為滿足2018年我縣事業(yè)單位補(bǔ)充人員的需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)[2011] 155號(hào))、《梧州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(梧政發(fā)[2012]52號(hào))等文件精神，我縣決定通過(guò)直接面試方式招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。
    一、招聘原則
    堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。
    二、招聘崗位
    各事業(yè)單位具體招聘的崗位、人數(shù)和條件詳見(jiàn)招聘前公布的《藤縣2018年直接面試招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表》。
    三、招聘條件
    (一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
    (二)遵守憲法和法律;
    (三)具有良好的品行;
    (四)符合崗位所需的資格條件;
    (五)身體健康;
    (六)基本條件：
    1.年齡為18周歲以上、30周歲以下(1987年7月1日至2000年7月1日期間出生)。
    2.具有全日制普通高校本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位和崗位所需的資格條件的應(yīng)屆畢業(yè)生或擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生。
    3.與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得報(bào)考該單位負(fù)責(zé)人的秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢等崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
    (七)2017年、2018年畢業(yè)生需在2018年9月底前提交畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證和崗位要求的教師資格證等，2016年畢業(yè)的則要求在2018年5月底前提交前述證件。逾期未能提交的視為不符合招聘資格條件。
    四、報(bào)名
    應(yīng)聘者按照縣人社局公布的時(shí)間、地點(diǎn)和要求報(bào)名應(yīng)聘。由用人單位和主管部門(mén)進(jìn)行資格審查，并根據(jù)應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)成績(jī)、獲獎(jiǎng)情況、在校表現(xiàn)等擇優(yōu)遴選，報(bào)經(jīng)縣人社局復(fù)核后按1：3或以上比例確定面試人員名單。報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)不達(dá)1：3比例的，報(bào)經(jīng)梧州市人社局審核同意，可按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。
    應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘材料不真實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消其應(yīng)聘資格，一切后果由其個(gè)人自行承擔(dān)責(zé)任。
    五、面試
    組織用人單位和主管部門(mén)到高校參加專場(chǎng)招聘會(huì)的，可在高校直接組織面試;不直接到高校招聘的，面試時(shí)間另行通知。
    面試按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？刹扇〗Y(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作、說(shuō)課等多種形式進(jìn)行。面試成績(jī)的計(jì)算方法：在所有考官評(píng)出的分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評(píng)分值的平均分，即為該考生的面試成績(jī)。
    面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為招聘人選。面試時(shí)達(dá)不到1：3比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分，否則不能招聘。
    按面試成績(jī)?cè)诿嬖嚭细袢藛T中從高分到低分按1:1的比例確定招聘人選，簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。