??在平時生活中進入公司工作的時候，簽訂好勞動合同是不可忽視非常重要的一件事。勞動合同是勞動者與用人單位明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，簽訂勞動合同時是以書面形式來呈現(xiàn)的。值得收藏的勞動合同范本有哪些呢？急您所急，出國留學網(wǎng)小編為朋友們了收集和編輯了“2023勞動合同模板精選（20篇）”，僅供參考，大家一起來看看吧。
2023勞動合同模板精選（20篇）(篇一)
??一：工傷的認定標準之一，就是在工作中從事單位安排的工作中受到傷害。你如果是在用人單位安排的工作中受到傷害，應(yīng)當認定工傷。工傷認定的前提，是你與單位存在勞動關(guān)系，勞動合同是認定勞動關(guān)系的證據(jù)之一，但不是唯一。沒有簽訂勞動合同不耽誤認定工傷。認定工傷受傷職工及其家屬認定的期限是一年，從受傷之日計算。你應(yīng)當先到勞人事勞動保障局的工傷認定部門認定工傷，然后提起勞動爭議仲裁。
??二：沒有簽訂勞動合同的，屬于工傷情形的也應(yīng)當認定為工傷。申請認定工傷的時效為一年。你的情況目前沒有超出申請期限。你講的情況，根據(jù)工傷條例的規(guī)定，上班時間受到機動車傷害的，屬于工傷，你自己把腳扭傷了，不應(yīng)屬于工傷。但可以主張非因工負傷的待遇?？梢詫懼俨蒙暾埐⒌絼趧又俨梦瘑T會進行申訴。
??三：只要在上班期間，包括上下班途中發(fā)生交通事故，與工作時間、工作崗位、工作有聯(lián)系而受傷，無論是否簽訂勞動合同，都應(yīng)當認定為工傷。單位沒有與你簽訂勞動合同，你有權(quán)依法要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。申請工傷認定，應(yīng)當在一年內(nèi)主張權(quán)利，逾期不能認定。你應(yīng)當收集相關(guān)證據(jù)，盡快向勞動保險部門申請認定工傷。然后申請勞動仲裁，要求享受工傷保險待遇。
2023勞動合同模板精選（20篇）(篇二)
??勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關(guān)約定時，應(yīng)當向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。根據(jù) 《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在不違法的前提下自由約定違約責任。一些用人單位借此與勞動者約定在勞動者單方解除勞動合同時必須支付明顯過高的違約金，從而實際上剝奪了勞動者依法解除勞動合同權(quán)、自主擇業(yè)權(quán)。為了防止用人單位濫用違約金條款，保護勞動者的自主擇業(yè)權(quán)，《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金。
??兩種情形可約定違約金
??一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
??二是在競業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。
??競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，以上規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
??違約金的約定就是為了督促合同的雙方當事人能夠更好的履行合同規(guī)定的義務(wù)，如果勞動者違法了合同規(guī)定的相關(guān)義務(wù)就需要支付合同中約定的違約金數(shù)額。當然，用人單位在違反相關(guān)義務(wù)的情形下還是需要支付相關(guān)違約金的，如果你需要了解有關(guān)內(nèi)容的話，可以咨詢網(wǎng)站的專業(yè)在線律師。
2023勞動合同模板精選（20篇）(篇三)
??甲方：________________________________乙方：________________________________
??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
??一、勞動合同期限
??第一條本合同期限類型為_____________期限合同。
??本合同生效日期_______年_______月_______日，其中試用期___________________。
??本合同__________________終止。
??二、工作內(nèi)容
??第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________崗位（工種）工作。
??第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
??三、勞動保護和勞動條件
??第四條甲方安排乙方執(zhí)行________工作制。
??執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
??執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
??執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
??第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
??第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
??甲方應(yīng)按照國家或___________市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
??第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
??四、勞動報酬
??第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
??第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于________元，其中試用期間工資為________元。
??執(zhí)行不定時工作制的工資的________元。
??第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。
??第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。
??五、保險福利待遇
??第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和___________市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
??甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
??第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照________執(zhí)行。
??第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和___________市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇____________。
??六、勞動紀律
??第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
??第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
??七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
??第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
??第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
??第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
??第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
??1。在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
??2。嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
??3。嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
??4。被依法追究刑事責任的。
??第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
??1。乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
??2。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
??3。雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
??第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
??第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
??1?；疾』蚍且蚬へ搨⒃谝?guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
??2。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
??3。復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；
??4。義務(wù)服兵役期間的。
??第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按________辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。
??第二十六條乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。
??第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
??1。在試用期內(nèi)的；
??2。甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
??3。甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
??第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
??第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
??八、經(jīng)濟補償與賠償
??第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
??1。甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之________的的經(jīng)濟補償金；
??2。甲方支付乙方的工資報酬低于本市取低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之________的經(jīng)濟補償金。
??第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：
??1。經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的；
??2。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。
??第三十二條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：
??1。乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；
??2。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；
??3。甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
??以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
??第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
??第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
??第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。
??第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。
??第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔賠償責任。
??第三十八條甲方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。其標準為：服務(wù)（工作）每滿一年按培訓(xùn)費和招接收費總額的________%遞減；服務(wù)（工作）滿五年不再償付。
??九、勞動爭議處理
??第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
??十、其他
??第四十條甲方以下規(guī)章制度________作為本合同附件。
??第四十一條本合同未盡事宜，或與今后國家、_______市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第四十二條本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。
??甲方（蓋章）：_________________________乙方（簽章）：_________________________
??_______________年_________月_______日_______________年_________月_______日
2023勞動合同模板精選（20篇）(篇四)
??合同編號：90463
??甲方：有限公司
??乙方：，身份證號：
??鑒于乙方系甲方員工，雙方本著自愿、平等、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，以資共同遵守。
??一、雙方勞動合同履行至年月日，到期自動終止，甲方無須另行通知。
??二、基于，甲方自愿給予乙方款項人民幣元整。上述款項自本協(xié)議簽署之日起日內(nèi)以轉(zhuǎn)賬方式一次性付至乙方的如下賬戶：開戶行：，賬號。
??三、本協(xié)議為處理雙方之間勞動關(guān)系的最終協(xié)議，甲方將上述約定款項全部支付到位后，雙方再無任何爭議（包括但不限于勞動報酬、公積金、社會保險、年休假等方面均再無任何爭議），乙方不得再以任何理由向甲方主張任何權(quán)利；否則，乙方除將依據(jù)本協(xié)議收取的所有款項返還給甲方外，還應(yīng)向甲方支付收取款項一倍金額的違約金。
??四、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力，自簽署之日起生效。
??甲方：乙方：
??簽署日期：年月日
2023勞動合同模板精選（20篇）(篇五)
??要簽勞動合同嗎
??試用期要簽勞動合同嗎？
??要簽的， 因為勞動合同法規(guī)定了，相關(guān)的合同期限，所對應(yīng)的試用期。 由此可以推知，只有在簽了合同的前提之下，； 才能確定試用期的期限。 并且如果試用期通過后轉(zhuǎn)正的話， 試用期包含在合同的期限之內(nèi)。勞動合同必須具備的條款：根據(jù)《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下基本條款：
??用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
??勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
??勞動合同期限；
??工作內(nèi)容和工作地點；
??工作時間和休息休假；
??勞動報酬；
??社會保險；
??勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
??法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
??進廠當日就要簽勞動合同嗎
??對的，說明你找的工作單位還相對規(guī)范。新員工進廠就要簽訂勞動合同，這里面肯定要包括試用期的時間、工作崗位、工作日等等內(nèi)容，否則出現(xiàn)問題（例如：試用期出現(xiàn)工傷），就會出現(xiàn)很多麻煩的。你把勞動合同內(nèi)容好好看看，盡量多了解合同模糊的地方，還是簽訂為好。個人見解，望采納！
2023勞動合同模板精選（20篇）(篇六)
??一、分公司能否與員工簽訂勞動合同
??分公司雖然沒有獨立的主體資格，但是其實際領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，并且從事相關(guān)的經(jīng)營活動，對于普通勞動者而言，可能并不能辨認其主體資格?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第40條規(guī)定：“《民事訴訟法》第49條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機構(gòu)和財產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：(5)法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機構(gòu)”從上述法律的規(guī)定來看，分支機構(gòu)單獨從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規(guī)有特別規(guī)定，只是其責任最終由總公司承擔?！丁磩趧雍贤ā祵嵤l例》第4條規(guī)定：“《勞動合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的?？梢宰鳛橛萌藛挝慌c勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同?！?BR> ??因此，根據(jù)《〈勞動合同法〉實施條例》的規(guī)定，分公司或者分支機構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標準在于是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
??二、分公司有哪些特點
??分公司是總公司下屬的`直接從事業(yè)務(wù)經(jīng)營活動的分支機構(gòu)或附屬機構(gòu)。
??分公司的特征具體表現(xiàn)為：①分公司沒有自己的獨立財產(chǎn)，其實際占有、使用的財產(chǎn)是總公司財產(chǎn)的一部分，列入總公司的資產(chǎn)負債表中。 ②分公司不獨立承擔民事責任。③分公司不是公司，它的設(shè)立不須依照公司設(shè)立程序，只要在履行簡單地登記和營業(yè)手續(xù)后即可成立。 ④分公司沒有自己的章程，沒有董事會等形式的公司經(jīng)營決策和業(yè)務(wù)執(zhí)行機關(guān)。 ⑤分公司名稱，只要在總公司名稱后加上分公司字樣即可。
2023勞動合同模板精選（20篇）(篇七)
??甲方 ：
??地址：
??法定代表人：
??乙方 ： 性別 : 籍貫 :
??戶口所在地:
??有效身份證件號碼：
??現(xiàn)住址：
??聯(lián)系電話：
??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定 , 甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則 , 達成如下協(xié)議 :
??一、 工作崗位和工作內(nèi)容
??1. 甲方因經(jīng)營需要，聘用乙方在 崗位從事 工作，乙方同意其主要工作內(nèi)容按照甲方制定的崗位說明書確定。在合同期限內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要對乙方的工作崗位和工作內(nèi)容進行調(diào)整；乙方也有權(quán)根據(jù)個人的意愿和能力申請異動工作崗位。
??2. 乙方工作地點在 范圍內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以更改工作地點。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要要求乙方更換工作地點的，乙方應(yīng)在接到通知后30日內(nèi)以書面形式提出異議。既不服從安排又不提出書面異議的，甲方有權(quán)解除本合同并不承擔任何賠償責任。
??二、 合同期限
??1. 本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從 年 月 日起至 年月 日止。
??2. 若乙方調(diào)整工作崗位及工作內(nèi)容需試用的，試用期最長不超過6個月。
??3. 試用期乙方可隨時解除本合同，應(yīng)在試用期屆滿前提前3日以書面形式向甲方提出。若乙方愿意繼續(xù)履行本合同，應(yīng)在試用期屆滿前30日內(nèi)以書面形式向甲方提出并參加轉(zhuǎn)正考核，逾期視為乙方不同意繼續(xù)履行本合同，及時辦理離職手續(xù)。乙方轉(zhuǎn)正考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同，并不作任何經(jīng)濟補償。
??4. 本合同生效日期為本合同簽訂之后的次日。合同生效日期為乙方入職日期，亦為工資待遇計發(fā)的起算日期。
??三、 工作時間
??甲方實行標準工時制，即每日工作 8 小時或每周工作 40 小時，每周至少休 息1日。若甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可適當延長工作時間，但不超過法律規(guī)定的時間。
??四、 工資待遇
??1. 乙方每月工資按照原工資標準執(zhí)行，包括正常工作時間工資及依照甲方薪酬體系屬按月發(fā)放的津貼、獎金、補貼等。正常工作時間工資按照易崗易薪、同崗?fù)暝瓌t，在乙方的崗位及工作內(nèi)容發(fā)生改變時及相應(yīng)調(diào)整，甲方也有權(quán)按照績效考核制度調(diào)整乙方正常工作時間工資。按月發(fā)放的津貼、獎金、補貼等按照以崗定級，以級定薪的原則加以調(diào)整。
??2. 其他福利待遇按照甲方規(guī)章制度享有。
??3. 每月日為甲方發(fā)放正常工作時間工資的時間，甲方因故需延遲的，但最遲不得超過每月的最后一天。因乙方無法及時提供正確銀行賬號或銀行系統(tǒng)紊亂等非甲方原因?qū)е卵舆t發(fā)放的，甲方不承擔任何責任。
??4. 若甲方主動安排或批準乙方加班,甲方應(yīng)支付加班工資。因乙方個人原因不能在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)而延時，不視為加班。確有必要延長工作時間的，需按照規(guī)章制度的規(guī)定作出書面加班申請并獲批準，否則不視為加班。加班工資按月支付。
??5. 乙方在履行工作職責時因未盡勤勉注意義務(wù)而致使甲方受損，應(yīng)當賠償甲方的經(jīng)濟損失，乙方同意甲方從每月工資中扣除。甲方也有權(quán)直接從乙方每月工資中扣除因違反規(guī)章制度而造成的違紀經(jīng)濟處罰金額。
??五、 休假規(guī)定
??1. 乙方依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及深圳市經(jīng)濟特區(qū)的規(guī)定及甲方規(guī)章制度規(guī)定享有休假權(quán)利。
??2. 休假期間甲方應(yīng)依法支付相應(yīng)的休假工資。
??六、 勞動保護和勞動條件
??1. 甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方對于甲方提供的勞動安全保護措施、衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)予愛護，并正確操作，否則甲方不承擔任何責任。
??2. 乙方有權(quán)對危害生命安全和身體健康的作業(yè)提出異議。
??3. 乙方確認在簽訂本合同前或同時應(yīng)向甲方提交本人的區(qū)級以上醫(yī)院出具的身體檢查報告一份，乙方簽訂本合同表示其確認其身體健康狀況足以承擔本合同約定的工作。若乙方提交虛假的身體檢查報告或者提交的身體檢查報告與事實不符的，甲方不承擔任何責任。
??4. 乙方入職時領(lǐng)取工作必備的工具、設(shè)備等物品并妥善保管，離職時應(yīng)當依照原
??狀返還甲方提供的這些工具及設(shè)備，否則承擔相應(yīng)的賠償責任。但根據(jù)工具及設(shè)備的性質(zhì)自然損耗的除外。
??七、 社會保險待遇
??1. 甲方應(yīng)按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險，雙方具體分擔的保險數(shù)額按照深圳市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方辦理社會保險的責任起始于按照深圳市社會保險規(guī)定可以購買的時間，而不是從乙方入職之日起算。
??2. 若甲方主動為乙方購買，但乙方以書面形式予以拒絕，乙方應(yīng)當自行承擔由此而引起的一切責任。
??3. 乙方因公致傷殘、死亡的，按《深圳經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定處理。乙方因公負傷，應(yīng)當主動向甲方書面說明，并自行向勞動行政部門申請工傷認定，否則自行承擔因此而產(chǎn)生的一切責任。
??八、 勞動紀律和工作紀律
??1. 甲方的勞動紀律和工作紀律包括:遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度；嚴格遵守安全操作規(guī)程 , 保證安全生產(chǎn)；按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)；愛護甲方的財產(chǎn) , 保守甲方的商業(yè)秘密；遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策及其他。
??2. 甲方制定的所有公司的規(guī)章制度，經(jīng)過公司內(nèi)部張貼公示后即成為公開的勞動紀律和工作紀律，乙方應(yīng)嚴格遵守。乙方若有異議，應(yīng)在公示之日起3日內(nèi)以書面形式提出，否則視為同意。
??3. 經(jīng)公司內(nèi)部張貼公示后的規(guī)章制度對全體公司工作人員都發(fā)生效力和約束力，乙方不能以“未看到、沒有注意”為由否認某一規(guī)章制度的存在和效力。
??九、 合同的變更、解除、重新訂立和終止
??(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，可以依法變更勞動合同。 有下列情形之一的 , 甲方可以隨時解除勞動合同，且不用向乙方支付任何經(jīng)濟補償金：
??1. 乙方在試用期間甲方認為其不符合錄用條件的；
??2. 乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
??3. 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成或可能造成重大損害的；
??4. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出， 乙方未能及時改正的；
??5. 乙方被依法追究刑事責任的；
??6. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??(二) 有下列情形之一的 , 甲方可以解除勞動合同 , 但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方本人，通知原則上應(yīng)直接交由乙方，但如果甲方依據(jù)乙方在本合同中提供的聯(lián)系方式未能聯(lián)系到乙方的情況下可以采取公司內(nèi)部張貼公示的方式，張貼后即視為通知到了乙方。
??1. 甲方瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)勞動局確認確需裁減人員的；
??2. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的 ；
??3. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
??4. 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
??(三) 有下列情形之一的 , 乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同，并在3日內(nèi)與甲方相關(guān)人員辦理工作交接手續(xù)，如乙方拒絕或者怠于與甲方辦理工作交接，甲方有權(quán)留置乙方的工資和物品，并有權(quán)要求乙方賠償因其未交接工作而給甲方造成的一切經(jīng)濟損失:
??1. 在試用期內(nèi)的；
??2. 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，在乙方書面提出異議后一個月內(nèi)仍未支付或者更改的；
??3. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
??(四) 有下列情形之一的，勞動合同自行解除 :
??1. 甲方依法被宣告破產(chǎn)；
??2. 甲方依法解散或依法被撤銷；
??3. 乙方死亡或者下落不明超過1個月的。
??(五) 除本條第四款規(guī)定的情形外 , 乙方解除勞動合同 , 應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方，否則視為乙方違約擅自離職，甲方不作任何經(jīng)濟補償。
??(六) 本合同期限屆滿前，乙方應(yīng)提前兩個月向甲方書面申請繼續(xù)簽訂勞動合同，逾期視為乙方不同意續(xù)簽本合同；甲方在接到乙方書面申請后15天內(nèi)作出同意或不同意的意思表示，并采取張貼欄公告、電話通知、電子郵件、書面送達等方式通知乙方。乙方應(yīng)在接到甲方同意續(xù)簽通知后10日內(nèi)簽訂書面勞動合同，逾期視為乙方不同意續(xù)簽。甲方或乙方不同意續(xù)簽的情形下，本合同從期限屆滿之日起終止。乙方應(yīng)在本 合同終止后的30天內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)并停止工作，逾期不交接、不停止工作的，其出勤時間不計入正常工作時間，不計發(fā)報酬。
??(七) 合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn) , 合同自行終止，雙方另有約定除外。
??(八) 不論本合同因何事由終止，乙方均應(yīng)按照甲方規(guī)章制度辦理離職交接手續(xù)，否則視為乙方違約，甲方有權(quán)不作任何經(jīng)濟補償，且不予發(fā)放其擅自離職當月工資及其它福利待遇。
??(九) 本合同在符合法律法規(guī)規(guī)定的情況下終止的，乙方在間隔一段時間后又重新要求與甲方建立勞動關(guān)系的，且符合甲方錄用條件的，甲方可以同意，但工作年限和簽訂合同的次數(shù)不連續(xù)計算。
??(十) 若乙方在職期間由甲方主動安排到甲方關(guān)聯(lián)公司就職，本合同終止，乙方與甲方關(guān)聯(lián)公司重新簽訂勞動合同，工作年限連續(xù)計算，但簽訂合同次數(shù)不連續(xù)計算；若乙方主動申請或者離職后通過正常程序、自愿與甲方關(guān)聯(lián)公司建立勞動關(guān)系，在甲方的工作年限和與甲方簽訂合同的次數(shù)不計算在內(nèi)。
??十、 乙方的其他責任
??1. 乙方違反合同約定解除勞動合同 , 對甲方造成損失的 , 乙方應(yīng)賠償甲方下列損失 :甲方招收錄用乙方所支付的費用；甲方為其支付的培訓(xùn)費用 ；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
??2. 乙方應(yīng)嚴守甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。
2023勞動合同模板精選（20篇）(篇八)
??答辯人：
??地址：
??被答辯人：
??地址：
??法定代表人：
??答辯人因被答辯人_______勞動爭議糾紛一案，提出如下答辯：
??一、被答辯人所稱與答辯人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期間存在勞動關(guān)系沒有事實依據(jù)。
??可從兩方面來說，一是，從______處網(wǎng)上記錄信息得知，_______是從_______年_____月_____日才正是開始在公司上班，而不是其所稱的_______年_____月_____日；二是，據(jù)仲裁申請書中，_______所述，其______年所簽合同與_______年所簽合同都已經(jīng)遺失，是否可以據(jù)此認為其與公司之間這兩年內(nèi)不存在勞動關(guān)系?
??二、被答辯人要求經(jīng)濟補償金______元無法律依據(jù)。
??_______其打架行為已嚴重違反我公司規(guī)章制度，根據(jù)《勞動合同法》第39條和第46條的規(guī)定，公司可以依法與其解除勞動合同，而不必給予經(jīng)濟補償金。
??三、被答辯人要求我方支付其養(yǎng)老保險金與失業(yè)保險金無法律依據(jù)。
??其一，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定，勞動者與用人單位必須依法向社保機構(gòu)繳納社會保險，被答辯人要求答辯人向其支付無任何法律依據(jù)。
??其二，領(lǐng)取養(yǎng)老保險金與失業(yè)保險金需要具備一定條件才可以，而被答辯人的條件尚不具備領(lǐng)取資格。
??四、被答辯人要求公司支付養(yǎng)老保險金與失業(yè)保險金數(shù)額無事實根據(jù)，根據(jù)______省社保部門的規(guī)定，企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險的比例是____%，繳納失業(yè)保險的比例為____%，如果從_____年____月____日開始起算，答辯人應(yīng)繳納養(yǎng)老保險金為_____元，繳納失業(yè)保險金為____元；如果從_____年____月____日開始算，答辯人應(yīng)繳納養(yǎng)老保險金為____元，失業(yè)保險金為____元。
??五、被答辯人要求我方支付遲延賠償金____元無事實根據(jù)與法律依據(jù)。
??綜上所述，被答辯人的訴訟請求無事實根據(jù)與法律依據(jù)，請人民法院公正審理，依法判決，維護答辯人的合法權(quán)益。
??此致
??_______人民法院
??答辯人：___________
??_____年____月____日
??附：答辯書副本_____份；
??證據(jù)材料______份。
2023勞動合同模板精選（20篇）(篇九)
??甲方(用人單位):___________
??單位住所:___________
??法定代表人(或負責人):___________
??乙方(勞動者):___________
??住址:___________
??身份證號碼:___________
??聯(lián)系電話:___________
??甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行:
??第一條、勞動合同期限:
??1、本勞動合同為勞動合同。期限為:自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。
??第二條、工作地點:___________省___________市___________路___________號。
??第三條、工作內(nèi)容:
??1、乙方的工作崗位為，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。
??2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
??3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
??第四條、工作時間和休息休假:
??1、工作時間:標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當服從。
??2、休息休假:甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
??第五條、勞動報酬:
??1、乙方月工資標準為人民幣___________元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣___________元；
??2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
??3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為___________。
??第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護:
??甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病
??第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當嚴格遵守。
??第八條、乙方應(yīng)當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
??第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關(guān)。
??第十條、勞動合同解除或終止:
??1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。
??2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
??4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
??第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
??第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
??第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式___________份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
??甲方(蓋章):乙方(簽字):___________
??簽約代表(簽字):___________
??日期:___________年___________月___________日日期:___________年___________月___________日
??甲方(用人單位)名稱:___________________________________________
??法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________
??注冊地址___________________________________________________
??聯(lián)系電話_______________________________________________
??乙方(勞動者)姓名:______________________________________________
??居民身份證號___________________________________________
??戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村
??郵政編碼__________
??現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________
??根據(jù)、及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
??一、合同期限
??第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:
??(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
??(二)無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
??(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時終止。
??二、工作內(nèi)容和工作地點
??第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。
??乙方的工作地點為___________________________________。
??經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
??乙方應(yīng)認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
??乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。
??三、工作時間和休息休假
??第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度:
??(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
??(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
??(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。
??甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
??甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按第四十四條規(guī)定支付加班工資。
??四、勞動報酬
??第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資:
??(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
??(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
??(三)計件工資。計件單價約定為______。
??甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。
??五、社會保險
??第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
??乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
??六、勞動保護和勞動條件
??第六條甲方應(yīng)當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。
??甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合(jgj146-20xx)。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
??甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
??乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
??七、解除和終止
??第七條本勞動合同的解除或終止，依規(guī)定執(zhí)行。
??八、勞動爭議處理
??第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
??九、其他
??第九條甲乙雙方約定的其他事項
??_________________________________________________。
??第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
??本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
??甲方(公章)乙方(簽字或蓋章):_______
??法定代表人或委托代理人
??(簽字或蓋章)
??簽訂日期:______________年_______月_______日
??甲方:________法定代表人:________
??營業(yè)執(zhí)照注冊號:________資質(zhì)等級:________
??在川通訊地址:________郵編:________
??乙方:________性別:________電話:________
??居民身份證號碼:________
??家庭住址:________郵政編碼:________
??戶口所在地:省(市)區(qū)(縣)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村
??根據(jù)和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
??一、勞動合同期限
??第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)
??1、有固定期限勞動合同
??本合同于________年________月________日生效，于________年________月________日終止(如有試用期，則試用期從________年________月________日到________年________月________日)。
??2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同
??本合同生效日期為________年________月________日；以乙方完成
??工作任務(wù)為合同終止時間。
??二、工作內(nèi)容和要求
??第二條甲方招用乙方在(項目名稱)
??工程中擔任崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為。
??第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
??三、勞動保護和勞動條件
??第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關(guān)規(guī)定，且應(yīng)合理安排職工補休或按照的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。
??第五條甲方應(yīng)當在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應(yīng)當對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(xùn)(或書面交底)后，方可上崗作業(yè)。
??第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
??第七條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
??四、工資保險待遇
??第八條乙方在試用期間的工資為每日(或每月)元，試用期滿后工資為每日(或每月)________元；按工作量計算工資的，每(工作量單位)支付工資________元。
??雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標準。
??甲方應(yīng)在每月______日前計發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭代發(fā))，并由乙方簽字確認。
??甲方應(yīng)在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。
??合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負責支付。
??甲乙雙方對工資支付的其他約定
??第九條甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險手續(xù)。乙方因工負傷，其待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
??第十條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
??第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:
??(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
??(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的；
??(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
??(四)嚴重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀律的；
??(五)被依法追究刑事責任的。
??第十二條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；
??(一)在試用期內(nèi)的；
??(二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
??(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。
??第十三條變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應(yīng)在規(guī)定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。
??六、違約責任、勞動爭議處理及其它
??第十四條甲方與乙方解除勞動合同時，應(yīng)給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。
??甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。
??甲、乙方違法解除勞動合同，應(yīng)按勞部發(fā)[1995]223號文件給對方以賠償。
??第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工程所在地(區(qū)、縣)有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。
??第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項協(xié)議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
??第十七條本合同未盡事宜或與國家、四川省有關(guān)規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第十八條本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交工程所在地勞動部門備案，一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
??第十九條雙方約定的其他事項。
??甲方(公章)乙方(簽字或蓋章):________
??法定代表人或委托代理人
??(簽字或蓋章)
??簽訂日期:________年________月________日
??合同鑒證單位
??鑒證日期:________年________月________日
??使用說明
??一、本合同書供四川建筑業(yè)企業(yè)(含部屬在川建筑企業(yè)、省外入川建筑業(yè)企業(yè))與務(wù)工人員簽訂勞動合同時使用。
??二、建筑業(yè)企業(yè)與務(wù)工人員簽訂勞動合同時，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。
??第一條中，雙方在約定的事項前括號內(nèi)畫"√"，并填寫日期。
??簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
??三、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
2023勞動合同模板精選（20篇）(篇十)
??本人在單位脅迫下簽訂了一份偏向用人單位的合同，本人認為是不合理的無效合同，特向廣大律師朋友咨詢一下！
??其不合理的情況有：
??①顯失公平的合同
??簽訂的合同總共只有2條，都只有保障用人單位的利益，沒有為勞動者提供有效的保護。
??②脅迫的合同
??本合同是被用人單位強制要求下簽訂的勞動合同。是在無知的情況下簽訂的。用人單位聲稱是應(yīng)付勞動局的。
??③無保障的勞動合同
??不具備病、傷、殘、死亡補助和撫恤等內(nèi)容。關(guān)于勞動合同是否無效，我國勞動合同法規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
??（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；
??（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
??因此合同是否無效從程序上，首確認方式是仲裁或者訴訟，認定機關(guān)是勞動仲裁部門或者人民法院。有權(quán)機關(guān)主要根據(jù)上述法律規(guī)定來審查勞動合同認定是否無效或者部分無效。另外就是當事人、用工主體是否有相應(yīng)資格。你的勞動合同是否有效要看合同內(nèi)容和簽訂時候都具體情形。關(guān)于勞動合同是否無效，我國勞動合同法規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：
??（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
??（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；
??（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
??因此合同是否無效從程序上，首確認方式是仲裁或者訴訟，認定機關(guān)是勞動仲裁部門或者人民法院。有權(quán)機關(guān)主要根據(jù)上述法律規(guī)定來審查勞動合同認定是否無效或者部分無效。另外就是當事人、用工主體是否有相應(yīng)資格。你的勞動合同是否有效要看合同內(nèi)容和簽訂時候都具體情形。
2023勞動合同模板精選（20篇）(篇一十一)
??解除勞動合同的程序：
??根據(jù)《勞動法》第31條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。
??第32條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
??(一)在試用期內(nèi)的;
??(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
??(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
??勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號)
??按照《勞動法》第31條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔賠償責任。
2023勞動合同模板精選（20篇）(篇一十二)
??這些天，我們大約都聽到過關(guān)于企業(yè)緊急裁減臨時用工的事情。其實企業(yè)并不是不需要這些臨時工了，而是因為他們雖然被叫做臨時工，卻長年累月為企業(yè)工作著，已經(jīng)成為事實上的長期工。今年一月一日開始施行的勞動合同法給予了這一部分勞動者更多切身的實際意義的勞動保障和法律支持，并且要求企業(yè)用工必須在《勞動合同法》的范疇里開展。然而，勞動者并沒有從寄予厚望的《勞動合同法》中受益，相反，卻遭遇了來自用工單位的辭退或變通了用工方式。企業(yè)因此轉(zhuǎn)嫁了自身應(yīng)該承擔的社會責任?！秳趧雍贤ā穼嵤┑淖畛蹼A段就遭遇了尷尬。
??用工單位大約是出于害怕增加企業(yè)用工成本，認為一旦和這些職工簽訂用工合同，就是“除法定理由之外的終身雇傭”，就是讓這些職工捧上了“鐵飯碗”，企業(yè)將失去用工的自主權(quán)。還有的單位采取勞動派遣的方式招用勞動者，認為是降低用人成本的有效途徑，因為勞務(wù)派遣只需支付職工工資，職工的社會保險、辭退賠償?shù)雀鞣N責任可轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)公司。總之，企業(yè)為了自身利益，采用了種種手段來企圖鉆《勞動合同法》的空子，降低企業(yè)經(jīng)營成本。
??我們應(yīng)該怎樣評判企業(yè)的這種行為呢？企業(yè)不僅僅是一個創(chuàng)造社會財富的單位，更應(yīng)當成為擔當社會職責，遵守國家法律法規(guī)的楷模。然而，令人遺憾的是，在與企業(yè)密切相關(guān)的《勞動合同法》實施的前前后后的一些企業(yè)的表現(xiàn)卻讓人側(cè)目。企業(yè)將自己應(yīng)該擔負的責任和本應(yīng)當承擔的社會職責一腳踹給了社會，讓國家承擔勞動者失業(yè)的重負。這是企業(yè)一種“無良”的表現(xiàn)。殊不知，正是企業(yè)這種不負責任的行為在勞動者心里制造了極大的恐慌。讓人們無形中對國家政策失去信心，對法律產(chǎn)生了懷疑。企業(yè)的誠信度因此降低，法律的公正遭遇了挑釁?！秳趧雍贤ā芬活C布就遭遇了這樣的尷尬。
??其實，不僅僅是企業(yè)在這樣做，事業(yè)單位里的勞動用工也存在著很多不規(guī)范現(xiàn)象。為了節(jié)約開支，為了本集團，小單位的一己私利，很多事業(yè)單位的臨時用工也在盡量規(guī)避著《勞動合同法》的剛性要求。這些單位借著勞動和社會保障部門執(zhí)法監(jiān)察鞭長莫及，人力有限，不能顧及等因素，玩著打“擦邊球”的游戲。事業(yè)單位里的臨時用工不規(guī)范現(xiàn)象比企業(yè)有過之而無不及。
??企事業(yè)單位本來應(yīng)該是我們構(gòu)建和諧社會的主力，但是因為一己私利的困擾，企業(yè)的經(jīng)營者和事業(yè)單位的負責人無一例外地選擇了與法律玩“捉迷藏”的游戲。他們的行為對社會和國家的影響無疑是巨大的，在群眾中造成的負面影響也是難于彌補的。勞動者在自身權(quán)益受到損害的時候敢于站出來維護自身利益者鳳毛麟角。須知，在企事業(yè)單位的強勢威迫之下，作為孤獨個體的勞動者處于絕對的弱勢地位。與強勢者抗爭，即使取得了法理上的勝利，但最終吃虧的還是勞動者本人。所以很多人寧可眼睜睜吃虧，也要委曲求全，向強勢者低頭，在就業(yè)形勢嚴峻的情況下，為了一份得來頗為不易的工作也只能這樣了。
??《勞動合同法》遭遇的尷尬實質(zhì)來自于企事業(yè)等用人單位負責人對法律的漠視。構(gòu)建和諧社會就需要密切關(guān)注勞動者的冷暖，各企事業(yè)單位不可以推托自身應(yīng)該承擔的社會責任。勞動和社會保障部門不能滿足于發(fā)放資料，給用工單位下發(fā)整改通知等形式上的宣傳，而應(yīng)該主動深入到勞動者中去，了解他們的工作情況，解決他們的實際困難，在保護勞動者權(quán)益的過程中給勞動者打氣、助威、添力，真正讓勞動者感受到《勞動合同法》不僅僅是一段文字的生硬表述，更是大家感得到，摸得著的溫暖的體驗。
2023勞動合同模板精選（20篇）(篇一十三)
?? 甲方聘用乙方在部門擔任_______職務(wù)（職位），從事_____________________等工作。乙方應(yīng)按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)，接受甲方的檢查、考核。甲方有權(quán)根據(jù)需要及乙方的能力表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。
2023勞動合同模板精選（20篇）(篇一十四)
?? 本合同一式_______份，甲、乙雙方各執(zhí)_______份，雙方簽字（蓋章）后生效，各份合同具有同等法律效力。本合同相關(guān)條款如與國家法律、法規(guī)、政策相沖突時，以國家法規(guī)、政策為準。
?? 甲方（公章）：
?? 法定代表人（簽字）：
?? 簽約日期：________年_______月_______日
?? 乙方（簽字）：
?? 簽約日期：________年_______月_______日
2023勞動合同模板精選（20篇）(篇一十五)
?? 1.1甲、乙雙方一致同意選擇以下第種形式確定本合同的類型：
?? 1.1.1固定期限：自____年____月____日起至年月日止，共____個月。
?? 若合同履行過程中甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費或?qū)ζ溥M行培訓(xùn)而未收取培訓(xùn)費，并因此與乙方約定服務(wù)期限的，超過固定期限部分，視為對本條款的變更。
?? 1.1.2無固定期限：自____年____月____日起至法定情形條件出現(xiàn)時或雙方協(xié)商一致時
?? 1.1.3以完成一定的工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至____工作
?? 1.2乙方試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。
?? 在乙方試用期期間，甲方根據(jù)公司管理制度、錄用條件以及法律規(guī)定對乙方的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量和工作態(tài)度等方面進行考核。試用期滿前/時，經(jīng)甲方考核合格，乙方予以轉(zhuǎn)正；如經(jīng)考核乙方不合格，甲方則有權(quán)解除本合同。
?? 1.3乙方應(yīng)在____年____月____日到崗工作。甲、乙雙方勞動關(guān)系自實際用工之日起建立。
?? 1.4在合同期滿前一個月，如續(xù)訂本合同，甲、乙雙方應(yīng)達成書面協(xié)議。
2023勞動合同模板精選（20篇）(篇一十六)
?? 3.1甲、乙雙方一致同意，乙方工作崗位執(zhí)行以下第____種工時制：
?? 3.1.1定時工作制
?? 3.1.2不定時工作制
?? 3.1.3綜合工時工作制
?? 具體工作時間以甲方的規(guī)章、制度為準。
?? 3.2因經(jīng)營需要等訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工時制，但應(yīng)當及時書面通知乙方；對此乙方自愿予以接受。
?? 3.3甲方不提倡乙方加班工作，乙方確因工作需要加班的，應(yīng)事前向甲方提出書面申請；未經(jīng)甲方批準而加班的，甲方不予支付加班報酬。經(jīng)批準的加班甲方應(yīng)根據(jù)具體情況安排同等時間的補休；不能安排補休的，按法律、法規(guī)規(guī)定及甲方規(guī)定支付加班工資。
?? 3.4乙方享有國家規(guī)定的喪假、產(chǎn)假等待遇，具體假期待遇執(zhí)行甲方公司規(guī)章制度。
?? 3.5乙方應(yīng)當遵守甲方規(guī)定的考勤、請假等規(guī)章制度，休息休假待遇嚴格按照公司員工手冊及相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
2023勞動合同模板精選（20篇）(篇一十七)
?? 6.1甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定工作紀律和規(guī)章制度；乙方應(yīng)服從甲方的管理，遵守國家法律、法規(guī)規(guī)定及甲方制定的各項規(guī)章、制度。
?? 6.2乙方同意按照甲方確定的崗位責任、單位規(guī)章制度和工作需要，提高職業(yè)技能，按時、按量、按質(zhì)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
?? 6.3甲方有權(quán)按國家法律法規(guī)政策和公司規(guī)章制度對乙方進行管理、監(jiān)督、檢查和獎懲。如乙方違反國家法律法規(guī)政策和公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)視具體情況給予相應(yīng)的行政處分、扣除獎金等，直至解除本合同；如因此造成損失的，由乙方承擔。
?? 6.4乙方應(yīng)當忠誠并恪盡職守地履行其崗位責任，嚴格遵行其崗位職責范圍和授權(quán)，以應(yīng)有的謹慎努力履行崗位職責，包括但不限于工作描述及本合同的要求。未經(jīng)甲方書面授權(quán)或者甲方書面文件明文規(guī)定，乙方不得代表(或代理)甲方或甲方上下級部門簽署任何文件、作出任何承諾、保證或收受、借取任何款項。
?? 6.5乙方不得向任何第三方透露其勞動報酬信息，也不能就此詢問其他員工，否則將被視為嚴重違反本合同及甲方的勞動紀律。
?? 第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
?? 7.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照公司經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞防用品。
?? 7.2甲方對乙方進行安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育、安全、紀律等培訓(xùn)。
?? 7.3甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)、經(jīng)營制度；乙方在工作過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和工作制度。
?? 7.4甲方已就在乙方工作中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知了乙方；乙方確認甲方已經(jīng)如實履行上述有關(guān)的告知義務(wù)，并承諾發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當及時報告甲方。
?? 7.5對于甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。
?? 7.6乙方從事接觸職業(yè)病危害工作的，在終止本合同時，甲方可安排乙方進行離崗前相
2023勞動合同模板精選（20篇）(篇一十八)
?? 10.1不論何種形式終止或解除勞動關(guān)系，乙方必須辦理工作交接和離職手續(xù)，具體工作交接和離職手續(xù)辦理根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。
?? 10.2由于乙方未能及時辦理工作交接和離職手續(xù)，造成甲方的經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償，由此而產(chǎn)生的一切法律責任均由乙方承擔。
?? 10.3甲方在勞動合同終止或解除后十五日內(nèi)為乙方辦理退工手續(xù)。
?? 10.4乙方在本合同期滿、終止或解除時，應(yīng)按甲方規(guī)定的方式和流程向甲方交接工作及相關(guān)文件、證件；歸還占有甲方的財產(chǎn)，包括臺式計算機、筆記本電腦、電話、數(shù)據(jù)、資料、鑰匙、其他設(shè)備等；結(jié)清賬務(wù)賬目，包括歸還借款、清償客戶欠款和租賃物品等。
?? 若乙方違反上述約定而給甲方造成任何損失或損害，則乙方須對由此給甲方的生產(chǎn)和經(jīng)營造成的損失承擔賠償責任。
2023勞動合同模板精選（20篇）(篇一十九)
?? 11.1乙方應(yīng)當遵守有關(guān)利益沖突的基本原則，避免與其工作職責或甲方利益相沖突或可能發(fā)生沖突的行為或關(guān)系。除法律允許、甲方另有規(guī)定或者甲方事先書面同意的情況外，于本合同有效期內(nèi)的任何時間，乙方不得從事下列任何行為，否則視為嚴重違反甲方勞動紀律：
?? 11.1.1在其他任何單位兼職；
?? 11.1.2非甲方安排私自從事與甲方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)競爭的服務(wù)、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)；
?? 11.1.3非甲方安排私自從事與本崗位職責相同或類似的其他業(yè)務(wù)；
?? 11.1.4為甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)的同業(yè)競爭者提供服務(wù)或信息而沒有事先得到甲方書面批準；
?? 11.1.5引導(dǎo)、勸誘甲方員工到競爭企業(yè)工作；
?? 11.1.6以本人或配偶近親屬名義開辦或持有與甲方業(yè)務(wù)有競爭公司的股份的。
2023勞動合同模板精選（20篇）(篇二十)
?? 20.1本合同未盡事宜，經(jīng)協(xié)商后雙方可以訂立書面補充協(xié)議予以明確。
?? 20.2雙方簽訂的其他協(xié)議、與本合同有關(guān)的職務(wù)描述、崗位職責、行為準則以及任何甲方的內(nèi)部規(guī)章制度、規(guī)則、制度屬于本合同的不可或缺的一部分，與本合同具有同等法律效力。
?? 20.3本合同如有與國家、地方法律法規(guī)規(guī)定相沖突的，以國家、地方法律法規(guī)規(guī)定為準。
?? 20.4本合同自甲、乙雙方蓋章/簽字且實際到崗之日起生效(甲方同時加蓋騎縫章)。本合同壹式叁份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，報勞動部門備案壹份，每份合同具有同等法律效力。
?? 甲方(公章)：_________
?? 乙方(公章)：_________
?? 法定代表人(簽字)：_________
?? 法定代表人(簽字)：_________
?? _________年____月____日
?? _________年____月____日