出國留學(xué)網(wǎng)小編為您精挑細(xì)選了“農(nóng)民工狀況調(diào)查報(bào)告”相關(guān)內(nèi)容希望對您有所指引，建議你將這個(gè)網(wǎng)站推薦給需要學(xué)習(xí)的朋友們。俗話說，實(shí)踐是智慧的源泉，在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天。我們平時(shí)都會(huì)用到報(bào)告，寫報(bào)告也是一種寫作，寫作的前提就是閱讀，讀得夠多，就可以慢慢摸索到寫作的竅門。
    農(nóng)民工狀況調(diào)查報(bào)告(篇1)
    2012年國家公務(wù)員考試已經(jīng)落下帷幕，緊接著到來的是2012年浙江省公務(wù)員考試，廣大的2012公務(wù)員考生萬分渴望有一個(gè)科學(xué)、合理、高效準(zhǔn)備申論的計(jì)劃和統(tǒng)籌?！凹笨忌薄⑾肟忌搿保局鴮ι鐣?huì)負(fù)責(zé)、對國家負(fù)責(zé)、對考生負(fù)責(zé)的宗旨和原則，以深厚的專業(yè)水準(zhǔn)為保障，國家公務(wù)員考試網(wǎng)的專家們在這關(guān)鍵時(shí)刻，為廣大考生提供公務(wù)員考試申論范文指導(dǎo)。
    【背景材料】
    2011年12月5日，在貴州省遵義市打工的4名農(nóng)民工因急于趕往火車站返家，無奈接受遵義10路公交車司乘人員開出的“議價(jià)”車票:原本1元坐全程的票價(jià)，因?yàn)樗麄兲崃怂膫€(gè)大旅行包，車票變成了30塊錢。此事被微博網(wǎng)友稱為“史上最貴公交車”，并引來多位遵義市民自發(fā)代為討要說法。
    2011年底，關(guān)于農(nóng)民工討薪問題呈現(xiàn)了兩個(gè)畫面：一是某縣一個(gè)工地，3名男子討薪未果爬上塔吊準(zhǔn)備跳樓，最終被消防員救下;二是在一家民營企業(yè)打工的田紹清等21名農(nóng)民工被欠薪6.9萬元久拖不結(jié)，河南省高院院長一經(jīng)過問，欠款者立時(shí)兌現(xiàn)。
    【題目】
    請以“維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益”為主題寫一篇文章。
    【范文】
    農(nóng)民工的合法權(quán)益最根本的就是公民的基本權(quán)利，即公民權(quán)。在我國，公民權(quán)主要包括：經(jīng)濟(jì)性權(quán)益，有報(bào)酬權(quán)、收益權(quán)、同工同酬權(quán)、就業(yè)機(jī)會(huì)均等權(quán)、社會(huì)保障權(quán)、社會(huì)福利權(quán)等;社會(huì)性權(quán)益，有自由擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)安全保護(hù)權(quán)、子女平等受教育權(quán)、職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、勞動(dòng)爭議處理權(quán)、休息權(quán)、休假權(quán)等;政治性權(quán)益，有人格權(quán)、人身自由權(quán)、參與社會(huì)管理權(quán)等。
    農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益屢遭侵害：第一表現(xiàn)就是就業(yè)受限制。長期以來的城鄉(xiāng)二元體制使城市勞動(dòng)力市場被人為地分割為正式市場和非正式市場。絕大多數(shù)進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民只能在非正式市場尋找就業(yè)機(jī)會(huì)，從事的是城市人不愿干的“臟、累、粗、險(xiǎn)”的工作。隨著近年來城市下崗工人的增多，城市就業(yè)壓力加大，對原來不愿意做的一些工作，現(xiàn)在城市人也開始加入競爭的行列中來，一些城市又從保護(hù)本地人就業(yè)的角度出臺(tái)了禁止和限制外來人口；第二表現(xiàn)在于取得合理勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利遭到侵害。表現(xiàn)在一是同工不同酬，農(nóng)民工雖然從事的與城市人同樣的工作，卻拿著不一樣的報(bào)酬，二是加班不給加班費(fèi)或少給加班費(fèi)，三是拖欠甚至拒付工資；第三表現(xiàn)是社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、文化生活沒有保障。在現(xiàn)實(shí)生活中，農(nóng)民工的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇普遍沒有保障。這些不公平的遭遇都源于城鄉(xiāng)二元體制下社保政策不夠完善。而看電視、打撲克是農(nóng)民工的主要休閑方式，城市一些文體設(shè)施門檻較高，未能向他們免費(fèi)開放；第四表現(xiàn)是工作生活環(huán)境惡劣，缺乏勞動(dòng)保護(hù)。有的用人單位為了降低生產(chǎn)成本，不注意改善工作環(huán)境，不給農(nóng)民工配發(fā)必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，導(dǎo)致農(nóng)民工工作的安全隱患多，職業(yè)病發(fā)病率較高。因此產(chǎn)生的工傷、職業(yè)病都是農(nóng)民工權(quán)利遭侵害的頻發(fā)環(huán)節(jié)，也是維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的難點(diǎn)。
    農(nóng)民工政治權(quán)益難以實(shí)現(xiàn)：第一政治權(quán)利不能實(shí)現(xiàn)。由于長年在外，有的地方村委會(huì)選舉有60%以上的農(nóng)民工沒有回鄉(xiāng)參加過選舉。第二是人格及人身自由受到侵害。每當(dāng)遇到勞務(wù)糾紛時(shí)，農(nóng)民工成為被侮辱的對象，辱罵、搜身、挨打的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。有的用工單位為了防止農(nóng)民工中途辭職、偷拿東西，隨意扣押身份證及工資，限制離開廠區(qū)及經(jīng)營場所。農(nóng)民工社會(huì)權(quán)益得不到尊重：一來農(nóng)民工子女得不到良好的教育。由于城市里公辦學(xué)校
    需要繳納高額的借讀費(fèi)，農(nóng)民工很難承擔(dān)；二來休息休假的權(quán)利往往得不到保證，農(nóng)民工普遍反映勞動(dòng)超時(shí)現(xiàn)象嚴(yán)重，不少個(gè)體、私營及涉外企業(yè)經(jīng)常讓員工加班加點(diǎn)，即使國家法定節(jié)假日也不放過，法律規(guī)定的加班時(shí)限及報(bào)酬對這些企業(yè)來說形同虛設(shè)。
    近年來，國務(wù)院、人力資源和社會(huì)保障部、國務(wù)院農(nóng)民工工作聯(lián)席會(huì)議以及各地政府采取了多種措施保障農(nóng)民工權(quán)益，農(nóng)民工的各項(xiàng)保障也得到了改善。雖然如此，地方上一些企業(yè)、工地包工頭仍然冒天下之大不韙，屢屢侵犯農(nóng)民工權(quán)益，農(nóng)民工的其他各項(xiàng)公民權(quán)利也沒有得到充分的重視。
    農(nóng)民工權(quán)益得不到保障和農(nóng)民工缺乏法律知識(shí)和維權(quán)意識(shí)淡薄有直接的關(guān)系。農(nóng)民工在進(jìn)城務(wù)工時(shí)不知道自己有哪些權(quán)利，也沒有主動(dòng)維權(quán)的意識(shí)，當(dāng)權(quán)益遭到侵犯時(shí)，往往選擇息事寧人。有的農(nóng)民工想維權(quán)，但不知道怎么去維護(hù)。
    農(nóng)民工的權(quán)益得不到有效保障和市場及社會(huì)因素有關(guān)。從勞動(dòng)力市場看，我國勞動(dòng)力供大于求的狀況決定了農(nóng)民工在勞動(dòng)力市場上的廉價(jià)地位。從社會(huì)因素看，勞動(dòng)力市場上農(nóng)民工是處于不利地位的。加上有些農(nóng)民工因?yàn)樽约菏寝r(nóng)民，在心理上已經(jīng)默認(rèn)自己的工資比城市工人低，對住房、醫(yī)療、子女受教育等待遇便不做過多奢望。
    農(nóng)民工權(quán)益得不到和制度不完善也有關(guān)系。一方面現(xiàn)行的勞動(dòng)法在保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益方面仍然存在盲點(diǎn);另一方面一些地方政府在處理企業(yè)與農(nóng)民工的關(guān)系時(shí)，過于遷就企業(yè)的利益。同時(shí)有些地方有關(guān)執(zhí)法人員對農(nóng)民工表現(xiàn)出執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴(yán)的現(xiàn)象。
    農(nóng)民工權(quán)益得不到維護(hù)還和社會(huì)保障體系不完善有關(guān)。隨著社會(huì)保障制度的逐漸確立，城市市民已基本實(shí)現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)，而農(nóng)民工往往不在保險(xiǎn)對象之列。農(nóng)民工不僅隨時(shí)可能面臨失業(yè)的危險(xiǎn)，而且由于沒有社會(huì)救助系統(tǒng)的支持，農(nóng)民工一旦失業(yè)只有選擇回老家。記者了解到，城市里的各種保障，包括失業(yè)、培訓(xùn)、養(yǎng)老等基本上都不包括外來務(wù)工人員。農(nóng)民工維權(quán)，當(dāng)務(wù)之急一方面司法機(jī)構(gòu)需要盡快健全這方面的法律法規(guī)，加大加強(qiáng)對拖欠工資的企業(yè)和個(gè)人的懲罰力度;另一方面職能部門也需要執(zhí)行得力，要嚴(yán)格按照法律法規(guī)執(zhí)行使命，絕不手軟，以示懲戒。只有切實(shí)落實(shí)這些措施，才能釜底抽薪解決根本。具體來講，要從以下幾方面入手：
    首先，我們必須更新陳舊的觀念，對農(nóng)民工有一個(gè)新的認(rèn)識(shí)。我們在政治和法律上，要給予農(nóng)民工公正待遇，打破沿襲多年的“城鄉(xiāng)分割”的觀念與傳統(tǒng)。對一些貢獻(xiàn)突出的農(nóng)民工，要?jiǎng)?chuàng)造條件提高他們的政治地位，讓更多的農(nóng)民工成為各級人大代表、政協(xié)代表、工會(huì)代表。其次，要在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上完善相關(guān)法律和制度?？梢詫ι婕暗睫r(nóng)民工權(quán)益的法規(guī)和制度進(jìn)行一次全面的修改和完善，以適應(yīng)更好更快地保障農(nóng)民工權(quán)益的需要。例如，在農(nóng)民工權(quán)益保障法規(guī)方面，我們要改革戶籍管理制度、勞動(dòng)就業(yè)制度、社會(huì)保障制度、教育培訓(xùn)制度，使農(nóng)民工有和城市工人享有同樣的權(quán)利。
    再次，地方政府要提高依法執(zhí)政的水平，提高服務(wù)水平。一方面，勞動(dòng)部門和行業(yè)主管部門要相互配合，共同構(gòu)筑一個(gè)農(nóng)民工權(quán)益保障的法制環(huán)境。加強(qiáng)對農(nóng)民工權(quán)益受損問題突出的民營企業(yè)和重點(diǎn)行業(yè)如建筑、服務(wù)行業(yè)的勞動(dòng)執(zhí)法力度。另一方面，政府職能部門要對外出務(wù)工的農(nóng)民進(jìn)行跟蹤服務(wù)，加強(qiáng)與輸入地有關(guān)政府部門的聯(lián)系，積極做好農(nóng)民工的維權(quán)服務(wù)。
    最后，建立工會(huì)組織，形成相應(yīng)的制約機(jī)制。農(nóng)民工權(quán)益得不到及時(shí)有效保障的一個(gè)重要原因是由于企業(yè)和農(nóng)民工之間缺乏一個(gè)進(jìn)行有效溝通平臺(tái)。農(nóng)民工權(quán)益易受侵害一個(gè)重要因素是農(nóng)民工作為個(gè)體太分散，缺乏自己的維權(quán)組織。成立企業(yè)工會(huì)并加強(qiáng)對企業(yè)工會(huì)的管理、引導(dǎo)，則可以更好地發(fā)揮企業(yè)工會(huì)在維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益方面的作用。這個(gè)平臺(tái)主要是政府、工會(huì)對企業(yè)的監(jiān)督、協(xié)調(diào)、制約。
    農(nóng)民工狀況調(diào)查報(bào)告(篇2)
    按照學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)要求，我局在扎實(shí)進(jìn)行理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，立足本部門業(yè)務(wù)，深入基層開展了認(rèn)真調(diào)研。自3月18日開始，我局組織5個(gè)調(diào)查組，分別由四名副局長和就業(yè)辦主任帶隊(duì)，深入到四鎮(zhèn)五街道及開發(fā)區(qū)、xx水庫庫區(qū)，由鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)（庫區(qū)）配合，對全縣返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)狀況進(jìn)行了詳細(xì)調(diào)查。
    一、基本情況
    據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，全縣農(nóng)村總?cè)丝跀?shù)為469006人，農(nóng)村勞動(dòng)力（男16-50，女16-45周歲）總數(shù)為254831人，其中男141628人，女113203人。外出務(wù)工勞動(dòng)力數(shù)65683人，占農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)的25.8%。其中縣外務(wù)工人員17101人，占外出務(wù)工人數(shù)的26%；縣內(nèi)務(wù)工人員48582人，占務(wù)工人員數(shù)的74%?？h內(nèi)務(wù)工人員中，在本鎮(zhèn)（街道）務(wù)工人員28936人，占在縣內(nèi)務(wù)工人員數(shù)的59.6%，占外出務(wù)工總?cè)藬?shù)的44.1%。務(wù)工人員中，有工作崗位，春節(jié)后繼續(xù)上崗的43206人，占務(wù)工人員數(shù)的65.8%。屬季節(jié)性務(wù)工，農(nóng)忙時(shí)在家，農(nóng)閑時(shí)臨時(shí)打工的17873人，占27.2%。有崗位和季節(jié)性臨時(shí)打工人員合計(jì)占打工人員總數(shù)93%。春節(jié)前，因失崗或自愿離崗而返鄉(xiāng)的農(nóng)民工總計(jì)4604人，占總數(shù)的7%，至調(diào)查時(shí)，此類人員中已經(jīng)就業(yè)上崗人員3116人，占67.7%。
    二、農(nóng)民工返鄉(xiāng)的主要原因
    全球金融危機(jī)使得我縣部分企業(yè)從去年10月份開始出現(xiàn)生產(chǎn)減停和裁員問題。但根據(jù)我局對返鄉(xiāng)農(nóng)民工的動(dòng)態(tài)監(jiān)控、定期直報(bào)、企業(yè)裁員報(bào)批等情況，我縣沒有出現(xiàn)因金融危機(jī)造成的成規(guī)模的農(nóng)民工返鄉(xiāng)現(xiàn)象。本次調(diào)查顯示，我縣農(nóng)民工返鄉(xiāng)主要有三方面的原因：
    一是春節(jié)期間集中返鄉(xiāng)，回家過節(jié)。春節(jié)作為中國的傳統(tǒng)節(jié)日，絕大多數(shù)企業(yè)放假。農(nóng)民工不管是長期務(wù)工或季節(jié)性打工，都選擇回鄉(xiāng)過春節(jié)，這是農(nóng)民工返鄉(xiāng)的主要原因。所有外出務(wù)工的65683人中，因?yàn)榇汗?jié)原因返鄉(xiāng)的61079人，占93%。
    二是因企業(yè)裁員失崗或自動(dòng)辭職離崗。部分農(nóng)民工因所在企業(yè)生產(chǎn)減停、裁員、長期放假，不得不返鄉(xiāng)。部分對所在崗位不滿意，欲另擇崗位或來年另有從業(yè)打算的，一般選擇在年末之時(shí)離崗。本次作為重點(diǎn)統(tǒng)計(jì)的此類人員4604人。占外出務(wù)工人員總數(shù)的7%左右，比XX年（XX年統(tǒng)計(jì)失崗返鄉(xiāng)人員3594人）增加1010人，增長28%。
    三是少數(shù)農(nóng)民工自愿離崗返鄉(xiāng)。主要是回鄉(xiāng)自主創(chuàng)業(yè)、回村從事種養(yǎng)業(yè)、或因年老不再務(wù)工、年輕人回鄉(xiāng)結(jié)婚等原因辭職離崗返鄉(xiāng)。統(tǒng)計(jì)此類人員648人，占1%，此類人員無求職意愿。
    三、目前我縣返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)形勢
    我縣農(nóng)民工就業(yè)的特點(diǎn)是務(wù)工地點(diǎn)較近，一般在本縣或在xx、xx、xx、xx、xx、xx等周邊縣市，少數(shù)遠(yuǎn)途務(wù)工的大多在xx、xx、xx、xx、xx等地。就近就地實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移的占50%以上，由于多數(shù)離家較近或就工務(wù)工，求職就業(yè)選擇相對靈活。異地遠(yuǎn)途務(wù)工人數(shù)少，失崗返鄉(xiāng)農(nóng)民工無明顯增多。根據(jù)我局春節(jié)前對全縣企業(yè)空崗情況調(diào)查統(tǒng)計(jì)，全縣大中小企業(yè)自報(bào)空崗3200個(gè)，目前我縣尚未出現(xiàn)無崗就業(yè)的狀況，雖然我局在節(jié)后組織了為期一周的招聘洽談會(huì)和送崗位下鄉(xiāng)活動(dòng)，但仍有部分崗位無人應(yīng)聘。因此，我縣農(nóng)民工就業(yè)未凸現(xiàn)壓力。
    一是因?yàn)槭彾掂l(xiāng)的農(nóng)民工無明顯增多，因此對就業(yè)崗位的需求沒有顯著的增加。絕大多數(shù)農(nóng)民工雖春節(jié)回鄉(xiāng)，但未失崗，節(jié)后繼續(xù)上崗從業(yè)。
    二是企業(yè)發(fā)展迅速，提供的就業(yè)崗位顯著增加。全縣新建企業(yè)、擴(kuò)產(chǎn)項(xiàng)目增多，鎮(zhèn)域企業(yè)、民營經(jīng)濟(jì)、第三產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展，增加了一大批新的就業(yè)崗位，僅人力資源市場提供的就業(yè)崗位，今春就比去年同期多2100多個(gè)。
    三是房地產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展，提供了更多的就業(yè)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。一方面，雖遇經(jīng)濟(jì)危機(jī)房地產(chǎn)業(yè)相對低迷，但已具規(guī)模尚在蘇醒拓展的建筑市場為一大部分農(nóng)民工提供了就業(yè)崗位；另一方面，縣城及各鎮(zhèn)（街道）建成的一大批商業(yè)經(jīng)營房及門店投向社會(huì)，吸引了部分求職人員轉(zhuǎn)向自主創(chuàng)業(yè)，并吸納了許多求職人員就業(yè)。
    四是企業(yè)用工行為進(jìn)一步規(guī)范。去年以來，我們認(rèn)真實(shí)施《xx縣失業(yè)預(yù)警機(jī)制》和《關(guān)于規(guī)范企業(yè)裁員行為的意見》，強(qiáng)化監(jiān)察執(zhí)法，企業(yè)用工進(jìn)一步規(guī)范。同時(shí)，隨著企業(yè)用人觀念的轉(zhuǎn)變和管理水平的提高，部分大中企業(yè)積極保障職工利益，雖然出現(xiàn)階段生產(chǎn)減停，但能給職工發(fā)放生活費(fèi)，有的實(shí)行“干一休一”等方式輪休，立足長遠(yuǎn)，規(guī)避困難時(shí)期的裁員，為職工保留了就業(yè)崗位。
    五是就業(yè)渠道暢通。春節(jié)前后，我局積極籌備，通過電視、報(bào)紙等媒體發(fā)布廣告，張貼標(biāo)語進(jìn)行宣傳，深入企業(yè)調(diào)查摸底，于節(jié)后召開了大型春季招聘洽談會(huì)和送崗位下鄉(xiāng)活動(dòng)，促進(jìn)了求職人員與用人單位的對接。同時(shí)，勞動(dòng)力市場堅(jiān)持全天候、無休日辦公，登記求職人員，推薦聘人崗位。就業(yè)辦與各鎮(zhèn)（街道）保障所使用就業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)就業(yè)信息互聯(lián)，求職人員網(wǎng)上直報(bào)。通過全縣村村聘用的勞動(dòng)保障事務(wù)協(xié)理員，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè)縣、鎮(zhèn)（街道）、村三級聯(lián)網(wǎng)互通，方便了農(nóng)民的就業(yè)。去年以來，我局在包村過程中，還積極發(fā)揮部門職能，將服務(wù)農(nóng)民工就業(yè)作為一項(xiàng)重要任務(wù)，深入開展調(diào)查摸底，組織實(shí)施“送政策、送崗位、送溫暖”等活動(dòng)，服務(wù)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)。
    目前，全縣返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)已處尾聲。調(diào)查數(shù)字顯示的返鄉(xiāng)未就業(yè)人員1488人，但其中有求職意愿的840人。近期，經(jīng)過人力資源市場介紹就業(yè)或個(gè)人自行到用人單位就業(yè)的人員有433人。還有極少數(shù)求職人員對現(xiàn)有的聘人崗位或工資待遇不滿意，還有部分農(nóng)民工，特別是年齡偏大的或家庭婦女，根據(jù)家庭及個(gè)人特點(diǎn)，不愿從事固定崗位，選擇到勞力自由市場找活打短工。在進(jìn)行返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)狀況調(diào)查的同時(shí)，我局還同時(shí)在縣電視臺(tái)和勞動(dòng)就業(yè)網(wǎng)發(fā)布了公告，對未就業(yè)人員，由縣勞動(dòng)就業(yè)辦公室?guī)椭?lián)系就業(yè)，公告在黃金時(shí)段循環(huán)播出一周，但至今無人員聯(lián)系。目前，縣人力資源市場還有企業(yè)委托聘任崗位500多個(gè)。
    四、下步重點(diǎn)解決的問題
    雖然面對金融危機(jī)就業(yè)工作受到了一定的影響，但隨著我縣城市化、工業(yè)化步伐的加快和企業(yè)規(guī)模的拓展，加之實(shí)施積極的就業(yè)政策，就業(yè)環(huán)境相對寬松，政府無需刻意制造“飯碗”。但統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作顯露出的一些問題，還需在今后的工作中認(rèn)真加以解決。
    一是多渠道多形式加強(qiáng)對求職就業(yè)人員的技能培訓(xùn)。缺乏就業(yè)技能或技能素質(zhì)偏低仍然是制約求職人員就業(yè)的主要因素。因此，必須強(qiáng)化對城鄉(xiāng)求職人員的勞動(dòng)技能培訓(xùn)，確保人人有技能。對已有一技之長的，開展技能提升培訓(xùn)，落實(shí)對口崗位；對缺少技能的，根據(jù)企業(yè)需求開展定向培訓(xùn)，推薦崗位；對有就業(yè)意愿外出務(wù)工的，培訓(xùn)后頒發(fā)職業(yè)資格證書，持證求職。同時(shí)，建立境外務(wù)工培訓(xùn)服務(wù)體系，培訓(xùn)輸送境外務(wù)工人員。近期，我們將免費(fèi)對600名培訓(xùn)合格人員頒發(fā)職業(yè)資格證書。為做好就業(yè)培訓(xùn)工作，我們建議政府加大投入，進(jìn)一步加強(qiáng)對統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)培訓(xùn)基地的設(shè)施配套和師資隊(duì)伍建設(shè)，以發(fā)揮好勞動(dòng)技校和基層企業(yè)定點(diǎn)培訓(xùn)基地的作用，開展好定向培訓(xùn)、訂單培訓(xùn)和委托培訓(xùn)，為企業(yè)提供技能型、適用型人才。
    二是加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。完善縣、鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、村莊四級互聯(lián)就業(yè)網(wǎng)絡(luò)，所有就業(yè)崗位歸口匯總，通過網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)直到村莊，利用網(wǎng)絡(luò)送崗位下鄉(xiāng)。同時(shí)，對求職務(wù)工農(nóng)民工及個(gè)人資料，由村協(xié)理員、社區(qū)、鎮(zhèn)（街道）到縣就業(yè)辦，從下到上反饋匯總數(shù)據(jù)，網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)對接，向企業(yè)推薦。我們還將通過建立務(wù)工求職農(nóng)民工管理檔案和全縣企業(yè)用工數(shù)據(jù)檔案，隨時(shí)掌握農(nóng)民工在崗位就業(yè)狀態(tài)和下崗失業(yè)情況、企業(yè)用工情況，確保企業(yè)用人與求職就業(yè)密切有序銜接。為促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)，我們建議做好與部門包村工作的結(jié)合文章，讓各部門包村組摸清所包村農(nóng)民工就業(yè)情況的底子，并落實(shí)幫扶就業(yè)措施，積極幫助農(nóng)民工找崗位，促就業(yè)。
    三是規(guī)范完善下崗職工創(chuàng)業(yè)園，加大措施扶持創(chuàng)業(yè)。由于金融危機(jī)造成部分企業(yè)效益下滑，部分企業(yè)員工工薪相對降低，部分求職人員傾向于選擇自主創(chuàng)業(yè)。下一步，我局將采取積極措施，加快下崗職工創(chuàng)業(yè)園配套建設(shè)，強(qiáng)化服務(wù)，規(guī)范完善，真正建成下崗職工創(chuàng)業(yè)的孵化器。同時(shí)，建設(shè)好創(chuàng)業(yè)“項(xiàng)目庫”和創(chuàng)業(yè)專家指導(dǎo)“智囊團(tuán)”，并積極開展創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實(shí)優(yōu)惠政策，降低工商注冊門檻，執(zhí)行好稅收優(yōu)惠、小額貸款、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)典型獎(jiǎng)勵(lì)、財(cái)政貼息、創(chuàng)業(yè)扶持資金等優(yōu)惠政策，激勵(lì)下崗失業(yè)人員、農(nóng)村勞動(dòng)力、部隊(duì)退役人員和高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，增加創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，帶動(dòng)一大批人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，從而真正實(shí)現(xiàn)“人人有技能、個(gè)個(gè)有崗位、家家有產(chǎn)業(yè)”的目標(biāo)。
    四是從勞動(dòng)保障角度充分考慮企業(yè)利益，幫助企業(yè)進(jìn)一步穩(wěn)定職工隊(duì)伍。部分企業(yè)特別是小型企業(yè)由于生產(chǎn)成本和效益問題，職工保險(xiǎn)待遇等不能全面落實(shí)，致使員工不固定，流動(dòng)性大。下一步，我局將對企業(yè)合理進(jìn)行分類，根據(jù)規(guī)模效益合理確定社?；鸹鶖?shù)，盡量減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠全面落實(shí)各項(xiàng)保險(xiǎn)，保障職工權(quán)益。同時(shí)，通過指導(dǎo)企業(yè)合理用工，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)加快發(fā)展。
    農(nóng)民工狀況調(diào)查報(bào)告(篇3)
    毛澤東思想和中國特色社會(huì)主義理論體系實(shí)踐
    調(diào)查總結(jié)
    學(xué)院：理學(xué)院
    專業(yè)年級：
    學(xué)號(hào)：
    學(xué)生姓名：金旭磊——關(guān)于農(nóng)民工合法權(quán)益維護(hù)狀況的調(diào)查報(bào)告***9
    關(guān)于農(nóng)民工合法權(quán)益維護(hù)狀況的調(diào)查報(bào)告
    080121439金旭磊
    調(diào)查時(shí)間：2011年1月20日至2011年2月20日
    調(diào)查地點(diǎn)：內(nèi)蒙古赤峰市
    調(diào)查對象：松山區(qū)長期外出務(wù)工農(nóng)民
    調(diào)查背景：維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益成為當(dāng)今社會(huì)的一個(gè)熱門話題，黨和國家對此十分關(guān)注。農(nóng)民工問題引發(fā)了不少社會(huì)矛盾和糾紛。人們對農(nóng)民工問題從最初的漠視到給予熱切的關(guān)注，使其得到了一定的解決。
    對農(nóng)民工較多的行業(yè)進(jìn)行了調(diào)查，共進(jìn)行了50次調(diào)查問卷，筆者我走訪了市級有關(guān)部門，加上配合相關(guān)網(wǎng)站文獻(xiàn)的資料，調(diào)查顯示，農(nóng)民工權(quán)益問題不容樂觀。
    一、農(nóng)民工的基本狀況
    隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程，農(nóng)村富余勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工已成為工人階級的新成員和產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分。在這種轉(zhuǎn)變中，這支隊(duì)伍所做出的貢獻(xiàn)是巨大的，在他們身上也體現(xiàn)出鮮明的時(shí)代特點(diǎn)。
    （一）農(nóng)民工流動(dòng)情況
    1、農(nóng)民工流動(dòng)呈增長趨勢。據(jù)內(nèi)蒙古就業(yè)局統(tǒng)計(jì)，2002年全區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力外出流動(dòng)就業(yè)為859259人，2003年為1196113人，年增長336854人，年增長率為39.2%；2004年為1731014人，年增長534901人，年增長率為44.72%。從2002年以后自治區(qū)農(nóng)民工外出打工人數(shù)超過了百萬人。農(nóng)民的流動(dòng)速度加快，僅2005年上半年全區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)為139.8萬人。
    2、農(nóng)民工流動(dòng)的主要行業(yè)和地區(qū)。農(nóng)民工從產(chǎn)業(yè)分布看，主要集中在二、三產(chǎn)業(yè)中的建筑、采掘、機(jī)械加工、餐飲商貿(mào)等行業(yè)，已經(jīng)成為一些行業(yè)工人中的主體。據(jù)自治區(qū)農(nóng)業(yè)部門2005年上半年統(tǒng)計(jì)，在139.8萬農(nóng)民工中有47%的在第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)，其中建筑業(yè)農(nóng)民工占其產(chǎn)業(yè)的67.6%；在餐飲商貿(mào)業(yè)就業(yè)的農(nóng)民工占第三產(chǎn)業(yè)人數(shù)的49.8%。農(nóng)民工主要流向大中城市，2005年上半年流向自治區(qū)外的勞動(dòng)力占輸出總量的36.3%，主要集中在環(huán)渤海地區(qū)的大城市；在自治區(qū)內(nèi)務(wù)工的占63.7%，主要集中在呼和浩特、包頭等城市。
    （二）農(nóng)民工的結(jié)構(gòu)及其特點(diǎn)
    農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工從總體上看以青壯年居多，文化程度比較低，就業(yè)的自發(fā)性較強(qiáng)，相當(dāng)一部 人已長期在城市居住。
    1、青壯年居多。
    2、文化程度低，接受培訓(xùn)少。
    3、農(nóng)民工自發(fā)性就業(yè)較多，流動(dòng)性較大。農(nóng)民工就業(yè)信息渠道狹窄，農(nóng)民工流動(dòng)的盲目性很大。農(nóng)民工往往在同一個(gè)包工隊(duì)招用和管理，又在不同地方調(diào)動(dòng)，流動(dòng)非常頻繁。
    4、相當(dāng)部分農(nóng)民工已在城鎮(zhèn)定居。農(nóng)民工主要由兩部分人構(gòu)成：一是無地農(nóng)民工，二是仍有土地的農(nóng)民工。這些人中有一部分已融入城市生活之中，有一部分人流動(dòng)于城市、農(nóng)村之中。
    （三）農(nóng)民工權(quán)益保障情況
    農(nóng)民工就業(yè)大都處于苦臟累的工作，就業(yè)條件、社會(huì)保障、收入分配、工作環(huán)境等條件相對較差。其主要表現(xiàn)在：
    1、勞動(dòng)用工不規(guī)范，勞動(dòng)合同簽訂率低。勞動(dòng)合同的短期化、合同不規(guī)范行為十分明顯。一些企業(yè)不愿與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的原因，一是企業(yè)利益趨動(dòng)，認(rèn)為農(nóng)民工是低工資、無福利的非正規(guī)就業(yè)群體，簽不簽合同無所謂；二是農(nóng)民工不敢與企業(yè)老板要求簽訂勞動(dòng)合同，怕強(qiáng)調(diào)簽定合同丟了工作。
    2、工作時(shí)間長、勞動(dòng)強(qiáng)度大。農(nóng)民工不能享受國家法律法規(guī)規(guī)定的正常休息休假權(quán)利的現(xiàn)象較為普遍。
    3、工資收入水平較低，且時(shí)有拖欠。據(jù)自治區(qū)總工會(huì)問卷調(diào)查，有44%的農(nóng)民被拖欠過工資，最長的達(dá)兩年以上。
    4、社會(huì)保險(xiǎn)參保率低。絕大多數(shù)農(nóng)民工沒有進(jìn)入社會(huì)保障的體系之中，特別是一些農(nóng)民工在發(fā)生工傷或疾病時(shí)自己掏錢看病，甚至有病沒有錢看。
    5、勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況較差。農(nóng)民工所在一些企業(yè)特別是一些非公有制企業(yè)，不重視職業(yè)安全衛(wèi)生投入，勞動(dòng)條件惡劣，設(shè)備設(shè)施簡陋，只追求利潤，一些企業(yè)職業(yè)病危害嚴(yán)重。
    如赤峰市松山區(qū)一鉬礦，141名打工者中有22人患上了Ⅰ期以上矽肺病，目前已有6人死亡。據(jù)2003年全區(qū)工傷事故統(tǒng)計(jì)，非公有企業(yè)發(fā)生事故140起，占事故總數(shù)的49.19%，死亡人數(shù)177人，占事故死亡總數(shù)的46%，其中大部分是農(nóng)民工。
    （四）農(nóng)民工生活和思想狀況
    1、大多數(shù)農(nóng)民工的收入較低，其收入用在衣食住行的消費(fèi)上較多，用于文化學(xué)習(xí)等方面的消費(fèi)很少。
    2、農(nóng)民工對城市認(rèn)同感較低。（1）戶籍制度造成；（2）社會(huì)分配不公造成；（3）對農(nóng)民工歧視造成等。農(nóng)民工迫切希望解決的問題，主要是養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)，平等就業(yè)權(quán)，收入和戶籍以及住房、勞動(dòng)衛(wèi)生安全等問題。
    3、農(nóng)民工業(yè)余文化生活單調(diào)，心理在一定程度上失衡。
    （五）農(nóng)民工的民主權(quán)利與法律意識(shí)
    1、大多數(shù)農(nóng)民工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營沒有知情權(quán)、建議權(quán)。農(nóng)民工對自己所從事的工作，知道的僅僅是工作任務(wù)和工作量，企業(yè)沒有給農(nóng)民工提供參與管理的機(jī)會(huì)，農(nóng)民工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營知情權(quán)、建議權(quán)缺少制度上的保證。
    2、農(nóng)民工依法維權(quán)的愿望越來越迫切。
    （六）農(nóng)民工主要問題原因分析
    1、農(nóng)民工供給量大，在勞動(dòng)力市場中始終處于弱勢地位。農(nóng)村大量的富余勞動(dòng)力在向城市流動(dòng)的過程中，其數(shù)量是巨大的，城市勞動(dòng)力市場的容納量是有限的，往往只有用人單位的選擇，而無農(nóng)民工討價(jià)還價(jià)的條件，農(nóng)民工供大于求的狀況將長期存在。
    2、適應(yīng)城鄉(xiāng)統(tǒng)一勞動(dòng)力市場的農(nóng)民工管理與服務(wù)體系沒有建立起來?，F(xiàn)有的政府勞動(dòng)管理和服務(wù)職能是針對城市人口設(shè)置的，在數(shù)量大、流動(dòng)性強(qiáng)的農(nóng)民工群體涌入城市后，勞動(dòng)管理和服務(wù)明顯滯后，尤其是在農(nóng)民工輸出地和輸入地之間存在著統(tǒng)一政策服務(wù)和規(guī)范管理的空檔。
    3、農(nóng)民工群體現(xiàn)狀與其在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的地位不相適應(yīng)。大批進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民已逐漸成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分。
    二、工會(huì)組織農(nóng)民工入會(huì)和維護(hù)其合法權(quán)益的情況隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和農(nóng)民工隊(duì)伍的不斷擴(kuò)大，我區(qū)各級工會(huì)組織按照自治區(qū)黨委和全國總工會(huì)的要求，下力量抓好農(nóng)民工工會(huì)組建和權(quán)益維護(hù)等工作，并在實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，突破工作中難點(diǎn)，取得了新的成效。從近年的工作實(shí)踐看，自治區(qū)總工會(huì)在維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益方面主要抓了三項(xiàng)工作。
    （三）抓創(chuàng)新，突出亮點(diǎn)
    1、探索農(nóng)民工加入工會(huì)和維權(quán)的新路子。在自治區(qū)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化發(fā)展的進(jìn)程中，一些地方工會(huì)適應(yīng)新的產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，不斷創(chuàng)新農(nóng)民工組建和維權(quán)的新形式。赤峰市2004年勞務(wù)輸出總收入為20.9億元，勞務(wù)輸出已成為當(dāng)?shù)匦屡d的產(chǎn)業(yè)和新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。赤峰市總和旗縣區(qū)總工會(huì)積極投身于勞務(wù)輸出基地的建設(shè)，在輸入輸出地人員中建立工會(huì)組織，建立跟蹤聯(lián)系卡、雙重會(huì)籍管理等制度，并指導(dǎo)務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同，與輸入地工會(huì)建立維權(quán)聯(lián)盟，通過兩地工會(huì)組織的力量維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
    2、主動(dòng)維護(hù)，增強(qiáng)凝聚力。
    四、加強(qiáng)農(nóng)民工合法權(quán)益維護(hù)工作的幾點(diǎn)建議
    維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益是在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中出現(xiàn)的一個(gè)復(fù)雜問題。維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益既要立足實(shí)際，從我國的國情出發(fā)，認(rèn)真解決一些突出的問題，又要立足長遠(yuǎn)，整體規(guī)劃，從政策層面上不斷完善，從機(jī)制、制度上進(jìn)一步保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。根據(jù)調(diào)查了解的情況，提出如下建議。
    （一）農(nóng)民工問題應(yīng)列入政府宏觀調(diào)控與管理的目標(biāo)體系
    （二）積極穩(wěn)妥地解決農(nóng)民工的社會(huì)保障問題
    （三）加強(qiáng)培訓(xùn)，提高素質(zhì)
    要切實(shí)抓好農(nóng)民工的職業(yè)技能和相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，通過開展專業(yè)技術(shù)、法律知識(shí)、基本權(quán)益、城市生活、求職常識(shí)、工會(huì)作用等方面的教育，提高農(nóng)民工的政治思想道德素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)。各級政府要加強(qiáng)對農(nóng)民工培訓(xùn)的管理，加大對培訓(xùn)的投入，充分調(diào)動(dòng)各方面的力量搞好培訓(xùn)。在培訓(xùn)方面要突出重點(diǎn)，分類分層對農(nóng)民工培訓(xùn)，重點(diǎn)抓好輸出地農(nóng)民工的就業(yè)前培訓(xùn)；同時(shí)，鼓勵(lì)和支持企業(yè)和社會(huì)力量培訓(xùn)農(nóng)民工，努力提高培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)后的就業(yè)率。
    （四）加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，依法維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益
    1、針對農(nóng)民工職業(yè)穩(wěn)定性差、流動(dòng)性大的特點(diǎn)，創(chuàng)造性地開展工會(huì)組建工作。
    2、以建立和諧勞動(dòng)關(guān)系為突破口，全面履行維護(hù)職責(zé)。
    3、加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)管，支持工會(huì)依法維權(quán)工作。
    4、增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和向心力。一是工會(huì)要加強(qiáng)對農(nóng)民工的教育和引導(dǎo)，培養(yǎng)他們的階級意識(shí)、提高產(chǎn)業(yè)工人應(yīng)具備的思想政治素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)，提高對工會(huì)組織的認(rèn)識(shí)。二是抓住農(nóng)民工中最突出的問題，協(xié)助黨委、政府為農(nóng)民工辦實(shí)事。三是加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)和維權(quán)機(jī)制建設(shè)，要勇于實(shí)踐，不斷創(chuàng)新。推廣各地工會(huì)“雙向維權(quán)”的經(jīng)驗(yàn)，在制度、機(jī)制、素質(zhì)、幫扶等方面的維權(quán)中邁出新的步伐。
    經(jīng)過本次調(diào)查，我認(rèn)為，農(nóng)民工是這個(gè)社會(huì)最底層的勞動(dòng)者，他們是城市中最辛苦的一類人群，我們政府以及企業(yè)包括各類用人單位，一定要把農(nóng)民工權(quán)益放在第一位，無論從道德層面還是法律層面，解決農(nóng)民工問題，是我們這個(gè)社會(huì)最重要的任務(wù)之一，作為大學(xué)生，我們更應(yīng)該了解農(nóng)民工問題，幫助他們走出困境，早日脫貧致富
    農(nóng)民工狀況調(diào)查報(bào)告(篇4)
    淺談維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益
    淺談維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益2007-12-14 22:43:14第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)淺談維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益淺談維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益(2)
    農(nóng)民工泛指具有農(nóng)村戶籍身份，但已經(jīng)完全或部分脫離農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，主要在城鎮(zhèn)務(wù)工的勞動(dòng)者。他們在城市建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步等方面做出了重要成果，已經(jīng)成為和諧社會(huì)建設(shè)的生力軍。農(nóng)民工作為新興的以工資收入為主要來源的勞動(dòng)者，已經(jīng)成為企業(yè)職工隊(duì)伍的新成員和重要組成部分，他們的合法權(quán)益理應(yīng)得到社會(huì)的尊重和維護(hù)。但目前在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，農(nóng)民工的合法權(quán)益往往得不到合法保障，用人單位不與民工簽訂勞動(dòng)合同，有意拖欠、克扣工資，不為他們辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)安全得不到保障等現(xiàn)
    象時(shí)有發(fā)生。
    一、當(dāng)前農(nóng)民工的合法權(quán)益存在的主要問題：
    一是職介陷阱多。近年來，求職陷阱越來越多，越來越復(fù)雜，一些營利性職介，特別是一些非法職介機(jī)構(gòu)以職業(yè)介紹為名，利用農(nóng)民工初來乍到、人生地不熟以及對城里有關(guān)行情又不了解，對他們施以欺騙，甚至設(shè)陷阱以套騙其錢財(cái)。這些黑職介無證經(jīng)營或超范圍經(jīng)營，巧立名目，多收費(fèi)，亂收費(fèi)，千方百計(jì)騙取農(nóng)民工的血汗錢，造成有的農(nóng)民工交了錢找不到工作。二是用工不規(guī)范，不簽訂勞動(dòng)合同。有些用人單位私招亂雇，不與民工簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，不辦理錄用備案手續(xù)。有的在試用期上做文章，隨意延長試用期，在試用期內(nèi)壓低薪酬，甚至不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且在試用期即將結(jié)束時(shí)無故辭退農(nóng)民工的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。三是個(gè)別用工不規(guī)范的單位亂收費(fèi)、亂押證。有的用人單位為了控制農(nóng)民工，特別是一些熟練的操作工、技術(shù)工，防止他們隨便辭職、跳槽，采取亂收費(fèi)、亂押證件的辦法來控制人員，如：進(jìn)廠費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、工具管理費(fèi)、保證金、抵押金以及身份證、畢業(yè)證、資格證等等。
    四是用人單位拖欠農(nóng)民工的工資現(xiàn)象較為嚴(yán)重。一些用人單位特別是手工密集的用人單位，如服裝廠、鞋廠、玩具廠等，不執(zhí)行《勞動(dòng)法》，隨意拖欠、克扣農(nóng)民工的工資，有的每月只發(fā)給生活費(fèi)用，將剩余的工資承諾到年底兌付，然而到了年底兌付時(shí)再以種種借口扣發(fā)部分工資，扣壓部分工資說到來年來人上班再發(fā)，就這樣一而再、再而三拖欠克扣工資。
    五是農(nóng)民工的社會(huì)保障、休息權(quán)利不落實(shí)。有些用人單位大量使用農(nóng)民工，其目的是為了降低其成本，謀求利益的最大化。他們雇用農(nóng)民工只發(fā)給工資，不為農(nóng)民工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記或不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。有的用人單位通過延長勞動(dòng)
    時(shí)間或占用休假休息時(shí)間，來獲取高額利潤。據(jù)日常巡視檢查情況看，很多農(nóng)民工的每天勞動(dòng)時(shí)間在１０小時(shí)以上。六是農(nóng)民工的勞動(dòng)安全得不到保護(hù)。農(nóng)民工相當(dāng)一部分是從事臟、累、苦、險(xiǎn)、有毒、有害的工種，而且沒有相應(yīng)勞動(dòng)安全保護(hù)和衛(wèi)生設(shè)施。一旦生病或發(fā)生工傷事故，用人單位往往采取不聞不問，或者私下了結(jié)，嚴(yán)重侵犯了農(nóng)民工的合法權(quán)益。
    二、維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的對策
    目前我國已有數(shù)以億計(jì)的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移進(jìn)城務(wù)工，為我國的城市化發(fā)展做出了不可替代的貢獻(xiàn)。如何把農(nóng)民工穩(wěn)定在城鎮(zhèn)中，讓他們真正變成享有平等待遇的城鎮(zhèn)人，已經(jīng)成為城鎮(zhèn)化道路上的一個(gè)重要問題。為此，政府提出的以人為本的執(zhí)政理念，強(qiáng)調(diào)人人都是公民，都應(yīng)享有公民平等的權(quán)利。農(nóng)民工的問題受到了社會(huì)廣泛的關(guān)注。如何引導(dǎo)好、組織好、服務(wù)好這些人，不僅關(guān)系到農(nóng)民工的切身利益，而且關(guān)系到
    我國產(chǎn)業(yè)競爭力的提高和社會(huì)穩(wěn)定。所以，筆者認(rèn)為切實(shí)維護(hù)好農(nóng)民工的合法權(quán)益問題時(shí)不我待，當(dāng)前應(yīng)從以下幾個(gè)方面抓緊、抓好：
    一是建立健全農(nóng)民工保護(hù)的法律法規(guī)體系。首先從法律上進(jìn)一步明確農(nóng)民工合法權(quán)益，依法管理。其次，要建立和完善農(nóng)民工保護(hù)體系。即勞動(dòng)爭議仲裁部門、司法援助部門、民工救助部門等，在收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上能少則少、能免則免，在手續(xù)上能少則少、能簡則簡等。這樣，才能有效地解決農(nóng)民工合法權(quán)益的問題。
    二是查處非法職介，鏟除求職陷阱。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門要從源頭入手，根據(jù)日常巡查、舉報(bào)專查、專項(xiàng)檢查相結(jié)合等辦法加大對社會(huì)營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)檢查力度，對那些非法經(jīng)營的以職業(yè)介紹為名騙取農(nóng)民工錢財(cái)?shù)摹昂谥薪椤?，?jiān)決打擊并取締，必要時(shí)在新聞媒體上予以曝光，防止他們“打一槍換一個(gè)地方”，死灰復(fù)燃再繼續(xù)行騙。
    三是支持社會(huì)職介的規(guī)范經(jīng)營。當(dāng)前政府成立非營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場的需求。一些不法人員瞄準(zhǔn)這個(gè)市場進(jìn)行無證無照，非法經(jīng)營，騙取錢財(cái)。為此，政府要調(diào)動(dòng)社會(huì)力量并降低和簡化辦證辦照門檻和手續(xù)，積極鼓勵(lì)支持社會(huì)上有能力、有資格、想經(jīng)營的，特別要鼓勵(lì)和扶持下崗、失業(yè)人員從事這項(xiàng)工作來彌補(bǔ)職介市場的不足。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門必須加強(qiáng)監(jiān)督管理，促使他們做到文明經(jīng)商，規(guī)范經(jīng)營，合理收費(fèi)。
    四是加強(qiáng)《勞動(dòng)法》宣傳力度。通過廣播、電視、報(bào)刊等進(jìn)行社會(huì)性的勞動(dòng)保障法律法規(guī)等政策宣傳，營造全社會(huì)濃厚氛圍，做到家喻戶曉，人人皆知，切實(shí)解決用人單位和從業(yè)人員認(rèn)識(shí)上的不足和觀念上的誤區(qū)。強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)法律意識(shí)，對那些拒不遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的用人單位要進(jìn)
    淺談維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益
    小編精心