六、考調辦法
    考調工作按照考試和考核相結合的辦法進行。
    （一）考試分為筆試和面試。
    1、筆試成績按百分制計算，占綜合成績的40%。筆試內容包含相關政策、法律、法規(guī)及機關事業(yè)單位業(yè)務知識。
    2、面試成績按百分制計算，占綜合成績的40%。筆試結束后，每個職位按1︰2的比例在參加筆試的人員中從高分到低分依次確定面試人員名單。
    （二）考核
    面試結束后，由區(qū)委組織部、區(qū)人社局制定最低合格分數線。達到最低合格分數線的考生進入考察程序，考察占綜合成績的20%，其中專業(yè)測試占10％?？疾旃ぷ髟趨^(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一指導下，由各用人單位組織實施?？疾烨皯贫疾旆桨福贫疾煸u分標準，切實做到客觀、公平、公正。
    考察結束后，按照1︰1的比例，根據綜合成績（綜合成績＝筆試成績×40%+面試成績×40%+考察成績×20%）從高分到低分確定進入體檢人選。對認定無合適人選的，該職位可以空缺。確定體檢人選情況按干部管理權限報區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局審核備案后組織體檢。
    （三）體檢
    用人單位具體組織實施體檢。體檢項目和標準按照最新修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，體檢費用自理。體檢不合格或在規(guī)定時間內因個人原因不能完成體檢所有項目的，取消選調資格。因此出現(xiàn)空缺的，可從考察合格人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補。
    雅安市名山區(qū)2016年考調機關事業(yè)單位工作人員公告