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        2014年洛陽(yáng)高新區(qū)招聘高層次人才二次平均法操作公告

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            為避免報(bào)考同一職位的考生在不同面試組參加面試,因各面試組評(píng)委掌握評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)寬嚴(yán)程度不一而影響面試成績(jī)的客觀、公正,決定采用“二次平均法”,對(duì)有關(guān)考生的面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)進(jìn)行加權(quán)平均后,計(jì)算得出面試成績(jī)。具體操作辦法為:
            1、根據(jù)在2個(gè)及以上面試組參加面試的競(jìng)爭(zhēng)同一專業(yè)考生的面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī),計(jì)算出每個(gè)面試組的平均成績(jī)(A1、A2、A3……AN);
            2、將同一專業(yè)各面試組的平均成績(jī)進(jìn)行二次平均,計(jì)算出該職位所有面試組的總平均成績(jī)(R);
            公式:R =(A1+A2+A3……+AN)÷N
            3、用總平均成績(jī)R除以相關(guān)面試組的平均成績(jī)AN,得出該面試組的加權(quán)系數(shù)(X1、X2、X3……XN);
            公式:XN=R÷AN
            4、考生的面試成績(jī)等于面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)乘以其所在面試組的加權(quán)系數(shù)。
            公式:考生面試成績(jī)=面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)×XN
            成績(jī)采取4舍5入的辦法進(jìn)行計(jì)算,除加權(quán)系數(shù)保留3位小數(shù)外,其余計(jì)算過(guò)程的計(jì)算結(jié)果均保留2位小數(shù)。