面談面試。博士和具有正高職稱的專家，與縣招聘引進工作組進行面談，直接確定擬聘對象；其他學歷層次的應試人員參加面試，根據面試成績從高到低，擇優(yōu)錄取。面談面試具體時間以工作組通知為準。
    考核。采用商調檔案進行審查、走訪及座談等方式，全面考察擬聘人才的思想品德、學識水平、工作能力和專業(yè)技能等。
    體檢。組織擬聘人員進行體檢，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準》（試行）及《公務員錄用體檢操作手冊》實施，體檢不合格者不予聘用。
    聘用。扶綏縣引進優(yōu)秀緊缺人才工作領導小組對體檢合格的擬聘人選的報考資格進行復審，對不符合報考條件，或未取得相應學歷、學位的，不予聘用。碩士以上學歷的，如選擇入事業(yè)編者，通過相關的考試、考核，報請崇左市委和崇左市人民政府審批后，可辦理招聘入事業(yè)編手續(xù)（凡入編者不享受生活補助和安家住房補貼），如本人意愿不入編者，實行編外聘用，享受生活補助和安家住房補貼；本科生及大專生實行編外聘用，其檔案由縣人才交流服務中心管理，戶口、黨團關系及計劃生育等關系由用人單位負責管理。一年后，編外聘用人員可參加縣里統(tǒng)一組織的考試和考核，按照有關政策，擇優(yōu)錄取，經報請崇左市委和崇左市人民政府審批后，可辦理入編手續(xù)。凡經考試、考核未達到入編條件者，繼續(xù)實行編外聘用。