為進一步深化干部人事制度改革，切實加強我縣扶貧系統(tǒng)干部隊伍建設，按照干部調(diào)配的有關規(guī)定，經(jīng)縣編制部門審核，并報縣人民政府同意，縣扶貧開發(fā)領導小組決定在全縣范圍內(nèi)公開遴選6名事業(yè)單位工作人員到縣扶貧辦工作。為確保工作的順利實施，特制定本工作方案。
    一、指導思想
    以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的十八大精神，堅持黨管干部和民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，真正把素質(zhì)好、業(yè)務精、實績優(yōu)的干部選拔到工作崗位上來，為全縣扶貧工作的發(fā)展提供堅強的組織保證。
    二、遴選對象和范圍
    面向全縣黨政機關、事業(yè)單位中具有干部身份的人員公開遴選(教師除外)。
    三、遴選人數(shù)
    本次公開遴選6名事業(yè)單位工作人員。
    四、遴選資格條件
    (一)資格條件
    1、具有全日制大?；驀页姓J的大學本科以上學歷。
    2、除試用期外，工齡滿2年以上(含基層項目服務履歷)。
    3、年齡在35周歲以下(即1980年10月21日以后出生)。
    4、近兩年年度考核均為稱職或合格以上等次。
    5、計算年齡、工齡等截止時間均為2015年10月21日。
    (二)有下列情形之一的不得報考。
    1、受過司法機關刑事處罰的。
    2、處于受黨紀、政紀處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的。
    3、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。
    4、違反計劃生育政策的。
    5、其他不適宜參加公開遴選的。
    五、時間、程序和方法
    (一)報名時間
    2015年10月21日至10月31日。
    (二)程序和方法
    1、宣傳發(fā)動。通過下發(fā)文件、發(fā)布公告和利用沿河電視臺、沿河政府網(wǎng)站等媒體在全縣范圍內(nèi)廣泛宣傳，公布公開遴選的職數(shù)、資格條件和遴選程序等相關事宜。
    2、公開報名。采取個人自薦、單位黨組織推薦等形式進行，由本人據(jù)實填寫《沿河土家族自治縣扶貧開發(fā)辦公室公開遴選工作人員報名登記表》(一式兩份)，經(jīng)報考者所在單位黨委(組)核實并簽署同意參加遴選的意見后，持本人有效身份證、學歷證書原件及復印件和近期1寸彩色免冠照片3張，到縣扶貧辦監(jiān)察室報名(縣政務中心三樓335室)。
    3、資格審查?？h扶貧辦公開遴選工作領導小組辦公室(以下簡稱領導小組辦公室)按照資格條件，對報名人選進行資格審查，確定資格審查合格名單。資格審查貫穿整個公開遴選工作全過程，凡提供虛假材料，偽造、更改有關證件、材料、信息以及在考察工作中進行非組織活動的，一經(jīng)查實，即取消遴選資格。計劃遴選人數(shù)與資格審查合格的報名人數(shù)需達到1:3的比例方能開展遴選工作，達不到比例的，由領導小組討論減少公開遴選人數(shù)或取消相關職位公開遴選工作。
    4、考試。包括筆試和面試。
    (1)筆試
    2015年11月6日在縣扶貧辦領取準考證，11月7日上午進行筆試(筆試地點見準考證)。
    筆試采取閉卷考試的方式，滿分為100分。筆試主要測試應試者的綜合素質(zhì)及業(yè)務知識。筆試結束后，按照擬遴選職數(shù)與面試人員1︰3的比例，由領導小組辦公室發(fā)布公告，公布筆試成績和參加面試人員名單(如最后一名成績并列，并列人員一并參加面試)。
    (2)面試
    采用結構化面試方式進行，滿分為100分。面試主要測試應試者邏輯思維、分析問題、語言表達能力等。面試結束后，按照綜合成績與遴選職數(shù)1︰1的比例，確定考察人選(如最后一名成績并列，并列人員一并進入考察環(huán)節(jié))，并由領導小組辦公室發(fā)布公告，公布面試成績、總成績和進入考察人員名單。
    總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
    5、組織考察。由領導小組辦公室制定考察工作方案并組建考察組，抽調(diào)專門人員對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。
    6、公示。根據(jù)考試和考察的綜合情況，由領導小組辦公室在縣人民政府網(wǎng)和縣扶貧開發(fā)網(wǎng)進行公示，公布擬遴選人選，公示期為5天。
    7、辦理調(diào)動手續(xù)。公示期滿后，對在公示期間無反映或雖有反映但經(jīng)調(diào)查不影響其遴選資格的，由縣人社局按照有關規(guī)定辦理試用手續(xù)，試用期為3個月。有反映經(jīng)調(diào)查核實影響調(diào)動的，取消試用資格。試用期結束后，考核合格的由縣人社局辦理調(diào)動手續(xù)，考核不合格的，退回原單位工作。
    本遴選工作由縣人社局牽頭組織實施，縣扶貧辦負責配合協(xié)調(diào)。遴選過程中，如出現(xiàn)空缺名額，均不再遞補。
    六、組織機構
    成立沿河自治縣扶貧辦公開遴選工作領導小組，具體名單如下：
    組 長：崔玉琴(縣人社局局長)
    副組長：田 軍(縣政府辦副主任)
    張 沿(縣編委辦主任)
    楊友剛(縣扶貧辦主任)
    張 明(縣保密局局長)
    成 員：周鐵飛(縣人社局副局長)
    陳 海(縣扶貧辦副主任)
    冉啟貴(縣人社局干部科科長)
    符春波(縣扶貧辦綜合科負責人)
    石素珍(縣扶貧辦監(jiān)察室主任)
    黃萬文(縣扶貧辦社會扶貧科負責人)
    領導小組下設辦公室在縣扶貧辦，由楊友剛同志兼任辦公室主任，抽調(diào)專人負責具體辦公。
    七、紀律要求
    為確保公開遴選工作公開、公平、公正地進行，公開遴選工作全程在縣紀委和辦紀檢組監(jiān)督下進行。在考試、組織考察等環(huán)節(jié)，凡報考者與相關人員有回避關系的，必須嚴格按照有關規(guī)定實行回避。
    報考人員要自覺遵守公開遴選工作的有關規(guī)定，報名人員報考時提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試和考察中進行非組織活動的，一經(jīng)查實，即取消參加公開遴選資格。
    工作人員要嚴格遵守干部人事工作紀律，特別要嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度。有關單位和個人要客觀、全面地反映和提供考察對象的真實情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實。違反有關規(guī)定的，一經(jīng)查實，給予嚴肅處理。
    本方案未盡事宜，由縣扶貧辦公開遴選工作領導小組討論決定。
    

沿河土家族自治縣扶貧辦
    

公開遴選工作領導小組
    

2015年10月26日