資格審查與考核
    我院將根據(jù)招聘的條件，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，合格者將通知面試與筆試，時間將由醫(yī)院人力資源處另行通知。
    對應(yīng)聘者的考核采用筆試與面試相結(jié)合的方式，考核分兩個階段：
    第一階段考核為科室面試，對各應(yīng)聘者按照初次面試成績由高到低進(jìn)行排序，按照各需求崗位1:3的比例確定進(jìn)入第二考核階段人員(未達(dá)到比例的按實(shí)際入圍人員進(jìn)入第二階段考核)。
    第二考核階段由筆試與公招小組面試構(gòu)成。按照科室面試、筆試與公招面試30%、30%、40%的權(quán)重計(jì)算綜合成績。每個招聘崗位按照1:1的比例，根據(jù)綜合成績排名順序確定參加體檢、考察人選。