擔當心得體會(篇1)
為深入貫徹落實習近平總書記關于信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔好干部標準和旗幟鮮明肯定表彰銳意進取的干部、“三個區(qū)分開來”的重要指示精神,為敢于擔當的干部擔當,為敢于負責的干部負責,讓擔當作為者政治上受關注、生活上受關心、精神上受鼓舞、經濟上受獎勵,進一步激勵全系統(tǒng)干部忠誠干凈擔當,著力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境,推動各項工作的落實,根據省委、省政府印發(fā)的《關于激勵干部擔當作為干事創(chuàng)業(yè)的意見(試行)》,結合工作實際,現提出如下實施意見:
一、激勵干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)方面
(一)健全完善正向激勵機制,樹立擔當作為鮮明導向。
1.大力選拔使用敢于擔當的干部。堅持好干部標準,對牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,在大是大非面前立場堅定、堅持原則、敢于亮劍,面對歪風邪氣敢于堅決斗爭,在改革發(fā)展中敢于觸及矛盾、迎難而上、解決難題,矢志不移推動發(fā)展,在急難險重任務和危機面前敢于挺身而出、攻堅克難,在平凡崗位、基層一線默默奉獻、不計得失、埋頭苦干的干部,要加大選拔使用力度。對擔當作為的優(yōu)秀干部,通過上掛下派、交流輪崗等方式優(yōu)先培養(yǎng)使用,按照規(guī)定程序納入各級后備干部隊伍管理,特別優(yōu)秀的大膽提拔使用,努力實現干部有多大擔當就提供多大舞臺。
2.旗幟鮮明鼓勵敢于擔當的干部。深入發(fā)掘擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)典型,每年在全系統(tǒng)組織開展爭當“擔當作為好干部”、爭創(chuàng)“干事創(chuàng)業(yè)好團隊”活動,每兩年選樹一批先進典型,給予記功獎勵,事跡突出的及時提拔使用。加強宣傳引導,通過新聞媒體大力宣傳干事創(chuàng)業(yè)先進典型,形成良好輿論導向,讓擔當作為者更有尊嚴、更有地位。舉辦先進事跡報告會,在干部身邊樹立看得見、摸得著的榜樣和標桿。開展經常性談心談話,及時傾聽干部訴求,理順干部情緒,加強人文關懷和心理疏導,保護和激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。落實定期走訪慰問制度,了解干部實際困難,對家庭確有困難的給予幫扶救助,解決后顧之憂。落實帶薪休假年度體檢等制度。
3.積極獎勵敢于擔當的干部。對年終考核、專項考核以及平時考核、年度考核中位次靠前、前移幅度大、受到表彰的部門(單位)和個人,按規(guī)定用足用好政策進行物質獎勵。
(二)健全完善考核評價機制,客觀公正評價使用干部
1.注重實績考核。進一步健全完善考核體系,把干部考核、業(yè)務考核相掛鉤。提高實績考核權重,把實績考核與干部考察、平時考核、年度考核、任期考核等有機結合,防止簡單唯票、唯分、唯年齡評價干部。探索推行考核結果在本地本部門(單位)公開,激勵和鞭策干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。
2.加強經常性考核。把考核功夫下在平時,經常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部。完善考核方式,注意傾聽基層干部群眾意見,通過調研、干部考察、平時考核、年度考核、任期考核、專項考核、民主生活會、述責述廉、執(zhí)紀監(jiān)督、督促檢查等渠道,全面、歷史、辯證地識別干部,注重發(fā)現擔當作為的干部。
3.強化考核結果運用。充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用,牢固樹立憑實績用干部的導向,經考核實績突出、擔當有為的,大膽提拔重用。對工作后進、不適應崗位要求、打不開工作局面、干部群眾意見較大的,及時進行組織調整。對亂作為不作為慢作為的干部及時進行談話提醒、誡勉或者組織處理,對性質嚴重、影響惡劣的進行通報,讓不守規(guī)矩亂作為、只守攤子不作為和敷衍了事慢作為的干部沒有市場。對涉嫌違紀的,由紀檢監(jiān)察機關嚴肅處理;涉嫌違法的,移送司法機關依法處理。
二、干部容錯糾錯方面
建立健全干部容錯糾錯機制,嚴格區(qū)分失職與失誤、敢為與亂為、負責與懈怠、為公與為私的界限,通過合理容錯、及時糾錯、澄清保護,讓肯干事、敢擔當、勇創(chuàng)新的干部無顧慮、有舞臺、底氣足。
錯對象
1、為創(chuàng)新者容:對敢闖敢干,為新問題、新情況提出全新思路和措施的干部,允許失敗、寬容失誤。
2、為擔當者容:對遇事主動化解、勇于擔當責任,在急難險重任務面前敢于迎難而上的干部,寬容失誤和責任。
擔當心得體會(篇2)
關于 對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當的論述,簡潔凝練、內涵豐富、指向明確,對進一步從嚴管黨治黨提出了新的要求。對此,要重點理解和把握。
對黨忠誠是從政根本。對黨忠誠是黨員領導干部最根本的政治品質,是必須徹底、無條件、不摻任何雜質、沒有任何水分履行的義務。對黨忠誠是靈魂,沒有對黨的絕對忠誠,黨員干部就會丟了 魂,工作就會失了向,就喪失了作為共產黨員的最起碼條件。一是與黨同心同德。始終堅持中國共產黨的領導,始終堅守共產黨人的精神追求,始終堅定馬克思主義信仰,始終堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念。二是嚴守黨的紀律。我們黨是靠革命理想和鐵的紀律組織起來的馬克思主義政黨。對黨忠誠,就要牢固樹立紀律意識,把守紀律講規(guī)矩放在突出位置,遵守黨章、黨紀、國法以及黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例。三是做人襟懷坦白。做老實人、說老實話、干老實事,是我們黨對黨員干部的一貫要求。對黨忠誠,就要對黨、對人民、對同志襟懷坦白、公道正派,言行一致、表里如一。
個人干凈是從政底線。我們從事的是黨和人民的事業(yè),圣潔而光榮。只有個人干凈,才有做人的底氣、做事的硬氣、做官的正氣,才有擔負領導重任的資格。一是慎用權力。個人干凈,就要秉公用權,把黨和人民賦予的權力用來為民造福、為黨分憂,解決好關系人民群眾切身利益的問題,防止權力商品化、庸俗化;依法用權,自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī),嚴格按照法定程序行使權力,決不能隨心所欲、徇私枉法;廉潔用權,嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政各項規(guī)定,時刻警惕金錢、美色的誘惑,確保權力不受腐蝕。二是嚴格自律。要筑牢思想道德防線,慎重對待每一次誘惑特別是第一次誘惑;自覺克服小恩小惠無傷大雅的心理,做到高度警惕、防微杜漸;自覺克服僥幸心理,自警自律、戒除貪念,不越雷池半步。三是凈化生活。倡導高尚正派、恬淡健康的生活方式,做到慎言、慎行、慎獨、慎微,切實管住嘴、管住手、管住腳,守住黨和人民交給自己的政治責任,守住自己的政治生命線,守住正確的人生價值。
敢于擔當是從政準則。擔當大小,體現著干部的胸懷、勇氣、格調,有多大擔當才能干多大事業(yè)。擔當精神是為政之德的基本要求。一是必須擔當。擔當是不允許選擇的,因為黨和人民賦予了我們職責和權力,擔任職務必須擔當職責,擔當職責就是擔當困難和風險。不擔當,就是不兌現承諾,就是放棄了作為黨員領導干部應該承擔的責任。二是敢于擔當。一個領導干部稱不稱職,首先看敢不敢負責、有沒有擔當精神,看在難題面前敢不敢抓、在矛盾面前敢不敢管、在風險面前敢不敢闖。在黨和人民需要你挺身而出、擔責擔難的時候,猶猶豫豫、優(yōu)柔寡斷,延誤戰(zhàn)機、耽誤進程,就是失職。敢于擔當,核心要義就是要敢挑重擔、敢負責任,堅持原則、認真負責,面對大是大非敢于亮劍,面對矛盾敢于迎難而上,面對危險敢于挺身而出,面對失誤敢于承擔責任,面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。三是善于擔當。敢擔當不是霸蠻,而是科學地擔當、智慧地擔當。這就需要堅持解放思想、實事求是、與時俱進,把上級精神和本地實際結合起來,把工作熱情和科學態(tài)度結合起來,干一件、成一件,件件漂亮。要按照一分布置、九分落實的要求,從具體事情抓起,創(chuàng)造出經得起實踐、人民和歷史檢驗的業(yè)績。
擔當心得體會(篇3)
施工單位的安全生產責任有哪些?
施工單位從事建設工程的新建、擴建、改建和拆除等活動,應當具備國家規(guī)定的注冊資本、專業(yè)技術人員、技術裝備和安全生產等條件,依法取得相應等級的資質證書,并在其資質等級許可的范圍內承攬工程,
施工單位的主要負責人、項目負責人、專職安全生產管理人員應當經建設行政主管部門或者其他有關部門考核合格后方可任職。施工單位主要負責人依法對本單位的安全生產工作全面負責。施工單位應當建立健全安全生產責任制度和安全生產教育培訓制度,制定安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程,保證本單位安全生產條件所需資金的投入,對所承擔的建設工程進行定期和專項安全檢查,并做好安全檢查記錄。
施工單位的項目負責人應當由取得相應執(zhí)業(yè)資格的人員擔任,對建設工程項目的安全施工負責,落實安全生產責任制度、安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程,確保安全生產費用的有效使用,并根據工程的特點組織制定安全施工措施,消除安全事故隱患,及時、如實報告生產安全事故。
施工單位對列入建設工程概算的安全作業(yè)環(huán)境及安全施工措施所需費用,應當用于施工安全防護用具及設施的采購和更新、安全施工措施的落實、安全生產條件的改善,不得挪作他用。
建設工程實行施工總承包的,由總承包單位對施工現場的安全生產負總責。
總承包單位依法將建設工程分包給其他單位的,分包合同中應當明確各自的安全生產方面的權利、義務,
總承包單位和分包單位對分包工程的安全生產承擔連帶責任。
分包單位應當服從總承包單位的安全生產管理,分包單位不服從管理導致生產安全事故的,由分包單位承擔主要責任。
垂直運輸機械作業(yè)人員、安裝拆卸工、爆破作業(yè)人員、起重信號工、登高架設作業(yè)人員等特種作業(yè)人員,必須按照國家有關規(guī)定經過專門的安全作業(yè)培訓,并取得特種作業(yè)操作資格證書后,方可上崗作業(yè)。
施工單位應當設立安全生產管理機構,配備專職安全生產管理人員。
建筑施工企業(yè)必須為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險,支付保險費。
施工單位應當向作業(yè)人員提供安全防護用具和安全防護服裝,并書面告知危險崗位的操作規(guī)程和違章操作的危害。
施工中發(fā)生事故時,建筑施工企業(yè)應當采取緊急措施減少人員傷亡和事故損失,并按照國家有關規(guī)定及時向有關部門報告。
施工單位應當將施工現場的辦公、生活區(qū)與作業(yè)區(qū)分開設置,并保持安全距離;職工的膳食、飲水、休息場所等應當符合衛(wèi)生標準。施工單位不得在尚未竣工的建筑物內設置員工集體宿舍。
施工單位對因建設工程施工可能造成損害的毗鄰建筑物、構筑物和地下管線等,應當采取專項防護措施。
施工單位應當遵守有關環(huán)境保護法律、法規(guī)的規(guī)定,在施工現場采取措施,防止或者減少粉塵、廢氣、廢水、固體廢物、噪聲、振動和施工照明對人和環(huán)境的危害和污染。
建設工程施工前,施工單位負責項目管理的技術人員應當對有關安全施工的技術要求向施工作業(yè)班組、作業(yè)人員作出詳細說明,并由雙方簽字確認。
施工單位應當在施工現場各種出入口、洞口、施工起重機械、臨時用電設施、腳手架、基坑邊沿、爆破物及有害危險氣體和液體存放等處危險部位,設置明顯的安全警示標志。安全警示標志必須符合國家標準。
擔當心得體會(篇4)
前不久,習近平總書記在陜西考察調研,點贊柞水木耳“小木耳,大產業(yè)”。此舉被網友稱為“史上最強帶貨”。
有消息稱:直播帶貨是消費扶貧的一種重要方式,目前中西部扶貧部門已經認定了3.6萬個扶貧產品,價值量達到2480億元。
此前還有新聞說:多家平臺組織了多次支持湖北的直播帶貨專場,網上掀起“我為湖北胖三斤”“醫(yī)術我不行,下單第一名”“買光湖北貨”的消費旋風。
由此不難判斷,疫情“黑天鵝”給經濟發(fā)展造成了客觀上的阻礙和壓力,也使本來就有困難的脫貧攻堅任務雪上加霜。然而,“直播帶貨”有如一縷春風,吹化了負積在“產—銷”鏈上的“疫”冰“貧”雪。從“下單買買買”的角度看,每個人都是這場戰(zhàn)役中的沖鋒者;換言之,支持直播帶貨、支持線上消費,就能變壓力為動力,化危機為生機,在“戰(zhàn)疫”“戰(zhàn)貧”實踐中做出必答題、交出合格卷,努力譜寫同舟共濟、攜行致遠的奮進組歌。
危中有機,置之亡地而后存。今年是決戰(zhàn)脫貧攻堅的收官之年,突如其來的“疫情”確實帶來了不小的挑戰(zhàn)。大江奔流,越是遇到山崖阻擋越能激發(fā)出勢不可擋、雷霆萬鈞的氣概和風采。人類社會也如江河般曲折前進,有希望也有挑戰(zhàn),有危機更有生機。兵法上講“投之亡地然后存,陷之死地然后生”。韓信在一次軍事斗爭中,采用“背水列陣”取得了勝利,就是對這條兵法從理論到實踐的生動注解。大敵當前,無路可退,回旗反鼓,哀兵必勝。危中之機,往往都是逼出來的一線生機;不到難處急處,絕不會破釜沉舟。一旦釜破舟沉,或可柳暗花明。商務部信息:“今年1至3月,全國網絡零售市場規(guī)模與去年同期基本持平?!洕蔀槭袌鰺狳c?!彪娚棠昴曜?,帶貨常常有,唯有今年,在“防控疫情”“脫貧攻堅”大背景下,成了經濟發(fā)展的一抹亮色,更像一縷東風,有可能成為撬動產銷變革的勁風、熱風。
危中聚力,精神一變天地寬。誕生于民族存亡危機中的中國共產黨,領導人民奮戰(zhàn)百年,與軍閥奮斗、與外敵奮斗,與洪水、地震、瘟疫等自然災害奮斗,也與貧窮、落后、單一的社會生產奮斗,百年大黨早已使中國人民的精神面貌發(fā)生了深刻的改變。有了理想信念的武裝,人民群眾的精神脊梁就不會輕意坍塌。在“戰(zhàn)疫”“戰(zhàn)貧”的斗爭中,我們看到了舍身逆行的身影,這些身影中,有專家學者、有黨員干部、更有普通群眾,難能可貴的,還有“90后”“95后”緊跟而上,我們仿佛看到了氣吞山河、波瀾壯闊的“萬里長征圖”,他們用犧牲奉獻織就了“赴湯蹈火”“逐夢前行”的奮斗經緯。精神一變天地寬。疫情在海外持續(xù)擴散蔓延,貧困人口在發(fā)達國家和地區(qū)往往成了發(fā)展的“包袱”,而這恰好反襯出我們迎難而上、敢啃硬骨頭的信心和決心。越是危難關頭,越能激發(fā)并凝聚出眾志成城、敢于勝利的團結力,有此偉力,即便是遇到“武裝到牙齒”的敵人,也能戰(zhàn)而勝之。
危中取勝,風雨無阻向前進。疫情“宅”住了我們的雙腳,卻“宅”不住創(chuàng)新的思想火花,更“宅”不住激情追夢的奮斗腳步。電商是新業(yè)態(tài),是“宅經濟”,能擺脫傳統(tǒng)產銷模式在時空等方面信息不對稱的限制和約束,一些貧困地區(qū)產銷難題或可迎刃而解。習近平總書記在決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅座談會上強調,要切實解決扶貧農畜牧產品滯銷問題,組織好產銷對接,開展消費扶貧行動,利用互聯網拓寬銷售渠道,多渠道解決農產品賣難問題。“直播帶貨”,給電商插上了“飛入尋常百姓家”的方便翅膀,既能“戰(zhàn)疫”,又能“戰(zhàn)貧”,是名符其實的“危中之機”、新形勢下的新發(fā)展。恩格斯說,“沒有哪一次巨大的歷史災難,不是以歷史的進步為補償的?!蔽覀円渤Vv“塞翁失馬,安知非?!薄瓣柟饪傇陲L雨后”。經此一疫,生機勃發(fā),脫貧攻堅,逆風飛翔。我們都做“直播帶貨”的點贊者、分享者、消費者,新業(yè)態(tài)就會快速成長為新常態(tài),成為“戰(zhàn)疫”“戰(zhàn)貧”的中堅力量,成為拉動消費扶貧、引領經濟發(fā)展的生力軍。
擔當心得體會(篇5)
自從公司開展黨的群眾路線教育實踐活動以來,通過理論培訓學習,使我深刻地體會到:作為一名公司員工、黨員,管理者必須具備敢想、敢做、敢當的素質,堅持群眾路線和公司利益至上,在管理中勇于擔當,敢于負責,不怕得罪人,才能說自己“敢于擔當”。下面我談點自己的學習體會:
一、作為一名管理者,應當具備敢于擔當的基本素質。
作為公司的一名管理者、黨員來說,具備了敢于擔當就具備了:一種高尚的政治品格,必備的履職能力,過硬的工作作風,良好的精神狀態(tài)。不是一句承諾、一聲口號,而是在管理服務中,遇到急難險重的工作時,發(fā)揮公司“主心骨”的作用,在困境中找出路、在困難中找辦法,確保各項工作扎扎實實向前推進。
因此,作為公司的一名管理者、黨員,在管理與服務中需要培育下屬員工有激情、有韌勁,有能力、有水平、有辦法的工作技能,才能體現出自我正確的原則立場和真本事、真本領。對定下的事雷厲風行,看準的事一抓到底、抓出成效。在管理中無私無畏,清白作人、干凈干事,才有資格和底氣要求其他下屬員工做好。
二、作為員工,敢于擔當就是要全心全意為做好服務。
作為公司的一名管理者、黨員來說,公司員工利益無小事,我們工作的出發(fā)點和落腳點就是要時時處處為公司著想,把公司的利益、員工的冷暖安危掛在心上,放在首位,從員工最關心、最迫切、最需要解決的問題入手,真心實意地做好公司管理服務工作。
一是要善于培育員工敢于擔當的本領;
二是要引導員工加強政策法規(guī)、理論和業(yè)務學習;
三是汲取其他公司先進的管理服務經驗;
四是創(chuàng)做公司管理與服務工作的行家里手。
因此,作為一名黨員、管理者,在每天的管理與服務中,面向的都是自己的上司和下屬,工作有多有少,任務有輕有重,如何對待工作,對待任務,做好服務,說到底是我們的態(tài)度問題,是我們的作風問題。是一種責任、一種精神,一種能力,是一名公司員工、管理都、黨員必須具備的基本素質。
三、作為員工,敢于擔當就是要在難題面前敢闖敢試。
作為公司的一名管理者、黨員來說,每天的工作時間都要面對自己的上司和下屬,由于我們的上司和員工有來自不同的地方、行業(yè)、崗位,加上部分上層管理者或下屬員工存在上推下卸,怕得罪人,遇到問題繞著走等因素。導致我們在管理活動中,可能會與自己的上司、員工在管理與服務的觀念上存在一些差異,出現一些問題、矛盾和糾紛在所難免。
因此,作為一名黨員、管理者要善于培育自己的下屬員工在難題面前敢闖敢試,克服一線員工低人一等的思想,從思想上認識到尊重自己的職業(yè)就是尊重自己的人格,正確對待他人的投訴、批評和建議,有則改之,無則加勉。對于原則性問題,必須嚴格把關,絲毫不能讓步。對于非原則性問題,不宜過多地糾纏,牽扯不必要的精力,強迫他人承認錯誤或不對。
四、作為員工,敢于擔當就是要在矛盾面前敢抓敢管。
作為公司的一名管理者、黨員來說,在工作中要做大、做強、做優(yōu),就必須通過聽取建議、輔導培訓、檢查督導等方式來提供管理與服務。錘煉員工在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬,敢于承擔難事、棘手的事、得罪人的事,善于處理各種復雜的矛盾。該不該得罪人,會不會得罪人,怕不怕得罪人,關鍵要看是為了誰。為了公司、員工利益,需要得罪人,就該得罪,就不怕得罪。反之,為了個人,為了私利,去得罪人,就不應該,不足取。
因此,作為一名黨員、管理者對員工的違法行為要依法依規(guī)處理,決不手軟。一是要善于培育員工樹立擔當意識和擔當作風,樹立想干事、能干事、干成事的信念。二是要敢于為好人說好話,為壞人說壞話;面對大是大非敢于亮劍,面對歪風邪氣敢于堅決斗爭,堅持原則。
五、敢于擔當就是要在工作直面問題上拿出破解辦法。
當前,公司在發(fā)展過程中,想做好,并不難,難的是服務滿意。關鍵是如何督導員工在工作有責任心,言行一致和實事求是的工作作風,服務質量和服務時效的運作能力和運行誠信。關鍵是否敢承認公司在管理中存在的問題,敢于“亮家丑”,及時拿出破解辦法,及時向員工公開問題的解決情況。
因此,公司應隨著員工對管理與服務的深入認識,排除各種阻力,敢為人先地有個全面的自我提升,認真審視公司發(fā)展的方向和發(fā)展的能力,才能在逆境中求發(fā)展,在困境中找出路,在激烈的市場競爭中贏得主動權。
六、敢于擔當就是要為公司員工創(chuàng)造優(yōu)良的生活環(huán)境。
作為公司的一名管理者、黨員來說,要全面、歷史、辯證地看待、評價每一位員工,須為自己的團隊鍛造一支敢于擔當的員工隊伍,為他們創(chuàng)造一個優(yōu)良的生活環(huán)境。
因此,作為一名管理者在日常工作中:
一是要公正、全面、辯證、發(fā)展地做到“領導評價”與“群眾評議”,“一時評價”與“長期評價”相結合的原則來評價敢于擔當的員工。
二是及時為敢于擔當的員工撐腰打氣、壯膽助行,為他們爭跟付出相匹配的地位和榮譽,在工作、生活上關心愛護他們,讓他們在工作中有位置、有舞臺。
三是讓敢于擔當的員工有空間施展,即便在工作中有一些失誤,只要是“為公”而不“謀私”,都要旗幟鮮明地給予公正評價,讓不得罪人、不思進取、無所作為人淘汰出局。
擔當心得體會(篇6)
時間翻開新的一頁,夢想開啟新的航程。
在剛剛閉幕的“兩會”上,我市提出了決勝全面小康、率先走在前列的目標任務。這是市委市政府站在“十三五”新起點上劃定的發(fā)展新藍圖,為我們指明了發(fā)展方向,注入了強大動力。對于經濟新常態(tài)下的煙臺而言,機遇與挑戰(zhàn)并存,如何凝聚社會共識、激發(fā)奮進的力量,呼喚著全市干部群眾的責任擔當。
有多大擔當才能干多大事業(yè),付出多大貢獻才能有多大成就。今年是“十三五”開局之年,也是結構性改革的攻堅之年,更是煙臺承前啟后、繼往開來、全面跨越提升的關鍵之年。任務不可謂不重,挑戰(zhàn)不可謂不大。改革過程中必然要面臨不少打破常規(guī)、動真碰硬的艱難,發(fā)展歷程中也不可避免地要遇到利益重新分配、調整等方面的難題,如果少了那么一股子干勁,無所作為,發(fā)展將難以推進,改革也將無法深化。這就要求全市廣大干部群眾一定要牢記使命、不負重托,用黨員干部的“擔當指數”兌現目標任務的“落實指數”,做到事不避難、勇挑重擔,始終把責任舉過頭頂,按照“一二三四五”的目標要求,勇于擔當、敢于負責、積極作為,力爭各項工作都先人一步、勝人一籌、走在前列。
敢于擔當,積極作為,首先要牢記使命,肩負起改革發(fā)展的重任。牢記使命,才能有方向,牢記使命,才能有靶心。煙臺“十二五”的輝煌成就是干出來的,推進“十三五”發(fā)展根本上還是靠苦干能干實干。新常態(tài)下,“十三五”將面臨更加復雜的形勢、更加嚴峻的挑戰(zhàn),要實現更高層次科學跨越發(fā)展,需要全市廣大干部群眾自覺肩負起改革發(fā)展的重任。要立足實際,開闊視野,深化對世情國情市情的認識,進一步豐富完善發(fā)展思路,主動服務和融入“一帶一路”、中韓(煙臺)產業(yè)園建設等發(fā)展戰(zhàn)略,形成對內對外雙向開放新格局,善于將區(qū)位和資源優(yōu)勢轉變?yōu)榘l(fā)展優(yōu)勢,敢闖敢為、善謀善為,創(chuàng)新體制機制,為實現煙臺跨越發(fā)展提供源源不斷的生機和活力。
敢于擔當,積極作為,還要善于學習,提高自身能力素養(yǎng)。敢于擔當,不能僅停留在口頭上,還應該有敢于擔當所需要的能力和水平,無論遇到什么事情,都能做到處大事不糊涂、處小事不疏忽、處慢事不拖拉、處急事不忙亂。新的一年,我市將著力推進供給側結構性改革,推進產業(yè)結構調整向產品層面延伸,推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新,強化招商引資、優(yōu)化生產力布局,搞好基礎設施建設和公共服務,加強對特定人群特殊困難群體的精準幫扶等工作,新問題會出現,新挑戰(zhàn)也不可避免。這就要求全市廣大干部群眾要保持永不懈怠的學習狀態(tài),把學習作為提高擔當能力的第一需要,既要向書本學,更要向實踐學、向群眾學,自覺到復雜環(huán)境、基層一線錘煉作風、積累經驗。通過學習,不斷增強能抓善管的能力和勇于擔當的自覺,努力在新一輪發(fā)展中實現新作為、創(chuàng)造新業(yè)績、展示新風貌。
敢于擔當,積極作為,更要真抓實干,努力在執(zhí)行上比速度、見高低。對各級領導干部而言,敢于擔當不僅體現在日常工作中,更體現在深化改革的攻堅克難中,體現在完成急難險重任務中。就煙臺當前的發(fā)展而言,我們的各項工作都要跳出煙臺看煙臺、站到明天看今天,既要放眼全省全國橫向比、定坐標,又要著眼長遠未來縱向比、找差距。這需要全市上下的團結拼搏和共同努力,更需要黨員干部勇于擔當、敢于負責。廣大黨員干部要以此為奮斗方向,扭住目標不放松,帶著責任、激情奮進干事業(yè),一往無前不停步,同時也要做好面臨各種反復的準備,隨時都要有強烈的危機感和緊迫感,真正做到積極作為、善謀善為。
心有多高,天地就有多大。敢負責,方能放開手腳,奮發(fā)有為;有擔當,方能挑起重擔,大有作為。全市廣大黨員干部群眾要自覺肩負起改革發(fā)展的使命,增強跨越發(fā)展的擔當,凝聚全市人民的智慧和力量,抓住機遇、乘勢而上,真抓實干、奮發(fā)作為,為實現率先走在前列的“煙臺夢”而努力奮斗。
擔當心得體會(篇7)
激勵干部擔當作為心得體會
作為一名黨員干部,我們必須要時刻保持擔當精神,勇于擔當責任,勇往直前。只有這樣,我們才能更好地履行自己的職責,做好工作,為黨和人民做出更大的貢獻。我在工作中的一些經歷和體會使我深刻認識到了激勵干部擔當作為的重要性。
激勵干部擔當作為是對他們的一種鞭策和激勵,目的是引導他們在工作中表現出更大的責任心和積極性。作為一線的黨員干部,我們必須時刻保持黨性原則,時刻以黨和人民的利益為中心,將之作為自己行動的指南。我們要以黨的事業(yè)為己任,時刻時刻保持工作的熱情和激情,永不向困難低頭。
在我的工作中,有一次我和同事負責組織一個大型活動,工作任務非常繁重?;顒泳o張而復雜,要求我們具備一定的組織協(xié)調能力和應變能力。由于工作的緊迫性和難度,同事們開始出現一些猶豫和退縮的情緒。這時,作為組織者和協(xié)調者的我,意識到了自己的擔當作為的重要性。我通過召開一次組織工作會議,向同事們詳細解釋了活動的意義和目標,以及任務的重要性。我強調了活動對黨和人民事業(yè)的貢獻意義,并鼓勵大家不要怕困難,要以積極的態(tài)度面對壓力和挑戰(zhàn)。我向大家承諾,無論遇到什么問題,我都會和大家一起努力解決,不會推卸責任。在會議上,我還及時給予了工作上的指導和幫助,協(xié)調了各個部門和人員之間的合作,并及時面對問題進行調整和解決。
通過我的激勵和引導,同事們逐漸樹立了信心,找回了工作的熱情和積極性。大家紛紛表示要以更高的標準和更嚴的要求來要求自己,并愿意為活動的順利進行盡自己的一份力量。在接下來的工作中,大家發(fā)揚了擔當作為的精神,積極配合,各盡其職。最終,活動圓滿成功,并得到了領導和與會者的高度贊揚。
通過這次經歷,我深深體會到了激勵干部擔當作為的重要性。作為一名黨員干部,我們要善于調動身邊的同事和部門的積極性,激發(fā)他們克服困難,奮發(fā)向前的精神。
首先,我們要充分認識到困難和問題的存在,并及時采取措施去解決。困難是正常存在的,而我們作為組織者和領導者,要勇于面對問題,勇于擔起責任。只有勇于面對問題并且親自解決問題,才能贏得同事和部門成員的尊重和敬佩。作為干部,我們要知道,困難只是暫時的,只要我們能付出努力,就一定能解決問題。
其次,我們要注重激勵和引導身邊的同事和部門成員。每個人都有價值和潛力,只要我們善于發(fā)現和激發(fā),就能發(fā)揮出他們的最大能力。我們應該給予同事和部門成員以充分的信任和支持,并在他們遇到問題時,及時給予幫助和指導。通過激發(fā)他們的積極性,我們可以提高團隊的凝聚力和合作度,共同完成工作任務。
最后,我們要時刻保持積極的心態(tài)和謙遜的態(tài)度。擔當作為不是一時的行為,而是一種良好的習慣和品質。我們要時刻保持虛心、寬容和理解的態(tài)度,充分發(fā)揚我們的優(yōu)點,同時善于吸收他人的優(yōu)點。只有如此,我們才能更好地引導和影響身邊的同事和部門成員。
通過這次經歷和體會,我認識到激勵干部擔當作為的重要性。擔當作為是我們作為干部和黨員的底線,更是我們作為黨員干部應盡的職責和使命。只有不斷激勵和引導自己和身邊的同事們充分發(fā)揮應有的潛力,才能更好地推動工作的順利進行,為黨和人民事業(yè)作出更大的貢獻。讓我們時刻銘記擔當作為,努力前行!
擔當心得體會(篇8)
去年以來,xx局系統(tǒng)深入開展黨的群眾路線教育實踐活動并取得明顯成效,黨群干群關系進一步密切。深入扎實開展好三嚴三實和忠誠干凈擔當專題教育,對于提升全局系統(tǒng)廣大干部職工的素質,加強黨性修養(yǎng),改進工作作風具有重要意義。
三嚴三實和忠誠干凈擔當是黨的群眾路線教育實踐活動的延伸,也是鞏固整改成果的重要舉措。這次動員會的主要任務,就是要使全局廣大黨員特別是副科以上領導干部,深刻理解習近平同志系列精神和充分認識三嚴三實、忠誠干凈擔當的重要性和必要性,努力加強黨員個人的黨性修養(yǎng),改進工作作風,對存在的頑疾進行大排查、大掃除,全面加強黨的作風建設,努力提升干部的黨性、品格、境界和素質。
會上,局黨委要求全局廣大黨員特別是副科以上領導干部進一步統(tǒng)一思想,充分認識開展三嚴三實和忠誠干凈擔當專題教育的重要意義,突出重點,扎實推進三嚴三實和忠誠干凈擔當專題教育活動;切實強化領導,有力保障專題教育健康有序開展,統(tǒng)籌兼顧,努力開創(chuàng)全xx事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展新局面。市委第十七督導組到會作。
一、要深刻認識三嚴三實和忠誠干凈擔當專題教育的重大意義和豐富內涵,把專題教育自覺轉化為凝聚全系統(tǒng)黨員干部團結奮斗的強大動力,轉化為黨員干部忠誠干凈擔當的過硬作風,轉化為主動服務和融入全系統(tǒng)改革發(fā)展的務實舉措,進一步端正黨風政風,帶動社風民風,著力推進生態(tài)環(huán)境保護和工業(yè)經濟持續(xù)穩(wěn)定增長,奮力譜寫中國夢大理新篇章。
二、黨員干部要警醒起來、行動起來,自覺把三嚴三實和忠誠干凈擔當要求作為修身做人的基本遵循,作為為官用權的警示箴言,作為干事創(chuàng)業(yè)的行為準則。要進一步嚴肅黨內政治生活,全面加強黨的作風建設,努力提升黨員干部的黨性、品格、境界和素質,著力建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的干部隊伍,真正使三嚴三實和忠誠干凈擔當的要求內化于心、外化于形,全系統(tǒng)上下形成風清氣正的良好政治生態(tài)。市委第二十五督導組到會。
三、開展專題教育要與實際工作結合起來,以高度的思想自覺和行動自覺,把三嚴三實和忠誠干凈擔當作為座右銘,作為修身做人的基本遵循,作為為官用權的警世箴言,作為干事創(chuàng)業(yè)的行為準則,真正內化于心、外化于行;要按照省州市黨委的部署要求,全力推進專題教育深入扎實開展,促進全局黨員干部在思想、作風和行動上實現明顯轉變;要按照三嚴三實和忠誠干凈擔當要求,對自身存在的突出問題進行大排查、大掃除、大整治,以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律扎實開展好專題教育;要把活動與深入推進重點工作、重大項目有機結合,與教育實踐活動整改落實工作相結合,以飽滿的熱情、有力的舉措和務實的作風,扎實抓好專題教育,推動城鄉(xiāng)建設協(xié)調發(fā)展。市委第十六督導組到會作指導。
四、要把深入開展專題教育作為當前一項重大而緊迫的政治任務,樹立高度的政治責任感和強烈的大局意識,切實加強領導,統(tǒng)籌推進落實,強化督促檢查,注重輿論宣傳,確保專題教育取得實效,著力建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的干部隊伍,使全局上下形成風清氣正的良好政治生態(tài)。
擔當心得體會(篇9)
領導干部做到忠誠、干凈、擔當,要靠內在的自覺和自律,也要有良好的政治生態(tài)來保障。有一位老同志說:如果河水里有一兩條魚死了,這是魚的問題;如果有一片魚、一群魚死了,可能就是水受污染了,水生態(tài)出問題了。此刻,有的地方出現了群體性腐敗、家族性腐敗、塌方式腐敗,說明這個地方政治生態(tài)有問題,構成了形形色色的潛規(guī)則、大大小小的關系網,這嚴重損害了黨員干部隊伍的正能量。
營造良好的政治生態(tài),重要的是讓黨內政治生活真正嚴肅起來。要推動黨員干部嚴格遵守黨內政治生活準則,增強黨內生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性,切實解決自由主義、分散主義、好人主義、個人主義的問題,解決好平淡化、隨意化、庸俗化的問題。要加強忠誠干凈擔當教育,引導黨員干部充分認識忠誠干凈擔當的重大意義,深刻把握忠誠干凈擔當的實踐要求,更好地加強黨性修養(yǎng)、改善工作作風,做良好政治生態(tài)的建設者和促進者。要以反面典型案例為教材,讓領導干部受警醒、明底線、知敬畏,切實做到警鐘長鳴、警惕長存。
營造良好的政治生態(tài),還必須解決好選什么人、用什么人的問題。一個地方風氣好不好,選人用人是一個晴雨表。忠誠、干凈、擔當是好干部標準的重要體現,應當作為選人用人的重要導向,鮮明確立起來,認真貫徹下去。要大力選拔信念堅定、心系人民、襟懷坦白的干部,堅決不用信念動搖、背離人民、欺騙組織的干部;大力選拔遵紀守法、為政清廉、品行端正的干部,堅決不用目無法紀、以權謀私、道德敗壞的干部;大力選拔堅持原則、認真負責、敢抓敢管的干部,堅決不用投機鉆營、敷衍塞責、爭功諉過的干部。僅有構成干部工作的清風正氣,黨和人民需要的好干部才能很多涌現出來。
營造良好的政治生態(tài),嚴明吏治、嚴格管理是不可或缺的重要一環(huán)。嚴是愛,寬是害。要加強對干部的日常管理和監(jiān)督,進一步完善相關措施,強化組織監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督,使領導干部無論八小時之內還是八小時之外,都受到約束。要完善干部考核評價制度,既重視考察干部的業(yè)務素養(yǎng)、工作本事,又重視考察干部的政治表現、作風表現;既用好組織部門考核的結果,又注意用好紀檢、巡視、審計、信訪等方面反饋的信息,從而更好地掌握領導干部的思想作風和履職情景,及時發(fā)現和解決存在的問題。要把領導干部踐行忠誠干凈擔當的情景,納入干部年度述職述廉之中,納入領導班子年度民主生活會之中,有針對性地開展批評和自我批評,使領導干部堅持共產黨人的應有操守,做到政治上清醒堅定、作風上清正廉潔、事業(yè)上奮發(fā)有為。
擔當心得體會(篇10)
忠誠、干凈和擔當,是每一名共產黨員都應當做到的基本要求。當下,國際國內形勢日趨復雜和嚴峻的,黨員干部更要把對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當融入黨性修養(yǎng)全過程,貫穿于工作各方面,內化于心、外化于行,成為政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的好干部。
務必要"對黨忠誠".忠誠是根本,古人云:"天下之德,莫過于忠。"忠誠老實、堅守道義,是中華民族優(yōu)秀文化的精髓。我們黨把"對黨忠誠老實"規(guī)定為黨員必須履行的義務,"入黨誓詞"中也明確要求黨員要"對黨忠誠".對黨忠誠,是共產黨員的黨性原則和政治品質,是堅持黨的先進性、純潔性的政治基礎,是推進事業(yè)發(fā)展的政治保證。對黨忠誠,也是黨員對黨的莊嚴與認同感和歸屬感的集中體現,從而生成黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。對黨忠誠,貫穿于中國共產黨革命、建設和改革開放時期的始終。黨員干部對黨忠誠,就是要忠于黨、忠于國家、忠于人民,就是要與黨中央堅持高度的一致,就是要為中國特色社會主義、為壯麗的共產主義事業(yè)不懈奮斗。
務必要"個人干凈"."干凈"是底線,是從政者的一種"官德"體現,也是黨員干部廉潔從政的最起碼要求。"干凈"就是要遵守黨紀國法,慎用權力,廉潔奉公。黨員干部要做到"個人干凈",一方面必須牢記黨的宗旨,始終堅持全心全意為人民服務的思想,牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念,把黨的事業(yè)和人民利益放在一切工作出發(fā)點、落腳點,堅持對國家法律、對黨的紀律、對人民群眾心存敬畏,自覺理解監(jiān)督;另一方面,要不斷加強黨性修養(yǎng),提高精神境界,自覺克服僥幸、失衡、攀比等心里,強化自律意識、職責意識,慎獨自重,秉公用權。
務必要"敢于擔當".擔當是準則,在改革發(fā)展的關鍵時期,發(fā)展任務繁重,利益關系復雜,矛盾問題凸顯,尤其需要黨員干部敢于擔當。擔當不是出風頭,而是以黨的事業(yè)為重,為人民群眾辦實事、解難題,不是唯我獨尊,濫用職權,而是謙虛為懷,忠誠履責,甘當公仆。擔當也不是一頭霧水猛打猛沖,而是把握工作的方式方法,在做人的基礎上善做事、做成事,異常是在破解利益格局時,要統(tǒng)籌兼顧、調動各方進取性。黨員干部敢于擔當,就要以"舍我其誰"的魄力,在困難、矛盾、風險面前,把職責扛在肩上,敢啃"硬骨頭",遇難不畏、見險不退,努力讓自我負重前行。
小編精心推薦
心得體會范文 | 心得體會怎么寫 | 心得體會格式
為深入貫徹落實習近平總書記關于信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔好干部標準和旗幟鮮明肯定表彰銳意進取的干部、“三個區(qū)分開來”的重要指示精神,為敢于擔當的干部擔當,為敢于負責的干部負責,讓擔當作為者政治上受關注、生活上受關心、精神上受鼓舞、經濟上受獎勵,進一步激勵全系統(tǒng)干部忠誠干凈擔當,著力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境,推動各項工作的落實,根據省委、省政府印發(fā)的《關于激勵干部擔當作為干事創(chuàng)業(yè)的意見(試行)》,結合工作實際,現提出如下實施意見:
一、激勵干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)方面
(一)健全完善正向激勵機制,樹立擔當作為鮮明導向。
1.大力選拔使用敢于擔當的干部。堅持好干部標準,對牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,在大是大非面前立場堅定、堅持原則、敢于亮劍,面對歪風邪氣敢于堅決斗爭,在改革發(fā)展中敢于觸及矛盾、迎難而上、解決難題,矢志不移推動發(fā)展,在急難險重任務和危機面前敢于挺身而出、攻堅克難,在平凡崗位、基層一線默默奉獻、不計得失、埋頭苦干的干部,要加大選拔使用力度。對擔當作為的優(yōu)秀干部,通過上掛下派、交流輪崗等方式優(yōu)先培養(yǎng)使用,按照規(guī)定程序納入各級后備干部隊伍管理,特別優(yōu)秀的大膽提拔使用,努力實現干部有多大擔當就提供多大舞臺。
2.旗幟鮮明鼓勵敢于擔當的干部。深入發(fā)掘擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)典型,每年在全系統(tǒng)組織開展爭當“擔當作為好干部”、爭創(chuàng)“干事創(chuàng)業(yè)好團隊”活動,每兩年選樹一批先進典型,給予記功獎勵,事跡突出的及時提拔使用。加強宣傳引導,通過新聞媒體大力宣傳干事創(chuàng)業(yè)先進典型,形成良好輿論導向,讓擔當作為者更有尊嚴、更有地位。舉辦先進事跡報告會,在干部身邊樹立看得見、摸得著的榜樣和標桿。開展經常性談心談話,及時傾聽干部訴求,理順干部情緒,加強人文關懷和心理疏導,保護和激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。落實定期走訪慰問制度,了解干部實際困難,對家庭確有困難的給予幫扶救助,解決后顧之憂。落實帶薪休假年度體檢等制度。
3.積極獎勵敢于擔當的干部。對年終考核、專項考核以及平時考核、年度考核中位次靠前、前移幅度大、受到表彰的部門(單位)和個人,按規(guī)定用足用好政策進行物質獎勵。
(二)健全完善考核評價機制,客觀公正評價使用干部
1.注重實績考核。進一步健全完善考核體系,把干部考核、業(yè)務考核相掛鉤。提高實績考核權重,把實績考核與干部考察、平時考核、年度考核、任期考核等有機結合,防止簡單唯票、唯分、唯年齡評價干部。探索推行考核結果在本地本部門(單位)公開,激勵和鞭策干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。
2.加強經常性考核。把考核功夫下在平時,經常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部。完善考核方式,注意傾聽基層干部群眾意見,通過調研、干部考察、平時考核、年度考核、任期考核、專項考核、民主生活會、述責述廉、執(zhí)紀監(jiān)督、督促檢查等渠道,全面、歷史、辯證地識別干部,注重發(fā)現擔當作為的干部。
3.強化考核結果運用。充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用,牢固樹立憑實績用干部的導向,經考核實績突出、擔當有為的,大膽提拔重用。對工作后進、不適應崗位要求、打不開工作局面、干部群眾意見較大的,及時進行組織調整。對亂作為不作為慢作為的干部及時進行談話提醒、誡勉或者組織處理,對性質嚴重、影響惡劣的進行通報,讓不守規(guī)矩亂作為、只守攤子不作為和敷衍了事慢作為的干部沒有市場。對涉嫌違紀的,由紀檢監(jiān)察機關嚴肅處理;涉嫌違法的,移送司法機關依法處理。
二、干部容錯糾錯方面
建立健全干部容錯糾錯機制,嚴格區(qū)分失職與失誤、敢為與亂為、負責與懈怠、為公與為私的界限,通過合理容錯、及時糾錯、澄清保護,讓肯干事、敢擔當、勇創(chuàng)新的干部無顧慮、有舞臺、底氣足。
錯對象
1、為創(chuàng)新者容:對敢闖敢干,為新問題、新情況提出全新思路和措施的干部,允許失敗、寬容失誤。
2、為擔當者容:對遇事主動化解、勇于擔當責任,在急難險重任務面前敢于迎難而上的干部,寬容失誤和責任。
擔當心得體會(篇2)
關于 對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當的論述,簡潔凝練、內涵豐富、指向明確,對進一步從嚴管黨治黨提出了新的要求。對此,要重點理解和把握。
對黨忠誠是從政根本。對黨忠誠是黨員領導干部最根本的政治品質,是必須徹底、無條件、不摻任何雜質、沒有任何水分履行的義務。對黨忠誠是靈魂,沒有對黨的絕對忠誠,黨員干部就會丟了 魂,工作就會失了向,就喪失了作為共產黨員的最起碼條件。一是與黨同心同德。始終堅持中國共產黨的領導,始終堅守共產黨人的精神追求,始終堅定馬克思主義信仰,始終堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念。二是嚴守黨的紀律。我們黨是靠革命理想和鐵的紀律組織起來的馬克思主義政黨。對黨忠誠,就要牢固樹立紀律意識,把守紀律講規(guī)矩放在突出位置,遵守黨章、黨紀、國法以及黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例。三是做人襟懷坦白。做老實人、說老實話、干老實事,是我們黨對黨員干部的一貫要求。對黨忠誠,就要對黨、對人民、對同志襟懷坦白、公道正派,言行一致、表里如一。
個人干凈是從政底線。我們從事的是黨和人民的事業(yè),圣潔而光榮。只有個人干凈,才有做人的底氣、做事的硬氣、做官的正氣,才有擔負領導重任的資格。一是慎用權力。個人干凈,就要秉公用權,把黨和人民賦予的權力用來為民造福、為黨分憂,解決好關系人民群眾切身利益的問題,防止權力商品化、庸俗化;依法用權,自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī),嚴格按照法定程序行使權力,決不能隨心所欲、徇私枉法;廉潔用權,嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政各項規(guī)定,時刻警惕金錢、美色的誘惑,確保權力不受腐蝕。二是嚴格自律。要筑牢思想道德防線,慎重對待每一次誘惑特別是第一次誘惑;自覺克服小恩小惠無傷大雅的心理,做到高度警惕、防微杜漸;自覺克服僥幸心理,自警自律、戒除貪念,不越雷池半步。三是凈化生活。倡導高尚正派、恬淡健康的生活方式,做到慎言、慎行、慎獨、慎微,切實管住嘴、管住手、管住腳,守住黨和人民交給自己的政治責任,守住自己的政治生命線,守住正確的人生價值。
敢于擔當是從政準則。擔當大小,體現著干部的胸懷、勇氣、格調,有多大擔當才能干多大事業(yè)。擔當精神是為政之德的基本要求。一是必須擔當。擔當是不允許選擇的,因為黨和人民賦予了我們職責和權力,擔任職務必須擔當職責,擔當職責就是擔當困難和風險。不擔當,就是不兌現承諾,就是放棄了作為黨員領導干部應該承擔的責任。二是敢于擔當。一個領導干部稱不稱職,首先看敢不敢負責、有沒有擔當精神,看在難題面前敢不敢抓、在矛盾面前敢不敢管、在風險面前敢不敢闖。在黨和人民需要你挺身而出、擔責擔難的時候,猶猶豫豫、優(yōu)柔寡斷,延誤戰(zhàn)機、耽誤進程,就是失職。敢于擔當,核心要義就是要敢挑重擔、敢負責任,堅持原則、認真負責,面對大是大非敢于亮劍,面對矛盾敢于迎難而上,面對危險敢于挺身而出,面對失誤敢于承擔責任,面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。三是善于擔當。敢擔當不是霸蠻,而是科學地擔當、智慧地擔當。這就需要堅持解放思想、實事求是、與時俱進,把上級精神和本地實際結合起來,把工作熱情和科學態(tài)度結合起來,干一件、成一件,件件漂亮。要按照一分布置、九分落實的要求,從具體事情抓起,創(chuàng)造出經得起實踐、人民和歷史檢驗的業(yè)績。
擔當心得體會(篇3)
施工單位的安全生產責任有哪些?
施工單位從事建設工程的新建、擴建、改建和拆除等活動,應當具備國家規(guī)定的注冊資本、專業(yè)技術人員、技術裝備和安全生產等條件,依法取得相應等級的資質證書,并在其資質等級許可的范圍內承攬工程,
施工單位的主要負責人、項目負責人、專職安全生產管理人員應當經建設行政主管部門或者其他有關部門考核合格后方可任職。施工單位主要負責人依法對本單位的安全生產工作全面負責。施工單位應當建立健全安全生產責任制度和安全生產教育培訓制度,制定安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程,保證本單位安全生產條件所需資金的投入,對所承擔的建設工程進行定期和專項安全檢查,并做好安全檢查記錄。
施工單位的項目負責人應當由取得相應執(zhí)業(yè)資格的人員擔任,對建設工程項目的安全施工負責,落實安全生產責任制度、安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程,確保安全生產費用的有效使用,并根據工程的特點組織制定安全施工措施,消除安全事故隱患,及時、如實報告生產安全事故。
施工單位對列入建設工程概算的安全作業(yè)環(huán)境及安全施工措施所需費用,應當用于施工安全防護用具及設施的采購和更新、安全施工措施的落實、安全生產條件的改善,不得挪作他用。
建設工程實行施工總承包的,由總承包單位對施工現場的安全生產負總責。
總承包單位依法將建設工程分包給其他單位的,分包合同中應當明確各自的安全生產方面的權利、義務,
總承包單位和分包單位對分包工程的安全生產承擔連帶責任。
分包單位應當服從總承包單位的安全生產管理,分包單位不服從管理導致生產安全事故的,由分包單位承擔主要責任。
垂直運輸機械作業(yè)人員、安裝拆卸工、爆破作業(yè)人員、起重信號工、登高架設作業(yè)人員等特種作業(yè)人員,必須按照國家有關規(guī)定經過專門的安全作業(yè)培訓,并取得特種作業(yè)操作資格證書后,方可上崗作業(yè)。
施工單位應當設立安全生產管理機構,配備專職安全生產管理人員。
建筑施工企業(yè)必須為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險,支付保險費。
施工單位應當向作業(yè)人員提供安全防護用具和安全防護服裝,并書面告知危險崗位的操作規(guī)程和違章操作的危害。
施工中發(fā)生事故時,建筑施工企業(yè)應當采取緊急措施減少人員傷亡和事故損失,并按照國家有關規(guī)定及時向有關部門報告。
施工單位應當將施工現場的辦公、生活區(qū)與作業(yè)區(qū)分開設置,并保持安全距離;職工的膳食、飲水、休息場所等應當符合衛(wèi)生標準。施工單位不得在尚未竣工的建筑物內設置員工集體宿舍。
施工單位對因建設工程施工可能造成損害的毗鄰建筑物、構筑物和地下管線等,應當采取專項防護措施。
施工單位應當遵守有關環(huán)境保護法律、法規(guī)的規(guī)定,在施工現場采取措施,防止或者減少粉塵、廢氣、廢水、固體廢物、噪聲、振動和施工照明對人和環(huán)境的危害和污染。
建設工程施工前,施工單位負責項目管理的技術人員應當對有關安全施工的技術要求向施工作業(yè)班組、作業(yè)人員作出詳細說明,并由雙方簽字確認。
施工單位應當在施工現場各種出入口、洞口、施工起重機械、臨時用電設施、腳手架、基坑邊沿、爆破物及有害危險氣體和液體存放等處危險部位,設置明顯的安全警示標志。安全警示標志必須符合國家標準。
擔當心得體會(篇4)
前不久,習近平總書記在陜西考察調研,點贊柞水木耳“小木耳,大產業(yè)”。此舉被網友稱為“史上最強帶貨”。
有消息稱:直播帶貨是消費扶貧的一種重要方式,目前中西部扶貧部門已經認定了3.6萬個扶貧產品,價值量達到2480億元。
此前還有新聞說:多家平臺組織了多次支持湖北的直播帶貨專場,網上掀起“我為湖北胖三斤”“醫(yī)術我不行,下單第一名”“買光湖北貨”的消費旋風。
由此不難判斷,疫情“黑天鵝”給經濟發(fā)展造成了客觀上的阻礙和壓力,也使本來就有困難的脫貧攻堅任務雪上加霜。然而,“直播帶貨”有如一縷春風,吹化了負積在“產—銷”鏈上的“疫”冰“貧”雪。從“下單買買買”的角度看,每個人都是這場戰(zhàn)役中的沖鋒者;換言之,支持直播帶貨、支持線上消費,就能變壓力為動力,化危機為生機,在“戰(zhàn)疫”“戰(zhàn)貧”實踐中做出必答題、交出合格卷,努力譜寫同舟共濟、攜行致遠的奮進組歌。
危中有機,置之亡地而后存。今年是決戰(zhàn)脫貧攻堅的收官之年,突如其來的“疫情”確實帶來了不小的挑戰(zhàn)。大江奔流,越是遇到山崖阻擋越能激發(fā)出勢不可擋、雷霆萬鈞的氣概和風采。人類社會也如江河般曲折前進,有希望也有挑戰(zhàn),有危機更有生機。兵法上講“投之亡地然后存,陷之死地然后生”。韓信在一次軍事斗爭中,采用“背水列陣”取得了勝利,就是對這條兵法從理論到實踐的生動注解。大敵當前,無路可退,回旗反鼓,哀兵必勝。危中之機,往往都是逼出來的一線生機;不到難處急處,絕不會破釜沉舟。一旦釜破舟沉,或可柳暗花明。商務部信息:“今年1至3月,全國網絡零售市場規(guī)模與去年同期基本持平?!洕蔀槭袌鰺狳c?!彪娚棠昴曜?,帶貨常常有,唯有今年,在“防控疫情”“脫貧攻堅”大背景下,成了經濟發(fā)展的一抹亮色,更像一縷東風,有可能成為撬動產銷變革的勁風、熱風。
危中聚力,精神一變天地寬。誕生于民族存亡危機中的中國共產黨,領導人民奮戰(zhàn)百年,與軍閥奮斗、與外敵奮斗,與洪水、地震、瘟疫等自然災害奮斗,也與貧窮、落后、單一的社會生產奮斗,百年大黨早已使中國人民的精神面貌發(fā)生了深刻的改變。有了理想信念的武裝,人民群眾的精神脊梁就不會輕意坍塌。在“戰(zhàn)疫”“戰(zhàn)貧”的斗爭中,我們看到了舍身逆行的身影,這些身影中,有專家學者、有黨員干部、更有普通群眾,難能可貴的,還有“90后”“95后”緊跟而上,我們仿佛看到了氣吞山河、波瀾壯闊的“萬里長征圖”,他們用犧牲奉獻織就了“赴湯蹈火”“逐夢前行”的奮斗經緯。精神一變天地寬。疫情在海外持續(xù)擴散蔓延,貧困人口在發(fā)達國家和地區(qū)往往成了發(fā)展的“包袱”,而這恰好反襯出我們迎難而上、敢啃硬骨頭的信心和決心。越是危難關頭,越能激發(fā)并凝聚出眾志成城、敢于勝利的團結力,有此偉力,即便是遇到“武裝到牙齒”的敵人,也能戰(zhàn)而勝之。
危中取勝,風雨無阻向前進。疫情“宅”住了我們的雙腳,卻“宅”不住創(chuàng)新的思想火花,更“宅”不住激情追夢的奮斗腳步。電商是新業(yè)態(tài),是“宅經濟”,能擺脫傳統(tǒng)產銷模式在時空等方面信息不對稱的限制和約束,一些貧困地區(qū)產銷難題或可迎刃而解。習近平總書記在決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅座談會上強調,要切實解決扶貧農畜牧產品滯銷問題,組織好產銷對接,開展消費扶貧行動,利用互聯網拓寬銷售渠道,多渠道解決農產品賣難問題。“直播帶貨”,給電商插上了“飛入尋常百姓家”的方便翅膀,既能“戰(zhàn)疫”,又能“戰(zhàn)貧”,是名符其實的“危中之機”、新形勢下的新發(fā)展。恩格斯說,“沒有哪一次巨大的歷史災難,不是以歷史的進步為補償的?!蔽覀円渤Vv“塞翁失馬,安知非?!薄瓣柟饪傇陲L雨后”。經此一疫,生機勃發(fā),脫貧攻堅,逆風飛翔。我們都做“直播帶貨”的點贊者、分享者、消費者,新業(yè)態(tài)就會快速成長為新常態(tài),成為“戰(zhàn)疫”“戰(zhàn)貧”的中堅力量,成為拉動消費扶貧、引領經濟發(fā)展的生力軍。
擔當心得體會(篇5)
自從公司開展黨的群眾路線教育實踐活動以來,通過理論培訓學習,使我深刻地體會到:作為一名公司員工、黨員,管理者必須具備敢想、敢做、敢當的素質,堅持群眾路線和公司利益至上,在管理中勇于擔當,敢于負責,不怕得罪人,才能說自己“敢于擔當”。下面我談點自己的學習體會:
一、作為一名管理者,應當具備敢于擔當的基本素質。
作為公司的一名管理者、黨員來說,具備了敢于擔當就具備了:一種高尚的政治品格,必備的履職能力,過硬的工作作風,良好的精神狀態(tài)。不是一句承諾、一聲口號,而是在管理服務中,遇到急難險重的工作時,發(fā)揮公司“主心骨”的作用,在困境中找出路、在困難中找辦法,確保各項工作扎扎實實向前推進。
因此,作為公司的一名管理者、黨員,在管理與服務中需要培育下屬員工有激情、有韌勁,有能力、有水平、有辦法的工作技能,才能體現出自我正確的原則立場和真本事、真本領。對定下的事雷厲風行,看準的事一抓到底、抓出成效。在管理中無私無畏,清白作人、干凈干事,才有資格和底氣要求其他下屬員工做好。
二、作為員工,敢于擔當就是要全心全意為做好服務。
作為公司的一名管理者、黨員來說,公司員工利益無小事,我們工作的出發(fā)點和落腳點就是要時時處處為公司著想,把公司的利益、員工的冷暖安危掛在心上,放在首位,從員工最關心、最迫切、最需要解決的問題入手,真心實意地做好公司管理服務工作。
一是要善于培育員工敢于擔當的本領;
二是要引導員工加強政策法規(guī)、理論和業(yè)務學習;
三是汲取其他公司先進的管理服務經驗;
四是創(chuàng)做公司管理與服務工作的行家里手。
因此,作為一名黨員、管理者,在每天的管理與服務中,面向的都是自己的上司和下屬,工作有多有少,任務有輕有重,如何對待工作,對待任務,做好服務,說到底是我們的態(tài)度問題,是我們的作風問題。是一種責任、一種精神,一種能力,是一名公司員工、管理都、黨員必須具備的基本素質。
三、作為員工,敢于擔當就是要在難題面前敢闖敢試。
作為公司的一名管理者、黨員來說,每天的工作時間都要面對自己的上司和下屬,由于我們的上司和員工有來自不同的地方、行業(yè)、崗位,加上部分上層管理者或下屬員工存在上推下卸,怕得罪人,遇到問題繞著走等因素。導致我們在管理活動中,可能會與自己的上司、員工在管理與服務的觀念上存在一些差異,出現一些問題、矛盾和糾紛在所難免。
因此,作為一名黨員、管理者要善于培育自己的下屬員工在難題面前敢闖敢試,克服一線員工低人一等的思想,從思想上認識到尊重自己的職業(yè)就是尊重自己的人格,正確對待他人的投訴、批評和建議,有則改之,無則加勉。對于原則性問題,必須嚴格把關,絲毫不能讓步。對于非原則性問題,不宜過多地糾纏,牽扯不必要的精力,強迫他人承認錯誤或不對。
四、作為員工,敢于擔當就是要在矛盾面前敢抓敢管。
作為公司的一名管理者、黨員來說,在工作中要做大、做強、做優(yōu),就必須通過聽取建議、輔導培訓、檢查督導等方式來提供管理與服務。錘煉員工在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬,敢于承擔難事、棘手的事、得罪人的事,善于處理各種復雜的矛盾。該不該得罪人,會不會得罪人,怕不怕得罪人,關鍵要看是為了誰。為了公司、員工利益,需要得罪人,就該得罪,就不怕得罪。反之,為了個人,為了私利,去得罪人,就不應該,不足取。
因此,作為一名黨員、管理者對員工的違法行為要依法依規(guī)處理,決不手軟。一是要善于培育員工樹立擔當意識和擔當作風,樹立想干事、能干事、干成事的信念。二是要敢于為好人說好話,為壞人說壞話;面對大是大非敢于亮劍,面對歪風邪氣敢于堅決斗爭,堅持原則。
五、敢于擔當就是要在工作直面問題上拿出破解辦法。
當前,公司在發(fā)展過程中,想做好,并不難,難的是服務滿意。關鍵是如何督導員工在工作有責任心,言行一致和實事求是的工作作風,服務質量和服務時效的運作能力和運行誠信。關鍵是否敢承認公司在管理中存在的問題,敢于“亮家丑”,及時拿出破解辦法,及時向員工公開問題的解決情況。
因此,公司應隨著員工對管理與服務的深入認識,排除各種阻力,敢為人先地有個全面的自我提升,認真審視公司發(fā)展的方向和發(fā)展的能力,才能在逆境中求發(fā)展,在困境中找出路,在激烈的市場競爭中贏得主動權。
六、敢于擔當就是要為公司員工創(chuàng)造優(yōu)良的生活環(huán)境。
作為公司的一名管理者、黨員來說,要全面、歷史、辯證地看待、評價每一位員工,須為自己的團隊鍛造一支敢于擔當的員工隊伍,為他們創(chuàng)造一個優(yōu)良的生活環(huán)境。
因此,作為一名管理者在日常工作中:
一是要公正、全面、辯證、發(fā)展地做到“領導評價”與“群眾評議”,“一時評價”與“長期評價”相結合的原則來評價敢于擔當的員工。
二是及時為敢于擔當的員工撐腰打氣、壯膽助行,為他們爭跟付出相匹配的地位和榮譽,在工作、生活上關心愛護他們,讓他們在工作中有位置、有舞臺。
三是讓敢于擔當的員工有空間施展,即便在工作中有一些失誤,只要是“為公”而不“謀私”,都要旗幟鮮明地給予公正評價,讓不得罪人、不思進取、無所作為人淘汰出局。
擔當心得體會(篇6)
時間翻開新的一頁,夢想開啟新的航程。
在剛剛閉幕的“兩會”上,我市提出了決勝全面小康、率先走在前列的目標任務。這是市委市政府站在“十三五”新起點上劃定的發(fā)展新藍圖,為我們指明了發(fā)展方向,注入了強大動力。對于經濟新常態(tài)下的煙臺而言,機遇與挑戰(zhàn)并存,如何凝聚社會共識、激發(fā)奮進的力量,呼喚著全市干部群眾的責任擔當。
有多大擔當才能干多大事業(yè),付出多大貢獻才能有多大成就。今年是“十三五”開局之年,也是結構性改革的攻堅之年,更是煙臺承前啟后、繼往開來、全面跨越提升的關鍵之年。任務不可謂不重,挑戰(zhàn)不可謂不大。改革過程中必然要面臨不少打破常規(guī)、動真碰硬的艱難,發(fā)展歷程中也不可避免地要遇到利益重新分配、調整等方面的難題,如果少了那么一股子干勁,無所作為,發(fā)展將難以推進,改革也將無法深化。這就要求全市廣大干部群眾一定要牢記使命、不負重托,用黨員干部的“擔當指數”兌現目標任務的“落實指數”,做到事不避難、勇挑重擔,始終把責任舉過頭頂,按照“一二三四五”的目標要求,勇于擔當、敢于負責、積極作為,力爭各項工作都先人一步、勝人一籌、走在前列。
敢于擔當,積極作為,首先要牢記使命,肩負起改革發(fā)展的重任。牢記使命,才能有方向,牢記使命,才能有靶心。煙臺“十二五”的輝煌成就是干出來的,推進“十三五”發(fā)展根本上還是靠苦干能干實干。新常態(tài)下,“十三五”將面臨更加復雜的形勢、更加嚴峻的挑戰(zhàn),要實現更高層次科學跨越發(fā)展,需要全市廣大干部群眾自覺肩負起改革發(fā)展的重任。要立足實際,開闊視野,深化對世情國情市情的認識,進一步豐富完善發(fā)展思路,主動服務和融入“一帶一路”、中韓(煙臺)產業(yè)園建設等發(fā)展戰(zhàn)略,形成對內對外雙向開放新格局,善于將區(qū)位和資源優(yōu)勢轉變?yōu)榘l(fā)展優(yōu)勢,敢闖敢為、善謀善為,創(chuàng)新體制機制,為實現煙臺跨越發(fā)展提供源源不斷的生機和活力。
敢于擔當,積極作為,還要善于學習,提高自身能力素養(yǎng)。敢于擔當,不能僅停留在口頭上,還應該有敢于擔當所需要的能力和水平,無論遇到什么事情,都能做到處大事不糊涂、處小事不疏忽、處慢事不拖拉、處急事不忙亂。新的一年,我市將著力推進供給側結構性改革,推進產業(yè)結構調整向產品層面延伸,推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新,強化招商引資、優(yōu)化生產力布局,搞好基礎設施建設和公共服務,加強對特定人群特殊困難群體的精準幫扶等工作,新問題會出現,新挑戰(zhàn)也不可避免。這就要求全市廣大干部群眾要保持永不懈怠的學習狀態(tài),把學習作為提高擔當能力的第一需要,既要向書本學,更要向實踐學、向群眾學,自覺到復雜環(huán)境、基層一線錘煉作風、積累經驗。通過學習,不斷增強能抓善管的能力和勇于擔當的自覺,努力在新一輪發(fā)展中實現新作為、創(chuàng)造新業(yè)績、展示新風貌。
敢于擔當,積極作為,更要真抓實干,努力在執(zhí)行上比速度、見高低。對各級領導干部而言,敢于擔當不僅體現在日常工作中,更體現在深化改革的攻堅克難中,體現在完成急難險重任務中。就煙臺當前的發(fā)展而言,我們的各項工作都要跳出煙臺看煙臺、站到明天看今天,既要放眼全省全國橫向比、定坐標,又要著眼長遠未來縱向比、找差距。這需要全市上下的團結拼搏和共同努力,更需要黨員干部勇于擔當、敢于負責。廣大黨員干部要以此為奮斗方向,扭住目標不放松,帶著責任、激情奮進干事業(yè),一往無前不停步,同時也要做好面臨各種反復的準備,隨時都要有強烈的危機感和緊迫感,真正做到積極作為、善謀善為。
心有多高,天地就有多大。敢負責,方能放開手腳,奮發(fā)有為;有擔當,方能挑起重擔,大有作為。全市廣大黨員干部群眾要自覺肩負起改革發(fā)展的使命,增強跨越發(fā)展的擔當,凝聚全市人民的智慧和力量,抓住機遇、乘勢而上,真抓實干、奮發(fā)作為,為實現率先走在前列的“煙臺夢”而努力奮斗。
擔當心得體會(篇7)
激勵干部擔當作為心得體會
作為一名黨員干部,我們必須要時刻保持擔當精神,勇于擔當責任,勇往直前。只有這樣,我們才能更好地履行自己的職責,做好工作,為黨和人民做出更大的貢獻。我在工作中的一些經歷和體會使我深刻認識到了激勵干部擔當作為的重要性。
激勵干部擔當作為是對他們的一種鞭策和激勵,目的是引導他們在工作中表現出更大的責任心和積極性。作為一線的黨員干部,我們必須時刻保持黨性原則,時刻以黨和人民的利益為中心,將之作為自己行動的指南。我們要以黨的事業(yè)為己任,時刻時刻保持工作的熱情和激情,永不向困難低頭。
在我的工作中,有一次我和同事負責組織一個大型活動,工作任務非常繁重?;顒泳o張而復雜,要求我們具備一定的組織協(xié)調能力和應變能力。由于工作的緊迫性和難度,同事們開始出現一些猶豫和退縮的情緒。這時,作為組織者和協(xié)調者的我,意識到了自己的擔當作為的重要性。我通過召開一次組織工作會議,向同事們詳細解釋了活動的意義和目標,以及任務的重要性。我強調了活動對黨和人民事業(yè)的貢獻意義,并鼓勵大家不要怕困難,要以積極的態(tài)度面對壓力和挑戰(zhàn)。我向大家承諾,無論遇到什么問題,我都會和大家一起努力解決,不會推卸責任。在會議上,我還及時給予了工作上的指導和幫助,協(xié)調了各個部門和人員之間的合作,并及時面對問題進行調整和解決。
通過我的激勵和引導,同事們逐漸樹立了信心,找回了工作的熱情和積極性。大家紛紛表示要以更高的標準和更嚴的要求來要求自己,并愿意為活動的順利進行盡自己的一份力量。在接下來的工作中,大家發(fā)揚了擔當作為的精神,積極配合,各盡其職。最終,活動圓滿成功,并得到了領導和與會者的高度贊揚。
通過這次經歷,我深深體會到了激勵干部擔當作為的重要性。作為一名黨員干部,我們要善于調動身邊的同事和部門的積極性,激發(fā)他們克服困難,奮發(fā)向前的精神。
首先,我們要充分認識到困難和問題的存在,并及時采取措施去解決。困難是正常存在的,而我們作為組織者和領導者,要勇于面對問題,勇于擔起責任。只有勇于面對問題并且親自解決問題,才能贏得同事和部門成員的尊重和敬佩。作為干部,我們要知道,困難只是暫時的,只要我們能付出努力,就一定能解決問題。
其次,我們要注重激勵和引導身邊的同事和部門成員。每個人都有價值和潛力,只要我們善于發(fā)現和激發(fā),就能發(fā)揮出他們的最大能力。我們應該給予同事和部門成員以充分的信任和支持,并在他們遇到問題時,及時給予幫助和指導。通過激發(fā)他們的積極性,我們可以提高團隊的凝聚力和合作度,共同完成工作任務。
最后,我們要時刻保持積極的心態(tài)和謙遜的態(tài)度。擔當作為不是一時的行為,而是一種良好的習慣和品質。我們要時刻保持虛心、寬容和理解的態(tài)度,充分發(fā)揚我們的優(yōu)點,同時善于吸收他人的優(yōu)點。只有如此,我們才能更好地引導和影響身邊的同事和部門成員。
通過這次經歷和體會,我認識到激勵干部擔當作為的重要性。擔當作為是我們作為干部和黨員的底線,更是我們作為黨員干部應盡的職責和使命。只有不斷激勵和引導自己和身邊的同事們充分發(fā)揮應有的潛力,才能更好地推動工作的順利進行,為黨和人民事業(yè)作出更大的貢獻。讓我們時刻銘記擔當作為,努力前行!
擔當心得體會(篇8)
去年以來,xx局系統(tǒng)深入開展黨的群眾路線教育實踐活動并取得明顯成效,黨群干群關系進一步密切。深入扎實開展好三嚴三實和忠誠干凈擔當專題教育,對于提升全局系統(tǒng)廣大干部職工的素質,加強黨性修養(yǎng),改進工作作風具有重要意義。
三嚴三實和忠誠干凈擔當是黨的群眾路線教育實踐活動的延伸,也是鞏固整改成果的重要舉措。這次動員會的主要任務,就是要使全局廣大黨員特別是副科以上領導干部,深刻理解習近平同志系列精神和充分認識三嚴三實、忠誠干凈擔當的重要性和必要性,努力加強黨員個人的黨性修養(yǎng),改進工作作風,對存在的頑疾進行大排查、大掃除,全面加強黨的作風建設,努力提升干部的黨性、品格、境界和素質。
會上,局黨委要求全局廣大黨員特別是副科以上領導干部進一步統(tǒng)一思想,充分認識開展三嚴三實和忠誠干凈擔當專題教育的重要意義,突出重點,扎實推進三嚴三實和忠誠干凈擔當專題教育活動;切實強化領導,有力保障專題教育健康有序開展,統(tǒng)籌兼顧,努力開創(chuàng)全xx事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展新局面。市委第十七督導組到會作。
一、要深刻認識三嚴三實和忠誠干凈擔當專題教育的重大意義和豐富內涵,把專題教育自覺轉化為凝聚全系統(tǒng)黨員干部團結奮斗的強大動力,轉化為黨員干部忠誠干凈擔當的過硬作風,轉化為主動服務和融入全系統(tǒng)改革發(fā)展的務實舉措,進一步端正黨風政風,帶動社風民風,著力推進生態(tài)環(huán)境保護和工業(yè)經濟持續(xù)穩(wěn)定增長,奮力譜寫中國夢大理新篇章。
二、黨員干部要警醒起來、行動起來,自覺把三嚴三實和忠誠干凈擔當要求作為修身做人的基本遵循,作為為官用權的警示箴言,作為干事創(chuàng)業(yè)的行為準則。要進一步嚴肅黨內政治生活,全面加強黨的作風建設,努力提升黨員干部的黨性、品格、境界和素質,著力建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的干部隊伍,真正使三嚴三實和忠誠干凈擔當的要求內化于心、外化于形,全系統(tǒng)上下形成風清氣正的良好政治生態(tài)。市委第二十五督導組到會。
三、開展專題教育要與實際工作結合起來,以高度的思想自覺和行動自覺,把三嚴三實和忠誠干凈擔當作為座右銘,作為修身做人的基本遵循,作為為官用權的警世箴言,作為干事創(chuàng)業(yè)的行為準則,真正內化于心、外化于行;要按照省州市黨委的部署要求,全力推進專題教育深入扎實開展,促進全局黨員干部在思想、作風和行動上實現明顯轉變;要按照三嚴三實和忠誠干凈擔當要求,對自身存在的突出問題進行大排查、大掃除、大整治,以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律扎實開展好專題教育;要把活動與深入推進重點工作、重大項目有機結合,與教育實踐活動整改落實工作相結合,以飽滿的熱情、有力的舉措和務實的作風,扎實抓好專題教育,推動城鄉(xiāng)建設協(xié)調發(fā)展。市委第十六督導組到會作指導。
四、要把深入開展專題教育作為當前一項重大而緊迫的政治任務,樹立高度的政治責任感和強烈的大局意識,切實加強領導,統(tǒng)籌推進落實,強化督促檢查,注重輿論宣傳,確保專題教育取得實效,著力建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的干部隊伍,使全局上下形成風清氣正的良好政治生態(tài)。
擔當心得體會(篇9)
領導干部做到忠誠、干凈、擔當,要靠內在的自覺和自律,也要有良好的政治生態(tài)來保障。有一位老同志說:如果河水里有一兩條魚死了,這是魚的問題;如果有一片魚、一群魚死了,可能就是水受污染了,水生態(tài)出問題了。此刻,有的地方出現了群體性腐敗、家族性腐敗、塌方式腐敗,說明這個地方政治生態(tài)有問題,構成了形形色色的潛規(guī)則、大大小小的關系網,這嚴重損害了黨員干部隊伍的正能量。
營造良好的政治生態(tài),重要的是讓黨內政治生活真正嚴肅起來。要推動黨員干部嚴格遵守黨內政治生活準則,增強黨內生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性,切實解決自由主義、分散主義、好人主義、個人主義的問題,解決好平淡化、隨意化、庸俗化的問題。要加強忠誠干凈擔當教育,引導黨員干部充分認識忠誠干凈擔當的重大意義,深刻把握忠誠干凈擔當的實踐要求,更好地加強黨性修養(yǎng)、改善工作作風,做良好政治生態(tài)的建設者和促進者。要以反面典型案例為教材,讓領導干部受警醒、明底線、知敬畏,切實做到警鐘長鳴、警惕長存。
營造良好的政治生態(tài),還必須解決好選什么人、用什么人的問題。一個地方風氣好不好,選人用人是一個晴雨表。忠誠、干凈、擔當是好干部標準的重要體現,應當作為選人用人的重要導向,鮮明確立起來,認真貫徹下去。要大力選拔信念堅定、心系人民、襟懷坦白的干部,堅決不用信念動搖、背離人民、欺騙組織的干部;大力選拔遵紀守法、為政清廉、品行端正的干部,堅決不用目無法紀、以權謀私、道德敗壞的干部;大力選拔堅持原則、認真負責、敢抓敢管的干部,堅決不用投機鉆營、敷衍塞責、爭功諉過的干部。僅有構成干部工作的清風正氣,黨和人民需要的好干部才能很多涌現出來。
營造良好的政治生態(tài),嚴明吏治、嚴格管理是不可或缺的重要一環(huán)。嚴是愛,寬是害。要加強對干部的日常管理和監(jiān)督,進一步完善相關措施,強化組織監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督,使領導干部無論八小時之內還是八小時之外,都受到約束。要完善干部考核評價制度,既重視考察干部的業(yè)務素養(yǎng)、工作本事,又重視考察干部的政治表現、作風表現;既用好組織部門考核的結果,又注意用好紀檢、巡視、審計、信訪等方面反饋的信息,從而更好地掌握領導干部的思想作風和履職情景,及時發(fā)現和解決存在的問題。要把領導干部踐行忠誠干凈擔當的情景,納入干部年度述職述廉之中,納入領導班子年度民主生活會之中,有針對性地開展批評和自我批評,使領導干部堅持共產黨人的應有操守,做到政治上清醒堅定、作風上清正廉潔、事業(yè)上奮發(fā)有為。
擔當心得體會(篇10)
忠誠、干凈和擔當,是每一名共產黨員都應當做到的基本要求。當下,國際國內形勢日趨復雜和嚴峻的,黨員干部更要把對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當融入黨性修養(yǎng)全過程,貫穿于工作各方面,內化于心、外化于行,成為政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的好干部。
務必要"對黨忠誠".忠誠是根本,古人云:"天下之德,莫過于忠。"忠誠老實、堅守道義,是中華民族優(yōu)秀文化的精髓。我們黨把"對黨忠誠老實"規(guī)定為黨員必須履行的義務,"入黨誓詞"中也明確要求黨員要"對黨忠誠".對黨忠誠,是共產黨員的黨性原則和政治品質,是堅持黨的先進性、純潔性的政治基礎,是推進事業(yè)發(fā)展的政治保證。對黨忠誠,也是黨員對黨的莊嚴與認同感和歸屬感的集中體現,從而生成黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。對黨忠誠,貫穿于中國共產黨革命、建設和改革開放時期的始終。黨員干部對黨忠誠,就是要忠于黨、忠于國家、忠于人民,就是要與黨中央堅持高度的一致,就是要為中國特色社會主義、為壯麗的共產主義事業(yè)不懈奮斗。
務必要"個人干凈"."干凈"是底線,是從政者的一種"官德"體現,也是黨員干部廉潔從政的最起碼要求。"干凈"就是要遵守黨紀國法,慎用權力,廉潔奉公。黨員干部要做到"個人干凈",一方面必須牢記黨的宗旨,始終堅持全心全意為人民服務的思想,牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念,把黨的事業(yè)和人民利益放在一切工作出發(fā)點、落腳點,堅持對國家法律、對黨的紀律、對人民群眾心存敬畏,自覺理解監(jiān)督;另一方面,要不斷加強黨性修養(yǎng),提高精神境界,自覺克服僥幸、失衡、攀比等心里,強化自律意識、職責意識,慎獨自重,秉公用權。
務必要"敢于擔當".擔當是準則,在改革發(fā)展的關鍵時期,發(fā)展任務繁重,利益關系復雜,矛盾問題凸顯,尤其需要黨員干部敢于擔當。擔當不是出風頭,而是以黨的事業(yè)為重,為人民群眾辦實事、解難題,不是唯我獨尊,濫用職權,而是謙虛為懷,忠誠履責,甘當公仆。擔當也不是一頭霧水猛打猛沖,而是把握工作的方式方法,在做人的基礎上善做事、做成事,異常是在破解利益格局時,要統(tǒng)籌兼顧、調動各方進取性。黨員干部敢于擔當,就要以"舍我其誰"的魄力,在困難、矛盾、風險面前,把職責扛在肩上,敢啃"硬骨頭",遇難不畏、見險不退,努力讓自我負重前行。
小編精心推薦
心得體會范文 | 心得體會怎么寫 | 心得體會格式