合同能夠有效地幫助我們維權(quán)。簽訂合同后，當(dāng)一方合同違約時，可以為另一方提供法律救濟(jì)途徑，如何寫出一份詳細(xì)且合理的合同呢？出于您的需要，我們?yōu)槟峁﹦趧雍贤m(xù)簽范本分享，如果您喜歡本文可以分享給身邊朋友喔！
    勞動合同續(xù)簽范本分享 篇1
    你尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
    您好！
    我叫xxx，本公司職業(yè)是：xxx，20xx年xx月與本單位簽訂為期xx年的勞動合同，現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，申請續(xù)簽勞動合同。
    在過去的xx年里，我在本公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和一切規(guī)則，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作任務(wù)。鑒于此，我更是盡心盡力做好這一份工作，我都嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成各項工作任務(wù)。當(dāng)然在工作中也有待改正的地方，這里還是要感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們給我糾正。
    在本公司，我更加深入地了解了我們生產(chǎn)工藝技術(shù)的工作，我熱愛這行工作。我希望能夠繼續(xù)為本公司服務(wù)，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)同意續(xù)簽勞動合同，我必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學(xué)習(xí)，將專業(yè)知識與實踐更緊密地結(jié)合起來，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一份工作，為本公司的工作發(fā)揮力量。
    基于以上所述，我申請改簽無固定期勞動合同，并希望得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同。
    此致!
    敬禮！
    申請人：xxx
    日期：20xx年xx月xx日
    勞動合同續(xù)簽范本分享 篇2
    您與集團(tuán)簽訂的勞動合同將于 年 月 日屆滿，集團(tuán)將擬與你按以下[□中劃[
    意見辦理勞動續(xù)簽手續(xù)。
    □ 簽訂無固定期限勞動合同。
    □ 簽訂有固定期限勞動合同，期限為 年。
    請您于 年 月 日之前，將回執(zhí)返回集團(tuán)人力資源部。到期未返還回執(zhí)者，視為您不愿
    與集團(tuán)續(xù)訂勞動合同意愿。
    大連海創(chuàng)投資集團(tuán)有限公司人力資源部 年 月 日
    回 執(zhí)
    本人于 年 月 日收到大連海創(chuàng)投資集團(tuán)有限公司續(xù)簽勞動合同意向通知書，其意
    見已在下[□中劃[。
    □ 本人同意公司續(xù)訂無固定期限勞動合同的意向安排。
    □ 本人愿意與公司續(xù)訂有固定期限勞動合同，期限為 年。
    □ 本人不愿意與公司續(xù)訂無固定期限勞動合同/有固定期限勞動合同。
    □ 本人要求終止勞動關(guān)系。
    員工簽名: 日期: 年 月 日
    如何續(xù)訂勞動合同
    其具體程序如下：
    (一)勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同;
    (二)續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同;如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》，并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款;
    (三)續(xù)訂勞動合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》(附原勞動合同)一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，并到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險延續(xù)手續(xù)。
    勞動合同續(xù)簽范本分享 篇3
    合同編號： 甲方(用人單位)全稱：
    法定代表人： ，單位地址：
    委托代理人： ，本市(縣、區(qū))辦公地址： 乙方(勞動者)姓名：
    居民身份證號碼：
    戶籍所在地： 省(自治區(qū)、市) 市 縣(區(qū)) 鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 村(街)
    本市(縣、區(qū))住址： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。
    一、合同期限
    第一條 本合同期限為(從下列a、b中選擇)
    a.有固定期限的勞動合同。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止;
    b.以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：
    第二條 試用期約定為(從下列a、b中選擇)
    a.無試用期;
    b.試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
    二、勞動崗位和工作內(nèi)容
    單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時到訂合同，請于____月____日前以書面方式答復(fù)單位。
    通知方(簽名或蓋章) 年 月 日
    簽 收 回 執(zhí)
    本人已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同通知書》。
    被通知方(簽名或蓋章) 年 月 日
    20xx新續(xù)簽勞動合同范本2
    甲 方 乙 方
    文化程度
    性 別
    法定代表人 出生日期年月日
    或委托代理人 居民身份證號碼 郵政編碼
    甲方地址 家庭住址
    所屬街道辦事處
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、勞動合同期限
    第一條 本合同期限類型為期限合同。
    本合同生效日期年月日，其中試用期個月。
    本合同終止。
    二、工作內(nèi)容
    第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。
    第三條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
    三、勞動保護(hù)和勞動條件
    第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。
    執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過 八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和己方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間 不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。
    執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
    第五條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應(yīng)支付加點工資。
    第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立建全生產(chǎn)工藝流程， 制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
    甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
    第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
    四、勞動報酬
    第八條 甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。
    第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。
    執(zhí)行不定時工作制的工資支付按執(zhí)行。
    第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于元。
    五、保險福利待遇
    第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
    甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
    第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照 執(zhí)行。
    第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇。
    六、勞動紀(jì)律
    第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 ：嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
    第十六條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
    七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
    第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
    第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
    第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
    2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
    3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
    4. 被依法追究刑事責(zé)任的。
    第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
    1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
    2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
    第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
    第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：
    1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
    3.義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;
    4.義務(wù)服兵役期間的。
    第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按 辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。
    第二十五條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
    第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
    1.在試用期內(nèi)的;
    2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
    3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
    第二十七條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
    第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。
    八、經(jīng)濟(jì)補償與賠償
    第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金：
    1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金;
    2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。
    第三十條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月：
    1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;
    2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
    第三十一條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補償金：
    1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;
    2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;
    3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。
    以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
    第三十二條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予己方經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補償金。
    第三十三條 支付乙方經(jīng)濟(jì)補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。
    第三十四條 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。
    第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。其標(biāo)準(zhǔn)為：。
    九、勞動爭議處理
    第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    十、其他
    第三十九條 甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件。
    第四十條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(蓋 章) 乙方(簽 章)
    法定代表人
    或委托代理人(簽章)
    簽訂日期： 年 月 日
    鑒證機(jī)關(guān)(蓋章) 鑒證員(簽章)
    鑒證日期： 年 月 日
    勞動合同續(xù)簽范本分享 篇4
    勞動合同是用人單位與勞動者之間簽署的一份合同協(xié)議，它的目的在于約束雙方遵守合同約定履行自己的義務(wù)，我們知道什么東西都是有流程和程序的，簽訂合同也是一樣的。
    程序如下：
    1、勞動合同的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，一方是用人單位。
    2、用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
    3、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
    4、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
    勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
    5、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
    用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
    用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
    (1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
    (2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
    (3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
    用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
    用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
    6、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
    (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
    (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
    (三)勞動合同期限;
    (四)工作內(nèi)容和工作地點;
    (五)工作時間和休息休假;
    (六)勞動報酬;
    (七)社會保險;
    (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);
    (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
    勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
    勞動合同續(xù)簽范本分享 篇5
    合同編號：
    甲方（用人單位）全稱：
    法定代表人：
    單位地址：
    委托代理人：
    本市（縣、區(qū)）辦公地址：
    乙方（勞動者）姓名：
    居民身份證號碼：
    戶籍所在地：?。ㄗ灾螀^(qū)、市）市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）
    本市（縣、區(qū)）住址：根據(jù)《xxx勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。
    一、合同期限
    第一條本合同期限為（從下列a、b中選擇）
    a.有固定期限的勞動合同。合同期自年月日起，至年月日止；
    b.以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：
    第二條試用期約定為（從下列a、b中選擇）
    a.無試用期；
    b.試用期自年月日起，至年月日止。
    二、勞動崗位和工作內(nèi)容
    單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時到訂合同，請于____月____日前以書面方式答復(fù)單位。
    通知方（簽名或蓋章）
    年月日
    簽收回執(zhí)
    本人已收到單位（職工______）于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同通知書》。
    被通知方（簽名或蓋章）
    年月日
    文化程度
    法定代表人
    出生日期——年——月——日
    或委托代理人
    居民身份證號碼
    郵政編碼
    甲方地址
    家庭住址
    根據(jù)《xxx勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    勞動合同續(xù)簽范本分享 篇6
    第一章總則
    第一條為規(guī)范勞動合同管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。
    第二條本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。
    國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
    第三條勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
    第四條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、誠實信用和協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，不得損害他人合法權(quán)益。
    第五條縣(含縣級市、省轄市的區(qū)，下同)以上勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同的管理和監(jiān)督檢查。縣以上各級人民政府有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，對勞動合同的訂立、履行情況進(jìn)行監(jiān)督。
    第六條工會組織應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位簽訂勞動合同，監(jiān)督勞動合同的履行，參加勞動爭議調(diào)解工作。
    婦聯(lián)組織有權(quán)對簽訂、履行勞動合同時執(zhí)行女職工勞動保護(hù)規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
    第二章勞動合同的訂立和履行
    第七條訂立勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，具有獨立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。訂立勞動合同的勞動者必須年滿16周歲，具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。
    文藝、體育單位招收未滿16周歲的未成年人，應(yīng)經(jīng)縣以上勞動保障行政部門審批，并保障所招收的未成年人接受義務(wù)教育的權(quán)利。
    第八條用人單位在招用勞動者時，應(yīng)告知勞動者有簽訂勞動合同的權(quán)利以及有關(guān)簽訂勞動合同的相關(guān)規(guī)定。用人單位有權(quán)了解勞動者健康狀況、文化素質(zhì)、勞動技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)如實說明。
    勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)如實告知。
    婦女、殘疾人的勞動權(quán)利受法律保護(hù)。用人單位在招用勞動者時不得歧視。
    第九條用人單位自招用勞動者用工之日起必須與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂即生效，具有法律約束力。
    勞動合同必須以書面形式訂立，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
    非全日制勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。
    第十條勞動合同應(yīng)具備以下必備條款，并根據(jù)勞動者所在具體崗位作出明確約定:
    (一)勞動合同期限;
    (二)工作內(nèi)容;
    (三)工作時間;
    (四)勞動報酬及支付時間;
    (五)社會保險和福利;
    (六)勞動保護(hù)和勞動條件;
    (七)職業(yè)培訓(xùn);
    (八)休息休假;
    (九)勞動紀(jì)律;
    (十)勞動合同的解除、終止條件;
    (十一)違反勞動合同的責(zé)任。
    除上述必備條款外，當(dāng)事人雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，并可以根據(jù)勞動者從事的工作，就勞動合同必備條款或其他特殊情況簽訂專項協(xié)議。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等約束力。
    采用格式條款訂立勞動合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)，并對相關(guān)條款予以說明;格式條款不得免除提供格式條款一方的責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利;對格式條款的理解發(fā)生爭議的應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋，有兩種以上解釋的應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋，格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。
    第十一條勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
    勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。用人單位對其出資招用、出資培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期限，可與勞動者協(xié)商，作出特別約定。
    第十二條勞動合同可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期內(nèi)，并受勞動合同條款約束。勞動合同期限在三個月以下的，不得約定試用期;勞動合同期限在三個月以上六個月以下的，試用期不得超過十五天;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十天;勞動合同期限在兩年以上的，試用期最長不得超過六個月。
    同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。
    用人單位在勞動者試用期即將屆滿時，不再繼續(xù)雇傭該勞動者的，應(yīng)說明理由。
    第十三條勞動者從事涉及商業(yè)秘密(包括技術(shù)秘密，下同)工作的，勞動合同雙方可在勞動合同中約定保守單位商業(yè)秘密的條款或者單獨簽訂保密協(xié)議，也可約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期間內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補償。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款或者保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。
    依照前款規(guī)定約定的事項不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
    第十四條勞動者被用人單位派到其分支機(jī)構(gòu)或持有股份的單位以及其他法人單位工作，且仍與派出單位保持勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與派出單位簽訂勞動合同。
    第十五條不具備合法用人資格、實行租賃經(jīng)營或承包經(jīng)營的，其招用的勞動者與具有合法用人資格的出租方或發(fā)包方簽訂勞動合同，出租方或發(fā)包方應(yīng)在出租合同或發(fā)包合同中就承租方或承包方用人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任制定約束條款;用人單位雇用勞動者推銷其產(chǎn)品或從事勞務(wù)的，勞動者與雇請方簽訂勞動合同。
    第十六條由用人單位上級部門聘任(委任)的廠長、經(jīng)理，應(yīng)與聘任(委任)部門簽訂勞動合同。實行公司制的用人單位的廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理者，根據(jù)《公司法》的有關(guān)規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。
    第十七條勞動者在兩個或兩個以上用人單位就業(yè)的，應(yīng)分別簽訂勞動合同，并依法妥善處理勞動時間、勞動保護(hù)、社會保險等事項。
    第十八條下列勞動合同無效:
    (一)違反法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的;
    (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的;
    (三)損害國家、集體利益或他人合法權(quán)益的;
    (四)限制或損害當(dāng)事人一方基本權(quán)利，內(nèi)容顯失公正的。
    無效勞動合同，從訂立之日起就不具有法律約束力。
    確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
    勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。
    第十九條用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，不得強(qiáng)迫勞動者集資、入股，不得向勞動者收取抵押金、抵押物或其他財物，不得扣押勞動者的有效證件。
    第二十條勞動合同由用人單位和勞動者本人協(xié)商簽訂，并注明簽訂日期和簽字。用人單位法定代表人或其書面委托代理人代表用人單位與勞動者本人履行簽訂手續(xù)。
    用人單位可在勞動合同簽訂之日起15日內(nèi)將勞動合同送勞動保障行政部門鑒證。
    第二十一條簽訂勞動合同的用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)誠信守約，勞動合同約定的義務(wù)當(dāng)事人必須依約履行。
    第二十二條用人單位違反勞工合同約定的，勞動者有權(quán)向勞動保障部門舉報、投訴，勞動保障行政部門應(yīng)及時處理。
    勞動者不履行勞動合同的，用人單位有權(quán)依法追究其違約責(zé)任。
    第三章勞動合同的變更和續(xù)簽
    第二十四條勞動合同雙方協(xié)商一致，可變更勞動合同。變更勞動合同程序與簽訂勞動合同相同。
    第二十五條有下列情形之一的，應(yīng)變更勞動合同:
    (一)勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的;
    (二)用人單位停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、分立、合并或其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同部分條款無法履行的;
    (三)因勞動者本人原因，不能從事原工作的;
    (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十六條用人單位合并、分立的，勞動合同由合并、分立后的用人單位和勞動者共同繼續(xù)履行;經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除勞動合同;雙方另有約定的，從其約定。
    第二十七條勞動合同期滿前30日內(nèi)，勞動合同雙方應(yīng)就是否續(xù)訂勞動合同進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商達(dá)成續(xù)訂勞動合同協(xié)議的，用人單位應(yīng)在勞動合同期滿前與勞動者辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。
    勞動合同期滿，用人單位未通知勞動者終止或續(xù)訂勞動合同，已形成事實勞動關(guān)系的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可再簽訂勞動合同。雙方協(xié)商不一致的，可以解除勞動合同，用人單位按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金。
    第四章勞動合同的解除和終止
    第二十八條經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
    第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
    (一)試用期間被證明不符合錄用條件的;
    (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
    (三)嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
    (四)被依法追究刑事責(zé)任的。
    第三十條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人:
    (一)勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
    (二)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的或者不符合國家和本省從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的;
    (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
    第三十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可以裁減人員。用人單位裁員后6個月內(nèi)需新增人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
    第三十二條用人單位裁減人員應(yīng)按下列程序進(jìn)行:
    (一)提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;
    (二)提出裁減人員方案，內(nèi)容應(yīng)包括:被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，按照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和集體合同約定對被裁減人員采取的經(jīng)濟(jì)補償辦法;
    (三)裁減人員方案需征求工會或者全體職工的意見并對方案進(jìn)行修改和完善。用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員的，工會有權(quán)要求重新處理;
    (四)裁減人員方案應(yīng)報送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T，勞動保障行政部門提出意見，用人單位按勞動保障行政部門的意見進(jìn)一步修改完善方案后，可以裁減人員。
    第三十三條除關(guān)閉、破產(chǎn)、解散、撤銷用人單位或法律、法規(guī)有特殊規(guī)定外，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同:
    (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并符合《湖北省工傷保險實施辦法》有關(guān)規(guī)定的;
    (二)患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
    (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第三十四條勞動者要求解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。但有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
    (一)在試用期內(nèi);
    (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動的;
    (三)用人單位未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
    (四)用人單位未按規(guī)定為職工辦理社會保險繳納社會保險費的;
    (五)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，用人單位勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動者身體健康和安全的;
    (六)非全日制勞動合同雙方未約定用工期限的;
    (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    屬前款第(二)、(三)、(四)、(五)項情形的，勞動者有權(quán)舉報投訴，勞動保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)依法追究用人單位的責(zé)任。
    第三十五條勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失或違反國家法律、法規(guī)在依法審查期間，以及依據(jù)本規(guī)定第十一條在勞動合同中特別約定的服務(wù)期限未滿的，不得與用人單位解除勞動合同。
    第三十六條有下列情形之一的，勞動合同終止:
    (一)勞動合同期滿的;
    (二)當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)的;
    (三)勞動者退休、退職的;
    (四)勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;
    訂立無固定期限勞動合同，必須明確終止勞動合同的條件。
    第三十七條勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同期滿的，其勞動合同應(yīng)延期至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。
    勞動者患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)為完全或部分喪失勞動能力的，其勞動關(guān)系及相關(guān)待遇依據(jù)《湖北省工傷保險實施辦法》的規(guī)定辦理。
    前兩款規(guī)定的情形，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或用人單位主體消失，且用人單位按規(guī)定支付了相關(guān)待遇的，可終止勞動合同。
    第三十八條勞動合同解除或終止，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金或一次性安置費、生活補助費，補繳欠繳的各項社會保險費，清償拖欠職工的工資、生活費、醫(yī)療費等，勞動者應(yīng)同時償還所欠用人單位債務(wù)。社會保險費由用人單位按規(guī)定繳至與職工解除或終止勞動合同之日止。
    解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)出具解除、終止勞動合同證明書，在勞動保障行政部門備案，并幫助勞動者辦理失業(yè)登記和社會保險關(guān)系接續(xù)手續(xù)。
    第五章解除、終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償
    第三十九條依據(jù)第二十八條和第三十條第(一)項規(guī)定由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過12個月。在本單位工作年限不滿1年的按1年計算。
    第四十條用人單位依據(jù)第三十條第(二)項規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金，同時發(fā)給不低于本人6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。用于計發(fā)醫(yī)療補助費的本人月工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)與計發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金所使用的本人月工資標(biāo)準(zhǔn)一致。
    第四十一條用人單位關(guān)閉、破產(chǎn)、解散、撤銷時，勞動者屬于第三十三條第(一)、(二)、(三)項和第三十七條情形的，在解除、終止勞動合同時，用人單位按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償金或一次性安置費或生活補助費外，還應(yīng)一次性支付其按規(guī)定享受的其它待遇。
    第四十二條依據(jù)第三十條第(三)項，第三十一條、第三十四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年給予勞動者相當(dāng)于本人1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。在本單位工作年限不滿1年的按1年計算。
    第四十三條解除或終止勞動合同有下列情形之一的，用人單位不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金:
    (一)勞動者自動離職的;
    (二)用人單位依據(jù)本規(guī)定的第二十九條規(guī)定解除勞動合同的;
    (三)勞動者依法獲準(zhǔn)出境定居或自費留學(xué)的;
    (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
    第六章法律責(zé)任
    第四十四條用人單位招用勞動者，未按規(guī)定與勞動者訂立勞動合同的，由縣以上勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正補簽勞動合同;逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人300元罰款，但一次罰款總數(shù)不得超過1萬元。
    第四十五條用人單位有下列情形之一的，由縣以上勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正;逾期不改的，處以3000元以上1萬元以下的罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任:
    (一)違反規(guī)定延長試用期的;
    (二)故意訂立無效勞動合同或部分無效勞動合同的;
    (三)不按規(guī)定參加社會保險的;
    (四)違反規(guī)定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;
    (五)違反規(guī)定擅自使用境外人員的;
    (六)國家規(guī)定須持證上崗的技術(shù)工種崗位招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書人員的;
    (七)違反本規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的;
    (八)強(qiáng)迫職工集資、入股的;
    (九)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的。
    第四十六條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失:
    (一)用人單位招用勞動者時所支付的費用;
    (二)用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費用;
    (三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
    (四)勞動合同約定的其他賠償費用。
    第四十七條勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的用人單位的商業(yè)秘密，對用人單位造成損失的，該勞動者和獲取、使用該商業(yè)秘密的單位或個人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第四十八條勞動保障行政部門的工作人員在勞動合同管理中，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由勞動保障行政部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
    第四十九條用人單位與勞動者之間因勞動合同的訂立、履行引起的勞動爭議，當(dāng)事人之間可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    第七章附則
    第五十條本規(guī)定所稱計發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金的月本人工資是指勞動者解除勞動合同前用人單位正常生產(chǎn)情況下12個月的平均工資。
    勞動者本人月平均工資低于用人單位平均工資，或者勞動者離崗多年、難以查實本人工資記錄的，經(jīng)濟(jì)補償金按用人單位平均工資計算;用人單位停產(chǎn)多年的，按當(dāng)?shù)厣夏甓绕髽I(yè)平均工資計算;計發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金的月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
    第五十一條本規(guī)定從20xx年3月1日起實施。
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