新加坡之所以成為一個(gè)主流的移民國家，除了新加坡穩(wěn)定的社會(huì)生活環(huán)境以及發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)之外，更表現(xiàn)在新加坡是一個(gè)社會(huì)福利制度完善的國家。在成功移民新加坡之后，新移民可以享受新加坡的多種福利政策。下面請(qǐng)看出國移民網(wǎng)為大家整理的相關(guān)信息。
    公積金
    新加坡的公積金制度始于1955年，是新加坡社會(huì)保障體系的核心。經(jīng)過多年發(fā)展，這一制度已經(jīng)成為集養(yǎng)老、保健、住房、家庭保障等多種功能為一身的綜合性社會(huì)保障體系。目前的繳交額為工資的30%至36%，其中20%為雇員繳納，雇主繳交10%到16%。在新加坡經(jīng)濟(jì)較好的時(shí)候，公積金的繳存率曾高達(dá)40%到50%。此制度面向所有受雇的公民和永久居民，因此新加坡移民福利也包含此項(xiàng)。
    中央公積金是一個(gè)全面的社會(huì)保障與儲(chǔ)蓄計(jì)劃，可協(xié)助會(huì)員應(yīng)付他們?cè)谕诵萆?、醫(yī)藥保健、購置住房、家庭保障和資產(chǎn)增值等方面的需求。當(dāng)你退休而停止工作后，公積金可協(xié)助你經(jīng)濟(jì)獨(dú)立。如果你拿工資，那么你的雇主和你每月須繳交一筆公積金，當(dāng)你55歲時(shí)，只需保留最低存款，支付住院費(fèi)、購買住房、購買保險(xiǎn)和投資。當(dāng)你55歲時(shí)，在退休戶頭里保留8萬元的最低存款后，就可以領(lǐng)取其余的存款。
    醫(yī)療保險(xiǎn)
    新加坡全國衛(wèi)生總費(fèi)用中，個(gè)人自付的比例占60%以上。新加坡政府主張“保健儲(chǔ)蓄”。“保健儲(chǔ)蓄”就是為住院，為未來，為老年，為疾病風(fēng)險(xiǎn)積累資金。儲(chǔ)蓄賬戶只限支付住院費(fèi)用和少數(shù)昂貴的門診費(fèi)用，可一家三代(父母，子女，夫妻)共同使用，住院費(fèi)用由國家補(bǔ)貼、個(gè)人醫(yī)療賬戶和個(gè)人三者承擔(dān)，而不是全額由個(gè)人賬戶支付。
    養(yǎng)老金制度
    在新加坡每個(gè)人都有自己的養(yǎng)老金賬戶，每個(gè)人繳至55周歲，如果達(dá)到政府規(guī)定的最低限額，就可以不繳了。政府2005年7月1日規(guī)定最低限額為9萬新幣，2013年將升至12萬新幣。新加坡永久居民和公民自62周歲起就可每月獲得政府養(yǎng)老金。如果死亡，公積金賬戶中的余額將轉(zhuǎn)給其受益人。
    有薪假期
    在新加坡，雇員服務(wù)的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多數(shù)雇員享有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日剛好遇上雇員休假日(例如星期天)，則緊接的下一個(gè)工作日自動(dòng)成為有薪假期，不過，一些公司或行業(yè)則有不同安排。雇傭法令規(guī)定的其他有薪假期，包括：病假：服務(wù)滿6個(gè)月的雇員，可享有每年14天的病假。申請(qǐng)病假須出示由公司醫(yī)生或政府醫(yī)生發(fā)出的病假單。特別事假：不少雇主允許雇員在直系親屬去世時(shí)，有3天特別事假。婚假：多數(shù)新加坡公司設(shè)有婚假，一般是3天。產(chǎn)期：受聘至少180天的女性雇員，生產(chǎn)后享有8個(gè)星期產(chǎn)假。有些公司也讓剛當(dāng)上父親的男性雇員享有3天的“父假”，這也是新加坡移民福利中比較特殊的一項(xiàng)。
    工作時(shí)間
    多數(shù)公司實(shí)行5天半工作制，星期六工作半天，星期日休息。不過近年來，5天工作制也越來越普遍。一般來說，每日工作8小時(shí)，中間有1小時(shí)午餐時(shí)間。每周工作時(shí)間以44小時(shí)為限。
    家庭團(tuán)聚簽證
    很多留學(xué)生在新加坡大學(xué)畢業(yè)后，可以申請(qǐng)到新加坡永久居民。他們的父母、結(jié)婚后的岳父母一般正常情況下都可以申請(qǐng)來新加坡長期居留。這個(gè)簽證的有效期，跟隨孩子的永久居民證的有效期，一般為5年或者10年，可以多次往返。持有這個(gè)簽證，父母可以在新加坡與孩子聯(lián)名開公司、做生意等。這也是新加坡移民福利中最吸人移民的一點(diǎn)。
    其他福利
    新加坡公司為雇員提供的福利很周全，很多公司都提供包括門診及?？漆t(yī)生治療等主要福利，約半數(shù)公司也為雇員的直屬親人提供醫(yī)藥福利。雇主一般會(huì)為雇員提供人壽、個(gè)人以外及住院保險(xiǎn)。其他主要獎(jiǎng)賞，包括工作相關(guān)訓(xùn)練及享用休閑設(shè)施。外籍職員津貼配套下受雇的員工，或許能領(lǐng)取額外福利，如交通/汽車及娛樂津貼。為帶來員工提供的其他工作以外的福利，包括住房津貼、育兒津貼及支付孩子的學(xué)費(fèi)。