每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來(lái)看看吧
員工待崗處理決定書(shū)篇一
1 目的為深化人力資源管理制度改革，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，加大內(nèi)部人力資源管理力度，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。
2 適用范圍公司所有在職員工。
3 適用條件3.1 組織紀(jì)律性差，不服從公司管理，無(wú)故曠工，經(jīng)常遲到早退或者無(wú)正當(dāng)理由不服從組織安排的;3.2 工作態(tài)度消極，責(zé)任心差，作風(fēng)拖拉不能按時(shí)完成工作任務(wù)或工作中多次出現(xiàn)失誤的;3.3 不遵守職業(yè)紀(jì)律，不執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)章制度，出現(xiàn)違法違紀(jì)問(wèn)題的;3.4蓄意違反安全規(guī)章或不遵守操作規(guī)定,以致危害其他員工安全的;3.5填寫(xiě)公司文件時(shí)虛報(bào)資料或擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)單據(jù)報(bào)表的;3.6未經(jīng)授權(quán)擅自挪用公司財(cái)物或在收款后不及時(shí)上交公司的;3.7凡曠工連續(xù)超過(guò)3天(含)或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)7天(含)的;3.8擅自開(kāi)啟他人電腦，翻閱、抄錄或復(fù)印他人資料;3.9公司認(rèn)為具有其它違規(guī)違紀(jì)行為或不能勝任目前工作，需要待崗學(xué)習(xí)的。
4 待崗程序規(guī)定4.1待崗制度的處理程序由公司人力資源部門(mén)提出待崗意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，向擬待崗人員送達(dá)待崗?fù)ㄖ獣?shū)，并于15日后在公司網(wǎng)站公布。4.2待崗制度的救濟(jì)途徑在公司人力資源部提出處罰意見(jiàn)后、公司公布處罰結(jié)果前，受處罰人員有權(quán)向公司工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)節(jié)不成或調(diào)解超過(guò)15日的,仍按原決定執(zhí)行。
5 待崗人員的管理5.1 待崗人員自待崗之日起，回人力資源部報(bào)到，由人力資源部和其原部門(mén)共同管理。5.2 待崗人員待崗期間，每月需向人力資源部提交思想學(xué)習(xí)匯報(bào)，由原部門(mén)負(fù)責(zé)定期對(duì)待崗人員培訓(xùn)并根據(jù)需要安排臨時(shí)性工作。5.3 待崗期限原則上為三個(gè)月，具體時(shí)間由人力資源部根據(jù)具體情況確定。5.4 待崗期滿，是否應(yīng)繼續(xù)待崗或恢復(fù)上崗，由人力資源部上報(bào)相關(guān)主管公司領(lǐng)導(dǎo)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后視具體情況確定。5.5 待崗期間，如有勞動(dòng)合同終止情況，勞動(dòng)合同即行終止，不再續(xù)簽。5.6 待崗期間，如再次違反公司規(guī)章制度，或有公司認(rèn)為不當(dāng)行為時(shí)，或不服從公司管理的可作辭退處理。5.7 對(duì)未經(jīng)公司批準(zhǔn)且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工，按辭退處理。
6 待崗人員的待遇6.1 自待崗之日起，待崗人員工資將做下調(diào)調(diào)整，具體工資最低不低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。6.2 待崗期間停發(fā)公司發(fā)放的一切福利待遇。6.3 待崗期間只發(fā)放午餐補(bǔ)貼和通訊費(fèi)補(bǔ)貼。6.4 待崗期間不能對(duì)所獲得的期權(quán)行使權(quán)利。6.5 依據(jù)公司其它規(guī)章制度受到處罰并不影響本制度的執(zhí)行。
7 其他規(guī)定7.1本制度制定時(shí)間：20xx年2月5日7.2本制度頒布時(shí)間：20xx年2月15日7.3本制度修改時(shí)間：20xx年3月9日7.4本制度自頒布或修改后公示之日起生效7.5本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部所有
員工待崗處理決定書(shū)篇一
1 目的為深化人力資源管理制度改革，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，加大內(nèi)部人力資源管理力度，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。
2 適用范圍公司所有在職員工。
3 適用條件3.1 組織紀(jì)律性差，不服從公司管理，無(wú)故曠工，經(jīng)常遲到早退或者無(wú)正當(dāng)理由不服從組織安排的;3.2 工作態(tài)度消極，責(zé)任心差，作風(fēng)拖拉不能按時(shí)完成工作任務(wù)或工作中多次出現(xiàn)失誤的;3.3 不遵守職業(yè)紀(jì)律，不執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)章制度，出現(xiàn)違法違紀(jì)問(wèn)題的;3.4蓄意違反安全規(guī)章或不遵守操作規(guī)定,以致危害其他員工安全的;3.5填寫(xiě)公司文件時(shí)虛報(bào)資料或擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)單據(jù)報(bào)表的;3.6未經(jīng)授權(quán)擅自挪用公司財(cái)物或在收款后不及時(shí)上交公司的;3.7凡曠工連續(xù)超過(guò)3天(含)或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)7天(含)的;3.8擅自開(kāi)啟他人電腦，翻閱、抄錄或復(fù)印他人資料;3.9公司認(rèn)為具有其它違規(guī)違紀(jì)行為或不能勝任目前工作，需要待崗學(xué)習(xí)的。
4 待崗程序規(guī)定4.1待崗制度的處理程序由公司人力資源部門(mén)提出待崗意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，向擬待崗人員送達(dá)待崗?fù)ㄖ獣?shū)，并于15日后在公司網(wǎng)站公布。4.2待崗制度的救濟(jì)途徑在公司人力資源部提出處罰意見(jiàn)后、公司公布處罰結(jié)果前，受處罰人員有權(quán)向公司工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)節(jié)不成或調(diào)解超過(guò)15日的,仍按原決定執(zhí)行。
5 待崗人員的管理5.1 待崗人員自待崗之日起，回人力資源部報(bào)到，由人力資源部和其原部門(mén)共同管理。5.2 待崗人員待崗期間，每月需向人力資源部提交思想學(xué)習(xí)匯報(bào)，由原部門(mén)負(fù)責(zé)定期對(duì)待崗人員培訓(xùn)并根據(jù)需要安排臨時(shí)性工作。5.3 待崗期限原則上為三個(gè)月，具體時(shí)間由人力資源部根據(jù)具體情況確定。5.4 待崗期滿，是否應(yīng)繼續(xù)待崗或恢復(fù)上崗，由人力資源部上報(bào)相關(guān)主管公司領(lǐng)導(dǎo)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后視具體情況確定。5.5 待崗期間，如有勞動(dòng)合同終止情況，勞動(dòng)合同即行終止，不再續(xù)簽。5.6 待崗期間，如再次違反公司規(guī)章制度，或有公司認(rèn)為不當(dāng)行為時(shí)，或不服從公司管理的可作辭退處理。5.7 對(duì)未經(jīng)公司批準(zhǔn)且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工，按辭退處理。
6 待崗人員的待遇6.1 自待崗之日起，待崗人員工資將做下調(diào)調(diào)整，具體工資最低不低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。6.2 待崗期間停發(fā)公司發(fā)放的一切福利待遇。6.3 待崗期間只發(fā)放午餐補(bǔ)貼和通訊費(fèi)補(bǔ)貼。6.4 待崗期間不能對(duì)所獲得的期權(quán)行使權(quán)利。6.5 依據(jù)公司其它規(guī)章制度受到處罰并不影響本制度的執(zhí)行。
7 其他規(guī)定7.1本制度制定時(shí)間：20xx年2月5日7.2本制度頒布時(shí)間：20xx年2月15日7.3本制度修改時(shí)間：20xx年3月9日7.4本制度自頒布或修改后公示之日起生效7.5本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部所有