近日，瑞典有關(guān)歐盟外勞務(wù)輸入政策有所調(diào)整，意味著引入歐盟外移民勞務(wù)可能性增加，瑞典雇主在雇傭盟內(nèi)國家以外的勞務(wù)時將更加簡便。另外留學(xué)生和難民在瑞典的居留許可時限，以及在瑞典申請居留許可的時限都被延長。具體情況由出國留學(xué)網(wǎng)為您介紹。
    一、雇主自己評估員工的居留和工作許可
    瑞典公共就業(yè)服務(wù)中心將不再有資格就符合條件的勞動力在盟內(nèi)國家是否存在作結(jié)論。勞動力中介機(jī)構(gòu)在任何情況下，將不再核查勞動力是否已經(jīng)足夠。雇主對自身需求的判斷將起決定性作用。該政策的出發(fā)點是雇主是最清楚自己的業(yè)務(wù)狀況，知道是否需要招聘新員工。在招聘的過程中涉及居留和工作許可問題時，將根據(jù)雇主對自己需要的評估做出決定。
    二、為工作許可而修改的條款
    申請工作許可的期限被延長。在整個雇傭期間或者最長兩年內(nèi)可以獲得一份臨時工作許可。此后如果該勞務(wù)繼續(xù)工作，他的工作許可可以延期一次或者多次，但工作許可時限累計不超過四年。四年后，即可獲得永居?？梢栽谌鸬渚硟?nèi)申請工作許可延期，而無需像以前一樣返回原籍申請。任何外籍勞務(wù)人員，如其在瑞有工作，將不再被強(qiáng)迫回國。
    三、雇員可得到三個月的過渡期
    隨著工作許可時限的延長，可能會發(fā)生在此期限內(nèi)職位消失的情況。一個職位的消失可能由以下原因造成：
    雇員辭職;
    雇主的業(yè)務(wù)活動結(jié)束;
    雇主由于工作量不足而裁員。
    在這些情況下，雇員可以得到三個月的過渡期內(nèi)，以便找到一份新工作。如果在此期間，他不能找到一份新工作，那么他的工作許可將會失效。
    四、對已經(jīng)完成學(xué)業(yè)希望繼續(xù)停留在瑞典工作的留學(xué)生的條款
    對于那些已經(jīng)在瑞典完成國家承認(rèn)的30所高等院校的學(xué)習(xí)，或者在高校的研究機(jī)構(gòu)完成一個學(xué)期的研究的留學(xué)生，政府打算允許他們可以留在瑞典找工作，并申請居留許可，而無需像以前那樣首先離開瑞典。
    五、為找工作獲得入境簽證的可能性增加
    在新政策中，為參加就業(yè)面試活動而獲得赴瑞典簽證的可能性增加了許多。那些因此獲得就業(yè)崗位的勞務(wù)可以不用回國，而直接在瑞典就可申請居留和工作許可。
    六、已經(jīng)找到工作的難民申請居留和工作許可的可能性
    對于申請避難者在等待審批期間進(jìn)入勞動力市場，在某些前提條件下也有可能在瑞典直接申請工作許可。而那些已經(jīng)被終審拒絕了的難民申請者，如果已經(jīng)找到了一份超過六個月的工作，也可以獲得居留許可，而不用首先離開瑞典。但該職位必須是永久的，或者距離申請之日至少一年，而且必須滿足工作許可的基本條件。該申請必須在難民申請被終審拒絕且不可上訴之日起兩周內(nèi)提交給瑞典移民局。申請者的家屬也同樣可以獲得居留許可，而無需離開瑞典。
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