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    職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。
    為組建和打造一支愛招商、能招商、擅招商的專業(yè)化招商隊(duì)伍，提高招商引資水平，加快推進(jìn)朝陽燕都新區(qū)（朝陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）項(xiàng)目建設(shè)。朝陽燕都新區(qū)（朝陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）黨工委、管委會(huì)決定面向社會(huì)公開招聘招商分局局長。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
    一、招聘崗位及名額
    共招聘招商分局局長12名。其中：
    燕都新區(qū)招商一局招聘6名。重點(diǎn)圍繞高端裝備制造業(yè)、金屬新材料及高科技電子三大工業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行招商。
    燕都新區(qū)招商二局招聘6名。重點(diǎn)圍繞現(xiàn)代服務(wù)業(yè)及房地產(chǎn)項(xiàng)目進(jìn)行招商。
    二、招聘范圍
    面向全社會(huì)公開招聘，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編、退休人員和社會(huì)自由職業(yè)者均可報(bào)名。
    三、招聘條件
    1.政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，身體健康，品行端正。具有良好的語言表達(dá)、人際溝通能力。能適應(yīng)長期出差。
    2.熟悉招商引資的公關(guān)和談判技巧，懂經(jīng)濟(jì)，熱愛招商引資工作，具有一定的招商引資經(jīng)驗(yàn)。
    3.熟悉或從事過招商引資和項(xiàng)目建設(shè)，掌握一定的招商引資資源，具有一定招商引資能力的人員優(yōu)先錄用。
    4.年齡在18周歲以上（1996年10月14日及以前出生），65周歲以下（1949年10月14日及以后出生）。
    5.有下列情況之一者，不受理報(bào)名：
    （1）曾因犯罪受到過各類刑事處罰；
    （2）犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的；
    （3）國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員；
    （4）其他不宜報(bào)名的。
    四、招聘程序及方法
    （一）報(bào)名
    1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
    （1）報(bào)名時(shí)間：2014年10月24日至10月25日。
    （上午8:30--11:30 下午:13:30--17:00）
    （2）報(bào)名地點(diǎn)：朝陽燕都新區(qū)（朝陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）管委會(huì)。
    （3）聯(lián)系人及電話：
    招商一局 劉富軍 0421-2730160
    招商二局 李明祥 0421-2730020
    2.報(bào)名注意事項(xiàng)
    （1）報(bào)名時(shí)填寫《2014年朝陽燕都新區(qū)公開招聘招商分局局長報(bào)名登記表》（一式三份），提供本人身份證、畢業(yè)證、職稱證原件及復(fù)印件（A4型紙三份），自薦材料（2500字，一式三份），近期同版免冠一寸彩色正面照片3張。
    （2）報(bào)名實(shí)行誠信承諾制，應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，并對(duì)提交的材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。
    （3）對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1：3比例的招考崗位，由新區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬招聘人數(shù)。
    （4）報(bào)名人員在招聘期間，應(yīng)確保通訊工具暢通，因通訊方式不暢通所致后果，由考生自行負(fù)責(zé)。
    （二）資格審查
    根據(jù)招聘條件，新區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織專人對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘全過程。對(duì)于報(bào)名者提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取應(yīng)聘資格的，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)等行為的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消應(yīng)聘資格。
    （三）擇優(yōu)篩選
    對(duì)資格審查合格人員，由新區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組成篩選評(píng)審小組，通過對(duì)比招聘人員基本情況、自薦材料和其他相關(guān)材料，必要時(shí)可查閱其檔案。按照招聘職位1：3的比例，確定參加面試的人選。
    在朝陽人事人才網(wǎng)站等新聞媒體公布參加面試人選。
    （四）面試
    由新區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織，采取成立專家評(píng)委會(huì)方式統(tǒng)一進(jìn)行面試。應(yīng)聘人員圍繞給定的問題來答辯，用于檢測(cè)應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、溝通說服能力、談判技巧和與招商工作方面有關(guān)的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬聘用崗位的要求，由此來綜合評(píng)價(jià)應(yīng)聘者之間的優(yōu)劣。
    面試結(jié)束后，在成績達(dá)到基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)線以上的人員中擇優(yōu)確定考察人選。
    （五）組織考察
    由新區(qū)黨政辦公室按照有關(guān)規(guī)定對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考察，并對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)查。對(duì)考察中發(fā)現(xiàn)存在問題或不符合報(bào)名條件的，取消其聘用資格。由此出現(xiàn)的名額空缺，不再遞補(bǔ)。
    (六) 體檢
    主要檢查擬聘人員是否有嚴(yán)重傳染性疾病或其他影響履行工作職責(zé)的疾病。由于體檢不合格或自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的名額空缺，不再遞補(bǔ)。
    (七) 公示
    擬聘用人員確定后，將在《朝陽日?qǐng)?bào)》、朝陽人事人才網(wǎng)站等新聞媒體網(wǎng)站面向社會(huì)公示，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映的問題，及時(shí)調(diào)查處理。對(duì)存在問題不符合聘用條件的，取消其聘用資格；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。公示后，因取消資格或自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的名額空缺，不再遞補(bǔ)。
    (八) 討論決定
    公示期滿后，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘任的，提交新區(qū)黨工委會(huì)議討論后，確定聘任人選。
    （九）辦理手續(xù)
    1.對(duì)于表現(xiàn)特別優(yōu)秀的在職公務(wù)員、事業(yè)單位人員可直接調(diào)入新區(qū)工作。工資及相關(guān)待遇兌現(xiàn)方法與新區(qū)現(xiàn)有工作人員相同。
    2.外聘人員需簽訂聘用合同，一年一聘，聘期為1年。公開選聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。根據(jù)在崗工作表現(xiàn)由新區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)試用人員進(jìn)行綜合考核。對(duì)試用期間考核不合格的，新區(qū)管委會(huì)有權(quán)終止選聘。被聘任人員無正當(dāng)理由逾期10天未報(bào)到，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
    五、薪酬待遇
    1.外聘人員的工資由基礎(chǔ)工資和績效工資兩部分組成。其中：基礎(chǔ)工資1500元/月，按月發(fā)放?？冃ЧべY按引進(jìn)項(xiàng)目固定資產(chǎn)投資額度給予提成獎(jiǎng)勵(lì)。多勞多得，上不封頂。具體辦法由新區(qū)管委會(huì)研究制定。
    2.外聘人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)按相關(guān)規(guī)定辦理。
    六、管理與使用
    1.實(shí)行雙重管理。由新區(qū)黨政辦公室和所屬招商局雙重管理。新區(qū)黨政辦公室負(fù)責(zé)人事管理，建立個(gè)人檔案和績效考評(píng)等；所屬招商局負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和信息共享，協(xié)調(diào)各分局局長開展業(yè)務(wù)。
    2.實(shí)行績效考核管理。聘期結(jié)束后，新區(qū)對(duì)外聘人員進(jìn)行綜合考核，考核結(jié)果作為聘任人員收入多少、人員去留的重要依據(jù)。對(duì)于表現(xiàn)特別優(yōu)秀的外聘人員，通過公開招聘的方式，經(jīng)考核合格后可錄用為事業(yè)編制人員；在聘任期內(nèi)，對(duì)于不能勝任工作或在履行崗位職責(zé)時(shí)出現(xiàn)問題的聘任人員，新區(qū)與其解聘，不再享受所聘崗位待遇。
    3.實(shí)行定期匯報(bào)制度。外聘人員至少每半個(gè)月到所屬招商局匯報(bào)一次外出招商工作進(jìn)展情況。
    

朝陽燕都新區(qū)（朝陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）管理委員會(huì)
    

2014年10月13日
    附：2014年朝陽燕都新區(qū)公開招聘招商分局局長報(bào)名登記表
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    《2014年朝陽燕都新區(qū)公開招聘招商分局局長報(bào)名登記表.doc》來源于朝陽人事人才網(wǎng)，最近更新2014年10月13日。
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