一、招聘原則
    堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標準，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
    二、招聘崗位及條件
    1.綜合部（9人）：
    后勤保障、物資看守、伙食團（3人）：學歷大專及以上或具有相關專業(yè)助理及以上職稱，年齡45周歲以下，具有相關企事業(yè)工作經歷優(yōu)先。
    客戶服務、抄表（5人）：學歷大專及以上，年齡40周歲以下，具有本科及以上學歷可放寬至45周歲。
    質檢員（1人）：學歷大專及以上，水環(huán)境監(jiān)測與分析、應用化學、分析化學、水質檢測等相關專業(yè)，年齡40周歲以下；具有本科及以上學歷或化驗、檢測相關資格證可放寬至45周歲。
    2.工程技術部（23人）：
    安裝、維護維修（8人）：學歷大專及以上，年齡40周歲以下，具有從事管道、設備、設施安裝工作經歷優(yōu)先；具有本科及以上學歷或相關專業(yè)助理及以上職稱可放寬至45周歲。
    生產、制水（7人）：學歷大專及以上，年齡40周歲以下，具有水廠制水工作經歷優(yōu)先；具有本科及以上學歷或相關專業(yè)助理及以上職稱可放寬至45周歲。
    加壓站（6人）：學歷大專及以上，年齡40周歲以下，具有水廠加壓站或提灌站工作經歷優(yōu)先；具有本科及以上學歷或相關專業(yè)助理及以上職稱可放寬至45周歲。
    電工（1人）：學歷大專及以上，年齡40周歲以下，持有電工證，具有電工操作經驗或高、低壓配電操作經歷優(yōu)先；具有本科及以上學歷或相關專業(yè)助理及以上職稱可放寬至45周歲。
    機修工（1人）：學歷大專及以上，年齡40周歲以下，持有機修相關操作資格證或相關工作經歷優(yōu)先；具有本科及以上學歷或相關專業(yè)助理及以上職稱可放寬至45周歲。
    三、招聘條件
    （一）基本條件
    1.遵守憲法和法律，愛崗敬業(yè)；
    2.具有優(yōu)良的政治素質、職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻精神，無違法違紀等不良記錄；
    3.具有良好的品行和素質，專業(yè)基礎知識扎實，具備履行崗位職責的工作能力和技能條件；
    4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
    5.因工作需要，各崗位人員須服從單位的工作調配。
    （二）有以下情況之一者，不能報考：
    1.曾受過各類刑事處罰的；
    2.曾被開除公職的；
    3.有違法、違紀行為正在接受審查的。
    4.不能應聘的其他情形。
    四、信息發(fā)布
    在自貢日報、自貢人才網、大安區(qū)政府門戶網發(fā)布招聘信息。
    五、招聘程序
    （一）報名時間及方式
    此次報名采取現(xiàn)場報名方式，請有意者于2016年 8 月 9 日以前準備相關報名資料：①大安區(qū)安源供水站招聘合同制工作人員報名登記表（附個人簡歷及主要工作經歷）；②身份證；③學歷、學位證書；④職稱證書、執(zhí)（職）業(yè)資格證書；⑤其它證明材料。持上述資料原件、復印件到 自貢市大安區(qū)涼水井路265號（大安區(qū)水務局內），填寫報名資料。聯(lián)系人及電話：0813-5526017，13990040310（周女士）、15284837596（劉先生）。
    （二）資格審查
    由用人單位根據(jù)招聘條件對應聘人員進行資格審查，經資格審查合格后，持居民身份證和報名登記表參加面試，面試時間及地點另行通知。
    （三）考核
    1.面試工作由用人單位組織實施，并建立相應的面試考核工作組。由用人單位聘請相關領域內的人員組成面試和考核考評組，開展對應聘人員的面試考評工作。
    2.考評總分為100分，其中，面試為70分，考核為30分。
    3.面試方式及內容。面試實行結構化面試，重點考察應試人員的責任感與進取心、協(xié)調能力和實際工作能力等。
    4.考核。根據(jù)面試成績從高到低，按1.5：1的比例確定進入考核環(huán)節(jié)的人員名單?？己瞬扇【C合評價的方式，由用人單位對應聘者的政治思想、道德品質、業(yè)務水平、工作業(yè)績（含工作經歷）等方面進行考核，考核細則另行制定。
    六、體檢
    依據(jù)面試及考核從高分到低分依次等額確定進入體檢人員名單（總成績相同的按面試成績高低排序）。體檢由用人單位統(tǒng)一組織在縣級以上綜合醫(yī)院進行，體檢按照常規(guī)體檢標準執(zhí)行。
    七、聘用及待遇
    經面試、考核、體檢合格的擬聘用人員，應在規(guī)定時間內報到。未經單位同意，逾期未報到者視為自動放棄。報考者提供虛假證件及材料者，一經查實，取消其聘用資格。
    （一）聘用
    試用期為2個月，含上崗前培訓。經培訓考試和試用期滿合格的人員，予以聘用；試用期考核不合格，不予聘用；勞動合同一年一簽。
    （二）薪酬待遇
    人員薪資由基本工資+月績效工資+年終一次性績效組成，并按政策規(guī)定統(tǒng)一參加社會保險和購買住房公積金。其中：后勤保障、物資看守、伙食團基本工資1600元/月，客戶服務、抄表基本工資1800元/月，生產、制水基本工資2000元/月，質檢員、安裝和維修維護、加壓站、電工、機修工基本工資2200元/月。
    （三）管理
    1.聘用人員在崗期間不服從崗位調配、違反法律法規(guī)和公司規(guī)章、管理制度以及符合其他解除、終止勞動合同條件情形的，解除合同。合同期滿，經本人申請，用人單位考核合格，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘。
    2.人員薪酬待遇中，月績效工資和年終一次性績效，按照企業(yè)效益，考核后，須經報批同意后發(fā)放。
    （四）工作班別及工作區(qū)域
    綜合部實行白班、夜班制，工程技術部實行倒班制。工作區(qū)域為水廠供水范圍的大安區(qū)新民鎮(zhèn)、團結鎮(zhèn)、大山鋪、三多寨鎮(zhèn)、何市鎮(zhèn)、永嘉鄉(xiāng)、新店鎮(zhèn)、牛佛鎮(zhèn)、廟壩鎮(zhèn)、回龍鎮(zhèn)等鄉(xiāng)、村、組。
    八、工作要求
    1.本次招聘工作嚴格執(zhí)行回避制度，面試評委及工作人員與應聘者有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系及近姻親關系的人員實行回避制度。嚴守工作紀律和各項工作制度，杜絕各種弄虛作假行為。
    2.招聘工作全過程接受社會監(jiān)督。如有違紀情況發(fā)生，對違反招聘聘用規(guī)定和紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消應聘資格，不予聘用或取消聘用等處理。