移民澳洲，面對(duì)新的俄生活環(huán)境，現(xiàn)實(shí)就是這樣，當(dāng)你赤足站在這片全新的土地上，你過去的輝煌都將遠(yuǎn)去，今天，一切清零。下面出國(guó)移民網(wǎng)就來說說移民澳洲找工作難不難。
    看到的數(shù)字，失業(yè)，裁員，一個(gè)職位幾百人搶，位置在哪里，市場(chǎng)在哪里，定位是什么。你對(duì)這個(gè)國(guó)家，這個(gè)市場(chǎng)的認(rèn)知，只是理論，只是網(wǎng)絡(luò)。實(shí)戰(zhàn)——現(xiàn)實(shí)的感覺是慘烈而又血腥的。
    前提假設(shè)： 簡(jiǎn)歷+求職信已經(jīng)準(zhǔn)備好，英文過關(guān)(起碼可以面試和工作)
    備注1： 時(shí)間充裕我就寫一寫這個(gè)部分，不過這里已有很多大拿分享了極為寶貴的經(jīng)驗(yàn)，我這里專注于流程吧，假設(shè)你知道會(huì)做什么，什么是強(qiáng)項(xiàng)
    備注2： 英文是起碼的，如果不好，OptionA-在國(guó)內(nèi)補(bǔ)好課，Option B 在找工作前，準(zhǔn)備一定的預(yù)留時(shí)間補(bǔ)好英文。
    第一步： 中介
    中介靠傭金掙錢，他們了解和擅長(zhǎng)的： 1. 本地雇主的潛在需求;2. 目前的市場(chǎng)行情;3，足夠的人才庫(kù)
    作為一個(gè)有一定技能的新移民，中介作為打頭站的先鋒是有很大好處的。首先，他們了解本地招聘市場(chǎng)，起碼比我們自身了解，通過和他們交談，你可以了解： 1.目前市場(chǎng)的概況和需求;2.好的中介大概會(huì)在一個(gè)小時(shí)的交談中，大概會(huì)知道你的市場(chǎng)價(jià)值，說白了，就是他們可以清楚地告訴你——你的marker value的上限和下限。
    如果有技術(shù)和某一方面的特長(zhǎng)，拿到中介面試沒什么難度，方法基本有二： 網(wǎng)投+打電話。我個(gè)人推薦打電話，或者發(fā)簡(jiǎn)歷后追蹤，或者發(fā)簡(jiǎn)歷前簡(jiǎn)單介紹一下 brief yourself。當(dāng)然了，由于沒有本地經(jīng)驗(yàn)，有挑剔的中介不是很叼你，但沒關(guān)系，你的技能在那里，要相信自己，遇上合適的職位，直接打電話索求，JD +大力推銷自己。
    有人說中介就是填充數(shù)據(jù)庫(kù)的，拿你練手呢。沒關(guān)系呀，你也同樣拿他們練手呀，積累本地的面試經(jīng)驗(yàn)，了解市場(chǎng)行情——非常省力的方式。如果你在某個(gè)industry很強(qiáng)，有的中介直接上來就大談這個(gè)industry的big player, 起碼他們的知識(shí)很aussie，比我們自身本地化，他們就吃這碗飯，如果連潛在的雇主和如何打開市場(chǎng)都不知道，他們也就白混了。
    最好的是，他們的服務(wù)，對(duì)你是免費(fèi)的，無論他們最后是否推薦你，是否推薦你去見了雇主，是否給你找上了一份工作，談一談，對(duì)自己沒什么壞處。
    中介，有經(jīng)驗(yàn)人士，可以作為試水的第一站。
    第二步，雇主
    事實(shí)是，無論你和中介聊得如何默契，他們是不能直接給你offer的，甚至他們還不如雇主對(duì)你有信心呢。
    經(jīng)過初步的了解和市場(chǎng)分析，逐步的就會(huì)對(duì)你想去的市場(chǎng)，你想做的工作慢慢的有了思考和感悟。找工作——就是一份全職工作，早九點(diǎn)到下午五點(diǎn)，盯著seek和其他網(wǎng)站每天的職位發(fā)布，篩選合適的投。
    通過看大量的招聘廣告，了解市場(chǎng)需求，同時(shí)修改簡(jiǎn)歷和求職信，措辭越接近招聘廣告越好。
    有針對(duì)的投，投那些你喜歡的，你覺得你做了會(huì)開心的職位，集中的投，分幾檔：最喜歡的認(rèn)真改;一般喜歡的簡(jiǎn)單潤(rùn)色;一般般的就用通用簡(jiǎn)歷和求職信。主要做到普遍撒網(wǎng)，重點(diǎn)撈魚。
    第三步，跟進(jìn)+面試
    投完簡(jiǎn)歷，不是坐等，而是積極出擊，特別是那些招聘廣告上留有電話的，有的電話留的是hiring manager，強(qiáng)烈推薦打過去，聊一聊，知道職位是如何空出來，highlight一下自己的強(qiáng)項(xiàng)，重要是讓對(duì)方剛到你的誠(chéng)意以及勝任這份工作的可能性;有的電話留的是HR, 那么直接強(qiáng)調(diào)自己和這份工作的契合度，了解一下招聘流程，用人部門多長(zhǎng)時(shí)間給反饋。
    超過一半的招聘廣告是沒有電話的，基本上是海投，但是如果你要cold call, 找到電話號(hào)碼和直接經(jīng)理也并不困難，特別是那些寫明匯報(bào)經(jīng)理職務(wù)名稱的，在google上輸入職務(wù)名稱+公司及部門名，你會(huì)有意外收獲的。cold call 我并不是強(qiáng)力推薦，但特別絕望的時(shí)候，不排除使用一下，起碼覺得你在努力，向著你想走的方向。
    個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，從海投開始，平均用人單位的反饋速度，在澳洲市場(chǎng)上無本地工作經(jīng)驗(yàn)，除非是大牛超級(jí)牛，正常3-5周的周期，一般還是需要的。如果2-4周沒反應(yīng)是正常的，超過5周以上沒反應(yīng)就要再審視你的簡(jiǎn)歷和求職信了。熬過2-3周的空窗期并保持找工的熱情和對(duì)自己的信心很重要。
    如果你拿到面試，起碼說明一點(diǎn)，直屬領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你海外經(jīng)驗(yàn)還是認(rèn)可的，面試的時(shí)候你就不必強(qiáng)調(diào)你的海外背景了，而是更多的往你的強(qiáng)項(xiàng)和通用的技能上發(fā)揮。
    原來有過做項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)的，可以拿著項(xiàng)目的模版或者notes，面試的時(shí)候，大概4-5份資料直接放在桌子上，有談到具體項(xiàng)目的時(shí)候，可以來個(gè)直接展示。把面試你的人，當(dāng)作你潛在的客戶，最終的目的是——offer。
    面試接近尾聲，question time的時(shí)間，一定要抓緊時(shí)間問問題，一般需要提前準(zhǔn)備5個(gè)以上，采用5+1的模式，事先準(zhǔn)備的五個(gè)問題加根據(jù)談話進(jìn)程跟進(jìn)的問題。問題多表明你對(duì)這個(gè)職位感興趣，思考的多，用人部門的頭一般對(duì)這樣的反應(yīng)是加分項(xiàng)。一般的問題無外乎： 團(tuán)隊(duì)，和關(guān)聯(lián)部門的合作方式，line manager的concern&priory..................
    恭喜你，二面了，進(jìn)入到二選一或者三選一，繼續(xù)努力。設(shè)計(jì)合適的開場(chǎng)白很重要，方案有很多，比如就上次面試中談到的經(jīng)理的工作重點(diǎn)展開說，在第二場(chǎng)面試的開始，就說，您上次提到的問題，我下去思考了，我的思路是，方案和步驟這么來。我相信會(huì)是一個(gè)好的開始。 再比如，二輪是大頭從總部或者其他地方飛來，不要老是想著人家是面試官，比如你們一起有機(jī)會(huì)走去面試的房間，路上不要冷場(chǎng)，你的工作現(xiàn)在就開始，把對(duì)方當(dāng)作同事，聊聊他/她怎么來的，對(duì)人飛過來給你面試表示感謝，一些打開話題，無傷大雅的話題，你越輕松自如，你留個(gè)對(duì)方的加分項(xiàng)就越多。
    面試后，感謝信是必須的，一是禮貌，二是針對(duì)面試中沒答好的題的補(bǔ)充。