移民德國(guó)的人會(huì)關(guān)心德國(guó)的社會(huì)福利是怎么樣，其實(shí)福利政策這方面還是不錯(cuò)，具體情況是怎么樣呢？想必是出國(guó)人士比較關(guān)心的問(wèn)題，別擔(dān)心，和出國(guó)留學(xué)網(wǎng)移民欄目一起來(lái)看看德國(guó)社會(huì)福利法，歡迎閱讀。
    德國(guó)社會(huì)福利法
    分?jǐn)偟募{費(fèi)負(fù)擔(dān)
    與其它國(guó)家一樣，在德國(guó)為了雇傭員工除了要支付勞務(wù)費(fèi)用外還要為其繳納法律規(guī)定的社會(huì)公共福利費(fèi)。其中主要包括雇主繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、事故保險(xiǎn)、法定的醫(yī)療保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)。事故保險(xiǎn)的費(fèi)用(應(yīng)繳納的保險(xiǎn)金)完全由雇主承擔(dān)，而其余各項(xiàng)保險(xiǎn)金用則由雇主和雇員各負(fù)擔(dān)一半。
    工資輔助津貼
    除此之外還要提到一系列工資率協(xié)議規(guī)定的以及企業(yè)自行協(xié)議規(guī)定的工資輔助津貼，最主要的首先是在許多經(jīng)濟(jì)部門(mén)都引入的額外的圣誕節(jié)獎(jiǎng)金和休假津貼。在企業(yè)協(xié)議的基礎(chǔ)上，不過(guò)更多的是在雇主單方承諾的基礎(chǔ)上，許多企業(yè)還支付補(bǔ)充性的企業(yè)內(nèi)部的老年津貼。
    保險(xiǎn)繳費(fèi)界限
    社會(huì)保險(xiǎn)如醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)是按其在工資中所占的百分比來(lái)繳納的，更確切地說(shuō)是按扣除稅收之前的工資總額的百分比來(lái)計(jì)算。這個(gè)百分比只占扣除稅收之前的工資總額的一定數(shù)額，也就是保險(xiǎn)繳費(fèi)界限。收入超越這一界限，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的絕對(duì)數(shù)額將不會(huì)繼續(xù)上升。
    醫(yī)療保險(xiǎn)
    自2001年1月1日起老聯(lián)邦州和新聯(lián)邦州雇員須繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的納費(fèi)和保險(xiǎn)義務(wù)界限為每月3375歐元。2003年法定的醫(yī)療保險(xiǎn)平均納費(fèi)額占納費(fèi)義務(wù)者毛工資的13,5%，不過(guò)不同的保險(xiǎn)公司和保險(xiǎn)種類之間存在著巨大的差異。
    護(hù)理保險(xiǎn)
    自1996年6月1日起，須繳納法定醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的人要繳納占毛工資1,7%的法定護(hù)理保險(xiǎn)。這也適用于私人護(hù)理保險(xiǎn)。2003年的最高納費(fèi)為每月57,38歐元。如果就業(yè)地點(diǎn)所在的聯(lián)邦州已經(jīng)取消了在一個(gè)總是在工作日的節(jié)日，那么保險(xiǎn)的費(fèi)用由雇員和他的雇主各自負(fù)擔(dān)一半。其他的情況下由雇員自己承擔(dān)所有的護(hù)理保險(xiǎn)費(fèi)用。
    養(yǎng)老保險(xiǎn)
    養(yǎng)老保險(xiǎn)是針對(duì)所有雇員的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。保險(xiǎn)金由雇員和雇主各負(fù)擔(dān)一半。法定養(yǎng)老的納費(fèi)率自1999年起為每年工資總額的19,5%。自2003年起新聯(lián)邦州的保險(xiǎn)繳費(fèi)界限為每年51000歐元，在其它的地區(qū)為61200歐元。
    失業(yè)保險(xiǎn)
    年失業(yè)保險(xiǎn)金占工作報(bào)酬的6,5%。保險(xiǎn)繳費(fèi)界限與養(yǎng)老保險(xiǎn)相同。事故保險(xiǎn)的費(fèi)用由雇主承擔(dān)，在這種情況下將工資總額作為計(jì)算基礎(chǔ)。