校內(nèi)各單位：
    為進(jìn)一步規(guī)范我校管理人員招聘工作，建立公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的招聘機(jī)制，現(xiàn)將面向社會(huì)公開招聘工作相關(guān)事宜通知如下：
    一、招聘范圍
    學(xué)校各單位空缺的一般工作人員管理崗位應(yīng)首先面向校內(nèi)正式職工公開競(jìng)聘，確無合適人選再面向社會(huì)公開招聘。
    二、招聘時(shí)間
    一般每年兩次：4月、10月。
    三、應(yīng)聘者基本條件
    1.遵紀(jì)守法，具有良好的品行。
    2.具有碩士研究生及以上學(xué)歷。
    3.管理崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位一般應(yīng)具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)背景，特別優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生可適當(dāng)放寬。
    4.應(yīng)聘學(xué)生輔導(dǎo)員崗位的應(yīng)為中共黨員，有學(xué)生干部經(jīng)歷。
    5.應(yīng)屆碩士研究生年齡一般在30歲及以下，博士研究生年齡一般在35歲及以下；有工作經(jīng)驗(yàn)的可適當(dāng)放寬。
    6.適合應(yīng)聘崗位要求的身體條件及應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。
    7.具有高校工作經(jīng)驗(yàn)或一年以上海外學(xué)習(xí)（工作）經(jīng)歷的人員優(yōu)先考慮。
    四、招聘程序
    1.各用人單位向人事處提出招聘申請(qǐng)，包括所需崗位名稱、招聘人數(shù)、招聘范圍、招聘條件等。
    2.人事處在學(xué)校及相關(guān)網(wǎng)站渠道發(fā)布招聘信息（發(fā)布時(shí)間不少于十個(gè)工作日），招聘信息應(yīng)包含招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件等需要說明的事項(xiàng)。
    3.人事處受理應(yīng)聘人員申請(qǐng)，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員基本條件審查。如符合應(yīng)聘基本條件的應(yīng)聘人員少于擬聘人員的2倍，原則上應(yīng)重新公開招聘。
    4.各用人單位初選。成立由單位負(fù)責(zé)人和專家組成的招聘小組（一般由三至五人組成，設(shè)組長(zhǎng)一人），負(fù)責(zé)對(duì)通過基本條件審查人員的資格審查和初選等工作，按招聘崗位數(shù)50%至100%的差額確定通過初選的人員名單，并將《電子科技大學(xué)管理崗位人員進(jìn)校審批表》、相關(guān)證明材料、初選情況及討論結(jié)果等報(bào)人事處。
    5.通過初選的人員名單及基本情況（包括學(xué)歷、學(xué)位等信息）在人事處主頁公示，時(shí)間不少于七個(gè)工作日。
    6.學(xué)校成立由相關(guān)職能部門和專家組成的管理人員進(jìn)?？己私M（一般由五至七人組成，設(shè)組長(zhǎng)一人），對(duì)通過初選的人員進(jìn)行面試答辯，按招聘崗位數(shù)確定進(jìn)入實(shí)習(xí)考察的人員名單。
    7.各用人單位安排通過學(xué)校考核的人員實(shí)習(xí)，時(shí)間不少于兩周，實(shí)習(xí)期間由人事處組織心理測(cè)試。實(shí)習(xí)結(jié)束后，用人單位在《電子科技大學(xué)管理崗位人員進(jìn)校審批表》中填寫實(shí)習(xí)考察結(jié)果，并將擬錄用人員名單書面交人事處。
    8.人事處根據(jù)實(shí)習(xí)考察和心理測(cè)試結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并在人事處網(wǎng)站上予以公示，公示期不少于七個(gè)工作日。
    9.公示期滿，由人事處辦理錄用手續(xù)，簽訂就業(yè)協(xié)議或工作意向書。
    五、實(shí)行回避制度
    凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
    用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
    六、嚴(yán)格招聘紀(jì)律
    對(duì)于應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格，或在考核過程中作弊等行為，取消參加考核或聘用資格。
    對(duì)違反本規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，解除合同并予以清退。
    七、招聘工作開展平臺(tái)
    主要依托學(xué)校信息門戶系統(tǒng)的人事管理系統(tǒng)（招聘管理子系統(tǒng)）開展：
    招聘信息發(fā)布和投遞簡(jiǎn)歷：http://zhaopin.uestc.edu.cn/zpstar/；
    崗位申請(qǐng)和簡(jiǎn)歷接收等：http://portal.uestc.edu.cn/index2.jsp。
    八、專職輔導(dǎo)員、機(jī)關(guān)與直屬單位其他專業(yè)技術(shù)人員公開招聘可參照本通知執(zhí)行。招聘過程中的特殊情況，須經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
    九、本通知自公布之日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。