俗話說，實踐是智慧的源泉，平常學習工作中。報告不再是罕見的東西，寫報告時要注意情況確鑿，觀點鮮明。希望這份“法院學自查報告”能夠帶給您所期待的內容讓您滿意，如果你喜歡這篇文章請不要忘記分享給你的朋友和同事一起學習！
法院學自查報告 篇1
這次政法隊伍教育整頓，現在已經到了查糾整改環(huán)節(jié)，按照我院教育整頓統一部署，對照黨規(guī)黨紀、法律法規(guī)，聚焦頑瘴痼疾和突出問題幾個方面，我進行了認真的自我查找，現將自查自糾情況報告如下。
一、存在的問題
通過認真自我剖析，我主要存在以下問題。
（一）政治理論學習方面。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的創(chuàng)新理論學習得還不深不透，尤其是對經典著作的學習比較少，加上平時工作比較忙，對一些熱點、難點問題缺乏主動學習研究的精神。
（二）工作能力方面。面對數量繁多的案件和眾多的當事人，對從事的工作沒有足夠的耐心和信心。有時感覺到自己能力不強，辦法不多，工作有時出現忙亂的情況。
（三）工作標準方面。反思當時在軍校入黨時的工作熱情，感覺現在的工作干勁有所減弱，對自己要求有所放松，存在求穩(wěn)怕亂的思想，對待工作有時只滿足得過且過的現象，不求有功，但求無過，缺乏創(chuàng)新意識。
（四）作風紀律方面。由于我家庭負擔較重，上有父親因患腦溢血行動不便需要照顧，下有兩個孩子上小學需要接送，因此我有時因接送孩子存在上班遲到或早退的現象。在日常工作中，還存在著裝不規(guī)范，在辦公室用手機電腦上網看新聞等情況。
二、要說明的事項
(一)學習意識減弱。對比在部隊時，自己的學習意識明顯不如以前，無論是對政治理論的學習還是對專業(yè)知識的學習，往往只滿足于一知半解，沒有做到原原本本學習，不能深入進行，不能做到融會貫通。
（二）工作標準降低。進入法院工作后，工作環(huán)境和要求等方面比部隊要寬松很多。從一開始不適應，認為自己在部隊中養(yǎng)成的嚴肅緊張的習慣與地方工作不相適應，怕自已與環(huán)境脫節(jié)，與同事搞不好關系，于是后來慢慢形成了得過且過、只求過得去、不求過得硬等不良心態(tài)，造成在工作中勁頭不足、標準不高。
三、原因剖析
出現以上問題，分析原因，歸根結底是思想上查找。一是思想認識不到位，思想還停留在過去那種“得過且過”、“不求有功但求無過”的環(huán)境之中，沒有意識到今年政法隊伍教育整頓活動開展后，尤其是我院新一屆黨組成立后，主動擔當、積極作為、風清氣正的良好政治生態(tài)正在逐步形成，沒有針對這種改變對自身的要求進行相應的提高；二是沒有真正認識到司法警察隊伍的特殊屬性，法警隊法院內唯一一支具有武裝性質的強制性力量，擔負著司法權威“守護者”的重要職責，可以說是準軍事組織，它在理想信念、作風紀律、工作標準等方面的要求高于法院其他部門的干警，作為法警大隊的一員，我在平時對自已要求不高，才造成在工作中標準不高，業(yè)務能力不強。
四、整改措施
在這次整頓教育中，我們要認真查找自身存在的問題。并且要堅決以自我革命的精神解決我們自身存在的各種問題。
（一）信念堅定，勇于擔當。作為一名政法干警，我們要牢固樹立“四個意識”，堅持“四個自信”，堅決做到維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，緊緊圍繞在以習近平同志為核心的黨中央周圍，做到信念堅定，堅持黨的絕對領導。要勇于擔當，無論身處什么環(huán)境，遇到什么問題和困難，都不能回避，更不能逃避，要以黨和人民的事業(yè)為重，不計較個人得失。
（二）加強學習，學以致用。我們黨員干部，尤其是一名政法系統的干部，我們擔負著黨和人民交付的重要職責，只有不斷學習，才能不斷提高自己、豐富自己，不斷提高自己的工作水平和質量。在黨的十八大中，習近平總書記就要求我們要建設學習型、服務型、創(chuàng)新型的馬克思主義政黨。把學習放在第一位，正是體現了學習的重要性。因此我們只有加強學習，才能避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境，才能克服本領不足、本領恐慌、本領落后的問題。我們不能為了學習而學習，加強學習的根本目的是增強我們的工作本領，提高解決問題的能力。我們要結合自身工作，發(fā)揚理論聯系實際的馬克思主義學風，在工作中學習，在學習中工作，學以致用、增長才干。
（三）增強責任心，扎實工作。20xx年，我們將迎來黨的百年華誕。我們要以更加優(yōu)異的工作成績向黨獻禮。一是不要因為工作繁多而失去信心，也不能因為當事人的不理解而失去耐心。二是無論在什么崗位上，擔負什么樣的值班執(zhí)勤任務，我都要加強責任心，樹立在崗一分鐘，干好六十秒的思想，尤其是擔任帶班任務時，要全面考慮問題，帶領所屬同志高標準做好工作。三是面對新情況新問題，我要加強學習研究，盡快掌握其內涵和實施方法。四是在法警大隊組織的崗位練兵活動中，我要認真參加，積極訓練，努力提高自己的各項業(yè)務技能和體能素質，能夠較好勝任一名司法警察的本職工作。
（四）強化作風紀律。一是在工作中做到認真履行職責，樹立良好形象，不遲到早退，按規(guī)定著裝。二是嚴格要求自己，在值班執(zhí)勤時堅決服從命令，遵守紀律，在辦公室備勤時，也要維護好工作秩序，不能從事任何與工作無關的事情。三是要正確處理好家庭與工作的矛盾。針對我家存在的照顧老人、小孩時間比較緊張的情況，我也要積極面對，想方設法合理分配時間，爭取既不耽誤工作，也要把家庭的事情處理好。
法院學自查報告 篇2
根據市局統一部署，決定自20xx年12月至2日起到20xx年2月2日，在全大隊開展“嚴紀律、守規(guī)矩、強管理、保安全”為主題的紀律作風集中教育整頓活動。教育活動以“忠誠、為民、公正、廉潔”的人民警察核心價值觀為引領，全面貫徹落實公安部“五條禁令”、“三項紀律”、市委政法干警“十個嚴禁”等警紀條令，通過學習教育、查擺檢查、整改提高，使全體民警更加敬畏紀律制度、更加敬畏崗位職責、更加敬畏群眾利益，進一步樹立執(zhí)法為民、秉公用權、廉潔自律、真抓實干的良好警風，預防和減少違法違紀案件的發(fā)生，確保隊伍永葆忠于黨、忠于人民、忠于法律的政治本色。我中隊根據大隊統一要求，結合中隊實際，以進一步加強公安交警隊伍建設，切實解決公安交警隊伍中存在的突出問題，激發(fā)廣大交警的工作熱情為切入點開展活動。
一、認真對照自查
對照“五條禁令”、“三項紀律”和諸暨市政法干警“十個嚴禁”等警紀條規(guī)，重點開展十項自查自糾。
（1）有無違反規(guī)定組織或參與“酒局”“牌局”的行為；
（2）有無違反規(guī)定進入陪侍性娛樂場所的行為；
（3）有無酒后駕駛機動車的行為；
（4）有無參與賭博或參加帶有賭博性質的打牌打麻將活動；
（5）有無參加民間非法高利借貸活動；
（6）有無刑訊逼供、體罰虐待案件當事人的行為；
（7）有無向辦案民警說情打招呼的行為；
（8）有無接受當事人請客送禮請吃的行為；
（9）有無在辦理各類證照過程中與“黃?！钡认鄬﹃P系人交往密切的行為；
（10）有無在辦理取保候審等強制措施中違反辦案紀律的行為。
二、存在的主要問題
1、思想認識沒有完全到位。在落實“五條禁令”、“三項紀律”和諸暨市政法干警“十個嚴禁”等警紀條規(guī)時存在時松時緊現象。缺乏“警鐘長鳴”的思想意識，在主觀上沒有樹立警紀條規(guī)要時時抓的意識。今后，在工作圈內，要反省能否堅持建功立業(yè)為人民；在生活圈內，要反省能否堅持一身正氣拒腐蝕；在交際圈內，要反省能否耐得住艱苦，抗得住誘惑，守得住小節(jié)。
2、理論學習重視不夠，不注重政治素養(yǎng)的提高。自認為受過高等教育，有一定的實踐經驗和業(yè)務基礎，能勝任本職工作，思想上認為只要懂業(yè)務就行了，理論學不學無所謂，缺乏學習興趣和熱情，即使學習也是淺嘗輒止，滿足于一知半解，更不會運用理論指導、解決實際問題。認為政治理論學習是軟指標，可有可無，以業(yè)務忙為由放松管理，以致政治理論學習流于形式，走過場，甚至于落空，形成了重業(yè)務工作，輕政治學習的不良習慣。
3、主動發(fā)揮指揮中心的綜合協調作用不夠。雖然能夠做到按時完成大隊領導交辦和指揮中心的日常工作。但主動想辦法、出思路，充分發(fā)揮指揮中心在道路交通安全管理中的綜合調度和協調作用不夠。
4、聯系群眾不夠。平時呆在機關時間多、到基層少。下基層、接地氣，工作上深入群眾、深入一線實際的少，沒能主動到群眾中談心交流做朋友，掌握群眾所想所思所盼，宗旨意識需要進一步提高。
5、思想政治工作做的不扎實。對民警思想狀況和生活情況了解不全面，幫助民警、職工解決實際困難不多。導致民警工作精神狀態(tài)不佳，工作效率低下。
6、開拓進取、刻苦鉆研的精神不夠。工作中創(chuàng)新意識不強，研究解決新形勢下制約工作深層次問題上還顯得眼界不夠廣、思路不夠寬、辦法不夠多，習慣按老套路老辦法解決問題。
7、對精神生活的標準不高。對一些貪圖安逸現象缺乏足夠的警覺，疏于對健康運動等高尚文化生活的追求。
8、發(fā)揚艱苦艱苦奮斗作風不夠。在日常生活上，忽視小節(jié)，勤儉節(jié)約的意識還有待進一步提升。艱苦樸素意識有所淡化，有時在工作、生活等方面有與別人攀比思想。
9、沒有合理利用好現在的科技裝備。在科技裝備的管理上大手大腳，存在壞了就報廢的現象，對損壞的科技裝備沒有很好利用。
三、產生問題的原因分析
以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但更多的是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點。
1、學習不自覺。
隨著年齡的增長，在學習上缺乏熱情和韌勁了，不愿意靜下心來學習，常常以事務多、工作忙為自己開脫，不善于擠時間學習。很多時候是組織逼著學，有的時候是現用現學，用什么學什么，零打碎敲，不系統。正因為學習不夠，使自身在知識更新、學識結構優(yōu)化等方面，進步不大，直接影響了領導水平的提升和工作辦法的改進，在理論指導實踐上差距較大。
2、思想不上進。
習近平總書記在河北調研時指出：“一名黨員領導干部加強思想修養(yǎng)是一生的功課，是時刻不能放松的生命線”。但從自身看，入黨多年，自認為世界觀、價值觀早已經形成了，權力觀、地位觀、政績觀也就這樣了，不會出什么大問題。由此，放松了黨性修養(yǎng)、忽視了思想改造，滿足于現有狀態(tài)，得過且過，沒有持續(xù)把思想政治修養(yǎng)的強化與提升，作為改造世界觀、促進自身發(fā)展的根本動力源泉，導致行為發(fā)生了一定偏移，形式主義、官僚主義、享樂主義逐漸增多。
3、作風不夠實。
工作年限長了，不自覺地產生了“慣性思維”和“惰性思想”，在工作上求真務實的思想意識在弱化。面對新情況、新問題時，缺乏應有的危機感和緊迫感，覺得天塌有高個，地陷有矬子，工作干個差不多就行了，闖勁、沖勁、韌勁在減少。這實質上也是人生觀、價值觀、工作觀出了問題。最終導致在處理和解決問題上態(tài)度不認真、工作效率不高、解決問題不徹底。
4、要求不夠嚴。
工齡長了，年齡大了，大大小小的事經歷的多了，就自認為抵御腐蝕的能力也強了，進而在加強道德修養(yǎng)、自覺抵御腐朽生活方式上降低了標準，在工作、生活等方面的細節(jié)問題上，逐漸放松了自己要求。由于對一些所謂的小問題、小毛病不以為然，習以為常，導致了很多“四風”問題的產生和出現。
三、今后的努力方向及改進措施
通過教育實踐活動，我進一步深刻認識到：群眾路線是我們黨的根本工作路線，也是我們黨的生命線。只有找出問題、分析問題再解決問題，對癥下藥，才能健康成長，才能無愧于共產黨員的角色，才能真正起到先鋒模范帶頭作用。
（一）努力方向。對照自己的不足，堅決清除思想上、精神上的病因，嚴格按照共產黨員的標準約束自己，努力做到學習認認真真，工作勤勤懇懇，生活簡簡樸樸，做人清清白白，始終把群眾利益放在第一位。要進一步強化政治學習，增強理論功底，提高理論水平。要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，傳遞正能量。要進一步解放思想、務實創(chuàng)新，增強工作實效。
（二）整改措施。針對上述突出問題，主要從以下幾個方面進行整改。
1、加強理論學習和政治思想教育，不斷增強民警的責任感和使命感。堅持以“群眾路線”統領公安工作，不斷加強政治理論學習，大力加強艱苦奮斗和執(zhí)法為民思想教育，不斷增強政治敏銳性、政治鑒別力和政治責任感，充分認識公安工作在當前面臨的形勢和任務，明確奮斗目標和方向，從而牢固樹立“人民公安為人民”的思想。用富有時代特點的政治理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅定自己的政治信念。以高度的責任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎
法院學自查報告 篇3
近日，我院開展“正風肅紀”活動，著力增強司法公信力，提高群眾滿意度。作為庭室負責人，我組織工作人員進行了《廉政準則》學習，并對照《廉政準則》有關規(guī)定，認真查找自身在廉潔從政、作風建設等方面存在的突出問題，深入剖析原因，提出具體的整改措施?，F就本人政風肅紀自查情況報告如下：
一、存在問題和不足
一是理論學習不夠深入。自上次崗位輪值以來，我一面適應法庭工作，而且庭室工作也在4月份進入了業(yè)務忙碌期。作為庭室負責人，盡管對《廉政準則》有較為深刻的認識，但是自己的言行、工作態(tài)度還不能真正起到表率帶頭作用。隨著業(yè)務工作的不斷深入，需要處理的事務日趨繁重，放松了對自己的要求，降低了搞好理論學習的主動性。
二是創(chuàng)新意識有待加強?；鶎臃ㄍスぷ骶哂衅洫毺匦?，在思想解放、開拓創(chuàng)新方面有著極為強烈的渴望，但由于輪崗之前工作的習慣性，思維趨于定式，未能大膽吸收借鑒一些行之有效的辦案方式。在推動工作方面，盡管始終努力尋求更多調解案件的經驗，但往往未能及時應用到實踐中，還沒有完全樹立創(chuàng)新的理念。
三是工作形式急需改善。由于需要時間熟悉庭室工作，還要及時處理舊存案件，導致工作壓力很大，工作
中難免出現滿足于盡心盡責、不出差錯，缺乏工作的主動性和創(chuàng)造性，不能用全新的思維方式創(chuàng)造性地去開展工作。盡管工作熱情持續(xù)高漲，但效果始終不盡人意，求穩(wěn)心態(tài)時而浮現，不求有功、但求無過的思想還不時存在。
二、整改措施
強化理論學習，不斷提升自身素質。進一步提高自身政治敏銳力和政策水平，自覺加強黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成，夯實自身的思想政治基礎。認真學習《廉政準則》，筑牢反腐拒變防線，增強抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。時刻牢記黨的宗旨和優(yōu)良傳統，正確對待名利、權威，自覺執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定。思想上與貪腐貪腐劃清界限，行動上與廉潔自律融為一體，真正做到公公正正辦案，坦坦蕩蕩做人，踏踏實實做事。
堅持工作創(chuàng)新，努力推動業(yè)務發(fā)展。敢于打破傳統的思維方式和工作方法，主動迎接新形勢、新問題的挑戰(zhàn)，不斷創(chuàng)新思想觀念、工作思路和表達方式，不斷探索能夠體現司法公信力的新方法、新模式。
法院學自查報告 篇4
為深入貫徹落實開教體字（20xx）108號文件，強化制度和紀律的約束機制，全面加強學校領導班子成員和教師隊伍的紀律建設、作風建設，嚴格規(guī)范學校領導的履職行為、教師的從業(yè)行為，努力打造一支紀律嚴、作風硬、形象好的教師隊伍，20xx年8月28日，學校召開了“嚴紀律，守規(guī)矩，樹形象”專項整頓活動動員大會，全校職工全部參加。
會議由學校黨支部書記、校長李剛主持，會上李校長從三方面講了這次活動的目的和意義。學校黨支部副書記郭恩慧帶領大家重新學習了開魯縣教育系統“嚴紀律，守規(guī)矩，樹形象”專項整頓活動實施方案。
李校長在動員講話中指出我校教師隊伍中還存在許多不容忽視、亟待解決的問題。表現在個別教師身上的：有的教學敷衍了事，不學習新的教育理念，不鉆研新的教學方法等等，我們要通過專項整頓活動的開展，實現我校教師隊伍“自我凈化、自我完善、自我更新、自我提高”的目標，努力建設一支紀律嚴明、作風良好、工作勤奮、廉潔高效的教師隊伍，真正辦好讓政府放心、讓人民放心滿意的教育。
對這次活動，各班子成員和所有的老師都要嚴格對照“三嚴三實”的要求，認真查找自身的不足，著力提高專項整頓活動的針對性，切忌把活動流于形式，作秀一樣走過場，班子成員和教師直面正視自身存在的問題，找出差距，彌補不足，我們每個個體都做到位了，學校教育的整體形象就樹立起來了。
李校長還強調，校領導班子務必要對學校黨支部高度負責的態(tài)度，加強組織領導，切實把落實好專項活動的各項要求當作一件大事抓實抓好，直至抓出成效。要準確把握專項活動的指導思想，“嚴紀律，守規(guī)矩，樹形象”的目標是嚴明班子成員和教師隊伍的組織紀律、工作紀律，強化紀律和制度的約束性，提升全校的工作效能和教育質量。我們要集中做好以下工作：
一、突出制度建設。要想從紀律的層面規(guī)范班子成員和教師的從業(yè)行為，首要的任務是建立健全各項規(guī)章制度，各處室要結合工作的實際，重新修訂完善各項規(guī)章制度，既要注重制度的長效性，還要突出制度強制性的作用。
二、要突出品德修養(yǎng)。如何提高品德修養(yǎng)，直接關系到下一代的成長方向和民族的
未來，每位班子成員和教師，都要自覺抵制歪風邪氣，做到嚴以修身，堅持“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，時刻警醒自己，不該做的不做，不該說的不說。
三、要突出解決問題。“嚴紀律”是手段，“守紀律”是要求。我們要深刻領會“嚴紀律，守規(guī)矩，樹形象”的具體含義，要把查找問題、分析原因、解決問題作為主要任務，領導班子率先垂范，發(fā)揮榜樣作用。
“嚴紀律，守規(guī)矩，樹形象”不是一朝一夕的事情，我校要把加強思想政治教育、嚴明組織紀律教育作為加強教師隊伍建設和管理的長期任務來抓，完善工作機制，定期調查分析教師的思想狀況，研究解決對策，嚴格遵循學校制定的《學校領導日常行為規(guī)范》、《教師日常行為規(guī)范》約束班子成員、教師的工作和生活行為，在全校真正形成遵規(guī)守紀、風清氣正、生動活潑的良好的育人局面。
第一階段已經結束，通過動員學習培訓，各位老師都學習了關于“師德師風建設”的材料，記錄了學習筆記，學校領導帶頭嚴格要求自己，號召全體教師從工作中積極要求自己，做一名學生敬畏的好老師，單位的骨干力量。
法院學自查報告 篇5
根據×××市衛(wèi)生局《×××市基層醫(yī)療機構集中整頓工作實施方案》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔〕15號)的工作要求，按照×××縣衛(wèi)生局關于×××衛(wèi)生院專項檢查發(fā)現問題的整改意見，×××衛(wèi)生院高度重視，由一把手親自抓，總負責，開展了嚴格的自查自糾工作。
一、領導高度重視，成立自查領導小組
于4月19日召開了醫(yī)療機構整頓工作會議，學習貫徹《×××市基層醫(yī)療機構集中整頓工作實施方案》，全院醫(yī)務人員開展醫(yī)療衛(wèi)生法律、法規(guī)學習，把《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構管理條例》、《護士條例》、《處方管理辦法》、《病歷書寫規(guī)范》等規(guī)范和學習列入對工作人員的績效考核中。成立院長為組長，副院長為副組長，各科室負責人為成員的領導小組，就衛(wèi)生院規(guī)范依法執(zhí)業(yè)提升醫(yī)院管理水平開展自查自糾。
二、堅持依法執(zhí)業(yè)，規(guī)范執(zhí)業(yè)范圍
1、衛(wèi)生院各科室嚴格按照《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可范圍》從事執(zhí)業(yè)活動，無超診療科目行醫(yī)現象。
2、衛(wèi)生院現有工作人員48人，執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師13人，，執(zhí)業(yè)護士14人、藥劑師6人、醫(yī)學影像技術人員2人、檢驗技術人員1人，嚴格無證及非衛(wèi)生技術人員單獨從事醫(yī)療活動。
3、衛(wèi)生院會診嚴格按《醫(yī)療外出會診管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。
4、沒有違法、違規(guī)發(fā)布醫(yī)療廣告
5、取締未經許可擅自開設的口腔科門診。
6、規(guī)范醫(yī)療文書的書寫與管理，醫(yī)療文書及時、準確、完整、規(guī)范。病歷、處方、護理記錄必須照衛(wèi)生部制定的《病歷書寫基本規(guī)寫，并在規(guī)定的時間內完成，不得隨意變更格式或簡化項目、內容、不得延誤完成時間。范》、《中醫(yī)病歷書寫基本規(guī)范》、《處方管理辦法》等進行規(guī)范書
三、認真落實基本藥物制度
×××衛(wèi)生院全部藥品均為國家基本藥物，轄區(qū)服務站和村衛(wèi)生室藥品供應由醫(yī)院統一網上采購配發(fā)，實行零差率銷售，無假劣、過期、失效藥品。
四、落實消毒隔離制度，杜絕感染事故發(fā)生
嚴格執(zhí)行注射操作規(guī)程，做到“一人一針一管一用一消毒”，杜絕醫(yī)療用品復用。定期開展消毒與滅菌效果檢測，并建立記錄。嚴格落實醫(yī)院感染和傳染病報告制度。所有一次性使用醫(yī)療用品用后做到了浸泡消毒、毀型后進行無害化消毒、焚化處理，并有詳細的醫(yī)療廢物交接記錄，無轉賣、贈送等情況。
總之衛(wèi)生院對規(guī)范執(zhí)業(yè)高度重視，狠抓落實進一步規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，為提高醫(yī)療質量打下扎實的基礎。
法院學自查報告 篇6
根據縣委辦關于開展領導干部對執(zhí)行保密責任制和責任追究制規(guī)定情況進行自查的通知要求，本人及時根據自己所負保密工作的職責，對保密工作責任制落實情況進行了全面、認真地自查。現將自查情況報告如下：
一、加強領導，健全機構，保密工作得到高度重視
近來年，我院保密工作在縣委和上級法院的正確領導下，深入貫徹《中共中央關于加強新形勢下保密工作的決定》和上級保密工作會議精神，圍繞審判工作，深入開展保密宣傳教育，積極應對新形勢下保密工作面臨的新情況、新問題，確保不發(fā)生失泄密事件，較好地保障服務了審判工作的開展。為加強對保密工作的領導，我院及時調整充實了保密工作領導小組，我作為領導小組組長，為第一責任人；其他院領導為副組長，相關業(yè)務部門負責人為成員；確定由院辦公室具體負責保密工作，保密重點部門也指定專人具體負責；制定了各部門的保密職責，按業(yè)務歸口實行“條塊”管理，使有關部門負責人不僅要做好審判和隊伍建設等本職工作，還要做好相關的保密工作，克服了審判工作和保密工作“兩張皮”的脫節(jié)現象。在保密工作管理中，領導小組認真履行工作職責，不定期對本院各崗位保密工作進行檢查，把黨組會、院務會、審委會、印鑒、文印、檔案等項業(yè)務中保密工作制度落實情況作為檢查重點，我曾多次主持召開黨組會，對上級法院和縣保密委的保密工作檢查情況聽取匯報，及時研究解決保密工作中出現的問題。
二、健全制度，完善措施，保密工作得到規(guī)范化
建立健全保密規(guī)章制度是做好新時期保密工作的重要保障。近年來，我院注重保密工作制度建設，不斷修訂完善了相關的保密工作制度。如我們根據工作的實際需要，先后制訂了《保密工作管理規(guī)定》、《檔案工作人員保密職責》、《關于歸檔報結及檔案管理的有關規(guī)定》、《文書打印、復印管理規(guī)定》、《保密工作職責》以及保密審查、失泄密報告制度、秘密文件、內部資料的傳遞、回收、注銷規(guī)定、秘密文件、內部資料的傳遞等相關制度。這些制度的建立和完善，一方面是我院加強保密工作的需要，另一方面也使我院保密工作進一步得到規(guī)范化，保密管理工作得到逐步完善。
三、明確責任，抓好落實，切實做好保密工作
1、保密工作領導責任制得到認真落實。領導班子對保密工作十分重視，把它作為一項重要任務，與審判工作和隊伍建設同計劃、同部署、同檢查、同總結。在具體工作中實行保密工作責任制，進一步明確各部門負責人的保密工作職責，對保密工作給予了應有的重視，使保密工作與審判工作同步進行，認真落實。
2、加強了重點部門、要害部位的保密工作。我院將檔案和文秘作為保密的重點部門和部位，高度重視這些部門的保密工作，加強領導，強化責任，制定有具體的管理規(guī)定。同時注重加強保密安全措施，對機要、檔案、財務等重要部門均安裝了防盜門、窗，對干警所承辦案件的卷宗材料保管情況進行不定期檢查，督促干警將卷宗材料妥善保存，防止失密、泄密。多年來，本人始終加強保密觀念，遵守保密規(guī)章制度，保密措施得力，落實較好。
3、加強保密教育工作，認真樹立好保密意識。我院高度重視保密教育工作，采取多種方式，利用各種機會對干警進行經常性的保密教育，經常組織學習《中共中央關于加強新形勢下保密工作的決定》、《秘密法》、《保密法實施辦法》及上級有關保密工作的會議精神。每逢節(jié)日假期，都對保密工作進行具體要求和檢查，要求做到案卷歸檔入柜，重要部門加強安全防范措施，這些工作的開展，使干警增強了保密意識，為做好保密工作奠定了扎實思想基礎。近年來，我本人及全院均未發(fā)生過失密、泄密情況。
4、對縣委、縣政府以及市中院下發(fā)的所有秘密文件、材料，都由機要員專人負責登記、送閱、催收及保管工作，并定期將這些秘密文件材料全部移交縣委保密室，無私自銷毀或出售行為。本人在對秘密文件材料批閱后，能夠及時進行清退。
今后，我將繼續(xù)努力，鞏固和發(fā)揚過去已取得的成績，積極探索研究新時期保密工作的新情況、新問題，加強保密管理，努力做好新形勢下的保密工作。
法院學自查報告 篇7
根據輪臺縣紀律檢查委員會《關于對貫徹執(zhí)行情況進行專向檢查的通知》文件精神，我局黨支部結合開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”政法系統“發(fā)揚傳統、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育實踐活動，切實加強對黨員干部的黨性黨風黨紀教育，對遵守廉政自律有關規(guī)定情況進行了認真查找，增強廉潔自律意識，做到自覺遵守規(guī)定，切實為建設和諧幸福輪臺提供作風保證?，F將有關自查情況報告如下：
一、領導班子高度重視
我局高度重視黨風廉政建設工作，對嚴格執(zhí)行廉潔自律有關規(guī)定相關工作及時召開了局領導班子會議進行貫徹和傳達，今年組織領導班子專題學習了2次《廉政準則》，第一次是在春節(jié)前后，以警示教育個別人員借以過節(jié)名義收受賄賂，保證領導干部過了廉潔年。第二次是在7月黨風廉政警示教育月，通過學習宣傳，達到以月促年，使警示教育貫穿全年。班子成員撰寫了讀書筆記8000余字、心得體會8篇。
通過學習《廉政準則》和開展第十三個黨風廉政建設教育月活動，班子成員一致認為此次對執(zhí)行廉潔自律有關規(guī)定進行是黨風廉政建設的重要內容，是教育領導干部堅持以身作則、清正廉潔、一身正氣，增強反腐倡廉的自覺性，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，做好本職工作的有力手段。一定要抓好、抓實、抓出成效。為確保活動的順利開展，我局成立了自查自糾領導小組，黨支部書記、局長組長。在活動中，我們做到：一是領導的示范作用。尤其是黨員領導干部帶頭參加查找，以行動影響帶動活動全面開展起來；二是組織的推動作用。7月5日，我局組織召開了全局干部職工參加的“廉政教育月動員大會”活動動員大會，局黨支部書記、局長親自親動員，對我局執(zhí)行廉潔自律有關規(guī)定工作安排部署，黨支部書記組織了對輪紀發(fā)［2011］11號文件的學習，使我局執(zhí)行廉潔自律有關規(guī)定的自查自糾活動在全局迅速啟動。
二、自查自糾成效明顯
結合主題教育實踐活動查找分析問題階段和廉政警示教育月活動，局領導班子成員執(zhí)行廉潔自律有關規(guī)定自查自糾活動，取得了明顯成效。每個班子成員，清理出了自己的崗位職責，對照崗位職責、對照有關規(guī)定逐條查找。每個同志均認真查找問題，剖析自我，廉潔意識入腦入心。有針對性的提出了崗位廉政風險防范措施。通過發(fā)放征求意見表，征求到廣大干部群眾對領導班子廉潔從政方面意見和建議。
嚴格執(zhí)行厲行節(jié)約有關方面。我局嚴格執(zhí)行財政經費預算，沒有領導參加因公出國(境)。沒有舉辦或參加不符合自治州、輪臺縣有關法律法規(guī)的慶典、研討會、論壇等。沒有在風景區(qū)舉辦會議，也沒有用公款請客送禮現象。為嚴格控制接待標準，控制接待規(guī)模和陪同人數，防止超標準接待。
車輛管理方面。根據州司法局要求，我局開展了4月至6月為期三個月的警用車輛專項整治行動活動，司法局未出現非執(zhí)行緊急公務駕駛警用車輛超速行駛、亂鳴警笛、逆行、闖紅燈等違法行為，未有挪用、套用以及使用偽造、變造警車號牌和行駛證、酒后駕用警車等其他違規(guī)違法行為。我局沒有超標準配備公務車。為加強公務車管理，專門實行了節(jié)假日車輛集中管理制度。規(guī)定節(jié)假日車輛集中停放到政府第二辦公綜合樓司法局樓下，車鑰匙交局辦公室管理，除執(zhí)行東四鄉(xiāng)值班查夜車輛外，一律不得停放在外。一旦有緊急事情需要出車，駕駛員接到出車通知，到車輛集中停放點取鑰匙出車。還規(guī)定局屬所有車輛平時不得在外亂停亂放，局凡是發(fā)現駕駛員將車輛停放在餐館娛樂場所，將嚴肅處理。
不準賭博、違規(guī)打麻將有關規(guī)定方面。沒有發(fā)生違規(guī)打麻將有關規(guī)定。
沒有發(fā)生違規(guī)收受紅包禮金現象。
沒有發(fā)生治理違規(guī)收受禮金、違規(guī)多占和買賣住房、利用職權委托理財或獲得內幕信息謀取不正當利益等方面的問題。
未發(fā)現或收到涉及干部廉潔自律方面的信訪舉報。 個人有關事項報告制度落實方面。我局堅持每年領導干部個人有關事項報告制度。沒有違反規(guī)定的現象。
結合司法局實際，建立健全了《輪臺縣司法局廉政建設若干規(guī)定》、完善了《輪臺縣司法局吃拿卡要等行為的處理辦法》和《輪臺縣司法局堅決杜絕吃拿卡要具體措施》等相關制度規(guī)定。
三、自查自糾活動深入人心
為鞏固執(zhí)行廉潔自律有關規(guī)定活動保持長久效應，我局為使全局職工全身心參與自查自糾活動，主動接受教育，采取了自查與征求意見相結合，正面典型教育和反面警示教育相結合，自我剖析和座談談心，個人自學與警示活動相結合等方式方法，使活動開展得有聲有色。大家一致認為通過自查可以做到自律、自警、自醒，防患于未然。
法院學自查報告 篇8
現對照“嚴紀律、守規(guī)矩、樹形象”活動要求，從思想上、工作上、學習上進行了自查。
一、存在的問題
一是學習的要求和動力不夠。對學習的要求不夠高，學習的內容較淺，學習的范圍較窄，系統性、專業(yè)性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯。動力不足，缺乏學習的主動性。主要表現在：一方面，學習的自覺性不強。沒改變那種“要我學”為“我要學”的良好學習習慣。自己較注重單位安排的各種政治、業(yè)務學習，而對其他學習的主動性不夠，我是管理黨建工作的，更應該學習范圍廣一些，理解理論知識深入一些；另一方面，學習的鉆勁不夠。學習過程中，我認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領會內涵，全面貫徹；
二是工作態(tài)度不夠積極，上級要的文件總是喜歡拖，雖然按時上交文件，可是工作不夠主動，不能在第一時間完成工作任務。三是業(yè)務不夠精。在黨建工作方面看似簡單容易，可是要做的出色，做的深入，就要下一番功夫了，我卻認為完成領導要求的就可以了，沒有對自己制定更高的目標。
二、產生問題的原因分析
一是平時疏于學習。在知識結構日新月異的今天，不學習，就要落伍。以往我總認為，只要能把本質工作干好，其他學習都無關緊要，
其實，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。對于自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平較低。加之學習的主動性不夠，對于學習制度堅持不夠，老愛犯“三分鐘”熱情的毛病，這一不良習慣致使學習收效不大。
二是思維局限，認識落后。思維局限，認識落后，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯，不給組織添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿。
三、整改措施
通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：
一是加強理論學習，提高政治素質。全面認真系統地學習黨的方針政策，以及《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師法》、《中小學教師行為規(guī)范》等法律和規(guī)定。與時俱進，積極進取。
二是進一步改進工作作風。努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。
今后，我將以這次活動為契機，繼續(xù)查擺自己在各方面存在的不
足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范，努力把自己的各項工作做好，取得成效。
法院學自查報告 篇9
一、我院實行績效管理的初衷
我院在改革之前實行的是粗放式管理，主要考核辦案的數量和訴訟費收入，雖然在當時的形勢背景下，也曾經在激發(fā)工作熱情上發(fā)揮了一定的作用，但其存在明顯弊端：一是考核指標單一，不能全面反映部門和法官們的工作績效;二是訴訟費收入指標在法院內部人為形成部門考核結果的差異，挫傷了多數人的工作積極性;三是綜合部門工作沒有量化標準，行政管理職能相對滯后，特別是進入新世紀后，法院面臨的形勢和所處的環(huán)境發(fā)生了變化，主要表現在幾個方面：一是法院承擔的社會責任更加艱巨，單純考核辦案數量已經無法保證職責的履行;二是群眾對法院和法官的期望值更高，不調整法院管理手段就不能適應時代要求;三是財務實行收支兩條線管理，運用訴訟費收入調動法官積極性已經為政策所禁止;四是法官和其他工作人員也渴望有個公正科學的考核體系，個人尊嚴和人生價值得到認可。基于對舊的管理模式的反思和新的形勢的思考，20xx年底我院黨組經過廣泛調查、征求意見，提出了改革法院管理模式，提高法院管理層次的新課題，并由政治處牽頭著手構建責任目標管理體系，對全院各部門和全體人員的工作業(yè)績實行量化考核排序，以此激發(fā)法院工作人員的工作熱情，推進法院工作實行跨越式發(fā)展。
二、關于構建績效考核體系的幾點思考
績效考核體系對于法院管理是個新課題。如何做好這個新課題，我院黨組展開了廣泛的討論，并在以下問題上達成一致意見：
(一)績效考核體系的基本特征
構建績效考核體系，首先思考的問題是設置這一體系的目的是什么，我們要通過績效考核實現哪些目的，取得什么樣的成效。這些內容就決定了績效考核應當具備的特征。我們認為，主要包括幾個方面：
一是目標設置的科學性。無論是上級法院對下級法院的考核，還是法院內部的部門考核，目標的設置一定要符合工作實際，符合法院工作規(guī)律，目標過高不但不利于調動積極性，而且容易助長弄虛作假風氣;目標過低就會失去考核的意義，也會降低考核對象對該項工作的信心，降低考核機制的威信。我院在設置業(yè)務部門的辦案指標時，以上三年各項數據的平均數為基礎，結合上級法院有關要求適當予以調整，保證各項工作的連續(xù)性。
二是法院工作的特殊性。法院績效考核在全面考核的同時，要突出審判執(zhí)行業(yè)務的中心地位，不能偏離法院的主要業(yè)務。我院對審判業(yè)務外的易得分指標，設置為控制性指標，即達到一定的指標即得滿分，完不成指標按比例減分，超額部分不予以獎勵，避免了把法官的精力吸引偏離法院工作主題。上級法院關于結案率考核標準的調整非常符合法院現實情況，體現了考核體系設置的科學性。
三是考核內容的綜合性?？冃Э己伺c舊的管理模式的區(qū)別在于，它能夠較為全面的反映一個法院、一個部門或法官個人的工作成績效率和付出的努力，而不是單項指標的考核。因此，考核內容的設定要盡量周全，避免出現目標上的偏差。我院在設定隊伍建設、宣傳信息調研等全院部門共同目標的基礎上，還針對部門工作職責設置了業(yè)務目標，盡可能通過目標考核全面真實反映部門的工作業(yè)績。
四是考核結果的公正性。法院績效考核的難度在于實現考核標準的公正性，因為不同法院的情況差異較大、同一法院內不同部門、不同崗位的工作性質的差異較大，實行工作全部量化實難有一個絕對公正的標準。我院對共性目標設定同一分值標準，總分設定為人均60分，對不同崗位業(yè)務目標均設定為人均40分，按照工作職責，逐項分解分值，以人均得分排序，實現人多部門和人數部門的標準統一，實現了考核的公平公正。
五是考核程序的民主性?？冃Э己斯ぷ黜樌M展的基礎是讓考核的權威性，考核的權威性又必須以民主性為基礎，只有考核對象共同參與的考核體系才有生命力，失去考核對象的支持，完善的體系也將無法生存。我院每年第一個工作周的主要任務就是征求各部門工作意見，修訂完善績效考核辦法;每季度的考核初步結果由部門進行核對，聽取部門的意見;考核結果及時公布，接受全體人員的監(jiān)督，讓績效考核辦法真正成為鞏義法院的“小憲法”，成為指導部門工作的頭號文件。
六是考核操作的簡便性。管理是手段而不是目的.，其主要功能在于促進工作，考核程序的設置應刪繁就簡，具有較強的簡便可操作性，既要保證考核工作的效率，要又考慮到部門的工作負擔。我院成立以績效考核辦和其他綜合部門為主要的考核組織，盡可能減少業(yè)務庭因考核新增加的工作量，保障審判執(zhí)行主要工作順利開展。
七是結果運用的重要性。考核結果的運用是績效考核最關鍵的環(huán)節(jié)，也是考核體系的生命所在?？冃Э己酥挥型瑔挝弧⒉块T、法官個人的政治、經濟、精神利益有緊密聯系的時候，才能發(fā)揮體系的引導激勵作用，特別是實行新的財政政策后，經濟獎勵已經成為歷史，我院將績效考核結果作為晉升、任免、嘉獎等事項的主要依據，使績效考核成為鼓舞士氣的重要手段之一。
(二)績效考核體系的主要保障
“徒法不足以自行”?？冃Э己梭w系需要人的執(zhí)行實現運轉。法院績效考核管理是一項涉及法院方方面面工作的系統性工程，工作量大而且復雜，需要投入一定的人力和精力來保障運轉。
一是績效考核工作需要法院黨組的高度重視?？冃Э己耸欠ㄔ旱闹匾ぷ?，是法院黨組決策得以落實的重要手段?？冃Э己梭w系的構建、目標的設定、結果的運用等工作，均需要由黨組決策完成。在推行績效考核的每一個環(huán)節(jié)，我院黨組都以主導者的身份積極主持、支持考核工作的開展，每季度召開一次績效考核專題會議，分析績效考核工作中存在的問題，為職能部門履行職責提供了堅強的后盾，保障了考核工作的順利進行。
二是績效考核工作需要職能部門的密切配合?？冃Э己耸顷P于法院工作的綜合性考核，考核數據涉及數十項指標，僅靠某一個部門難以保障考核體系的運轉。我院成立了以政治處為主，辦公室、研究室等13個部門共同組成的考核工作組，明確了各職能部門的考核工作職責，并根據工作情況予以獎懲，強化成員部門的責任意識。每月召開一次工作例會，職能依據考核數據制作案件質量評查通報、涉訴信訪工作通報、立案流程管理通報等，總結工作經驗、分析存在不足，提出改進意見，形成了齊抓共管的工作局面，保證了我院在全市法院綜合考核中單項指標進入前三名。
三是績效考核工作需要中層干部的積極參與。中層干部是黨組與法院其他工作人員之間的橋梁和紐帶，是黨組決策得以貫徹執(zhí)行的堅強保障?？冃Э己斯ぷ魇琼棇λ胁块T、全體工作人員的考核，就必須依靠中層干部的執(zhí)行力來保障運轉。我院將部門的考核人均成績作為中層干部個人業(yè)績排序的主要數據，將部門考核與中層干部考核聯結起來，在績效考核工作中考察中層干部的管理能力、組織能力、協調能力，充分調動了中層干部對績效考核的積極性，使績效考核工作成為一項全員參與的管理手段。
(三)績效考核體系的輔助措施
任何一項管理機制都不可能達到盡善盡美。法院管理工作具有特殊性和復雜性，績效考核體系自身的局限性，都決定了績效考核需要通過其它輔助措施相助，共同保障法院工作的健康發(fā)展，我們的主要思路和作法是：
一是構建審判文化教育體系。績效管理屬于綱性、被動式管理，其不能解決法院管理中存在的所有問題。特別是在當前的形勢下，法院的經費保障、職級待遇等問題仍存在許多自身難以解決的實際困難，績效考核的激勵作用受到明顯制約。做好法院管理工作，還需要統一思想、鼓舞士氣、倡導奉獻等手段，引導法官和法院工作人員由被動的接受管理，向自強自勵、熱情創(chuàng)業(yè)轉變，在法院內部營造務實干事的氛圍。
二是運用工作通報適度調整。西方有句法律格言“法律就象一個房間的蠟燭，不可能照亮房間的所有角落”。雖然績效考核體系覆蓋面較廣，但它就象法律一樣永遠不可能將法院所有工作全部列入考核條文。我院針對該問題，出臺了通報制度。對不具有普遍性不必列入考核規(guī)定的工作，運用通報表揚、通報批評對部門或法官的業(yè)績得分進行調整，既保證了考核制度的科學合理，又對實績給予了應有的尊重。
三是及時針對單項加強引導。在績效考核工作中，原則要堅持激勵標準的統一性，盡可能做到同勞同值，同時要結合不同時期法院工作的重點、難點、弱點通過提高績效考核中的比重進行引導。我院在20xx年上半年績效考核中信息和調研工作相對落后，院黨組在分析原因后，針對信息和調研工作對績效考核做出補充規(guī)定，發(fā)揮了績效考核的引導功能，把法官的部分精力引向弱項工作，促進兩項工作在后半年有了明顯起色。辦公室工作在全年單項考核中名列前茅，為我院整體工作取得好成績做出積極貢獻。
三、政工部門在績效考核中的地位
績效考核工作既是法院的重要工作，更是政工部門的基本工作。政工部門承擔著本院各部門和人員工作績效考核任務，擔負著對上級法院考核任務的執(zhí)行落實，在整個績效考核體系中具有舉足輕重的地位。明確政工部門在績效考核中的地位有利于職責發(fā)揮。
一是績效考核體系的中樞部門?？冃Э己斯ぷ餍枰鄠€部門的共同參與，需要大量的協調工作，這項工作責任無疑需要政工部門來擔任。近年來，我院政治處在黨組的支持下，準確定位，積極發(fā)揮中樞部門作用，協助主管院長召集多次績效考核工作會議，并認真分析上級法院考核方案，對目標任務進行分解，對各部門做好本職工作提出建議，保證了我院各項工作呈現百舸競流，百花齊放的好局面。
二是績效考核體系的參謀部門?？冃Э己斯ぷ魇琼梽討B(tài)的管理工作，其結果的運用主要在于以此為基礎對法院各部門和全體工作人員實行獎懲，激勵所有部門和全體人員扎實做好本職工作，同時還應包括對考核數據的綜合分析，把握法院工作開展情況，看準工作中存在的問題和不足，為改進法院工作把脈看玻20xx年，我院政治處在主管院長的指導下，先后向黨組提交了4期績效考核通報和3期分析報告，為黨組決策提供了參謀服務，受到黨組的高度肯定。
三是績效考核體系的裁判部門。政工工作無小事。績效考核結果直接關系到部門和工作人員個人的經濟、政治、精神利益，是全院部門關注的焦點和熱點?？己说淖罱K結果由政治處提交黨組審核確定，因此政工部門責任重大。為了保證考核的公正性，我院實行政治處屬被考核部門，但不作為表彰獎勵的候選部門，讓政治處可以相對超脫，公正地履行好裁判部門職責。
績效考核是法院的一項剛起步的工作，還存在許多問題需要我們在司法實踐中予以改進。我們有信心在上級法院的指導下，繼續(xù)探索法院管理工作規(guī)律，把績效考核工作做得更加深入細致，為開創(chuàng)法院工作新局面發(fā)揮職責。
法院學自查報告 篇10
為落實貫徹衛(wèi)生部“病院辦理年活動方案”，履行院部聯合安排，醫(yī)技科經過議定進修，聯合本科室基體環(huán)境，遵循展開“病院辦理年活動方案”活動要求，明了強化醫(yī)療機構內涵構筑和內部辦理，進步醫(yī)療辦事質量的緊張性，包管人民大眾身體健康和生命安定，增進醫(yī)療衛(wèi)肇奇跡健康成長，經過議定進修比較，履行自查自糾，辦理存在題目。
病院成長中實在存在著醫(yī)療安定隱患的題目。這些題目背地的緊張因為是科室各項軌制異國完全獲得落實，安定意識薄弱，辦理監(jiān)禁工作松弛，忽略內涵構筑，在當前醫(yī)藥衛(wèi)生系統體例改革的背景下，切當加強行業(yè)辦理、鞏固醫(yī)療秩序、包管醫(yī)療安定特別緊張。 “以病工錢中間，進步醫(yī)療質量”為主題，展開對醫(yī)療診斷技巧方面進行查找料理、采納有針對性的辦法清除慶幸病人各種隱患。建立長效辦理機制。完全落實核心軌制，典范各種查抄操縱程序。當真細致結束查抄謄寫報告，為臨床供給病人查抄有效診判定見。
建立有秩序工作流程，B超，彩超在病人多的環(huán)境下，查抄流程龐雜，有的病人等待時候太久，家屬故定見，產生爭論，在這方面必須建立查抄掛號窗口，按排號次序進行查抄，[急診除外]。以防備搶先恐后引發(fā)矛盾。B超查抄病人數明顯增加，如今兩臺不適應局勢成長的必要，必須增加臺數，配套電腦打印報告，典范查抄單的報告式樣，查抄報告結果要查抄醫(yī)師簽名檢察后發(fā)出。B超醫(yī)技工作人員欠缺，應當抓緊辦理。辦理值班法則，崗亭落實到人，履行24小時在崗值班制。
內窺鏡室，上班時候大都人遲到，麻醉醫(yī)師異國按時到位，病人凡是在等待時候太長。查抄按先來先查的原則進行，胃鏡室護士對胃鏡查抄的配置要進行嚴厲消毒，對配制消毒液注意濃度，有效時候，防備院內傳染產生，醫(yī)療診斷質量方面，做到查抄要細致，工作要認認，立場要合心，一切按操縱典范進行，防備呈現過錯。腸鏡上午及下午進行查抄，做好查抄前干凈洗腸等工作。掃數一切都要為病人著想，辦理看病難看病貴的題目，做到誠意為病人辦事崇高思維。
新配置16排螺旋CT已經展開半年多了，自展開以來，根本美滿互助臨床查抄的必要，但仍未闡揚16排螺旋CT全效查抄效用，漸漸把查抄范疇向廣深方面成長，開辟新項目。固然如今獲得大量績效，但仍然存在著很多題目。
軌制落實不到位，操縱程序不敷典范，特別在腹部查抄方面，異國按典范性對病人查抄前做好查抄要求，感化圖象質量，造成診斷質量隱約。
診斷質量把握把關不嚴厲，呈現誤診錯診現象存在，在方面要加大力大舉度把好質量關，履行三級閱片考核軌制，在質控多下工夫。
法則取片刻間及報告結果時候，急診半小時內取片，一小時內取結果，非急診查抄，頭顱上午查抄，下午4點取結果，胸部，腹部查抄次日10點取結果，腹部查抄病人都要平掃加加強，一次性交費，裁減病人來回交費麻煩。
加快對新項目展開交易知識進修，以血管成像各部位查抄作為今后工作緊張攻關課題，圖象三維重建處理，更緊張是加快CT診斷技巧成長，經過議定短時間培訓，參加網上交換進修評論辯論，漸漸進步專業(yè)技巧診斷程度。
疑問病例評論辯論不典范。異國建立美滿軌制，醫(yī)師公告定見異國記錄及相稱資料存檔，病例跟蹤反饋，貧乏當真總結。在這方面，必須脫手美滿建立長效機制，訂定有效辦法方案集結閱片，病例評論辯論分析，報告審觀察對，病例跟蹤記錄檔案，連續(xù)總結，竭力進修新技巧，開立異項目，富裕闡揚16排螺旋CT效用效用，把好質量關，加快血管成像，仿內窺鏡，三維重建等技巧知識進修，進步CT影象專業(yè)診斷技巧程度。
工作規(guī)律自發(fā)性太差，上班遲到，對院部規(guī)章法則落實不到位，值班不在崗，偶然導致病人家屬故定見。如今B超，彩超，CT已經履行24小時在崗值班軌制.辦理了急診病人隨到隨查。
經過議定進修貫徹落實病院辦理年活動方案，進一步認理解到，醫(yī)務人員掃數一切都要為病人著想理念，辦理看病難看病貴的題目，做到誠意實意為病人辦事的崇高思維。為廣大病者供給優(yōu)良辦事，為加快病院整體籌劃成長美好前景，互助竭力。
法院學自查報告 篇11
按照縣紀委《關于印發(fā)的通知》精神，為進一步加強切實解決執(zhí)行不力、侵害群眾切身利益問題、行政行為不規(guī)范問題專項整治，結合我院實際進行自查，現就開展專項整治工作以來的情況匯報如下。
一、工作重點
(一)進一步全面強化三項建設
1.加強法院服務型黨組織建設。以服務基層、服務群眾、服務發(fā)展“三個服務”為創(chuàng)建主題，積極轉變服務觀念，寓管理于服務之中，構建完善黨內服務體系，充分調動我院黨組織和黨員服務基層、服務群眾、服務發(fā)展的積極性和主動性，為經濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的組織保障。
2.加強法院隊伍建設。堅持從嚴治警、從優(yōu)待警，大力加強法院隊伍的紀律作風建設，強化干警的廉政教育和日常監(jiān)督管理，加大違法違紀案件的查辦，不斷提高政法隊伍維護人民合法權益、維護社會公平正義、維護社會和諧穩(wěn)定、促進經濟社會發(fā)展的水平，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正的高素質法院隊伍。
3.加強法院執(zhí)法司法效能建設。認真落實首問責任制、限時辦結制、責任追究制、錯案責任追究制，對群眾要求法院解決的困難和問題認真對待，精心研究，縮短回復時限，提高服務效能。進一步加強和改進服務群眾的方式，尤其是法院的立案大廳、基層法庭等窗口部門積極探索服務職能的整合，實行一人多崗、延時服務，方便群眾、提高實效。加強流動法庭巡回辦案、送法下鄉(xiāng)的工作力度，創(chuàng)新工作方式，切實落實司法為民宗旨，積極推行“一次辦成法”、“一站式工作法”，實現辦事環(huán)節(jié)最少、辦事時間最短、辦事質量最優(yōu)、辦事效率最高。
(二)扎實做好六項集中整治
1.開展窗口服務整治。重點整頓立案大廳、窗口部門和基層法庭干警服務態(tài)度差、辦事效率低的問題。對群眾反映的執(zhí)法服務“冷、硬、橫、推”現象，要落實到具體人頭，責令其限期整改;對到期整改不力的，視情調離崗位或給予處分。
2.開展警容風紀整治。重點整頓少數干警有令不行、有禁不止、精神萎靡、自由散漫、著裝不規(guī)范、工作“稀、拉、松”、慵懶推諉和言行舉止不端、涉足不健康娛樂場所等問題。對違反禁令的嚴肅處理，及時進行通報。
3.開展警車管理整治。全院所有警用車輛已完成安裝GPS衛(wèi)星監(jiān)控系統。重點整治法院警車私用和使用警車從事非警務活動，警車亂停亂放，非執(zhí)行緊急公務亂拉警笛、闖紅燈，警車、警牌流入社會等問題。對違規(guī)使用警車造成不良影響的，以及因交通違法導致惡性事故的，從嚴從重追究當事人責任，并從牌證發(fā)放、日常管理等環(huán)節(jié)嚴格進行倒查追責。
4.開展執(zhí)法突出問題集中整治。重點針對社會影響大、群眾反映強烈的案件、久拖不決案件、涉法涉訴信訪案件認真開展梳理排查，逐一建立臺帳，限期整改，實行案結銷號，并嚴肅追究相關責任人責任，切實維護訴訟當事人合法權益。并在糾正過程中舉一反三，完善防范機制，提升辦案水平。
5.開展違法違紀集中查處。公開設立舉報網站，第一時間受理符合要求的網絡舉報，對群眾舉報的干警違法違紀線索，組織專門力量，逐一查實，確有問題的要建立專案，一查到底。以“零容忍”的態(tài)度，堅決查處司法不公、司法貪腐。該紀律處分的要給予紀律處分，該清退的要下決心清退，該追究法律責任的，移交司法部門處理。對自查自糾、主動向組織報告的，可視情節(jié)從寬處理;對頂風違紀的，要從重處理，決不手軟。
6.加大執(zhí)法規(guī)范化建設力度。以“三大平臺”建設為契機，以司法公開促司法公正，讓審判在陽光下進行。規(guī)范、健全各項執(zhí)法活動、每個職位、崗位、各個步驟環(huán)節(jié)的操作性程序規(guī)定，尤其要對照修改后的刑事訴訟法和民事訴訟法，細化和規(guī)范辦案、審判程序。針對執(zhí)法不文明以及庭審不規(guī)范、不廉潔等重點問題，進一步制定完善相應的行為規(guī)范，統一細化行為標準。進一步推進、完善量刑規(guī)范化、案例指導等制度，最大限度的限制和規(guī)范裁判標準。要進一步加強執(zhí)法信息化建設，推進科技法庭的規(guī)范應用利用科技手段有效規(guī)范執(zhí)法流程。
(三)進一步推進專項審判工作
1.開展打擊危害食品安全違法犯罪專項行動。充分發(fā)揮刑事審判職能作用，嚴厲打擊制假售假、添加有毒有害物質、生產銷售劣質食品等食品安全領域違法犯罪和瀆職等食品安全監(jiān)管領域違法犯罪，有效震懾和遏制違法犯罪，保障人民群眾食品安全;集中力量，依法從重從快的審理歲末年初多發(fā)高發(fā)的搶劫、搶奪、入室盜竊、盜搶機動車、詐騙、、玩忽職守犯罪，增強人民群眾安全感;謹重、快審快結涉災后重建案件以及拖欠農民工工資的案件，加大執(zhí)行兌付力度，維護農民工合法權益。
2、開展涉法涉訴信訪積案化解專項行動。對涉法涉訴信訪積案進行梳理排查，逐案分析研究，明確責任主體，限定辦理期限，能夠化解的及時化解，存在問題的堅決糾正。
(四)著力建立健全七項專門制度
1.建立健全審判、執(zhí)行公開制度。以“三大平臺”建設為契機，進一步拓展執(zhí)法公開范圍，對照有關規(guī)定進行全面梳理，除法律規(guī)定保密的事項外，執(zhí)法內容、程序、依據、結果都必須公開;進一步豐富公開方式，堅持內外有別，依靠科技手段推進審判公開，確保群眾及時知曉、方便查詢、得到限期回復;進一步完善人民法院主動接受外部監(jiān)督的制度機制，形成更加暢通的監(jiān)督渠道。建立完善審判工作的社會評議制度，把群眾評價作為評判執(zhí)法工作的重要標尺。
2.建立健全執(zhí)法責任制度。針對不同職能和崗位特點，出臺符合執(zhí)法辦案規(guī)律的錯案責任追究以及違法責任追究辦法，明確責任追究范圍、責任劃分、承擔主體、追究程序、監(jiān)督等內容，明確法官對負責辦理案件的終身負責，促進法官強化執(zhí)法辦案責任意識，規(guī)范執(zhí)法行為，努力提升審判質量。
3.建立健全執(zhí)法便民制度。認真梳理已經推出的以及下一步將要推出的各種執(zhí)法便民利民措施，充分運用藏漢雙語制作簡明易懂的說明，通過多種渠道向社會公開，使群眾廣為知曉，充分聽取群眾意見和建議。對廣受好評的要繼續(xù)堅持、深化并推廣，對效果不佳的要根據群眾意見認真加以改進，對將要推出的先行試點再正式推出，讓人民群眾每一次到法院辦事、在每一次同法院干警打交道中，都感受到真誠、文明、高效、優(yōu)質的服務。
4.建立健全廉潔執(zhí)法制度。加強重點執(zhí)法崗位廉政風險防控，建立紀檢工作與執(zhí)法辦案具體業(yè)務工作之間的關聯機制，形成前期梳理風險點、中期動態(tài)跟蹤監(jiān)控、后期超前處置的廉政風險防控流程。建立執(zhí)法監(jiān)督與作風監(jiān)督的關聯機制，把執(zhí)法巡視與作風巡察有機結合，全面開展執(zhí)法巡視和作風巡察。健全干警個人廉政檔案制度，綜合利用執(zhí)法巡視、作風巡察結果以及信訪、舉報受理等掌握法院干警廉潔信息，本院紀檢部門按照干部管理權限建立干警個人廉政檔案，以制度促公正、保廉潔。
5.建立健全考核評價制度。圍繞執(zhí)法責任及查究制度、監(jiān)督制約制度、執(zhí)法信息化、執(zhí)法質量和效率體系等建設，建立法院干警執(zhí)法檔案和量化考核評價體系，研究制定將執(zhí)法辦案質量和效率考評結果與政法領導干部和干警的表彰獎勵、職務升遷緊密掛鉤的政策措施，逗硬執(zhí)行以工作業(yè)績和德能表現為主要依據的晉升、獎懲、辭退、輪崗交流、雙向選擇、末位培訓等制度，暢通“入口”、疏通“出口”，逐步建立領導干部能上能下的動態(tài)管理機制，鮮明有為者有位、無為者無位的正確用人導向，為業(yè)績突出、群眾公認的干警搭建施展才能的平臺，形成優(yōu)秀人才脫穎而出的良性競爭氛圍。
6.建立健全聯系服務群眾制度。以開展主題實踐教育活動為契機，進一步深化“掛包幫”活動，健全黨員干部聯系群眾制度，要與困難群眾結成幫扶對子;建立健全定期深入基層、深入群眾調研走訪制度，及時了解群眾對法院工作的新期待，把握法院工作在基層的新情況，促使法院工作更好的適應新形勢、新任務的要求。
二、組織領導
(一)加強領導，強化責任。及時成立由院長為組長、班子成員為副組長，法院各部門相關負責同志為成員的領導小組，設立專門辦公室，負責此項工作的開展推進，組建相應的機構，對開展切實解決侵害群眾利益問題專項整治活動進行具體安排部署，加強督促指導，推動各項部署要求落實到位。
(二)嚴格督查，推動落實。法院“活動辦”會同紀檢監(jiān)察部門組織開展作風巡察、巡視和暗訪，對我院三項建設、六項整頓、七項制度等工作開展情況和存在的紀律進行督查，對工作開展不力、紀律突出的地方和部門將隨時予以通報批評。做到及時發(fā)現問題，及時督促整改。
(三)統籌兼顧，有序推進。把開展專項整治活動與踐行黨的群眾路線緊密結合起來，廣泛聽取社會各界意見，充分爭得廣大群眾的支持和幫助，置于人民群眾監(jiān)督之下。把開展專項整治活動與法院隊伍日常管理工作結合起來，與法院審判工作結合起來，通過改進紀律作風，增強服務群眾能力，進一步提升執(zhí)法辦案和服務管理水平。
(四)廣泛宣傳，營造氛圍。把宣傳作為開展切實解決侵害群眾利益問題專項整治活動的重要內容和有力抓手，制定專門的宣傳方案，加強與電視臺、報刊、互聯網等媒體的聯系，大力宣傳專項整治活動的重大意義、先進典型、好的做法和經驗，向社會公布查處的違法違紀案件情況和反面典型;堅持開門評風，廣泛聽取群眾意見，開展?jié)M意度調查測評，充分展示活動成果，營造良好的社會氛圍。
法院學自查報告 篇12
作為一名青年法官，我們是與中國法治建設共同成長的一代，這次教育整頓活動實際上是一個契機，促使我們能夠進一步加強政治學習和專業(yè)理論學習。兼顧學習和工作的確有難度，但我們必須克服，兩手抓、兩不誤，這正是集中精力、鍛煉耐力、提升能力的關頭，是為未來審判、執(zhí)行工作打牢思想、理論基礎的當口。通過這次教育整頓活動，獲得各方面的提升，然后在未來的工作中擺正位置，端正姿態(tài)，利用好手中人民賦予的權利，用人民賦予的權利服務人民回饋人民，并不斷提升法律服務群眾的水平和質量，在自己的崗位上，角色中全面正確履行中國特色社會主義建設者、捍衛(wèi)者的使命。
通過此次教育整頓，在今后的工作中，將以高度的責任心、事業(yè)心和進取心努力做好本職工作，同時進一步加強理論學習，用理論武裝頭腦，從前的迷茫經過教育整頓已經成為了不斷奮進的動力，院長鞭辟入里的教育也警醒自己時刻需要注意政治站位，不間斷地進行理論學習，現在我的工作就猶如發(fā)軔之始，行為和思想仍不成熟，希望領導和同志們能對我個人的缺點和不足隨時給予警示批評，我必將認真改進，希望有一天在領導們的帶領下，在和同事們比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的過程中能夠真正的成為一名優(yōu)秀的人民法官，為法院的建設貢獻一份力量，為中國的法治建設添磚加瓦。
法院學自查報告 篇13
我院對網絡信息安全系統工作一直十分重視，成立了專門的領導組，建立健全了網絡安全保密責任制和有關規(guī)章制度，由辦公室統一管理，各科室負責各自的網絡信息安全工作。嚴格落實有關網絡信息安全保密方面的各項規(guī)定，采取了多種措施防范安全保密有關事件的發(fā)生，總體上看，我院網絡信息安全保密工作做得比較扎實，效果也比較好，近年來未發(fā)現失泄密問題。
一、計算機涉密信息管理情況
今年以來，我院加強組織領導，強化宣傳教育，落實工作責任，加強日常監(jiān)督檢查，將涉密計算機管理抓在手上。對于計算機磁介質（軟盤、U盤、移動硬盤等）的管理，采取專人保管、涉密文件單獨存放，嚴禁攜帶存在涉密內容的磁介質到上網的計算機上加工、貯存、傳遞處理文件，形成了良好的安全保密環(huán)境。對涉密計算機（含筆記本電腦）實行了與國際互聯網及其他公共信息網物理隔離，并按照有關規(guī)定落實了保密措施，到目前為止，未發(fā)生一起計算機失密、泄密事故；其他非涉密計算機（含筆記本電腦）及網絡使用，也嚴格按照我院計算機保密信息系統管理辦法落實了有關措施，確保了機關信息安全。
二、計算機和網絡安全情況
一是網絡安全方面。我院配備了防病毒軟件、網絡隔離卡，采用了強口令密碼、數據庫存儲備份、移動存儲設備管理、數據加密等安全防護措施，明確了網絡安全責任，強化了網絡安全工作。
二是信息系統安全方面實行領導審查簽字制度。凡上傳各類網站的信息，須經有關領導審查簽字后方可上傳；二是開展經常性安全檢查，主要對弱口令、操作系統補丁安裝、應用程序補丁安裝、防病毒軟件安裝與升級、木馬病毒檢測、端口開放情況、系統管理權限開放情況、訪問權限開放情況、網頁篡改情況等進行監(jiān)管，認真做好系統安全日記。
三是日常管理方面切實抓好外網、網站和應用軟件“五層管理”，確保“涉密計算機不上網，上網計算機不涉密”，嚴格按照保密要求處理光盤、硬盤、U盤、移動硬盤等管理、維修和銷毀工作。重點抓好“三大安全”排查：一是硬件安全，包括防雷、防火、防盜和電源連接等；二是網絡安全，包括網絡結構、安全日志管理、密碼管理、IP管理、互聯網行為管理等；三是應用安全，包括網站、郵件系統、資源庫管理、軟件管理等。
三、硬件設備使用合理，軟件設置規(guī)范，設備運行狀況良好。
我院每臺終端機都安裝了防病毒軟件，系統相關設備的應用一直采取規(guī)范化管理，硬件設備的使用符合國家相關產品質量安全規(guī)定，單位硬件的運行環(huán)境符合要求，打印機配件、色帶架等基本使用設備原裝產品；防雷地線正常，對于有問題的防雷插座已進行更換，防雷設備運行基本穩(wěn)定，沒有出現雷擊事故；UPS運轉正常。網站系統安全有效，暫未出現任何安全隱患。
四、通訊設備運轉正常
我院網絡系統的組成結構及其配置合理，并符合有關的安全規(guī)定；網絡使用的各種硬件設備、軟件和網絡接口也是通過安全檢驗、鑒定合格后才投入使用的，自安裝以來運轉基本正常。
五、嚴格管理、規(guī)范設備維護
我院對電腦及其設備實行“誰使用、誰管理、誰負責”的管理制度。在管理方面我們一是堅持“制度管人”。二是強化信息安全教育、提高員工計算機技能。同時在局開展網絡安全知識宣傳，使全體人員意識到了，計算機安全保護是“三防一?！惫ぷ鞯挠袡C組成部分。而且在新形勢下，計算機犯罪還將成為安全保衛(wèi)工作的重要內容。在設備維護方面，對外來維護人員，要求有相關人員陪同，并對其身份和處理情況進行登記，規(guī)范設備的維護和管理。
六、網站安全及
我院對網站安全方面有相關要求，一是使用專屬權限密碼鎖登陸后臺；二是上傳文件提前進行病素檢測；三是網站分模塊分權限進行維護，定期進后臺清理垃圾文件；四是網站更新專人負責。
七、安全制度制定落實情況
為確保計算機網絡安全、實行了網絡專管員制度、計算機安全保密制度、網站安全管理制度、網絡信息安全突發(fā)事件應急預案等以有效提高管理員的工作效率。同時我院結合自身情況制定計算機系統安全自查工作制度，做到四個確保：一是系統管理員于每周五定期檢查中心計算機系統，確保無隱患問題；二是制作安全檢查工作記錄，確保工作落實；三是實行領導定期詢問制度，由系統管理員匯報計算機使用情況，確保情況隨時掌握。
八、安全教育
為保證我院網絡安全有效地運行，減少病毒侵入，我局就網絡安全及系統安全的有關知識進行了培訓。期間，大家對實際工作中遇到的計算機方面的有關問題進行了詳細的咨詢，并得到了滿意的答復。
九、自查存在的問題及整改意見
我們在管理過程中發(fā)現了一些管理方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，今后我們還要在以下幾個方面進行改進。
（一）對于線路不整齊、暴露的，立即對線路進行限期整改，并做好防鼠、防火安全工作。
（二）加強設備維護，及時更換和維護好故障設備。
（三）自查中發(fā)現個別人員計算機安全意識不強。在以后的工作中，我們將繼續(xù)加強計算機安全意識教育和防范技能訓練，讓員工充分認識到計算機案件的嚴重性。人防與技防結合，確實做好單位的網絡安全工作。
竹溝法庭“發(fā)揚傳統、堅定信念、執(zhí)法為民”
活動的自查報告
竹溝法庭圍繞“發(fā)揚傳統、堅定信念、執(zhí)法為民”的主題，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以“三化”舉措保證審判工作在公正高效的基礎上，進一步提高審判人員尤其是黨員干部的業(yè)務素質和法官的業(yè)務水平，促進審判質量的提升。
一是理論學習常態(tài)化。
對法律法規(guī)本身及其立法精神的掌握和了解，是每位法官必備的理論素養(yǎng)，因此要不斷加強理論學習，鑒于目前道路交通損害賠償糾紛、保險糾紛、侵權糾紛等案件激增的形勢，竹溝法庭將新《保險法》及其《解釋一》、《侵權責任法》，以及《合肥市中院關于審理道路交通案件的指導意見》等作為學習重點，按照黨員“五帶頭”的標準，確定黨員審判人員先行學習，再結合審判實踐，與全庭干警共同剖析，以提升對立法目的的理解和增強對法律條文的運用能力。與此同時，竹溝法庭在原有的對《公司法》及其《解釋一》、《解釋二》的學習基礎上，又確定兩名黨員干警學習即將頒布的《解釋三》和《解釋四》。此外，還積極鼓勵黨員干部加強涉公司類和股權類等法律理論知識的學習，積極提倡本庭法官養(yǎng)成剪輯《人民法院報》的習慣，并定期在本庭的業(yè)務學習會上進行交流。二是案件討論隨時化。
為保證案件的快速審結，對一些疑難或有一定社會影響的案件，結合當前創(chuàng)先爭優(yōu)活動，竹溝法庭以充分發(fā)揮黨員干部在公正高效辦案，推動科學發(fā)展方面的先鋒模范作用的抓手，經常組織黨員審判人員為先鋒全體審判人員共同參與的集體討論，討論不限時間、不限地點，隨時提出、隨時召集、隨時討論。案件討論既解決了個案本身的問題，也大大提高了辦案人員解決疑難案件的能力。目前，案件討論在竹溝法庭已經形成常態(tài)化機制，不僅是審判人員，法官助理和書記員也積極參與案件討論。
三是案例反思定期化。案例，特別是二審法院對一審案件改判的案例，對于指導我區(qū)的審判工作、拓寬審判人員的思路有著積極的意義。對此，竹溝法庭結合法院文化建設的實際，組織專人將二審法院關于本庭案件的改判判決書送交庭室負責人，由庭室負責人閱后定期組織全庭黨員審判人員學習、討論，從黨員思想工作實際、從人民群眾期待實際出發(fā)，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，對審判的案例進行全面反思，提高了基層法官對案件的及時糾偏能力，有力地促進了審判質量的提高。
法院學自查報告 篇14
人民法院裁判文書是我國司法文書體系的核心組成部分，裁判文書作為法院與法官的最終產品，不僅體現了審判機關公正司法的形象，而且在執(zhí)行法律、化解矛盾等方面，成為展示我國法律制度、法治理念和法律文化的窗口。但目前從全國范圍來看，特別是在基層，法院裁判文書的制作雖從整體上來講結構較為合理、基本能起到令當事人服判息訴的作用，但仍然存在很
多問題，比如：格式化現象嚴重；部分裁判文書對程序性事項的記載不夠，說理較少；對證據僅僅是簡單羅列，未深入分析；語言上有瑕疵，事實不清；對細節(jié)關注不夠，有低級錯誤出現等等。產生以上現象的原因也是多方面的，諸如：法院訴訟文書樣式單
一、陳舊；受到傳統文化及社會現實的負面影響；法官個人責任心不強；內部管理制度不夠科學等等。筆者個人認為，要解決以上問題，宜從以下幾點入手：提升認識高度，增強責任心；加強學習，提高法官個人素質；改革制度，探索科學的管理方式。另筆者針對 “合議庭不同意見” 是否應公開、“法條附后”問題、“法官后語”問題等目前理論界、實務界爭論較多的幾個方面提出了自己的見解，希望得到大家的批評與指正。
法院裁判文書是“人民法院行使憲法賦予的審判權，在審理民事、刑事、行政案件的過程中，就案件的實體問題和程序問題，依法制作的具有法律效力的法律文書。” 它是法官對當事人訴訟請求的法律回答，是就當事人訴訟請求的書面結論，也是對當事人相互之間法律關系的書面確認?！耙环莺玫牟门形臅欠ü儇熑?、水平與良知的宣示?！?通過裁判文書，群眾可以了解到人民法院行使職能的流程、方式與依據，制作出說理透徹、論證嚴謹的高質量裁判文書不僅是檢驗法官職業(yè)能力的重要標準,也是改革審判方式的必然要求和廣大人民群眾的迫切希望。目前，司法界、理論界對我國司法裁判文書制作的現狀討論很熱烈，在學習了各位專家、學者、同仁的文章之后，作為基層法院的一員，我不敢在理論上妄加評論，但欲就基層現狀以及幾個熱點問題談點個人看法，以求教于各位老師。
一、基層法院裁判文書制作的現狀
xx年6月，全國法院裁判文書工作會議召開以后，人民法院裁判文書質量已有了質的提高，但就基層法院來講，仍存在著一些不足。筆者通過對平橋區(qū)人民法院近幾年生效的裁判文書的研究和分析，發(fā)現當前基層法院在裁判文書的制作方面主要存在以下幾個具有代表性的問題：
1、格式化現象嚴重，千案一面。很多案件的判決書乍一看似曾相識，甚至有的文書仔細一看最大的區(qū)別竟是原告與被告的名稱。很多裁判文書中空話、套話較多，主文部分基本都是沿用“原告訴稱”、“被告辯稱”、“經審理查明”的“三段論”，對當事人起訴狀和答辯狀全盤照抄照搬，導致很多簡單案件的裁判文書中“經審理查明”部分就是對前文的簡單重復，讀來讓人頓生冗余之感。
2、部分裁判文書對程序性事項的記載不夠，首部的表述過于簡單，有些文書案件的立案時間、送達時間不做介紹，對案由的表述不夠正規(guī)；“判決書的說理部分系判決書的靈魂，是充分展示法官思路，依據法律規(guī)定和精神，運用邏輯推理和生活經驗，根據證據規(guī)則闡述論證的平臺”，可目前很多裁判文書說理部分較少，往往是一兩句話帶過。有的裁判文書未將爭議焦點點透，該講的道理沒有講出來；還有的只堆砌所適用的法條，而沒有運用法理分析適用該法條的道理，缺乏對法條中所蘊含精神和法理的闡釋。這樣做盡管在實體上可能是正確的，但有程序上的瑕疵。裁判文書的說理性應在于讓普通百姓讀懂并認可其公正性，使勝訴者贏得堂堂正正，敗訴者輸得明明白白。
3、有些文書對案件事實的認定缺乏支持，對證據的認定僅僅是簡單的羅列，而未逐項分析，使當事人不能清楚的了解哪些事實和證據存在爭議，看不出有關定案證據與案件事實之間的聯系，從而削弱該文書的法律說服力。
4、少量文書對案件事實表述不夠清晰，對案情交代不夠全面，省略了一些必要的細節(jié)，使下文對事實的認定中稍顯證據不足，導致裁判文書有前后不一致的現象發(fā)生。另外，文書事實陳述部分語言單調，文風刻板，個性化風格無從談起，文書可讀性差。
5、很多裁判文書對細節(jié)部分不夠認真，突出表現在以下幾方面：第一，有錯別字現象出現，部分填充式裁判文書手寫字體潦草，數字、時間等關鍵部位不易辨認；第二，計量單位和數字使用不夠規(guī)范，有少量計算錯誤；第三，文書制作裝訂不規(guī)范，有的不同頁碼的頁面設置不一致，采用字體、字號不同；第四，文書最末處加蓋印章不規(guī)范，相當多的文書印章斜蓋，有損人民法院的尊嚴；第五，文書印刷質量差，用紙規(guī)格不統一，造成訂卷時紙張大小不一。
二、分析以上問題產生的根源
從總體上來說，出現這樣問題其原因就筆者來看主要有以下幾點：
1、近年來，法院裁判文書的制作在不斷探索和改革，但
目前我們總體上還是以1992年最高人民法院頒布的《法院訴訟文書樣式(試行)》即“92樣式”為主。該樣式雖能基本做到層次分明、敘事清楚、說理透徹，但在今天已顯得有些拘于形式。現在各種復雜、新型、疑難的案件層出不窮，所有案件都套用一個模式就顯得有些“力不從心”了。
2、我國傳統文化及社會現實的影響所致。法官是一種特殊的職業(yè)，職業(yè)的磨練，使很多法官都養(yǎng)成了不顯山、不露水的嚴謹習慣和作風，再加上傳統文化里中庸之道的思想及社會大環(huán)境的雙重影響，“言多必失”、“多一事不如少一事”被一部分人奉為座右銘，這直接導致了部分裁判文書的簡單化、格式化和部分法官的責任心不強。
3、法官個人因素的原因。當前，在法院系統，特別是在基層法院，法官隊伍的職業(yè)化建設還有很長的路要走，法官的素質良莠不齊，個人能力差別很大。有些法官經常只注重自己的審判權，而忽略了當事人的權利，判決文書說理不足，針對性不強，有時缺乏公開性，使當事人不能清楚的了解判決書的具體內容，使其權利不能得到很好的保障。還有的法官在制作裁判文書時，不注意細節(jié)、粗枝大葉，導致在文書中或多或少出現一些低級錯誤。
4、法院內部管理不夠規(guī)范，相關制度未能真正落實。在基層法院，相當多的裁判文書制作工作都是由書記員完成，有的書記員認為裁判文書質量的高低并非是自己的責任，只要有承辦法官的審查把關，自己機械地履行完程序，就算圓滿地完成了任務。這種機械死板的管理模式必然影響書記員主觀能動性的發(fā)揮，同時無形中也增加了法官的責任和負擔。這樣的結果直接造成了裁判文書在最后裝訂好后、送達當事人之前所必經的文檢程序被省略或流于形式，導致最終在文書中出現這樣或那樣的錯誤。
三、解決問題的對策
以上問題由來已久，要想迅速解決也不現實。要想從根本上改變這種現狀，筆者認為應采取以下對策為宜：
1、每一位法官都要從思想上提高對裁判文書制作的認識高度，增強責任心。裁判文書是法官與當事人之間溝通的橋梁，是司法權威的載體，是訴訟價值的體現。法院裁判文書不僅記錄了審判權的運用過程，也綜合反映了承辦法官的政治素質和業(yè)務素質。只有每個法官特別是基層法院法官以全局的高度真正從內心認識到提高裁判文書質量的意義，司法界裁判文書制作的總體水平才會進步，公平與正義的社會價值目標才會真正實現。
2、加強學習，提高法官個人素質?！耙谱鞒稣Z句凝練、結構嚴謹、論證有力、說理充分的裁判文書，從根本上提高裁判文書質量，就必須回到基礎?；氐交A，就是要學好中國語文?！?法院裁判文書是應用公文，與寫其它文章一樣，法官除了必須具備專業(yè)知識外，還得具備詞義辨析、遣詞造句，準確使用標點符號這些文字基本功。千萬不能盲目自信，以為自己是科班出身就無需再學習了。此外，每一位法官還要努力提高自己的個人的法律修養(yǎng)和綜合素質?，F在新型、復雜、疑難案件層出不窮，新的法律也在不斷頒布實施，要不斷學習法律以外的新知識，了解理論界與實務界的新動向，研究新法律、新政策，以更好的服務于審判工作。
3、改革管理制度，探索新路子。制度建設的生命力在于發(fā)展和創(chuàng)新，而發(fā)展和創(chuàng)新的源泉和動力在于實踐。目前，以一些沿海發(fā)達地區(qū)的法院為代表，各地司法機關在裁判文書的制作上進行了諸多有益的嘗試和大膽的改革，對于這些經驗或教訓，我們完全可以結合自身的實際情況加以借鑒，吸取長處與方法，這將對提高裁判文書的寫作質量有重要啟示和幫助。
4、一些具體措施。結合平橋區(qū)法院的實際情況，建議實行以下措施：第一，強化裁判文書質量的監(jiān)督機制，可考慮成立裁判文書審閱小組，成員由文字功底扎實的各業(yè)務庭審判人員及書記員組成，專門負責裁判文書的校對和審閱，以把好文書質量關；第二，減少手寫填充式裁判文書的數量，統一文書裝訂、制作的形式要求，將文書字體、字號、紙張大小、頁面設置等要求都制定出一個統一的標準，使每一份發(fā)出的文書都美觀大方；第三，可試行取消校對章的使用，若發(fā)現文書中有錯別字等文字毛病就必須重新制作；第四，可由業(yè)務素質高、文字功底深的老同志舉辦講座，向大家介紹裁判文書制作經驗，并定期舉行優(yōu)秀裁判文書的評比交流活動，以營造良好的學習氛圍。
四、對當前一些熱點問題的看法
當前，網絡上對一些有關法院裁判文書改革的問題爭論很多，筆者才疏學淺，愿就一些熱點問題和大家交流思想，誠待各位的批評與指正，現就以下三個問題發(fā)表拙見：
1、“合議庭不同意見”是否應公開
xx年，上海市第二中級人民法院開始嘗試在裁判文書中公開合議庭不同意見，增加判決的透明度與可信度。該院在公開合議庭不同意見時，在范圍上主要選擇一些法律上存在一定爭議但還不至于引起當事人嚴重對立或者影響社會穩(wěn)定的民商事案件作為試點；在內容上，不得披露發(fā)表不同意見法官的姓名，不得將評議的具體過程及其他不宜公開的內容公開；在表述方式上，強調著眼于案件本身，針對如何認識和處理案件進行闡述，保障裁判意見的嚴肅性和獨立性。以上措施，雖體現了“公開”的要求，但就基層法院現實情況來看，筆者認為暫時還是不宜公開。我國目前的司法環(huán)境尚不具備公開的條件，從內部來說，依照相關制度規(guī)定“合議庭不同意見”在訂卷時應訂入副卷，而當事人只能查閱或復印正卷材料，如果將“合議庭不同意見”在裁判文書中公開，那副卷就失去了存在的必要，作為基層法院，應待民事訴訟法、《民事訴訟文書樣式》及檔案管理制度修改、完善之后在做行動不遲；從外部來說，當前在法制不健全、當事人不夠理性、法官存在較大職業(yè)風險的狀況下，法院審判工作受地方政府、黨委、人大的干預現象時有發(fā)生，這種情況在基層更甚，若在裁判文書中公開“合議庭不同意見”時稍有不慎，就會引起不必要的麻煩，甚至會直接影響到案件承辦法官的人身安全。
2、關于法條附后問題
法條附后，就是在裁判文書后將該文書所依據的法律條文具體內容予以明示。筆者認為，實行裁判文書后附署法律條文，不僅使當事人方便明了地了解法官裁判的依據，更使裁判文書的法律教化功能得以直觀體現，有利于實現“審理一案，教育一片”的司法效應，應在以后的司法實踐中逐步探索實施。但在實施這一措施時，應注意以下幾個問題：第一，對于案件事實簡單、適用法條較少的案件，應盡量在主文中直接引用所依據的法條內容，避免一味的“法條附后”；第二，對確需附后的法條，特別是難以查找的法條，不僅要寫明所依據內容的全文，也要將該法的頒布時間、實施時間、發(fā)布機關等相關信息寫明，以使當事人對法院的裁判依據更加明了；第三，保證所列法條準確無誤，注重質量而非數量，避免法條的簡單堆砌，走出引用法律越多越好的誤區(qū)。
3、關于“法官后語”問題
“法官后語”是法官為幫助當事人更好地理解判決形成的理由，結合具體案件，于法理之外，在判決書后運用社會倫理道德知識對當事人進行道德教育和感化的按語，于1996年在上海二中院出現并一直實行。關于“法官后語”，從內容上看，是表達法官個人的感悟，是對相關當事人的勸慰、疏導，也是對定案依據的解釋和分析，在某些場合，法官后語的確能起到教育、感化當事人服判息訴之作用，但是若無限制的使用則會引起一系列的社會問題。某些“法官后語”極盡道德之教化，凸顯人情之能事，欲借此達到以情感人、以情服人的目的。且不說結果是否如其所愿，單單這種法官個人情感的流露，便會使公眾對法官的中立性抱有懷疑。從法律制度上來說，“法官后語”起源于英美法系國家裁判文書中的“法官意見”部分，在英美等國家，裁判文書由“裁定理由”和“法官意見”組成，“裁定理由”類似于我國的事實認定部分，“法官意見”則是法官個人表達自己信仰、觀點、感悟的部分，而且在英美法系國家，裁判文書是由法官個人署名，所以其裁判文書中出現法官個人意見是合適的，其“法官意見”也是具備法律效力的。而我國屬大陸法系國家，法院裁判文書是人民法院代表國家做出的法律上的判斷，是國家意志的體現，而非代表法官個人觀點，法官作為個人，在以人民法院名義發(fā)布的裁判文書后加進不具備法律效力的個人觀點，有損于法律的權威性，從某種意義來講，在陳述“法官后語”時，法官已經不再是以法官身份來表達自己的意見了，“法官后語”與法院裁判文書正文同時出現并不合適，有畫蛇添足之嫌，同時也影響了法院裁判文書的嚴肅性。
目前，全國政法系統都在深入學習社會主義法治理念，作為法院來講，制作出完整、順暢、簡潔、莊嚴的裁判文書是深入踐行社會主義法治理念的重要組成部分。我國需要精通司法實務又具法學功底的學者型法官，社會也需要說理透徹、論證嚴謹、看得懂且充滿人性的裁判文書。裁判文書改革是一項長期的系統工程，我們要增強法官引用和解釋法條的能力，循序漸進、逐步鋪開、講求實效，使人民法院裁判文書的制作水平不斷提高。
法院學自查報告 篇15
根據市人大常委會工作計劃和主任會議的安排，前段時間，市人大常委會組織調查組，對市人民法院行政審判工作情況進行了調查。其間，聽取了市人民法院關于行政審判工作情況的匯報，召開了由法院、檢察院、公安局、司法局等部門負責同志和部分人大代表參加的座談會?，F將調查情況報告如下：
一、基本情況
近年來，市人民法院以科學發(fā)展觀為指導，堅持“為大局服務、為人民司法”的工作宗旨，緊緊圍繞市委中心工作，不斷加強和改進行政審判工作，為全市經濟社會更好更快發(fā)展提供了有力的司法保障。
(一)發(fā)揮行政審判職能作用，維護了社會和諧穩(wěn)定。一是依法審理行政案件。今年1-9月共審結一審行政訴訟案件106件，較去年同期上升6.2%。案件類型涉及20多個行政管理區(qū)域，撤銷具體行政行為、確認具體行政行為違法案件共8件，及時糾正了個別行政機關的違法行為，維護了公民、法人和其他組織的合法權益。二是推動行政機關依法行政。調查了解到，今年審結的一審行政訴訟案件中，行政機關勝訴78件，勝訴率為73.6%，比去年同期上升了10個百分點。行政機關執(zhí)法人員依法行政的意識和執(zhí)法水平有明顯提高，行政行為更加規(guī)范。三是化解行政爭議成效明顯。近年來，隨著行政爭議案件逐漸增多，市法院注重訴前協調疏導工作，積極運用和解方式化解行政爭議。今年以來共審理民生類行政案件61件，妥善解決事關群眾切身利益、涉及人員眾多、矛盾易激化的行政案件，有效化解社會矛盾，實現了辦案的法律效果與社會效果的統一，維護了社會和諧穩(wěn)定。
(二)加大行政非訴案件執(zhí)行力度，促進了依法行政。市法院對非訴執(zhí)行案件的合法性進行嚴格審查，加大對行政非訴執(zhí)行案件的執(zhí)行力度，做到了監(jiān)督與支持并舉，切實推進了行政機關依法行政。今年以來共審查各類行政非訴執(zhí)行案件426件，案件種類涉及城建、土地、環(huán)保、工商、技術監(jiān)督、社會撫養(yǎng)費征收等20余種，案件類型主要集中在規(guī)費征收、處罰執(zhí)行及行政強制措施方面。通過審查和執(zhí)行行政非訴案件，既給予行政相對人以司法救濟，又制裁了違法行為，保證了政令暢通，維護了行政機關的權威和法律法規(guī)的嚴肅性。
(三)積極探索創(chuàng)新行政審判機制，提升了司法水平。一是建立健全便民訴訟機制。市法院制定了《市人民法院人民法庭及社區(qū)法官工作聯系點行政訴訟受案考核辦法》，構建科學合理的行政訴訟受案網絡，進一步拓寬了受案渠道，打造了百姓維權的綠色通道，受案數量同比上升6.2%。二是建立行政復議裁決及行政訴訟聯絡員制度。今年5月，市法院與市政府法制辦在全市鎮(zhèn)(街)、社區(qū)和村居建立18個聯絡點，選配710名聯絡員，主要承擔向群眾宣傳法律法規(guī)、提供行政法律咨詢，為政府行政決策提供法律服務、法律事務協調、行政爭議信息收集上報、行政爭議調解等職責，將行政爭議化解在基層、化解在初發(fā)階段。三是強化矛盾化解機制。市法院著力做好行政訴訟協調工作，特別是加大了對工傷認定、社會保險費繳納、房屋登記等民生案件的協調力度。今年以來審結的106起案件中經協調和解撤訴的有77件，和解撤訴率達73.5%，既支持了行政機關依法行政，又保護了行政相對人的合法權益。
(四)改善行政審判外部環(huán)境，實現了司法與行政的良性互動。市法院深入到城管局、交通局等行政機關開展法制講座，與人社局等單位召開研討會，聯合市政府法制辦召開聯席會議，初步建立了工作聯系制度，使部分行政案件在行政機關的職權范圍內得到解決，減輕了法院的審判壓力，同時促進了行政執(zhí)法與行政審判工作水平的共同提高，形成了司法與行政的良性互動機制。
二、存在的困難和問題
近年來，市人民法院行政審判和行政執(zhí)法水平都有了顯著提高。但是隨著經濟社會的發(fā)展，人們法律意識、維權意識的提高對行政機關依法行政提出了更高的要求，涉訴的行政執(zhí)法領域不斷擴大，行政訴訟案件逐漸上升，有些行政案件的審理和執(zhí)行仍存在不少困難和制約因素。
一是人民群眾對行政訴訟的社會知曉度和參與度仍有待加強。行政審判工作和行政訴訟法律法規(guī)宣傳的廣度和深度還不夠，行政相對人的訴訟意識仍較為薄弱，部分群眾對具體行政行為不知訴、不會訴、不敢訴，對行政訴訟缺乏信心。二是行政機關依法行政意識有待于進一步增強。由于存在行政機關監(jiān)管措施落實不到位，以及部分執(zhí)法人員素質不高、責任心不強和部分行政機關不作為、亂作為的現象，人民群眾對此反映十分強烈。三是部分行政非訴案件執(zhí)行難度大。由于行政機關前期監(jiān)管不到位，沒有提前介入等原因，一些違法行為未能在萌芽狀態(tài)得到處置，直到大量違法行為發(fā)生或已產生嚴重后果才予以處理，而法院在此基礎上再執(zhí)行，已失去最佳執(zhí)行時機。如征收社會撫養(yǎng)費案件、拖欠工人工資和社會保險費等案件由于被執(zhí)行人生活拮據或者拒不配合等因素，執(zhí)行難度也非常大。四是行政審判法官隊伍素質有待于進一步提高。隨著經濟社會的不斷發(fā)展，新類型、疑難復雜和群體性案件不斷出現，行政審判人員的業(yè)務素質及解決實際問題的能力與當前形勢的發(fā)展尚存一定差距。
三、幾點建議
行政案件社會關注面廣，影響大，所涉法律關系復雜。做好行政審判工作，于維護政府形象和保護群眾利益關系重大。為進一步做好行政審判工作，推動行政審判工作再上新臺階，提出以下建議。
(一)進一步強化行政審判職能作用。一是依法、獨立、公正審理行政案件。要樹立司法權威和公信力，狠抓辦案質量和效率，切實維護社會公平正義，做到監(jiān)督支持行政機關與保護行政相對人合法權益并重，增進人民群眾和政府之間的互相信任。二是依法受理、審查非訴執(zhí)行案件。要進一步加強對計生、環(huán)保、工商等非訴執(zhí)行案件的審查工作，嚴格依照法定程序采取執(zhí)行措施，促進執(zhí)法水平的提高。對合法有效的具體行政行為要加大執(zhí)行力度，提高非訴行政案件有效執(zhí)結率，為行政機關依法行政提供有力司法支持，維護行政機關行政權威。對確實存在違法行為的行政機關要“當判則判”，不能過于強調和解，做到不偏袒，不縱容，切實維護司法權威與公信。三是采取有效措施積極化解行政爭議。要妥善審理好涉及勞動與社會保障、房屋拆遷、社會保險費征收等行政案件，維護社會的和諧穩(wěn)定。尤其是對處理違法占地、違法建筑等類案件，行政機關要重視正常的執(zhí)法監(jiān)管，及時介入，將違法行為制止在萌芽中。
(二)進一步完善行政審判工作機制。一是繼續(xù)深化行政訴訟受案機制改革。要加強對行政訴訟當事人的訴權保護，充分保障行政相對人行使訴權，不隨意限縮行政訴訟受案范圍。依托人民法庭、法官社區(qū)聯系點和行政復議裁決與行政訴訟聯系點，不斷拓寬受案渠道，依法及時協調處理行政爭議案件，積極引導群眾通過理性、合法的方式表達訴求。二是進一步完善行政案件協調和解機制。要重視訴前協調疏導工作，對于那些關系群眾切身利益、涉及人員多、矛盾易激化的房屋拆遷、勞動保障等行政案件，要提前介入，服務上門，爭取運用和解方式化解行政爭議，努力做到案結事了，促使行政爭議得到實質性化解。三是進一步完善行政審判質量效率評查制度。要加強案件的審限管理，在審判過程中嚴格遵守審限規(guī)定，杜絕超審限案件發(fā)生，提高行政審判質量和效率。
(三)進一步優(yōu)化行政審判司法環(huán)境。一要進一步創(chuàng)新思路，豐富形式，充分利用新聞媒體、網絡等載體，加大法制宣傳力度，擴大行政審判工作的社會知曉度和社會參與度，不斷增強行政機關自覺接受司法監(jiān)督意識，促進依法行政。不斷提高行政相對人的行政訴訟意識，積極引導群眾正確地利用法律途徑維護自身的合法權益，為行政審判工作的開展創(chuàng)造良好的法制環(huán)境。二要建立完善與行政機關的協調溝通機制。通過多種途徑，廣泛宣傳行政訴訟制度和行政審判工作成效，加強與行政機關的溝通聯系，加大宣傳教育力度，使其積極配合和支持行政審判工作。同時要依法支持行政機關合法的行政行為，構建行政審判與行政執(zhí)法的良性互動機制。三是行政機關要進一步提高執(zhí)法水平。不斷增強依法行政意識，提高執(zhí)法人員的素質，規(guī)范執(zhí)法程序，從源頭上遏制不當執(zhí)法行為的發(fā)生，避免產生行政爭議。四要充分發(fā)揮司法建議作用。通過案件審理及時發(fā)現行政執(zhí)法中存在的問題，積極向政府及其部門建言獻策，幫助行政機關指出問題、剖析原因、提出對策，協助行政機關完善有關制度措施。
(四)進一步加強行政審判隊伍建設。要不斷加強思想政治教育與廉政教育，增強廉潔司法意識，不斷提高行政審判隊伍的思想政治素質和職業(yè)道德素質。要樹立公正司法觀念、增強服務大局意識，改進工作作風，保障司法公正。要認真開展行政審判業(yè)務培訓。積極組織行政審判法官參加業(yè)務學習培訓，拓寬行政審判人員的知識領域，增強他們的審案實踐能力，切實提高行政審判辦案質量和效率。