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    網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語(yǔ)類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、
    職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。
    根據(jù)《錦屏縣2015年公益性崗位開發(fā)方案》，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本公益性崗位招聘方案。
    一、指導(dǎo)思想
    堅(jiān)持以黨的十八大提出的“就業(yè)是民生之本，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，多渠道、多形式就業(yè)”為指導(dǎo)思想，把開發(fā)公益性崗位作為解決就業(yè)困難人員就業(yè)，改善民生，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的一項(xiàng)根本要求來(lái)抓，促進(jìn)社會(huì)充分就業(yè)。
    二、崗位設(shè)置及職責(zé)
    （一）崗位設(shè)置
    根據(jù)我局公益事業(yè)的發(fā)展和實(shí)際，2015年招聘公益性崗位3個(gè)，其中：勞動(dòng)保障協(xié)管員2個(gè)、導(dǎo)詢后勤保潔員1個(gè)。詳見《錦屏縣人力資源和社會(huì)保障局2015年公益性崗位招聘名額一覽表》。
    （二）崗位職責(zé)
    1、勞動(dòng)保障協(xié)管員崗位職責(zé)。負(fù)責(zé)本局勞動(dòng)保障協(xié)管工作；做好城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、就業(yè)困難人員、退役軍人、失地農(nóng)民、生態(tài)移民、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民、就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型、企業(yè)用工需求等調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作；宣傳和落實(shí)就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)政策；組織、動(dòng)員社會(huì)勞動(dòng)力參加技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，引導(dǎo)勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)移就業(yè)、勞務(wù)輸出；協(xié)助做好創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作；做好人社局安排的其他工作。
    2、導(dǎo)詢后勤保潔員工作職責(zé)。配證上崗，服裝整齊、儀表端莊、熱情服務(wù)、禮貌待人、文明用語(yǔ)；熱情接待前來(lái)辦事的每一位咨詢對(duì)象，做好引導(dǎo)服務(wù)及宣傳資料發(fā)放；對(duì)前來(lái)辦事的對(duì)象主動(dòng)微笑詢問(wèn)，接受服務(wù)對(duì)象相關(guān)咨詢，作好登記；做好服務(wù)場(chǎng)所衛(wèi)生保潔及后勤其他工作。
    三、招聘原則、條件及援助對(duì)象
    （一）招聘原則。堅(jiān)持公開、公平、公正的原則；堅(jiān)持自愿報(bào)名、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、困難援助的原則。
    （二）招聘條件。具有本縣非農(nóng)業(yè)戶籍，女18—49周歲（即 1966 年 5 月 31 日 以后至 1997 年 6 月 1 日 以前出生）、男18—59周歲（即 1956 年 5 月 31 日 以后至 1997 年 6 月 1 日 以前出生），身體健康，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望，在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記，持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的就業(yè)特別困難人員及零就業(yè)家庭成員（具體條件見附件）。
    （三）公益性崗位援助對(duì)象
    1、就業(yè)特別困難人員。
    ①企業(yè)改制下崗的“ 4050 ” 失業(yè)人員（男年滿50周歲，女年滿40周歲及以上失業(yè)人員）；
    ②持《殘疾證》的殘疾失業(yè)人員（具有從事簡(jiǎn)單獨(dú)立勞動(dòng)能力，能勝任應(yīng)聘崗位工作）；
    ③享受最低生活保障的“ 4050 ” 失業(yè)人員；
    ④連續(xù)失業(yè)一年以上的長(zhǎng)期就業(yè)困難的“ 4050 ” 特別困難人員；
    ⑤失去土地的農(nóng)民轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口的“ 4050 ” 失業(yè)人員；
    ⑥就業(yè)困難的高校畢業(yè)生；。
    ⑦就業(yè)困難的40—59周歲復(fù)員退伍軍人。
    2、零就業(yè)家庭成員。是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)的城市居民家庭中的登記失業(yè)人員。
    （四）下列人員不屬于就業(yè)援助對(duì)象
    1、違反計(jì)劃生育的人員（能夠提供計(jì)生部門出具的“雙承信、雙承諾”證明的人員除外）；
    2、處于緩刑期間或戒毒期間的人員；
    3、家庭有收入且月均收入超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的人員；
    4、就業(yè)困難人員家庭成員中已有一人在公益性崗位就業(yè)的人員（同一戶口簿的就業(yè)困難成員只援助1人）；
    5、已享受公益性崗位補(bǔ)貼期限滿2年以上的人員（不包括零就業(yè)家庭成員）；
    6、正在享受小額擔(dān)保貸款扶持政策及到期不按時(shí)還貸的或持有工商《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、交通運(yùn)輸《營(yíng)運(yùn)證》的人員；
    7、正在享受靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的人員；
    8、未與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的下崗（待崗）人員；
    9、配偶其中一方有穩(wěn)定職業(yè)的。
    10、2014年符合聘用資格并參加上崗前培訓(xùn)，不與用人單位簽定聘用協(xié)議的。
    11、社會(huì)基層組織機(jī)構(gòu)的人員。
    四、聘用管理及待遇
    （一）聘用期限。從上崗之日起，除距法定退休年齡不足5年（含5年）的就業(yè)困難人員可延長(zhǎng)至退休外，其余人員最長(zhǎng)不超過(guò)3年。由用人單位與聘用對(duì)象簽訂聘用合同，實(shí)行2個(gè)月試用期，聘用合同一年一簽。
    （二）聘用管理。明確公益性崗位人員工作職責(zé)，建立考核管理制度（含工作職責(zé)、制度、紀(jì)律，工作時(shí)間、目標(biāo)、任務(wù)），嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位需要安排上崗，杜絕公益性崗位人員吃空響、請(qǐng)人頂崗或脫崗等現(xiàn)象發(fā)生。要定期不定期對(duì)其是否服從安排、是否履行崗位職責(zé)、是否遵守單位紀(jì)律和工作制度、是否完成工作任務(wù)等情況進(jìn)行考核，對(duì)不稱職的人員予以解聘，并報(bào)縣公益性崗位開發(fā)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。
    （三）工作時(shí)間。勞動(dòng)保障協(xié)管員、導(dǎo)詢后勤保潔員與用人工單位工作人正常上班。
    （四）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)保障協(xié)管員崗位補(bǔ)貼按全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的120%給予補(bǔ)貼，其他公益性崗位補(bǔ)貼按全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼按社會(huì)保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行，個(gè)人應(yīng)繳納的部分由本人承擔(dān)。
    （五）經(jīng)費(fèi)開支渠道。由就業(yè)專項(xiàng)資金承擔(dān)60%、財(cái)政承擔(dān)30%、用人單位承擔(dān)10%，由用人單位統(tǒng)一支付。
    五、招聘程序
    （一）宣傳階段
    2015 年 4 月 23 日 — 2015 年 4 月 29 日 （7天）?！跺\屏縣人社局2015年公益性崗位招聘方案》采取張貼公告和發(fā)布在錦屏縣人民政府網(wǎng)站（www.jpzf.gov.cn）等形式進(jìn)行宣傳，宣傳時(shí)間7天（公告欄地點(diǎn)：設(shè)在縣地稅局旁邊公告欄，其他公告欄不再?gòu)堎N）。
    （二）報(bào)名、資格審查階段。
    1、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
    ①報(bào)名時(shí)間： 2015 年 5 月 6 日 — 2015 年 5 月 8 日 （3天）。
    ②報(bào)名應(yīng)聘地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局大樓一樓。
    2、報(bào)名所需材料
    ①《身份證》原件及2張復(fù)印件（需復(fù)印正反兩面）
    ②《戶口簿》原件及2張復(fù)印件（需復(fù)印首頁(yè)及本人信息頁(yè)）
    ③《失業(yè)證》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》、《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及2張復(fù)印件。以上證件還未換證或未年檢的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)和人社中心核實(shí)后據(jù)實(shí)出具失業(yè)證明。
    ④近期一寸免冠照片5張。
    ⑤其他相關(guān)證明材料，如：殘疾失業(yè)人員《殘疾證》、享受低保失業(yè)人員《低保證》、高校未就業(yè)畢業(yè)生高?！懂厴I(yè)證》、零就業(yè)家庭認(rèn)定材料、退伍軍人《退伍證》、解除勞動(dòng)關(guān)系證明等。
    3、報(bào)名程序。由符合條件的就業(yè)困難人員本人持報(bào)名所需材料到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、填表。每人只能報(bào)名一個(gè)公益性崗位。
    4、資格復(fù)審。在3個(gè)工作日內(nèi)按照本《招聘方案》對(duì)報(bào)名應(yīng)聘公益性崗位人員的情況進(jìn)行資格復(fù)審，符合條件的簽署同意報(bào)名意見，加蓋公章，并及時(shí)送縣公益性崗位開發(fā)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室復(fù)核、公示（公示期5天）。
    資格審查貫穿于招聘及聘后管理工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中及聘用后發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息、隱瞞重要信息或不符合招聘條件等情況的，不論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
    （三）招聘階段。資格審查合格的人員公示期滿后，如各崗位符合報(bào)名的人數(shù)超過(guò)崗位設(shè)置數(shù)，就進(jìn)行組織筆試。在縣公益性崗位開發(fā)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下，進(jìn)行筆試、體檢、考核等形式進(jìn)行公開招聘。
    1、筆試。筆試為閉卷考試，考試內(nèi)容為：《語(yǔ)文》、《數(shù)學(xué)》以及近期時(shí)事政治《綜合卷》，筆試成績(jī)按百分制計(jì)。筆試時(shí)間及地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》?！稖?zhǔn)考證》由招聘單位制作發(fā)放。筆試人員憑第二代有效《居民身份證》或《臨時(shí)居民身份證》到現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取。
    筆試人員需同時(shí)持筆試《準(zhǔn)考證》、有效《居民身份證》或《臨時(shí)居民身份證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
    按筆試成績(jī)從高分到低分確定入圍體檢對(duì)象。
    2、體檢。根據(jù)崗位工作需要，組織入圍體檢對(duì)象進(jìn)行體檢。體檢工作在紀(jì)檢人員監(jiān)督下統(tǒng)一安排在指定的縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行。
    3、考核?？己斯ぷ髟诳h公益性崗位開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，招聘單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施?？己藘?nèi)容主要包括：政治思想、道德品質(zhì)、勝任崗位工作能力、遵紀(jì)守法、計(jì)劃生育、精神病史等方面的情況?？己藭r(shí)還需進(jìn)一步核實(shí)入圍者是否符合規(guī)定的條件，確認(rèn)其提交的信息和材料是否真實(shí)?？疾旃ぷ饔蓛扇艘陨辖M成。考察組要廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料。有考核不合格或放棄考核的，其崗位可以按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
    4、聘用
    經(jīng)考試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用對(duì)象，在公告欄、錦屏縣人民政府網(wǎng)（www.jpzf.gov.cn）進(jìn)行公示，公示期5天。經(jīng)公示沒(méi)有異議的，人社局與其簽訂聘用協(xié)議，并報(bào)縣公益性崗位開發(fā)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案（含聘用協(xié)議、報(bào)名、應(yīng)聘、入圍、筆試、體檢、資格審查等紙質(zhì)歸檔材料）。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到人社局報(bào)到，逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。
    六、工作要求
    （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。本局招聘工作在縣公益性崗位開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，人社局領(lǐng)導(dǎo)小組成員要認(rèn)真履行好職責(zé)，做好招聘工作。
    （二）認(rèn)真履行審核、申報(bào)程序。人社局要深入到村（社區(qū)）到戶，認(rèn)真核實(shí)，嚴(yán)格把關(guān)，按照招聘方案的要求嚴(yán)格審核，不得擅自擴(kuò)大援助的對(duì)象和范圍。
    （三）嚴(yán)肅工作紀(jì)律，增強(qiáng)工作透明度。我局公益性崗位招聘工作嚴(yán)格按照國(guó)家和省、州公益性崗位開發(fā)管理規(guī)定執(zhí)行，接受紀(jì)委監(jiān)察部門、新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)在公益性崗位開發(fā)工作中有違規(guī)違紀(jì)行為的工作人員和應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
    咨詢電話：7229736
    監(jiān)督電話：7221936 7221826
    附件：錦屏縣人力資源和社會(huì)保障局2015年公益性崗位招聘名額一覽表