為進(jìn)一步加大縣工業(yè)園區(qū)的管理，組建巡邏隊(duì)。經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘縣工業(yè)園區(qū)管委會(huì)臨時(shí)警輔員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
    一、招聘原則
    按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開招聘，組織筆試、面試、擇優(yōu)聘用。
    二、招聘名額及應(yīng)聘條件
    （一）招聘名額
    縣工業(yè)園區(qū)管委會(huì)招聘警輔工作員3名。具體條件詳見崗位表。
    （二）應(yīng)聘基本條件
    1.遵紀(jì)守法、品行端正、誠實(shí)守信、勤奮敬業(yè)，有良好的綜合素質(zhì)和職業(yè)道德、有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心。
    2.能吃苦耐勞，能勝任工業(yè)園區(qū)巡查工作，服從調(diào)配。
    3.高中（含職高）及其以上學(xué)歷。
    4.身體健康，符合公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)。
    5.有下列情形之一者，不得報(bào)考
    （1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
    （2）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的人員；
    （3）其他體檢出有不適合本崗位工作的疾病者。
    三、招聘程序
    本次招聘主要程序包括現(xiàn)場報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、筆試、面試、體檢、公示、聘用等程序。
    四、報(bào)名及資格審查
    報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。
    （一）報(bào)名時(shí)間：2014年7月21日—7月22日。
    （二）報(bào)名地點(diǎn)：興文縣人事考試中心--縣人力資源和社會(huì)保障局內(nèi)。
    （三）報(bào)名手續(xù)：報(bào)考者在報(bào)名時(shí)須攜帶本人有效身份證、退伍證、駕駛證、畢業(yè)證和學(xué)位證原件以及崗位要求的其他證件原件及復(fù)印件（一份）。同底版1寸近期免冠照片2張。
    （四）資格審查
    1.資格初審：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶上述證件、材料原件（含復(fù)印件）和照片到規(guī)定報(bào)名點(diǎn)報(bào)名，如實(shí)準(zhǔn)確填寫《興文縣公開招聘縣工業(yè)園區(qū)管委會(huì)警輔人員報(bào)名資格審查表》（一式一份），并在考生承諾欄簽字，由報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行資格初審。
    2.資格復(fù)審。資格復(fù)審貫穿整個(gè)考試全過程，在面試、體檢、考核、公示、崗位培訓(xùn)、試用期等各個(gè)環(huán)節(jié)，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格條件的，都將取消招聘資格。
    3.報(bào)考前報(bào)考者應(yīng)仔細(xì)閱讀并準(zhǔn)確理解《公告》方可報(bào)考。報(bào)考者不得采取弄虛作假、隱瞞有關(guān)情況騙取報(bào)名或考試資格。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查證屬實(shí)，終止招聘進(jìn)程，所造成的一切損失由報(bào)考者本人全部承擔(dān)。不符合報(bào)考條件的報(bào)考者進(jìn)入了考試考核等環(huán)節(jié)的，一經(jīng)查證屬實(shí)，取消招聘資格，并由報(bào)考者承擔(dān)相應(yīng)損失和責(zé)任。
    4.報(bào)考者年齡、駕齡等一律以本次招聘報(bào)名第一日為計(jì)算截止時(shí)間，所有年限均指周年。
    （五）報(bào)名繳費(fèi)
    通過資格初審的報(bào)考人員，按照四川省財(cái)政廳、物價(jià)局〔2003〕237號文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納筆試考務(wù)費(fèi)50元。
    （六）開考比例
    崗位招聘名額與報(bào)名經(jīng)資格初審合格后人數(shù)之比為1∶3，達(dá)不到開考比例，經(jīng)研究，可酌情調(diào)減招聘名額。
    （七）領(lǐng)取準(zhǔn)考證
    報(bào)名者經(jīng)資格初審合格的，憑身份證原件和報(bào)名繳費(fèi)憑證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間為2014年7月23日。
    五、考試
    考試方式
    采取筆試和結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。筆試成績和結(jié)構(gòu)化面試成績滿分均為100分。筆試成績占聘用成績的70%，結(jié)構(gòu)化面試成績占聘用成績的30%。
    （一）筆試
    筆試成績占聘用成績70%。
    1.筆試科目
    筆試為《綜合知識》一科，滿分為100分。主要考察《治安管理處罰法》、《刑法》、《刑事訴訟法》等相關(guān)的法律法規(guī)和常用應(yīng)用文寫作等相關(guān)知識?？荚嚥恢付ù缶V和教材。
    2.筆試時(shí)間地點(diǎn)：2014年7月24日，具體時(shí)間和地點(diǎn)安排詳見準(zhǔn)考證。
    3.筆試總成績：筆試成績=《綜合知識》×70%。
    4.筆試成績折算統(tǒng)一進(jìn)行四舍五入并保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
    （二）面試
    面試總分為100分，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
    警輔人員按照考生人數(shù)與崗位3：1的比例，依據(jù)考生筆試成績從高到低排列依次確定面試人員。最末名次并列的全部進(jìn)入面試，達(dá)不到上述比例的，可縮小面試比例直至等額面試。
    1.面試時(shí)間：2014年7月25日，詳見面試通知書。
    2.面試成績：面試成績=結(jié)構(gòu)化面試成績×30%。
    3.面試成績折算進(jìn)行四舍五入并保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
    4.進(jìn)入面試的考生，需在筆試后面試前、體檢、考核、公示、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行資格審查。上述任一環(huán)節(jié)以及聘用試用期間發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合崗位資格條件的，一律取消聘用資格。
    5.面試考生，持真實(shí)有效證件資料，必須是本人親自在2014年7月24日下午（5至6點(diǎn)）到縣人力資源和社會(huì)保障局縣人事考試中心現(xiàn)場報(bào)名參加面試并繳納面試考務(wù)費(fèi)80元后發(fā)給面試通知單。逾期不報(bào)名參加面試的，取消聘用資格。
    6.面試當(dāng)日，筆試考生憑本人有效身份證、面試通知單按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。逾時(shí)未到，責(zé)任自負(fù)。
    六、擇優(yōu)辦法
    （一）聘用成績計(jì)算方法
    聘用成績=筆試成績+面試成績。
    （二）根據(jù)聘用崗位名額，按照聘用成績高低，從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢、考核人選。聘用成績相同的，聘用成績相同的，按筆試成績由高到低確定進(jìn)入體檢、考核人選。
    七、體檢
    （一）體檢在二級及以上醫(yī)院進(jìn)行。
    （二）參考人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行。
    （三）參加體檢人員須提供戶籍所在派出所出具的是否違紀(jì)違法證明。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供證明的考生視為自動(dòng)放棄體檢資格。
    初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次。復(fù)檢由縣人力資源和社會(huì)保障局指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。逾期不申請復(fù)檢的視為自動(dòng)放棄。體檢不合格的取消聘用資格。體檢不合格的，經(jīng)研究同意后，按照聘用成績高低依次等額遞補(bǔ)為體檢人員。
    八、考核
    考核主要審查報(bào)考者是否符合報(bào)考條件，審查報(bào)考者所提供的資料、證明、證件、檔案是否真實(shí)，審查個(gè)人誠信、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)和政策要求?？己税l(fā)現(xiàn)目前有嚴(yán)重精神疾病和心理障礙的，取消聘用資格。因考核不合格出現(xiàn)的缺額，經(jīng)研究同意后，按照程序等額遞補(bǔ)。
    九、公示
    （一）考核合格者確定為擬聘用人員，面向社會(huì)進(jìn)行7天公示。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，否則，不予受理。
    （二）擬聘用人員名單公示后，反映情況不實(shí)或有反映但不足以影響聘用的，辦理手續(xù)；對有反映但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用；反映情況屬實(shí)的，不予聘用。
    十、聘用
    （一）公示合格者，縣工業(yè)園區(qū)管委會(huì)按照《勞動(dòng)合同法》與其簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)行三個(gè)月試用期，試用期滿，經(jīng)考核全格的，簽訂正式合同。試用期間考核不合格的，不簽訂《勞動(dòng)合同》。
    （二）合同期間基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定繳納。
    十一、遞補(bǔ)
    因考核、公示、聘用等環(huán)節(jié)取消資格或者自動(dòng)放棄聘用資格而出現(xiàn)的崗位缺額，經(jīng)研究同意后，按本公告擇優(yōu)辦法和聘用成績高低依次等額遞補(bǔ)。
    十二、紀(jì)律與監(jiān)督
    （一）實(shí)行回避制度。凡與報(bào)考單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的人員以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的，必須回避。從事考務(wù)工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響考試公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
    （二）考試工作做到考試條件、范圍、方法和程序、考試成績、結(jié)果四公開。嚴(yán)格執(zhí)行《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法〈試行〉》（川人發(fā)〔2003〕56號）等規(guī)定，考試各關(guān)鍵環(huán)節(jié)要主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。要嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律和考風(fēng)考紀(jì)。對違反人事紀(jì)律的，出具虛假材料的要追究單位負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任；對弄虛作假和違反考試有關(guān)規(guī)定的報(bào)考人員，取消聘用資格。
    十三、本公告由興文縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
    咨詢電話：0831-8823025（興文縣人力資源和社會(huì)保障局）
    

2014年7月10日
    附件：興文縣2014年公開招聘縣工業(yè)園區(qū)管委會(huì)警輔員崗位表