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    各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各有關單位：
    為認真做好我縣2014年全縣機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作，客觀公正地評價機關事業(yè)單位工作人員政治業(yè)務素質(zhì)和履行職責情況，根據(jù)《公務員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2014〕2號）、《貴州省公務員考核實施辦法（暫行）》（黔組通〔2014〕135號）、《貴州省事業(yè)單位工作人員年度考核暫行辦法》（黔人通〔2001〕132號）、《關于做好2014年全市公務員年度考核工作的通知》（畢人社通〔2014〕664號）、《關于做好2014年全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（畢人社通〔2014〕667號）等文件精神，現(xiàn)將我縣2014年度機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關事項通知如下：
    一.考核對象和范圍
    截止2014年12月31日前，全縣各機關事業(yè)單位在編在崗人員。副科級及以上人員年度考核由縣委組織部結(jié)合實績進行考核。副科以下工作人員由縣人力資源和社會保障局審核。
    二.考核程序
    （一）建立考核機構(gòu)，制定考核方案。各單位要結(jié)合本單位具體情況，制定2014年年度考核實施方案（細則），成立由考核單位負責人擔任組長，相關部門人員參加的考核工作領導小組（委員會），負責組織、指導、監(jiān)督本單位年度考核工作。
    （二）個人總結(jié)，民主評議。被考核人要按照崗位職責和有關要求進行認真、全面、客觀的總結(jié)，在一定范圍內(nèi)進行述職，填寫《貴州省機關（事業(yè)單位）人員年度考核登記表》。在個人總結(jié)的基礎上，各單位可根據(jù)不同的考核對象，確定相應的范圍進行民主評議和民主測評，測評結(jié)果要作為確定年度考核等次的重要依據(jù)之一。
    （三）提出考核等次初步意見。公務員年度考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。在對工作人員進行綜合、全面考核的基礎上，一般工作人員由分管領導寫出評語，提出初步考核等次意見。
    （四）考核擬定等次確定。初步考核等次意見經(jīng)單位考核小組（委員會）集體研究后，在本單位內(nèi)公示5個工作日?？己藬M定等次公示無異議后，單位主要領導簽署考核意見，確定考核等次。
    （五）考核結(jié)果反饋。單位考核領導小組（委員會）要將考核結(jié)果通知被考核人。被考核人對考核結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時間內(nèi)向單位考核領導小組提出書面復核申請。
    三.考核優(yōu)秀比例等次確定
    （一）2014年公務員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般應掌握在本機關參加年度考核總?cè)藬?shù)（不含副科級以上人員）的15%以內(nèi)。本年度獲得省部級以上表彰的單位，在報經(jīng)公務員主管部門審核同意后，優(yōu)秀等次人數(shù)的比例可提高到20%；本年度獲得部級以上表彰的先進個人，年度考核又被確定為優(yōu)秀等次的，在報經(jīng)公務員主管部門審核同意后，其優(yōu)秀等次可以不占單位比例。
    （二）2014年事業(yè)單位年度考核評優(yōu)比例以本單位實際參加考核人數(shù)為基數(shù)，優(yōu)秀比例嚴格控制在本單位參加考核的事業(yè)身份人員總數(shù)的15%以內(nèi)，獲得省部級表彰的先進集體，經(jīng)批準，優(yōu)秀等次人數(shù)可控制在18%以內(nèi)。凡當年榮獲省部級勞模稱號的，經(jīng)人社部門審定，確定為優(yōu)秀等次的，不占本單位指標。
    （三）機關及事業(yè)單位在計算優(yōu)秀比例時，若遇小數(shù)，小數(shù)部分0.7以下舍去，0.8以上可多評1名（0.7-0.8之間按四舍五入后得數(shù)計算）。人數(shù)較少，按規(guī)定比例核算優(yōu)秀等次名額不足1名的機關事業(yè)單位，結(jié)合上年考核情況，采取兩年評選1名優(yōu)秀的辦法?？己藘?yōu)秀等次人數(shù)要嚴格控制在規(guī)定的比例內(nèi)，對突破優(yōu)秀比例的不予審核備案。
    （四）根據(jù)中國貴州省委辦公廳《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設的實施意見》（黔黨辦發(fā)〔2014〕25號）文件精神，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關及下屬事業(yè)單位干部(不含教育及衛(wèi)計系統(tǒng)人員)年度考核優(yōu)秀比例可放寬到20%。
    四.其他事項
    （一）本通知自2015年1月起執(zhí)行。各機關事業(yè)單位在接到通知后，及時在大方縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http//:www.dfrsj.gov.cn）上自行下載相關表格。
    （二）大方縣各行政機關報組織人事部門審核備案時間截止2015年3月10日，《公務員年度考核優(yōu)秀等次比例審核表》（一式二份）（本年度獲得省部級以上表彰的單位提供表彰文件）要在2015年2月10日前報送審核；各事業(yè)單位報組織人事部門審核備案時間截止2015年3月31日。各單位考核工作結(jié)束后，要按照規(guī)定時間，將相關備案表及匯總表，基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）人員和不定等次人員的情況說明(以上內(nèi)容需附電子版)，單位年度考核工作總結(jié)，《年度考核登記表》（紙質(zhì)版一式4份)，公示情況說明（單位主要領導簽字蓋章）及優(yōu)秀人員的《考核記實手冊》等報縣人力資源和社會保障局審批部門備案。未在規(guī)定的時限內(nèi)完成年度考核審批備案等相關工作的，不納入縣年度考核匯總統(tǒng)計，不兌現(xiàn)工資及其他需要考核結(jié)果才能兌現(xiàn)的待遇。
    （三）對工作中表現(xiàn)突出的個人，年度考核被評為優(yōu)秀等次的，在經(jīng)縣人社主管部門公示無異議后，發(fā)放獎金800元/人，從2012年起連續(xù)3年年度考核優(yōu)秀的，第三年發(fā)給獎金1500元/人。所需經(jīng)費屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的獎勵在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基礎財力和超收分成中開支；屬于教育部門獎勵的，在縣對教育的投入中安排；屬于醫(yī)院的獎勵在其業(yè)務收入中開支；其余單位部門獎勵由縣人社局統(tǒng)一預算，按考核結(jié)果劃撥單位發(fā)放。
    

中共大方縣委組織部 大方縣財政局
    

大方縣人力資源和社會保障局
    

2015年1月9日