面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，滿分100分。主要測試應(yīng)聘人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、語言表達(dá)、舉止儀表等方面的素質(zhì)及能力。面試采用百分制計分。
    面試成績由面試考官當(dāng)場評判，采取去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法。面試成績在本場面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。
    面試時間、地點、要求等其他事項另行通知。面試考務(wù)費70元。
    面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制計算考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)總成績，由高分到低分按招聘計劃1：1的比例，確定進(jìn)入體檢與考核范圍人員?？偝煽兿嗤?，筆試成績高者優(yōu)先。
    2016年濰坊市昌樂縣從服務(wù)基層項目人員中招聘事業(yè)單位工作人員簡章