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    干部條例心得體會(huì)【篇1】
    ?中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》(以下簡稱《準(zhǔn)則》和《條例》)的頒布實(shí)施，是黨中央在新的歷史條件下全面從嚴(yán)治黨、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨的紀(jì)律建設(shè)的重大舉措，對(duì)于樹立黨章權(quán)威、扎緊制度籠子，改進(jìn)黨的作風(fēng)、嚴(yán)明黨的紀(jì)律，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求、協(xié)調(diào)推進(jìn)"四個(gè)全面"戰(zhàn)略布局，促進(jìn)依法治國，強(qiáng)力推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，把從嚴(yán)治黨、紀(jì)律建設(shè)政策、措施、辦法、要求真正落到實(shí)處，從而增強(qiáng)紀(jì)律和廉潔意識(shí)，進(jìn)而增強(qiáng)黨性觀念和敬畏紀(jì)律、守好規(guī)矩，具有十分重要的意義。作為一名黨員紀(jì)檢干部，一定要常懷律己之心、常思貪欲之害，時(shí)刻牢記黨的紀(jì)律，堅(jiān)持高線、守住底線、不越紅線，做黨領(lǐng)導(dǎo)偉大事業(yè)的堅(jiān)定基石。
    一是在學(xué)深學(xué)透上下功夫。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《準(zhǔn)則》和《條例》是當(dāng)前全市上下的一項(xiàng)重要政治任務(wù)。各級(jí)紀(jì)檢組長作為部門落實(shí)紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的第一責(zé)任人，就要看得準(zhǔn)、抓得早、抓得實(shí)，體現(xiàn)鮮明的政治立場和政治態(tài)度。要帶頭學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《準(zhǔn)則》和《條例》，做好執(zhí)行表率，要在學(xué)深學(xué)透上下功夫，原原本本、原汁原味地學(xué)，對(duì)重要內(nèi)容進(jìn)行深入研究和探討，既要學(xué)習(xí)黨規(guī)文本，更要領(lǐng)會(huì)其中深意，做到內(nèi)化于心、外化于行，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺性和堅(jiān)定性。結(jié)合開展的"三嚴(yán)三實(shí)"教育活動(dòng)，帶頭細(xì)照，聯(lián)系自身思想、工作和生活實(shí)際，找準(zhǔn)不足，深挖根源，立行立改。帶頭篤行，正確對(duì)待和處理公與私、廉與腐、儉與奢、苦與樂的關(guān)系，自覺提升思想道德境界、自覺帶頭樹立清正、廉潔的風(fēng)氣。
    二是在模范遵守上下功夫?！稖?zhǔn)則》是目標(biāo)、是方向，是我們黨執(zhí)政以來第一部堅(jiān)持正面倡導(dǎo)、面向全體黨員的規(guī)范全黨廉潔自律工作的重要基礎(chǔ)性法規(guī)。重申了黨的理想信念宗旨、優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，堅(jiān)持正面倡導(dǎo)，重在立德，樹立了看得見、摸得著的高尚黨格，我們要重在領(lǐng)會(huì)其實(shí)質(zhì)?！稐l例》是基石、是起點(diǎn)，把黨章關(guān)于紀(jì)律的要求具體化，強(qiáng)化"負(fù)面清單"作用，清楚的告誡我們黨員干部哪些行為不能做，同時(shí)提出清晰的處理依據(jù)，令違紀(jì)行為不再有空子可鉆。我們必須逐條掌握內(nèi)容，做到行有所止。《準(zhǔn)則》和《條例》同時(shí)頒布，體現(xiàn)了高標(biāo)準(zhǔn)與守底線相結(jié)合、既嚴(yán)又實(shí)的科學(xué)治黨思維，反映了"三嚴(yán)三實(shí)"要求的精神內(nèi)涵。要在模范遵守上下功夫，帶頭樹立"高線",帶頭守住"底線",做到知行合一，打鐵還需自身硬。迅速適應(yīng)新規(guī)矩新要求，立足于早、立足于小、立足于細(xì)。抓好黨員干部的監(jiān)督檢查，認(rèn)真履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)職責(zé)，對(duì)違紀(jì)違規(guī)問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早紅臉，切實(shí)關(guān)心愛護(hù)黨員干部、切實(shí)對(duì)單位負(fù)責(zé)，做到把好關(guān)、守好門、種好田。
    三是在自覺守紀(jì)上下功夫。我們黨的一個(gè)優(yōu)良傳統(tǒng)就是凡事重視黨員干部的表率作用，在遵守黨的紀(jì)律方面，同樣如此。我們黨的紀(jì)律有個(gè)鮮明的特征就是它的平等性，所有黨員不論職務(wù)高低，都應(yīng)平等地接受黨紀(jì)國法的約束和監(jiān)督，黨內(nèi)絕不允許有不受紀(jì)律約束的個(gè)別例外。嚴(yán)格地遵守黨的紀(jì)律是每一個(gè)共產(chǎn)黨員的義務(wù)，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部也不例外，誰違犯了，就會(huì)受到黨紀(jì)制裁?，F(xiàn)實(shí)生活中，確有少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部無視黨的紀(jì)律，要求別人做的，他自己偏偏不做;要求別人不要做的，他自己反到去做。這樣的行徑，對(duì)黨的紀(jì)律建設(shè)具有極大的殺傷力。所以，作為自己和每一名黨員干部一定要嚴(yán)格要求自己，在遵守紀(jì)律、執(zhí)行紀(jì)律中以身作則，做好表率，以自己的實(shí)際行動(dòng)帶頭維護(hù)黨的紀(jì)律。
    總之，只有真正把《準(zhǔn)則》和《條例》的精神挖深吃透以及全面領(lǐng)會(huì)，使我們黨員領(lǐng)導(dǎo)干部才能做帶頭踐行廉潔自律模范，自覺維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。才能更好的發(fā)揮表率作用，解決好忠誠履職、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}，全面"三轉(zhuǎn)"到位的問題。要敢于較真、善于較真，把紀(jì)律挺在前面，認(rèn)真履行紀(jì)檢監(jiān)督職責(zé)職能，確保把黨規(guī)黨紀(jì)落實(shí)到位。做到講規(guī)矩、守紀(jì)律，知敬畏、存戒懼，嚴(yán)守黨紀(jì)，遠(yuǎn)離違紀(jì)紅線，做一個(gè)稱職、合格的黨員干部和忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢干部。
    干部條例心得體會(huì)【篇2】
    一份檔案，一種情懷；一份檔案，一種本色。檔案雖小，茲事體大；檔案雖輕，責(zé)任甚重。從嚴(yán)治黨關(guān)鍵要從嚴(yán)管“檔”。
    干部人事檔案記錄了政治品質(zhì)、道德品行、思想認(rèn)識(shí)、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風(fēng)、工作實(shí)績等信息資料，或悲或喜、或圓或缺、或起或落，都可以從中找到答案，可以說它是干部的孿生兄弟。正是因?yàn)樗哂械闹匾?、特殊性和?quán)威性，日前中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，進(jìn)一步規(guī)范完善干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督，為全面推動(dòng)新時(shí)代干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平提供了基本遵循。
    打好管“檔”愛黨“掏心拳”。干部人事檔案見證著信仰的深度、檢驗(yàn)著黨性的純度，到底是老實(shí)人還是“兩面人”，白紙黑字上標(biāo)記得清清楚楚。連檔案都存在瑕疵、漏洞、勾抹的干部，在黨信黨、在黨憂黨、在黨為黨那就是一句空話，還能指望為黨爭光、為民謀福嗎？要把干部人事檔案作為人生路上的“導(dǎo)航儀”，采取傳統(tǒng)媒體與新興媒體融合、線上與線下結(jié)合的方式，旗幟鮮明的宣傳干部人事檔案的歷史意義、現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)意義，引導(dǎo)干部審慎填寫、合理填寫、規(guī)范填寫，不心存僥幸、不染舊作新、不邪門歪道，記好人生的每一頁紙。
    打好管“檔”護(hù)黨“嗩喉拳”。“盂方則水方，盂圓則水圓?！绷己玫臋C(jī)制是推進(jìn)前進(jìn)的“風(fēng)向標(biāo)”，才能管方向、管根本、管長遠(yuǎn)。各地各部門各單位要全面準(zhǔn)確地把握《條例》的新思想、新內(nèi)涵、新要求，結(jié)合工作實(shí)際，以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)、敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的精神，梳理檔案工作存在的空白點(diǎn)、癥結(jié)點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，打造自上而下、分工負(fù)責(zé)、協(xié)同推進(jìn)的組織架構(gòu)，制定橫向到邊、縱向到底、點(diǎn)線相牽、線面相連的配套制度，創(chuàng)新政策融通、機(jī)構(gòu)聯(lián)通、流轉(zhuǎn)暢通的新模式，讓真抓真管、嚴(yán)抓嚴(yán)管、常抓常管成為慣性，避免制度淪為“紙老虎”、“橡皮筋”、“稻草人”。
    打好管“檔”興黨“迷蹤拳”。信任不能代替監(jiān)督，嚴(yán)肅問責(zé)凸顯真愛。要構(gòu)建上級(jí)監(jiān)督、自我監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督等全方位多維度立體化的監(jiān)督體系，堅(jiān)持干部人事檔案“凡提必審、凡進(jìn)必審、凡轉(zhuǎn)必審”，多打游擊戰(zhàn)、少打陣地戰(zhàn)，多些隨機(jī)式、少些刻意式，不讓弄虛作假者蒙混過關(guān)、不讓投機(jī)鉆營者混水得魚，視檔案真?zhèn)巍阂馔扛牡染唧w情節(jié)性質(zhì)，該教育的教育、該批評(píng)的批評(píng)、該處理的處理，堅(jiān)決鏟除干部人事檔案造假滋生的土壤，營造干部人事檔案工作的“綠水青山”，為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍提供第一手真實(shí)可靠資料。
    干部條例心得體會(huì)【篇3】
    中共中央辦公廳近日印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)，通過推進(jìn)干部人事檔案工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，進(jìn)一步為新時(shí)代推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部擰緊了“源頭之關(guān)”、扎緊了“制度之籠”。
    一段時(shí)間以來，檔案造假現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，干部“帶病提拔”“年齡美容”“學(xué)歷造假”等情況時(shí)見媒體報(bào)端。
    檔案造假問題，歸根到底是誠信問題。黨員干部檔案造假，不僅是個(gè)人誠信問題，更體現(xiàn)了對(duì)組織的不忠誠、不老實(shí)，倘若對(duì)此不管不顧，必將對(duì)黨、國家、社會(huì)和人民造成惡劣影響。
    首先，“檔案造假”降低的是干部工作的“威信”。干部任免管理工作在很大程度上體現(xiàn)了黨委的權(quán)威性。古語云“公生明，廉生威”，對(duì)“檔案造假”行為的姑息放任，不僅是對(duì)選人用人標(biāo)準(zhǔn)的漠視，更是對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的踐踏。長此以往，必將導(dǎo)致在干部隊(duì)伍中樹立“造假者得利，老實(shí)人吃虧”的負(fù)面風(fēng)向標(biāo)，滋生“劣幣驅(qū)逐良幣”的圈內(nèi)亂象，既影響了干部隊(duì)伍建設(shè)，也終將使干部工作的公正性和權(quán)威性蕩然無存。
    進(jìn)而，“檔案造假”削弱的是黨委政府的“公信”。古有商鞅南門立木，今有國家天下立法，唯有取信于民方能永固政基。黨員干部是人民群眾的公仆，想要保持“血肉之聯(lián)”，必離不開“魚水之信”。如果黨員干部檔案造假、履歷不實(shí)，這樣的“公仆”在群眾心中就是“贗品”“冒牌貨”，這樣的行為影響的不僅是少數(shù)黨員干部的個(gè)人形象，更是我們黨委政府在群眾心中的公信力和整體形象，如此“害群之馬”必須從嚴(yán)“斬除”。
    最終，“檔案造假”損害的是國家社會(huì)的“誠信”。誠信是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的基本內(nèi)容之一，也是當(dāng)前社會(huì)誠信體系建設(shè)的精神基石。黨委政府理應(yīng)成為國家和社會(huì)各界遵守誠信的標(biāo)桿引領(lǐng)者，而“檔案造假”無疑是在黨委政府的“誠信紅榜”上抹黑?！按蜩F必須自身硬”，只有黨委政府高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求地帶頭踐守誠信，才能有效地引領(lǐng)社會(huì)各界、各行各業(yè)自覺“向前看齊”講誠信，否則將重演古代寓言《賣柑者言》中的類似一幕：小販一邊痛斥官員“金玉其外敗絮其中”，一邊又理直氣壯地販賣劣質(zhì)柑橘。
    《條例》的印發(fā)無疑將從制度層面清除“造假”問題的滋生土壤，但正所謂“制度的關(guān)鍵在執(zhí)行”，想要真正讓《條例》落到實(shí)處、讓“造假”無所遁形，就需要從三方面統(tǒng)籌發(fā)力。
    一是要端平“標(biāo)準(zhǔn)之尺”，堅(jiān)持檔案管理“一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)到底”，不能因?yàn)槭恰疤厥馊宋铩倍W(wǎng)開一面，也不能因?yàn)槭恰皻v史問題”而一概不究。二是要織密“責(zé)任之網(wǎng)”，規(guī)范落實(shí)檔案管理責(zé)任機(jī)制，從檔案建立、查閱到審核、監(jiān)管等各個(gè)環(huán)節(jié)都要環(huán)環(huán)相扣、無縫銜接，不留職責(zé)盲區(qū)。三是要磨利“懲戒之劍”，徹底打破“低成本”尷尬，“檔案造假”一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則一查到底、嚴(yán)懲不貸，從嚴(yán)從源遏止“造假”之風(fēng)。
    “一檔不誠，則難以信天下”。唯有嚴(yán)格落實(shí)《條例》要求，嚴(yán)查嚴(yán)管“造假”行為，才能為干部人事檔案工作守牢真實(shí)可靠的“生命底線”，才能為建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍筑牢堅(jiān)不可摧的“制度堤壩”，才能為推進(jìn)國家社會(huì)的高質(zhì)量發(fā)展遞交組織放心、群眾滿意的“誠信答卷”。
    干部條例心得體會(huì)【篇4】
    2019版《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）的修訂，是黨管干部原則和全面從嚴(yán)治黨要求的最新實(shí)踐，是黨中央在干部選拔任用這一核心工作領(lǐng)域上與時(shí)俱進(jìn)地體現(xiàn)新時(shí)代黨的路線方針的舉措，是近年黨的政治建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)理論和經(jīng)驗(yàn)厚積的成果提煉。2019版《條例》有以下值得注意的總體特征：
    一是擺正了新時(shí)代干部隊(duì)伍的政治定位和歷史定位。例如第三條把沿用多年的表述“具有領(lǐng)導(dǎo)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)能力”修訂為“具有推進(jìn)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展的能力”，除了體現(xiàn)時(shí)代特征外，以“推進(jìn)”取代“領(lǐng)導(dǎo)”，更符合唯物主義馬克思主義歷史觀關(guān)于人的主觀能動(dòng)性的定位，也更能準(zhǔn)確體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大人民群眾一同投身于社會(huì)主義建設(shè)大業(yè)之中的真實(shí)角色。又如第七條第（五）款新增的“廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家”表述，一方面結(jié)合了“修齊治平”優(yōu)秀中華傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代廉政概念，另一方面強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有良好黨風(fēng)政風(fēng)，還要有良好家風(fēng)，是八小時(shí)內(nèi)外一個(gè)樣的“立體”形象，而不是只有工作一面的平面。
    二是更加強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治標(biāo)準(zhǔn)和擔(dān)當(dāng)作為精神。對(duì)政治標(biāo)準(zhǔn)的強(qiáng)調(diào)和對(duì)主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)囊筘瀼亍稐l例》全文，這實(shí)際上是我黨優(yōu)秀歷史傳統(tǒng)在社會(huì)主義建設(shè)新時(shí)期、新階段的回響。“德才兼?zhèn)?、以德為先”原則之“德”，其中當(dāng)然包括了政治品德和政治紀(jì)律，政治素養(yǎng)歷來是黨在選人用人方面的第一標(biāo)準(zhǔn)；干部的主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為，是黨的建設(shè)事業(yè)得以持續(xù)推進(jìn)的核心內(nèi)在動(dòng)力。強(qiáng)調(diào)政治素養(yǎng)和擔(dān)當(dāng)作為，是從建黨至今始終不渝的選材標(biāo)準(zhǔn)和隊(duì)伍傳統(tǒng)。今天隨著我國社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平到達(dá)新階段，國內(nèi)外形勢持續(xù)變化，干部隊(duì)伍建設(shè)面臨的任務(wù)和挑戰(zhàn)更加復(fù)雜，以修訂《條例》的形式強(qiáng)化這一傳統(tǒng)，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。
    三是程序設(shè)計(jì)更優(yōu)化、細(xì)化、具可操作性，語言表述更嚴(yán)謹(jǐn)?！稐l例》歷次修訂的一個(gè)重要背景，是黨的干部工作始終貫徹實(shí)事求是重要思想方法，不斷在實(shí)踐中先積累經(jīng)驗(yàn)。2019版《條例》在具體程序上的最新規(guī)定，例如新增的“分析研判”環(huán)節(jié)，以及對(duì)公開選拔、競爭上崗適用情況的具體規(guī)范，都以內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)和傳達(dá)落實(shí)等方式經(jīng)過了3至5年實(shí)踐和總結(jié)，匯集了數(shù)以萬計(jì)一線干部工作者的智慧和經(jīng)驗(yàn)，因此才有了《條例》科學(xué)的且可操作的具體程序規(guī)定。
    明確干部隊(duì)伍政治定位和歷史定位、強(qiáng)調(diào)政治標(biāo)準(zhǔn)和擔(dān)當(dāng)精神、細(xì)化程序和嚴(yán)謹(jǐn)表述，是我們從《條例》上看到對(duì)我黨堅(jiān)定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信的體現(xiàn)，這對(duì)我們組工干部的工作由非常重要的指導(dǎo)意義：
    第一，《條例》體現(xiàn)了加強(qiáng)黨和黨的組織部門在干部選拔任用全過程的領(lǐng)導(dǎo)和掌握，強(qiáng)調(diào)了分析研判和動(dòng)議環(huán)節(jié)的重要作用，確立了以談話調(diào)研推薦和會(huì)議推薦為產(chǎn)生人選的主要方式，在貫徹《條例》對(duì)干部選拔任用工作新要求的過程中，以及傳達(dá)、解釋黨的干部選任新精神的過程中，每一名組工干部都要做到吃透中央精神，了解工作實(shí)踐，堅(jiān)守原則毫不動(dòng)搖，落實(shí)工作不打折扣，答疑解難有據(jù)得體。
    第二，組工干部更應(yīng)主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為，這既是《條例》對(duì)選拔干部的要求，更是對(duì)組工干部自身的要求。正因?yàn)辄h的干部工作成果都是從實(shí)踐中積累的，組工干部自身就是組織工作的執(zhí)行者和推動(dòng)者，必須主動(dòng)才有作為，要真正負(fù)起干部選拔任用的主要責(zé)任，從分析研判開始，深入研究，發(fā)揮智慧，敢于表態(tài)，知人善用，真正做到為黨的建設(shè)事業(yè)保駕護(hù)航。
    干部條例心得體會(huì)【篇5】
    根據(jù)《中共xx市委政法委機(jī)關(guān)黨委關(guān)于召開黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會(huì)的通知》要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)《論中國共產(chǎn)黨歷史》《毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤關(guān)于中國共產(chǎn)黨歷史論述摘編》《習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)問答》《中國共產(chǎn)黨簡史》，聚焦“學(xué)黨史、悟思想、辦實(shí)事、開新局”這個(gè)主題，圍繞“學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行”的目標(biāo)，結(jié)合談心談話和征求到的xxx條意見建議，以及自身思想和工作實(shí)際，進(jìn)行了深入分析，對(duì)本人存在的突出問題進(jìn)行了深入查擺，深刻剖析了問題產(chǎn)生的原因，明確了今后的努力方向和整改措施?，F(xiàn)將自己存在的問題和整改措施向各位領(lǐng)導(dǎo)作如下匯報(bào)，懇請(qǐng)大家提出寶貴的批評(píng)意見，我將虛心接受，會(huì)后認(rèn)真加以整改落實(shí)。
    一、對(duì)參加黨史學(xué)習(xí)教育的認(rèn)識(shí)
    在全黨開展黨史學(xué)習(xí)教育，是黨中央立足黨的百年歷史新起點(diǎn)、統(tǒng)籌中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局、為動(dòng)員全黨全國滿懷信心投身全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家而作出的重大決策。按照市委政法委機(jī)關(guān)黨委的統(tǒng)一部署，近期，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了《論中國共產(chǎn)黨歷史》《毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤關(guān)于中國共產(chǎn)黨歷史論述摘編》《習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)問答》《中國共產(chǎn)黨簡史》，并通過參加中心組學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)等方式，對(duì)黨史、新中國史、改革開放史、社會(huì)主義發(fā)展史進(jìn)行了回顧和梳理。通過深入的學(xué)習(xí)和思考，我進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到，學(xué)習(xí)黨史是每一名黨員的必修課，是黨員干部砥礪初心、勇?lián)姑谋匦锠I養(yǎng)。俗話說：“以古為鏡，可以知興替”。歷史是一種寶貴的文化遺產(chǎn)、是一座豐富的知識(shí)寶庫，學(xué)習(xí)歷史是為了更好的面向未來。作為一名政法干部，要持續(xù)加強(qiáng)對(duì)黨史的不間斷學(xué)習(xí)，深化學(xué)思踐悟，把黨史學(xué)習(xí)教育與政法工作實(shí)際緊密結(jié)合，采取多種方式加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在學(xué)深、學(xué)透、學(xué)實(shí)上下功夫。要堅(jiān)決防止學(xué)習(xí)和工作“兩張皮”，切實(shí)做到把學(xué)習(xí)實(shí)效轉(zhuǎn)化為新時(shí)代政法工作的動(dòng)力和實(shí)效;要圍繞損害人民群眾切身利益的痛點(diǎn)難點(diǎn)問題，以政法隊(duì)伍教育整頓為契機(jī)，抓好與老百姓生活密切相關(guān)的不正之風(fēng)和腐敗問題的專項(xiàng)整治工作，著力解決好人民群眾的“急難愁盼”問題，在牢記使命宗旨、勇于擔(dān)當(dāng)作為中充分彰顯政法干部的初心使命，為維護(hù)社會(huì)大局穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)公平正義、保障人民安居樂業(yè)作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
    二、存在的問題及表現(xiàn)
    (一)在學(xué)史明理方面
    一是學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不夠。自己雖然堅(jiān)持把習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想特別是習(xí)近平法治思想的學(xué)習(xí)放在首位，但學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)，沒有注意擠時(shí)間學(xué)習(xí)，滿足于淺嘗輒止、淺顯認(rèn)識(shí)，沒有從更深層次上去學(xué)習(xí)、去理解、學(xué)習(xí)的廣度、深度不夠，對(duì)新問題、新事物的理性思考還有差距。
    二是學(xué)以致用還有差距。習(xí)近平總書記先后多次在不同場合對(duì)政法工作提出新的指示和要求，但自己在工作中經(jīng)常還是依據(jù)老經(jīng)驗(yàn)、老方法來開展工作，工作中用到了才去查閱書籍資料，學(xué)習(xí)停留在表層，沒有從更深層次上去學(xué)習(xí)、去理解、去指導(dǎo)工作，在深入思考、推動(dòng)實(shí)踐上做得還不夠，借勢推動(dòng)政法工作實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的新思路、好方法和硬舉措還不多。
    (二)在學(xué)史增信方面
    一是執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩還不到位。自己的政治覺悟不高，內(nèi)心深處“多一事不如少一事，少一事不如沒有事”的思想在作祟，把行動(dòng)上不出格等同于政治上合格，用行動(dòng)一致代替思想一致，對(duì)各種錯(cuò)誤思潮、損害群眾利益的“潛規(guī)則”斗爭性不強(qiáng)，對(duì)社會(huì)上流傳的一些政治謠言見怪不怪，不敢旗幟鮮明地進(jìn)行駁斥和反對(duì)，工作安于現(xiàn)狀，缺乏自信心，主觀意識(shí)偏重，致使一些政法重點(diǎn)工作推動(dòng)成效差。
    二是理想信念不夠堅(jiān)定。作為一名有著三十余年黨齡的老黨員，特別是在政法機(jī)關(guān)工作多年，自認(rèn)為在黨性方面問題不大，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)，漸漸地放松了自我改造，理想信念隨著崗位的變化、時(shí)間的推移有所淡化，缺乏為共產(chǎn)主義理想鞠躬盡瘁、死而后已的精神境界，沒有把堅(jiān)定理想信念作為開展黨內(nèi)政治生活的首要任務(wù)來抓，致使自己在“四個(gè)自信”上還不夠堅(jiān)定。
    (三)在學(xué)史崇德方面
    一是黨員意識(shí)不夠強(qiáng)。隨著閱歷的豐富、工作經(jīng)驗(yàn)的積累，黨性鍛煉的自覺性、主動(dòng)性慢慢放松了，認(rèn)為自己無論在哪個(gè)崗位上都是兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé)的，領(lǐng)導(dǎo)和群眾是認(rèn)可和滿意的，逐漸滋生了自我滿足、自我感覺良好的情緒。日常工作中，學(xué)習(xí)的積極性不高，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)降低;浮在機(jī)關(guān)的時(shí)間多了，深入基層調(diào)研了解群眾疾苦的時(shí)間少了，與群眾的距離遠(yuǎn)了，個(gè)人以參加組織生活代替黨性鍛煉，弱化了艱苦奮斗的意識(shí)。
    二是宗旨意識(shí)不夠牢固。為民服務(wù)意識(shí)不足，有時(shí)片面認(rèn)為履職盡責(zé)就是做好分管范圍的工作、完成上級(jí)安排的任務(wù)，關(guān)注上級(jí)多、關(guān)心群眾少，沒有自覺地把群眾的滿意程度作為檢驗(yàn)政法工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)和落腳點(diǎn)，在“為了誰、依靠誰、我是誰”上把握的不夠好，導(dǎo)致存在辦事效率不高、群眾訴求無法及時(shí)解決等問題。平時(shí)放松了對(duì)主觀世界的改造，沒有嚴(yán)格按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)來提升黨性修養(yǎng)、理想信念和道德境界。
    (四)在學(xué)史力行方面
    一是貫徹上級(jí)決策部署缺位。本人能夠堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央和省市委的各項(xiàng)決策部署，對(duì)工作中的重大問題、突發(fā)情況、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)都能按規(guī)定、按程序請(qǐng)示報(bào)告。但對(duì)一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請(qǐng)示報(bào)告不夠，唯恐請(qǐng)示得多了造成自己政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力不強(qiáng)的印象，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象。在貫徹落實(shí)中央和省委政法工作會(huì)議精神上力度不夠，有些工作停留在會(huì)議、文件層面，缺乏“釘釘子”精神和一抓到底的勁頭，不注重會(huì)議效果和文件執(zhí)行結(jié)果，督促落實(shí)不夠，導(dǎo)致一些突出矛盾和問題得不到有效解決。
    二是攻堅(jiān)克難的勇氣不足。作為政法干部，在認(rèn)真履職盡責(zé)、充分發(fā)揮作用方面有一定差距，對(duì)市委政法委機(jī)關(guān)重點(diǎn)工作的衡量標(biāo)準(zhǔn)有所降低，滿足于差不多、可以了，只求過得去、不求過得硬，有些事雖然安排部署了，但跟蹤問效不力。特別是在履行“一崗雙責(zé)”方面不夠經(jīng)常主動(dòng)，對(duì)分管聯(lián)系單位關(guān)注業(yè)務(wù)工作多于黨的建設(shè)，特別是在“嚴(yán)管”上做得不夠好，時(shí)不我待的工作節(jié)奏有所放緩，精益求精的工作態(tài)度有所淡化。
    三、存在問題的原因剖析
    (一)理想信念不夠堅(jiān)定。面對(duì)當(dāng)前新形勢新要求，把更多精力放在維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定等“硬指標(biāo)”上，把黨史學(xué)習(xí)等政治理論學(xué)習(xí)當(dāng)成了“軟指標(biāo)”，學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，對(duì)黨的十九大精神、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、習(xí)近平法治思想的深入學(xué)習(xí)、全面深刻理解還有差距，精神“籬笆”扎得不牢。同時(shí)，對(duì)落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針的重要性緊迫性認(rèn)識(shí)還不夠深刻，有松懈思想，對(duì)紀(jì)律規(guī)矩的敬畏之心不夠充分。
    (二)宗旨意識(shí)淡化。隨著環(huán)境變化，對(duì)權(quán)為民用的認(rèn)識(shí)模糊，久而久之與群眾產(chǎn)生了“距離”。開展工作機(jī)械接受上級(jí)要求，結(jié)合實(shí)際不緊，聯(lián)系群眾利益不夠。抓工作、作決策、干事情以主觀意志代替群眾意愿，導(dǎo)致偏離實(shí)際，脫離群眾。
    (三)黨性錘煉不夠。沒有時(shí)刻牢記“兩個(gè)務(wù)必”的要求，在追求物質(zhì)享受等不良風(fēng)氣滋長的大環(huán)境影響下，對(duì)一些長期形成的不良風(fēng)氣，思想松懈，缺乏抵制和糾正的自覺性、堅(jiān)定性，不能嚴(yán)格按照共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，沒有嚴(yán)格對(duì)照《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》，對(duì)照“四個(gè)合格”要求來約束自己，敬業(yè)精神弱化，團(tuán)結(jié)干事的意識(shí)不強(qiáng)。
    (四)擔(dān)當(dāng)進(jìn)取精神有所懈怠。政績觀和發(fā)展觀有偏差，習(xí)慣于看材料、比數(shù)字，對(duì)政法工作缺乏應(yīng)有的熱情，干事創(chuàng)業(yè)缺乏闖勁，有時(shí)躺在過去的功勞簿上，自我陶醉、自我感覺良好，有干累了、歇口氣、松松勁的想法，從而滋生了怕于事、怕出事、怕?lián)?zé)、怕越位的思想，為官不為現(xiàn)象有所抬頭。
    (五)執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定不嚴(yán)。放松了政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和組織紀(jì)律的要求，遵規(guī)守矩的標(biāo)準(zhǔn)有所降低，從而導(dǎo)致按照黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則和黨的各項(xiàng)規(guī)定辦事的意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)全面從嚴(yán)治黨兩個(gè)責(zé)任的學(xué)習(xí)把握不全面、不深入，放松了對(duì)自已的嚴(yán)格要求，缺少抵制歪風(fēng)邪氣的斗志和勇氣。
    四、下步努力方向和整改措施
    (一)強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，提高黨性修養(yǎng)。積極參加市委政法委機(jī)關(guān)的政治理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)持以與時(shí)俱進(jìn)的態(tài)度學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，特別是深入學(xué)習(xí)，黨史、新中國史、改革開放史、社會(huì)主義發(fā)展史，牢固樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，在任何情況下都做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，始終在思想和行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。把對(duì)黨忠誠融入黨性修養(yǎng)全過程，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺接受法律法規(guī)約束，帶頭講黨性、守原則，自覺在法治軌道上嚴(yán)以用權(quán)、推動(dòng)工作。
    (二)堅(jiān)持用權(quán)為民，樹立正確政績觀。自覺把“四個(gè)意識(shí)”內(nèi)化于心、外化于行，始終堅(jiān)持正確的政績觀和事業(yè)觀，以干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)際行動(dòng)踐行黨的宗旨。按照市委政法委機(jī)關(guān)的統(tǒng)一部署，經(jīng)常性深入基層，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識(shí)所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，不斷完善和提高自己，腳踏實(shí)地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務(wù)水平。嚴(yán)格貫徹民主集中制，積極維護(hù)市委政法委班子的團(tuán)結(jié)。嚴(yán)格按制度辦事、多做群眾期盼、惠及民生的事，以實(shí)干求實(shí)效，以實(shí)效發(fā)展。
    (三)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)守紀(jì)律規(guī)矩。作為一名政法干部，要帶頭執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定精神，當(dāng)好維護(hù)社會(huì)公平正義的忠誠衛(wèi)士，做到敢于亮劍、清正廉潔。同時(shí)，加強(qiáng)與市委政法委機(jī)關(guān)人員的溝通交流，虛心征求工作意見建議，及時(shí)調(diào)整工作思路，把負(fù)責(zé)的具體工作與其他工作有機(jī)結(jié)合起來。堅(jiān)持做到思想正派、執(zhí)紀(jì)公正，作風(fēng)踏實(shí)、辦事公道，行為規(guī)范、待人真誠。
    (四)堅(jiān)持注重小節(jié)，樹立自身良好形象。始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，保持強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，強(qiáng)化組織紀(jì)律性和工作原則性，頂真碰硬抓好落實(shí)。嚴(yán)格按照《中國共產(chǎn)黨政法工作條例》的要求，嚴(yán)格履行職責(zé)。堅(jiān)持從自身做起，從小事做起，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格約束自己、家人和身邊的人，做到廉潔自律，不謀私利，接受監(jiān)督，作好表率，時(shí)刻保持政法干部為民、務(wù)實(shí)、清廉的良好形象。嚴(yán)格遵守中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神和相關(guān)廉潔自律要求，自覺抵制“四風(fēng)”，堅(jiān)決不搞“小圈子”、“小團(tuán)體”，主動(dòng)凈化自己的“朋友圈”。
    干部條例心得體會(huì)【篇6】
    新華社北京11月28日電近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。通過學(xué)習(xí)條例抓好干部人事檔案工作我學(xué)習(xí)到很多，并且將自己的見解和學(xué)習(xí)成果，簡談如以下幾點(diǎn)：
    要帶頭深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引，旗幟鮮明講政治，嚴(yán)守政治紀(jì)律、加強(qiáng)政治修養(yǎng)、提高政治能力、強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，把政治要求真正體現(xiàn)到行動(dòng)上，貫徹到工作中，確保本地各項(xiàng)工作始終堅(jiān)持正確政治方向，確保黨的十九大精神在本地落地生根。
    要牢固樹立增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》，提高個(gè)人以及團(tuán)體政治站位，切實(shí)把干部人事檔案作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源。以強(qiáng)烈的進(jìn)取心，加強(qiáng)理論武裝，做到不忘初心。將進(jìn)一步加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，提高為服務(wù)的水平，努力豐富自己的閱歷，鍛煉自己的各方面能力，樹立勇于奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神，努力破除急躁情緒，迎難而上，積極工作。將習(xí)近平同志提出的“擼起袖子加油干”的要求貫徹到實(shí)處，服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)。
    在機(jī)制體制中，首先要著力完善管理體制、健全工作制度、細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進(jìn)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化；其次要分工明確，將干部人事檔案工作落到實(shí)處，用通俗易懂的方式方法講解，讓負(fù)責(zé)分管的人更加準(zhǔn)確的完成；最后將條例落實(shí)在實(shí)處，把工作完成好，將工作創(chuàng)新落實(shí)。
    最終把《條例》落實(shí)到實(shí)處，并不斷學(xué)習(xí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)改善，用最實(shí)際的方式方法，做出最有效的成績，將干部人事檔案工作完善到最精致。
    干部條例心得體會(huì)【篇7】
    有句名言:“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”治國必先治黨，治黨必從嚴(yán)。從嚴(yán)治黨，首先要體現(xiàn)在干部選拔和任用上。今年1月，中共中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，根據(jù)近年來干部工作形勢和干部隊(duì)伍狀況的變化，對(duì)以前的《干部任用條例》進(jìn)行了修訂?！稐l例》明確規(guī)定了干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法及擴(kuò)大民主、強(qiáng)化監(jiān)督等實(shí)體性和程序性的內(nèi)容。認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有利于提高自身的思想素質(zhì)，以優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部為榜樣，不斷鼓勵(lì)自己前進(jìn)。
    通過學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識(shí)到，《條例》既是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本規(guī)章，也是加強(qiáng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督的基本依據(jù)。對(duì)于堅(jiān)持新時(shí)期干部選拔任用的根本標(biāo)準(zhǔn)，按照五湖四海、任人唯賢，德才兼?zhèn)?、以德為先，民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則選好人用好人，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，具有很強(qiáng)的`現(xiàn)實(shí)針對(duì)性和重要意義。
    《條例》第九章規(guī)定:公開選拔、競爭上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。公開選拔、競爭上崗應(yīng)當(dāng)科學(xué)規(guī)范測試、測評(píng)，突出崗位特點(diǎn)，突出實(shí)績競爭，注重能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn)，防止簡單以分?jǐn)?shù)取人。公開選拔、競爭上崗有利于組織部門更好地發(fā)現(xiàn)和使用干部，拓寬識(shí)人選人視野，促進(jìn)干部合理流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。一批千部憑自身能力和本事，走上了合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位，調(diào)動(dòng)了其工作積極性和主動(dòng)性。
    通過公開選拔和競爭上崗，變過去封閉式、神秘化的操作方式為“在多數(shù)人中選人”和“由多數(shù)人選人”的“陽光”作業(yè)方式，把整個(gè)干部選任過程置于群眾的監(jiān)督之下，增強(qiáng)了干部選任工作的透明度，打破了“熬官者”的夢(mèng)，阻斷了“跑官者”的路，封閉了“買官者”的門，擴(kuò)大了選人用人民主，有利于防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。
    通過公開選拔和競爭上崗，變過去臨時(shí)考察任用干部為建立完善后備干部庫，使一批在公開選拔和競爭上崗中暫時(shí)未進(jìn)入公選和競爭崗位的比較優(yōu)秀的干部進(jìn)入了組織部門的視野，建立了后備人才檔案，儲(chǔ)備了后備人才資源。這不僅有利于盡早培養(yǎng)后備干部，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，更有利于增強(qiáng)廣大干部的競爭意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，激勵(lì)干部努力學(xué)習(xí)、參與競爭，從而形成正確的選人用人導(dǎo)向，真正形成“不拘一格選人才”的局面。
    公開選拔和競爭上崗作為新時(shí)期干部任用工作的一種創(chuàng)新方式，政策性強(qiáng)，涉及面廣，直接關(guān)系到黨的干部路線的貫徹執(zhí)行和整個(gè)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》貫徹了中央對(duì)干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預(yù)防和治理用人，上不正之風(fēng)的有力武器。對(duì)于建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、制度化，對(duì)于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體，保證黨的基本路線的貫徹執(zhí)行，保證黨的事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)和國家的長治久安，具有十分重大的意義。
    干部條例心得體會(huì)【篇8】
    近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，目的是要深入貫徹新時(shí)代黨的組織路線，落實(shí)從嚴(yán)管理干部要求，推動(dòng)全國各級(jí)各類干部人事檔案管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。與時(shí)俱進(jìn)，權(quán)威深刻?！稐l例》融入習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，明確了新時(shí)代黨的組織路線，對(duì)落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)和建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍從制度層面作出系統(tǒng)謀劃、全面部署。明確各級(jí)組織人事部門在嚴(yán)把選人用人檔案關(guān)、開發(fā)檔案信息資源應(yīng)用、推進(jìn)干部人事檔案信息化建設(shè)等方面積累的好經(jīng)驗(yàn)好做法，力促以制度創(chuàng)新推動(dòng)干部人事檔案工作各項(xiàng)改革措施真正落到實(shí)處、見到實(shí)效。
    定位精準(zhǔn)，注重效用?！稐l例》明確了新時(shí)代干部人事檔案工作的定位，提出了干部人事檔案是黨的重要執(zhí)政資源，始終服務(wù)廣大干部人才、服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程、服務(wù)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè);注重完善分級(jí)負(fù)責(zé)、集中管理體制，打造政策統(tǒng)一、相互銜接、有機(jī)配合的工作新格局，形成以宏觀指導(dǎo)和原則要求為主，兼顧實(shí)際操作的黨內(nèi)法規(guī);完善并豐富檔案內(nèi)容，注重收集體現(xiàn)干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴牟牧?，增加了檔案信息化建設(shè)和信息資源開發(fā)要求，為全面歷史辯證地評(píng)價(jià)干部提供翔實(shí)的檔案信息。
    設(shè)計(jì)規(guī)范，要求嚴(yán)格?！稐l例》明確了適用范圍，并針對(duì)不同類別人員的人事檔案管理問題，在工作機(jī)制方面做了詳實(shí)規(guī)定，用以推動(dòng)形成干部人事檔案管理新引領(lǐng)，全國各級(jí)各類人事檔案管理政策融通、機(jī)構(gòu)聯(lián)通、流轉(zhuǎn)暢通的新模式;對(duì)于近年發(fā)現(xiàn)的干部人事檔案涂改造假等問題，《條例》從制度建設(shè)入手，對(duì)問題進(jìn)行研究解決，樹立檔案的權(quán)威性和公信力，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的條件和土壤;新設(shè)專章明確檔案工作紀(jì)律和監(jiān)督要求，細(xì)化責(zé)任分工，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，為全面規(guī)范檔案“建、管、用”進(jìn)行了制度規(guī)范。
    《條例》的出臺(tái)，為全國各級(jí)各類干部人事檔案工作提供了基本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，助推干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。
    近日，中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》(以下簡稱《條例》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
    黨的組織生活是黨的生活的重要內(nèi)容。是黨組織對(duì)黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督的重要形式。它主要依托黨支部、黨小組開展活動(dòng)。主要形式有黨員大會(huì)、支部委員會(huì)、黨小組會(huì)、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)以及黨課、民主評(píng)議黨員、評(píng)選先進(jìn)黨員和黨組織等。
    黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)帶頭參加所在黨支部或者黨小組組織生活。正所謂正人先正己，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部需要嚴(yán)格自律“四個(gè)注重”。一要注重自覺同特權(quán)思想現(xiàn)象作斗爭，從自己做起，從身邊人管起，從最近身的地方構(gòu)筑起預(yù)防和抵制特權(quán)的防護(hù)網(wǎng)。二要注重選人用人上把握好方向、守住原則，堅(jiān)持黨管干部原則，帶頭執(zhí)行黨的干部政策，堅(jiān)決糾正各種不正之風(fēng)。三要注重防范被利益集團(tuán)“圍獵”，堅(jiān)持公正用權(quán)、謹(jǐn)慎用權(quán)、依法用權(quán)，堅(jiān)持交往有原則、有界限、有規(guī)矩。四要注重自覺主動(dòng)接受監(jiān)督，對(duì)當(dāng)忠誠老實(shí)，黨員、干部決不能以任何借口而拒絕監(jiān)督，黨組織也決不能以任何理由而放松監(jiān)督。
    做政治的明白人，對(duì)黨絕對(duì)忠誠，始終同黨中央在思想上政治上行動(dòng)上保持高度一致，真正做到頭腦始終清醒、立場始終堅(jiān)定。這是《條例》賦予我們的使命和要求。嚴(yán)格黨的組織生活，是加強(qiáng)對(duì)黨員的教育、管理和監(jiān)督，是促進(jìn)黨員學(xué)習(xí)，提高黨員素質(zhì)，促使黨員更好地發(fā)揮先鋒模范作用的重要措施;是維護(hù)黨員隊(duì)伍純潔性，保持黨的先進(jìn)性和戰(zhàn)斗力的重要手段。這既是黨的一貫傳統(tǒng)，也是加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，對(duì)黨在今后的發(fā)展過程中不斷壯大，充分發(fā)揮黨的戰(zhàn)斗堡壘和政治核心作用具有重要意義。
    干部條例心得體會(huì)【篇9】
    學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，推進(jìn)干部選拔任用工作的民主化進(jìn)程，當(dāng)前要正確處理好四個(gè)關(guān)系，進(jìn)一步完善干部選任民主機(jī)制。
    正確處理公開與保密的關(guān)系，不斷完善干部選任工作中的群眾知情機(jī)制。群眾對(duì)干部工作應(yīng)當(dāng)具有知情權(quán)，這是落實(shí)群眾在干部中的參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的前提和基礎(chǔ)。構(gòu)建和完善干部選任工作中的知情機(jī)制，首要的是要解決好群眾知情的內(nèi)容、知情的渠道和方式。群眾知情，從內(nèi)容上說，應(yīng)包括新時(shí)期黨的干部工作的方針、政策和各個(gè)階段干部工作的任務(wù)和重點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)班子職位空缺情況、干部任職條件和資格、干部選拔程序和結(jié)果等。知情的渠道，應(yīng)包括新聞媒體的宣傳、會(huì)議通報(bào)、書面報(bào)告和公示等。擴(kuò)大干部工作民主，構(gòu)建群眾知情機(jī)制，應(yīng)貫徹適度公開的原則，科學(xué)界定保密與公開的范圍，一方面該公開的不公開，群眾不知情，貫徹群眾公認(rèn)的原則就是一句空話;另一方面，干部工作不堅(jiān)持適度保密，該保密的不保密，也會(huì)造成干部工作的極大被動(dòng)。唯有做到干部工作的適度公開，才能真正落實(shí)群眾的知情權(quán)。
    正確處理成本與效能的關(guān)系，不斷完善干部工作中的群眾參與機(jī)制。在干部的選任過程中，群眾參與面較為廣泛的形式是在大范圍內(nèi)舉行民主推薦、民主評(píng)議等活動(dòng)。這種活動(dòng)具有規(guī)模和聲勢大、涉及的范圍和覆蓋面廣，推薦出來的干部人數(shù)多等特點(diǎn)，能最大限度地吸引眾多群眾的參與。正確處理成本與效能的關(guān)系，要注意把握三點(diǎn)：一是要加強(qiáng)教育，激發(fā)群眾的熱情。二是群眾參與要滲透到干部選任工作的各環(huán)節(jié)，貫穿于全過程。要積極研究改進(jìn)群眾參與的方法，提高工作的組織程度，增強(qiáng)操作的便捷性和經(jīng)濟(jì)性，構(gòu)建低成本、高效能的群眾參與機(jī)制。
    正確處理推薦得票與群眾公認(rèn)的關(guān)系，不斷完善干部選任工作中的群眾選擇機(jī)制。構(gòu)建群眾選擇機(jī)制，要正確處理推薦得票與群眾公認(rèn)的`關(guān)系。一方面，要充分尊重民意，把群眾推薦得票作為選任干部的重要依據(jù)，另一方面，又要具體情況具體分析，辯證地分析干部得票的多寡，不以得票多少作為唯一結(jié)論。一般說來，得票多寡可以反映群眾公認(rèn)程度，但群眾公認(rèn)度不是個(gè)體群眾的算術(shù)疊加。不同范圍、不同群體、推薦同一個(gè)人得票的多少往往有較大差異。因此，我們?cè)谶x任干部時(shí)，切不可簡單地以票取人，要采取科學(xué)的方法，集中群眾的正確意見，防止工作中的片面性。
    正確處理群眾監(jiān)督與其他監(jiān)督的關(guān)系，不斷完善干部選任工作中的群眾監(jiān)督機(jī)制。在干部任用工作監(jiān)督中，群眾監(jiān)督是一種最基本、最重要的監(jiān)督，它是干部任用工作貫徹落實(shí)黨的群眾路線的具體體現(xiàn)。發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，構(gòu)建群眾監(jiān)督機(jī)制，首先，要從建立健全干部工作責(zé)任制入手，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事部門自覺接收群眾監(jiān)督的意識(shí)，完善干部工作主動(dòng)接受群眾監(jiān)督的內(nèi)在機(jī)制。其次，要加強(qiáng)群眾對(duì)干部工作的日常監(jiān)督。只有把干部工作置于廣大群眾的監(jiān)督之下，對(duì)干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行長期、不間斷地觀察，全面了解干部在工作圈、生活圈和交際圈的情況，才能搞好對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用的監(jiān)督。再次，要把群眾對(duì)干部工作的直接監(jiān)督和間接監(jiān)督結(jié)合起來，一方面要拓寬群眾直接參與干部工作監(jiān)督的途徑，如推行干部工作的預(yù)告、公示、述職考評(píng)等制度，直接聽取群眾對(duì)考察對(duì)象、擬任人選和領(lǐng)導(dǎo)干部的意見;另一方面，要加強(qiáng)對(duì)干部監(jiān)督工作中的各種信息的收集、整理和處理，把群眾監(jiān)督滲透到選拔任用干部工作全過程。
    干部條例心得體會(huì)【篇10】
    在慶祝黨百年華誕的重大時(shí)刻，在“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)歷史交匯的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，開展黨史學(xué)習(xí)教育,回憶的是歷史、追溯的是奮斗、銘記的是苦難、滋養(yǎng)的是精神、探尋的是經(jīng)驗(yàn)、思求的是規(guī)律、借鑒的是智慧、映照的是未來。通過重溫黨史、新中國史、改革開放史、社會(huì)主義發(fā)展史，不斷深化學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行，進(jìn)一步強(qiáng)化了踐守初心、踐行使命、拼搏征程的責(zé)任情懷，進(jìn)一步激發(fā)了提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力的恐慌感和自覺性。百年歷史證明，馬克思主義深刻改變了中國，中國也極大豐富了馬克思主義。黨的歷史，就是一部不斷推進(jìn)馬克思主義中國化的歷史，就是一部不斷推進(jìn)理論創(chuàng)新、進(jìn)行理論創(chuàng)造的歷史。習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為馬克思主義中國化理論的最新成果，作為21世紀(jì)的馬克思主義，蘊(yùn)含著強(qiáng)大的真理力量、思想力量、實(shí)踐力量。新時(shí)代新征程，更需要進(jìn)一步感悟思想偉力，深刻把握貫穿其中的堅(jiān)定信仰信念、鮮明政治立場、強(qiáng)烈責(zé)任擔(dān)當(dāng)、求真務(wù)實(shí)作風(fēng)和科學(xué)方法論，學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一，以成熟的理論思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。
    中國共產(chǎn)黨的光輝歷史，就是一部不懈奮斗史、理論探索史和自身建設(shè)史。學(xué)好黨史，不忘來時(shí)路，才能接續(xù)奮斗新時(shí)代。
    學(xué)好黨史，要善于感知黨的奮斗歷程。從1921年的南湖起錨揚(yáng)帆到領(lǐng)兵走上井岡山，從第五次反圍剿失敗到開始史詩般的二萬五千里長征，從取得艱苦卓絕的抗戰(zhàn)偉大勝利到新中國成立，從完成社會(huì)主義改造到邁上改革開放的偉大新征程……黨的一百年，風(fēng)雨兼程。對(duì)廣大黨員而言，追尋黨走過的足跡，探訪黨歷經(jīng)的故事，必須把黨史視若指引我們奮勇前行的“燈塔”。而黨在實(shí)踐探索中出現(xiàn)的挫折與失誤，更是一部警示錄，時(shí)刻引以為戒，把正確立場、觀點(diǎn)、方法用到實(shí)際工作中，轉(zhuǎn)化為合格黨員創(chuàng)業(yè)干實(shí)事的能力和水平。
    學(xué)好黨史，要善于學(xué)習(xí)黨的歷史著作?，F(xiàn)今，市面上敘述黨史的書籍很多，不同的立場和觀點(diǎn)碰撞交鋒。廣大黨員要選讀嚴(yán)肅嚴(yán)謹(jǐn)?shù)狞h史著作，潛心研讀文獻(xiàn)資料，把學(xué)好黨史作為最基本的黨性要求，全面系統(tǒng)學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)，不可一知半解、淺嘗輒止、斷章取義、漫無目的。發(fā)揚(yáng)認(rèn)真精神、吃苦精神，做到學(xué)不深透不放過、學(xué)不精通不罷休，真學(xué)、真懂、真信、真用，準(zhǔn)確把握黨史發(fā)展歷程，準(zhǔn)確把握主題主線和主流本質(zhì)，加深對(duì)黨的歷史經(jīng)驗(yàn)的理解。
    學(xué)好黨史，要善于汲取黨的成功經(jīng)驗(yàn)。廣大黨員應(yīng)把黨史作為最好的“營養(yǎng)劑”，努力修好黨史這門必修課。一百年的奮斗歷程，我們黨經(jīng)受了風(fēng)風(fēng)雨雨的考驗(yàn)，有成功也有失敗，有勝利也有挫折，有經(jīng)驗(yàn)也有教訓(xùn)，內(nèi)容極其豐富。學(xué)好黨的歷史，從中汲取各種營養(yǎng)，使其成為我們做好現(xiàn)實(shí)工作的動(dòng)力、路徑和方法。通過學(xué)習(xí)與思考，做到博學(xué)篤志、切問近思，把人民群眾創(chuàng)造的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的智慧、解決問題的本領(lǐng)。
    讀史明智，以史鑒今。廣大黨員要學(xué)黨史、知黨史、用黨史，時(shí)刻不忘共產(chǎn)黨人的歷史責(zé)任和精神追求，牢記使命、砥礪前行、接續(xù)奮斗。
    干部條例心得體會(huì)【篇11】
    ?黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》自20xx年頒布以來，在規(guī)范干部選拔任用工作，建立健全科學(xué)的選拔任用機(jī)制，防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化等方面，發(fā)揮了十分重要的作用。近些年來，隨著改革開放進(jìn)程的不斷深入，干部工作面臨的形勢任務(wù)、干部隊(duì)伍狀況等都發(fā)生了很大變化，這些變化使得《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》已經(jīng)不能完全適應(yīng)新的要求。本著與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新的精神，中央決定重新修訂并頒布《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。
    通過對(duì)新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的學(xué)習(xí)，主要有一下幾點(diǎn)體會(huì)：
    一、新修訂的《條例》進(jìn)一步強(qiáng)化了選人用人的科學(xué)性
    修訂后的《條例》，體現(xiàn)了中央對(duì)干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗(yàn)新成果，對(duì)干部選拔任用制度進(jìn)行了改進(jìn)完善，是在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，探索規(guī)律，推進(jìn)干部制度建設(shè)的重要成果，是做好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)的有力武器?！稐l例》的頒布和實(shí)施，對(duì)于貫徹落實(shí)中央精神，解決干部工作中的突出問題，健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制，把信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到選拔任用工作中去，建設(shè)高素質(zhì)的黨政干部隊(duì)伍，保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。
    二、新修訂的《條例》明確了好干部的標(biāo)準(zhǔn)
    20xx年6月召開的全國組織工作會(huì)議提出“著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部”的要求，并明確了好干部的標(biāo)準(zhǔn)：“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔?！币源藶橹匾裱抻喓蟮摹陡刹咳斡脳l例》在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件和資格方面，突出了理想信念要求，政治立場、政治態(tài)度、政治紀(jì)律要求，堅(jiān)持原則，敢于擔(dān)當(dāng)要求，加強(qiáng)道德、作風(fēng)修養(yǎng)的要求，樹立正確政績觀，做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)實(shí)績的要求。
    三、新修訂的《條例》對(duì)干部選拔任用原則進(jìn)行了調(diào)整
    干部任用原則由六變七，新增“五湖四海、以德為先” 干部任用原則，“五湖四?！敝饕凇陡刹咳斡脳l例》第十條中明確提出“拓寬選人視野和渠道，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部可以從黨政機(jī)關(guān)選拔任用，也可以從黨政機(jī)關(guān)以外選拔任用?！弊⒁鈴膿?dān)任過縣、鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部和國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員中選拔，推進(jìn)地區(qū)之間、部門之間、地方與部門之間、黨政機(jī)關(guān)與國有企事業(yè)單位及其他社會(huì)組織之間的干部交流。“以德為先”的原則體現(xiàn)在第二十七條：“突出考察政治品質(zhì)和道德品行，深入了解理想信念、政治紀(jì)律、堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)、開展批評(píng)和自我批評(píng)、行為操守等方面的情況?！蓖怀隽死硐胄拍畹囊?，政治立場、政治態(tài)度、政治紀(jì)律的要求，堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊?，加?qiáng)道德品行、作風(fēng)修養(yǎng)的要求，樹立正確政績觀，做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)實(shí)績的要求。