔案的種類特點，做好系統(tǒng)編目，及時將各類文件進行上傳下達，分類存放，并整理立卷歸檔。
    五、來賓接待、會議會務(wù)管理
    綜合辦公室負責安排外來賓客的接待以及各級會議的會前、會中、會后安排。會前準備包括了解來賓信息和來訪目的以及相關(guān)材料準備。
    六、項目考勤管理
    項目日常考勤以考勤機為主，新進人員出示調(diào)令后，在考勤機里輸入指紋，每天打卡上班。考勤員根據(jù)項目考勤休假管理制度記錄日?？记诓⒂诿吭?6日至28日將匯總后的考勤表上報公司事業(yè)部。
    辦公室管理規(guī)章制度【篇11】
    為了進一步加強辦公室的管理，確保各項工作的順利展開，營造一個良好的辦公室環(huán)境，特制定本制度：
    一、基本制度
    1.進入辦公室必須著裝整潔。
    2.在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。
    3.愛護辦公室的各項設(shè)施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環(huán)境。
    4.不得利用辦公室會客、聚會、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙。
    5.各部門務(wù)必及時、認真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結(jié)。
    6.辦公室工作由辦公室人員全面負責，其他部門予以配合。
    7.不準私自動用辦公室物品，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。
    二、會議制度
    1.參會時，不遲到、不早退;有病、有事的確不能出
    席會議者應(yīng)先請假，同意后方有效。
    2.開會時，務(wù)必做好會議記錄，以便及時安排和布置工作。
    3.每次例會后，各部須交書面報告和工作計劃。
    4.各項會議制度應(yīng)充分堅持民主、認真、廣泛聽取每位成員的意見。
    三、值班制度
    1.值班人員必須按時到辦公室。
    2.接待來訪同學，處理當日事務(wù)，了解同學宿舍管理的意見，巡視各宿舍樓，處理各宿舍樓的一般問題，及時向?qū)W生宿舍管理科報告情況。
    3.工作中必須熱情、禮貌、認真的原則。
    4.在值班記錄本上詳細的記錄當日的值班情況。
    5.做好辦公室清潔衛(wèi)生。
    辦公室管理規(guī)章制度【篇12】
    為了進一步加強辦公室的管理，確保各項工作的順利展開，營造一個良好的辦公室環(huán)境，特制定本制度：
    第一條 進入公室必須著裝整潔，坐姿端正。樹立良好的公司形象和個人形象。
    第二條 在辦公室內(nèi)應(yīng)做到言談舉止適當?shù)皿w ，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。
    第三條 愛護辦公室的各項設(shè)施，不得隨意亂扔紙屑，煙頭等垃圾，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環(huán)境。
    第四條 不得利用辦公室會客、聚會、不得在辦公室吃飯.
    第五條 不得在辦公室開展與辦公無關(guān)的活動。辦公室物品為公共財產(chǎn)，應(yīng)保護愛惜。
    第六條 工作期間電腦不得用于私人用途，不得用于游戲，聊天等其他用途。
    第七條 辦公室工作由辦公室主管全面負責，其他部門予以配合。
    第八條 任何人不得隨便翻辦公室內(nèi)的任何物品，更不能擅自將物品帶出辦公室。
    第九條 辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語： 您好 請 謝謝 對不起 再見
    第十條 辦公室人員除了日常自己分管的工作外，要隨時接受公司領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的各種工作任務(wù)
    第十一條 辦公室人員要樹立服務(wù)意識，要在上級與下級、部門與部門之間起橋梁作用
    第十二條 公司所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。
    第十三條 辦公室有客戶時，辦公室文員要主動熱情接待，領(lǐng)導(dǎo)的客人要主動倒水。
    辦公室管理規(guī)章制度【篇13】
    為提高工作效率，創(chuàng)設(shè)文明、幽雅的工作環(huán)境，建設(shè)節(jié)約型學校，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，學校研究制定本制度。
    一、紀律嚴明
    1．嚴格執(zhí)行學校作息制度，按時上下班，做到不遲到、不早退、不曠教，有病有事請假。
    2．辦公期間，不和其他處室無公務(wù)聯(lián)系，不串崗、空崗。
    3．保持安靜，不大聲喧嘩，不做與工作無關(guān)的事情；嚴禁在工作時間玩電腦游戲、看碟片和上網(wǎng)聊天；辦公時間不在辦公室睡覺。
    4．不擅自將學生留在辦公室，找學生談心必須開門。
    二、環(huán)境衛(wèi)生
    1．各室應(yīng)建立、健全衛(wèi)生值日制度，值日人員須每天打掃室內(nèi)衛(wèi)生，保持窗明幾凈。
    2．全體工作人員要努力養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣， 不亂扔紙屑、煙頭、雜物，不隨地吐痰。
    3．辦公室內(nèi)整潔有序，不亂堆亂放物品，桌上資料放置整齊；保持墻面整潔，不亂涂亂貼，不亂釘他物，做到布置合理。
    三、安全節(jié)約
    1．辦公室內(nèi)所有人員具有安全意識，下班后或無人時要關(guān)閉門窗，不在辦
    公室內(nèi)存放現(xiàn)金和貴重物品。
    2．愛護辦公室的公物，不私自帶走公物。期初、期末與總務(wù)處核對財產(chǎn)使用情況，因管理不當造成財產(chǎn)損失的，按價賠償。
    3．不得將辦公室鑰匙交給學生，非辦公室人員無工作聯(lián)系不得隨意進入。
    4．節(jié)約用水用電，嚴防各類事故發(fā)生。燈具、風扇、電腦、空調(diào)、飲水機等電器設(shè)備在無人使用或監(jiān)守的情況下要及時關(guān)閉電源。
    四、文明和諧
    1．辦公室內(nèi)全體成員團結(jié)向上，同事之間相互尊重、相互關(guān)心、相互幫助，不談?wù)撍碎L短，不做不利于學校大局的事。
    2．全室人員談吐文明，注意坐姿，注意細節(jié)，以身作則，為人師表。
    3．不隨便挪用他人桌椅和辦公品，未經(jīng)本人同意不翻他人辦公抽屜，公用物品用后隨即放回原處。
    4．不讓學生隨便進辦公室，帶學生到辦公室談話或處理問題，每次最多不超過3人，以不影響其他教師辦公為原則。